Derzeit sitzen 1,4 Millionen Menschen in Dänemark auf ungenutzten Urlaubsgeldern – und nach Angaben der ATP beträgt der durchschnittliche Betrag pro Person DKK 8.700, mit insgesamt 12 Milliarden Kronen, die auf ihre Abhebung warten. Das ist kein Rundungsfehler. Das ist Ihr Geld, geparkt in einem staatlichen Fonds, das stillschweigend verfällt – und die meisten internationalen Arbeitnehmer wissen nicht einmal, dass es existiert.
Wenn Sie in Dänemark arbeiten, aus dem Ausland angekommen sind, und niemand in Ihrem Job Ihnen jemals Ferienpenge, Børnepenge oder das dänische Leistungssystem erklärt hat – Sie sind nicht allein. Sie verlieren jedoch jeden einzelnen Monat, in dem Sie uninformiert bleiben, Geld.
Die Leistungen, die dänische Arbeitgeber Ihnen niemals erklären werden
Niemand wird sich Zeit nehmen und Ihnen erklären, was Ihnen rechtlich in Dänemark zusteht. Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, Ihre Steuer wird automatisch einbehalten, und das System läuft einfach weiter. Was die meisten internationalen Arbeitnehmer nie herausfinden, ist, dass das dänische Sozialsystem stillschweigend Ansprüche in Ihrem Namen anhäuft – Geld in einem staatlich verwalteten Fonds, vierteljährliche Kinderzahlungen, Steuerabzüge – und wenn Sie diese nicht aktiv geltend machen, verfallen viele dieser Ansprüche einfach.
Hier werden Arbeitnehmer überrascht. Wenn internationale Studenten oder ausländische Arbeitnehmer beschließen, Dänemark endgültig zu verlassen, hinterlassen sie oft ungenutztes Urlaubsgeld. Das dänische System hat spezifische Verfahren, um sicherzustellen, dass Sie das Geld, das Sie rechtlich verdient haben, nicht verlieren – aber nur wenn Sie wissen, dass diese Verfahren überhaupt existieren.
Die dänische Leistungslandschaft umfasst mehrere unterschiedliche Ansprüche: Ferienpenge (Urlaubsgeld), Børnepenge (Kinder- und Jugendbenefit), Børnetilskud (Kindergeld), Barselsdagpenge (Elternzeitgeld) und kritische Steuerabzüge, die Ihre Rechnung automatisch reduzieren – aber nur wenn Sie ordnungsgemäß registriert sind. Lassen Sie uns jede einzelne durchgehen, mit den aktuellen Zahlen für 2026.
Was das Gesetz wirklich sagt
Die rechtliche Grundlage für Ferienpenge ist das Ferieloven – das dänische Urlaubsgesetz. Ferienpenge ist kein Zusatzvorteil. Es ist ein vom Staat vorgeschriebenes aufgeschobenes Gehaltssystem, das durch das dänische Urlaubsgesetz (Ferieloven) geregelt wird, und sein Verständnis ist eine praktische Notwendigkeit für jeden, der in Dänemark beschäftigt ist.
Alle Arbeitnehmer verdienen 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr nach dem Urlaubsgesetz, wobei 2,08 Tage pro Monat anfallen. Viele Tarifverträge addieren 5 Ferienfridage und bringen die Gesamtmenge auf 6 Wochen. Das Urlaubsjahr läuft vom 1. September bis 31. August mit einer Nutzungsfrist bis zum 31. Dezember.
Für Kindergeld ist die zuständige Behörde Udbetaling Danmark, und die relevante Gesetzgebung fällt unter das dänische Sozialdienstgesetz. Kinder- und Jugendbenefit wird automatisch bezahlt, wenn Sie in Dänemark leben und vom Sozialversicherungssystem erfasst sind. Sie müssen das Leistung beantragen, wenn Sie in Dänemark leben und in einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz arbeiten, in Dänemark arbeiten und in einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz leben, von einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz nach Dänemark ziehen, oder Däne sind und nach Dänemark zurückgezogen sind. Das Wort „automatisch" in jenem ersten Satz ist für internationale Arbeitnehmer zutiefst irreführend, wie Sie unten sehen werden.
Die aktuellen Zahlen für 2026
Jede nachfolgende Ziffer wurde aus offiziellen oder offiziell beschafften Daten für 2026 überprüft. Keine Zahlen aus dem Gedächtnis. Keine Näherungswerte, wenn genaue Zahlen verfügbar sind.
| Kategorie | Ziffer | Quelle |
|---|---|---|
| Ferienpenge-Satz (Stundenarbeiter) | 12,5 Prozent des Bruttosalars | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (Gehaltszuschlag) | 1 Prozent des jährlichen steuerpflichtigen Einkommens | Ferieloven |
| Gesamte ungenutzten Ferienpenge (Dänemark, 2026) | DKK 12 Milliarden | ATP / The Local DK, Juni 2026 |
| Durchschnitt ungenutzt pro Person | DKK 8.700 | ATP / The Local DK, Juni 2026 |
| Kindergeld (Børnetilskud) — Alleinerziehende | DKK 5.025 pro Quartal (steuerfrei) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Kindergeld — mehrere Kinder (pro weiteres Kind) | DKK 2.874 pro Quartal (steuerfrei) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-Beitrag (Arbeitsmarktbeitrag) | 8 Prozent des Bruttosalars | skat.dk (2026) |
| Persönlicher Freibetrag (Personfradrag) | DKK 54.100 pro Jahr | skat.dk (2026) |
| Beschäftigungsabzug (Beskæftigelsesfradrag) | Bis zu DKK 63.300 (12,75 Prozent des Salars) | skat.dk (2026) |
| Grundsteuer (Bundskat) | 12,01 Prozent | skat.dk (2026) |
| Kommunalsteuer (nationaler Durchschnitt) | 25,05 Prozent | PWC Tax Summaries (2026) |
| Arbeitnehmer-ATP-Beitrag (Vollzeit) | DKK 1.188 pro Jahr | KPMG Dänemark 2026 |
| Effektiver Tarifvertragsmindestlohn | Sektor-Tarifverträge (2026) |
Der Beschäftigungsabzug (Beskæftigelsesfradrag) ist ein Prozentsatz des Gehalts nach AM-Beitrag und wird automatisch als Abzug gewährt. Für 2026 beträgt der maximale Beschäftigungsabzug DKK 63.300. Dies wird auf Ihre Steuerkarte angewendet, ohne dass Sie einen Finger rühren – aber nur wenn SKAT die richtigen Informationen über Ihre Beschäftigung hat. Wenn Ihre Steuerkarte falsch eingerichtet ist, zahlen Sie möglicherweise zu viel und wissen es nie.
Das spezielle Kindergeld beträgt DKK 5.025 pro Quartal im Jahr 2026. Das Geld ist steuerfrei. Vierteljährlich gezahlt, sind das DKK 20.100 pro Jahr – vollständig steuerfrei – das Alleinerziehende in Dänemark in Anspruch nehmen können und oft nicht.
Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird
Hier ist, was die meisten Menschen nie herausfinden. Wenn Sie ein Stundenarbeiter sind, sitzt Ihr Urlaubsgeld im öffentlichen FerieKonto-System, bis Sie es anfordern. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht einfach um das Geld bitten. Sie müssen einem strikten digitalen Prozess folgen, damit die Gelder auf Ihr Bankkonto freigegeben werden. Viele internationale Arbeitnehmer nehmen an, dass das Geld mit ihrer Gehaltsabrechnung kommt. Das ist nicht der Fall. Es sitzt in FerieKonto, bis Sie es sich holen.
Wenn Sie Ihre dänische CPR-Nummer abmelden und ins Ausland ziehen, haben Sie Anspruch auf eine Pauschalauszahlung aller aufgelaufenen Urlaubstage. Sie müssen keine tatsächliche Freizeit nehmen, um dieses Geld zu beanspruchen. Um diese Auszahlung auszulösen, müssen Sie sich offiziell aus dem nationalen Register (Folkeregisteret) abmelden. Tausende von Arbeitnehmern, die Dänemark bereits verlassen haben, sitzen derzeit auf diesem Geld, weil sie nicht wussten, dass sie es fordern mussten, bevor sie das Flugzeug bestiegen.
Drei Dinge, die Sie sofort – heute – tun können, bevor Sie die Arbeit verlassen:
1. Überprüfen Sie Ihren FerieKonto-Kontostand. Wenn Sie Urlaub nehmen, fordern Sie die Zahlung über borger.dk oder die FerieKonto-App an. Das Geld wird innerhalb von 1–2 Arbeitstagen überwiesen. Sie können Ihren Kontostand jederzeit auf borger.dk mit Ihrer MitID überprüfen. Melden Sie sich bei borger.dk an → Feriepengeinfo. Die Zahl auf dem Bildschirm gehört Ihnen.
2. Beantragen Sie Børnetilskud, wenn Sie Kinder haben. Sie haben Anspruch auf Kinder- und Jugendbenefit, wenn Sie in den letzten 10 Jahren mindestens 6 Jahre in Dänemark, auf den Färöer-Inseln oder Grönland gelebt oder gearbeitet haben, oder wenn Sie das Recht auf Familienleistungen in anderen EU/EWR-Ländern oder der Schweiz erworben haben. Zeiträume von EU/EWR-Arbeit im Ausland können zu Ihrer Qualifizierungszeit hinzugerechnet werden. Sie können Familienleistungen anfordern, indem Sie ein Online-Antragsformular ausfüllen oder ein Papierformular ausfüllen und an borger.dk senden. Sie benötigen eine MitID, um die Leistungen zu beantragen.
3. Überprüfen Sie Ihre Steuerkarte auf skat.dk. In Dänemark behält Ihr Arbeitgeber automatisch Steuern auf der Grundlage Ihrer digitalen Steuerkarte ein – Sie berechnen und zahlen Ihre Steuern nicht selbst. Die Karte wird von SKAT verwaltet und ist nur so genau wie die dahinterstehenden Informationen. Melden Sie sich bei TastSelv auf skat.dk/tastselv an und bestätigen Sie, dass Ihr persönlicher Freibetrag, Ihr Beschäftigungsabzug und Ihr Pendlerabzug ordnungsgemäß registriert sind. Eine falsche Steuerkarte bedeutet, dass Sie jeden Monat zu viel zahlen.
Dänemark im Vergleich zum Rest Europas
Sechs EU-Mitgliedstaaten haben keinen gesetzlichen Mindestlohn: Dänemark, Schweden, Finnland, Italien, Österreich und Zypern. Diese Länder verlassen sich auf Tarifverträge auf Branchenebene, um Löhne festzulegen. Was bedeutet das in der Praxis? Im Gegensatz zu 22 von 27 EU-Mitgliedstaaten legt Dänemark effektive Mindestlöhne ausschließlich durch Tarifverträge auf Branchenebene fest, wobei die niedrigsten durch Tarifverträge festgelegten Stundensätze etwa DKK 130–150 (ungefähr €17–20) betragen. Das ist eine Untergrenze, der sich die große Mehrheit der EU-Länder mit gesetzlichen Mindestlöhnen nicht annähert.
Dänemark ist der billigste und flexibelste Ort zum Einstellen und zum Beenden. Schweden trägt die höchsten Arbeitgeberkosten, mit pauschalen 31,42 Prozent, mit dem stärksten Kündigungsschutz. Norwegen sitzt dazwischen bei den Kosten – ungefähr 26–30 Prozent insgesamt – erfordert aber ein formales Verfahren, um jemanden gehen zu lassen. Für Sie als Arbeitnehmer ist die Kehrseite von Dänemarks niedrigen Arbeitgebersozialabgaben, dass Ihre Rechte und Ansprüche hauptsächlich durch Tarifverträge und das Sozialsystem kommen – nicht durch automatische Gehaltsabrechnung. Das ist genau das Gegenteil, warum Sie sie aktiv in Anspruch nehmen müssen. Unter Ländern, die Tarifverträge verwenden, gehören die effektiven Mindestlöhne in Dänemark (ungefähr €18–19/Stunde) zu den höchsten in Europa – aber nur Arbeitnehmer, die das System vollständig verstehen, profitieren von allem, was es bietet.
Verwenden Sie den EuroDuty-Gehaltsvergleicher, um Ihr aktuelles dänisches Gehalt mit gleichwertigen Positionen in allen 27 EU-Ländern zu vergleichen – und sehen Sie genau, wo Sie stehen.
So fordern Sie an, was Ihnen zusteht
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Überprüfen Sie sofort Ihren Ferienpenge-Kontostand. Gehen Sie zu borger.dk → Feriepengeinfo und melden Sie sich mit MitID an. Wenn Sie Stundenarbeiter oder bei Zeitverträgen arbeiten, legt Ihr Arbeitgeber 12,5 Prozent Ihres Lohns als Ferienpenge nach dem dänischen Urlaubsgesetz beiseite. Um es ausbezahlt zu bekommen, melden Sie sich mit MitID auf borger.dk → Feriepengeinfo an, teilen mit, wann Sie Urlaub nehmen, und das Geld geht auf Ihren NemKonto.
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Wenn Sie Dänemark verlassen, melden Sie sich von Folkeregisteret ab und fordern Sie Ihre vollständige Ferienpenge-Auszahlung an. Wenn Sie Dänemark endgültig verlassen, können Sie die vollständige Auszahlung aller aufgelaufenen Urlaubstage von FerieKonto anfordern. Kontaktieren Sie FerieKonto direkt oder beantragen Sie über borger.dk. Die Verarbeitung dauert typischerweise 4–6 Wochen. Verlassen Sie Dänemark nicht, ohne dies zu tun.
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Beantragen Sie Børnetilskud (Kindergeld), wenn Sie Kinder haben. Besuchen Sie lifeindenmark.borger.dk unter Familie und Kinder. Das spezielle Kindergeld beträgt DKK 5.025 pro Quartal im Jahr 2026. Das Geld ist steuerfrei. Sie benötigen MitID, Ihren Arbeitsvertrag und die Geburtsurkunden Ihrer Kinder. Kontaktieren Sie Udbetaling Danmark, wenn Sie Fragen zu Qualifizierungszeiträumen haben.
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Melden Sie sich bei TastSelv auf skat.dk an und überprüfen Sie Ihre Steuerkarte. Bestätigen Sie, dass Ihr Personfradrag auf DKK 54.100 eingestellt ist und dass Ihr Beskæftigelsesfradrag ordnungsgemäß registriert ist. Wenn Sie zu viel vorläufige Steuer gezahlt haben, erhalten Sie eine Rückerstattung (Til Gode), die direkt auf Ihr Bankkonto überwiesen wird. Wenn Sie zu wenig gezahlt haben, müssen Sie die Differenz zahlen (Restskat), typischerweise in drei Raten. Die Einreichung Ihrer Jahreserklärung erfolgt über TastSelv bis zum 1. Mai (1. Juli mit Verlängerung).
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Überprüfen Sie jeden Monat Ihre Gehaltsabrechnung. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen zunächst: die Ferienpenge-Zeile sollte jeden Monat wachsen, in dem Sie arbeiten. Wenn ein Monat fehlt, schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber und bitten ihn, die Meldung zu korrigieren. Was Feriepengeinfo anzeigt, basiert darauf, was Arbeitgeber berichten – daher sind Gehaltsabrechnungen Ihr Beweis.
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Berechnen Sie Ihr genaues Nettosalär. Verwenden Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um Ihren realen Netto-Verdienst nach AM-Beitrag, Einkommensteuer und allen Abzügen zu sehen – und stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber von der ersten Gehaltsabrechnung an richtig berechnet.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie ein Stundenarbeiter sind, sitzt Ihr Urlaubsgeld im öffentlichen FerieKonto-System, bis Sie es anfordern. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht einfach um das Geld bitten. Sie müssen einem strikten digitalen Prozess folgen, damit die Gelder auf Ihr Bankkonto freigegeben werden. Melden Sie sich mit Ihrer MitID bei borger.dk an, navigieren Sie zum Abschnitt Feriepengeinfo, geben Sie Ihre geplanten Urlaubsdaten ein, und der Nettobetrag wird innerhalb von 1–2 Arbeitstagen direkt auf Ihren NemKonto überwiesen. Urlaubsgeld wird in Dänemark als reguläres Einkommen betrachtet, was bedeutet, dass es vollständig steuerpflichtig ist. Die Zahl, die Sie auf Borger.dk sehen, ist bereits Ihr Nettobetrag, nachdem AM-Beitrag und Einkommensteuer abgezogen wurden.
Ja – und dies ist einer der am häufigsten übersehenen Ansprüche. Wenn Sie Ihre dänische CPR-Nummer abmelden und ins Ausland ziehen, haben Sie Anspruch auf eine Pauschalauszahlung aller aufgelaufenen Urlaubstage. Sie müssen keine tatsächliche Freizeit nehmen, um dieses Geld zu beanspruchen. Beantragen Sie über borger.dk oder kontaktieren Sie FerieKonto direkt. Stellen Sie sicher, dass Ihr NemKonto-Bankkonto aus dem Ausland noch zugänglich ist, bevor Sie sich abmelden, da Ihre Urlaubszahlung auf Ihren NemKonto überwiesen wird, das das Bankkonto ist, das dänische öffentliche Behörden verwenden, um Zahlungen wie Steuerrückerstattungen, Kindergeld und Renten vorzunehmen.
Sie haben Anspruch auf Kinder- und Jugendbenefit, wenn Sie in den letzten 10 Jahren mindestens 6 Jahre in Dänemark, auf den Färöer-Inseln oder Grönland gelebt oder gearbeitet haben, das Recht auf Familienleistungen in anderen EU/EWR-Ländern oder der Schweiz erworben haben, oder in Dänemark gemäß des Greencards-Schema wohnen. Entscheidend ist, dass Sie auch Zeiträume einbeziehen können, während derer Sie Anspruch auf Familienleistungen erworben haben, indem Sie in einem anderen EU/EWR-Land oder der Schweiz gelebt oder gearbeitet haben, wenn Sie ein Bürger eines EU/EWR-Landes oder der Schweiz sind. Dies bedeutet, dass Ihre Jahre der Arbeit in Deutschland, Polen, Frankreich oder einem anderen EU-Land zu Ihrer Qualifizierungsperiode hinzugezählt werden können. Beantragen Sie über Udbetaling Danmark via borger.dk.
AM-Bidrag ist ein obligatorischer 8-Prozent-Beitrag, der vom Bruttoeinkommen abgezogen wird, um beschäftigungsbezogene Leistungen wie Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsurlaub und Krankengeldleistungen zu finanzieren. Es geht zuerst von Ihrem Bruttosalär ab, und Ihre Einkommensteuer wird dann auf den verbleibenden Betrag berechnet. Wenn Sie also DKK 40.000 brutto pro Monat verdienen, gehen DKK 3.200 zuerst zum AM-Bidrag, und Ihre Einkommensteuer wird dann auf die verbleibenden DKK 36.800 berechnet. Der persönliche Freibetrag (Personfradrag) von DKK 54.100 im Jahr 2026 ist steuerfrei für Kommunal- und Grundsteuer. Ihr Beschäftigungsabzug von bis zu DKK 63.300 wird automatisch oben drauf angewendet und reduziert Ihr steuerpflichtiges Einkommen weiter.
Dänemark hat ein progressives Steuersystem mit mehreren Komponenten: 8 Prozent Arbeitsmarktsteuer (AM-Bidrag), 12,01 Prozent Grundsteuer, durchschnittlich 25,05 Prozent Kommunalsteuer, plus drei weitere Stufen – Mittelsteuer (7,5 Prozent über DKK 641.200 nach AM-Bidrag), Spitzensteuer (7,5 Prozent über DKK 777.900) und Höchststeuer (5 Prozent über DKK 2.592.700). Die dänische Steuerreform 2026 ersetzte die einzelne Spitzensteuerstufe durch drei Stufen: Mittelsteuer (Mellemskat), Spitzensteuer (Topskat) und Höchststeuer (Toptopskat). Die meisten Verdienenden zwischen DKK 641.200 und DKK 777.900 zahlen weniger als im Jahr 2025. Der maximale Grenzsteuersatz für die höchsten Verdienenden erreicht ungefähr 60,5 Prozent inklusive AM-Bid.
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