Wenn Ihnen jemand sagte, dass rumänische IT-Entwickler immer noch keine Einkommensteuer zahlen, irrt er sich — und dieser Fehler könnte Sie Tausende Lei pro Jahr an ungenutzten Planungsmöglichkeiten kosten. Seit Januar 2025 wurde die Einkommensteuerbefreiung für Mitarbeiter des IT-Sektors — zusammen mit der reduzierten Sozialversicherungsbeitragssätze — durch Notverordnung 156/2024 dauerhaft abgeschafft, und die Maßnahme bleibt 2026 vollständig in Kraft. Das ist kein Gerücht. Das ist Recht. Und wenn Ihr Arbeitgeber, Ihr Recruiter oder ein LinkedIn-Post Ihnen etwas anderes gesagt haben, ist dieser Artikel die Realitätskontrolle, die Sie brauchen.
Die Steuervergünstigung, die Rumäniens IT-Sektor berühmt machte — und der Moment, in dem sie verschwand
Jahrelang wurde Rumäniens IT-Industrie, zumindest teilweise, auf einen bemerkenswerten Steuervorteil gebaut. Entwickler, Softwarearchitekten, QA-Ingenieure und eine breite Palette von Tech-Fachleuten konnten volle 10 Prozent mehr aus jedem Gehalt steuerfrei behalten. Bis Ende 2024 profitierten IT-Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt von bis zu 10.000 Lei monatlich von einer vollständigen Befreiung von der Einkommensteuer — 10 Prozent — was ihnen einen erheblichen finanziellen Vorteil gegenüber Arbeitnehmern in anderen Branchen gab.
Dieser Vorteil ist nun Geschichte. 2026 werden IT-Mitarbeiter weiterhin nach dem allgemeinen Steuersystem besteuert, ohne die Ausnahmen, die bis Ende 2024 galten. Die Abschaffung, ab Januar 2025 gültig, bleibt 2026 endgültig — sie wurde nicht wiedereingeführt und es gibt derzeit keine Signale, dass sie sich ändern könnte.
Hier ist, was die meisten Menschen nie erfahren: Der Verlust war nicht nur die 10-prozentige Einkommensteuer. Bis 2024 profitierten IT-Mitarbeiter auch von einem reduzierten Rentenbeitragssatz — CAS mit 20,25 Prozent statt der standardmäßigen 25 Prozent. Ab 2025 zahlen alle IT-Arbeitnehmer den vollen Standardsatz von 25 Prozent. Zwei Schläge auf dem Gehaltzettel gleichzeitig. Und viele Entwickler wissen immer noch nicht, dass es passiert ist.
Was das Gesetz tatsächlich besagt
Ab Januareinkommen 2025 wurden die Steuererleichterungen bezüglich der Befreiung von der Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für Gehaltseinkommen, das von Mitarbeitern in der IT-Industrie erzielt wird, abgeschafft. Notverordnung Nr. 156/2024 wurde im Amtsblatt Nr. 1334 vom 31. Dezember 2024 veröffentlicht, und ihre Bestimmungen traten am 1. Januar 2025 in Kraft.
Die Abschaffung umfasste sowohl die Befreiung von der Einkommensteuer als auch den reduzierten Renten-Versicherungsbeitrag für Gehaltseinkommen unter 10.000 Lei, das von Personen verdient wird, die in der IT tätig sind. Für diese Sektoren gilt ab Gehaltseinkommen im Januar 2025 die reguläre — vollständige — Besteuerung.
Die rechtliche Grundlage liegt eindeutig im Steuerkodex, Titel IV, wie durch OUG 156/2024 geändert. Es gibt keine Mehrdeutigkeit, keine Übergangsfrist und keinen sektorspezifischen Ausnahmeregelung, die Bestand hatte. Die Abschaffung führte ab Januar 2025 zu großen Änderungen für den IT-Sektor — und die Maßnahme bleibt 2026 in Kraft. Arbeitnehmer in diesem Bereich werden vollständig besteuert, genau wie alle anderen Arbeitnehmer in der Wirtschaft, ohne Einkommensteuerbefreiung oder CAS-Reduktion jeglicher Art.
Die realen Zahlen für 2026
Jede Zahl in dieser Tabelle wurde bei der Vorbereitung dieses Artikels aus offiziellen rumänischen Quellen überprüft.
| Kategorie | Zahl | Quelle |
|---|---|---|
| Nationaler Mindestlohn (ab 1. Juli 2026) | 4.325 Lei/Monat brutto | HG 146/2026, Amtsblatt 13. März 2026 |
| Nationaler Mindestlohn (1. Jan. – 30. Juni 2026) | 4.050 Lei/Monat brutto | HG 146/2026 |
| Mindestlohn Bauwirtschaft 2026 | 4.582 Lei/Monat brutto (unverändert) | OUG 156/2024 |
| Einkommensteuer Arbeitnehmer | 10 Prozent Pauschalbetrag | Codul Fiscal, Titel IV |
| CAS — Rentenbeitrag (Arbeitnehmer) | 25 Prozent des Brutto | Codul Fiscal 2026 |
| CASS — Gesundheitsbeitrag (Arbeitnehmer) | 10 Prozent des Brutto | Codul Fiscal 2026 |
| CAM — Arbeitgeberlaborbeitrag | 2,25 Prozent des Brutto | Codul Fiscal 2026 |
| Gesamtabzüge vom Arbeitnehmerbrutto | 35 Prozent + Einkommensteuer | CAS 25% + CASS 10% + Steuer 10% |
| IT-Einkommensteuerbefreiung | Abgeschafft seit 1. Januar 2025 | OUG 156/2024 |
| Früherer IT-Befreiungsdeckel (vor 2025) | Brutto bis 10.000 Lei/Monat | Codul Fiscal (vor OUG 156/2024) |
| Früherer reduzierter CAS für IT (vor 2025) | 20,25 Prozent (vs. Standard 25 Prozent) | Codul Fiscal (vor OUG 156/2024) |
| Nicht steuerbarer Betrag beim Mindestlohn | 200 Lei/Monat (ab 1. Juli 2026) | HG 146/2026 |
Für einen Standard-Arbeitsvertrag 2026 sind die Steuern auf das Gehalt: vom Arbeitnehmer gezahlt — CAS (Rente) 25 Prozent, CASS (Gesundheit) 10 Prozent, Einkommensteuer 10 Prozent; vom Arbeitgeber bezahlt: CAM 2,25 Prozent.
Was bedeutet das praktisch für einen Entwickler? Nehmen Sie ein Bruttogehalt von 10.000 Lei — genau der Betrag, der früher vollständig von der Einkommensteuer befreit war. 2024 behielt dieser Entwickler die vollen 10 Prozent Einkommensteuer in der Tasche — 1.000 Lei monatlich, 12.000 Lei pro Jahr. Ab 2025 zahlt ein IT-Arbeitnehmer genau die gleichen Steuern wie jeder andere Arbeitnehmer in Rumänien: Einkommensteuer 10 Prozent, CAS 25 Prozent, CASS 10 Prozent. Das sind 12.000 Lei pro Jahr pro Arbeitnehmer verloren gegenüber 2024 — Geld, das früher auf Ihrem Konto blieb und jetzt an den Staat geht.
Was Ihr Arbeitgeber Ihnen niemals sagen wird
Die Abschaffung der IT-Befreiung führte zu einer Welle von Verwirrung in HR-Abteilungen in ganz Rumänien. Viele Unternehmen passten Gehaltsabrechnungen automatisch an. Manche erklärten die Änderung nicht deutlich. Und eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern bemerkte einfach, dass ihr Nettogehalt im Februar 2025 sank, und nahm an, es sei ein Rechenfehler. Es war kein Fehler. Es war das Gesetz — und es ist dauerhaft, zumindest vorerst.
Hier ist, was 2026 für Sie immer noch auf dem Tisch liegt, auch ohne die alte Befreiung. Erstens wurde die nicht steuerzahlen monatliche Betrag auf Mindestlohnniveau ab 1. Juli 2026 angepasst — die steuerfreie Summe beträgt 200 Lei monatlich für Arbeitnehmer, die zum Mindestlohn verdienen. Wenn Sie über dem Mindestlohn verdienen, gilt dies nicht für Sie, aber es ist ein Indikator für die Art von Mikro-Ausnahmen, die immer noch im Steuerkodex eingebettet sind — und es wert, Ihre Lohnteam danach zu fragen.
Zweitens sieht Rumäniens Steuerkodex immer noch persönliche Abzüge (deducerea personală de bază) vor, die Ihre steuerpflichtige Grundlage vor Anwendung der Einkommensteuer reduzieren. Diese Abzüge sind einkommensabhängig und viele IT-Fachleute mit mittleren bis hohen Gehältern erhalten null oder sehr wenig Abzug. Wissen Sie, welcher der Ihre ist — fordern Sie Transparenz von Ihrer Personalabteilung, oder berechnen Sie ihn selbst mit dem EuroDuty-Gehaltsrechner.
Drittens — und hier lassen Arbeitnehmer konsequent Geld auf dem Tisch liegen — wenn Ihr Arbeitgeber freiwillige Rentenbeiträge (Säule III) anbietet, bleiben diese unter bestimmten Grenzen nach dem Steuerkodex abzugsfähig und können Ihre steuerpflichtige Grundlage direkt reduzieren. Mit der IT-Befreiung weg ist die Säule-III-Optimierung nun eines der wenigen verbleibenden legalen Werkzeuge, um Ihre persönliche Einkommensteuerbelastung zu senken. Fragen Sie Ihre HR-Abteilung direkt, schriftlich, ob Ihr Arbeitgeber in ein Säule-III-Schema in Ihrem Namen beiträgt. Wenn nicht, fragen Sie warum nicht.
Um zu überprüfen, ob Ihre aktuelle Gehaltsabrechnung korrekt ist, können Sie eine formelle Anfrage bei der Buchhaltungs- oder Lohnabteilung Ihres Arbeitgebers stellen. Wenn Sie glauben, dass Abzüge falsch angewendet werden, können Sie ANAF (die rumänische Steuerbehörde) unter anaf.ro kontaktieren oder ihre Steuerzahlerhilfelinie anrufen. Sie können auch Ihre Steuerakte direkt über das Portal SPV (Spatiul Privat Virtual) auf e-guvernare.ro überprüfen — jeder Rumäne mit einer CNP kann sich anmelden und sehen, genau was Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen erklärt und bezahlt hat.
Rumänien vs. der Rest Europas
Die Abschaffung der IT-Befreiung ereignete sich nicht im Vakuum. Rumäniens Entscheidung wurde durch schweren Fiskaldruck getrieben — das Land brauchte eine Haushaltkonsolidierung und die sektorspezifischen Ausnahmen wurden als zu kostspielig angesehen. Aber wie schneidet Rumäniens aktuelles Standardsteuersystem im Vergleich zu benachbarten EU-Ländern für einen Softwareentwickler 2026 ab?
2026 betragen die von einem rumänischen Arbeitnehmerbruttogehalt abgezogenen Beiträge CAS 25 Prozent, CASS 10 Prozent und Einkommensteuer 10 Prozent — nach den geltenden Abzügen. Das bedeutet, ein rumänischer Entwickler mit 10.000 Lei brutto nimmt ungefähr 6.250 Lei netto nach irgendwelchen persönlichen Abzügen mit nach Hause. Im Vergleich dazu können Sie überprüfen, wie dies im Vergleich zu gleichwertigen Rollen in Polen, Ungarn oder Bulgarien abschneidet — alle haben ihre eigenen spezifischen Beitragsstrukturen und Einkommensteuersätze — mit dem EuroDuty-Gehaltsvergleicher, der verifizierte, aktuelle Daten für alle 27 EU-Mitgliedstaaten abruft.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Rumäniens Pauschalbetrag von 10 Prozent Einkommensteuer immer noch einer der niedrigsten in der EU bleibt — es kommt nur nicht mehr mit der zusätzlichen Schicht der Ausnahme, die IT-Arbeitnehmer praktisch unversteuert auf einem großen Teil ihres Einkommens machte. 2026 bleibt der Standardsatz 10 Prozent, angewendet auf die steuerpflichtige Grundlage — das ist das Bruttogehalt minus CAS, minus CASS und minus jeden geltenden persönlichen Abzug. Für den breiteren europäischen Kontext wenden viele westeuropäische Länder progressive Einkommensteuersätze an, die von 30 Prozent bis über 50 Prozent bei höheren Einkommensbändern reichen. Rumäniens flache Struktur begünstigt immer noch höhere Verdiener im Vergleich zu den meisten der EU — der Verlust der IT-Befreiung brachte Entwickler einfach auf das gleiche Niveau wie jeder andere rumänische Arbeitnehmer.
Wie Sie das fordern, was Ihnen zusteht
Auch ohne die IT-Einkommensteuerbefreiung gibt es konkrete Schritte, die jeder rumänische Tech-Arbeitnehmer jetzt unternehmen sollte, um sicherzustellen, dass er nicht überfordert wird oder etwas verpasst.
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Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung sofort. Melden Sie sich im HR-Portal Ihres Arbeitgebers an oder fordern Sie eine schriftliche Aufschlüsselung Ihrer aktuellen Brutto-Netto-Berechnung an. Bestätigen Sie, dass CAS mit 25 Prozent, CASS mit 10 Prozent und Einkommensteuer mit 10 Prozent auf der korrekten steuerpflichtigen Grundlage angewendet wird. Jede Abweichung sollte schriftlich Ihrer Lohnabteilung im gleichen Kalendermonat gemeldet werden.
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Überprüfen Sie Ihre Steuerakte auf SPV. Gehen Sie zu e-guvernare.ro, greifen Sie auf den SPV-Bereich (Spatiul Privat Virtual) zu und melden Sie sich mit Ihrer CNP und elektronischen Identität an. Sie können sehen, genau was Ihr Arbeitgeber ANAF in Ihrem Namen erklärt hat und überprüfen, dass Ihre Beiträge korrekt bezahlt werden.
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Fragen Sie nach Ihrem persönlichen Abzug. Kontaktieren Sie Ihre Lohnabteilung und fragen Sie, welcher persönliche Abzug (deducere personală) derzeit auf Ihr Gehalt angewendet wird. Diese Zahl hängt von Ihrem Bruttoeinkommen und der Anzahl der Unterhaltsberechtigten ab. Wenn Sie Unterhaltsberechtigte haben, die nicht erklärt werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen höheren Abzug — was eine niedrigere Einkommensteuer jeden Monat bedeutet.
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Untersuchen Sie Säule-III-Beiträge. Besuchen Sie asfromania.ro (die Finanzaufsichtsbehörde) oder fragen Sie Ihre HR-Abteilung nach Details zu einem freiwilligen Rentensystem, an dem Ihr Arbeitgeber teilnimmt. Beiträge zu Säule-III-Rentenfonds können Ihr jährliches steuerpflichtiges Einkommen reduzieren und sind eines der wenigen aktiven Steuerplanungswerkzeuge für IT-Arbeitnehmer 2026.
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Reichen Sie Ihre Declaratia Unica ein oder überprüfen Sie sie, wenn Sie zusätzliches Einkommen haben. Wenn Sie neben Ihrem Gehalt freiberufliches, Dividenden- oder sonstiges Einkommen haben, müssen Sie das Declaratia Unica (Formular 212) mit ANAF einreichen. Unterlassung der Meldung kann zu Strafen führen. Die Einreichungsfrist und das Formular selbst sind auf anaf.ro verfügbar.
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Verwenden Sie den EuroDuty-Rechner, um Ihr Nettogehalt zu modellieren. Bevor Sie ein neues Jobangebot annehmen oder eine Gehaltserhöhung verhandeln, führen Sie die Zahlen unter euroduty.eu/calculadora durch, um Ihr genaues Nettogehalt unter dem 2026-Steuersystem Rumäniens zu berechnen und vergleichen Sie es mit anderen EU-Ländern auf euroduty.eu/comparator.
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Häufig gestellte Fragen
Nein — und dies ist die wichtigste einzelne Tatsache, die jeder rumänische Entwickler wissen muss. Ab Einkommen aus Januar 2025 wurden die Steuererleichterungen bezüglich der Befreiung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter des IT-Sektors dauerhaft unter Notverordnung 156/2024 abgeschafft. 2026 werden IT-Mitarbeiter weiterhin nach dem allgemeinen Steuersystem besteuert, ohne die Ausnahmen, die bis Ende 2024 galten. Es gibt keine teilweise Befreiung, keine Übergangsregelung und keine sektorspezifische Ausnahmeregelung, die bleibt.
Für einen Standard-Arbeitsvertrag 2026 sind die Steuern: CAS (Rente) mit 25 Prozent, CASS (Gesundheit) mit 10 Prozent und Einkommensteuer mit 10 Prozent — alle vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers bezahlt. Der Arbeitgeber bezahlt zusätzlich den Beitrag für Arbeit (CAM) mit 2,25 Prozent des Brutto, zusätzlich zum Bruttogehalt. Es gibt keine sektorspezifischen Sätze für IT 2026 — Entwickler werden identisch mit allen anderen rumänischen Arbeitnehmern besteuert.
Bis Ende 2024 profitierten Mitarbeiter in IT mit einem Bruttogehalt von bis zu 10.000 Lei pro Monat von einer vollständigen Befreiung von der Einkommensteuer — das heißt 10 Prozent — was ihnen einen erheblichen finanziellen Vorteil bot. Sie profitierten auch von einem reduzierten CAS-Satz von 20,25 Prozent statt der standardmäßigen 25 Prozent, gültig für Bruttoeinkommen bis 10.000 Lei pro Monat. Für einen Entwickler, der genau 10.000 Lei brutto verdient, bedeutete dies eine Einsparung von 1.000 Lei monatlich bei der Einkommensteuer plus ungefähr 475 Lei monatlich bei reduziertem CAS — eine kombinierte jährliche Ersparnis von etwa 17.700 Lei, die 2026 nicht mehr existiert.
Nach HG 146/2026, veröffentlicht im Amtsblatt, erhöhte sich das nationale Mindestbruttogehalt auf 4.325 Lei pro Monat ab 1. Juli 2026, im Vergleich zu 4.050 Lei in der ersten Jahreshälfte. Für die übergroße Mehrheit der IT-Fachleute, deren Gehälter deutlich über dem Mindestlohn liegen, hat diese Änderung keine direkte Auswirkung auf ihr Bruttogehalt. Es beeinflusst jedoch die Berechnung bestimmter Schwellwerte für Sozialversicherungsbeiträge und ist die Grundlage, die alle rumänischen Arbeitsverträge respektieren müssen.
Mit der IT-Befreiung weg sind die wichtigsten verbleibenden Optionen: Maximieren Sie Ihren **persönlichen Abzug** (deducere personală), indem Sie sicherstellen, dass alle Unterhaltsberechtigten korrekt Ihrem Arbeitgeber gemeldet werden; tragen Sie zu einem **Säule-III-Freiwilligenfonds** bei, der Ihr jährliches steuerpflichtiges Einkommen reduziert; und stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber den korrekten **nicht steuerbaren Betrag von 200 Lei monatlich** anwendet, wenn Ihr Gehalt auf oder nahe dem Mindestlohnniveau liegt. Für personalisierte Modellierung Ihres Nettogehalts und zum Vergleich Ihrer Situation mit Arbeitnehmern in anderen EU-Ländern verwenden Sie die kostenlosen Werkzeuge auf [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
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