Wie hoch ist der Mindestlohn in Ungarn im Jahr 2026?

Die Beträge für 2026 wurden durch die Regierungsverordnung 426/2025 (XII.23) festgelegt. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 322.800 HUF brutto pro Monat, während der höhere garantierte Mindestlohn für Rollen, die mindestens eine Sekundarbildung erfordern, bei 373.200 HUF brutto pro Monat liegt.

Was ist die SZÉP-Karte und wofür kann ich sie 2026 ausgeben?

Die SZÉP-Karte ist Ungarns wichtigster steuerbegünstigter Arbeitgebervorteil mit einem Limit für 2026 von 570.000 HUF für das Jahr bei einem Steuersatz von 28 Prozent auf Arbeitgeberseite. Sie kann für Hotels, Restaurants, Spas und Sport ausgegeben werden. Die Gesamtsumme teilt sich in 450.000 HUF für das allgemeine Erholungsbudget und 120.000 HUF für das Unterkonto „Aktív Magyarok“ für Sport und aktive Freizeitgestaltung auf.

Wie viel Einkommensteuer und Sozialversicherung zahle ich in Ungarn im Jahr 2026?

Der Einkommensteuersatz beträgt 15 Prozent. Der Beitragssatz des Arbeitgebers (Sozialsteuer oder Szocho) beträgt 13 Prozent im Jahr 2026. Der Sozialversicherungsbeitragssatz der Arbeitnehmer beträgt 18,5 Prozent. Die kombinierte Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitseinkommen beträgt 33,5 Prozent auf Arbeitnehmerseite (15 Prozent Einkommensteuer plus 18,5 Prozent Sozialversicherungsbeitrag).

Ich bin unter 25 — zahle ich in Ungarn im Jahr 2026 trotzdem Einkommensteuer?

Jüngere Arbeitnehmer und Mütter erhalten zusätzliche Entlastungen. Arbeitnehmer unter 25 Jahren sind bis zur Höhe des Brutto-Landesdurchschnittslohns von der Einkommensteuer befreit. Ab 2026 deckt der Einkommensteuerfreibetrag für unter 25-Jährige Einkommen bis zu 693.740 HUF pro Monat ab. Dieser Freibetrag muss über das Lohnabrechnungssystem Ihres Arbeitgebers geltend gemacht werden — er wird nicht automatisch angewendet, es sei denn, Sie reichen das Erklärungsformular ein. Wenn Ihr Arbeitgeber ihn nicht angewendet hat, haben Sie zu viel gezahlt und können die Differenz über das e-SZJA-Portal unter nav.gov.hu zurückfordern.

Ungarn 2026: Was Ihr Arbeitgeber Ihnen rechtlich vorenthält

Q: Wie hoch ist der Überstundensatz in Ungarn und ist mein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihn zu zahlen?

Ja — die Überstundenvergütung mit dem korrekten Zuschlag ist eine gesetzliche Verpflichtung, keine Option. Überstunden in Ungarn sind auf 250 Stunden pro Jahr und Arbeitnehmer begrenzt. Alle Überstunden erfordern einen Zuschlag von 150 Prozent an Wochentagen und 200 Prozent an Sonntagen oder Feiertagen. Ihr Arbeitgeber kann diese Barzuschläge nicht rechtmäßig durch Freizeitausgleich ersetzen, es sei denn, Sie haben dies schriftlich vereinbart, und selbst dann gibt es strenge Grenzen.

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine Mindestlohn in Ungarn 322.800 HUF brutto pro Monat — und wenn Ihre Tätigkeit mindestens eine abgeschlossene Sekundarbildung erfordert, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf den garantierten Mindestlohn von 373.200 HUF brutto pro Monat. Die meisten Arbeitgeber wissen das. Die Frage ist, ob Sie wissen, was Ihnen darüber hinaus zusteht — Überstundenzuschläge, Cafeteria-Leistungen, Urlaubsboni und Steuervergünstigungen, die auf Ihrer Gehaltsabrechnung scheinbar nie auftauchen.

Die Rechte, die direkt vor Ihren Augen liegen und die die meisten ungarischen Arbeitnehmer nie geltend machen

Hier ist das, was die meisten Menschen nie erfahren: Ihr Bruttogehalt ist nur der Anfang dessen, was Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet. Jedes Mal, wenn Sie ohne den korrekten Zuschlag länger arbeiten, jedes Mal, wenn Ihr Arbeitgeber die Zuweisung für die SZÉP-Karte stillschweigend auslässt, jedes Mal, wenn Sie eine Steuervergünstigung verpassen, für die Sie sich qualifiziert hätten — lassen Sie bares Geld liegen. Nicht in der Theorie. Sondern genau jetzt.

Ungarns Arbeitsgesetzbuch schreibt eine strikte 40-Stunden-Wochenobergrenze vor. Überstunden sind auf 250 Stunden pro Jahr und Arbeitnehmer begrenzt, und jede Überstunde erfordert einen Zuschlag von 150 Prozent an Wochentagen und 200 Prozent an Sonntagen oder Feiertagen. Das ist kein Vorschlag. Das ist das Gesetz. Dennoch akzeptieren Arbeitnehmer in ganz Ungarn routinemäßig pauschale „Überstundenregelungen“, die ihnen nichts zusätzlich einbringen, oder akzeptieren Freizeitausgleich anstelle der ihnen rechtlich zustehenden Vergütung — ohne jemals darüber aufgeklärt zu werden, dass sie eine Wahl hätten.

Die SZÉP-Karte (Széchenyi Pihenő Kártya, oder Széchenyi-Erholungskarte) ist Ungarns wichtigster Arbeitgebervorteil: eine Prepaid-Karte, die Ihr Arbeitgeber mit Erholungsgeldern aufladen kann, die weitaus geringer besteuert werden als ein Bargehalt, und das Herzstück der meisten Cafeteria-Pakete. Wenn Ihr Arbeitgeber überhaupt kein Cafeteria-Paket anbietet, verstößt er zwar nicht gegen das Gesetz — aber er zahlt Ihnen mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit weniger als Ihre Gesamtvergütung wert ist, und Sie sollten genau wissen, was Ihnen entgeht.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

Die Grundlage Ihrer Arbeitsrechte in Ungarn ist das Gesetz I von 2012 — das Arbeitsgesetzbuch (Munka Törvénykönyve). Dies ist Ihr primäres Regelwerk. Es schreibt die verbindlichen Standards für Arbeitsverträge, Probezeiten und Urlaubsansprüche vor und bietet eine klare Struktur für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, um sowohl das Unternehmen als auch den Arbeitnehmer zu schützen.

In Bezug auf Überstunden ist das Arbeitsgesetzbuch spezifisch. Ungarn verwendet ein gestuftes System für die maximalen jährlichen Überstunden: Die maximalen Überstunden, die ein Arbeitgeber anordnen kann, sind strikt auf 250 Stunden pro Kalenderjahr begrenzt. Diese Grenze kann durch einen Tarifvertrag (CBA) auf 300 Stunden erweitert werden. Weitere 150 Stunden an Überstunden können geleistet werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber dies freiwillig schriftlich vereinbaren — die sogenannten „freiwillig übernommenen Überstunden“. Die gesamte maximale Überstundenzahl (angeordnet plus freiwillig) darf 400 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Beim Jahresurlaub beträgt der Grundanspruch 20 Arbeitstage pro Jahr. Arbeitnehmer haben je nach Alter Anspruch auf 1 bis 10 zusätzliche Urlaubstage. Eltern erhalten ebenfalls zusätzliche Tage: 2 Tage für ein Kind, 4 Tage für zwei Kinder und maximal 7 Tage pro Kalenderjahr. Fragen Sie sich ehrlich: Spiegelt Ihr Vertrag dies wider? Erfasst und gewährt Ihr Arbeitgeber diese zusätzlichen Tage automatisch? An vielen Arbeitsplätzen tun sie dies schlichtweg nicht — es sei denn, Sie fordern sie ein.

Die echten Zahlen für 2026

Kategorie	Wert	Quelle
Allgemeiner Mindestlohn (minimálbér)	322.800 HUF brutto/Monat	Regierungsverordnung 426/2025 (XII.23), in Kraft ab 1. Jan 2026
Garantierter Mindestlohn (garantált bérminimum)	373.200 HUF brutto/Monat	Regierungsverordnung 426/2025 (XII.23), in Kraft ab 1. Jan 2026
Netto-Mindestlohn (nach Abzügen)	ca. 214.700 HUF/Monat	NAV / Leinonen Hungary, 2026
Einkommensteuersatz (SZJA)	15 Prozent Pauschal	NAV — nav.gov.hu, 2026
Sozialversicherungsbeitrag Arbeitnehmer	18,5 Prozent vom Brutto	NAV — nav.gov.hu / PwC Tax Summaries, 2026
Sozialbeitragssteuer Arbeitgeber (Szocho)	13 Prozent vom Brutto	NAV — nav.gov.hu / PwC Tax Summaries, 2026
Überstundenzuschlag Wochentag	150 Prozent des Stundenlohns	Arbeitsgesetzbuch Gesetz I von 2012
Überstundenzuschlag Sonntag / Feiertag	200 Prozent des Stundenlohns	Arbeitsgesetzbuch Gesetz I von 2012
Maximal angeordnete Überstunden	250 Stunden/Jahr	Arbeitsgesetzbuch Gesetz I von 2012
Jährliches steuerbegünstigtes Limit SZÉP-Karte	570.000 HUF/Jahr	Helpers Finance / Budapest Expat, 2026
Mindestjahresurlaub	20 Arbeitstage	Arbeitsgesetzbuch Gesetz I von 2012
Steuerfreibetrag unter 25 Jahren	693.740 HUF/Monat	NAV / TaxRavens, 2026

In Ungarn gilt eine pauschale Einkommensteuer von 15 Prozent. Die gesamte Steuer- und Abgabenlast auf ein normales Gehalt beträgt 33,5 Prozent, was bedeutet, dass das allgemeine Nettogehalt 66,5 Prozent des Bruttogehalts entspricht. Das ist nach EU-Standards eine relativ wettbewerbsfähige Auszahlungsquote — aber nur, wenn Ihr Arbeitgeber jede Ihnen zustehende Vergünstigung und jeden Vorteil korrekt anwendet. Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um Ihr exaktes Nettogehalt zu überprüfen und zu sehen, ob Ihre Gehaltsabrechnung stimmt.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier werden Arbeitnehmer oft übervorteilt. Drei Dinge insbesondere werden von ungarischen Arbeitnehmern routinemäßig nicht geltend gemacht.

Erstens: Die SZÉP-Karte ist nicht nur für große Unternehmen. Im Jahr 2026 kann ein Arbeitgeber aus dem Privatsektor bis zu 570.000 HUF pro Jahr mit steuerlichen Vergünstigungen auf eine SZÉP-Karte überweisen. Diese Summe teilt sich in zwei Taschen auf: 450.000 HUF für das allgemeine Erholungsbudget und 120.000 HUF für das Unterkonto „Aktív Magyarok“ (Aktive Ungarn) für Sport und aktive Freizeitgestaltung. Einige Nebenleistungen im Rahmen des Cafeteria-Systems bieten eine Steuerersparnis, da sie nicht dem Sozialversicherungsbeitrag von 18,5 Prozent unterliegen — sondern nur der 15-prozentigen Einkommensteuer und der 13-prozentigen Sozialbeitragssteuer. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht anbietet, lohnt es sich zu fragen, warum. Die Steuerersparnis ist für beide Seiten real.

Zweitens: Der Einkommensteuerfreibetrag für unter 25-Jährige ist enorm — und wird häufig nicht in Anspruch genommen. Familiensteuervergünstigungen wurden ab Januar 2026 verdoppelt, der Einkommensteuerfreibetrag für unter 25-Jährige deckt nun Einkommen bis zu 693.740 HUF pro Monat ab, und Mütter unter 30 haben keine Obergrenze für ihre Vergünstigung. Wenn Sie unter 25 sind und Ihr Arbeitgeber diesen Freibetrag nicht über die Lohnabrechnung angewendet hat, haben Sie jeden Monat zu viel Steuern gezahlt. Sie können dies zurückfordern.

Drittens: Die Familiensteuervergünstigung wurde im Januar 2026 verdoppelt. Die Familiensteuervergünstigung reduziert das zu versteuernde Einkommen basierend auf der Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder. Im Jahr 2026 beträgt die monatliche Vergünstigung 133.340 HUF für ein Kind, 266.660 HUF für zwei Kinder und 440.000 HUF für drei oder mehr Kinder. Alle Vergünstigungen werden über den Arbeitgeber mittels monatlicher Erklärungen oder über die jährliche e-SZJA-Steuererklärung geltend gemacht. Nicht genutzte Familienvergünstigungen können stattdessen die Sozialversicherungsbeiträge (18,5 Prozent) reduzieren. Wenn Sie Kinder haben und dies nicht über Ihren Arbeitgeber geltend machen, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung — oder reichen Sie die Erklärung direkt über das e-SZJA-Portal unter nav.gov.hu ein.

Ungarn im Vergleich zum Rest Europas

Lassen Sie dieses Geld nicht liegen, ohne zu verstehen, wo Ungarn im breiteren EU-Bild steht. Zum 1. Januar 2026 platziert Ungarns Mindestlohn von 838 € pro Monat das Land in die Gruppe der 8 EU-Länder mit Mindestlöhnen unter 1.000 € pro Monat — zusammen mit Bulgarien (620 €), Lettland (780 €), Rumänien (795 €), Estland (886 €), der Slowakei (915 €), Tschechien (924 €) und Malta (994 €). In den sechs EU-Ländern mit den höchsten Löhnen lagen die Mindestlöhne über 1.500 € pro Monat: Frankreich (1.823 €), Belgien (2.112 €), den Niederlanden (2.295 €), Deutschland (2.343 €), Irland (2.391 €) und Luxemburg (2.704 €).

Diese Lücke betrifft nicht nur die Löhne — es geht auch um das Bewusstsein. Arbeitnehmer in Deutschland und Frankreich sind weitaus eher in der Lage, ihre Überstundenrechte zu kennen und durchzusetzen, da die Kultur der Arbeitsaufsicht stärker ist und Gewerkschaften sichtbarer sind. In Ungarn hat die Arbeitsaufsichtsbehörde (Munkavédelmi és Munkaügyi Hatóság) die Befugnis, unterbezahlte Überstunden, fehlende Cafeteria-Leistungen und falsche Lohnabzüge zu untersuchen — aber sie wird nur aktiv, wenn Arbeitnehmer Beschwerden einreichen. Ungarn hat seinen Standard-Mindestlohn für 2026 um 11 Prozent auf 322.800 HUF monatlich angehoben, eine der höchsten prozentualen Erhöhungen in der Region. Das ist ein echter Fortschritt. Aber eine höhere Untergrenze hilft Ihnen nur, wenn Ihr Arbeitgeber tatsächlich das zahlt, was die Untergrenze verlangt. Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsvergleich, um genau zu sehen, wie Ihr Gehalt im Vergleich zu Arbeitnehmern in vergleichbaren EU-Ländern abschneidet.

Wie Sie einfordern, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie Ihr Bruttogehalt anhand des gesetzlichen Mindestlohns. Prüfen Sie die Regierungsverordnung 426/2025 (XII.23) — wenn Ihre Rolle eine Qualifikation erfordert (einen Führerschein, ein Sprachzertifikat oder ein Berufsdiplom), muss Ihr Arbeitgeber mindestens 373.200 HUF brutto pro Monat zahlen, nicht 322.800 HUF. Wenn man Ihnen weniger zahlt, steht Ihnen eine Nachzahlung ab dem 1. Januar 2026 zu.
Prüfen Sie Ihre Überstundenzahlungen. Ziehen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate heran. Jede Stunde, die über 8 Stunden an einem Wochentag hinausgeht, muss mit 150 Prozent bezahlt worden sein; jede Stunde an einem Sonntag oder Feiertag mit 200 Prozent. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung keinen Überstundenzuschlag ausweist, Sie aber regelmäßig länger gearbeitet haben, dokumentieren Sie diese Stunden und kontaktieren Sie den Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) unter nfsz.munka.hu.
Beantragen Sie den Steuerfreibetrag für unter 25-Jährige, falls Sie sich qualifizieren. Wenn Sie unter 25 sind, reichen Sie das SZJA-Erklärungsformular umgehend bei der Lohnbuchhaltung Ihres Arbeitgebers ein. Wenn Sie bereits zu viel gezahlt haben, weil der Freibetrag nicht angewendet wurde, können Sie die Differenz mit Ihrer jährlichen Steuererklärung über das e-SZJA-Portal unter nav.gov.hu zurückfordern. Die Frist für die Rückforderung für das Steuerjahr 2025 war der 20. Mai 2026, aber für die Steuern 2026 können Sie ab heute mit der Korrektur beginnen.
Fordern Sie die SZÉP-Karte / das Cafeteria-Paket schriftlich an. Wenn Ihr Arbeitgeber derzeit keine Cafeteria-Leistungen anbietet, senden Sie eine schriftliche Anfrage an die Personalabteilung, ob eine Zuweisung für die SZÉP-Karte möglich ist. Der Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, diese anzubieten, aber die Dokumentation Ihrer Anfrage schafft eine Verhandlungsgrundlage — und viele Arbeitgeber bieten sie denjenigen, die danach fragen, stillschweigend an.
Überprüfen Sie Ihren Jahresurlaubsanspruch einschließlich Alterszuschlägen und Elterntagen. Fordern Sie eine schriftliche Aufzeichnung Ihres Urlaubssaldos von der Personalabteilung an. Wenn Sie Kinder haben oder über 25 Jahre alt sind, gleichen Sie Ihren Anspruch mit dem Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012, Abschnitte 117–120) ab. Nicht genutzter gesetzlicher Urlaub muss übertragen oder entschädigt werden — er kann nicht einfach gestrichen werden.
Reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ein, wenn sich Ihr Arbeitgeber weigert, die Vorschriften einzuhalten. Die zuständige Behörde ist das Kormányhivatal (Regierungsamt) in Ihrem Komitat. Sie können eine Beschwerde online über kormanyhivatal.hu einreichen. Das Verfahren ist kostenlos, und die Aufsichtsbehörde kann Bußgelder verhängen und die Rückzahlung unbezahlter Beträge anordnen.

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