Entschädigung, die einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird, typischerweise basierend auf Dienstjahren und letztem Gehalt berechnet.

Zahlungen, die Arbeitgeber zusätzlich zu den Arbeitnehmergehältern leisten, um soziale Sicherungssysteme zu finanzieren. Diese stellen einen erheblichen zusätzlichen Kostenfaktor der Beschäftigung dar.

Die Gesetzessammlung, die die Arbeitsbeziehungen in einem Land regelt, einschließlich der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Amtliche Überwachung von Arbeitsplätzen zur Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie Arbeitsbedingungen.

Finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verloren haben. Die Berechtigung und die Beträge variieren je nach Land.

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt.

Die Stunden, während derer ein Arbeitnehmer arbeiten muss. Das EU-Recht legt eine maximale durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden einschließlich Überstunden fest.

EU-Gesetzgebung zur Begrenzung der Arbeitszeit auf maximal 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über einen Referenzzeitraum, wodurch Mindestruhezeiten gewährleistet werden.

Ein Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Enddatum oder gebunden an die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe, im Gegensatz zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Entlassung, weil der Arbeitgeber die Belegschaft reduzieren muss, typischerweise aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen und nicht aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers.

Eine Gruppe von Arbeitnehmervertretern innerhalb eines Unternehmens, die mit der Geschäftsleitung über Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, berät. In Unternehmen ab bestimmten Größenordnungen in vielen EU-Ländern vorgeschrieben.

Der Gesamtbetrag der Vergütung vor Abzug von Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträgen oder Rentenbeiträgen.

Der tatsächliche Prozentsatz des Einkommens, der als Steuern gezahlt wird, berechnet durch Division der gesamten gezahlten Steuern durch das gesamte zu versteuernde Einkommen. Oft niedriger als der Grenzsteuersatz.

Eine Steuer, die von Regierungen auf das Einkommen erhoben wird, das von Unternehmen und Einzelpersonen innerhalb ihrer Zuständigkeit erzielt wird. In der EU variieren die Einkommensteuersätze und -stufen je nach Land.

Ein Zeitraum der Abwesenheit von der Arbeit, der Eltern zur Betreuung eines Kleinkindes zur Verfügung steht. Das EU-Recht sieht einen Mindesturlaub von 4 Monaten pro Elternteil vor.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Das EU-Recht und nationale Gesetze bieten verschiedene Schutzmechanismen gegen unfaire oder unrechtmäßige Entlassungen.

Ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber vorübergehend in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt wird, um dort eine Dienstleistung zu erbringen.

Ausgleichszahlung an einen Arbeitnehmer für Schäden oder Verluste, z.B. wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne Einhaltung der ordnungsgemäßen Verfahren kündigt.

Ein offizieller Feiertag, an dem Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung haben. Die Anzahl der Feiertage variiert je nach EU-Land.

Eine Steuerermäßigung oder -gutschrift, die Steuerzahlern zur Verfügung steht, die Angehörige wie Kinder oder ältere Verwandte finanziell unterstützen.

Ein Dokument, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt und die Aufschlüsselung von Einnahmen und Abzügen für einen Zahlungszeitraum zeigt. In den meisten EU-Ländern gesetzlich vorgeschrieben.

Eine Organisation von Arbeitnehmern, die kollektiv mit Arbeitgebern über Löhne, Arbeitsbedingungen und andere Beschäftigungsbedingungen verhandelt.

Der Grundsatz, dass Männer und Frauen für gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert das gleiche Entgelt erhalten sollten. Im EU-Recht seit dem Vertrag von Rom verankert.

Eine Person, die in einem EU-Mitgliedstaat arbeitet, während sie in einem anderen wohnt und regelmäßig die Grenze überquert. Auch als Grenzpendler bekannt.

Der Steuersatz, der auf die letzte erzielte Einkommenseinheit angewendet wird. In progressiven Steuersystemen wird höheres Einkommen mit höheren Grenzsteuersätzen besteuert.

Bezahlte Freistellung von der Arbeit, die den Arbeitnehmern jedes Jahr gewährt wird. Das EU-Recht schreibt einen Mindesturlaub von 4 Wochen pro Jahr für alle Arbeitnehmer vor.

Bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Die Regeln variieren erheblich in den EU-Mitgliedstaaten.

Deckung, die medizinische Ausgaben bezahlt. In vielen EU-Ländern wird die obligatorische Krankenversicherung durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert.

Die Zeitspanne, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber vor Beendigung eines Arbeitsvertrags einhalten muss. Die Dauer variiert je nach Land, Vertragsart und Betriebszugehörigkeit.

Die niedrigste stündliche, tägliche oder monatliche Vergütung, die Arbeitgeber Arbeitnehmern gesetzlich zahlen dürfen. In der EU legt jeder Mitgliedstaat seinen eigenen Mindestlohn fest.

Ein Zeitraum der Abwesenheit von der Arbeit, der einer Mutter vor und nach der Geburt ihres Kindes gewährt wird. Das EU-Recht garantiert mindestens 14 Wochen Mutterschutzurlaub.

Mehrwertsteuer – eine Verbrauchssteuer auf Waren und Dienstleistungen in jeder Phase der Produktion oder des Vertriebs. Die EU schreibt einen Mindestnormalsatz von 15 % vor.

Der Betrag, den ein Arbeitnehmer tatsächlich erhält, nachdem alle Abzüge, einschließlich Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge, vom Bruttogehalt abgezogen wurden.

Steuerregeln, die für Personen gelten, die in einem Land Einkommen erzielen, in dem sie nicht ansässig sind. Oftmals andere Sätze und Regeln als für Ansässige.

Ein fester Betrag, der vom Bruttoeinkommen abgezogen werden kann, bevor die Einkommensteuer berechnet wird und typische berufsbedingte Ausgaben darstellt.

Eine Erprobungsphase am Beginn des Arbeitsverhältnisses, während derer beide Parteien den Vertrag leichter, meist mit kürzerer Frist, beenden können.

Eine Altersversorgung, die an Arbeitnehmer ausgezahlt wird, die während ihres Arbeitslebens in ein Rentensystem eingezahlt haben. Die EU-Länder haben unterschiedliche Rentensysteme.

Regelmäßige Zahlungen in einen Rentenfonds durch Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder beide, um Altersvorsorge aufzubauen. Die Beitragssätze variieren je nach Land.

Obligatorische Zeiten, in denen Arbeitnehmer nicht arbeiten dürfen. Das EU-Recht schreibt mindestens 11 zusammenhängende Stunden Ruhezeit pro 24-Stunden-Zeitraum vor.

Eine Reihe von Politiken und Programmen, die darauf abzielen, Armut und Vulnerabilität zu reduzieren, indem effiziente Arbeitsmärkte gefördert und die Exposition von Menschen gegenüber Risiken verringert werden.

Obligatorische Zahlungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Finanzierung sozialer Sicherungssysteme, einschließlich Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosengeld.

Ein Einkommensbereich, der in einem progressiven Steuersystem mit einem bestimmten Satz besteuert wird. Einkommen, das in jede Klasse fällt, wird mit dem Satz dieser Klasse besteuert.

Ein schriftlicher Vertrag, der durch Kollektivverhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die Arbeitnehmer vertritt, ausgehandelt wird und Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen regelt.

Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer weniger Stunden arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Das EU-Recht verbietet Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten.

Eine Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeiter von einem anderen Ort als den Räumlichkeiten des Arbeitgebers, typischerweise von zu Hause aus, mithilfe digitaler Werkzeuge arbeiten.

Die maximale Anzahl von Tagen pro Jahr, die ein grenzüberschreitender Arbeitnehmer aus seinem Wohnsitzland telearbeiten kann, ohne seinen Steuer- oder Sozialversicherungsstatus zu ändern.

Über die normalen vertraglichen oder gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus geleistete Arbeitsstunden. Viele EU-Länder verlangen Zuschläge für Überstunden.

Ein Arbeitsvertrag ohne festes Enddatum, der größere Arbeitsplatzsicherheit und typischerweise stärkere rechtliche Schutzmaßnahmen für den Arbeitnehmer bietet.

Ein Zeitraum der Abwesenheit von der Arbeit, der einem Vater oder zweiten Elternteil nach der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt wird.

Der Betrag des Einkommens, der nach Abzug von Freibeträgen und Pauschalen der Besteuerung unterliegt. Die Grundlage, auf der die Einkommensteuer berechnet wird.