Wie hoch ist der Mindestlohn in Portugal im Jahr 2026 und wann ist er in Kraft getreten?

Die Erhöhung trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Seit diesem Datum liegt der nationale Mindestlohn auf dem Festland bei 920 Euro brutto pro Monat, was 12.880 Euro brutto pro Jahr bei Zahlung über 14 Monate entspricht. Dies wurde durch das Decreto-Lei n.º 139/2025 festgelegt, das am 29. Dezember 2025 im Diário da República veröffentlicht wurde. Jeder Arbeitgeber, der einem Vollzeitbeschäftigten weniger als 920 Euro brutto pro Monat zahlt, verstößt gegen das portugiesische Arbeitsrecht.

Wie viel wird 2026 von meinem Gehalt für die Segurança Social abgezogen?

Als Arbeitnehmer in einem Unternehmen unter dem allgemeinen System tragen Sie 11 Prozent Ihres Bruttogehalts zur Sozialversicherung bei. Ihr Arbeitgeber zahlt weitere 23,75 Prozent für Sie. Bei einem Bruttogehalt von 1.000 Euro sehen Sie also 110 Euro von Ihrer Gehaltsabrechnung abgezogen, und Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich 237,50 Euro, die Sie nie sehen, die aber Teil der tatsächlichen Kosten Ihrer Beschäftigung sind. Bei einem Mindestlohn von 920 Euro beträgt Ihr Abzug exakt 101,20 Euro, was 818,80 Euro vor jeglichem IRS-Quellensteuerabzug übrig lässt.

Wie funktionieren die IRS-Steuerklassen 2026 und wie viele gibt es?

Für 2026 behält Portugal neun IRS-Steuerklassen bei, mit wichtigen Anpassungen im Vergleich zu den Vorjahren. Wenn Ihr zu versteuerndes Einkommen (rendimento coletável) unter 8.342 Euro liegt, beträgt der anwendbare Satz 12,5 Prozent. Die höchsten Klassen gelten für zu versteuernde Einkommen zwischen 41.952 Euro und 44.987 Euro (Satz von 29,76 Prozent), von 44.987 Euro bis 81.199 Euro (Satz von 37,35 Prozent) und über 81.199 Euro, wo der Höchstsatz von 48 Prozent gilt. Entscheidend ist, dass diese Klassen auf Ihr zu versteuerndes Einkommen angewendet werden — Ihr rendimento coletável — nicht auf Ihr Bruttogehalt. Für Arbeitnehmer in Kategorie A (abhängige Beschäftigung) wird das zu versteuernde Einkommen als Bruttoeinkommen abzüglich des spezifischen Abzugs von 4.104 Euro (oder des Werts der Sozialversicherungsbeiträge, falls dieser höher ist) berechnet.

Ich bin unter 35 Jahre alt. Zahle ich in Portugal weniger IRS?

Ja — potenziell viel weniger, und dies ist einer der am wenigsten genutzten Steuervorteile in Portugal. Arbeitnehmer bis 35 Jahre, die ihren ersten Job antreten, können in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere auf eine teilweise IRS-Befreiung zugreifen. Im Jahr 2026 kann die Befreiung im ersten Jahr bis zu 100 Prozent erreichen und danach schrittweise abnehmen. Dieses System — IRS Jovem — muss bei der Einreichung Ihrer jährlichen IRS-Erklärung unter portaldasfinancas.gov.pt deklariert werden. Es wird nicht automatisch angewendet. Wenn Sie in den Vorjahren anspruchsberechtigt waren und dies nie geltend gemacht haben, können Sie möglicherweise korrigierende Erklärungen einreichen. Sprechen Sie mit einem Steuerberater (contabilista certificado) oder kontaktieren Sie direkt die AT-Hotline.

Mein Arbeitgeber zahlt mir den Mindestlohn. Zieht er IRS von meinem Gehalt ab?

Das Existenzminimum (mínimo de existência) ist 2026 auf 12.880 Euro pro Jahr gestiegen, was dem Jahreswert des nationalen Mindestlohns bei 14 Monaten entspricht. Arbeitnehmer, die den Mindestlohn verdienen, haben weiterhin null IRS-Quellensteuerabzug. Im Jahr 2026 kann für viele Arbeitnehmer, die nur den Mindestlohn verdienen, der Quellensteuerabzug reduziert oder sogar nicht vorhanden sein. In vielen Fällen wird der monatliche Nettobetrag sehr nahe an 818,80 Euro liegen, was dem Wert nach dem Sozialversicherungsabzug entspricht. Überprüfen Sie jedoch immer Ihre Gehaltsabrechnung: Wenn Ihr Arbeitgeber bei einem Bruttogehalt von 920 Euro IRS abzieht, sprechen Sie dies sofort an und verweisen Sie auf das Despacho n.º 233-A/2026 und die offiziellen Quellensteuertabellen unter portaldasfinancas.gov.pt.

Portugal 2026: Ihr portugiesisches Gehalt — Die vollständige Aufschlüsselung

Seit dem 1. Januar 2026 liegt der nationale Mindestlohn in Portugal bei 920 Euro brutto pro Monat — das ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber laut Gesetz mindestens an Sie zahlen muss. Aber hier ist die Zahl, die niemand in die Stellenanzeige schreibt: Bis der Staat seinen Anteil einbehalten hat, schrumpfen diese 920 Euro auf 818,80 Euro, die tatsächlich auf Ihrem Bankkonto landen. Diese Lücke — mehr als 100 Euro jeden einzelnen Monat — ist die Geschichte dessen, wie portugiesische Gehälter wirklich funktionieren. Und die Geschichte wird komplizierter, je mehr Sie verdienen.

Das Geld, das aus Ihrer Tasche verschwindet und das Ihnen niemand erklärt

Die meisten Arbeitnehmer in Portugal wissen, dass von ihrem Gehalt etwas für „Segurança Social“ (Sozialversicherung) und „IRS“ (Einkommensteuer) abgezogen wird. Nur sehr wenige könnten Ihnen genau sagen, wie viel, warum oder — was am wichtigsten ist — ob sie den richtigen Betrag zahlen. Diese Unwissenheit kostet echtes Geld.

Das System funktioniert, indem ein Prozentsatz — die sogenannte taxa contributiva — direkt auf Ihr Bruttoeinkommen angewendet wird. Für Angestellte in einem Unternehmen beträgt Ihr Anteil 11 Prozent Ihres Bruttogehalts. Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich 23,75 Prozent für Sie. Dieser kombinierte Satz von 34,75 Prozent ist das, was es tatsächlich kostet, Sie in Portugal zu beschäftigen, auch wenn Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung nur sehen, wie Ihre 11 Prozent abgezogen werden.

Dann kommt die IRS — Portugals persönliche Einkommensteuer. Die Quellensteuertabellen für die IRS geben den Prozentsatz der Steuer an, der monatlich von Ihrem Gehalt oder Ihrer Rente einbehalten werden muss; dies fungiert als Vorauszahlung auf die an den Staat geschuldete Steuer. Den meisten Arbeitnehmern wird darüber hinaus nichts mitgeteilt. Sie akzeptieren den Abzug, hinterfragen ihn nie und lassen jedes Jahr Hunderte von Euro liegen.

Hier ist, was die meisten Menschen nie herausfinden: Arbeitnehmer, die bis zu 920 Euro pro Monat verdienen — den aktuellen Mindestlohn —, sind vollständig von der IRS-Quellensteuer befreit. Wenn Sie den Mindestlohn oder einen Betrag in dessen Nähe verdienen und Ihr Arbeitgeber dennoch IRS von Ihrem Gehalt abzieht, ist das ein Problem, das sofort angesprochen werden sollte.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

Die portugiesische Einkommensteuer wird durch den Código do IRS geregelt — insbesondere durch Artikel 68.º, der die neun progressiven Steuerklassen definiert, die auf Ihr zu versteuerndes Einkommen angewendet werden. Die aktuellen IRS-Steuerklassen für 2026 ergeben sich aus der Aktualisierung gemäß Lei n.º 73-A/2025 vom 30. Dezember, die Artikel 68.º des Código do IRS ändert. Dieses Gesetz ist das Orçamento do Estado — der Staatshaushalt — und es hat die Steuerklassen geändert, unter denen jeder Arbeitnehmer in Portugal arbeitet.

Sozialversicherungsbeiträge werden durch den Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social geregelt. Der Mindestlohn selbst ist in Artikel 273.º des Código do Trabalho festgelegt und muss 14 Mal pro Jahr gezahlt werden — einschließlich Ihres Urlaubs- und Weihnachtsgeldes. Das ist ein entscheidender Punkt. Ihr jährliches Bruttoeinkommen beim Mindestlohn beträgt nicht 920 × 12. Es beträgt 920 × 14 = 12.880 Euro pro Jahr.

Der Mindestlohn ist der gesetzliche Mindestwert, den ein Arbeitgeber in Portugal monatlich an seine Arbeitnehmer zahlen muss, mit Ausnahmen, die im Arbeitsrecht festgelegt sind. Jeder Arbeitgeber, der einem Vollzeitbeschäftigten weniger als 920 Euro brutto pro Monat zahlt, verstößt gegen portugiesisches Recht. Wissen Sie das. Nutzen Sie es.

Die echten Zahlen für 2026

Der aktuelle Mindestlohn wurde am 29. Dezember 2025 im Diário da República veröffentlicht, wobei das Decreto-Lei n.º 139/2025 den RMMG mit Wirkung zum 1. Januar 2026 auf 920 Euro festlegte.

Kategorie	Wert	Quelle
Mindestlohn (RMMG), brutto monatlich	920 Euro	Decreto-Lei n.º 139/2025 / dre.pt
Datum des Inkrafttretens des Mindestlohns	1. Januar 2026	Decreto-Lei n.º 139/2025
Mindestlohn, brutto jährlich (14 Monate)	12.880 Euro	Código do Trabalho, Art. 273.º
Sozialversicherungsbeitrag Arbeitnehmer	11 Prozent	Segurança Social / seg-social.pt
Sozialversicherungsbeitrag Arbeitgeber	23,75 Prozent	Segurança Social / seg-social.pt
IRS 1. Steuerklasse (bis 8.342 Euro)	12,5 Prozent	Lei n.º 73-A/2025, Art. 68.º CIRS
IRS Höchstsatz (über 81.199 Euro)	48 Prozent	Lei n.º 73-A/2025, Art. 68.º CIRS
Aktualisierung der IRS-Klassen für 2026	+3,51 Prozent	Lei n.º 73-A/2025 / OE 2026
Existenzminimum (mínimo de existência)	12.880 Euro	OE 2026 / portaldasfinancas.gov.pt
IRS-Quellensteuertabellen gültig ab	1. Januar 2026	Despacho n.º 233-A/2026
Netto-Mindestlohn (nach 11% SV-Abzug)	818,80 Euro	Berechnet nach offiziellen Sätzen

Die wichtigste Änderung für 2026 ist die Aktualisierung aller Schwellenwerte der Steuerklassen um 3,51 Prozent, eine Maßnahme, die darauf ausgelegt ist, mit der Inflation Schritt zu halten und zu verhindern, dass Arbeitnehmer allein aufgrund nomineller Gehaltserhöhungen mehr Steuern zahlen. Parallel dazu wurden die Grenzsteuersätze der 2. bis 5. Steuerklasse um 0,3 Prozentpunkte gesenkt, was eine Entlastung für zu versteuernde Einkommen zwischen 8.342 Euro und 29.397 Euro pro Jahr bedeutet.

Was bedeutet das für eine reale Person? Wenn Sie 1.500 Euro brutto pro Monat verdienen, beträgt Ihr Sozialversicherungsabzug 165 Euro. Darüber hinaus wendet Ihr Arbeitgeber die IRS-Quellensteuer auf Basis der aktuellen Tabellen an — der genaue Betrag hängt von Ihrem Familienstand und der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen ab. Die Schwellenwerte, ab denen die IRS-Quellensteuer tatsächlich greift, variieren je nach familiärer Situation. Wenn Ihr Bruttomonatsgehalt unter diesen Schwellenwerten liegt, behält Ihr Arbeitgeber keine IRS ein — das bedeutet jedoch nicht, dass Sie bei der jährlichen Steuererklärung keine IRS-Steuerschuld haben werden. Diese jährliche Abrechnung ist der Moment, in dem viele Arbeitnehmer eine unangenehme — oder angenehme — Überraschung erleben.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier tappen Arbeitnehmer in die Falle. Der Quellensteuerabzug ist nicht das Ende der Geschichte — er ist der Anfang. Der monatliche Abzug ist nur eine Vorauszahlung, nicht der endgültige Steuerbetrag. Die endgültige Abrechnung erfolgt erst nach der jährlichen IRS-Erklärung und kann zu einer Rückerstattung oder einer Nachzahlung führen. Die meisten Arbeitnehmer, denen eine Rückerstattung zusteht, fordern diese nie ein, weil sie nicht wissen, dass sie existiert.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort — noch heute — tun können, die die meisten portugiesischen Arbeitnehmer nie tun.

Erstens: Überprüfen Sie Ihre carreira contributiva — Ihren Sozialversicherungsverlauf. Als Arbeitnehmer können Sie die vollständige Historie Ihrer Beiträge auf dem Portal da Segurança Social einsehen. Gehen Sie zum Menü „Trabalho“, suchen Sie „Remunerações e contribuições“ und wählen Sie „Carreira contributiva“. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt bei der Sozialversicherung zu niedrig angemeldet hat — was vorkommt —, finden Sie das hier heraus. Jeder zu niedrig gemeldete Euro bedeutet eine geringere Rente für Sie in der Zukunft.

Zweitens: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf IRS Jovem haben, wenn Sie unter 35 Jahre alt sind. Arbeitnehmer bis 35 Jahre in ihrem ersten Job können in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere von einer teilweisen IRS-Befreiung profitieren. Im Jahr 2026 kann die Befreiung im ersten Jahr bis zu 100 Prozent erreichen und danach schrittweise abnehmen. Lassen Sie dieses Geld nicht liegen. Prüfen Sie Ihren Anspruch unter portaldasfinancas.gov.pt.

Drittens: Reichen Sie Ihre jährliche IRS-Erklärung ein — auch wenn Sie glauben, dass Sie das nicht müssen. Die endgültige Steuer wird in der jährlichen Erklärung berechnet und kann zu einer Rückerstattung oder einer Nachzahlung führen. Der Betrag kann aufgrund von Gehaltsänderungen, Änderungen Ihrer familiären Situation wie der Geburt eines Kindes oder Aktualisierungen der staatlichen Tabellen variieren. Viele Arbeitnehmer überspringen die Erklärung und verzichten stillschweigend auf ihre Rückerstattung. Die Frist endet jedes Jahr unter portaldasfinancas.gov.pt — verpassen Sie sie nicht.

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Portugal im Vergleich zum Rest Europas

Wie schneidet Portugal im Vergleich zu seinen Nachbarn ab? Im Jahr 2026 stieg der nationale Mindestlohn in Portugal um 5,7 Prozent — 50 Euro — im Vergleich zum Wert von 2025. Das ist ein starker Anstieg. Aber der Abstand zu den Nachbarländern bleibt erheblich. Spaniens Mindestlohn (SMI) für 2026 ist auf 17.094 Euro brutto pro Jahr festgelegt, verteilt auf 14 Zahlungen zu je 1.221 Euro pro Monat — das sind 301 Euro mehr pro Monat als der Mindestlohn in Portugal, obwohl beide Länder eine Grenze, weitgehend ähnliche Lebenshaltungskosten und dieselbe kontinentale Geografie teilen. Gemäß dem Königlichen Dekret 126/2026 legte die spanische Regierung den neuen Richtwert rückwirkend zum 1. Januar 2026 fest.

Frankreich erzählt eine noch deutlichere Geschichte. Der monatliche Brutto-SMIC in Frankreich erreichte nach einer Aufwertung um 2,41 Prozent am 1. Juni 2026 — der zweiten Erhöhung innerhalb eines Jahres — 1.867,02 Euro. Der geschätzte Netto-SMIC erreichte 1.477,93 Euro pro Monat. Das ist fast das Doppelte des Netto-Mindestlohns in Portugal. Dieser Vergleich soll nicht demoralisieren — er soll Ihnen genau zeigen, warum die Nutzung des EuroDuty-Gehaltsvergleichs für alle 27 EU-Mitgliedstaaten Ihnen echte Verhandlungsmacht gibt, da Sie genau sehen können, wo Portugal steht und was Arbeitnehmer in gleichwertigen Positionen anderswo tatsächlich verdienen.

Portugal liegt im Mittelfeld der EU, wenn man die Mindestlöhne vergleicht. In Bezug auf die Kaufkraftparität verbessert sich die relative Position leicht, da die Lebenshaltungskosten in Portugal — insbesondere für Wohnen und Lebensmittel — immer noch niedriger sind als in Spanien und Frankreich. Das ist ein berechtigtes Argument, ändert aber nichts an der Tatsache, dass die Bruttolohnlücke real ist und wächst.

Wie Sie einfordern, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung anhand der offiziellen Sätze. Ihr Sozialversicherungsabzug als Arbeitnehmer muss exakt 11 Prozent Ihres Bruttogehalts betragen — keine gerundete Schätzung, kein „ungefähr“. Loggen Sie sich bei seg-social.pt ein und überprüfen Sie Ihr Segurança Social Direta-Konto, um sicherzustellen, dass Ihre Beiträge von Ihrem Arbeitgeber korrekt gemeldet werden.
Überprüfen Sie Ihre IRS-Quellensteuer. Gehen Sie auf portaldasfinancas.gov.pt, loggen Sie sich mit Ihrer NIF und Ihrem Passwort ein und überprüfen Sie die Quellensteuertabellen unter „Retenção na fonte“. Bestätigen Sie, dass der angewendete Satz Ihrer Steuerklasse, Ihrem Familienstand und der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen entspricht. Wenn Sie 920 Euro oder weniger pro Monat verdienen, sollte keine IRS einbehalten werden.
Reichen Sie Ihre jährliche IRS-Erklärung ein. Jeden April bis Juni öffnet sich das Fenster für die jährliche Erklärung auf portaldasfinancas.gov.pt. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Steuern einbehalten hat, müssen Sie diese einreichen, um eine Ihnen zustehende Rückerstattung zu erhalten. Vorausgefüllte Erklärungen sind oft unvollständig — überprüfen Sie diese sorgfältig, bevor Sie sie einreichen.
Prüfen Sie die Anspruchsberechtigung für IRS Jovem, wenn Sie unter 35 sind. Gehen Sie auf portaldasfinancas.gov.pt und suchen Sie nach „IRS Jovem 2026“. Die progressive Befreiung in den ersten Jahren Ihrer Karriere ist einer der am wenigsten genutzten Vorteile in Portugal.
Melden Sie Unterbezahlung bei der ACT. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als 920 Euro brutto zahlt oder Abzüge vornimmt, die nicht gesetzlich gerechtfertigt sind, melden Sie dies der Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) unter act.gov.pt. Inspektionen sind kostenlos und vertraulich.
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