Litauen 2026: Was Ihr Arbeitgeber Ihnen rechtlich vorenthält

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Litauen 1.153 € pro Monat — ein Bruttobetrag, der nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen auf Ihrem Konto ganz anders aussieht. Doch der Mindestlohn ist nur ein Teil der Geschichte. Ihr Urlaubsentgelt, Ihr Überstundenzuschlag, Ihr Steuerfreibetrag — dies sind Rechte, die Ihnen bereits zustehen, unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber sie jemals erwähnt hat oder nicht.

Das Geld, das Sie verlieren, ohne es zu wissen

Hier ist, was die meisten Menschen nie erfahren: Das Gesetz gibt Ihnen spezifische, berechenbare Beträge für Überstunden, für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag und für jeden einzelnen Tag des Jahresurlaubs vor — und nichts davon ist optional. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger zahlen. Nicht in einer Nebenabrede. Nicht in einer in Ihrem Vertrag versteckten Klausel. Überhaupt nicht.

Dennoch akzeptieren Tausende Arbeitnehmer in Vilnius und ganz Litauen stillschweigend Pauschalzahlungen für Wochenendbereitschaften, verzichten auf Urlaubsentgelt, das nie korrekt berechnet wurde, und verschenken jährlich Hunderte von Euro an Steuerfreibeträgen, die sie nie geltend gemacht haben. Am 16. Oktober 2025 verabschiedete die litauische Regierung den Haushalt für 2026 und bestätigte damit eine Erhöhung des Mindestlohns um 11,1 Prozent von 1.038 € auf 1.153 € pro Monat. Das ist eine deutliche Erhöhung — aber wenn Ihr Arbeitgeber bereits bei Überstunden und Urlaubsentgelt spart, bedeutet ein höherer Mindestlohn nur, dass Sie noch mehr verlieren.

Eine wichtige Entwicklung für 2026 ist die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die neue Anforderungen an die Vergütungspolitik sowie das Recht der Arbeitnehmer einführt, Informationen über Durchschnittsgehälter in ihrer Berufskategorie anzufordern. Mit anderen Worten: Das Gesetz bewegt sich in Ihre Richtung — aber nur, wenn Sie wissen, wie Sie es nutzen können.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

Die Arbeitsvorschriften Litauens sind im Darbo kodeksas festgelegt — dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen, Gesetz Nr. XII-2603 vom 14. September 2016, in Kraft seit dem 1. Juli 2017. Dies ist kein vages Grundsatzdokument. Es legt exakte Multiplikatoren für jede Kategorie von Mehrarbeit fest, und diese Multiplikatoren sind für jeden Arbeitgeber im Land rechtlich bindend.

Der Arbeitgeber darf Überstunden nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers anordnen, außer in einer begrenzten Anzahl von Ausnahmefällen. Überstunden müssen mit mindestens dem Anderthalbfachen des Gehalts des Arbeitnehmers vergütet werden. Überstunden an einem Ruhetag in der Nacht werden mit mindestens dem Doppelten des Gehalts vergütet, und Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag — einschließlich nachts — mit mindestens dem Zweieinhalbfachen des Gehalts.

Gemäß den Artikeln 120–137 des Darbo kodeksas haben litauische Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage (28 Kalendertage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Während des Jahresurlaubs erhält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst — nicht nur sein Grundgehalt. Das Urlaubsentgelt entspricht dem durchschnittlichen Tagessatz multipliziert mit den Urlaubstagen. Dieser Unterschied ist enorm wichtig, wenn Sie Boni, Provisionen oder regelmäßige Zulagen erhalten. Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig Leistungsprämien erhält, sollte diese in seiner Urlaubsentgeltberechnung wiederfinden.

Ihr Urlaubsentgelt muss gemäß Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuches spätestens am letzten Arbeitstag vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Zahlung nach Ihrer Rückkehr aushändigt — oder Ihren vollen Durchschnittsverdienst nicht berechnet —, verstößt er gegen das Gesetz.

Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Kategorie	Betrag	Quelle
Mindestmonatslohn (brutto)	1.153 €	Regierungsbeschluss Nr. 700, 16. Okt. 2025; in Kraft ab 1. Jan. 2026
Mindeststundenlohn	7,05 €	Regierungsbeschluss Nr. 700, 16. Okt. 2025
Standardjahresurlaub	20 Arbeitstage (5-Tage-Woche)	Arbeitsgesetzbuch, Art. 120–137
Standard-Überstundenzuschlag	1,5× regulärer Lohn	Arbeitsgesetzbuch, Art. 144
Überstunden an Ruhetagen oder nachts	2× regulärer Lohn	Arbeitsgesetzbuch (geändert am 1. Jan. 2025)
Überstunden an Feiertagen	2,5× regulärer Lohn	Arbeitsgesetzbuch (geändert am 1. Jan. 2025)
Sodra-Beiträge Arbeitnehmer (gesamt)	19,5 Prozent vom Brutto	Sodra, Beitragstabelle 2026
Einkommensteuer — Stufe 1	20 Prozent (Jahreseinkommen bis 83.237 €)	VMI / Litauische Steuerreform, 1. Jan. 2026
Einkommensteuer — Stufe 2	25 Prozent (83.237 € bis 138.729 €)	VMI / Litauische Steuerreform, 1. Jan. 2026
Einkommensteuer — Stufe 3	32 Prozent (über 138.729 €)	VMI / Litauische Steuerreform, 1. Jan. 2026
Nicht steuerpflichtiger Freibetrag (NPD), max.	747 €/Monat	VMI, 1. Jan. 2026
Gesetzliche Feiertage pro Jahr	16 Tage	Arbeitsgesetzbuch, Art. 123 + Kalender 2026
Sodra-Beitrag Arbeitgeber (unbefristeter Vertrag)	1,77 Prozent	Sodra, Beitragstabelle 2026
Beitragsbemessungsgrenze Sodra	138.729 €/Jahr	Sodra (60× Durchschnittsgehalt, 2026)

Bis 2026 hatte Litauen eine einfachere zweistufige Einkommensteuer. Ab dem 1. Januar 2026 wurde eine mittlere Stufe hinzugefügt, sodass es nun drei Sätze gibt. Für die überwiegende Mehrheit der litauischen Arbeitnehmer, die weniger als 83.237 € pro Jahr verdienen, gilt der Satz von 20 Prozent. Aber der nicht steuerpflichtige Freibetrag (NPD) ist das Instrument, das die meisten Arbeitnehmer nie vollständig ausschöpfen. Die NPD-Formel wurde an den Mindestlohn 2026 angepasst, wobei der maximale monatliche NPD auf 747 € für Einkommen bis einschließlich 1.153 € festgelegt wurde und bei höheren Einkommensniveaus auf null sinkt. Wenn Sie den Mindestlohn oder ein Gehalt in dessen Nähe verdienen und Ihr Arbeitgeber nicht den vollen NPD anwendet, zahlen Sie jeden Monat zu viel Steuern.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier werden Arbeitnehmer oft übervorteilt. Ihr Arbeitgeber kennt die Regeln. Er hat einen Lohnbuchhalter, der die Sodra-Meldungen für 2026 eingereicht hat und die VMI-Updates liest. Die Informationsasymmetrie ist beabsichtigt — je weniger Sie wissen, desto billiger sind Sie als Arbeitskraft.

Hier sind drei Dinge, gegen die Sie sofort vorgehen können.

Erstens: An dem Arbeitstag unmittelbar vor einem gesetzlichen Feiertag muss die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt werden. Wenn dies aufgrund der Arbeitsorganisation oder der ununterbrochenen Tätigkeit des Arbeitgebers nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber diese Stunde als Überstunde vergüten. Verkürzt Ihr Arbeitgeber Ihre Schicht vor dem Feiertag — oder plant er Sie einfach für den vollen Tag ein und sagt nichts? Wenn Letzteres der Fall ist, steht Ihnen jedes Mal eine Überstundenvergütung für diese Stunde zu.

Zweitens: Das Urlaubsentgelt muss Ihren Durchschnittsverdienst widerspiegeln, nicht nur Ihr Grundgehalt. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der regelmäßig Leistungsprämien erhält, diese in seiner Urlaubsentgeltberechnung wiederfinden sollte. Vergleichen Sie Ihre letzte Lohnabrechnung für den Urlaub mit Ihrem tatsächlichen durchschnittlichen Monatsverdienst. Der Unterschied kann Hunderte von Euro pro Jahr ausmachen.

Drittens: Überprüfen Sie Ihren NPD. Für Arbeitnehmer mit einem Einkommen über dem Mindestlohn wird der anwendbare monatliche nicht steuerpflichtige Einkommensbetrag (NPD) nach der Formel berechnet: NPD = 747 – 0,49 × (Monatsgehalt – MMA). Wenn das Lohnabrechnungssystem Ihres Arbeitgebers diese Formel nicht jeden Monat dynamisch anwendet, zahlen Sie möglicherweise zu viel Einkommensteuer und bauen einen Rückerstattungsanspruch gegenüber der staatlichen Steuerinspektion (VMI) unter vmi.lt auf. Sie können Ihre eigene Steuererklärung über das elektronische Deklarationssystem (EDS) der VMI prüfen und einreichen — es ist kostenlos, online verfügbar, und zu viel gezahlte Steuern werden Ihnen zurückerstattet.

Für eine sofortige Berechnung, wie all diese Zahlen in Ihr tatsächliches Nettoeinkommen einfließen, nutzen Sie den kostenlosen Gehaltsrechner bei EuroDuty — er wendet automatisch die NPD-Formel für 2026, die drei Einkommensteuerstufen und den Sodra-Satz von 19,5 Prozent an.

Litauen im Vergleich zum Rest Europas

Der Kontext ist wichtig. In der Gruppe der EU-Länder mit Mindestlöhnen zwischen 1.000 € und 1.500 € pro Monat liegt Litauen mit 1.153 € neben Griechenland (1.027 €), Kroatien (1.050 €), Portugal (1.073 €), Zypern (1.088 €), Polen (1.139 €), Slowenien (1.278 €) und Spanien (1.381 €). Litauen liegt nicht am unteren Ende — aber es ist auch keine komfortable Position.

Der nationale Mindestlohn in Lettland stieg zum 1. Januar 2026 auf 780 € brutto pro Monat. Der Mindestlohn in Estland stieg zum 1. April 2026 auf 946 € pro Monat. Litauens 1.153 € liegen deutlich über denen der beiden baltischen Nachbarn. Aber hier ist, was die nackte Zahl verbirgt: Die Sozialversicherungsbeiträge enden, sobald das Jahresgehalt 2026 138.729 € erreicht, aber der Gesundheitsbeitrag von 6,98 Prozent läuft weiter. Litauen bürdet fast die gesamte Sozialversicherungslast dem Arbeitnehmer auf — 19,5 Prozent vom Arbeitnehmer und nur 1,77 Prozent vom Arbeitgeber bei einem unbefristeten Vertrag. Vergleichen Sie diese Struktur mit Ländern, in denen die Arbeitgeberbeiträge 20–30 Prozent des Bruttogehalts ausmachen, und Sie werden verstehen, warum ein litauisches Bruttogehalt in Euro anders wirkt als die gleiche Zahl anderswo in der EU. Nutzen Sie den Gehaltsvergleicher von EuroDuty, um genau zu sehen, wie Ihr Nettogehalt im Vergleich zu Arbeitnehmern in Lettland, Estland, Polen und darüber hinaus abschneidet.

Wie Sie einfordern, was Ihnen zusteht

Berechnen Sie Ihren tatsächlichen Anspruch auf Urlaubsentgelt. Nehmen Sie Ihre Gesamtverdienste (einschließlich Boni und Zulagen) der letzten drei Monate, teilen Sie diese durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum und multiplizieren Sie das Ergebnis mit Ihren Urlaubstagen. Vergleichen Sie diesen Betrag mit dem, was Ihr Arbeitgeber Ihnen tatsächlich gezahlt hat. Die VMI veröffentlicht ein Rechenbeispiel — suchen Sie nach "atostoginiai skaičiavimas" auf vmi.lt.
Überprüfen Sie Ihre Überstundenaufzeichnungen. Gemäß Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuches ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, tägliche und wöchentliche Arbeitszeitaufzeichnungen für jeden Arbeitnehmer zu führen. Fordern Sie eine Kopie an. Wenn Sie an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet haben und nur den Standardlohn erhalten haben, steht Ihnen die Differenz bis zum 2,5-fachen Satz zu. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (Valstybinė darbo inspekcija) unter vdi.lt ein — dies ist kostenlos.
Überprüfen Sie Ihre Lohnabrechnungen auf den korrekten NPD. Loggen Sie sich in Ihr VMI-Konto im Elektronischen Deklarationssystem (EDS) auf vmi.lt ein. Ihre kumulierte einbehaltene Einkommensteuer ist dort sichtbar. Wenn Ihr Arbeitgeber den NPD nicht korrekt angewendet hat, reichen Sie eine Einkommensteuererklärung (GPM-Erklärung) ein, um den zu viel gezahlten Betrag zurückzufordern.
Überprüfen Sie Ihren Sodra-Datensatz. Ihre vollständige Historie der Sozialversicherungsbeiträge — jeder Monat, in dem Ihr Arbeitgeber eingezahlt hat — ist in Ihrem persönlichen Konto unter gyventojams.sodra.lt einsehbar. Beitragslücken wirken sich auf Ihre Rente sowie auf Ihren Anspruch auf Krankengeld und Mutterschaftsleistungen aus. Wenn ein Monat fehlt, ist es die gesetzliche Pflicht Ihres Arbeitgebers, dies zu korrigieren.
Holen Sie eine schriftliche Zustimmung für Überstunden ein. Seit dem 1. Januar 2025 benötigen Arbeitgeber für Überstunden die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer. Wenn Ihr Arbeitgeber Überstunden mündlich anordnet und dann nicht den korrekten Zuschlag zahlt, haben Sie sowohl Anspruch auf eine Lohnnachzahlung als auch Grund für eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion.
Kennen Sie Ihre Abfindungsrechte. Bei einer Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers reicht die Abfindung von einem durchschnittlichen Monatsgehalt für ein Jahr Betriebszugehörigkeit bis zu sechs Monatsgehältern für zehn oder mehr Jahre Betriebszugehörigkeit gemäß Artikel 57(6) des Arbeitsgesetzbuches. Unterschreiben Sie nichts, bevor Sie den Betrag, der Ihnen zusteht, überprüft haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie hoch ist der Mindestlohn in Litauen im Jahr 2026 und wann ist er in Kraft getreten?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der Bruttomindestlohn 1.153 € und der Bruttomindeststundenlohn 7,05 €, festgelegt durch den Regierungsbeschluss Nr. 700 vom 16. Oktober 2025. Dies gilt für alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, unabhängig vom Sektor oder der Größe des Arbeitgebers. Das litauische Arbeitsgesetzbuch sieht den Mindestlohn für unqualifizierte Arbeit vor — eine Stelle, die eine Qualifikation oder berufliche Kompetenz erfordert, sollte nicht automatisch mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden, nur weil der Arbeitnehmer dies akzeptiert.

Wie viel von meinem Gehalt fließt in Sodra-Beiträge und was decken diese ab?

Der gesamte Sodra-Beitragssatz für Arbeitnehmer beträgt 2026 19,5 Prozent des Bruttogehalts und deckt Folgendes ab: Rentenversicherung (8,72 Prozent), Krankenversicherung (6,98 Prozent), Krankengeldversicherung (1,99 Prozent), Mutterschaftsversicherung (1,81 Prozent) und Arbeitslosenversicherung (1,31 Prozent). Diese werden automatisch vom Bruttogehalt einbehalten. Die Sozialversicherungsbeiträge enden, sobald das Jahresgehalt 138.729 € erreicht, aber der Gesundheitsbeitrag von 6,98 Prozent läuft ohne Obergrenze weiter.

Wie hoch sind die Einkommensteuerstufen in Litauen für 2026?

Seit dem 1. Januar 2026 gelten folgende Sätze: 20 Prozent auf ein Jahreseinkommen bis 83.237 € (36 Durchschnittsgehälter), 25 Prozent bis 138.729 € (60 Durchschnittsgehälter) und 32 Prozent darüber. Der maximale monatliche nicht steuerpflichtige Freibetrag (NPD) beträgt 747 € für Einkommen bis einschließlich 1.153 € und sinkt bei höheren Einkommensniveaus auf null. Diese Reform ersetzte das alte Zweistufensystem, das direkt von 20 Prozent auf 32 Prozent sprang.

Wie wird mein Urlaubsentgelt tatsächlich berechnet — ist es nur mein Grundgehalt?

Während des Jahresurlaubs erhalten Sie Ihren Durchschnittsverdienst — nicht nur Ihr Grundgehalt. Das Urlaubsentgelt entspricht dem durchschnittlichen Tagessatz multipliziert mit den Urlaubstagen. Es muss gemäß Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuches spätestens am letzten Arbeitstag vor Beginn Ihres Urlaubs ausgezahlt werden. Wenn Sie Boni oder regelmäßige Zulagen erhalten, müssen diese in den Durchschnitt einfließen. Wenn Ihr Arbeitgeber nur Ihren Grundlohn zahlt, schuldet er Ihnen die Differenz.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber nicht die korrekten Überstundenzuschläge zahlt?

Beginnen Sie damit, Ihre schriftlichen Arbeitszeitaufzeichnungen anzufordern, die Ihr Arbeitgeber gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches führen muss. Überstunden müssen mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Lohns für Standardüberstunden und Nachtarbeit, mindestens dem 2-fachen für Arbeit an einem außerplanmäßigen Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag und mindestens dem 2,5-fachen für Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag vergütet werden. Wenn die Zahlen auf Ihrer Lohnabrechnung nicht übereinstimmen, reichen Sie eine Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion unter vdi.lt ein. Es gibt keine Gebühr. Ansprüche können gemäß den allgemeinen Verjährungsfristen bis zu drei Jahre zurückreichen.

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