Wie viel hat mein Arbeitgeber tatsächlich in meinen Abfertigung-NEU-Fonds eingezahlt?

Die Abfertigung NEU wird durch ein Beitragssystem finanziert. Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag in Höhe von **1,53 Prozent** des monatlichen Gehalts und etwaiger Sonderzahlungen ein. Um Ihre ungefähre Gesamtleistung zu berechnen: Multiplizieren Sie Ihr durchschnittliches monatliches Bruttogehalt mit 1,53 Prozent, dann multiplizieren Sie mit der Anzahl der Monate, die Sie beschäftigt waren (minus des ersten Monats, der ausgenommen ist). Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der 3.000 Euro brutto für 5 Jahre (59 Beitragsmonate) verdient, ungefähr 2.715 Euro beigetragen bekommen — vor Kapitalerträgen, die von der MVK generiert werden.

Kann ich auf meine Abfertigung NEU zugreifen, wenn ich freiwillig gekündigt habe?

Das angesammelte Kapital bleibt in allen Arten von Arbeitsverhältnisbeendigungen erhalten, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Verlust der Abfertigungsleistung, wie unter der Abfertigung ALT der Fall (zum Beispiel bei Selbstkündigung), kann nicht mehr vorkommen. Allerdings erfordert die Möglichkeit, das Geld als Pauschalzahlung in bar zu nehmen, immer noch drei Jahre Gesamtbeiträge und einen qualifizierenden Grund (wie Entlassung durch den Arbeitgeber). Wenn Sie freiwillig gekündigt haben und weniger als drei Jahre Beiträge haben, bleibt das Geld in Ihrem Fonds — es wird zu Ihrer neuen MVK des Arbeitgebers übertragen, anstatt sofort ausgezahlt zu werden.

Was genau ist der Sozialversicherungsbeitragssatz in Österreich 2026 und wer zahlt ihn?

2026 beträgt der Sozialversicherungssatz für Arbeitnehmer in Österreich **18,07 Prozent** und für Unternehmen (Arbeitgeber) **20,98 Prozent** des Bruttogehalts. Beiträge müssen nur bis zur maximalen Beitragssatzbasis gezahlt werden, die 2026 **6.930 Euro pro Monat** beträgt. Der Arbeitgeberanteil von 20,98 Prozent deckt Krankenversicherung mit 3,78 Prozent, Rente mit 12,55 Prozent, Arbeitslosenversicherung mit 2,95 Prozent, Unfallversicherung mit 1,1 Prozent und kleinere Beiträge mit 0,6 Prozent ab. Der Abfertigung-NEU-Beitrag von 1,53 Prozent ist separat von und zusätzlich zu diesen Sozialversicherungssätzen.

Gibt es 2026 einen Mindestlohn in Österreich und wie wirkt sich das auf meine Abfertigung NEU aus?

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn — Löhne werden hauptsächlich durch Tarifverträge festgelegt, die auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder verbindlich sind. 2026 liegen die Mindestlöhne aus Tarifverträgen am häufigsten zwischen etwa **1.800 und 2.100 Euro brutto pro Monat.** Dies ist wichtig für Ihre Abfertigung NEU, da der 1,53-Prozent-Beitrag auf Ihr Gesamtbruttogehalt einschließlich etwaiger Sonderzahlungen berechnet wird — so dass selbst Arbeitnehmer am unteren Ende der Gehaltsskala bedeutungsvolle Beiträge in Ihrem Namen von Monat zwei an leisten. Wenn Ihr Arbeitgeber unter dem Mindestlohn Ihres Sektors aus Tarifverträgen zahlt, zahlt er auch Ihren MVK-Beitrag zu wenig. Die **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** kann dies kostenlos für Sie überprüfen.

Österreich 2026: Der Pensionsfonds, den Ihr Arbeitgeber ohne Ihr Wissen aufbaut

Q: Was passiert mit meiner Abfertigung NEU, wenn ich während meiner Karriere für mehrere österreichische Arbeitgeber arbeite?

Dies ist eines der wichtigsten Merkmale des Systems. Ein Anspruch auf Zugang zur Abfertigung NEU besteht, wenn drei Jahre Beitragszahlungen seit Beginn des ersten Beitrags oder der letzten Verfügung bestehen, wobei Beitragszeiträume von verschiedenen Arbeitgebern zusammengezählt werden. Ihre Beitragsuhr setzt sich nicht zurück, wenn Sie Jobs wechseln. Beitragsjahre bei einem Arbeitgeber werden übertragen und kombiniert mit den Beiträgen Ihres nächsten Arbeitgebers in Richtung der Dreijahresthreshold.

Ihr Arbeitgeber zahlt seit Monaten Geld in einen Fonds auf Ihren Namen ein — und es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie niemals darüber informiert wurden. Die Abfertigung NEU wird durch ein Beitragssystem finanziert, bei dem der Arbeitgeber einen Beitrag in Höhe von 1,53 Prozent Ihres monatlichen Gehalts und etwaiger Sonderzahlungen einzahlt. Dieses Geld liegt irgendwo, wächst und gehört Ihnen. Die Frage ist, ob Sie es jemals beanspruchen werden.

Der verborgene Fonds, von dem die meisten österreichischen Arbeitnehmer nichts wissen

Denken Sie darüber nach, wie viele Jobs Sie bereits hatten. Wie oft haben Sie eine Position verlassen — gekündigt, wurden entlassen oder beendeten einen Vertrag — und erhielten beim Abgang absolut nichts? Die meisten österreichischen Arbeitnehmer gehen davon aus, dass das einfach so läuft. Man arbeitet, man geht, man macht weiter. Was sie nicht wissen: Ihr Arbeitgeber war die ganze Zeit über gesetzlich verpflichtet, ein finanzielles Sicherheitsnetz für sie aufzubauen.

Die Abfertigung NEU ist das moderne Abfertigungssystem, bei dem Arbeitgeber einen Prozentsatz des Bruttogehalts jeden Monat auf ein individuelles Konto des Arbeiters bei einer „Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK) einzahlen. Der Beitragssatz und die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer auf ihre angesammelten Ansprüche zugreifen können, waren Gegenstand von Diskussionen, und Arbeitgeber sollten überprüfen, dass ihre MVK-Beiträge korrekt gegen aktuelle Bruttogehaltsziffern berechnet werden, einschließlich aller regelmäßigen Zulagen.

Hier kommt der schmerzhafte Teil. Die Abfertigungskasse (Mitarbeitervorsorgekasse) nimmt 1,53 Prozent des Bruttoeinkommens vom Arbeitgeber — sie gilt ab dem zweiten Monat der Beschäftigung nach dem Abfertigung-Neu-System, und der Arbeitgeber zahlt monatlich in einen tragbaren Fonds ein, den der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Pauschalentschädigung abheben oder zu einem neuen Arbeitgeber übertragen kann. Dieser Fonds gehört Ihnen ab dem Moment, in dem diese Beiträge beginnen. Wenn Sie noch nie davon gehört haben, sind Sie nicht allein — und gerade jetzt könnten Sie echtes Geld nicht beansprucht lassen.

Rechnen Sie kurz nach. Wenn Sie 3.000 Euro brutto pro Monat verdienen, zahlt Ihr Arbeitgeber jeden Monat 45,90 Euro in Ihren Fonds. Über fünf Jahre Beschäftigung sind das über 2.754 Euro, bevor Kapitalerträge berücksichtigt werden — Geld, das Ihnen gehört, und über das Ihnen niemand einen Brief geschrieben hat.

Was das Gesetz wirklich sagt

Mit dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) wurde das österreichische Abfertigungsrecht grundlegend geändert. An die Stelle des alten leistungsabhängigen Abfertigungssystems trat ein neues System, das am 1. Juli 2002 in Kraft trat. In diesem neuen beitragsverhältnismäßigen System wird die Abfertigungsleistung durch laufende Arbeitgeberbeiträge finanziert.

Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1. Januar 2003 begann, gilt das BMSVG — und damit auch die Abfertigung NEU. Das bedeutet, dass praktisch jeder Arbeitnehmer, der in den letzten zwei Jahrzehnten in den österreichischen Arbeitsmarkt eintrat, automatisch versichert ist. Seit dem 1. Januar 2008 sind auch Freizeitarbeitnehmer (freie Dienstnehmer) in der Abfertigung NEU versichert — abdeckend alle freien Dienstverhältnisse, die dem Versicherungspflichtigen unter dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) unterliegen und länger als einen Monat andauern.

In der Regel entscheidet der Arbeitgeber, mit welcher Betrieblichen Vorsorgekasse er einen Vertrag abschließt. Es gibt acht Betriebliche Vorsorgekassen in Österreich. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber bereits in Ihrem Namen eine ausgewählt hat, und Beiträge fließen bereits in Ihrem Namen — unabhängig davon, ob Sie wussten, dass dieser Fonds existiert oder nicht.

Der entscheidende Punkt, über den fast niemand spricht: dieser Betrag wird von der jeweilig zuständigen Krankenversicherungsanstalt eingezogen und an eine vom Arbeitgeber gewählte Betriebliche Vorsorgekasse weitergeleitet. Ihr Beitrag wird in Ihre bestehende Sozialversicherungszahlung gebündelt und automatisch weitergeleitet. Dies geschieht im Hintergrund, unsichtbar, jeden Monat.

Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Jede Zahl unten wurde aus offiziellen Quellen für das laufende Jahr verifiziert.

Kategorie	Zahl	Quelle
Abfertigung NEU Arbeitgeberbeitragssatz	1,53 Prozent des monatlichen Bruttogehalts + Sonderzahlungen	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Beitragsbeginn	Ab dem 2. Monat der Beschäftigung	usp.gv.at
Anzahl der zugelassenen MVK-Fonds in Österreich	8	usp.gv.at
Mitarbeiterbeitrag zur Sozialversicherung (reguläres Gehalt)	18,07 Prozent des Bruttos	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Bundesfinanzministerium)
Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung (reguläres Gehalt)	20,98 Prozent des Bruttos	Trading Economics (Bundesfinanzministerium, Dez. 2026)
Höchstbeitragssatz der Sozialversicherung	6.930 Euro/Monat	usp.gv.at (offiziell, 2026)
Einkommensteuer — steuerfreier Schwellwert	0 Prozent bis 13.539 Euro/Jahr	BMF-Steuerbuch 2026 / checkeverything.at
Einkommensteuer — Stufe 2	20 Prozent von 13.539 bis 21.992 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 3	30 Prozent von 21.992 bis 36.458 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 4	40 Prozent von 36.458 bis 70.365 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Steuer auf 13./14. Gehalt	6 Prozent Flat (erste 620 Euro steuerfrei)	BMF 2026
Familienlastenausgleichsfonds (FLAF)	3,7 Prozent des Bruttos (nur Arbeitgeber)	PwC Tax Summaries Österreich

Österreich verwendet 2026 sieben Steuerstufen: 0 Prozent bis 13.539 Euro steuerbares Jahreseinkommen, 20 Prozent bis 21.992, 30 Prozent bis 36.458, 40 Prozent bis 70.365, 48 Prozent bis 104.859, 50 Prozent bis 1.000.000 und 55 Prozent darüber. Die Stufengrenzen stiegen zum 1. Januar 2026 um 1,7333 Prozent durch Inflationsindexierung.

Setzen Sie diese Zahlen in einen realen Kontext. Wenn Sie 2.500 Euro brutto pro Monat verdienen — ein völlig übliches Gehalt in Wien — zahlt Ihr Arbeitgeber legal jeden Monat 38,25 Euro in Ihre MVK ein. Über eine 10-jährige Karriere bei diesem Arbeitgeber sind das 4.590 Euro, bevor Fondswachstum berücksichtigt wird. Wenn die MVK dieses Geld gut anlegt, könnte der Gesamtbestand erheblich höher sein. Im Gegensatz zur schrittweisen Steigerung nach dem Abfertigung-ALT-System (altes Abfertigungssystem) wächst der Anspruch aus der Abfertigung NEU kontinuierlich. Es gibt keine scharfe Grenze, keine Wartezeit, bevor es zu sammeln beginnt — jeder Euro, den Sie einzahlen, gehört Ihnen.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier ist, was die meisten Menschen niemals herausfinden: Sie verlieren Ihre Abfertigung NEU nicht, wenn Sie kündigen. Dies ist das Wichtigste, das Sie über dieses System verstehen müssen, und es wird den Arbeitern zum Zeitpunkt der Kündigung fast nie mitgeteilt.

Nach dem alten System (Abfertigung ALT) verloren Sie alles, wenn Sie freiwillig kündigten. Das neue System hob diese Strafe vollständig auf. Das angesammelte Kapital bleibt in allen Arten von Arbeitsverhältnisbeendigungen erhalten, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Verlust der Abfertigungsleistung, wie unter der Abfertigung ALT der Fall (zum Beispiel bei Selbstkündigung), kann nicht mehr vorkommen. Lesen Sie das noch einmal. Sie können heute Ihren Job kündigen und das Geld gehört Ihnen noch immer.

Das zweite, was Ihnen niemand sagt: Ihr Anspruch ist vollständig tragbar. Der Arbeitnehmer muss die Betriebliche Vorsorgekasse schriftlich über die gewünschte Verfügung innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses benachrichtigen. Verpassen Sie dieses Fenster und Sie könnten die Möglichkeit zu handeln verlieren. Setzen Sie sich also einen Wecker für den Tag, an dem Sie einen Job in Österreich verlassen.

Drittens — und hier werden Arbeitnehmer überrumpelt — das Recht zur eigentlichen Barauszahlung wird erst nach drei Jahren Beiträge fällig. Ein Anspruch auf Zugang zur Abfertigung NEU besteht, wenn drei Jahre Beitragszahlungen seit Beginn des ersten Beitrags oder der letzten Verfügung bestehen, wobei Beitragszeiträume von verschiedenen Arbeitgebern zusammengezählt werden, und unter bestimmten Umständen wie Entlassung durch den Arbeitgeber. Das heißt, Beitragsjahre von mehreren verschiedenen Jobs addieren sich. Sie setzen die Uhr nicht auf Null zurück, jedes Mal wenn Sie Arbeitgeber wechseln.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort tun können:

Kontaktieren Sie Ihren Krankenversicherer (ÖGK — oegk.at), um herauszufinden, bei welcher MVK Ihr Arbeitgeber Sie registriert hat — sie sind gesetzlich verpflichtet, diese Information zu haben.
Melden Sie sich bei FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) an, um Ihre Beschäftigungs- und Beitragssgeschichte zu überprüfen, die Ihnen helfen kann, zu berechnen, wie viele Beitragsjahre Sie angesammelt haben.
Kontaktieren Sie die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Österreichs Kammer für Arbeitnehmer — die jedem Arbeitnehmer kostenlose, rechtlich gestützte Beratung über ihren Abfertigung-NEU-Anspruch und die Dreijahreszugangsregeln anbietet.

Österreich vs. der Rest Europas

Österreichs Abfertigung NEU ist in Europa wirklich ungewöhnlich, und das Verstehen macht Ihnen klar, wie wertvoll es ist. Deutschland, Ihre größte Nachbarwirtschaft, hat kein gleichwertiges obligatorisches tragbares Rentenfond für alle Arbeitnehmer. In Deutschland werden echte Abfindungen im Allgemeinen von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, aber Abfindungen sind vollständig als außerordentliches Einkommen steuerpflichtig. In der Praxis erhalten deutsche Arbeitnehmer Abfindungen nur bei formeller Entlassung — und das Aushandeln dieser Zahlung bedeutet oft, durch Anwälte oder ein Arbeitsgericht zu gehen. Es gibt keinen Fonds, der ruhig von Tag eins an in Ihrem Namen anwächst.

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das ergibt ungefähr 2.300 Euro brutto pro Monat für einen Vollzeitkräfte — und doch haben deutsche Arbeitnehmer keinen österreichischen MVK-Pott, der auf sie wartet, wenn sie gehen. Derweil hat Österreich keinen gesetzlichen Mindestlohn — Löhne werden hauptsächlich durch Tarifverträge festgelegt, die auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder verbindlich sind, mit breiter Abdeckung über die meisten Arbeitsgruppen. 2026 liegen die Mindestlöhne aus Tarifverträgen am häufigsten zwischen etwa 1.800 und 2.100 Euro brutto pro Monat. Addieren Sie den obligatorischen 1,53-Prozent-MVK-Beitrag dazu, und Österreichs Arbeitnehmerschutz — während manchmal weniger sichtbar als Deutschlands Mindestlohnschlagzeile — ist in einigen Aspekten großzügiger, wenn Sie unter die Oberfläche schauen.

Auch erwähnenswert: Die österreichische Regierung konsultiert derzeit über geplante Änderungen des BMSVG, mit vorgeschlagenen Änderungen einschließlich der Schaffung eines Standardprodukts zur Übertragung von Rentenansprüchen und eines gesetzlichen Rechts zur Übertragung von MVK-Ansprüchen, geplant, teilweise am 1. Januar 2027 und teilweise am 1. Januar 2028 in Kraft zu treten. Das System wird aktiv gestärkt — was es jetzt noch wichtiger macht, es zu verstehen.

Wie Sie beanspruchen, was Ihnen zusteht

Lassen Sie dieses Geld nicht auf der Strecke liegen. Dies sind die genauen Schritte, die Sie unternehmen müssen.

Finden Sie Ihre MVK. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber direkt, welche Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) Ihre Beiträge verwaltet. Sie sind gesetzlich verpflichtet, es Ihnen zu sagen. Sie können auch die ÖGK (oegk.at) kontaktieren, die Beiträge einzieht und weiterleitet — sie haben Aufzeichnungen darüber, wohin Ihr Geld gegangen ist.
Fordern Sie Ihren Kontoauszug an. Sobald Sie Ihre MVK kennen, kontaktieren Sie sie direkt und fordern Sie einen vollständigen Kontoauszug an. Die Betriebliche Vorsorgekasse muss der Verfügungsanfrage innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ende des zweiten Kalendermonats nach Benachrichtigung nachkommen. Sie haben hier Rechte — sie können Ihre Anfrage nicht einfach ignorieren.
Überprüfen Sie Ihre Beitragsjahre. Wenn Sie seit Januar 2003 für mehrere österreichische Arbeitgeber gearbeitet haben, addieren sich Ihre Beitragszeiträume über Arbeitgeber hinweg. Kontaktieren Sie das Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) oder die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at), um Hilfe bei der Berechnung Ihrer Gesamtleistung zu erhalten.
Benachrichtigen Sie innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung eines Jobs. Der Arbeitnehmer muss die Betriebliche Vorsorgekasse schriftlich über die gewünschte Verfügung innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses benachrichtigen. Dies ist eine feste Frist. Verpassen Sie sie und Ihre Optionen werden erheblich enger.
Entscheiden Sie: Auszahlung oder Übertragung. Sobald Sie Zugang haben (nach drei Beitragsjahren und qualifizierenden Umständen), können Sie die Mittel als Pauschalzahlung auszahlen — zu einem günstigen Satz besteuert — oder den gesamten Betrag zur MVK Ihres neuen Arbeitgebers übertragen, um weiter aufzubauen. Für langfristige Finanzplanung ist die Übertragungsoption oft überlegen. Sprechen Sie mit der Arbeiterkammer für kostenlose personalisierte Beratung.
Verwenden Sie die EuroDuty-Tools, um Ihr vollständiges Bild zu verstehen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, berechnen Sie Ihr genaues Nettogehalt und verstehen Sie alle Abzüge, die Ihr Netto-Take-Home mit dem kostenlosen EuroDuty-Gehaltsrechner beeinflussen. Verwenden Sie dann den EuroDuty-Gehaltsvergleich, um zu sehen, wie Ihre Gesamtvergütung gegen gleichwertige Arbeitnehmer in allen 27 EU-Ländern abschneidet.