Question 1

Wie wird das Krankengeld in der EU berechnet?

Accepted Answer

Das Krankengeld variiert erheblich je nach Land. Luxemburg: Arbeitgeber zahlt 100 % des Gehalts für die ersten 77 Kalendertage in einem 18-Monats-Referenzzeitraum, dann übernimmt die CNS bis zu 78 Wochen. Deutschland: Arbeitgeber zahlt 100 % für 6 Wochen (Entgeltfortzahlung), dann zahlt die Krankenversicherung Krankengeld in Höhe von 70 % des Bruttogehalts (max. €135,63/Tag in 2026) bis zu 78 Wochen. Frankreich: Sozialversicherung zahlt 50 % des Tagesreferenzlohns nach 3 Karenztagen. Belgien: Arbeitgeber garantiert 100 % für die ersten 30 Tage.

Question 2

Gibt es eine Wartezeit vor Beginn des Krankengeldes?

Accepted Answer

Das hängt vom Land ab. Frankreich hat eine 3-tägige Karenzzeit — keine staatlichen Leistungen an den Tagen 1-3 (viele Arbeitgeber oder Tarifverträge decken dies ab). Deutschland: keine Wartezeit — Zahlung ab dem 1. Tag. Luxemburg: keine Wartezeit — Zahlung ab dem 1. Tag. Belgien: keine Wartezeit, Arbeitgeber zahlt ab dem 1. Tag. Niederlande: 2 Tage Wartezeit für die erste Krankmeldung des Jahres.

Question 3

Wie lange kann ich in der EU Krankengeld beziehen?

Accepted Answer

Deutschland: Arbeitgeber zahlt 6 Wochen, dann Krankengeld bis zu 78 Wochen pro Erkrankung in einem 3-Jahres-Zeitraum. Luxemburg: Arbeitgeber zahlt die ersten 77 Tage in 18 Monaten, dann CNS bis zu 78 Wochen in einem 104-Wochen-Zeitraum. Frankreich: bis zu 360 Tage in 3 Jahren von der Sozialversicherung. Niederlande: 2 Jahre bei mindestens 70 % des Gehalts. Belgien: keine strikte Begrenzung, aber Beträge sinken nach dem ersten Jahr.

Question 4

Kann mein Arbeitgeber mich während der Krankheit kündigen?

Accepted Answer

EU-Länder bieten starken Schutz vor Kündigung während der Krankheit. In Deutschland ist die Kündigung während der Krankheit in den meisten Fällen verboten. In Luxemburg sind Arbeitnehmer 26 Wochen ab dem ersten Abwesenheitstag gegen Kündigung geschützt. Frankreich erfordert strenge Verfahren und triftigen Grund. Belgien schützt Arbeitnehmer während der ersten 30 Krankheitstage. Der Schutz ist nicht unbegrenzt.

Question 5

Brauche ich ein ärztliches Attest für den Krankenstand?

Accepted Answer

Ja, in allen EU-Ländern ist ein ärztliches Attest erforderlich. Luxemburg: Arbeitgeber am 1. Tag informieren und Attest innerhalb von 3 Werktagen an die CNS senden. Deutschland: Attest ab dem 1. Tag erforderlich (seit 2023 elektronisch über das eAU-System). Frankreich: Attest muss innerhalb von 48 Stunden an die Sozialversicherung und den Arbeitgeber gesendet werden. Belgien: Attest innerhalb von 2 Werktagen erforderlich.

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Kündigungsschutz während Krankheit

Krankenstand-Rechner — Häufig gestellte Fragen