Wie viel Arbeitslosengeld erhalte ich 2026 in Bulgarien?

Das tägliche Arbeitslosengeld beträgt 60 Prozent Ihres durchschnittlichen versicherungspflichtigen Einkommens, für das Sie in den 24 Monaten vor der Aussetzung der Sozialversicherung Beiträge gezahlt haben. Das tägliche Minimum beträgt 9,21 € und das tägliche Maximum 54,78 € für 2026. Die Dauer des Bezugs hängt davon ab, wie lange Sie versichert waren: Wenn Sie bis zu 3 Jahre gearbeitet haben, erhalten Sie für 4 Monate eine Entschädigung. Die Skala erstreckt sich auf bis zu 12 Monate für Arbeitnehmer mit längeren Beitragszeiten.

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld in Bulgarien für 2026 und wer hat Anspruch darauf?

Das tägliche Geld beträgt 90 Prozent des durchschnittlichen täglichen Bruttoarbeitsentgelts oder des durchschnittlichen täglichen versicherungspflichtigen Einkommens, auf das Beiträge gezahlt wurden. Die Basis wird über die 24 Kalendermonate berechnet, die dem Monat vorausgehen, in dem die Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung eintritt. Die Leistung wird für die volle Dauer von 410 Tagen gezahlt. Sie haben Anspruch auf die Leistung, wenn Sie für allgemeine Krankheit und Mutterschaft versichert sind und mindestens 12 Monate Versicherungszeit vorweisen können.

Was passiert mit dem Kinderbetreuungsgeld, wenn ich vor dem zweiten Geburtstag meines Kindes wieder arbeiten gehe?

Mütter, die früher an den Arbeitsplatz zurückkehren, behalten nun 75 Prozent des Kinderbetreuungsgeldes — statt bisher 50 Prozent —, was für 2026 in Kraft getreten ist. Die volle Leistung für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 2 Jahren beträgt 2026 460,17 € pro Monat. Früher wieder arbeiten zu gehen bedeutet also nicht, dass Sie alles verlieren — Sie behalten 75 Prozent dieses Betrags, was 345,13 € pro Monat entspricht, solange Ihr Kind noch nicht zwei Jahre alt ist.

Wie funktioniert das Krankengeld in Bulgarien — zahlt es mein Arbeitgeber oder der Staat?

Ihr Arbeitgeber finanziert die ersten zwei Arbeitstage einer jeden Krankheit mit 70 Prozent Ihres Gehalts. Ab dem dritten Tag zahlt das Nationale Institut für Sozialversicherung (NSSI) 80 Prozent Ihres durchschnittlichen versicherungspflichtigen Einkommens bei einer gewöhnlichen Krankheit. Der Arbeitgeber trägt die Kosten nicht über den zweiten Tag hinaus. Die wichtigste Konsequenz: Sie benötigen für jeden Tag ein ordnungsgemäß ausgestelltes ärztliches Attest (болничен лист) — ohne dieses können Sie die NSSI-Zahlung nicht aktivieren und erhalten nichts über die zweitägige Verpflichtung des Arbeitgebers hinaus.

Gibt es ein maximales Gehalt, ab dem ich in Bulgarien keine Sozialversicherungsbeiträge mehr zahle?

Ja — und dies ist eines der wertvollsten Merkmale des bulgarischen Systems für Besserverdiener. Die maximale monatliche Versicherungsbasis beträgt vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Juli 2.111,64 € und steigt mit Wirkung zum 1. August 2026 auf 2.300 €. Ihre Sozialversicherungsbeiträge sind zudem von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen absetzbar, was den Betrag reduziert, der der 10-prozentigen Einkommensteuer unterliegt. Das bedeutet, dass jeder Euro über der Obergrenze nur mit dem pauschalen Steuersatz von 10 Prozent besteuert wird, ohne dass zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden — ein erheblicher Vorteil für jeden, der über der Schwelle verdient.

Bulgarien 2026: Die bulgarischen Sozialleistungen, die die meisten Arbeitnehmer nie in Anspruch nehmen

Die Mindest- und Höchstbeträge für das tägliche Arbeitslosengeld in Bulgarien liegen für das Jahr 2026 bei 9,21 € bzw. 54,78 € — und Tausende anspruchsberechtigte Arbeitnehmer rühren keinen einzigen Euro davon an. Wenn Sie in den letzten Jahren Ihren Arbeitsplatz verloren, den Arbeitgeber gewechselt oder Elternzeit genommen haben, liegt im bulgarischen Sozialversicherungssystem echtes Geld, das auf Ihren Namen ausgestellt ist und nicht abgeholt wurde. Dieser Artikel zeigt Ihnen genau, was Ihnen zusteht und wie Sie es erhalten.

Das Geld, das Sie gerade jetzt verlieren, ohne es zu wissen

Hier ist das, was die meisten Menschen nie erfahren: Der bulgarische Staat hat ein umfassendes Gerüst an finanziellen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer aufgebaut — Familienbeihilfen, Arbeitslosenversicherung, Krankengeld, Mutterschaftszuschläge — und die Mehrheit der Anspruchsberechtigten nimmt diese nie in Anspruch. Nicht, weil sie die Voraussetzungen nicht erfüllen. Sondern weil ihnen niemand gesagt hat, dass sie es sollten.

Mit dem Dekret des Ministerrates Nr. 243 vom 13. November 2025 wurde der monatliche Mindestlohn für Bulgarien mit Wirkung zum 1. Januar 2026 auf 620,20 € (1.213 BGN) festgelegt, bei einem Mindeststundenlohn von 3,74 €. Diese Lohnuntergrenze ist der Ausgangspunkt. Doch über Ihr Gehalt hinaus verwaltet das Nationale Institut für Sozialversicherung (NSSI) — auf Bulgarisch НОИ genannt — eine Reihe von Geldleistungen, die Ihnen von Rechts wegen zustehen, sobald Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Das tägliche Arbeitslosengeld beträgt 60 Prozent Ihres durchschnittlichen versicherungspflichtigen Einkommens, für das Sie in den 24 Monaten vor der Aussetzung der Sozialversicherung Beiträge gezahlt haben. Lesen Sie das noch einmal. Sechzig Prozent. Das ist keine Wohltätigkeit — das ist die Auszahlung Ihrer eigenen Versicherungspolice. Und doch lassen Arbeitnehmer jedes Jahr die Antragsfrist verstreichen, weil sie sich nicht rechtzeitig registriert haben oder die Regeln nicht kannten. Hier geraten Arbeitnehmer in die Falle, und das kostet sie Tausende von Euro.

Das Nationale Institut für Sozialversicherung (NSSI) ist für die Verwaltung der staatlichen Sozialversicherung Bulgariens zuständig, während die Agentur für soziale Unterstützung (ASP) die Umsetzung der Sozialhilfepolitik Bulgariens steuert und für Sozialleistungen verantwortlich ist. Zwei getrennte Institutionen. Zwei getrennte Töpfe. Die meisten Arbeitnehmer haben mit keiner der beiden zu tun, obwohl sie beide nutzen sollten.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

Der grundlegende Rechtsrahmen, der Sie als bulgarischen Arbeitnehmer schützt, findet sich im Sozialversicherungsgesetz (Кодекс за социално осигуряване) und im Gesetz über Familienbeihilfen für Kinder (Закон за семейни помощи за деца). Dies sind keine obskuren Texte — es sind die Gesetze, auf die sich die Lohnbuchhaltung Ihres Arbeitgebers jeden Monat bezieht.

Der Gesamtbeitragssatz zur Sozialversicherung liegt zwischen 24,7 und 25,4 Prozent, wovon 14,12 bis 14,82 Prozent vom Arbeitgeber und 10,58 Prozent vom Arbeitnehmer zu tragen sind. Der Gesamtbeitragssatz zur Krankenversicherung beträgt 8 Prozent, wovon 4,8 Prozent vom Arbeitgeber und 3,2 Prozent vom Arbeitnehmer zu tragen sind. Der gesamte Sozialversicherungsbeitragssatz — Sozial- und Krankenversicherung zusammen — liegt bei 32,7 bis 33,4 Prozent, wovon 18,92 bis 19,62 Prozent vom Arbeitgeber und 13,78 Prozent vom Arbeitnehmer zu tragen sind.

Bulgarien hat für 2026 einen einheitlichen Einkommensteuersatz von 10 Prozent auf alle persönlichen Einkünfte — derselbe Satz, der seit 2008 gilt. Es gibt keine progressiven Steuerklassen; jeder zahlt 10 Prozent, unabhängig von der Einkommenshöhe. Diese Einfachheit ist ein echter Vorteil. Aber die Schlichtheit des Steuersystems verschleiert auch, wie viel vom Sozialversicherungssystem die Arbeitnehmer finanzieren, ohne zu wissen, was sie im Gegenzug erhalten können.

Der Arbeitgeber finanziert die ersten zwei Arbeitstage einer jeden Krankheit mit 70 Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers. Ab dem dritten Tag zahlt das Nationale Institut für Sozialversicherung (NSSI) bei einer gewöhnlichen Krankheit 80 Prozent des durchschnittlichen versicherungspflichtigen Einkommens des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber trägt die Kosten nicht über den zweiten Tag hinaus. Das bedeutet, wenn Sie eine Woche lang krank sind, kommt der Großteil Ihres Lohnausgleichs direkt vom NSSI — nicht von Ihrem Arbeitgeber. Viele Arbeitnehmer glauben, ihr Arbeitgeber zahle aus Kulanz, obwohl das Gesetz die Rechnung bereits beglichen hat.

Die echten Zahlen für 2026

Lassen Sie dieses Geld nicht liegen.

Kategorie	Wert	Quelle
Mindestlohn (monatlich)	620,20 € (gültig ab 1. Jan 2026)	Dekret des Ministerrates Nr. 243/2025; postedworkers.gli.government.bg
Mindestlohn (stündlich)	3,74 €	Dekret des Ministerrates Nr. 243/2025
Einkommensteuersatz	10 Prozent pauschal (keine Staffelung)	Nationale Einnahmenagentur (nap.bg)
Sozial- + Krankenversicherung (Arbeitnehmer)	13,78 Prozent des Bruttogehalts	NSSI / PwC Tax Summaries 2026
Sozial- + Krankenversicherung (Arbeitgeber)	18,92–19,62 Prozent des Bruttogehalts	NSSI / PwC Tax Summaries 2026
Max. monatliches versicherungspflichtiges Einkommen	2.111,64 € (Jan–Juli); 2.300 € (ab 1. Aug 2026)	NSSI; pensionpolicyinternational.com unter Berufung auf NSSI-Leitung
Arbeitslosengeld-Satz	60 Prozent des durchschnittl. versicherungspflichtigen Einkommens (24-Monats-Basis)	Europäische Kommission / NSSI
Tägliches Arbeitslosengeld — Minimum	9,21 €	NSSI Staatshaushalt für Sozialversicherung 2026
Tägliches Arbeitslosengeld — Maximum	54,78 €	NSSI Staatshaushalt für Sozialversicherung 2026
Kinderbetreuungsgeld (0–2 Jahre, 2. Jahr)	460,17 €/Monat (Anstieg von 398,81 € in 2025)	NSSI Haushalt 2026; pensionpolicyinternational.com
Mutterschaftsgeld-Satz	90 Prozent des durchschnittl. versicherungspflichtigen Einkommens	Sozialversicherungsgesetz; nssi.bg
Dauer des Mutterschaftsurlaubs	410 Kalendertage pro Kind	Bulgarisches Arbeitsgesetzbuch
Krankengeld vom NSSI (ab Tag 3)	80 Prozent des durchschnittl. versicherungspflichtigen Einkommens	Sozialversicherungsgesetz
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt (Bulgarien)	1.475 € (März 2026)	NSI (Nationales Statistisches Institut)

Für 2026 beträgt das Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis zum Alter von 2 Jahren 460,17 € pro Monat, ein Anstieg gegenüber 398,81 € im Jahr 2025. Der Betrag ist auch für die folgenden zwei Jahre auf diesem Niveau eingefroren. Das ist fast ein halber Mindestlohn, der jeden Monat auf Ihrem Bankkonto eingeht — und er wird vom NSSI gezahlt, nicht von Ihrem Arbeitgeber. Das tägliche Mutterschaftsgeld beträgt 90 Prozent des durchschnittlichen täglichen Bruttoarbeitsentgelts oder des durchschnittlichen täglichen versicherungspflichtigen Einkommens und wird für die volle Dauer von 410 Tagen gezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber jemals angedeutet hat, Ihre Mutterschaftszahlung sei seine Großzügigkeit, wissen Sie es jetzt besser.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Warten Sie nicht darauf, dass Ihre Personalabteilung Ihnen diese Informationen aushändigt. Sie sind gesetzlich verpflichtet, die Beiträge abzuführen — sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, Ihnen zu erklären, was Sie zurückerhalten.

Das erste versteckte Recht ist der Zeitplan für das Arbeitslosengeld. Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, benötigen Sie mindestens 12 Monate Arbeitslosenversicherung in den letzten 18 Monaten. Sie müssen sich innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsamt registrieren. Verpassen Sie dieses Sieben-Tage-Fenster, verlieren Sie Ihren Anspruch vollständig. Ihr Arbeitgeber wird Sie an Ihrem letzten Tag nicht daran erinnern. Stellen Sie einen Kalenderalarm, sobald Sie wissen, dass Ihr Vertrag endet.

Das zweite versteckte Recht betrifft Mütter, die früher an den Arbeitsplatz zurückkehren. Mütter, die früher an den Arbeitsplatz zurückkehren, behalten nun 75 Prozent des Kinderbetreuungsgeldes, statt bisher 50 Prozent — eine Maßnahme, die von Arbeits- und Sozialminister Borislav Gutsanov als erfüllte soziale Verpflichtung hervorgehoben wurde. Das bedeutet, wenn Sie wieder arbeiten gehen, während Ihr Kind noch unter zwei Jahre alt ist, verlieren Sie nicht die volle Leistung. Sie behalten drei Viertel davon. Fast niemand weiß, dass sich dies für 2026 geändert hat.

Das dritte versteckte Recht ist der Abzug freiwilliger Beiträge bei der Steuererklärung. Bis zu 10 Prozent des Einkommens können abgezogen werden, wenn Sie in freiwillige Rentenfonds einzahlen. Bis zu 10 Prozent des Einkommens können für Zahlungen an freiwillige Krankenversicherungsfonds abgezogen werden. Bis zu 10 Prozent des Einkommens können für Lebensversicherungsbeiträge abgezogen werden. Mit Bulgariens 10-prozentiger Pauschalsteuer reduzieren diese Abzüge direkt den Betrag, den Sie schulden. Hier sind drei konkrete Schritte, die Sie sofort unternehmen können:

Besuchen Sie nssi.bg und überprüfen Sie Ihren persönlichen Versicherungsverlauf (осигурителна книжка), um sicherzustellen, dass jeder Arbeitgeber, den Sie jemals hatten, Ihre Beiträge korrekt gezahlt hat — Fehlbeträge kommen häufiger vor, als die Leute denken.
Wenn Sie in den letzten 12 Monaten entlassen wurden oder betriebsbedingt gekündigt wurden, gehen Sie sofort zur Arbeitsagentur (Агенция по заетостта) unter az.government.bg und melden Sie sich arbeitslos — selbst wenn Sie bereits eine neue Arbeit gefunden haben, prüfen Sie, ob Sie ein rechtmäßiges Anspruchsfenster verpasst haben.
Wenn Sie Kinder unter 18 Jahren haben, kontaktieren Sie die Direktion für soziale Unterstützung (Дирекция "Социално подпомагане") unter asp.government.bg, um Ihre Anspruchsberechtigung für monatliche Kinderbeihilfen gemäß dem Gesetz über Familienbeihilfen zu prüfen — es gelten Einkommensgrenzen, die jedoch höher sind, als die meisten Familien annehmen.

Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um genau zu sehen, wie viel Nettoeinkommen Sie nach allen Abzügen für 2026 mit nach Hause nehmen sollten — und ob das, was auf Ihrer Gehaltsabrechnung steht, der Realität entspricht.

Bulgarien im Vergleich zum Rest Europas

Am 1. Januar 2026 reichten die Mindestlöhne in der EU von 620 € pro Monat in Bulgarien bis 2.704 € in Luxemburg. Das ist ein Verhältnis von mehr als vier zu eins innerhalb desselben Binnenmarktes. Von den EU-Ländern mit Mindestlöhnen unter 1.000 € pro Monat liegt Bulgarien bei 620 €, Lettland bei 780 € und Rumänien bei 795 €. Die gute Nachricht ist, dass die Lohnuntergrenze in Bulgarien schnell steigt — ein Anstieg von 12,6 Prozent gegenüber 2025 liegt deutlich über den meisten Erhöhungen in Westeuropa in diesem Jahr.

Was das Bild verändert, ist das Steuersystem. In Kombination mit der 10-prozentigen Pauschalsteuer (gegenüber 42 Prozent in Deutschland und 45 Prozent in Frankreich) ist der Nettoeinkommensunterschied zwischen Bulgarien und Westeuropa wesentlich moderater, als der Bruttovergleich vermuten lässt. Und im Gegensatz zu Rumänien — das denselben 10-prozentigen Einkommensteuersatz hat — ist Bulgarien nun sowohl dem Schengen-Raum als auch der Eurozone beigetreten. Dies bietet den kombinierten Vorteil der Eurozonen-Mitgliedschaft seit Januar 2026, der Schengen-Zugehörigkeit seit Januar 2025, der größten Konzentration an IT-Talenten auf dem Balkan und englischsprachigen Arbeitsplätzen bei den meisten internationalen Arbeitgebern. Für Arbeitnehmer bedeutet die Eurozonen-Mitgliedschaft, dass Ihr Gehalt und Ihre Leistungen nun direkt in Euro ausgewiesen, gezahlt und geschützt sind — das Währungsumrechnungsrisiko, das früher bulgarische Lohnvergleiche untergrub, ist verschwunden.

Möchten Sie genau sehen, wie Ihr bulgarisches Gehalt im Vergleich zu gleichwertigen Rollen in allen 27 EU-Ländern abschneidet? Nutzen Sie den kostenlosen EuroDuty-Gehaltsvergleicher, um die Zahlen in Sekunden zu berechnen.

So beanspruchen Sie, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie Ihren NSSI-Versicherungsverlauf — Gehen Sie auf nssi.bg, loggen Sie sich mit Ihrer persönlichen Identifikationsnummer ein und überprüfen Sie, ob die Beiträge für jeden Zeitraum, in dem Sie gearbeitet haben, korrekt gemeldet wurden. Lücken bedeuten niedrigere zukünftige Leistungen und niedrigere aktuelle Ansprüche. Wenn Sie eine Lücke finden, reichen Sie direkt bei der NSSI-Regionalstelle für Ihre Adresse eine Beschwerde ein.
Registrieren Sie sich innerhalb von 7 Arbeitstagen für Arbeitslosengeld — Wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Arbeitsplatz verlieren, gehen Sie zum nächstgelegenen Arbeitsamt (Бюро по труда) oder registrieren Sie sich unter az.government.bg innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie diese 7-Tage-Frist verpassen, verlieren Sie Ihren Anspruch auf Entschädigung. Bringen Sie Ihr Kündigungsschreiben und Ihr Arbeitsbuch (трудова книжка) oder Ihren digitalen Beschäftigungsnachweis mit.
Beantragen Sie Kinderbetreuungs- und Familienleistungen — Wenn Sie ein Kind unter zwei Jahren haben, reichen Sie Ihren Antrag auf die monatliche Leistung von 460,17 € direkt bei der NSSI-Regionalstelle mit der Geburtsurkunde Ihres Kindes und Ihrem Beschäftigungsverlauf ein. Die Leistung wird vom Nationalen Institut für Sozialversicherung anstelle des Arbeitsentgelts gezahlt, und Sie haben Anspruch darauf, wenn Sie für allgemeine Krankheit und Mutterschaft versichert sind und mindestens 12 Monate Versicherungszeit vorweisen können.
Beanspruchen Sie Ihre Steuerabzüge für freiwillige Beiträge — Wenn Sie Ihre jährliche Einkommensteuererklärung bis zum 30. April des Folgejahres unter nap.bg einreichen, geben Sie alle Zahlungen in freiwillige Renten- oder Krankenversicherungsfonds an. Jede qualifiziert sich gemäß dem Einkommensteuergesetz für einen Abzug von bis zu 10 Prozent Ihres steuerpflichtigen Einkommens.
Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung von Ihrem Arbeitgeber an — Gemäß dem bulgarischen Arbeitsgesetzbuch haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Bestätigung Ihres versicherten Einkommens und Ihrer Beiträge. Bitten Sie die Personalabteilung um eine Kopie Ihrer eingereichten Erklärung Formular 1 (Декларация образец 1) für jeden Zeitraum, den Sie überprüfen möchten. Dies ist Ihr gesetzliches Recht, und Ihr Arbeitgeber kann es nicht verweigern.
Kontaktieren Sie die Arbeitsinspektion, wenn etwas nicht stimmt — Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt zu niedrig gemeldet hat, um seine Beitragslast zu reduzieren (eine gängige Praxis), reichen Sie eine Beschwerde bei der Exekutivagentur der Allgemeinen Arbeitsinspektion unter gli.government.bg ein. Eine Untererfassung reduziert direkt Ihre Arbeitslosen- und Mutterschaftsansprüche.

Berechnen Sie Ihr exaktes Nettogehalt und vergleichen Sie Ihre Rechte in allen 27 EU-Ländern bei EuroDuty — komplett kostenlos.

HINWEIS: Die Ausgabesprache ist Deutsch. Jede Überschrift, jeder Satz und jedes Label oben muss auf Deutsch wiedergegeben werden. Dieser Artikel behandelt Bulgarien, aber Sie müssen ungeachtet des behandelten Landes auf Deutsch übersetzen — wechseln Sie nicht in die Sprache des Landes, über das geschrieben wird. Enden Sie genau dort, wo die Quelle endet. Geben Sie NUR das übersetzte Markdown zurück.