Wie hoch ist der genaue Mindestlohn in Portugal im Jahr 2026 und wann ist er in Kraft getreten?

Die Aktualisierung wurde am 29. Dezember 2025 im Diário da República veröffentlicht. Das Gesetzesdekret Nr. 139/2025 legte den RMMG ab dem 1. Januar 2026 auf 920 Euro pro Monat fest — eine Erhöhung um 50 Euro gegenüber den 870 Euro, die 2025 in Kraft waren. Dieser Betrag gilt für alle Vollzeitbeschäftigten auf dem portugiesischen Festland. Arbeitnehmer in den Autonomen Regionen Madeira und Azoren haben gemäß regionaler Gesetzgebung Anspruch auf höhere Sätze.

Wie viel erhalte ich 2026 beim portugiesischen Mindestlohn tatsächlich netto?

Arbeitnehmer mit Mindestlohn unterliegen dem Sozialversicherungsbeitrag von 11 Prozent, bleiben aber von der IRS-Einbehaltung befreit. Im Jahr 2026 bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer auf dem Festland mit Mindestlohn 818,80 Euro netto pro Monat erhält, anstatt der 920 Euro brutto, die auf seinem Vertrag stehen. Die Struktur mit 14 Monatsgehältern (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) bedeutet, dass das jährliche Bruttoeinkommen 12.880 Euro erreicht — was genau dem aktualisierten steuerfreien mínimo de existência entspricht.

Warum ist der Mindestlohn in Spanien so viel höher als in Portugal?

Spaniens SMI für 2026 wurde auf 1.221 Euro pro Monat in 14 Zahlungen festgelegt — eine Erhöhung um 3,1 Prozent, die am 17. Februar 2026 vom Ministerrat gebilligt und am folgenden Tag im BOE als Real Decreto 126/2026 veröffentlicht wurde. Die Lücke spiegelt ein Jahrzehnt spanischer politischer Entscheidungen wider, den SMI zu beschleunigen, mit acht aufeinanderfolgenden Erhöhungen seit 2018. Arbeitnehmer mit spanischem Mindestlohn profitieren zudem von der IRPF-Befreiung und zahlen nur 6,5 Prozent an Sozialversicherungsbeiträgen — im Vergleich zu Portugals 11 Prozent —, was den Netto-Vorteil noch weiter vergrößert.

Hat sich der Mindestlohn in Frankreich im Jahr 2026 geändert?

Ja, und das ist wichtig. Der französische SMIC wurde 2026 zweimal angepasst: eine standardmäßige jährliche Erhöhung zum 1. Januar, gefolgt von einer weiteren automatischen Anpassung zur Jahresmitte, die durch das Überschreiten einer Inflationsschwelle ausgelöst wurde. Die Anpassung im Juni betrug 2,41 Prozent, was 43,99 Euro brutto pro Monat entspricht. Der aktuelle monatliche SMIC brutto beträgt 1.867,02 Euro und ist seit dem 1. Juni 2026 in Kraft. Dieser Mechanismus zur Jahresmitte ist im französischen Arbeitsgesetzbuch verankert und greift automatisch, sobald der Verbraucherpreisindex für Haushalte mit niedrigem Einkommen seit der letzten Anpassung um mehr als 2 Prozent gestiegen ist.

Was sind Portugals IRS-Steuerklassen im Jahr 2026 und wie funktionieren sie?

Portugals IRS hat 2026 neun progressive Steuerklassen. Die erste Klasse deckt ein jährliches steuerpflichtiges Einkommen bis zu 8.342 Euro ab, mit einem Grenzsteuersatz von 13,25 Prozent. Die Schwellenwerte der Steuerklassen wurden durchgehend um 3,51 Prozent aktualisiert, und die Sätze für die 2. bis 5. Klasse wurden im Vergleich zu 2025 um 0,3 Prozentpunkte gesenkt. Der Höchstsatz von 48 Prozent gilt für Einkommen über 81.199 Euro pro Jahr. Entscheidend ist, dass diese Klassen auf Ihr steuerpflichtiges Einkommen angewendet werden — Ihr jährliches Bruttoeinkommen abzüglich des spezifischen Abzugs für Arbeitseinkommen —, nicht auf Ihr rohes Bruttogehalt. Das mínimo de existência wurde 2026 auf 12.880 Euro aktualisiert, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit Mindestlohn weiterhin keine Einkommensteuer von ihrem monatlichen Gehalt einbehalten bekommen.

Portugal vs. Spanien vs. Frankreich 2026: Die wahren Kosten der Arbeit in Südeuropa

Hier ist eine Zahl, die Sie aufhorchen lassen sollte. Ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn in Frankreich erhält monatlich 1.477 Euro netto ausgezahlt. Verrichtet man dieselbe Arbeit in Portugal, bleiben einem 818,80 Euro. Das ist eine Differenz von fast 660 Euro pro Monat — Geld, das einfach deshalb verschwindet, weil das Land auf Ihrem Arbeitsvertrag ein anderes ist. Und die meisten Arbeitnehmer in Südeuropa haben keine Ahnung, warum das so ist.

Die Gehaltslücke, über die niemand spricht — und warum Sie das Nachsehen haben

Wenn Sie in Portugal leben und arbeiten, wissen Sie bereits, dass die Löhne knapp sind. Aber es zu wissen und die Zahlen tatsächlich nebeneinander zu sehen, sind zwei völlig verschiedene Dinge. Das Gesetzesdekret Nr. 139/2025 legte den monatlichen Mindestlohn in Portugal ab dem 1. Januar 2026 auf 920 Euro fest — und das ist der Bruttobetrag, bevor Ihr Arbeitgeber und der Staat ihren Anteil einbehalten.

Obwohl Arbeitnehmer mit Mindestlohn von der Einkommensteuer (IRS) befreit sind, unterliegen sie dennoch dem Sozialversicherungsbeitrag von 11 Prozent. Das bedeutet, dass ein alleinstehender, kinderloser Arbeitnehmer bei 920 Euro brutto monatlich 818,80 Euro netto erhält. Das ist Ihr tatsächliches Gehalt. Das ist der Betrag, der auf Ihrem Bankkonto landet.

Vergleichen Sie das nun mit dem, was Ihr Pendant in Madrid oder Lyon mit nach Hause nimmt. Der Unterschied ist kein Rundungsfehler — es ist eine strukturelle Realität, die in drei verschiedenen Steuer- und Sozialversicherungssystemen verankert ist. Genau zu verstehen, wie diese Lücke entsteht, ist der erste Schritt, um zu wissen, was Ihnen tatsächlich zusteht und wo Sie Forderungen stellen können.

Was das Gesetz tatsächlich sagt

In Portugal ist der Mindestlohn rechtlich als Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) bekannt. Er wurde im Diário da República durch das Gesetzesdekret Nr. 139/2025 aktualisiert und auf 920 Euro ab dem 1. Januar 2026 für das portugiesische Festland festgesetzt — eine Erhöhung um 50 Euro bzw. etwa 5,7 Prozent gemäß der jährlichen Anpassungsregelung, die im Rahmen des Abkommens zur sozialen Konzertierung vereinbart wurde.

Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger als diesen Betrag zahlen. Punkt. Dies ist der gesetzliche Mindestwert, den jeder Arbeitgeber Arbeitnehmern als Vergütung für ihre Zeit und Mühe bei der Produktion von Waren oder Dienstleistungen zahlen muss. Wenn in Ihrem Vertrag ein niedrigerer Betrag steht — oder wenn Ihr Gehaltszettel nach Abzügen irgendwie unter diesen Wert fällt —, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz.

Es gibt ein Detail, das viele Arbeitnehmer vergessen: Das Gehalt in Portugal wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt — 12 Monatsgehälter sowie ein Urlaubs- und ein Weihnachtsgeld, die beide obligatorisch sind und jeweils einem Monatsgehalt entsprechen. Das ist enorm wichtig, wenn man den Vergleich mit Frankreich oder Spanien zieht, die als gesetzliche Basis eine Struktur mit 12 Zahlungen verwenden.

Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Kategorie	Portugal	Spanien	Frankreich	Quelle
Mindestlohn (brutto/Monat)	920 Euro	1.221 Euro	1.867,02 Euro	DRE/BOE/info.gouv.fr
Mindestlohn (netto/Monat)	818,80 Euro	~1.142 Euro	~1.477,93 Euro	Offizielle Berechnungen
In Kraft seit	1. Jan 2026	1. Jan 2026 (veröff. 18. Feb)	1. Jun 2026 (Jahresmitte)	DL 139/2025 / RD 126/2026 / arrêté 22. Mai 2026
Jährliche Zahlungen	14	14	12	Arbeitsgesetzbücher
Sozialversicherungsbeitrag (AN)	11 Prozent	6,5 Prozent	~20,8 Prozent	seg-social.pt / BOE / URSSAF
Sozialversicherungsbeitrag (AG)	23,75 Prozent	~29,9 Prozent	~42–45 Prozent	seg-social.pt / BOE / URSSAF
Gesamtarbeitskosten (AG)	34,75 Prozent	~36 Prozent	~63 Prozent	Offizielle Sätze
Einkommensteuer auf Mindestlohn	0 Prozent (befreit)	0 Prozent (befreit)	Sehr niedrig/0 Prozent	AT / AEAT / DGFiP
IRS/IRPF niedrigster Steuersatz	13,25 Prozent	19 Prozent	11 Prozent	CIRS Art. 68 / OE 2026
IRS höchster Grenzsteuersatz	48 Prozent	47 Prozent	45 Prozent	CIRS Art. 68 / OE 2026
Steuerfreibetrag (jährlich)	12.880 Euro	~15.876 Euro	~11.294 Euro	AT / AEAT / DGFiP

Was bedeuten diese Zahlen in der Praxis? Ein Arbeitnehmer, der 920 Euro brutto verdient, kostet seinen portugiesischen Arbeitgeber insgesamt etwa 1.550 Euro pro Monat, doch der Arbeitnehmer selbst erhält nur 818,80 Euro netto — eine Lücke von über 700 Euro, fast das gesamte Nettogehalt selbst, das durch Steuern und Sozialabgaben absorbiert wird, bevor das Geld Sie jemals erreicht.

Dem Arbeitnehmer mit Mindestlohn in Spanien geht es auf Nettoebene deutlich besser. Spaniens SMI ist für 2026 auf 1.221 Euro brutto pro Monat in 14 Zahlungen festgelegt, und da der Mindestlohn von der IRPF befreit ist, fällt nur ein Sozialversicherungsabzug von 6,5 Prozent an — was ein Netto von etwa 1.142 Euro pro Monat ergibt. Und Frankreich spielt in einer eigenen Liga: Seit dem 1. Juni 2026 liegt der französische SMIC bei 1.867,02 Euro brutto pro Monat, mit einem geschätzten Netto von 1.477,93 Euro nach Sozialabgaben.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Hier ist das, was die meisten Arbeitnehmer nie erfahren: Die Zahlen auf Ihrem Gehaltszettel sind nur ein Teil der Geschichte. Das portugiesische Sozialversicherungssystem bietet spezifische Schutzmaßnahmen und Ansprüche, für die Ihr Arbeitgeber absolut keinen Anreiz hat, sie Ihnen zu erklären.

Erstens sind Ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld beide obligatorisch — jedes entspricht einem vollen Monat Ihres Grundgehalts. Dies sind keine Boni oder Gesten des guten Willens. Sie sind gesetzliche Verpflichtungen. Wenn Ihr Arbeitgeber diese ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in Raten über Ihr monatliches Gehalt verteilt auszahlt, ist das ein Grund, dies zu hinterfragen. Überprüfen Sie Ihren Gehaltszettel jeden einzelnen Monat.

Zweitens sind Arbeitnehmer mit Mindestlohn auch 2026 von der Einkommensteuer-Einbehaltung befreit, da das mínimo de existência auf 12.880 Euro angehoben wurde, um dem Jahreswert des Mindestlohns von 920 Euro zu entsprechen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber bei Mindestlohn keine IRS von Ihrem Gehalt einbehalten sollte. Wenn er es doch tut — selbst wenn es nur ein Euro ist —, gehört dieses Geld Ihnen, und Sie können es über Ihre jährliche IRS-Erklärung zurückfordern.

Drittens, und hier tappen Arbeitnehmer ständig in die Falle: Die IRS-Steuerklassen für 2026 wurden um 3,51 Prozent nach oben angepasst, was eine steuerliche Entlastung für Einkommen zwischen 8.342 Euro und 29.397 Euro jährlich bedeutet. Wenn Sie dieses Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben und Ihr Arbeitgeber Ihren Steuerabzug nach oben angepasst hat, ohne Ihre tatsächliche Steuerklasse neu zu berechnen, zahlen Sie möglicherweise jeden Monat zu viel IRS. Sie können eine korrigierte Berechnung des Steuerabzugs verlangen.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort tun können:

Überprüfen Sie Ihren Gehaltszettel anhand der offiziellen Einbehaltungstabellen für 2026, veröffentlicht unter portaldasfinancas.gov.pt
Überprüfen Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge, indem Sie sich unter segurancasocial.pt einloggen — Ihr Beitragsnachweis ist online verfügbar
Nutzen Sie den kostenlosen Gehaltsrechner bei EuroDuty, um Ihr genaues Nettogehalt zu modellieren und zu sehen, ob das, was Sie erhalten, mit dem übereinstimmt, was Ihnen laut Gesetz zusteht

Portugal vs. der Rest Europas — Der Realitätscheck für Südeuropa

Die Kluft zwischen Portugal und seinen südeuropäischen Nachbarn ist eklatant, aber die Gründe sind strukturell, nicht zufällig. Spaniens Mindestlohn für 2026 liegt bei 17.094 Euro brutto jährlich, verteilt auf 14 Zahlungen von 1.221 Euro pro Monat — ein Wert, der am 17. Februar 2026 vom Ministerrat gebilligt und am folgenden Tag im BOE als Real Decreto 126/2026 mit rückwirkender Kraft zum 1. Januar veröffentlicht wurde. Das sind 33 Prozent mehr als der Bruttomindestlohn in Portugal, noch bevor man den niedrigeren Sozialversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer in Spanien von nur 6,5 Prozent im Vergleich zu Portugals 11 Prozent berücksichtigt — weshalb die Nettogehaltslücke sogar noch größer ist, als die Bruttozahlen vermuten lassen.

Frankreich befindet sich in einer völlig anderen Kategorie. Der französische SMIC wurde 2026 zweimal angepasst: eine standardmäßige jährliche Erhöhung zum 1. Januar, gefolgt von einer weiteren automatischen Anpassung zur Jahresmitte aufgrund der Inflation. Die Anpassung im Juni brachte den monatlichen Bruttobetrag auf 1.867,02 Euro — mehr als das Doppelte des portugiesischen Mindestlohns. Ja, französische Arbeitnehmer zahlen deutlich höhere Sozialbeiträge (etwa 20,8 Prozent des Bruttogehalts), aber selbst nach diesen Abzügen liegt der französische SMIC netto seit dem 1. Juni 2026 bei 1.477,93 Euro pro Monat — fast 660 Euro mehr pro Monat, als ein portugiesischer Mindestlohnempfänger mit nach Hause nimmt. Das sind fast 8.000 Euro mehr pro Jahr, nur für die Ausübung derselben Arbeit jenseits einer Grenze. Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsvergleicher, um Ihre eigenen Zahlen für alle 27 EU-Länder durchzuspielen und genau zu sehen, wo Portugal steht.

Wie Sie einfordern, was Ihnen zusteht

Stellen Sie sicher, dass Ihr Bruttogehalt bei oder über 920 Euro liegt für jeden Vollzeitvertrag, der 2026 auf dem portugiesischen Festland unterzeichnet wurde oder läuft. Falls nicht, reichen Sie eine Beschwerde bei der Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) unter act.gov.pt ein — Inspektoren können eine rückwirkende Zahlung anordnen.
Überprüfen Sie sofort Ihren IRS-Steuerabzug. Loggen Sie sich im Portal das Finanças unter portaldasfinancas.gov.pt ein, navigieren Sie zu „IRS – Simulador“ und lassen Sie Ihr genaues Gehalt durch die offiziellen Einbehaltungstabellen für 2026 laufen. Wenn Ihnen zu viel abgezogen wird, beantragen Sie eine Korrektur des Steuersatzes — Ihr Arbeitgeber muss diese ab dem Folgemonat anwenden.
Bestätigen Sie, dass Ihre Sozialversicherungsbeiträge korrekt sind. Ihr Abzug sollte exakt 11 Prozent Ihres Bruttogrundgehalts betragen. Loggen Sie sich mit Ihrer Bürgerkarte oder Ihrem Passwort unter segurancasocial.pt ein, gehen Sie zu „Consultar Extratos“ und überprüfen Sie jeden monatlichen Auszug.
Fordern Sie Ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld in voller Höhe ein. Beide sind gemäß den Artikeln 237 und 263 des Código do Trabalho garantiert. Jedes muss Ihrem vollen monatlichen Grundgehalt entsprechen. Wenn Ihr Arbeitgeber diese in Teilraten ohne schriftliche Vereinbarung auszahlt, kontaktieren Sie umgehend die ACT oder eine Gewerkschaft.
Reichen Sie Ihre jährliche IRS-Erklärung ein — auch wenn Sie den Mindestlohn beziehen und nichts schulden. Die Einreichung löst jede Erstattung aus, die Ihnen zusteht, und die Frist ist in der Regel Ende Juni jedes Jahres über portaldasfinancas.gov.pt.
Nutzen Sie die kostenlosen Tools von EuroDuty, um zu modellieren, was Sie in Spanien oder Frankreich bei gleicher Arbeit verdienen würden. Wenn Sie einen Umzug in Erwägung ziehen, kann das Wissen über den Netto-Unterschied — nicht nur den Brutto-Unterschied — bei Ihrer Entscheidungsfindung Tausende von Euro pro Jahr wert sein: Gehaltsvergleicher.

Berechnen Sie Ihr genaues Nettogehalt und vergleichen Sie Ihre Rechte in allen 27 EU-Ländern bei EuroDuty — komplett kostenlos.