Wie hoch ist der Mindestlohn in Malta im Jahr 2026?

Der maltesische Mindestlohn im Jahr 2026 beträgt 229,44 € pro Woche für Arbeitnehmer ab 18 Jahren, 222,66 € mit 17 Jahren und 219,82 € unter 17 Jahren, festgelegt durch die Legal Notice 289 of 2025 und in Kraft seit dem 1. Januar 2026. Über 52 Wochen ergibt das ein Basismindestgehalt von 11.930,88 € pro Jahr. Jeder Arbeitnehmer erhält zudem die gesetzlichen Boni, die sich 2026 auf insgesamt 512,52 € belaufen, sodass das jährliche Mindestpaket 12.443,40 € erreicht.

Wie viel Einkommensteuer zahle ich in Malta im Jahr 2026?

Die maltesische Einkommensteuer liegt bei 0 Prozent, 15 Prozent, 25 Prozent und 35 Prozent über 60.000 € in jeder Tabelle; was sich ändert, ist der Beginn der jeweiligen Stufe. Für ledige Steuerzahler deckt die 0-Prozent-Stufe Einkommen bis 12.000 € ab; die 15-Prozent-Stufe gilt von 12.001 € bis 16.000 €; die 25-Prozent-Stufe von 16.001 € bis 60.000 €. Für verheiratete Steuerzahler erstreckt sich die 0-Prozent-Stufe bis 15.000 €, und die 15-Prozent-Stufe reicht von 15.001 € bis 23.000 €. Eltern und Familien mit anspruchsberechtigten Kindern profitieren von noch breiteren steuerfreien Schwellenwerten gemäß den familienorientierten Stufen für 2026, die im Haushalt eingeführt wurden.

Auf wie viele Tage Jahresurlaub habe ich in Malta gesetzlich Anspruch?

Jeder Arbeitnehmer mit einer 40-Stunden-Woche hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens dem Gegenwert von vier Wochen und zweiunddreißig Stunden — 192 Stunden — gemäß dem DIER Resource Pack 2026. Im Jahr 2026 fallen drei der gesetzlichen Feiertage Maltas auf ein Wochenende, sodass ein typischer 40-Stunden-Arbeitnehmer (5-Tage-Woche) insgesamt 216 Stunden erhält: 192 Basisstunden plus 24 zusätzliche Stunden. Malta hat zudem 14 bezahlte Feiertage pro Jahr, die getrennt von Ihrem Jahresurlaubsanspruch sind.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich in Malta nicht korrekt bezahlt?

Reichen Sie eine Beschwerde beim Department of Industrial and Employment Relations (DIER) unter dier.gov.mt ein oder rufen Sie 1575 an. Das DIER ermittelt und kann Arbeitgeber dazu verpflichten, ausstehende Beträge nachzuzahlen. Dieser Service ist völlig kostenlos. Sie können Lohnforderungen auch innerhalb von 2 Jahren nach der Unterzahlung beim Industrial Tribunal geltend machen. Bevor Sie eines von beidem tun, sammeln Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, Ihren Arbeitsvertrag und Ihre Kontoauszüge — je mehr Unterlagen Sie haben, desto schneller kann das DIER handeln.

Malta 2026: Was Ihr Arbeitgeber Ihnen rechtlich vorenthält

Q: Wie hoch ist der COLA in Malta für 2026 und gilt er für mich?

Der COLA für 2026 wurde auf 4,66 € pro Woche für Vollzeitbeschäftigte festgelegt, mit einer anteiligen Anpassung für Teilzeitbeschäftigte. Der Lebenshaltungskostenausgleich ist eine obligatorische jährliche Lohnerhöhung, die für alle Arbeitnehmer in Malta gilt, nicht nur für Mindestlohnempfänger. Er hätte ab dem 1. Januar 2026 in Ihrer Gehaltsabrechnung erscheinen müssen. Wenn dies nicht der Fall war, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen seine gesetzlichen Verpflichtungen gemäß dem maltesischen Arbeitsrecht.

Die meisten Arbeitnehmer in Malta lassen jedes Jahr Hunderte von Euro liegen — nicht, weil sie zu wenig verdienen, sondern weil sie schlichtweg nicht wissen, was ihnen laut Gesetz zusteht. Ihr Arbeitgeber ist gemäß dem Department for Industrial and Employment Relations (DIER) gesetzlich verpflichtet, Ihnen Ende Juni einen gesetzlichen Bonus in Höhe von 135,10 € und zwischen dem 15. und 23. Dezember einen weiteren Bonus von 135,10 € zu zahlen. Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung noch nie mit diesen exakten Beträgen abgeglichen haben, lesen Sie weiter — denn hier wird es interessant.

Das versteckte Geld, das Arbeitnehmer in Malta gerade verlieren

Hier ist etwas, das Ihnen bei Ihrer beruflichen Einführung niemand gesagt hat. Ihr Gehaltspaket in Malta besteht nicht nur aus Ihrem Wochenlohn. Zusätzlich zum Wochenlohn erhalten Arbeitnehmer in Malta zweimal jährlich gesetzliche Zahlungen. Laut DIER umfassen diese einen gesetzlichen Bonus von 135,10 €, der Ende Juni fällig ist, einen weiteren Bonus von 135,10 € zwischen dem 15. und 23. Dezember, eine wöchentliche Zulage von 121,16 € Ende März und eine weitere von 121,16 € Ende September. Das sind vier obligatorische Zahlungen, viermal im Jahr, die Ihr Arbeitgeber rechtlich nicht einfach auslassen darf.

Addiert man alle vier Beträge, erhält man insgesamt 512,52 € pro Jahr zusätzlich zum Grundgehalt — und das beinhaltet noch nicht einmal den Lebenshaltungskostenausgleich (Cost of Living Adjustment, COLA). Der COLA ist eine obligatorische jährliche Lohnerhöhung, die für alle Arbeitnehmer in Malta gilt, nicht nur für diejenigen, die den Mindestlohn beziehen. Der COLA wird jährlich auf Basis von Inflationsdaten berechnet, während der Haushaltsrede der maltesischen Regierung im Oktober bekannt gegeben und tritt am 1. Januar des Folgejahres in Kraft.

Warum wissen das so viele Arbeitnehmer nicht? Weil Ihr Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung hat, es Ihnen zu erklären — er muss es nur bezahlen. Und dieser Unterschied ist enorm wichtig, wenn Sie dies nicht bereits überprüfen.

Was das Gesetz tatsächlich besagt

Der nationale Mindestlohn in Malta wird jedes Jahr durch eine „National Standard Order“ gemäß dem Employment and Industrial Relations Act (Kapitel 452) festgelegt. Die Verordnung für 2026 wurde vom zuständigen Minister für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen auf Empfehlung des Employment Relations Board erlassen und als Legal Notice 289 of 2025 veröffentlicht. Das ist das Dokument, an das Ihr Arbeitgeber rechtlich gebunden ist — nicht irgendeine Zahl, die er Ihnen im Vorstellungsgespräch zuerst angeboten hat.

Der Satz für 2026 beinhaltet sowohl den jährlichen Lebenshaltungskostenausgleich (COLA) von 4,66 € pro Woche als auch die zusätzliche Erhöhung, die durch das National Agreement on the Minimum Wage von 2023 vorgeschrieben wurde und auf die sich Regierung, Arbeitgeber und Gewerkschaften über die Low Wage Commission (LWC) einstimmig geeinigt haben. Beide Komponenten sind für alle in Malta tätigen Arbeitgeber verpflichtend.

Gemäß den Working Time Regulations (S.L. 452.87) dürfen Sie nicht dazu verpflichtet werden, durchschnittlich mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie regelmäßig darüber hinaus einplant, handelt er nicht nur unzumutbar — er verstößt gegen das Gesetz. Und das DIER hat die Befugnis, dagegen vorzugehen.

Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Hier ist, was die offiziellen Quellen tatsächlich sagen.

Kategorie	Betrag	Quelle
Nationaler Mindestlohn (Erwachsene 18+)	229,44 €/Woche	DIER, Legal Notice 289 of 2025, in Kraft ab 1. Januar 2026
Entsprechender monatlicher Mindestlohn	~994 €/Monat	DIER (229,44 € × 52 ÷ 12)
COLA 2026 (Vollzeit)	4,66 €/Woche	Haushalt 2026 / DIER
Gesetzlicher Bonus (Juni)	135,10 €	DIER — dier.gov.mt
Gesetzlicher Bonus (Dezember)	135,10 €	DIER — dier.gov.mt
Wöchentliche Zulage (März)	121,16 €	DIER — dier.gov.mt
Wöchentliche Zulage (September)	121,16 €	DIER — dier.gov.mt
Gesamte gesetzliche Boni + Zulagen	512,52 €/Jahr	DIER
Jährliches Minimum (Basis + Boni)	12.443,40 €	DIER
Einkommensteuer — ledig, 0%-Zone	Bis 12.000 €	Malta Tax & Customs Administration (MTCA) 2026
Einkommensteuer — ledig, 15%-Zone	12.001–16.000 €	MTCA 2026
Einkommensteuer — ledig, 25%-Zone	16.001–60.000 €	MTCA 2026
Einkommensteuer — verheiratet, 0%-Zone	Bis 15.000 €	MTCA 2026
Sozialversicherung Arbeitnehmer (Klasse 1)	10 % des Grundwochenlohns	Commissioner for Revenue, MTCA 2026
Wöchentliche Obergrenze SV (geb. ab 1. Jan 1962)	55,93 €/Woche	Commissioner for Revenue, MTCA 2026
Sozialversicherung Arbeitgeber	10 % des Grundwochenlohns (anteilig)	Commissioner for Revenue, MTCA 2026
Gesetzlicher Jahresurlaub	192 Stunden (24 Arbeitstage)	DIER Resource Pack 2026
Maximale Arbeitswoche	48 Stunden/Woche	Working Time Regulations, S.L. 452.87

Für das Kalenderjahr 2026 sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 10 Prozent des individuellen Gehalts des Arbeitnehmers zu zahlen, sowie feste Sätze von 55,93 € pro Woche für Jahresgehälter über 29.084 €, sofern der Arbeitnehmer am oder nach dem 1. Januar 1962 geboren wurde, so die Malta Tax & Customs Administration.

Überlegen Sie, was diese Tabelle konkret für Sie bedeutet. Addieren Sie die gesetzlichen Boni und Zulagen zu einem Jahr Mindestlohn für Erwachsene, ergibt sich ein Bruttogesamtbetrag von etwa 12.443 € — 11.930,88 € plus 270,20 € an Boni und 242,32 € an Zulagen — vor Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Wenn Ihr Jahresgehalt darunter liegt und Sie in Vollzeit arbeiten, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen maltesisches Recht.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier ist, was die meisten Menschen nie erfahren. Ihr Anspruch auf den COLA ist nicht optional und liegt nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Der COLA für 2026 wurde auf 4,66 € pro Woche für Vollzeitbeschäftigte festgelegt, mit einer anteiligen Anpassung für Teilzeitbeschäftigte. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungssysteme und Lohnabrechnungen zu aktualisieren, um diese Anpassung ab dem 1. Januar 2026 widerzuspiegeln. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung ab Januar 2026 diese Erhöhung nicht ausweist, schuldet Ihnen Ihr Arbeitgeber die Differenz — rückwirkend.

Hier tappen Arbeitnehmer in die Falle. Viele gehen davon aus, dass der COLA nur für den Mindestlohn gilt. Das stimmt nicht. Der Lebenshaltungskostenausgleich ist eine obligatorische jährliche Lohnerhöhung, die für alle Arbeitnehmer in Malta gilt, nicht nur für Mindestlohnempfänger. Egal, ob Sie 1.000 € oder 3.000 € im Monat verdienen, Sie haben Anspruch auf die COLA-Erhöhung 2026 auf Ihren Grundlohn.

Jeder Arbeitnehmer mit einer 40-Stunden-Woche hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens dem Gegenwert von vier Wochen und zweiunddreißig Stunden — das sind 192 Stunden — gemäß dem DIER Resource Pack 2026. Der Krankheitsurlaub variiert je nach Sektor; wo keine Wage Regulation Order (WRO) gilt, gibt das DIER an, dass das Minimum zwei Arbeitswochen pro Jahr beträgt, berechnet in Stunden. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung. Überprüfen Sie Ihren Urlaubsanspruch. Überprüfen Sie die Wage Regulation Order (WRO) Ihres Sektors — denn Ihr Sektor könnte Ihnen mehr als den nationalen Basiswert zusprechen.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort tun können. Erstens: Besuchen Sie die DIER-Website unter dier.gov.mt — navigieren Sie zu „Wages“ und bestätigen Sie die aktuelle WRO Ihres Sektors, da sektorspezifische Untergrenzen höher sein können als der nationale Mindestlohn. Zweitens: Besuchen Sie die Malta Tax & Customs Administration unter mtca.gov.mt, um zu bestätigen, dass Ihre Einkommensteuerklasse und Ihre SV-Abzüge für 2026 mit dem übereinstimmen, was tatsächlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheint. Drittens: Wenn etwas nicht stimmt, reichen Sie eine Beschwerde beim Department of Industrial and Employment Relations (DIER) unter dier.gov.mt ein oder rufen Sie 1575 an. Das DIER ermittelt und kann Arbeitgeber dazu verpflichten, ausstehende Beträge nachzuzahlen. Dieser Service ist kostenlos.

Lassen Sie dieses Geld nicht liegen. Nutzen Sie den kostenlosen EuroDuty-Gehaltsrechner, um genau zu ermitteln, wie hoch Ihr Nettoverdienst im Jahr 2026 sein sollte — es dauert zwei Minuten und könnte Ihr Handeln am Montagmorgen verändern.

Malta im Vergleich zum Rest Europas

Wie schneidet Malta ab? Es ist wichtig, dies zu wissen, denn der Kontext ist alles, wenn Sie entscheiden, ob Sie bei einem Gehaltsangebot oder einer Gehaltsverhandlung nachhaken. Für 2026 liegt der nationale Mindestlohn pro Woche für Vollzeitbeschäftigte in Malta laut DIER bei 229,44 €. Das entspricht etwa 994 €/Monat — ein Wert, der im unteren Mittelfeld der EU-Mindestlöhne liegt.

Ab dem 1. April 2026 hat Griechenland seinen gesetzlichen Mindestlohn von 880 € auf 920 € brutto pro Monat angehoben, basierend auf der Ministerialentscheidung 8934/2026, veröffentlicht im Regierungsblatt (FEK B' 1759). Italien hat laut den ersten Eurostat-Daten zum Mindestlohn 2026 überhaupt keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn und verlässt sich vollständig auf sektorspezifische Tarifverträge. Maltas gesetzliche Untergrenze — insbesondere wenn man die obligatorischen Boni und den COLA berücksichtigt — ist wohl transparenter und arbeitnehmerfreundlicher als das italienische Modell, auch wenn die Schlagzeilenzahl bescheiden aussieht. Der EuroDuty-Gehaltsvergleich zeigt Ihnen in Echtzeit genau, wo Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu Arbeitnehmern in allen 27 EU-Mitgliedstaaten steht.

So fordern Sie ein, was Ihnen zusteht

Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber Sie unterbezahlt, oder einfach sicherstellen möchten, dass alles korrekt ist, sind hier die genauen Schritte:

Überprüfen Sie die offizielle DIER-Seite zum Mindestlohn. Gehen Sie auf dier.gov.mt, navigieren Sie zu „Services → Employment Conditions → Wages → National Minimum Wage“ und bestätigen Sie, dass Ihr Grundwochenlohn die Untergrenze von 229,44 € für Erwachsene ab 18 Jahren für 2026 erfüllt. Wenn Sie in einem Sektor arbeiten, der durch eine Wage Regulation Order abgedeckt ist, finden Sie Ihre WRO auf derselben Seite — Ihre Untergrenze könnte höher sein.
Überprüfen Sie, ob Ihr COLA ab Januar 2026 angewendet wurde. Vergleichen Sie Ihre Gehaltsabrechnung vom Januar 2026 mit der vom Dezember 2025. Ihr Grundlohn sollte um mindestens 4,66 € pro Woche höher sein. Wenn dies nicht der Fall ist, sprechen Sie dies zuerst schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber an und bei ausbleibender Lösung beim DIER.
Bestätigen Sie Ihre Zahlungen für gesetzliche Boni und wöchentliche Zulagen. Vergleichen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen für Juni und Dezember mit der DIER-Bonusseite unter dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/bonus-and-weekly-allowances/. Die Beträge sind 135,10 € im Juni, 135,10 € im Dezember, 121,16 € im März und 121,16 € im September.
Überprüfen Sie Ihre Sozialversicherungsabzüge auf der Gehaltsabrechnung. Besuchen Sie mtca.gov.mt und navigieren Sie zu „Class 1 Social Security Contribution Rates 2026“. Ihr Arbeitnehmerabzug sollte 10 Prozent Ihres Grundwochenlohns betragen, gedeckelt auf 55,93 € pro Woche, wenn Sie am oder nach dem 1. Januar 1962 geboren wurden. Wenn Ihr Arbeitgeber zu viel abzieht, ist das Geld, das Ihnen zu Unrecht aus der Tasche gezogen wird.
Reichen Sie bei Bedarf eine formelle Beschwerde beim DIER ein. Wenn Ihr Arbeitgeber keine korrekten Löhne, Überstunden oder Urlaubsansprüche zahlt, reichen Sie eine Beschwerde beim DIER unter dier.gov.mt ein oder rufen Sie 1575 an. Das DIER ermittelt und kann Arbeitgeber dazu verpflichten, ausstehende Beträge nachzuzahlen. Dieser Service ist kostenlos. Sie können Lohnforderungen auch innerhalb von 2 Jahren nach der Unterzahlung beim Industrial Tribunal geltend machen.
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