Wie hoch ist der Mindestlohn in Bulgarien im Jahr 2026 und wann ist er in Kraft getreten?

Bulgarien hat den monatlichen Mindestlohn auf 1.213 BGN — etwa 620,20 € — und den Mindeststundenlohn auf 7,31 BGN (etwa 3,74 €) angehoben, gültig ab dem 1. Januar 2026. Dies stellt eine Erhöhung um 12,6 Prozent gegenüber dem Niveau von 2025 dar und setzt Bulgariens mehrjährige Bemühungen fort, die Lohnuntergrenze im Einklang mit den EU-Angemessenheitsrichtlinien anzuheben. Wenn Sie derzeit für Vollzeitarbeit weniger als 620,20 € erhalten, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen bulgarisches Recht.

Wie werden Überstunden in Bulgarien im Jahr 2026 berechnet und bezahlt?

Gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs müssen Überstundenzuschläge die folgenden gesetzlichen Mindestwerte erfüllen: 50 Prozent Zuschlag für Arbeit an Wochentagen; 75 Prozent für Arbeit an Ruhetagen; 100 Prozent (doppelter Lohn) für Arbeit an Feiertagen; und 50 Prozent für Arbeit bei einer zusammengefassten Berechnung der Arbeitszeit. Diese Zuschläge werden auf Ihren regulären Stundenlohn aufgeschlagen und können nicht durch Freizeitausgleich ersetzt werden.

Wie viel zahle ich 2026 in Bulgarien an Sozialversicherung und Einkommensteuer?

Der Sozialversicherungsbeitragssatz des Arbeitnehmers beträgt 13,78 Prozent des versicherungspflichtigen Bruttoeinkommens und deckt Rente, Zusatzrente, Krankenversicherung und Arbeitslosigkeit ab. Darüber hinaus wird ein pauschaler Steuersatz von 10 Prozent auf alle persönlichen Einkünfte erhoben. Sozialversicherungsbeiträge sind von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen absetzbar, bevor der 10-prozentige Steuersatz angewendet wird. Ihr Arbeitgeber zahlt separat 18,92–19,62 Prozent – diese Kosten erscheinen nie auf Ihrer Gehaltsabrechnung, sind aber Teil der Gesamtkosten Ihrer Beschäftigung.

Kann mein Arbeitgeber mich in Bulgarien zur Überstundenarbeit zwingen?

Überstunden sind grundsätzlich verboten und nur in bestimmten, außergewöhnlichen Fällen zulässig, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind, wie z. B. dringende Wiederherstellungsarbeiten, Gefahrenabwehr oder die Erfüllung besonderer saisonaler Arbeitsbedürfnisse. Sofern in Ihrem Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde, sind Sie nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind absolut davor geschützt, zu Überstunden verpflichtet zu werden, und diese Verbote gemäß Artikel 147 sind zwingend – sie können selbst durch die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht außer Kraft gesetzt werden.

Was passierte mit den bulgarischen Löhnen bei der Umstellung auf den Euro im Jahr 2026?

Seit dem 1. Januar 2026 ist Bulgarien Mitglied der Eurozone und die gesamte Beschäftigungsvergütung – einschließlich des Mindestlohns – wird in Euro festgesetzt und ausgezahlt. Die Umrechnung von Lew in Euro erfolgte zum festen gesetzlichen Kurs: ein Euro entspricht 1,95583 Lew. Das Gesetz bietet eine ausdrückliche Garantie: Die Währungsumrechnung der Vergütung darf nicht zu deren Verringerung führen. Der Betrag in Euro darf nicht niedriger sein als das exakte Äquivalent der vorherigen Vergütung in Lew, umgerechnet zum festen Kurs. Wenn Ihr Nettogehalt nach der Umstellung gesunken ist, fechten Sie dies an – diese Kürzung ist illegal.

Bulgarien 2026: Was Ihr Arbeitgeber Ihnen rechtlich vorenthält

Seit dem 1. Januar 2026 ist der gesetzliche monatliche Mindestlohn in Bulgarien auf 1.213 BGN — etwa 620,20 € — gestiegen, was einem Anstieg von 12,6 Prozent innerhalb eines einzigen Jahres entspricht. Das ist echtes Geld. Und dennoch werden Hunderttausende Arbeitnehmer im ganzen Land weiterhin für Überstunden ohne den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag bezahlt, erhalten keine Vergütung für Ruhetage und werden völlig im Unklaren darüber gelassen, was ihnen laut Gesetz tatsächlich zusteht. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie jemals gebeten hat, „ein bisschen länger zu bleiben“, ohne Sie dafür zu entschädigen, oder Ihnen gesagt hat, dass Überstunden einfach „Teil des Jobs“ seien, müssen Sie jedes Wort dieses Artikels lesen.

Das Geld, das Sie gerade verlieren und wahrscheinlich nicht einmal kennen

Hier ist das, was die meisten Menschen nie erfahren: Überstunden in Bulgarien sind nicht einfach etwas, das Ihr Arbeitgeber nach eigenem Ermessen handhaben kann. Sie sind streng reglementiert, mit obligatorischen Lohnzuschlägen verbunden, und ein Verstoß gegen diese Regeln stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das bulgarische Arbeitsgesetzbuch dar. Dennoch finden Sie heute in fast jedem Büro, Restaurant oder jeder Fabrik in Sofia Arbeitnehmer, die Stunden leisten, die ihren Arbeitgeber rechtlich gesehen deutlich mehr kosten müssten – was sie aber nicht tun, weil die Arbeitnehmer selbst die Regeln nicht kennen.

Nach Angaben des bulgarischen Nationalen Statistischen Instituts (NSI) betrifft die Mindestlohnerhöhung 2026 direkt etwa 600.000 Arbeitnehmer – darunter rund 467.700 Vollzeitbeschäftigte mit Mindestlohnverträgen. Das sind fast 10 Prozent der gesamten Bevölkerung Bulgariens. Und wenn Sie einer von ihnen sind, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Arbeitgeber die neuen Regeln besser kennt als Sie. Genau dieses Informationsungleichgewicht führt dazu, dass Arbeitnehmer Monat für Monat Geld verlieren, ohne jemals eine Beschwerde einzureichen oder ein Arbeitsgericht von innen zu sehen.

Die Erhöhung für 2026 ist zudem mit etwas weitaus Größerem verbunden: Ab dem 1. Januar 2026 wird die gesamte Beschäftigungsvergütung in Bulgarien nach dem Beitritt des Landes zur Eurozone in Euro festgesetzt und ausgezahlt. Dies ist ein historischer Wandel. Das Gesetz bietet eine ausdrückliche Garantie für Arbeitnehmer: Die Währungsumrechnung der Vergütung darf nicht zu deren Verringerung führen – der Betrag in Euro darf nicht niedriger sein als das exakte Äquivalent der vorherigen Vergütung in Lew, umgerechnet zum festen gesetzlichen Kurs. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung nach der Euro-Umstellung eine Kürzung aufwies, könnte Ihr Arbeitgeber bereits gegen das Gesetz verstoßen.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

Das bulgarische Arbeitsgesetzbuch (Kodeks na truda) ist die grundlegende Gesetzgebung, die alle Arbeitsverhältnisse regelt und umfassend alles von der Einstellung bis zur Kündigung vorschreibt. Ergänzende Gesetze befassen sich mit Sozialversicherung, Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitsförderung. Dies ist kein Vorschlag – es ist geltendes Recht und durchsetzbar.

Gemäß Artikel 143(1) des Arbeitsgesetzbuchs sind Überstunden Arbeit, die der Arbeitnehmer außerhalb seiner festgelegten Arbeitszeit auf Anweisung des Arbeitgebers oder mit dessen Wissen und ohne dessen Einspruch leistet. Letzterer Teil ist entscheidend – „mit dem Wissen des Arbeitgebers und ohne dessen Einspruch“. Wenn Ihr Vorgesetzter um 18:00 Uhr an Ihrem Schreibtisch stand, während Sie noch arbeiteten, und nichts sagte, sind das rechtlich gesehen Überstunden. Ihr Arbeitgeber kann später nicht behaupten, davon nichts gewusst zu haben.

Überstunden sind nur ausnahmsweise zulässig, in Fällen, die ausdrücklich gesetzlich aufgeführt sind und sich auf dringende Bedürfnisse der Gesellschaft oder des Unternehmens gemäß Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs beziehen. Sie sind kein Managementinstrument, um chronischen Personalmangel auszugleichen. Selbst wenn Überstunden zulässig sind, legt das Gesetz gemäß Artikel 146 strenge quantitative Grenzen fest. Die jährliche Obergrenze von 150 Stunden ist absolut und kann auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erhöht werden. Und entscheidend: Es ist verboten, Überstunden durch Pausen oder gleichwertige Freizeit (Freizeitausgleich) zu kompensieren. Überstunden müssen monetär vergütet werden.

Die realen Zahlen für 2026

Keine davon ist eine Schätzung.

Kategorie	Wert	Quelle
Monatlicher Mindestlohn (ab 1. Jan. 2026)	620,20 € (1.213 BGN)	Dekret des Ministerrats
Mindeststundenlohn (ab 1. Jan. 2026)	3,74 € (7,31 BGN)	Dekret des Ministerrats
Lohnerhöhung gegenüber 2025	+12,6 Prozent	Amtsblatt
Einkommensteuersatz (pauschal, keine Staffelung)	10 Prozent	Gesetz über die Einkommensteuer natürlicher Personen
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers	13,78 Prozent des Bruttogehalts	Sozialversicherungsgesetzbuch
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers	18,92–19,62 Prozent des Bruttogehalts	Sozialversicherungsgesetzbuch
Gesamter Sozialversicherungsbeitrag	32,7–33,4 Prozent	Gesetz über das staatliche Sozialversicherungsbudget 2026
Maximale versicherungspflichtige monatliche Einkommensgrenze (ab 1. Aug. 2026)	2.300 €	Staatsanzeiger Nr. 68, 28. Juli 2026
Überstundenzuschlag — Wochentag	Mindestens +50 Prozent auf den Basisstundensatz	Arbeitsgesetzbuch, Art. 262
Überstundenzuschlag — Ruhetag/Wochenende	Mindestens +75 Prozent auf den Basisstundensatz	Arbeitsgesetzbuch, Art. 262
Überstundenzuschlag — Feiertag	Mindestens +100 Prozent (doppelter Lohn)	Arbeitsgesetzbuch, Art. 262
Jährliche Überstundenobergrenze	150 Stunden (300 Stunden mit Tarifvertrag)	Arbeitsgesetzbuch, Art. 146
Monatliche Überstundenobergrenze	30 Stunden	Arbeitsgesetzbuch, Art. 146
Mindesturlaub pro Jahr	20 Arbeitstage	Arbeitsgesetzbuch, Art. 155

Als Arbeitnehmer in Bulgarien tragen Sie 13,78 Prozent Ihres Bruttoeinkommens zur obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung bei. Die gute Nachricht ist, dass diese Beiträge von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen absetzbar sind, was den Betrag, der der 10-prozentigen Einkommensteuer unterliegt, reduziert. Praktisch bedeutet das: Wenn Sie den Mindestlohn von 620,20 € brutto verdienen, zahlen Sie etwa 85,47 € an Sozialbeiträgen, was eine steuerpflichtige Basis von etwa 534,73 € ergibt, worauf dann 53,47 € Einkommensteuer anfallen – das lässt Ihnen monatlich etwa 481 € netto in der Tasche. Jede Stunde unbezahlter Überstunden zehrt direkt an dieser schmalen Marge.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier werden Arbeitnehmer oft überrumpelt. Ihr Arbeitgeber kennt das Arbeitsgesetzbuch. Seine Anwälte kennen es. Die Lohnabrechnungssoftware ist darauf ausgelegt. Die Frage ist, ob Sie es kennen – denn die Wissenslücke ist der Ort, an dem unbezahlte Löhne verschwinden.

Erstens: Ihr Recht, Überstunden abzulehnen. Sofern nicht anders vereinbart, ist ein Arbeitnehmer in Bulgarien nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. Allein dieser Satz ist es wert, ausgedruckt und in der Tasche mitgeführt zu werden. Sofern Ihr Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich etwas anderes vorsieht oder Sie in einem Sektor arbeiten, in dem Notfallausnahmen gemäß Artikel 144 gelten, können Sie rechtlich gesehen „Nein“ sagen. Die Angst, dass ein „Nein“ den Job kosten könnte, ist genau das, worauf Arbeitgeber setzen.

Zweitens: Überstunden können nicht ohne Ihre Zustimmung gegen freie Tage getauscht werden. Viele Arbeitgeber bieten stillschweigend einen „Ausgleichstag“ anstelle des gesetzlich vorgeschriebenen Lohnzuschlags an. Das Arbeitsgesetzbuch ist eindeutig: Es ist verboten, Überstunden durch Pausen oder gleichwertige Freizeit zu kompensieren. Überstunden müssen monetär vergütet werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen freie Tage anstelle der 50-, 75- oder 100-prozentigen Zuschläge gegeben hat, schuldet er Ihnen eine Nachzahlung.

Drittens: Nachtarbeit hat ihren eigenen Zuschlag. Im Sinne des Arbeitsrechts ist Nachtarbeit jede Arbeit, die zwischen 22:00 und 06:00 Uhr geleistet wird. Wenn Ihre Schicht regelmäßig Stunden in diesem Zeitfenster umfasst, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung über Ihren Standardlohn hinaus – und das gilt auch dann, wenn die Arbeit nicht formell als Überstunde eingestuft wurde.

Lassen Sie dieses Geld nicht liegen. Hier erfahren Sie, was Sie jetzt tun können:

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung anhand der tatsächlich geleisteten Überstunden – Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Aufzeichnungen über alle Überstunden gemäß Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs zu führen.
Kontaktieren Sie die Generalinspektion für Arbeit (Inspektsiya po truda) unter iagt.government.bg – Sie können eine Beschwerde online einreichen, bei Bedarf auch anonym, und die Behörde ist verpflichtet, zu ermitteln.
Besuchen Sie die Nationale Einnahmenagentur (Natsionalna agentsiya za prihodite — NAP) unter nap.bg, um zu überprüfen, ob Ihre Sozialversicherungsbeiträge tatsächlich in Ihrem Namen gezahlt wurden, was Ihr jederzeitiges Recht ist.

Bulgarien im Vergleich zum Rest Europas

Seien wir ehrlich, wo Bulgarien steht. Am 1. Januar 2026 reichten die Mindestlöhne in der EU von 620 € pro Monat in Bulgarien bis zu 2.704 € in Luxemburg. Das ist ein Unterschied von mehr als vier zu eins zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Mindestlohn in derselben Wirtschaftsunion, die von denselben grundlegenden arbeitsrechtlichen Richtlinien regiert wird. Am 1. Juli 2026 war der höchste Mindestlohn in Euro (Luxemburg) 4,5-mal so hoch wie der niedrigste (Bulgarien). Diese Zahl sollte Sie zum Nachdenken anregen. Bulgarische Arbeitnehmer sind durch dieselbe EU-Grundrechtecharta geschützt wie ihre Kollegen in Deutschland und Frankreich – aber der Boden unter ihren Füßen ist dramatisch niedriger.

Der Mindestlohn in Rumänien liegt bei 795 € und damit an dritter Stelle von unten in der EU, hinter Bulgarien und Lettland. Bulgarien verzeichnet mit rund 620 € pro Monat den niedrigsten Mindestlohn im Block. Griechenland liegt bei 1.027 €, während Deutschland und Irland jeweils 2.300 € überschreiten. Die Lücke ist nicht nur eine Zahl – sie ist der Grund, warum so viele Bulgaren ins Ausland gehen, um zu arbeiten, und genau deshalb ist es hier wichtiger als fast überall sonst in Europa, jedes Recht, das Sie nach bulgarischem Recht haben, zu kennen und durchzusetzen. Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehaltsvergleicher, um genau zu sehen, wie Ihr Brutto-Netto-Gehalt im Vergleich zu Arbeitnehmern in Griechenland, Rumänien und jedem anderen EU-Land abschneidet.

So fordern Sie ein, was Ihnen zusteht

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Überstunden unterbezahlt hat, die Euro-Umstellung zu einem niedrigeren Satz als gesetzlich vorgeschrieben vorgenommen hat oder einfach nie die vom Arbeitsgesetzbuch geforderten Zuschläge gezahlt hat, gehen Sie genau wie folgt vor:

Sammeln Sie zuerst Ihre Beweise. Sammeln Sie Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Schichtpläne, E-Mails und alle schriftlichen Anweisungen zu geleisteten Mehrstunden. Gemäß Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs muss Ihr Arbeitgeber Arbeitszeitaufzeichnungen führen – Sie können eine Kopie anfordern.
Reichen Sie eine Beschwerde bei der Generalinspektion für Arbeit (GLI) ein. Gehen Sie auf iagt.government.bg, navigieren Sie zum Online-Beschwerdeportal und reichen Sie Ihren Anspruch ein. Die GLI hat die Befugnis, die Unterlagen Ihres Arbeitgebers zu prüfen, Bußgelder zwischen 511 € und 5.113 € pro Verstoß zu verhängen und sofortige Abhilfe zu fordern. Beschwerden können anonym eingereicht werden.
Überprüfen Sie Ihren Sozialversicherungsnachweis. Melden Sie sich im Portal der Nationalen Einnahmenagentur unter nap.bg oder beim Nationalen Sozialversicherungsinstitut unter nssi.bg an – erstellen Sie ein Profil mit Ihrer bulgarischen persönlichen Identifikationsnummer (EGN) und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Beiträge jeden Monat korrekt deklariert und gezahlt hat. Nicht deklarierte Beiträge sind ein separates Vergehen mit schwerwiegenden Strafen.
Senden Sie eine förmliche schriftliche Mitteilung an Ihren Arbeitgeber. Vor einem Gang vor Gericht gibt eine schriftliche Forderung (pishmena pretentsiya) Ihrem Arbeitgeber 14 Tage Zeit zur Antwort. Dies wird empfohlen – es schafft einen schriftlichen Nachweis und löst das Problem oft ohne Rechtsstreit.
Reichen Sie eine Klage beim Regionalgericht ein. Arbeitsstreitigkeiten in Bulgarien werden von den Bezirksgerichten (rayonni sadilishcha) behandelt. Arbeitsrechtliche Klagen sind für den Arbeitnehmer in der Regel von staatlichen Gebühren befreit, und die Verjährungsfrist für unbezahlte Löhne beträgt gemäß Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs 3 Jahre – daher sind auch historische Unterzahlungen rückforderbar.
Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um Ihren exakten gesetzlichen Anspruch vor jedem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder der Aufsichtsbehörde zu berechnen: EuroDuty Gehaltsrechner. Wenn Sie mit bereits berechneten Zahlen in das Gespräch gehen, verschiebt sich das Gespräch vollständig zu Ihren Gunsten.

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ERINNERUNG: Die Ausgabesprache ist Deutsch. Jede Überschrift, jeder Satz und jedes Etikett oben muss auf Deutsch wiedergegeben werden. Dieser Artikel behandelt Bulgarien, aber Sie müssen ungeachtet des behandelten Landes auf Deutsch übersetzen – wechseln Sie nicht in die Sprache des Landes, über das geschrieben wird. Enden Sie genau dort, wo die Quelle endet. Geben Sie NUR das übersetzte Markdown zurück.