Wurde die Befreiung von der Einkommensteuer für IT-Mitarbeiter für 2026 wieder eingeführt?

Nein. Die Einkommensteuerbefreiung für IT-Mitarbeiter wurde durch die OUG 156/2024 mit Wirkung zum Januar 2025 abgeschafft und gilt 2026 nicht. IT-Mitarbeiter zahlen die vollen Standardsätze: 25 Prozent CAS, 10 Prozent CASS und 10 Prozent Einkommensteuer – identisch mit allen anderen Arbeitnehmern. Es gibt keinen Schwellenwert, keine Teilbefreiung und keine sektorale Ausnahmeregelung. Wenn Ihnen jemand etwas anderes gesagt hat, arbeitet diese Person mit veralteten Informationen.

Wie hoch ist der maximale Wert für Essensgutscheine in Rumänien im Jahr 2026 und habe ich ein Recht darauf, diese zu erhalten?

Der Höchstwert eines Essensgutscheins beträgt 45 RON pro Arbeitstag, festgelegt durch Legea 201/2025. Diese Obergrenze gilt von November 2025 bis September 2026. Es ist ein Limit, keine Garantie – Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob er sie anbietet und in welcher Höhe, bis zu dieser Obergrenze. Sie haben kein automatisches gesetzliches Recht darauf, Essensgutscheine zu erhalten, aber wenn Ihr Arbeitgeber diese einigen Mitarbeitern anbietet und anderen in derselben Kategorie ohne Rechtfertigung nicht, kann dies eine Ungleichbehandlung gemäß dem Codul Muncii darstellen.

Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Rumänien im Jahr 2026 und wann hat er sich geändert?

Der Bruttomindestlohn in Rumänien beträgt 4.325 RON pro Monat, festgelegt durch den Regierungsbeschluss Nr. 146/2026, gültig ab dem 1. Juli 2026. Dies stellt eine Erhöhung um etwa 7 Prozent gegenüber dem vorherigen Niveau von 4.050 RON dar. Nach allen Abzügen beträgt das Nettoeinkommen beim Mindestlohn etwa 2.699 RON, was etwa 530 Euro pro Monat entspricht.

Welcher Prozentsatz meines Bruttogehalts fließt 2026 in Rumänien in Steuern und Beiträge?

Im Jahr 2026 zahlen Arbeitnehmer insgesamt 35 Prozent an Sozialversicherungsbeiträgen (25 Prozent CAS für die Rente und 10 Prozent CASS für die Gesundheit) zuzüglich einer 10-prozentigen pauschalen Einkommensteuer auf die steuerpflichtige Basis nach Abzug der Beiträge. Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich einen CAM von 2,25 Prozent auf Ihr Bruttogehalt, der nicht in Ihrem Nettolohn erscheint, aber Teil der Gesamtkosten Ihrer Beschäftigung ist. In der Praxis liegt der Gesamtabzug vom Brutto zum Netto für die meisten Standardgehälter je nach anwendbaren Abzügen bei etwa 37 bis 38 Prozent.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt?

Wenn Ihre Gehaltsabrechnung für Vollzeitarbeit nach dem 1. Juli 2026 ein Bruttogehalt unter 4.325 RON ausweist, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen den Regierungsbeschluss Nr. 146/2026. Ihre unmittelbaren Schritte sind: Erstens, alles dokumentieren – bewahren Sie Gehaltsabrechnungen und Bankunterlagen auf; zweitens, dies schriftlich bei der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers ansprechen, um einen formellen Nachweis zu schaffen; drittens, falls keine Lösung gefunden wird, eine Beschwerde bei der Inspecția Muncii unter inspectmun.ro einreichen. Sie können dies anonym tun. Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat die Befugnis, Bußgelder zu verhängen und die Rückzahlung unterzahlter Beträge zu erzwingen. Sie benötigen keinen Anwalt, um eine Beschwerde einzureichen.

Rumänien 2026: Was Ihr Arbeitgeber Ihnen rechtlich vorenthält

Wenn Sie in Rumänien arbeiten und Ihren Arbeitgeber noch nie nach Essensgutscheinen (tichete de masă) gefragt haben, lassen Sie möglicherweise bis zu 945 RON jeden einzelnen Monat auf der Straße liegen. Das ist echtes Geld, und das Gesetz besagt, dass Sie das Recht haben, danach zu fragen. Die meisten Arbeitnehmer tun dies nie – und dieses Schweigen kostet sie jedes Jahr Tausende von Lei.

Das Geld, das Sie gerade verlieren, ohne es zu wissen

Hier ist, was die meisten Menschen nie erfahren: Das rumänische Arbeitsrecht gewährt Ihnen Zugang zu einer Reihe von Leistungen, Schutzmaßnahmen und Ansprüchen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht erklären muss. Einige davon haben einen konkreten Geldwert. Andere definieren, wie viele Stunden Sie arbeiten dürfen, wie lang die Kündigungsfrist ist, die Ihnen zusteht, und was passiert, wenn Sie krank sind. Die Lücke zwischen dem, was das Gesetz vorsieht, und dem, was Arbeitnehmer tatsächlich erhalten, ist enorm – und sie kostet normale Rumänen ein Vermögen.

Rumänien hat seinen Mindestlohn im Juli 2026 von 4.050 RON auf 4.325 RON brutto pro Monat angehoben. Das klingt nach Fortschritt – und das ist es auch. Aber hier ist der Punkt, über den niemand spricht: Den Mindestlohn zu kennen, ist nur der Ausgangspunkt. Das wahre Geld liegt in den Leistungen, Befreiungen und Rechten, die darüber hinausgehen. Leistungen, bei denen Ihr Arbeitgeber vielleicht stillschweigend hofft, dass Sie sich nie darüber informieren.

Der neue Bruttomindestlohn wurde durch den Regierungsbeschluss Nr. 146/2026 festgelegt und trat im Juli 2026 in Kraft. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung ab diesem Datum nicht mindestens 4.325 RON brutto ausweist, verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz. Genau jetzt. In diesem Monat. Gehen wir also alles durch, was Ihnen rechtlich zusteht – Abschnitt für Abschnitt.

Was das Gesetz tatsächlich besagt

Das rumänische Beschäftigungsgefüge basiert auf dem Codul Muncii (Arbeitsgesetzbuch – Legea 53/2003 in der jeweils geltenden Fassung) sowie dem Codul Fiscal (Legea 227/2015). Diese beiden Gesetze definieren Ihre Grundrechte: Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und welche Abzüge rechtmäßig von Ihrem Gehalt vorgenommen werden dürfen. Unkenntnis dieser Gesetze ist kein Umstand, den Arbeitgeber für Sie korrigieren werden.

Rumäniens impozit pe venit (Codul Fiscal – Legea 227/2015, in der geänderten Fassung) wendet einen pauschalen Steuersatz von 10 Prozent auf Arbeitseinkommen an. Darüber hinaus zahlen Arbeitnehmer CAS in Höhe von 25 Prozent (Rentenversicherung) und CASS in Höhe von 10 Prozent (Krankenversicherung) von ihrem Bruttogehalt – insgesamt 35 Prozent an Sozialversicherungsbeiträgen, noch bevor die Einkommensteuer berechnet wird. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich einen CAM von 2,25 Prozent auf das Bruttogehalt, der nie auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheint.

Was das in der Praxis bedeutet: Wenn Sie 6.000 RON brutto verdienen, gibt Ihr Arbeitgeber deutlich mehr als 6.000 RON aus, um Sie zu beschäftigen – und Sie erhalten netto deutlich weniger. Das ist nicht versteckt. Es ist das Gesetz. Aber was versteckt ist – oder zumindest nie freiwillig kommuniziert wird – ist jede Ebene der Leistungen und des Schutzes, die neben diesen Zahlen existiert. Darum geht es in diesem Artikel.

Die tatsächlichen Zahlen für 2026

Kategorie	Wert	Quelle
Bruttomindestlohn (ab 1. Juli 2026)	4.325 RON/Monat	Regierungsbeschluss Nr. 146/2026
Nettomindestlohn (ca.)	~2.699 RON/Monat	Abgeleitet aus offiziellen Beitragssätzen
Einkommensteuersatz (pauschal)	10 Prozent	Codul Fiscal, Legea 227/2015
Arbeitnehmer-Rentenbeitrag (CAS)	25 Prozent vom Brutto	Codul Fiscal 2026
Arbeitnehmer-Krankenversicherungsbeitrag (CASS)	10 Prozent vom Brutto	Codul Fiscal 2026
Arbeitgeber-Arbeitsbeitrag (CAM)	2,25 Prozent vom Brutto	Codul Fiscal 2026
Maximaler Wert für Essensgutscheine	45 RON pro Arbeitstag	Legea 201/2025
Max. Wert für Essensgutscheine pro Monat (21 Tage)	945 RON	Legea 201/2025
Befreiung von der Einkommensteuer für IT (2026)	Abgeschafft	OUG 156/2024 (gültig ab Jan 2025)
Monatlicher Steuerverlust für IT-Kräfte bei 10.000 RON brutto	650 RON/Monat	Auswirkungen OUG 156/2024

Nach allen Abzügen erhält ein Arbeitnehmer zum Mindestlohn etwa 2.699 RON netto – rund 530 Euro pro Monat. Wenn man dies den Lebenshaltungskosten in Bukarest gegenüberstellt, versteht man sofort, warum jede einzelne Leistung, auf die Sie rechtlich Anspruch haben, wichtig ist. Der Verzicht auf Ihre Essensgutscheine ist kein bloßes Ärgernis – es kann den Unterschied ausmachen, ob Sie die Miete zahlen können oder nicht.

Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsrechner, um Ihr eigenes Bruttogehalt einzugeben und Ihr exaktes Nettoeinkommen nach allen rumänischen Abzügen für 2026 zu sehen. Raten Sie nicht. Kennen Sie Ihre Zahl.

Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird

Beginnen wir mit dem Wichtigsten: Essensgutscheine (tichete de masă). Der Höchstwert eines Essensgutscheins im Jahr 2026 beträgt 45 RON pro Arbeitstag, festgelegt gemäß Legea 201/2025. Dies ist eine Obergrenze, kein garantierter Betrag – Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob er sie überhaupt anbietet und in welcher Höhe bis zu diesem Limit. Aber hier ist, was die meisten Arbeitnehmer nicht wissen: Wenn Ihr Arbeitgeber Essensgutscheine anbietet, sind diese von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, was die Kosten für den Arbeitgeber senkt – und sie zu einer der günstigsten Möglichkeiten macht, Ihr effektives Nettoeinkommen zu erhöhen. Wenn Ihr Arbeitgeber sie nicht anbietet, haben Sie jedes Recht, danach zu fragen. Setzen Sie es schriftlich auf. Verweisen Sie auf Legea 165/2018 (in der Fassung der Legea 201/2025). Das ändert das Gespräch.

Für einen Monat mit 21 Arbeitstagen beim Höchstwert ergibt das 945 RON an Essensgutscheinen. Über ein volles Jahr hinweg sind das bei maximalem Wert etwa 10.890 RON an zusätzlicher Kaufkraft. Dies ist kein Bonus – dies ist eine gesetzliche Leistung, die Ihr Arbeitgeber zu reduzierten Kosten für sich selbst bereitstellen kann. Viele Unternehmen bieten sie nur an, weil Arbeitnehmer danach fragen.

Nun zu den IT-Fachkräften. Hier wurden viele Menschen böse überrascht. Die Befreiung von der Einkommensteuer für IT-Mitarbeiter wurde ab Januar 2025 durch die OUG 156/2024 abgeschafft und gilt auch 2026 nicht. IT-Mitarbeiter zahlen nun die gleichen Steuern wie jeder andere Arbeitnehmer: 25 Prozent CAS, 10 Prozent CASS und 10 Prozent Einkommensteuer. Bei einem Gehalt von 10.000 RON brutto – was voll innerhalb der alten Befreiungsgrenze lag – betrug das Nettogehalt während des Befreiungszeitraums 6.500 RON. Im Jahr 2026 beträgt das Netto 5.850 RON – ein Verlust von 650 RON jeden Monat. Das sind 7.800 RON pro Jahr, die einfach aus dem Nettoeinkommen der IT-Mitarbeiter verschwunden sind. Wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht mit Ihnen zusammengesetzt und Ihnen dies klar erklärt hat, wissen Sie es jetzt.

Hier sind drei Dinge, die Sie sofort tun können:

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung anhand der oben genannten verifizierten Sätze. Ihr CAS-Abzug sollte exakt 25 Prozent des Bruttos betragen, Ihr CASS exakt 10 Prozent und Ihre Einkommensteuer 10 Prozent dessen, was nach diesen beiden Abzügen übrig bleibt. Wenn die Zahlen nicht übereinstimmen, fordern Sie umgehend eine schriftliche Aufschlüsselung von der Personal- oder Buchhaltungsabteilung Ihres Arbeitgebers an.
Fragen Sie Ihre Personalabteilung schriftlich, ob Essensgutscheine für Sie verfügbar sind. Verweisen Sie auf Legea 165/2018 in der Fassung der Legea 201/2025. Dies schafft einen schriftlichen Nachweis und zeigt, dass Sie Ihre Rechte kennen.
Wenn Sie eine Unterzahlung vermuten, kontaktieren Sie die Inspecția Muncii (die rumänische Arbeitsaufsichtsbehörde) unter inspectmun.ro. Beschwerden können online eingereicht werden und Untersuchungen sind kostenlos. Sie benötigen keinen Anwalt, um eine solche einzuleiten.

Rumänien vs. der Rest Europas

Hier ist etwas, das man ins Verhältnis setzen sollte. Am 1. Juli 2026 reichten die Mindestlöhne in der EU von 620 Euro pro Monat in Bulgarien bis 2.771 Euro pro Monat in Luxemburg. Rumäniens Mindestlohn von etwa 795 Euro pro Monat platziert das Land an dritter Stelle von unten in der EU – nur noch vor Bulgarien und Lettland (780 Euro). Polen, eine benachbarte postkommunistische Wirtschaft, die vor fünfzehn Jahren auf einem ähnlichen Niveau wie Rumänien lag, befindet sich heute auf einem deutlich höheren Niveau: Polens gesetzlicher Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 beträgt 4.806 PLN brutto pro Monat – etwa 1.139 Euro, was mehr als 40 Prozent höher ist als der Wert in Rumänien.

Diese Lücke liegt nicht nur an den Mindestlöhnen. Es geht um den kumulativen Effekt von Durchsetzung, Arbeitskultur und Arbeitnehmern, die ihre Rechte kennen und sie tatsächlich ausüben. Selbst Bulgarien, das historisch gesehen einen der niedrigsten Löhne in der EU hatte, hat seinen Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 1.213 BGN (620 Euro) angehoben – eine Steigerung von 12,6 Prozent in einem Jahr. Rumäniens Erhöhung im Juli 2026 betrug etwa 7 Prozent. Die Richtung stimmt, aber die Lücke bleibt groß. Das einzige Werkzeug, das Arbeitnehmer jetzt haben, ist sicherzustellen, dass sie jede Leistung, jeden Abzug und jeden Schutz beanspruchen, den das geltende Gesetz bereits vorsieht. Möchten Sie genau sehen, wie Ihr Gehalt im Vergleich zu Arbeitnehmern in anderen EU-Ländern abschneidet? Nutzen Sie den EuroDuty-Gehaltsvergleich – er ist kostenlos und verwendet verifizierte Zahlen für 2026.

Wie Sie beanspruchen, was Ihnen zusteht

Überprüfen Sie sofort Ihre Gehaltsabrechnung. Ihr Bruttogehalt muss ab dem 1. Juli 2026 mindestens 4.325 RON betragen, wenn Sie in Vollzeit arbeiten und den Mindestlohn verdienen. Berechnen Sie Ihren CAS (25 Prozent vom Brutto), CASS (10 Prozent vom Brutto) und die Einkommensteuer (10 Prozent vom Brutto abzüglich CAS und CASS). Wenn eine Zahl falsch ist, fordern Sie innerhalb von 30 Tagen eine schriftliche Korrektur von Ihrem Arbeitgeber an.
Beantragen Sie Essensgutscheine schriftlich. Senden Sie eine E-Mail oder einen Brief an Ihre Personalabteilung, in dem Sie auf Legea 165/2018 (in der Fassung der Legea 201/2025) verweisen und fragen, ob das Unternehmen tichete de masă anbietet und in welcher Höhe. Wenn sie diese anbieten und Sie keine erhalten, ist dies eine Ungleichbehandlung, die erklärt werden muss.
Reichen Sie eine Beschwerde bei der Inspecția Muncii ein, wenn Sie glauben, dass Sie unterbezahlt werden oder Ihnen gesetzliche Ansprüche verweigert werden. Besuchen Sie inspectmun.ro, um online eine Beschwerde einzureichen. Untersuchungen sind kostenlos. Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat die Befugnis, die Lohnunterlagen Ihres Arbeitgebers zu prüfen.
Überprüfen Sie Ihre ANAF-Unterlagen. Registrieren Sie sich unter anaf.ro mit Ihrer persönlichen Identifikationsnummer (CNP) und verifizieren Sie, dass alle von Ihrem Arbeitgeber gemeldeten Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuern tatsächlich mit Ihrer Gehaltsabrechnung übereinstimmen. Unstimmigkeiten kommen häufiger vor, als Sie denken, und können sich später auf Ihre Rentenansprüche auswirken.
Wenn Sie in der IT arbeiten, passen Sie Ihre Erwartungen an. Die 10-prozentige Einkommensteuerbefreiung ist weggefallen. Ihr Nettogehalt ist jetzt niedriger als vor 2025. Wenn Ihr Arbeitgeber zugestimmt hat, Ihr Nettogehalt beizubehalten, als die Befreiung aufgehoben wurde, lassen Sie sich diese Verpflichtung schriftlich geben und überprüfen Sie jeden Monat Ihre Gehaltsabrechnungen.
Kennen Sie Ihre Urlaubsansprüche. Das rumänische Arbeitsgesetzbuch garantiert ein Minimum von 20 Arbeitstagen bezahlten Jahresurlaubs. Wenn Sie weniger nehmen oder Ihr Arbeitgeber sich weigert, Urlaub ohne rechtmäßige Begründung zu genehmigen, ist dies ein Verstoß gegen das Codul Muncii, gegen den die Inspecția Muncii vorgehen kann.

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