Δύο επιπλέον μηνιαίοι μισθοί. Κάθε χρόνο. Φορολογημένοι με μόλις 6 τοις εκατό αντί για τον κανονικό σας συντελεστή. Αν εργάζεστε στην Αυστρία και κανείς δεν κάθισε ποτέ μαζί σας για να σας εξηγήσει με απλά λόγια το Urlaubsgeld και το Weihnachtsgeld, είναι σχεδόν βέβαιο ότι χάνετε πραγματικά χρήματα — και ο εργοδότης σας έχει ελάχιστα κίνητρα να το αλλάξει αυτό.
Το κρυφό σύστημα αμοιβών για το οποίο οι εργαζόμενοι στην Αυστρία δεν ενημερώνονται ποτέ πλήρως
Να τι δεν μαθαίνουν ποτέ οι περισσότεροι: η Αυστρία λειτουργεί με 14 καταβολές μισθού τον χρόνο, όχι με 12. Η Αυστρία διαθέτει ένα μοναδικό σύστημα 14 καταβολών μισθού ετησίως — πέρα από τους 12 μηνιαίους μισθούς, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν 13ο μισθό (Weihnachtsgeld ή επίδομα Χριστουγέννων) και έναν 14ο μισθό (Urlaubsgeld ή επίδομα αδείας). Αυτό δεν είναι κάποιο προνόμιο που σας προσφέρει γενναιόδωρα ο εργοδότης σας. Είναι ένα νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα ενσωματωμένο στο σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων της Αυστρίας και αυτές οι πληρωμές αποτελούν νομικά αναγνωρισμένο μέρος των αποδοχών στην Αυστρία, όπως προβλέπεται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (Kollektivverträge) που καλύπτουν τους περισσότερους κλάδους.
Γιατί, λοιπόν, τόσοι πολλοί εργαζόμενοι νιώθουν σύγχυση σχετικά με αυτό; Επειδή οι λεπτομέρειες — η ακριβής φορολογική μεταχείριση, ο χρόνος καταβολής, τι συμβαίνει αν αποχωρήσετε στη μέση του έτους, τι σας οφείλει ο εργοδότης σας όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια — είναι θαμμένες μέσα σε συλλογικές συμβάσεις γραμμένες σε πυκνή νομική γερμανική γλώσσα. Ο εργοδότης σας τις διαβάζει. Εσείς πιθανότατα όχι. Αυτό είναι το κενό που καλύπτει το παρόν άρθρο.
Είναι σύνηθες, και συχνά υποχρεωτικό βάσει συλλογικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι στην Αυστρία να λαμβάνουν 13ο και 14ο μισθό, γνωστούς ως Urlaubsgeld (επίδομα αδείας) και Weihnachtsgeld (επίδομα Χριστουγέννων). Ο 13ος μισθός καταβάλλεται συνήθως τον Ιούνιο, πριν από την κύρια περίοδο των θερινών διακοπών. Ο 14ος μισθός καταβάλλεται συνήθως τον Νοέμβριο, πριν από τα Χριστούγεννα. Αν κάποια από αυτές τις πληρωμές δεν εμφανίστηκε στον λογαριασμό σας φέτος, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τα παρακάτω.
Τι προβλέπει πραγματικά ο νόμος
Η νομική βάση του δικαιώματός σας σε ετήσια άδεια στην Αυστρία είναι ο Urlaubsgesetz (UrlG) — ο Νόμος περί Ετήσιας Άδειας. Ο UrlG είναι σύντομος, επιτακτικός και ασυνήθιστα γενναιόδωρος σε σύγκριση με τις περισσότερες άλλες χώρες της ΕΕ: πέντε πλήρεις εργάσιμες εβδομάδες άδειας μετ’ αποδοχών αποτελούν το νόμιμο κατώτατο όριο, το οποίο αυξάνεται σε έξι εβδομάδες μόλις ο εργαζόμενος συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Το άρθρο 2 του Νόμου περί Αδείας (UrlG) ρυθμίζει το βασικό δικαίωμα.
Το νόμιμο ελάχιστο είναι 25 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας — δηλαδή πέντε εβδομάδες άδειας. Το σημαντικό είναι ότι αυτό αποτελεί κατώτατο όριο, όχι ανώτατο. Η συλλογική σας σύμβαση σχεδόν σίγουρα προσθέτει επιπλέον δικαιώματα. Και πέρα από αυτές τις 25 ημέρες άδειας, όταν φτάνει ο Ιούνιος θα πρέπει να καταβάλλεται και το Urlaubsgeld σας — επειδή κατά την άδεια καταβάλλεται ο πλήρης μισθός και, βάσει των περισσότερων συλλογικών συμβάσεων, σας οφείλεται επίσης ξεχωριστό Urlaubsgeld (επίδομα αδείας), το οποίο καταβάλλεται ως μία από τις 14 ετήσιες μισθολογικές δόσεις που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στην Αυστρία.
Ο νόμος κατά του μισθολογικού και κοινωνικού ντάμπινγκ σάς προστατεύει επίσης. Ο Νόμος για την Καταπολέμηση του Μισθολογικού και Κοινωνικού Ντάμπινγκ (LSD-BG) προβλέπει αυστηρές κυρώσεις. Αν ο εργοδότης σας δεν σας καταβάλει τον μισθό που δικαιούστε βάσει νόμου, κανονισμού ή συλλογικής σύμβασης, αντιμετωπίζει υψηλά διοικητικά πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο 29 του LSD-BG. Δεν πρόκειται για μια απλή κατευθυντήρια γραμμή — είναι εφαρμοστέος νόμος με πραγματικές οικονομικές συνέπειες για τους εργοδότες που τον αγνοούν.
Τα πραγματικά ποσά για το 2026
Κάθε αριθμητικό στοιχείο σε αυτόν τον πίνακα έχει επαληθευτεί μέσω πηγών που διασταυρώνονται με επίσημες δημοσιεύσεις της αυστριακής κυβέρνησης — συμπεριλαμβανομένων των BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG και WKO — και όλα ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2026.
| Κατηγορία | Στοιχείο | Πηγή |
|---|---|---|
| Δικαίωμα ετήσιας άδειας (νόμιμο κατώτατο όριο) | 25 εργάσιμες ημέρες (5 εβδομάδες) | Urlaubsgesetz §2 |
| Ετήσια άδεια μετά από 25 έτη υπηρεσίας | 30 εργάσιμες ημέρες (6 εβδομάδες) | Urlaubsgesetz §2 |
| Αριθμός καταβολών μισθού ανά έτος | 14 (12 κανονικές + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Συντελεστής φόρου εισοδήματος για Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld | Ενιαίος συντελεστής 6 τοις εκατό (μετά τα πρώτα €620 που απαλλάσσονται) | BMF Steuerbuch 2026 |
| Πρώτο τμήμα του 13ου/14ου μισθού — αφορολόγητο | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Ποσοστό εισφορών κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου (κανονικός μισθός) | 18,07 τοις εκατό (σύνταξη 10,25%, υγεία 3,87%, ανεργία 2,95%) | ASVG 2026 |
| Ποσοστό εισφορών κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου (Sonderzahlungen) | 17,07 τοις εκατό (μειωμένος συντελεστής) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Ποσοστό εισφορών κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη (κανονικός μισθός) | 20,98 τοις εκατό | ASVG 2026 |
| Ανώτατη βάση υπολογισμού εισφορών κοινωνικής ασφάλισης | €6.930 τον μήνα | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Αφορολόγητο όριο εισοδήματος | €13.541 τον χρόνο | BMF 2026 (προσαρμογή +1,73%) |
| Φορολογικό κλιμάκιο 20 τοις εκατό | €13.541 – €21.992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Φορολογικό κλιμάκιο 30 τοις εκατό | €21.992 – €36.458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Φορολογικό κλιμάκιο 40 τοις εκατό | €36.458 – €70.365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Φορολογικό κλιμάκιο 48 τοις εκατό | €70.365 – €104.859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Ανώτατος συντελεστής φόρου εισοδήματος | 50 τοις εκατό πάνω από €104.859 / 55 τοις εκατό πάνω από €1.000.000 | BMF 2026 |
| Δημόσιες αργίες ανά έτος | 13 ημέρες | Arbeitsruhegesetz |
| Φορολογική πίστωση μετακίνησης (Pendlereuro) | €6 ανά χιλιόμετρο μετακίνησης τον χρόνο (από €2) | BMF 2026 |
| Family Bonus Plus (Familienbonus Plus) | €2.000 ανά παιδί τον χρόνο (άμεση φορολογική πίστωση) | BMF 2026 |
Οι συντελεστές φόρου εισοδήματος στην Αυστρία για το 2026 είναι: 0 τοις εκατό έως €13.541, 20 τοις εκατό από €13.541 έως €21.992, 30 τοις εκατό από €21.992 έως €36.458, 40 τοις εκατό από €36.458 έως €70.365, 48 τοις εκατό από €70.365 έως €104.859, 50 τοις εκατό από €104.859 έως €1.000.000 και 55 τοις εκατό πάνω από €1 εκατομμύριο.
Ας το μεταφράσουμε τώρα σε πρακτικούς όρους. Αν λαμβάνετε έναν τυπικό αυστριακό μεικτό μισθό της τάξης των €2.000 τον μήνα και εισπράττετε τόσο το Urlaubsgeld όσο και το Weihnachtsgeld, καθεμία από αυτές τις δύο πληρωμές αντιστοιχεί περίπου σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό. Ο 13ος και ο 14ος μισθός έχουν ειδική φορολογική μεταχείριση. Τα πρώτα €620 είναι αφορολόγητα. Το υπόλοιπο ποσό έως τα €24.997 φορολογείται με ενιαίο συντελεστή 6 τοις εκατό — σημαντικά χαμηλότερο από τον οριακό συντελεστή φόρου εισοδήματος που θα εφαρμοζόταν διαφορετικά. Αυτός ο προνομιακός συντελεστής δεν είναι δώρο — προβλέπεται από την αυστριακή νομοθεσία και τον δικαιούστε.
Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού για να δείτε ακριβώς ποια θα πρέπει να είναι η καθαρή αξία του Urlaubsgeld και του Weihnachtsgeld σας το 2026, μετά την εφαρμογή του συντελεστή 6 τοις εκατό.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι που την πατούν οι εργαζόμενοι. Το Urlaubsgeld και το Weihnachtsgeld σας δεν υπολογίζονται μόνο βάσει του συμβατικού μεικτού μισθού σας. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε ετήσια άδεια, αναρρωτική άδεια ή Mutterschutz εξακολουθούν να δικαιούνται το αναλογικό μερίδιό τους όταν οι πληρωμές καθίστανται απαιτητές τον Ιούνιο και τον Νοέμβριο. Με άλλα λόγια, η λήψη αναρρωτικής άδειας δεν σας στερεί το δικαίωμα στο επίδομα. Αν ο εργοδότης σας άφησε να εννοηθεί το αντίθετο, πρέπει να γίνει μια συζήτηση — ή να υποβληθεί επίσημη καταγγελία.
Ακολουθούν τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αμέσως. Πρώτον, ελέγξτε τη Kollektivvertrag που ισχύει για τον κλάδο σας. Κάθε εργαζόμενος στην Αυστρία καλύπτεται από μία τέτοια σύμβαση. Οι ελάχιστες αποδοχές καθορίζονται από περισσότερες από 800 κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (Kollektivverträge), οι οποίες καλύπτουν περίπου το 98 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Η συλλογική σας σύμβαση καθορίζει τον ακριβή μισθολογικό πίνακα, τις προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (Biennalsprünge) και συχνά μεγαλύτερο δικαίωμα άδειας από τις νόμιμες 25 ημέρες. Μπορείτε να βρείτε τη συλλογική σας σύμβαση στον ιστότοπο της WKO (wko.at) ή στον ιστότοπο της ÖGB (oegb.at) — και οι δύο παρέχονται δωρεάν και επιτρέπουν αναζήτηση ανά κλάδο. Δεύτερον, ελέγξτε αν ο εργοδότης σας παρακρατεί σωστά τον μειωμένο συντελεστή κοινωνικής ασφάλισης 17,07 τοις εκατό για τις ειδικές πληρωμές σας, αντί για τον κανονικό συντελεστή 18,07 τοις εκατό. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι μειωμένες για τις ειδικές πληρωμές: ο εργαζόμενος καταβάλλει 17,07 τοις εκατό και ο εργοδότης 20,48 τοις εκατό, έναντι των κανονικών ποσοστών 18,07 τοις εκατό και 20,98 τοις εκατό αντίστοιχα. Αυτή η διαφορά πηγαίνει απευθείας στην τσέπη σας. Τρίτον, μην παραβλέπετε τη φορολογική πίστωση μετακίνησης. Από το 2026, το Pendlereuro ανέρχεται σε €6 ετησίως ανά χιλιόμετρο μετακίνησης, από €2 προηγουμένως. Για μια διαδρομή 30 χιλιομέτρων, αυτό σημαίνει πρόσθετη πίστωση €180 τον χρόνο. Διεκδικήστε την μέσω του FinanzOnline στη διεύθυνση finanzonline.bmf.gv.at.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, τα κλιμάκια φορολόγησης μισθών στην Αυστρία αυξήθηκαν κατά 1,7333 τοις εκατό — δηλαδή κατά τα δύο τρίτα του μετρούμενου από το BMF πληθωρισμού ύψους 2,6 τοις εκατό. Πρόκειται για την τρίτη και τελευταία φάση της αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που έθεσε τέλος στην ψυχρή δημοσιονομική προσαύξηση (kalte Progression). Αν το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας δεν έχει προσαρμοστεί στο νέο, υψηλότερο αφορολόγητο όριο των €13.541, το σύστημα μισθοδοσίας του εργοδότη σας ενδέχεται να σας οφείλει χρήματα. Ελέγξτε το τώρα.
Η Αυστρία σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη
Το σύστημα των 14 μισθών της Αυστρίας και ο ενιαίος φόρος 6 τοις εκατό στα επιδόματα την καθιστούν πραγματικά ξεχωριστή στην Ευρώπη. Συγκρίνετέ την με τη Γερμανία, όπου δεν υπάρχει νόμιμο δικαίωμα σε 13ο μισθό, αλλά οι πρόσθετες πληρωμές είναι συνηθισμένες στην πράξη — πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν επίδομα Χριστουγέννων (Weihnachtsgeld) ή/και επίδομα αδείας (Urlaubsgeld), τα οποία συχνά καθορίζονται από συλλογική σύμβαση ή ατομική σύμβαση εργασίας. Η κρίσιμη διαφορά βρίσκεται στη λέξη νόμιμο. Στην Αυστρία, η υποχρέωση είναι ενσωματωμένη στις κλαδικές Kollektivverträge που καλύπτουν σχεδόν κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλος συνδικάτου. Στη Γερμανία, παρότι δεν επιβάλλεται από τον νόμο, πολλοί εργοδότες παρέχουν 13ο μισθό, ιδιαίτερα σε κλάδους που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα Χριστουγέννων ενός εργαζομένου στη Γερμανία εξαρτάται από την καλή θέληση του εργοδότη. Για έναν εργαζόμενο στην Αυστρία, δεν ισχύει το ίδιο.
Όσον αφορά το δικαίωμα άδειας, η αντίθεση είναι εξίσου εντυπωσιακή. Στο ευρωπαϊκό πλαίσιο, το κατώτατο όριο των 25 ημερών της Αυστρίας βρίσκεται μεταξύ των υψηλότερων. Η πολιτική αδειών στην Ολλανδία ξεκινά από 20 νόμιμες ημέρες πριν από τυχόν προσθήκες μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η πολιτική αδειών στη Γερμανία απαιτεί 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Παράλληλα, ο νόμιμος κατώτατος μισθός στη Γερμανία καθορίζεται με έναν ενιαίο εθνικό συντελεστή: από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νόμιμος κατώτατος μισθός στη Γερμανία ανέρχεται σε €13,90 μεικτά ανά ώρα. Η Αυστρία δεν διαθέτει αντίστοιχο ενιαίο ποσό — στην πράξη, όμως, οι περισσότεροι κατώτατοι μισθοί εισαγωγικού επιπέδου στην Αυστρία κυμαίνονται πλέον μεταξύ €1.800 και €2.000 μεικτά τον μήνα, καταβαλλόμενοι 14 φορές τον χρόνο λόγω των υποχρεωτικών πληρωμών του 13ου και του 14ου μισθού. Σε ετήσια βάση, αυτό προσφέρει ένα σημαντικά υψηλότερο συνολικό πακέτο από ό,τι υποδηλώνει το αναγραφόμενο μηνιαίο ποσό. Χρησιμοποιήστε το εργαλείο σύγκρισης μισθών του EuroDuty για να πραγματοποιήσετε τη σύγκριση με βάση το δικό σας ακριβές επίπεδο μισθού.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Βρείτε τη Kollektivvertrag που σας καλύπτει. Μεταβείτε στο wko.at και πραγματοποιήστε αναζήτηση βάσει του κλάδου σας. Κατεβάστε τον μισθολογικό πίνακα του κλάδου σας (Gehaltstabelle ή Lohntabelle) και συγκρίνετέ τον με την τρέχουσα σύμβασή σας. Αν ο εργοδότης σας καταβάλλει ποσό χαμηλότερο από το ελάχιστο της συλλογικής σύμβασης — ακόμη και κατά €1 — πρόκειται για παράβαση του νόμου.
-
Ελέγξτε τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας του Ιουνίου και του Νοεμβρίου. Το Urlaubsgeld σας θα πρέπει να εμφανίζεται τον Ιούνιο και το Weihnachtsgeld τον Νοέμβριο. Βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν και οι δύο πληρωμές, ότι τα πρώτα €620 καθεμιάς εμφανίζονται ως αφορολόγητα και ότι το υπόλοιπο φορολογείται με 6 τοις εκατό — όχι με τον κανονικό οριακό φορολογικό σας συντελεστή.
-
Επαληθεύστε το υπόλοιπο της άδειάς σας. Η μη χρησιμοποιηθείσα άδεια παραγράφεται δύο χρόνια μετά το τέλος του έτους άδειας κατά το οποίο γεννήθηκε το δικαίωμα — για παράδειγμα, η άδεια του 2024 πρέπει να χρησιμοποιηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Ζητήστε από τον εργοδότη σας γραπτή κατάσταση του υπολοίπου της άδειάς σας. Αν αποχωρείτε από μια θέση εργασίας, κάθε δεδουλευμένη άδεια που παραμένει αχρησιμοποίητη πρέπει να αποζημιώνεται με εφάπαξ πληρωμή. Μην αποχωρήσετε χωρίς να τη λάβετε.
-
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση (Arbeitnehmerveranlagung) μέσω του FinanzOnline. Υποβάλετέ την ηλεκτρονικά μέσω του FinanzOnline (finanzamt.gv.at) έως τις 30 Ιουνίου ή σε έντυπη μορφή έως τις 30 Απριλίου. Οι εργαζόμενοι που έχουν μόνο εισόδημα από μισθωτή εργασία δεν χρειάζεται να υποβάλουν δήλωση αν ο φόρος έχει παρακρατηθεί πλήρως, μπορούν όμως να την υποβάλουν προαιρετικά για να λάβουν επιστροφή. Όποιος δηλώνει δαπάνες που σχετίζονται με την εργασία, ειδικές δαπάνες, έκτακτες επιβαρύνσεις, το επίδομα μετακίνησης ή το Familienbonus μπορεί να λάβει επιστροφή χρημάτων. Η υποβολή δήλωσης είναι επίσης συνετή μετά από αλλαγή εργασίας, γονική άδεια ή οποιοδήποτε έτος με άνισα κατανεμημένο εισόδημα. Μέσω του FinanzOnline μπορείτε να υποβάλετε δήλωση αναδρομικά για έως και πέντε έτη.
-
Καταγγείλετε την ανεπαρκή πληρωμή στην Arbeiterkammer. Το Αυστριακό Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) προσφέρει δωρεάν νομικές συμβουλές στους εργαζομένους. Αν ο εργοδότης σας παρακρατεί επιδόματα, σας πληρώνει κάτω από το ελάχιστο της συλλογικής σύμβασης ή σας κατατάσσει σε λανθασμένη κατηγορία προϋπηρεσίας, αυτή θα πρέπει να είναι η πρώτη σας κλήση. Διαθέτει γραφεία σε κάθε ομόσπονδο κρατίδιο της Αυστρίας και αντιμετωπίζει σοβαρά τις καταγγελίες των εργαζομένων.
-
Αν η ανεπαρκής πληρωμή είναι συστηματική, επικοινωνήστε με τη Finanzpolizei. Ο Νόμος για την Καταπολέμηση του Μισθολογικού και Κοινωνικού Ντάμπινγκ (LSD-BG) επιβάλλει αυστηρές κυρώσεις. Οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν τους μισθούς που οφείλονται βάσει νόμου, κανονισμού ή συλλογικής σύμβασης αντιμετωπίζουν υψηλά διοικητικά πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο 29 του LSD-BG. Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν μέσω της BUAK (buak.at) ή απευθείας στη Finanzpolizei.
→ Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας για το 2026, συμπεριλαμβανομένων του Urlaubsgeld και του Weihnachtsgeld με τον σωστό συντελεστή 6 τοις εκατό, χρησιμοποιώντας τον δωρεάν υπολογιστή μισθού του EuroDuty.
Συχνές Ερωτήσεις
Οι αυστριακές συμβάσεις εργασίας συνήθως περιλαμβάνουν το επίδομα αδείας (Urlaubsgeld) και το επίδομα Χριστουγέννων (Weihnachtsgeld) — τα οποία μαζί αποκαλούνται 13ος και 14ος μισθός. Αποτελούν νομικά αναγνωρισμένο μέρος των αποδοχών στην Αυστρία και προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (Kollektivverträge) που καλύπτουν τους περισσότερους κλάδους. Δεδομένου ότι περίπου το 98 τοις εκατό των εργαζομένων στην Αυστρία καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, η πρακτική απάντηση για τους περισσότερους εργαζομένους είναι ναι. Ελέγξτε τη συγκεκριμένη Kollektivvertrag που σας καλύπτει στο **wko.at**, ώστε να επιβεβαιώσετε το ακριβές ποσό και τον χρόνο καταβολής για τον κλάδο σας.
Ο 13ος και ο 14ος μισθός έχουν ειδική φορολογική μεταχείριση. Τα πρώτα €620 είναι αφορολόγητα. Το υπόλοιπο ποσό έως τα €24.997 φορολογείται με ενιαίο συντελεστή 6 τοις εκατό — σημαντικά χαμηλότερο από τον οριακό συντελεστή φόρου εισοδήματος που θα εφαρμοζόταν διαφορετικά. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι επίσης χαμηλότερες για αυτές τις πληρωμές: οι εισφορές του εργαζομένου μειώνονται σε 17,07 τοις εκατό για τις ειδικές πληρωμές, έναντι του κανονικού 18,07 τοις εκατό.
Το αφορολόγητο όριο είναι €13.541. Οι συντελεστές είναι: 0 τοις εκατό έως €13.541, 20 τοις εκατό από €13.541 έως €21.992, 30 τοις εκατό από €21.992 έως €36.458, 40 τοις εκατό από €36.458 έως €70.365, 48 τοις εκατό από €70.365 έως €104.859, 50 τοις εκατό από €104.859 έως €1.000.000 και 55 τοις εκατό πάνω από €1 εκατομμύριο. Όλα τα κλιμάκια αυξήθηκαν κατά 1,7333 τοις εκατό από την 1η Ιανουαρίου 2026, ώστε να αντισταθμιστεί ο πληθωρισμός.
Οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται μόνο έως την ανώτατη βάση υπολογισμού, η οποία ανέρχεται σε **€6.930 τον μήνα** το 2026. Οι εισφορές υπολογίζονται βάσει του μεικτού μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο αυτή τη Höchstbeitragsgrundlage των €6.930 τον μήνα. Πάνω από αυτό το όριο, δεν παρακρατούνται επιπλέον εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τον μεικτό μισθό. Στις βασικές αλλαγές σε σχέση με το 2025 περιλαμβάνονται η μείωση του ποσοστού εισφοράς ανεργίας σε 2,95 τοις εκατό (από 3 τοις εκατό), η μείωση του εργοδοτικού συντελεστή ασφάλισης ατυχήματος σε 1,1 τοις εκατό (από 1,2 τοις εκατό) και η αύξηση της ανώτατης βάσης υπολογισμού εισφορών από €6.450 σε €6.930.
Το νόμιμο ελάχιστο είναι 25 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών συνεχούς υπηρεσίας, το νόμιμο δικαίωμα αυξάνεται σε 30 εργάσιμες ημέρες ή έξι εβδομάδες. Η μη χρησιμοποιηθείσα άδεια παραγράφεται δύο χρόνια μετά το τέλος του έτους άδειας κατά το οποίο γεννήθηκε το δικαίωμα. Αν λήξει η εργασιακή σας σχέση πριν χρησιμοποιήσετε τη δεδουλευμένη άδεια, οι ημέρες που απομένουν πρέπει να αποζημιωθούν με εφάπαξ πληρωμή.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε