Wie funktioniert die 10-prozentige Einkommensteuer in Bulgarien eigentlich – gibt es Steuerstufen?

In Bulgarien gilt für alle persönlichen Einkünfte ein einheitlicher Steuersatz von 10 Prozent, mit einigen Ausnahmen. Es gibt keine progressiven Steuerstufen – jeder zahlt 10 Prozent, unabhängig von der Einkommenshöhe. Es gibt keinen steuerfreien Grundfreibetrag, außer einigen kleinen Ausnahmen für spezielle Einkommensarten oder Personen mit Behinderungen. Dies macht die bulgarische Einkommensteuer zu einer der einfachsten – und niedrigsten – in der gesamten Europäischen Union.

Ist Bulgarien jetzt wirklich in der Eurozone und ändert das etwas für Arbeitnehmer?

Ja. Seit dem 1. Januar 2026 ist Bulgarien Mitglied der Eurozone, und alle Arbeitsentgelte, einschließlich des Mindestlohns, werden in Euro festgesetzt und ausgezahlt. Die Umrechnung von Lew in Euro erfolgte zum festen gesetzlichen Kurs – ein Euro entspricht 1,95583 Lew. Während der Übergangszeit werden die Beträge in dualer Form angezeigt – in Euro und in Lew –, um es den Arbeitnehmern zu erleichtern, sich zu orientieren. Für Arbeitnehmer eliminiert dies das Währungsrisiko und gleicht Bulgarien enger an den Rest der Eurozone an. Für Ihre Gehaltsabrechnung: Wenn Sie nach Januar 2026 immer noch BGN als Zahlungswährung sehen, stimmt etwas nicht.

Bulgarien vs. Rumänien vs. Griechenland 2026: Wer macht das beste Geschäft in Südosteuropa?

Q: Wie hoch ist der genaue Mindestlohn in Bulgarien aktuell im Jahr 2026?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche monatliche Mindestlohn in Bulgarien 1.213 BGN – ca. 620,20 € – bei einem entsprechenden Stundensatz von 7,31 BGN. Seit dem 1. Januar 2026 ist Bulgarien Mitglied der Eurozone, und alle Arbeitsentgelte, einschließlich des Mindestlohns, werden in Euro festgesetzt und ausgezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen bei Vollzeitbeschäftigung weniger als 620,20 € brutto pro Monat zahlt, verstößt er gegen das Gesetz.

Q: Warum fühlt sich Rumänien trotz der 10-prozentigen Flat Tax wie ein Hochsteuerland an?

Weil die Einkommensteuer nur ein Teil der Geschichte ist. Arbeitnehmer in Rumänien zahlen 25 Prozent für die Rente (CAS) und 10 Prozent für die Krankenversicherung (CASS) – also 35 Prozent an Sozialabgaben – zusätzlich zur Einkommensteuer, was eine Gesamtbelastung für den Arbeitnehmer von etwa 45 Prozent ergibt. Seit 2018 zahlen Arbeitgeber in Rumänien keine Sozialversicherungsbeiträge mehr – die gesamte Last wurde auf die Arbeitnehmer verlagert. Der Arbeitgeber spart Geld; Sie zahlen die Rechnung. Das ist die versteckte Realität der rumänischen Gehaltsstruktur.

Q: Wie hoch ist der griechische Mindestlohn 2026 und wie wird er ausgezahlt?

Ab dem 1. April 2026 hat Griechenland eine neue Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns umgesetzt und diesen auf 920 € brutto pro Monat für Angestellte angehoben. Griechenland zahlt gesetzliche Löhne 14 Mal pro Jahr aus, mit zusätzlichen Zahlungen zu Weihnachten, Ostern und für den Sommerurlaub – daher unterbewertet die offizielle monatliche Zahl das jährliche Bruttogehalt im Vergleich zu Ländern mit 12 Zahlungen. Auf einer annualisierten 12-Monats-Basis beläuft sich das neue Mindestgehalt auf 1.073,33 € pro Monat.

Sie arbeiten in Südosteuropa und verdienen das, was Ihr Arbeitgeber Ihnen als fairen Lohn bezeichnet. Doch hier ist der Punkt, den Ihnen in der Personalabteilung niemand jemals erklären wird: Die Lücke zwischen Ihrem Bruttogehalt und Ihrem Nettoverdienst ist nicht nur eine Zahl – es ist eine politische Entscheidung, die die Regierung in Ihrem Namen getroffen hat, ohne Sie zu fragen. Und je nachdem, auf welcher Seite einer Balkan-Grenze Sie arbeiten, könnte diese Lücke Sie jeden Monat Hunderte von Euro kosten.

Seit dem 1. Januar 2026 ist der monatliche Mindestlohn in Bulgarien auf 620,20 € gestiegen, was einem Anstieg von 69,54 € gegenüber dem Stand von 2025 entspricht. Unterdessen hat Griechenland ab dem 1. April 2026 eine neue Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns umgesetzt und diesen von 880 € auf 920 € brutto pro Monat angehoben. Und Rumänien? Der aktualisierte rumänische Mindestlohn, der seit dem 1. Juli 2026 gilt, stieg von 4.050 Lei auf 4.325 Lei – das sind etwa 850 € pro Monat.

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Die versteckte Gehaltsrealität, von der die meisten Arbeitnehmer in Südosteuropa nie erfahren

Hier ist etwas, das Arbeitnehmern in Bulgarien, Rumänien und Griechenland fast durchweg nicht bewusst ist: Ihr Bruttogehalt und Ihr Nettogehalt sind völlig unterschiedliche Dinge – und der Abstand zwischen ihnen hängt fast ausschließlich vom Sozialversicherungssystem Ihres Landes ab, nicht nur vom offiziellen Einkommensteuersatz.

Arbeitgeber in der gesamten Region werden stolz auf eine niedrige Einkommensteuer verweisen. Sowohl Bulgarien als auch Rumänien wenden einen 10-prozentigen Einheitssteuersatz (Flat Tax) an – den niedrigsten in der Europäischen Union. Auch Griechenland hat sein System reformiert, mit Sätzen, die bereits bei 9 Prozent beginnen. Auf dem Papier klingt das großartig. Aber das ist nur die eine Hälfte der Gleichung, und zwar die weniger schmerzhafte.

Das eigentliche Geld wird Ihnen durch Sozialversicherungsbeiträge entzogen. Die Sozialversicherungsbeiträge in Bulgarien belaufen sich auf insgesamt 32,7–33,4 Prozent, aufgeteilt zwischen dem Arbeitnehmer mit 13,78 Prozent und dem Arbeitgeber mit 18,92–19,62 Prozent. In Rumänien kommt der eigentliche Schock: Arbeitnehmer in Rumänien zahlen 25 Prozent für die Rentenversicherung (CAS) und 10 Prozent für die Krankenversicherung (CASS) – also 35 Prozent an Sozialabgaben – zusätzlich zu den 10 Prozent Einkommensteuer, was eine Gesamtbelastung für den Arbeitnehmer von etwa 45 Prozent ergibt. Griechenland liegt irgendwo dazwischen: Die Sozialversicherungsbeiträge in Griechenland belaufen sich auf insgesamt 35,16 Prozent – 13,87 Prozent für den Arbeitnehmer und 21,79 Prozent für den Arbeitgeber – gedeckelt bei 7.761,94 € pro Monat.

Hier werden Arbeitnehmer oft überrumpelt. Sie verhandeln ein Bruttogehalt, freuen sich über die Zahl, und dann erfolgt die Lohnabrechnung – und Sie fragen sich, wo das Geld geblieben ist. Lassen Sie dies nicht auf sich beruhen, ohne genau zu verstehen, was abgezogen wird und warum.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

In Bulgarien unterliegen Ihre Arbeitsbedingungen dem Arbeitsgesetzbuch (Kodeks na Truda) und dem Sozialversicherungsgesetzbuch (Kodeks za Sotsialno Osiguryavane). Die Höhe des Mindestlohns wird vom Ministerrat festgelegt. Seit dem 1. Januar 2026 ist Bulgarien Mitglied der Eurozone, und alle Arbeitsentgelte, einschließlich des Mindestlohns, werden in Euro festgesetzt und ausgezahlt. Die Umrechnung von Lew in Euro erfolgte zum festen gesetzlichen Kurs – ein Euro entspricht 1,95583 Lew.

Entscheidend ist, dass das Gesetz eine ausdrückliche Garantie für Arbeitnehmer vorsieht: Die Währungsumrechnung des Entgelts darf nicht zu dessen Verringerung führen. Der Betrag in Euro darf nicht niedriger sein als das genaue Äquivalent des vorherigen Entgelts in Lew, umgerechnet zum festen Kurs. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt umgerechnet hat und es irgendwie niedriger ausgefallen ist, als es hätte sein sollen, hat er gegen das Gesetz verstoßen. Punkt.

In Rumänien wird der Mindestlohn durch Artikel 164(1) des Gesetzes Nr. 53/2003 (rumänisches Arbeitsgesetzbuch) geregelt. Die Erhöhung vom Juli 2026 auf 4.325 RON wurde gemäß dem Regierungsbeschluss HG 146/2026 und der Notverordnung OUG 89/2025 erlassen. In Griechenland wurde die aktuelle Untergrenze durch den Ministerbeschluss 8934/2026 festgelegt, der am 27. März 2026 veröffentlicht wurde und das gesetzliche Mindestgehalt sowie den Tagelohn ab dem 1. April 2026 um 4,55 Prozent erhöhte.

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Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Dies sind keine Schätzungen.

Kategorie	Bulgarien	Rumänien	Griechenland	Quelle
Bruttomindestlohn (monatlich)	620,20 €	850 € (≈4.325 RON)	920 €	BTA/Eurofast; HG 146/2026; Ministerbeschluss 8934/2026
Gültig ab	1. Jan. 2026	1. Juli 2026	1. Apr. 2026	Offizielle Dekrete
Einkommensteuersatz	10% Flat	10% Flat	9%–44% progressiv	NAP; ANAF; AADE
Sozialversicherungsbeitrag AN	13,78%	35% (CAS 25% + CASS 10%)	13,37%	NSSI; ANAF; e-EFKA/Trading Economics
Sozialversicherungsbeitrag AG	18,92%–19,62%	2,25% (CAM)	21,79%	NSSI; ANAF; e-EFKA
Max. Beitragsbemessungsgrenze	2.300 €	Keine Obergrenze (Rente)	7.761,94 €	NSSI (Staatsanzeiger Nr. 68, Juli 2026); e-EFKA
Rentenbeitragserhöhung (2026)	+2 Prozentpunkte ab Jan. 2026	Keine Änderung	Keine Änderung	BTA / Staatsanzeiger
Eurozonen-Mitgliedschaft	Ja (seit 1. Jan. 2026)	Nein (RON)	Ja (EUR)	Offiziell
Mindeststundenlohn	3,74 €	≈25,95 RON	5,31 €	Eurofast; HG 146/2026; Ministerbeschluss 8934/2026

Seit dem 1. Januar 2026 ist der gesetzliche monatliche Mindestlohn in Bulgarien auf 1.213 BGN (ca. 620,20 €) gestiegen, was einem Anstieg von 12,6 Prozent gegenüber dem Stand von 2025 entspricht. Der griechische Mindestlohn ist im Vergleich dazu brutto fast 48 Prozent höher als der bulgarische – aber Ihr Nettolohn ist eine völlig andere Geschichte, sobald der Steuerrechner läuft.

Hier ist, was die Zahlen für einen echten Arbeitnehmer bedeuten. Ein bulgarischer Arbeitnehmer mit Mindestlohn erhält nach Abzug von 13,78 Prozent Sozialversicherungsbeiträgen und 10 Prozent Einkommensteuer etwa 477 € netto pro Monat – bescheiden, aber die Lebenshaltungskosten in Sofia gehören zu den niedrigsten aller EU-Hauptstädte. Ein griechischer Mindestlohnempfänger mit 920 € brutto muss 13,37 Prozent Sozialabgaben und die progressive Einkommensteuer hinnehmen – sein monatliches Netto ist absolut gesehen höher, aber die Mieten und Preise in Athen spielen in einer völlig anderen Liga. Rumänien liegt auf dem Papier in der Mitte, verlangt aber von seinen Arbeitnehmern, dass sie allein 35 Prozent an Sozialabgaben abgeben, bevor die Einkommensteuer überhaupt zur Sprache kommt. Die offizielle 10-prozentige Flat Tax in Bukarest verschleiert, was in der Praxis eine der höchsten Belastungen für Arbeitnehmer in Mittel- und Osteuropa ist.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier lassen die meisten Arbeitnehmer echtes Geld liegen. Ihr Arbeitgeber verwaltet die Zahlen. Er behält ein. Er führt ab. Und wenn Sie nicht wissen, worauf Sie achten müssen, werden Sie einen Fehler – oder eine Unterzahlung – niemals bemerken.

Erstens: Die Obergrenze für Sozialversicherungsbeiträge in Bulgarien ist Ihr Freund – wenn Sie mehr verdienen. Mit der Verabschiedung des Gesetzes über den Haushalt der staatlichen Sozialversicherung für 2026 (Staatsanzeiger Nr. 68 vom 28. Juli 2026) liegt das maximale monatliche versicherungspflichtige Einkommen ab dem 1. August 2026 bei 2.300 €. Sobald Ihr Gehalt 2.300 € pro Monat übersteigt, zahlen Sie keine zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge mehr auf den übersteigenden Betrag. Wenn Sie über dieser Schwelle verdienen und Ihr Arbeitgeber immer noch Sozialabgaben auf den vollen Betrag einbehält, werden Ihnen zu hohe Abzüge berechnet. Wenden Sie sich umgehend an die Nationale Einnahmenagentur (NAP — nap.bg).

Zweitens: Die Struktur der Sozialabgaben in Rumänien ist für Arbeitnehmer einzigartig brutal. Seit 2018 zahlen rumänische Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge mehr – die gesamte Last wurde auf die Arbeitnehmer verlagert. Das bedeutet, dass die gesetzlichen Beitragskosten des Arbeitgebers (bei nur 2,25 Prozent CAM) extrem niedrig sind, während Sie als Arbeitnehmer die vollen 35 Prozent tragen. Dies wird nicht breit kommuniziert. Wenn Sie in Rumänien ein Gehalt verhandeln, müssen Sie das Netto verhandeln, nicht das Brutto – die Spanne ist enorm.

Drittens: Die progressive Einkommensteuer in Griechenland hat sich tatsächlich verbessert. Griechenland besteuert das persönliche Einkommen nach einer progressiven Skala von 9 Prozent bis 44 Prozent gemäß Gesetz 5246/2025, gültig ab dem 1. Januar 2026. Die Reform von 2026 senkte die meisten Stufen um 2 Prozentpunkte, führte eine neue 39-prozentige Stufe für Einkommen von 40.000 € bis 60.000 € ein und gewährte Arbeitnehmern unter 25 Jahren einen Steuersatz von 0 Prozent auf Einkommen bis zu 20.000 €. Wenn Sie ein junger Arbeitnehmer in Griechenland sind und Ihnen niemand von dieser Befreiung unter 25 Jahren erzählt hat, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise Steuern einbehalten, die Sie gesetzlich nicht schulden. Kontaktieren Sie die AADE (aade.gr), um dies zu überprüfen.

Für Bulgaren ist die erste Anlaufstelle bei Lohnstreitigkeiten nap.bg (Nationale Einnahmenagentur) oder nssi.bg (Nationales Sozialversicherungsinstitut). Nutzen Sie die offiziellen Rechner, bevor Sie einer Gehaltsabrechnung vertrauen. Und wenn die Zahlen nicht stimmen – fragen Sie nach. Schriftlich.

Bulgarien vs. Rumänien vs. Griechenland: Die Gehaltsrealität auf dem Balkan

Wollen Sie den krassen Unterschied in einem einzigen Satz sehen? Der griechische Mindestbruttolohn (920 €) ist 48 Prozent höher als der bulgarische (620,20 €), und der rumänische (≈850 €) liegt 37 Prozent höher. Aber Bruttolöhne sind eine Marketingzahl. Was tatsächlich auf Ihrem Konto landet, ist das, was zählt.

Bulgarien hat für 2026 einen einheitlichen Einkommensteuersatz von 10 Prozent auf alle persönlichen Einkünfte – denselben Satz, den es seit 2008 beibehält. Es gibt keine progressiven Steuerstufen; jeder zahlt 10 Prozent, unabhängig von der Einkommenshöhe. In Kombination mit einem Sozialversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer von 13,78 Prozent beträgt der gesamte Abzug für Arbeitnehmer in Bulgarien etwa 23,78 Prozent des Bruttobetrags. Rumänien entspricht nominell dieser 10-prozentigen Einkommensteuer, aber die 10 Prozent in Rumänien sind irreführend – Arbeitnehmer zahlen zusätzlich 25 Prozent für die Rente (CAS) und 10 Prozent für die Krankenversicherung (CASS), was bedeutet, dass die Gesamtbelastung für den Arbeitnehmer bei etwa 45 Prozent liegt. Griechenland liegt bei den Sozialabgaben mit 13,37 Prozent für Arbeitnehmer näher bei Bulgarien, aber die progressive Einkommensteuerskala bedeutet, dass Bezieher mittlerer bis hoher Einkommen deutlich höheren Steuersätzen ausgesetzt sind als ihre bulgarischen Kollegen. Griechenland zahlt zudem gesetzliche Löhne 14 Mal pro Jahr – mit zusätzlichen Zahlungen zu Weihnachten, Ostern und für den Sommerurlaub –, sodass die offizielle monatliche Zahl das jährliche Bruttogehalt im Vergleich zu Ländern mit 12 Zahlungen unterbewertet.

Das Fazit? Für Mindestlohnempfänger gewinnt Griechenland beim Brutto und beim absoluten Netto. Für mittlere Einkommensbezieher gewinnt Bulgarien bei den effektiven Gesamtabzügen aufgrund der Flat Tax und des niedrigeren Sozialversicherungssatzes. Das rumänische System ist für Arbeitnehmer von allen drei am härtesten – der Arbeitgeber zahlt fast keine Beiträge, während die Arbeitnehmer die volle Last tragen.

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Wie Sie einfordern, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie Ihre bulgarische Gehaltsabrechnung auf den gesetzlichen Mindestlohn. Seit dem 1. Januar 2026 darf Ihr monatlicher Bruttolohn gesetzlich nicht unter 620,20 € liegen. Wenn dies der Fall ist, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Arbeitsgesetzbuch. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Allgemeinen Arbeitsinspektion (Izpalnitelna Agentsiya "Glavna Inspektsiya Po Truda") unter git.government.bg ein.
Überprüfen Sie Ihre Sozialversicherungsabzüge in Bulgarien. Loggen Sie sich beim Nationalen Sozialversicherungsinstitut (NSSI) unter nssi.bg ein und prüfen Sie Ihren Versicherungsverlauf. Ihr Arbeitgeber sollte jeden Monat Beiträge in Ihrem Namen deklarieren und zahlen. Lücken in Ihrem Verlauf bedeuten Lücken in Ihrer zukünftigen Rente.
Wenn Sie den bulgarischen Mindestlohn beziehen, bestätigen Sie, dass die Euro-Umrechnung korrekt durchgeführt wurde. Das Gesetz garantiert, dass die Währungsumrechnung des Entgelts nicht zu einer Verringerung führen darf – Ihr Gehalt in Euro darf nicht niedriger sein als das genaue Äquivalent Ihres vorherigen Entgelts in Lew zum festen Kurs von 1,95583. Wenn dies der Fall ist, kontaktieren Sie die Nationale Einnahmenagentur (NAP) unter nap.bg.
Rumänische Arbeitnehmer: Verhandeln Sie immer das Netto, niemals das Brutto. Mit 35 Prozent Sozialabgaben plus 10 Prozent Einkommensteuer führt ein Mindestbruttolohn von 4.325 RON zu einem drastisch niedrigeren Nettobetrag. Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um genau zu sehen, was Sie mit nach Hause nehmen – bevor Sie irgendetwas unterschreiben.
Griechische Arbeitnehmer unter 25 Jahren: Prüfen Sie, ob die 0-Prozent-Steuerentlastung auf Einkommen bis zu 20.000 € angewendet wird. Die Reform von 2026 gewährte Arbeitnehmern unter 25 Jahren einen Steuersatz von 0 Prozent auf Einkommen bis zu 20.000 €. Wenn Ihr Arbeitgeber Einkommensteuer auf Ihr volles Gehalt einbehalten hat, kontaktieren Sie die AADE unter aade.gr oder Ihr örtliches Finanzamt, um die Differenz einzufordern.
Grenzgänger: Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Wohnsitzland Ihr Sozialversicherungsland bestimmt. Es gilt die EU-Verordnung 883/2004 zur Koordinierung der sozialen Sicherheit. Wenn Sie in einem Land arbeiten und in einem anderen leben, zahlen Sie möglicherweise in das falsche System ein – oder zahlen doppelt. Erkundigen Sie sich je nach Situation bei der NSSI, ANAF oder e-EFKA.

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