Wie viel hat mein Arbeitgeber tatsächlich in meinen Abfertigung-NEU-Fonds eingezahlt?

Die Abfertigung NEU wird über ein beitragsorientiertes System finanziert. Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag in Höhe von 1,53 Prozent des monatlichen Gehalts und etwaiger Sonderzahlungen. Um Ihren ungefähren Gesamtbetrag zu berechnen: Multiplizieren Sie Ihr durchschnittliches Bruttomonatsgehalt mit 1,53 Prozent und dann mit der Anzahl der Monate, die Sie beschäftigt waren (abzüglich des ersten Monats, der beitragsfrei ist). Zum Beispiel wird bei einem Arbeitnehmer, der 5 Jahre lang 3.000 Euro brutto verdient (59 Beitragsmonate), ein Betrag von ca. 2.715 Euro eingezahlt worden sein – vor jeglichen Kapitalerträgen, die durch die MVK erwirtschaftet wurden.

Kann ich auf meine Abfertigung NEU zugreifen, wenn ich freiwillig gekündigt habe?

Das angesammelte Kapital bleibt bei jeder Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Verlust des Abfertigungsanspruchs, wie er unter der Abfertigung ALT (z. B. bei Selbstkündigung) möglich war, kann nicht mehr eintreten. Die Möglichkeit, das Geld als Kapitalbetrag auszahlen zu lassen, erfordert jedoch weiterhin drei Jahre an Gesamtbeiträgen und einen qualifizierenden Grund (wie eine Arbeitgeberkündigung). Wenn Sie freiwillig gekündigt haben und weniger als drei Beitragsjahre haben, bleibt das Geld in Ihrem Fonds – es wird auf die MVK Ihres nächsten Arbeitgebers übertragen, anstatt sofort ausgezahlt zu werden.

Wie hoch ist der Sozialversicherungsbeitragssatz in Österreich im Jahr 2026 genau und wer zahlt ihn?

Im Jahr 2026 beträgt der Sozialversicherungsbeitragssatz für Arbeitnehmer in Österreich 18,07 Prozent und für Unternehmen (Arbeitgeber) 20,98 Prozent des Bruttogehalts. Beiträge müssen nur bis zur Höchstbeitragsgrundlage gezahlt werden, die 2026 6.930 Euro pro Monat beträgt. Der Arbeitgeberanteil von 20,98 Prozent deckt die Krankenversicherung mit 3,78 Prozent, die Pensionsversicherung mit 12,55 Prozent, die Arbeitslosenversicherung mit 2,95 Prozent, die Unfallversicherung mit 1,1 Prozent und geringfügige Beiträge mit 0,6 Prozent ab. Der Beitrag zur Abfertigung NEU von 1,53 Prozent ist separat und kommt zu diesen Sozialversicherungssätzen hinzu.

Gibt es 2026 einen Mindestlohn in Österreich und wie wirkt er sich auf meine Abfertigung NEU aus?

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn – die Löhne werden hauptsächlich durch kollektivvertragliche Vereinbarungen festgelegt, die auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bindend sind. Im Jahr 2026 liegen die Mindestgehälter aus Kollektivverträgen meist zwischen etwa 1.800 und 2.100 Euro brutto pro Monat. Dies ist für Ihre Abfertigung NEU wichtig, da der 1,53-prozentige Beitrag auf Ihr gesamtes Bruttogehalt einschließlich etwaiger Sonderzahlungen berechnet wird – so werden auch für Arbeitnehmer am unteren Ende der Gehaltsskala ab dem zweiten Beschäftigungsmonat nennenswerte Beiträge geleistet. Wenn Ihr Arbeitgeber unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn Ihres Sektors zahlt, zahlt er auch zu wenig in Ihren MVK-Beitrag ein. Die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) kann dies kostenlos für Sie überprüfen.

Österreich 2026: Die Abfertigung, die Ihr Arbeitgeber für Sie aufbaut, ohne dass Sie es wissen

Q: Was passiert mit meiner Abfertigung NEU, wenn ich im Laufe meiner Karriere für mehrere österreichische Arbeitgeber arbeite?

Dies ist eines der wichtigsten Merkmale des Systems. Ein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung NEU besteht, wenn drei Beitragsjahre seit Beginn der ersten Beitragsleistung oder der letzten Verfügung vorliegen, wobei Beitragszeiten von verschiedenen Arbeitgebern zusammengerechnet werden. Ihre Beitragszeit läuft nicht auf null zurück, wenn Sie den Job wechseln. Beitragsjahre bei einem Arbeitgeber werden übertragen und summieren sich mit den Beiträgen Ihres nächsten Arbeitgebers zur Drei-Jahres-Schwelle.

Ihr Arbeitgeber zahlt jeden Monat Geld in einen Fonds auf Ihren Namen ein – und es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihnen das noch nie jemand mitgeteilt hat. Die Abfertigung NEU wird über ein beitragsorientiertes System finanziert, bei dem der Arbeitgeber einen Beitrag in Höhe von 1,53 Prozent Ihres monatlichen Gehalts sowie etwaiger Sonderzahlungen leistet. Dieses Geld liegt irgendwo, vermehrt sich und gehört Ihnen. Die Frage ist nur, ob Sie es jemals beanspruchen werden.

Der versteckte Fonds, von dessen Existenz die meisten österreichischen Arbeitnehmer nichts wissen

Denken Sie einmal darüber nach, wie viele Jobs Sie bereits hatten. Wie oft haben Sie eine Stelle verlassen – gekündigt, wurden entlassen, ein Vertrag lief aus – und haben beim Ausscheiden absolut nichts erhalten? Die meisten österreichischen Arbeitnehmer gehen davon aus, dass das einfach so ist. Man arbeitet, man geht, man macht weiter. Was sie nicht realisieren, ist, dass ihr Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet war, während der gesamten Zeit ein finanzielles Sicherheitsnetz für sie aufzubauen.

Die Abfertigung neu ist das moderne Abfertigungssystem, bei dem Arbeitgeber jeden Monat einen Prozentsatz des Bruttogehalts auf ein individuelles Konto des Arbeitnehmers bei einer „Mitarbeitervorsorgekasse“ (MVK) einzahlen. Der Beitragssatz und die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer auf ihren angesammelten Anspruch zugreifen können, waren Gegenstand von Diskussionen. Arbeitgeber sollten überprüfen, ob ihre MVK-Beiträge korrekt auf Basis der aktuellen Bruttogehaltszahlen, einschließlich aller regelmäßigen Zulagen, berechnet werden.

Hier ist der schmerzhafte Teil: Die Mitarbeitervorsorgekasse erhält 1,53 Prozent des Bruttoeinkommens vom Arbeitgeber – dies gilt ab dem zweiten Beschäftigungsmonat im System der Abfertigung Neu. Der Arbeitgeber zahlt monatlich in einen portablen Fonds ein, den der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Kapitalbetrag auszahlen lassen oder zu einem neuen Arbeitgeber übertragen kann. Dieser Fonds gehört Ihnen ab dem Moment, in dem diese Beiträge beginnen. Wenn Sie noch nie davon gehört haben, sind Sie nicht allein – und aktuell lassen Sie möglicherweise echtes Geld unbeansprucht.

Rechnen wir kurz nach: Wenn Sie 3.000 Euro brutto pro Monat verdienen, zahlt Ihr Arbeitgeber jeden Monat 45,90 Euro in Ihren Fonds ein. Über fünf Jahre Beschäftigung sind das über 2.754 Euro vor jeglichen Kapitalerträgen – Geld, das rechtlich Ihnen gehört und über das Ihnen niemand einen Brief geschickt hat.

Was das Gesetz tatsächlich besagt

Mit dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) wurde das österreichische Abfertigungsrecht grundlegend geändert. Anstelle des alten leistungsorientierten Abfertigungssystems wurde zum 1. Juli 2002 ein neues System eingeführt. In diesem neuen beitragsorientierten System wird der Abfertigungsanspruch durch laufende Arbeitgeberbeiträge finanziert.

Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1. Januar 2003 begann, gilt das BMSVG – und damit auch die Abfertigung NEU. Das bedeutet, dass praktisch jeder Arbeitnehmer, der in den letzten zwei Jahrzehnten in den österreichischen Arbeitsmarkt eingetreten ist, automatisch abgedeckt ist. Seit dem 1. Januar 2008 sind auch freie Dienstnehmer in die Abfertigung NEU einbezogen – dies deckt alle freien Dienstverhältnisse ab, die der Pflichtversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) unterliegen und länger als einen Monat dauern.

In der Regel entscheidet der Arbeitgeber, mit welcher betrieblichen Vorsorgekasse der Vertrag abgeschlossen wird. Es gibt acht betriebliche Vorsorgekassen in Österreich. Das bedeutet, Ihr Arbeitgeber hat bereits eine in Ihrem Namen ausgewählt, und die Beiträge fließen in diese – egal, ob Sie wussten, dass der Fonds existiert oder nicht.

Der entscheidende Punkt, über den fast niemand spricht: Dieser Betrag wird vom jeweils zuständigen Krankenversicherungsträger eingezogen und an eine vom Arbeitgeber gewählte betriebliche Vorsorgekasse weitergeleitet. Ihr Beitrag wird in Ihre bestehende Sozialversicherungszahlung gebündelt und automatisch weitergeleitet. Es geschieht im Hintergrund, unsichtbar, jeden Monat.

Die echten Zahlen für 2026

Kategorie	Wert	Quelle
Beitragssatz Abfertigung NEU (Arbeitgeber)	1,53 Prozent des Bruttomonatsgehalts + Sonderzahlungen	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Beginn der Beitragspflicht	Ab dem 2. Monat der Beschäftigung	usp.gv.at
Anzahl der lizenzierten MVK in Österreich	8	usp.gv.at
Sozialversicherungsbeitrag Arbeitnehmer (regulär)	18,07 Prozent vom Brutto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (BMF)
Sozialversicherungsbeitrag Arbeitgeber (regulär)	20,98 Prozent vom Brutto	Trading Economics (BMF, Dez 2026)
Höchstbeitragsgrundlage Sozialversicherung	6.930 Euro/Monat	usp.gv.at (offiziell, 2026)
Einkommensteuer — Steuerfreibetrag	0 Prozent bis 13.539 Euro/Jahr	BMF Steuerbuch 2026 / checkeverything.at
Einkommensteuer — Stufe 2	20 Prozent von 13.539 bis 21.992 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 3	30 Prozent von 21.992 bis 36.458 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 4	40 Prozent von 36.458 bis 70.365 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Steuersatz 13./14. Gehalt	6 Prozent pauschal (erste 620 Euro steuerfrei)	BMF 2026
Familienlastenausgleichsfonds (FLAF)	3,7 Prozent vom Brutto (nur Arbeitgeber)	PwC Tax Summaries Austria

Österreich verwendet 2026 sieben Steuerstufen: 0 Prozent bis 13.539 Euro zu versteuerndes Jahreseinkommen, 20 Prozent bis 21.992, 30 Prozent bis 36.458, 40 Prozent bis 70.365, 48 Prozent bis 104.859, 50 Prozent bis 1.000.000 und 55 Prozent darüber. Die Stufengrenzen stiegen zum 1. Januar 2026 durch die Inflationsanpassung um 1,7333 Prozent.

Setzen Sie diese Zahlen in einen realen Kontext. Wenn Sie 2.500 Euro brutto pro Monat verdienen – ein absolut übliches Gehalt in Wien –, zahlt Ihr Arbeitgeber gesetzlich 38,25 Euro jeden Monat in Ihre MVK ein. Über eine 10-jährige Karriere bei diesem Arbeitgeber sind das 4.590 Euro vor jeglichem Fondswachstum. Wenn die MVK dieses Geld gut anlegt, könnte der Gesamtbetrag deutlich höher sein. Im Gegensatz zur stufenweisen Erhöhung der Abfertigung ALT (altes Abfertigungssystem) wächst der Anspruch aus der Abfertigung NEU kontinuierlich. Es gibt keine Abbruchkante, keine Wartezeit, bevor die Ansammlung beginnt – jeder eingezahlte Euro gehört Ihnen.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier ist das, was die meisten Menschen nie herausfinden: Sie verlieren Ihre Abfertigung NEU nicht, wenn Sie kündigen. Dies ist der wichtigste Punkt, den man über dieses System verstehen muss, und er wird Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Kündigung fast nie mitgeteilt.

Unter dem alten System (Abfertigung ALT) verloren Sie bei einer freiwilligen Kündigung alles. Das neue System hat diese Strafe vollständig abgeschafft. Das angesammelte Kapital bleibt bei jeder Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Verlust des Abfertigungsanspruchs, wie er unter der Abfertigung ALT (z. B. bei Selbstkündigung) möglich war, kann nicht mehr eintreten. Lesen Sie das noch einmal. Sie können heute Ihren Job kündigen und das Geld gehört immer noch Ihnen.

Das Zweite, was niemand sagt: Ihr Anspruch ist vollständig portabel. Der Arbeitnehmer muss der betrieblichen Vorsorgekasse die gewünschte Verfügung innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Verpassen Sie dieses Zeitfenster, könnten Sie die Möglichkeit verlieren, eine Verfügung zu treffen. Setzen Sie sich also eine Erinnerung für den Tag, an dem Sie einen Job in Österreich verlassen.

Drittens – und hier tappen Arbeitnehmer oft in die Falle – das Recht, das Geld tatsächlich als Bargeld abzuheben, entsteht erst nach drei Beitragsjahren. Ein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung NEU besteht, wenn drei Beitragsjahre seit Beginn der ersten Beitragsleistung oder der letzten Verfügung vorliegen, wobei Beitragszeiten von verschiedenen Arbeitgebern zusammengerechnet werden, sowie unter bestimmten Umständen wie einer Arbeitgeberkündigung. Das bedeutet, Beitragsjahre aus verschiedenen Jobs addieren sich. Sie beginnen nicht jedes Mal bei null, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort tun können:

Kontaktieren Sie Ihren Krankenversicherungsträger (ÖGK — oegk.at), um herauszufinden, bei welcher MVK Ihr Arbeitgeber Sie angemeldet hat – sie sind gesetzlich verpflichtet, diese Information zu haben.
Loggen Sie sich in FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) ein, um Ihren Beschäftigungs- und Beitragsverlauf zu prüfen, was Ihnen hilft zu berechnen, wie viele Beitragsjahre Sie angesammelt haben.
Kontaktieren Sie die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) – Österreichs gesetzliche Interessenvertretung für Arbeitnehmer –, die jedem Arbeitnehmer kostenlose, rechtlich fundierte Beratung zu ihrem Abfertigung-NEU-Anspruch und den Drei-Jahres-Regeln bietet.

Österreich im Vergleich zum Rest Europas

Österreichs Abfertigung NEU ist in Europa wirklich ungewöhnlich, und wenn man das versteht, erkennt man, wie wertvoll sie ist. Deutschland, Ihre größte Nachbarwirtschaft, hat kein vergleichbares obligatorisches, portables Vorsorgesystem für alle Arbeitnehmer. In Deutschland sind echte Abfindungszahlungen im Allgemeinen von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, aber die Abfindung ist als außerordentliche Einkunft voll steuerpflichtig. In der Praxis erhalten deutsche Arbeitnehmer eine Abfindung nur bei formeller Entlassung – und die Aushandlung dieser Auszahlung erfordert oft Anwälte oder ein Arbeitsgericht. Es gibt keinen Fonds, der vom ersten Tag an stillschweigend auf Ihren Namen anwächst.

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das entspricht etwa 2.300 Euro brutto pro Monat für einen Vollzeitbeschäftigten – und dennoch haben deutsche Arbeitnehmer keinen MVK-Topf nach österreichischem Vorbild, der auf sie wartet, wenn sie gehen. Österreich hingegen hat keinen gesetzlichen Mindestlohn – die Löhne werden hauptsächlich durch kollektivvertragliche Vereinbarungen festgelegt, die auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bindend sind und eine breite Abdeckung über die meisten Arbeitnehmergruppen hinweg bieten. Im Jahr 2026 liegen die Mindestgehälter aus Kollektivverträgen meist zwischen etwa 1.800 und 2.100 Euro brutto pro Monat. Addiert man den obligatorischen 1,53-prozentigen MVK-Beitrag dazu, sind die Arbeitnehmerschutzmaßnahmen in Österreich – obwohl sie manchmal weniger sichtbar sind als der deutsche Mindestlohn – in mancher Hinsicht großzügiger, wenn man unter die Oberfläche blickt.

Ebenfalls erwähnenswert: Die österreichische Regierung berät derzeit über geplante Änderungen des BMSVG, zu denen unter anderem die Schaffung eines Standardprodukts für die Übertragung von Vorsorgeansprüchen und ein gesetzliches Recht auf Übertragung von MVK-Ansprüchen gehören, die teilweise zum 1. Januar 2027 und teilweise zum 1. Januar 2028 in Kraft treten sollen. Das System wird aktiv gestärkt – was es umso wichtiger macht, es jetzt zu verstehen.

Wie Sie beanspruchen, was Ihnen zusteht

Lassen Sie dieses Geld nicht liegen. Dies sind die genauen Schritte, die Sie unternehmen müssen.

Finden Sie Ihre MVK. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber direkt, welche Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) Ihre Beiträge verwaltet. Er ist gesetzlich verpflichtet, es Ihnen zu sagen. Sie können auch die ÖGK (oegk.at) kontaktieren, die die Beiträge einzieht und weiterleitet – dort gibt es Aufzeichnungen darüber, wohin Ihr Geld geflossen ist.
Fordern Sie Ihren Kontoauszug an. Sobald Sie Ihre MVK kennen, kontaktieren Sie diese direkt und fordern Sie einen vollständigen Kontoauszug an. Die betriebliche Vorsorgekasse muss dem Verfügungsantrag innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ende des zweiten Kalendermonats nach der Mitteilung nachkommen. Sie haben hier gesetzliche Rechte – man kann Ihre Anfrage nicht einfach ignorieren.
Prüfen Sie Ihre Beitragsjahre. Wenn Sie seit Januar 2003 für mehrere österreichische Arbeitgeber gearbeitet haben, addieren sich Ihre Beitragszeiten über die Arbeitgeber hinweg. Kontaktieren Sie das Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) oder die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) für Hilfe bei der Berechnung Ihrer Gesamtsumme.
Mitteilung innerhalb von 6 Monaten nach Jobende. Der Arbeitnehmer muss der betrieblichen Vorsorgekasse die gewünschte Verfügung innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Dies ist eine harte Frist. Verpassen Sie sie, schränken sich Ihre Optionen erheblich ein.
Entscheiden: Auszahlen oder übertragen. Sobald Sie zugriffsberechtigt sind (nach drei Beitragsjahren und unter qualifizierenden Umständen), können Sie das Geld als Kapitalbetrag auszahlen lassen – besteuert zu einem günstigen Satz – oder den gesamten Betrag an die MVK Ihres neuen Arbeitgebers übertragen, um weiter anzusparen. Für die langfristige Finanzplanung ist die Übertragungsoption oft überlegen. Sprechen Sie mit der Arbeiterkammer für eine kostenlose, persönliche Beratung.
Nutzen Sie die EuroDuty-Tools, um Ihr Gesamtbild zu verstehen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, berechnen Sie Ihr exaktes Nettogehalt und verstehen Sie alle Abzüge, die Ihr Auszahlungsgehalt beeinflussen, mit dem kostenlosen EuroDuty-Gehaltsrechner. Nutzen Sie dann den EuroDuty-Gehaltsvergleich, um zu sehen, wie Ihre Gesamtvergütung im Vergleich zu gleichwertigen Arbeitnehmern in allen 27 EU-Ländern abschneidet.