Wie beanspruche ich mein Feriepenge in Dänemark im Jahr 2026?

Wenn Sie Stundenlöhner sind, liegt Ihr Urlaubsgeld im öffentlichen FerieKonto-System, bis Sie es beanspruchen. Sie können das Geld nicht einfach von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Sie müssen einen strengen digitalen Prozess befolgen, damit die Gelder auf Ihr Bankkonto überwiesen werden. Loggen Sie sich mit Ihrer MitID bei borger.dk ein, navigieren Sie zum Bereich Feriepengeinfo, geben Sie Ihre geplanten Urlaubstage ein, und der Nettobetrag wird innerhalb von 1–2 Werktagen direkt auf Ihr NemKonto überwiesen. Urlaubsgeld gilt in Dänemark als Standardeinkommen, was bedeutet, dass es voll steuerpflichtig ist. Die Zahl, die Sie auf Borger.dk sehen, ist bereits Ihr Nettobetrag, nachdem AM-bidrag und Einkommensteuer abgezogen wurden.

Kann ich mein Feriepenge ausgezahlt bekommen, wenn ich Dänemark dauerhaft verlasse?

Ja – und dies ist einer der am häufigsten übersehenen Ansprüche. Wenn Sie Ihre dänische CPR-Nummer abmelden und ins Ausland ziehen, haben Sie Anspruch darauf, dass Ihr gesamtes angesammeltes Urlaubsgeld als Pauschalbetrag ausgezahlt wird. Sie müssen keinen tatsächlichen Urlaub nehmen, um dieses Geld zu beanspruchen. Beantragen Sie es über borger.dk oder kontaktieren Sie FerieKonto direkt. Stellen Sie sicher, dass Ihr NemKonto-Bankkonto vom Ausland aus noch zugänglich ist, bevor Sie sich abmelden, da Ihr Urlaubsgeld auf Ihr NemKonto ausgezahlt wird, das Bankkonto, das dänische Behörden für Zahlungen wie Steuerrückerstattungen, Kindergeld und Renten verwenden.

Wer hat Anspruch auf Børnepenge (Kinder- und Jugendhilfe) in Dänemark?

Sie haben Anspruch auf Kinder- und Jugendhilfe, wenn Sie mindestens sechs der letzten 10 Jahre in Dänemark, auf den Färöern oder in Grönland gelebt oder gearbeitet haben, oder das Recht auf Familienleistungen in anderen EU/EWR-Ländern oder der Schweiz erworben haben, oder wenn Sie im Rahmen des Greencard-Programms in Dänemark wohnen. Entscheidend ist, dass Sie auch Zeiträume einbeziehen können, in denen Sie durch das Leben oder Arbeiten in einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz Ansprüche auf Familienleistungen erworben haben, wenn Sie Staatsbürger eines EU/EWR-Landes oder der Schweiz sind. Das bedeutet, dass Ihre Arbeitsjahre in Deutschland, Polen, Frankreich oder jedem anderen EU-Land auf Ihre Qualifikationszeit angerechnet werden können. Beantragen Sie dies über Udbetaling Danmark via borger.dk.

Was ist AM-bidrag und wie wirkt es sich 2026 auf mein Nettoeinkommen aus?

AM-bidrag ist ein obligatorischer Beitrag von 8 Prozent, der vom Bruttoeinkommen abgezogen wird, um beschäftigungsbezogene Leistungen wie Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsurlaub und Krankengeld zu finanzieren. Er wird von Ihrem Bruttogehalt abgezogen, bevor die Einkommensteuer berechnet wird. Wenn Sie also 40.000 DKK brutto pro Monat verdienen, fließen zuerst 3.200 DKK in den AM-bidrag, und Ihre Einkommensteuer wird dann auf die verbleibenden 36.800 DKK berechnet. Der persönliche Freibetrag (personfradrag) von 54.100 DKK im Jahr 2026 ist steuerfrei für die kommunale und unterste Steuerstufe. Ihr Beschäftigungsabzug von bis zu 63.300 DKK wird automatisch zusätzlich angewendet, was Ihr steuerpflichtiges Einkommen weiter reduziert.

Was sind die Einkommensteuerklassen 2026 in Dänemark?

Dänemark hat ein progressives Steuersystem mit mehreren Komponenten: 8 Prozent Arbeitsmarktsteuer (AM-bidrag), 12,01 Prozent unterste Steuerstufe, durchschnittlich 25,05 Prozent kommunale Steuer, plus drei zusätzliche Stufen – mittlere Steuer (7,5 Prozent über 641.200 DKK nach AM-bidrag), Spitzensteuer (7,5 Prozent über 777.900 DKK) und Top-Top-Steuer (5 Prozent über 2.592.700 DKK). Die Steuerreform 2026 in Dänemark ersetzte die einzelne Spitzensteuerklasse durch drei Stufen: mittlere Steuer (mellemskat), Spitzensteuer (topskat) und Top-Top-Steuer (toptopskat). Die meisten Verdiener zwischen 641.200 DKK und 777.900 DKK werden weniger zahlen als 2025. Der maximale Grenzsteuersatz für die höchsten Verdiener erreicht ca. 60,5 Prozent einschließlich AM-bidrag, was die effektive Obergrenze der dänischen Einkommensbesteuerung bleibt.

Dänemark 2026: Die dänischen Sozialleistungen, die internationale Arbeitskräfte nicht abrufen

Derzeit liegen in Dänemark 1,4 Millionen Menschen auf nicht beanspruchtem Urlaubsgeld – und laut ATP beträgt der Durchschnittsbetrag pro Person 8.700 DKK, wobei insgesamt 12 Milliarden Kronen darauf warten, abgeholt zu werden. Das ist kein Rundungsfehler. Das ist Ihr Geld, das in einem staatlichen Fonds geparkt ist und stillschweigend verfällt – und die meisten internationalen Arbeitskräfte haben keine Ahnung, dass es überhaupt existiert.

Wenn Sie in Dänemark arbeiten, aus dem Ausland gekommen sind und Ihnen niemand an Ihrem Arbeitsplatz jemals feriepenge (Urlaubsgeld), børnepenge (Kindergeld) oder das dänische Sozialleistungssystem erklärt hat – dann sind Sie nicht allein. Sie verlieren jedoch jeden Monat, in dem Sie nicht informiert sind, Geld.

Die Leistungen, die dänische Arbeitgeber Ihnen niemals erklären werden

Niemand wird sich mit Ihnen zusammensetzen und Ihnen erläutern, was Ihnen in Dänemark rechtlich zusteht. Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die Lohnabrechnung, Ihre Steuern werden automatisch einbehalten und das System läuft einfach weiter... Was die meisten internationalen Arbeitskräfte nie erfahren, ist, dass das dänische Wohlfahrtssystem stillschweigend Ansprüche in Ihrem Namen ansammelt – Geld in einem staatlich verwalteten Fonds, vierteljährliche Kinderzahlungen, Steuerabzüge – und dass viele dieser Ansprüche einfach verfallen, wenn Sie sie nicht aktiv geltend machen.

Hier geraten Arbeitnehmer in die Falle. Wenn internationale Studierende oder ausländische Arbeitskräfte beschließen, Dänemark dauerhaft zu verlassen, lassen sie oft nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld zurück. Das dänische System verfügt über spezifische Protokolle, um sicherzustellen, dass Sie das Geld, das Sie rechtmäßig verdient haben, nicht verlieren – aber nur, wenn Sie überhaupt wissen, dass diese Protokolle existieren.

Die dänische Leistungslandschaft umfasst mehrere unterschiedliche Ansprüche: feriepenge (Urlaubsgeld), børnepenge (Kinder- und Jugendhilfe), børnetilskud (Kinderzuschlag), barselsdagpenge (Elterngeld) und wichtige Steuerabzüge, die Ihre Rechnung automatisch reduzieren – aber nur, wenn Sie korrekt registriert sind. Gehen wir jeden Punkt mit den tatsächlichen Zahlen für 2026 durch.

Was das Gesetz tatsächlich besagt

Das rechtliche Rückgrat für feriepenge ist das Ferieloven – das dänische Urlaubsgesetz. Feriepenge ist kein Bonus. Es ist ein staatlich vorgeschriebenes System für aufgeschobene Gehälter, das durch das dänische Urlaubsgesetz (Ferieloven) geregelt ist, und das Verständnis seiner Funktionsweise ist eine praktische Notwendigkeit für jeden, der in Dänemark beschäftigt ist.

Alle Arbeitnehmer erwerben nach dem Urlaubsgesetz 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr, wobei 2,08 Tage pro Monat anfallen. Viele Tarifverträge sehen zusätzlich 5 Urlaubstage (feriefridage) vor, was die Gesamtzahl auf 6 Wochen erhöht. Das Urlaubsjahr läuft vom 1. September bis zum 31. August, mit einer Nutzungsdauer bis zum 31. Dezember.

Für Kinderleistungen ist die zuständige Behörde Udbetaling Danmark, und die entsprechende Gesetzgebung fällt unter das dänische Sozialdienstleistungsgesetz. Kinder- und Jugendhilfe wird automatisch gezahlt, wenn Sie in Dänemark leben und im Sozialversicherungssystem versichert sind. Sie müssen die Leistung beantragen, wenn Sie in Dänemark leben und in einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz arbeiten, in Dänemark arbeiten und in einem anderen EU/EWR-Land leben, aus einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz nach Dänemark ziehen oder Däne sind und wieder nach Dänemark gezogen sind. Das Wort „automatisch“ im ersten Satz ist für internationale Arbeitskräfte zutiefst irreführend, wie Sie unten sehen werden.

Die echten Zahlen für 2026

Keine Zahlen aus dem Gedächtnis. Keine Annäherungen, wo exakte Zahlen verfügbar sind.

Kategorie	Zahl	Quelle
Feriepenge-Satz (Stundenlöhner)	12,5 Prozent des Bruttogehalts	Ferieloven / borger.dk
Ferietillæg (Urlaubszuschlag für Angestellte)	1 Prozent des steuerpflichtigen Jahreseinkommens	Ferieloven
Nicht beanspruchtes feriepenge gesamt (Dänemark, 2026)	12 Milliarden DKK	ATP / The Local DK, Juni 2026
Durchschnittlich nicht beansprucht pro Person	8.700 DKK	ATP / The Local DK, Juni 2026
Kinderzuschlag (børnetilskud) — Alleinerziehende	5.025 DKK pro Quartal (steuerfrei)	lifeindenmark.borger.dk (2026)
Kinderzuschlag — mehrere Kinder (pro weiteres Kind)	2.874 DKK pro Quartal (steuerfrei)	lifeindenmark.borger.dk (2026)
AM-bidrag (Arbeitsmarktbeitrag)	8 Prozent des Bruttogehalts	skat.dk (2026)
Persönlicher Freibetrag (personfradrag)	54.100 DKK pro Jahr	skat.dk (2026)
Beschäftigungsabzug (beskæftigelsesfradrag)	Bis zu 63.300 DKK (12,75 Prozent des Gehalts)	skat.dk (2026)
Unterste Steuerstufe (bundskat)	12,01 Prozent	skat.dk (2026)
Kommunale Steuer (Landesdurchschnitt)	25,05 Prozent	PWC Tax Summaries (2026)
Arbeitnehmer-ATP-Beitrag (Vollzeit)	1.188 DKK pro Jahr	KPMG Dänemark 2026
Effektive tarifliche Lohnuntergrenze	~135–140 DKK/Stunde (~18–19 €)	Sektor-Tarifverträge (2026)

Der Beschäftigungsabzug (beskæftigelsesfradrag) ist ein Prozentsatz des Gehalts nach Abzug des AM-bidrag, der automatisch als Abzug gewährt wird. Für 2026 beträgt der maximale Beschäftigungsabzug 63.300 DKK. Dies wird auf Ihre Steuerkarte angewendet, ohne dass Sie einen Finger rühren müssen – aber nur, wenn SKAT die korrekten Informationen über Ihre Beschäftigung hat. Wenn Ihre Steuerkarte falsch eingerichtet ist, zahlen Sie möglicherweise zu viel, ohne es jemals zu wissen.

Der spezielle Kinderzuschlag beträgt 2026 5.025 DKK pro Quartal. Der Zuschlag ist steuerfrei. Bei vierteljährlicher Auszahlung sind das 20.100 DKK pro Jahr – komplett steuerfrei –, die alleinerziehende Eltern, die in Dänemark arbeiten, beanspruchen können und oft nicht tun.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier ist, was die meisten Leute nie herausfinden. Wenn Sie Stundenlöhner sind, liegt Ihr Urlaubsgeld im öffentlichen FerieKonto-System, bis Sie es beanspruchen. Sie können das Geld nicht einfach von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Sie müssen einen strengen digitalen Prozess befolgen, damit die Gelder auf Ihr Bankkonto überwiesen werden. Viele internationale Arbeitskräfte gehen davon aus, dass das Geld mit ihrer Gehaltsabrechnung kommt. Das tut es nicht. Es liegt im FerieKonto, bis Sie es abholen.

Wenn Sie Ihre dänische CPR-Nummer abmelden und ins Ausland ziehen, haben Sie Anspruch darauf, dass Ihr gesamtes angesammeltes Urlaubsgeld als Pauschalbetrag ausgezahlt wird. Sie müssen keinen tatsächlichen Urlaub nehmen, um dieses Geld zu beanspruchen. Um diese Auszahlung auszulösen, müssen Sie sich offiziell aus dem nationalen Register (Folkeregisteret) abmelden. Tausende von Arbeitnehmern, die Dänemark bereits verlassen haben, sitzen derzeit auf diesem Geld, weil sie nicht wussten, dass sie es vor dem Einsteigen in das Flugzeug nach Hause beanspruchen mussten.

Drei Dinge, die Sie jetzt – heute – tun können, bevor Sie die Arbeit verlassen:

1. Überprüfen Sie Ihren FerieKonto-Kontostand. Wenn Sie Urlaub nehmen, beantragen Sie die Zahlung über borger.dk oder die FerieKonto-App. Das Geld wird innerhalb von 1–2 Werktagen überwiesen. Sie können Ihren Kontostand jederzeit auf borger.dk mit Ihrer MitID überprüfen. Loggen Sie sich bei borger.dk → Feriepengeinfo ein. Die Zahl auf dem Bildschirm gehört Ihnen.

2. Beantragen Sie børnetilskud, wenn Sie Kinder haben. Sie haben Anspruch auf Kinder- und Jugendhilfe, wenn Sie mindestens sechs der letzten 10 Jahre in Dänemark, auf den Färöern oder in Grönland gelebt oder gearbeitet haben oder das Recht auf Familienleistungen in anderen EU/EWR-Ländern oder der Schweiz erworben haben. Arbeitszeiten im EU/EWR-Ausland können auf Ihre Qualifikationszeit angerechnet werden. Sie können Familienleistungen beantragen, indem Sie ein Online-Antragsformular ausfüllen oder ein Papierformular ausfüllen und an borger.dk senden. Sie benötigen eine MitID, um die Leistungen zu beantragen.

3. Überprüfen Sie Ihre Steuerkarte auf skat.dk. In Dänemark behält Ihr Arbeitgeber Steuern automatisch auf der Grundlage Ihrer digitalen Steuerkarte ein – Sie berechnen und zahlen Ihre Steuern nicht selbst während des Jahres. Die Karte wird von SKAT verwaltet und ist nur so genau wie die Informationen, die dahinter stehen. Loggen Sie sich bei TastSelv unter skat.dk/tastselv ein und bestätigen Sie, dass Ihr persönlicher Freibetrag, Beschäftigungsabzug und Pendlerpauschale korrekt registriert sind. Eine falsche Steuerkarte bedeutet, dass Sie jeden Monat zu viel zahlen.

Dänemark vs. der Rest Europas

Sechs EU-Mitgliedstaaten haben keinen gesetzlichen Mindestlohn: Dänemark, Schweden, Finnland, Italien, Österreich und Zypern. Diese Länder verlassen sich auf sektorale Tarifverträge, um Löhne festzulegen. Was bedeutet das in der Praxis? Im Gegensatz zu 22 von 27 EU-Mitgliedstaaten legt Dänemark effektive Mindestlöhne vollständig durch sektorale Tarifverträge fest, wobei die niedrigsten tariflich festgelegten Stundenlöhne bei etwa 130–150 DKK (ca. 17–20 €) liegen. Das ist eine Untergrenze, die die überwiegende Mehrheit der EU-Länder mit gesetzlichen Mindestlöhnen nicht annähernd erreicht.

Dänemark ist der günstigste und flexibelste Ort für die Einstellung und Entlassung. Schweden trägt die höchsten Arbeitgeberkosten mit pauschal 31,42 Prozent und dem stärksten Kündigungsschutz. Norwegen liegt bei den Kosten dazwischen – etwa 26–30 Prozent alles in allem –, erfordert aber einen formellen Prozess, um jemanden zu entlassen. Für Sie als Arbeitnehmer ist die Kehrseite der niedrigen sozialen Arbeitgeberbeiträge in Dänemark, dass Ihre Rechte und Ansprüche hauptsächlich durch Tarifverträge und das Wohlfahrtssystem entstehen – nicht durch automatische Lohnabrechnung. Genau deshalb müssen Sie sie aktiv einfordern. Unter den Ländern, die Tarifverträge nutzen, gehören die effektiven Mindestlöhne in Dänemark (ca. 18–19 €/Stunde) zu den höchsten in Europa – aber nur Arbeitnehmer, die das System vollständig verstehen, profitieren von allem, was es bietet.

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So beanspruchen Sie, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie sofort Ihren Feriepenge-Kontostand. Gehen Sie zu borger.dk → Feriepengeinfo und loggen Sie sich mit MitID ein. Wenn Sie stundenweise oder mit befristeten Verträgen arbeiten, legt Ihr Arbeitgeber gemäß dem dänischen Urlaubsgesetz 12,5 Prozent Ihres Gehalts als feriepenge zurück. Um es auszahlen zu lassen, loggen Sie sich mit MitID bei borger.dk → Feriepengeinfo ein, geben Sie an, wann Sie Urlaub nehmen, und das Geld geht auf Ihr NemKonto.
Wenn Sie Dänemark verlassen, melden Sie sich beim Folkeregisteret ab und fordern Sie Ihre volle Feriepenge-Auszahlung an. Wenn Sie Dänemark dauerhaft verlassen, können Sie die Auszahlung des gesamten angesammelten Urlaubsgeldes von FerieKonto beantragen. Kontaktieren Sie FerieKonto direkt oder beantragen Sie es über borger.dk. Die Bearbeitung dauert in der Regel 4–6 Wochen. Gehen Sie nicht, ohne dies zu tun.
Beantragen Sie børnetilskud (Kinderzuschlag), wenn Sie Kinder haben. Besuchen Sie lifeindenmark.borger.dk unter Familie und Kinder. Der spezielle Kinderzuschlag beträgt 2026 5.025 DKK pro Quartal. Der Zuschlag ist steuerfrei. Sie benötigen eine MitID, Ihren Arbeitsvertrag und die Geburtsurkunden Ihrer Kinder. Kontaktieren Sie Udbetaling Danmark, wenn Sie Fragen zu Qualifikationszeiten haben.
Loggen Sie sich bei TastSelv auf skat.dk ein und überprüfen Sie Ihre Steuerkarte. Bestätigen Sie, dass Ihr personfradrag auf 54.100 DKK und Ihr beskæftigelsesfradrag korrekt registriert ist. Wenn Sie zu viel vorläufige Steuer gezahlt haben, erhalten Sie eine Rückerstattung (til gode), die direkt auf Ihr Bankkonto überwiesen wird. Wenn Sie zu wenig gezahlt haben, müssen Sie die Differenz (restskat) zahlen, in der Regel in drei Raten. Die Einreichung Ihrer jährlichen Steuererklärung erfolgt bis zum 1. Mai (1. Juli mit Verlängerung) über TastSelv.
Überprüfen Sie jeden Monat Ihre Gehaltsabrechnung. Überprüfen Sie zuerst Ihre Gehaltsabrechnungen: Die Feriepenge-Zeile sollte jeden Monat, in dem Sie arbeiten, wachsen. Wenn ein Monat fehlt, schreiben Sie an Ihren Arbeitgeber und bitten Sie ihn, die Meldung zu korrigieren. Was Feriepengeinfo anzeigt, basiert auf dem, was Arbeitgeber melden – Gehaltsabrechnungen sind also Ihr Nachweis.
Berechnen Sie Ihr exaktes Nettogehalt. Nutzen Sie den EuroDuty Gehaltsrechner, um Ihr tatsächliches Netto nach AM-bidrag, Einkommensteuer und allen Abzügen zu sehen – und stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber ab der ersten Gehaltsabrechnung korrekt rechnet.