Ο εργοδότης σας καταθέτει χρήματα σε ένα ταμείο στο όνομά σας κάθε μήνα — και υπάρχει καλή πιθανότητα κανείς δεν σας το έχει ποτέ πει. Η Abfertigung NEU χρηματοδοτείται μέσω ενός συστήματος καθορισμένης συνεισφοράς, όπου ο εργοδότης καταβάλλει συνεισφορά ύψους 1,53 τοις εκατό του μηνιαίου μισθού σας και οποιωνδήποτε ειδικών πληρωμών. Αυτά τα χρήματα είναι κάπου, αυξάνονται, και σας ανήκουν. Το ερώτημα είναι αν θα τα διεκδικώσετε ποτέ.
Το Κρυμμένο Ταμείο που οι περισσότεροι Αυστριακοί Εργαζόμενοι δεν Γνωρίζουν ότι Υπάρχει
Σκεφτείτε πόσες δουλειές έχετε έχει. Πόσες φορές φύγατε από μια θέση — παραιτήθηκα, απολύθηκα, τελείωσε ένα συμβόλαιο — και δεν λάβατε απολύτως τίποτα κατά την αναχώρηση; Οι περισσότεροι αυστριακοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι αυτό είναι το πώς λειτουργούν τα πράγματα. Δουλεύετε, φεύγετε, προχωράτε. Αυτό που δεν συνειδητοποιούν είναι ότι ο εργοδότης τους ήταν νόμιμα υποχρεωμένος να κατασκευάζει ένα χρηματοοικονομικό δίχτυ ασφαλείας για αυτούς όλο αυτό το διάστημα.
Η Abfertigung neu είναι το σύγχρονο σύστημα αποχώρησης υπό το οποίο οι εργοδότες συνεισφέρουν ένα ποσοστό του ακαθάριστου μισθού κάθε μήνα σε έναν ατομικό λογαριασμό ενός υπαλλήλου με μια "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Το ποσοστό συνεισφοράς και οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες οι υπάλληλοι μπορούν να αποκτήσουν πρόσβαση στις συσσωρευμένες δικαιώσεις τους έχουν υπόκειται σε συζήτηση, και οι εργοδότες θα πρέπει να επαληθεύσουν ότι οι συνεισφορές MVK τους υπολογίζονται σωστά σε σχέση με τα τρέχοντα ακαθάριστα σχήματα μισθών, συμπεριλαμβανομένων όλων των κανονικών επιδομάτων.
Ορίστε το επίπονο μέρος. Το Ταμείο Αποχώρησης (Mitarbeitervorsorgekasse) παίρνει 1,53 τοις εκατό του ακαθάριστου εισοδήματος από τον εργοδότη — ισχύει από τον δεύτερο μήνα της απασχόλησης στο πλαίσιο του συστήματος Abfertigung Neu, και ο εργοδότης συνεισφέρει μηνιαίως σε ένα φορητό ταμείο που ο υπάλληλος μπορεί να αποσύρει ως εφάπαξ ποσό μετά την καταγγελία ή να μεταφέρει σε έναν νέο εργοδότη. Αυτό το ταμείο είναι δικό σας από τη στιγμή που αυτές οι συνεισφορές ξεκινούν. Αν δεν έχετε ποτέ ακούσει γι' αυτό, δεν είστε μόνοι — και αυτή τη στιγμή, μπορεί να αφήνετε πραγματικά χρήματα ακαίρευστα.
Κάνετε τα μαθηματικά για ένα δευτερόλεπτο. Αν κερδίσετε 3.000 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα, ο εργοδότης σας καταθέτει 45,90 ευρώ στο ταμείο σας κάθε μήνα. Κατά τη διάρκεια πέντε χρόνων απασχόλησης, αυτό είναι πάνω από 2.754 ευρώ πριν από τυχόν επενδυτικές αποδόσεις — χρήματα που είναι νόμιμα δικά σας, και για τα οποία κανείς δεν σας έστειλε ένα γράμμα.
Τι λέει Στην Πραγματικότητα ο Νόμος
Με το Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), το αυστριακό δίκαιο αποχώρησης αλλάχθηκε θεμελιωδώς. Αντί του παλιού συστήματος αποχώρησης βασισμένου στην απόδοση, ένα νέο σύστημα εισήχθη στις 1 Ιουλίου 2002. Σε αυτό το νέο σύστημα συνεισφοράς, η δικαίωση αποχώρησης χρηματοδοτείται από συνεχείς συνεισφορές του εργοδότη.
Για τους υπαλλήλους των οποίων η σχέση εργασίας ξεκίνησε στις ή μετά τις 1 Ιανουαρίου 2003, ισχύει το BMSVG — και επομένως ισχύει και η Abfertigung NEU. Αυτό σημαίνει ότι σχεδόν κάθε εργάτης που μπήκε στην αυστριακή αγορά εργασίας τις τελευταίες δύο δεκαετίες καλύπτεται αυτόματα. Από τις 1 Ιανουαρίου 2008, οι ελεύθεροι επαγγελματίες (freie Dienstnehmer) έχουν επίσης συμπεριληφθεί στην Abfertigung NEU — καλύπτοντας όλες τις σχέσεις ελεύθερης υπηρεσίας που υπόκεινται σε υποχρεωτική ασφάλιση σύμφωνα με το Νόμο Γενικής Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) που διαρκούν περισσότερο από ένα μήνα.
Κατά κανόνα, ο εργοδότης αποφασίζει με ποιο αμοιβαίο ταμείο σύνταξης για να κλείσει το συμβόλαιο. Υπάρχουν οχτώ αμοιβαία ταμεία σύνταξης στην Αυστρία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας έχει ήδη επιλέξει έναν για λογαριασμό σας, και οι συνεισφορές έχουν ρέει για λογαριασμό σας — είτε γνωρίζατε την ύπαρξη του ταμείου είτε όχι.
Το κρίσιμο σημείο που σχεδόν κανείς δεν μιλά: αυτό το ποσό συλλέγεται από το αντίστοιχο αρμόδιο ίδρυμα υγείας και προωθείται σε ένα αμοιβαίο ταμείο σύνταξης που επιλέγει ο εργοδότης. Η συνεισφορά σας συγκεντρώνεται στην υπάρχουσα κοινωνική ασφάλιση και διαβιβάζεται αυτόματα. Συμβαίνει στο παρασκήνιο, αόρατα, κάθε μήνα.
Τα Πραγματικά Στοιχεία για το 2026
Κάθε σχήμα παρακάτω έχει επαληθευθεί από επίσημες πηγές για το τρέχον έτος.
| Κατηγορία | Σχήμα | Πηγή |
|---|---|---|
| Ποσοστό συνεισφοράς εργοδότη Abfertigung NEU | 1,53 τοις εκατό του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού + ειδικές πληρωμές | usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG) |
| Ημερομηνία έναρξης συνεισφοράς | Από τον 2ο μήνα της απασχόλησης | usp.gv.at |
| Αριθμός αδειοδοτημένων ταμείων MVK στην Αυστρία | 8 | usp.gv.at |
| Ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης υπαλλήλου (κανονικός μισθός) | 18,07 τοις εκατό του ακαθάριστου | PwC Tax Summaries / Trading Economics (Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών) |
| Ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη (κανονικός μισθός) | 20,98 τοις εκατό του ακαθάριστου | Trading Economics (Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών, Δεκ 2026) |
| Μέγιστη βάση συνεισφοράς κοινωνικής ασφάλισης | 6.930 ευρώ/μήνα | usp.gv.at (επίσημο, 2026) |
| Φόρος εισοδήματος — κατώφλι χωρίς φόρο | 0 τοις εκατό έως 13.539 ευρώ/έτος | BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at |
| Φόρος εισοδήματος — κλίμακα 2 | 20 τοις εκατό από 13.539 έως 21.992 ευρώ/έτος | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Φόρος εισοδήματος — κλίμακα 3 | 30 τοις εκατό από 21.992 έως 36.458 ευρώ/έτος | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Φόρος εισοδήματος — κλίμακα 4 | 40 τοις εκατό από 36.458 έως 70.365 ευρώ/έτος | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Ποσοστό φόρου 13ης/14ης μισθοδοσίας | 6 τοις εκατό επιπλέον (πρώτα 620 ευρώ χωρίς φόρο) | BMF 2026 |
| Ταμείο Εξισορρόπησης Οικογενειακού Βάρους (FLAF) | 3,7 τοις εκατό του ακαθάριστου (μόνο εργοδότης) | PwC Tax Summaries Austria |
Η Αυστρία χρησιμοποιεί επτά φορολογικές κλίμακες το 2026: 0 τοις εκατό έως 13.539 ευρώ ετήσιο φορολογητέο εισόδημα, 20 τοις εκατό έως 21.992, 30 τοις εκατό έως 36.458, 40 τοις εκατό έως 70.365, 48 τοις εκατό έως 104.859, 50 τοις εκατό έως 1.000.000 και 55 τοις εκατό παραπάνω. Τα όρια των κλιμάκων αυξήθηκαν κατά 1,7333 τοις εκατό την 1 Ιανουαρίου 2026 σύμφωνα με την ευρετηρίαση πληθωρισμού.
Τοποθετήστε αυτούς τους αριθμούς σε ένα πραγματικό πλαίσιο. Αν κερδίσετε 2.500 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα — ένας τέλεια κοινός μισθός στη Βιέννη — ο εργοδότης σας καταθέτει νόμιμα 38,25 ευρώ κάθε μήνα στο MVK σας. Κατά τη διάρκεια μιας 10ετούς σταδιοδρομίας με αυτόν τον εργοδότη, αυτό είναι 4.590 ευρώ πριν από οποιαδήποτε αύξηση του ταμείου. Εάν το MVK επενδύσει αυτά τα χρήματα καλά, ο συνολικός λογαριασμός θα μπορούσε να είναι σημαντικά υψηλότερος. Σε αντίθεση με τη βαθμιαία αύξηση που προβλέπεται στην Abfertigung ALT (παλιό σχέδιο αποχώρησης), η δικαίωση από την Abfertigung NEU αυξάνεται συνεχώς. Δεν υπάρχει απότομη μεταβολή, κανένα χρονικό διάστημα αναμονής πριν ξεκινήσει η συσσώρευση — κάθε ευρώ που πληρώνεται είναι δικό σας.
Τι δεν θα σας Πει ποτέ ο Εργοδότης σας
Ορίστε τι δεν ανακαλύπτουν οι περισσότεροι: δεν χάνετε την Abfertigung NEU όταν παραιτηθείτε. Αυτό είναι το ενιαίο πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να καταλάβετε σχετικά με αυτό το σύστημα, και σχεδόν δεν επικοινωνείται ποτέ στους εργαζόμενους τη στιγμή της παραίτησης.
Σύμφωνα με το παλιό σύστημα (Abfertigung ALT), αν παραιτηθείτε εθελοντικά, χάνατε όλα τα ποσά. Το νέο σύστημα κατέρριψε εντελώς αυτή την ποινή. Το συσσωρευμένο κεφάλαιο διατηρείται σε όλους τους τύπους καταγγελίας απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σχέσης εργασίας. Μια απώλεια της δικαίωσης αποχώρησης, όπως ήταν η περίπτωση στην Abfertigung ALT (για παράδειγμα σε περίπτωση αυτοπαραίτησης), δεν μπορεί πλέον να συμβεί. Διαβάστε ξανά αυτό. Μπορείτε να παραιτηθείτε σήμερα και τα χρήματα είναι ακόμα δικά σας.
Το δεύτερο πράγμα που κανείς δεν σας λέει: η δικαίωση σας είναι πλήρως φορητή. Ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιήσει το αμοιβαίο ταμείο σύνταξης της επιθυμητής διάθεσης γραπτώς εντός 6 μηνών από τη λήξη της σχέσης εργασίας. Χάσετε αυτό το παράθυρο και θα μπορούσατε να χάσετε τη δυνατότητα να κάνετε κίνηση. Έτσι ορίστε μια υπενθύμιση την ημέρα που φεύγετε από οποιαδήποτε δουλειά στην Αυστρία.
Τρίτον — και εδώ οι εργαζόμενοι εγκλωβίζονται — το δικαίωμα να αποσύρετε τα χρήματα ως μετρητά ενεργοποιείται μόνο μετά από τρία χρόνια συνεισφορών. Μια δικαίωση να αποκτήσει πρόσβαση στην Abfertigung NEU υπάρχει όταν υπάρχουν τρία χρόνια πληρωμών συνεισφορών από την έναρξη της πρώτης συνεισφοράς ή της τελευταίας διάθεσης, με περιόδους συνεισφοράς από διαφορετικούς εργοδότες να μετρούν μαζί, και σε συγκεκριμένες περιστάσεις όπως την απόλυση από τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι έτη συνεισφοράς από πολλές διαφορετικές δουλειές προστίθενται. Δεν ξεκινάτε τη μέτρηση από το μηδέν κάθε φορά που αλλάζετε εργοδότη.
Εδώ είναι τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή:
- Επικοινωνήστε με τον ασφαλιστικό φορέα σας (ÖGK — oegk.at) για να μάθετε με ποιο MVK ο εργοδότης σας σας έχει καταχωρήσει — είναι νόμιμα υποχρεωμένοι να έχουν αυτές τις πληροφορίες.
- Συνδεθείτε στο FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) για να ελέγξετε το ιστορικό απασχόλησης και συνεισφοράς σας, το οποίο μπορεί να σας βοηθήσει να υπολογίσετε πόσα χρόνια συνεισφοράς έχετε συσσωρεύσει.
- Επικοινωνήστε με την Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Θάλαμος Εργασίας της Αυστρίας — η οποία προσφέρει δωρεάν, νόμιμα υποστηριζόμενη συμβουλή σε κάθε υπάλληλο σχετικά με την δικαίωση Abfertigung NEU και τους κανόνες πρόσβασης τριών ετών.
Αυστρία vs το Υπόλοιπο της Ευρώπης
Το Abfertigung NEU της Αυστρίας είναι πραγματικά ασυνήθιστο στην Ευρώπη, και κατανοώντας ότι συνειδητοποιείτε πόσο πολύτιμο είναι. Η Γερμανία, η μεγαλύτερη γειτονική οικονομία σας, δεν έχει ισοδύναμο υποχρεωτικό φορητό ταμείο σύνταξης για όλους τους εργαζόμενους. Στη Γερμανία, οι γνήσιες πληρωμές αποχώρησης είναι γενικά απαλλαγμένες από συνεισφορές κοινωνικής ασφάλισης, αλλά η αποχώρηση είναι πλήρως φορολογητέα ως έκτακτο εισόδημα. Στην πράξη, οι γερμανοί εργαζόμενοι λαμβάνουν αποχώρηση μόνο όταν απολύονται επίσημα — και η διαπραγμάτευση αυτής της πληρωμής συχνά σημαίνει να περάσουν από δικηγόρους ή ένα δικαστήριο εργασίας. Δεν υπάρχει ταμείο που συσσωρεύεται σιωπηρά στο όνομά σας από την πρώτη ημέρα.
Ο κατώτερος νόμιμος μισθός στη Γερμανία ήταν 13,90 ευρώ ακαθάριστα ανά ώρα από την 1 Ιανουαρίου 2026. Αυτό μεταφράζεται σε περίπου 2.300 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα για ένα εργάτη πλήρους απασχόλησης — και ωστόσο οι γερμανοί εργαζόμενοι δεν έχουν ένα αυστριακό MVK που περιμένει για αυτούς όταν φεύγουν. Εν τω μεταξύ, η Αυστρία δεν έχει κατώτερο κατώτατο μισθό — οι μισθοί καθορίζονται κυρίως μέσω συμφωνιών συλλογικής διαπραγμάτευσης κατά τομέα, οι οποίες είναι δεσμευτικές ακόμη και για εργαζόμενους μη ένωσης, με ευρεία κάλυψη σε περισσότερες ομάδες εργασίας. Το 2026, οι ελάχιστοι μισθοί που προκύπτουν από συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης κυμαίνονται πιο συχνά από περίπου 1.800 έως 2.100 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα. Προσθέστε την υποχρεωτική συνεισφορά MVK 1,53 τοις εκατό πάνω από αυτά, και η προστασία των εργαζομένων της Αυστρίας — ενώ ορισμένες φορές είναι λιγότερο ορατές από τον ελάχιστο μισθό κύριας τίτλου της Γερμανίας — είναι σε ορισμένες περιστάσεις πιο γενναιόδωρες όταν κοιτάξετε κάτω από την επιφάνεια.
Επίσης αξιοσημείωτο: η αυστριακή κυβέρνηση διεξάγει επί του παρόντος διαβουλεύσεις για σχεδιαζόμενες τροποποιήσεις του BMSVG, με προτεινόμενες αλλαγές περιλαμβανομένης της δημιουργίας ενός τυποποιημένου προϊόντος για τη μεταφορά δικαιωμάτων συνταξιοδοτικής ασφάλισης και ενός νόμιμου δικαιώματος μεταφοράς δικαιωμάτων MVK, σχεδιάζεται να ισχύσουν εν μέρει στις 1 Ιανουαρίου 2027 και εν μέρει 1 Ιανουαρίου 2028. Το σύστημα ενισχύεται ενεργά — το οποίο καθιστά την κατανόησή του τώρα ακόμη πιο σημαντική.
Πώς να Διεκδικήσετε αυτά που σας Ανήκουν
Μην αφήσετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι. Αυτά είναι τα ακριβή βήματα που πρέπει να λάβετε.
-
Βρείτε το MVK σας. Ρωτήστε τον εργοδότη σας απευθείας ποιο Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) διαχειρίζεται τις συνεισφορές σας. Είναι νόμιμα υποχρεωμένοι να σας πουν. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το ÖGK (oegk.at), το οποίο συλλέγει συνεισφορές και τις προωθεί — έχουν αρχεία όπου έχουν πάει τα χρήματα σας.
-
Ζητήστε την κατάσταση λογαριασμού σας. Όταν γνωρίζετε το MVK σας, επικοινωνήστε απευθείας μαζί τους και ζητήστε μια πλήρη κατάσταση λογαριασμού. Το αμοιβαίο ταμείο σύνταξης πρέπει να συμμορφωθεί με την αίτηση διάθεσης εντός 5 εργάσιμων ημερών από το τέλος του δεύτερου ημερολογιακού μήνα μετά την ειδοποίηση. Έχετε νόμιμα δικαιώματα εδώ — δεν μπορούν απλώς να αγνοήσουν το αίτημά σας.
-
Ελέγξτε τα χρόνια συνεισφοράς σας. Εάν έχετε εργαστεί για πολλούς αυστριακούς εργοδότες από το Ιανουάριο του 2003, οι περίοδοι συνεισφοράς σας αθροίζονται σε διαφορετικούς εργοδότες. Επικοινωνήστε με το Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) ή το Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) για βοήθεια στον υπολογισμό του συνολικού σας.
-
Ειδοποιήστε εντός 6 μηνών από την αποχώρηση από μια δουλειά. Ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιήσει το αμοιβαίο ταμείο σύνταξης της επιθυμητής διάθεσης γραπτώς εντός 6 μηνών από τη λήξη της σχέσης εργασίας. Αυτό είναι ένα σκληρό προθεσμία. Χάσετε και οι επιλογές σας περιορίζονται σημαντικά.
-
Αποφασίστε: εξαργύρωση ή μεταφορά. Όταν έχετε πρόσβαση (μετά από τρία χρόνια συνεισφοράς και προσόν περιστάσεις), μπορείτε να πάρετε τα κεφάλαια ως πληρωμή εφάπαξ ποσού — φορολογείται με ευνοϊκό ποσοστό — ή να μεταφέρετε το σύνολο του ποσού στο MVK του νέου εργοδότη σας για να συνεχίσετε την οικοδόμηση. Για τον μακροχρόνιο χρηματοοικονομικό σχεδιασμό, η επιλογή μεταφοράς είναι συχνά ανώτερη. Μιλήστε με το Arbeiterkammer για δωρεάν εξατομικευμένη συμβουλή.
-
Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία EuroDuty για να κατανοήσετε την πλήρη εικόνα σας. Πριν πάρετε οποιαδήποτε απόφαση, υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και κατανοήστε όλες τις παρακρατήσεις που επηρεάζουν την καθαρή πληρωμή σας με τη δωρεάν αριθμομηχανή μισθού EuroDuty. Στη συνέχεια χρησιμοποιήστε το σύγκριση μισθών EuroDuty για να δείτε πώς το συνολικό πακέτο αποζημίωσης σας συγκρίνεται με ισοδύναμους εργαζόμενους σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ.
Συχνές Ερωτήσεις
Η Abfertigung NEU χρηματοδοτείται μέσω ενός συστήματος καθορισμένης συνεισφοράς. Ο εργοδότης πληρώνει συνεισφορά ύψους **1,53 τοις εκατό** του μηνιαίου μισθού και οποιωνδήποτε ειδικών πληρωμών. Για να υπολογίσετε το κατά προσέγγιση σύνολο: πολλαπλασιάστε τον μέσο ακαθάριστο μηνιαίο μισθό σας με 1,53 τοις εκατό, στη συνέχεια πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των μηνών που έχετε αποσχολιστεί (μείον τον πρώτο μήνα, ο οποίος είναι απαλλαγμένος). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που κερδίζει 3.000 ευρώ ακαθάριστα για 5 χρόνια (59 μήνες συνεισφοράς) θα είχε περίπου 2.715 ευρώ συνεισφοράς — πριν από οποιαδήποτε επενδυτική απόδοση που παράγεται από το MVK.
Το συσσωρευμένο κεφάλαιο διατηρείται σε όλους τους τύπους καταγγελίας απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σχέσης εργασίας. Μια απώλεια της δικαίωσης αποχώρησης, όπως ήταν η περίπτωση στην Abfertigung ALT (για παράδειγμα σε περίπτωση αυτοπαραίτησης), δεν μπορεί πλέον να συμβεί. Ωστόσο, η δυνατότητα λήψης των χρημάτων ως εφάπαξ ποσό αποχώρησης απαιτεί ακόμα τρία χρόνια συνολικών συνεισφορών και μια προσόν περίσταση (όπως απόλυση από τον εργοδότη). Αν παραιτηθήκατε εθελοντικά και έχετε λιγότερα από τρία χρόνια συνεισφορών, τα χρήματα παραμένουν στο ταμείο σας — μεταφέρονται στο MVK του επόμενου εργοδότη σας αντί να πληρωθούν αμέσως.
Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του συστήματος. Μια δικαίωση να αποκτήσει πρόσβαση στην Abfertigung NEU υπάρχει όταν υπάρχουν τρία χρόνια πληρωμών συνεισφορών από την έναρξη της πρώτης συνεισφοράς ή της τελευταίας διάθεσης, με περιόδους συνεισφοράς από διαφορετικούς εργοδότες να μετρούν μαζί. Η μέτρηση συνεισφοράς σας δεν επανατίθεται όταν αλλάζετε δουλειές. Τα έτη συνεισφορών με έναν εργοδότη μεταφέρονται και συνδυάζονται με τις συνεισφορές του επόμενου εργοδότη σας προς το κατώφλι τριών ετών.
Το 2026, το ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης για τους υπαλλήλους στην Αυστρία είναι **18,07 τοις εκατό** και για τις εταιρείες (εργοδότες) είναι **20,98 τοις εκατό** του ακαθάριστου μισθού. Οι συνεισφορές πρέπει να καταβάλλονται μόνο έως την μέγιστη βάση συνεισφοράς, η οποία είναι **6.930 ευρώ ανά μήνα** το 2026. Το ποσοστό εργοδότη 20,98 τοις εκατό καλύπτει την υγειονομική περίθαλψη στο 3,78 τοις εκατό, τη σύνταξη στο 12,55 τοις εκατό, την ανεργία στο 2,95 τοις εκατό, την ασφάλιση ατυχημάτων στο 1,1 τοις εκατό, και ελάχιστες συνεισφορές στο 0,6 τοις εκατό. Η συνεισφορά Abfertigung NEU 1,53 τοις εκατό είναι χωριστή από και επιπλέον αυτών των ποσοστών κοινωνικής ασφάλισης.
Η Αυστρία δεν έχει κατώτερο κατώτατο μισθό — οι μισθοί καθορίζονται κυρίως μέσω συμφωνιών συλλογικής διαπραγμάτευσης κατά τομέα, οι οποίες είναι δεσμευτικές ακόμη και για εργαζόμενους μη ένωσης. Το 2026, οι ελάχιστοι μισθοί που προκύπτουν από συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης κυμαίνονται πιο συχνά από περίπου **1.800 έως 2.100 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα.** Αυτό έχει σημασία για το Abfertigung NEU σας γιατί η συνεισφορά 1,53 τοις εκατό υπολογίζεται στον συνολικό ακαθάριστο μισθό σας συμπεριλαμβανομένων τυχόν ειδικών πληρωμών — έτσι ακόμη και οι εργαζόμενοι στο κατώτερο άκρο της κλίμακας μισθών έχουν σημαντικές συνεισφορές που γίνονται για λογαριασμό τους από τον δεύτερο μήνα της απασχόλησης. Εάν ο εργοδότης σας πληρώνει κάτω από τον κατώτατο μισθό του τομέα σας, υποπληρώνει επίσης τη συνεισφορά MVK σας. Το **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** μπορεί να ελέγξει αυτό για εσάς, δωρεάν.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε