Στις 1 Απριλίου 2026, το Βέλγιο ανέβασε το εθνικό ελάχιστο εγγυημένο μηνιαίο εισόδημα (GMMI/RMMMG) στα €2.189,81 ανά μήνα για όλους τους εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω. Αυτό είναι το κατώτατο όριο — το ποσό που ο εργοδότης σας δεν μπορεί νόμιμα να κατέβει. Αλλά εδώ είναι το πράγμα που οι περισσότεροι Βέλγοι εργαζόμενοι δεν ανακαλύπτουν ποτέ: το κατώτατο όριο είναι σχεδόν το λιγότερο ενδιαφέρον τμήμα του πακέτου αμοιβών σας. Τα πραγματικά χρήματα είναι κρυμμένα στα επιπλέον οφέλη που ο εργοδότης σας υποχρεούται νόμιμα να προσφέρει — και ελπίζει ήσυχα ότι δεν θα καταλάβετε ποτέ πλήρως.
Τα Κρυμμένα Χρήματα που Χάνετε Αυτή τη Στιγμή
Πηγαίνετε στη δουλειά, παίρνετε το μισθό σας, πληρώνετε τους φόρους σας. Απλό, σωστά; Όχι στο Βέλγιο. Το Βέλγιο έχει ένα από τα πιο εξελιγμένα — και πιο προστατευτικά προς τους εργαζόμενους — συστήματα αποζημίωσης σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Αλλά αυτή η εξέλιξη λειτουργεί και προς τις δύο κατευθύνσεις. Το σύστημα είναι αρκετά περίπλοκο ώστε εκατομμύρια εργαζόμενοι απλώς δεν γνωρίζουν σε τι έχουν δικαίωμα, και μερικοί εργοδότες θα ήθελαν πολύ να το κρατήσουν κρυφό.
Σκεφτείτε αυτό: οι περισσότεροι Βέλγοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα στον 13ο μήνα αμοιβής (πριμ τέλους έτους), που συνήθως καταβάλλεται τον Δεκέμβριο, και διπλή αμοιβή διακοπών (περίπου 92 τοις εκατό ενός μήνα ακαθάριστου μισθού), που συνήθως καταβάλλεται τον Μάιο ή Ιούνιο όταν ο εργαζόμενος παίρνει τις κύριες διακοπές του. Αυτό είναι σχεδόν δύο επιπλέον μήνες μισθού μέσα στο σύστημα — χρήματα που είναι δικά σας εξ αγοράς νόμιμα. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειές, ξεκινούν νέα συμβόλαια ή δέχονται προφορικές διαβεβαιώσεις χωρίς ποτέ να ελέγξουν το έγγραφο για να επιβεβαιώσουν ότι αυτά τα δικαιώματα καταγράφονται σωστά.
Και αυτό είναι πριν καν μιλήσουμε για φακέλους γεύματος, ηλεκτρονικά δελτία, ή τους εντελώς νέους κανόνες του 2026 που ήσυχα ξαναέγραψαν πόσα ο εργοδότης σας σας χρωστάει κάθε εργάσιμη ημέρα. Ιδού τι οι περισσότεροι ανθρώποι δεν ανακαλύπτουν ποτέ: η κυβέρνηση του Βελγίου ανέβασε μόλις το νόμιμο ανώτατο όριο για φακέλους γεύματος, και ένας τεράστιος αριθμός εργοδοτών δεν έχει περάσει αυτή την αύξηση στους εργαζόμενούς τους.
Τι Πραγματικά Λέει ο Νόμος
Το πλαίσιο αμοιβών του Βελγίου είναι χτισμένο σε ένα σύστημα Συλλογικών Συμφωνιών Εργασίας (CAO/CCT), διαπραγματεύσιμο εντός περισσοτέρων από 100 τομεακών Κοινών Επιτροπών (Paritaire Comités). Σε αντίθεση με πολλές χώρες που έχουν έναν απλό σταθερό ρυθμό, το κατώτατο όριο μισθών του Βελγίου διέπεται από ένα Εγγυημένο Μέσο Ελάχιστο Μηνιαίο Εισόδημα (RMMMG/GGMMI). Το GGMMI καθορίζεται στο Collective Labour Agreement No. 43, και είναι ο εθνικός ελάχιστος μισθός που πρέπει να σεβαστεί σε κάθε τομέα.
Αλλά το CAO No. 43 είναι μόνο το σημείο εκκίνησης. Εκτός από το εθνικό/διατομεακό GAMMI, που ισχύει για περίπου 3 τοις εκατό του δυναμικού εργασίας, υπάρχουν τομεακοί ελάχιστοι μισθοί, οι οποίοι είναι κατά μέσο όρο περίπου 19 τοις εκατό υψηλότεροι από το GAMMI. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμιμος ελάχιστος μισθός που εκτυπώνεται στο συμβόλαιό σας ενδέχεται να είναι πραγματικά χαμηλότερος από ό,τι ο τομέας σας υποχρεούται νόμιμα να πληρώσει. Ο εργοδότης σας ξέρει ποια Κοινή Επιτροπή διέπει τον τομέα σας. Εσείς;
Για τους φακέλους γεύματος συγκεκριμένα, το νόμιμο θεμέλιο άλλαξε στην αρχή του χρόνου. Στις 17 Νοεμβρίου 2025, ένα Βασιλικό Διάταγμα που εφαρμόζει αυτή την αλλαγή δημοσιεύθηκε στο Επίσημο Δελτίο. Ξεκινώντας από 1 Ιανουαρίου 2026, το Βέλγιο ανέβασε τη μέγιστη αξία των φακέλων γεύματος από €8 σε €10 ανά ημέρα. Το ανώτατο όριο συνεισφοράς του εργοδότη αυξήθηκε σε €8,91, ενώ το μερίδιο του εργαζόμενου παραμένει €1,09, και τα δύο διατηρώντας εξαιρέσεις κοινωνικής ασφάλειας. Ο εργοδότης σας είχε ένα νόμιμο παράθυρο για να αυξήσει τον φάκελό σας. Το έκανε;
Οι Πραγματικοί Αριθμοί για το 2026
Ιδού κάθε βασικός αριθμός που χρειάζεστε, επιβεβαιωμένος από επίσημες πηγές για το 2026. Αυτοί δεν είναι εκτιμήσεις — είναι οι αριθμοί που ισχύουν αυτή τη στιγμή.
| Κατηγορία | Αριθμός | Πηγή / Ημερομηνία |
|---|---|---|
| Εθνικός ελάχιστος μισθός (RMMMG) | €2.189,81/μήνα ακαθάριστα | Securex / WageIndicator, από 1 Απριλίου 2026 |
| Κοινωνική ασφάλεια εργαζόμενου (ONSS) | 13,07 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | OECD Taxing Wages 2026 |
| Κοινωνική ασφάλεια εργοδότη (λευκά περιλώματα) | ~27 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | Boundless / L&E Global, 2026 |
| Κοινωνική ασφάλεια εργοδότη (μπλε περιλώματα) | ~33 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | Boundless / L&E Global, 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — διαβάθμιση 1 | 25 τοις εκατό έως €16.320 | FPS Finance (fin.belgium.be), AY 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — διαβάθμιση 2 | 40 τοις εκατό από €16.320 έως €28.800 | FPS Finance (fin.belgium.be), AY 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — διαβάθμιση 3 | 45 τοις εκατό από €28.800 έως €49.840 | FPS Finance (fin.belgium.be), AY 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — διαβάθμιση 4 | 50 τοις εκατό πάνω από €49.840 | FPS Finance (fin.belgium.be), AY 2026 |
| Προσωπικό φορολογικό αφορολόγητο όριο | €10.910 | FPS Finance (fin.belgium.be), AY 2026 |
| Φάκελος γεύματος (μέγ. συνολικά ανά ημέρα) | €10,00 (εργοδότης €8,91 + εργαζόμενος €1,09) | Βασιλικό Διάταγμα, Επίσημο Δελτίο Βελγίου, 17 Νοεμβρίου 2025, σε ισχύ 1 Ιανουαρίου 2026 |
| Ηλεκτρονικά δελτία (μέγ. ανά έτος) | €250 | Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας (CNT/NAR) |
| Διπλή αμοιβή διακοπών | ~92 τοις εκατό ενός μήνα ακαθάριστου μισθού | CAO No. 43, καταβαλλόμενη Μάιος/Ιούνιος |
| Νόμιμη ετήσια άδεια | 20 εργάσιμες ημέρες ελάχιστο (εβδομάδα 5 ημερών) | Νόμος Ετήσιας Άδειας |
| Δημόσιες αργίες | 10 ημέρες ανά έτος | Νόμος εργασίας του Βελγίου |
Το προσωπικό φορολογικό αφορολόγητο όριο — €10.910 για το φορολογικό έτος 2025 (αξιολόγηση έτος 2026) — σημαίνει ότι το πρώτο τμήμα του εισοδήματός σας απλώς δεν φορολογείται καθόλου. Εάν το εισόδημά σας είναι λιγότερο από αυτό το προσωπικό φορολογικό αφορολόγητο όριο, δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρο. Αυτό είναι πραγματικά χρήματα που επιστρέφονται σε σας πριν καν ξεκινήσουν οι φορολογικές διαβαθμίσεις. Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι με χαμηλότερους μισθούς δεν έχουν ποτέ πληροφορηθεί ότι ενδέχεται να έχουν υπερπληρώσει κρατημένο φόρο και θα μπορούσαν να είναι δικαιούχοι επιστροφής — μερικές φορές φτάνοντας σε εκατοντάδες ευρώ — μετά τη διακήρυξη ετήσιας δήλωσης.
Για το φορολογικό έτος 2025 (αξιολόγηση έτος 2026), οι τέσσερις διαβαθμίσεις είναι οι εξής: 25 τοις εκατό έως €16.320. 40 τοις εκατό από €16.320 έως €28.800. 45 τοις εκατό από €28.800 έως €49.840. και 50 τοις εκατό πάνω από €49.840. Το μέγιστο ποσοστό ξεκινάει σε ένα σχετικά χαμηλό κατώφλι κατά τα ευρωπαϊκά πρότυπα — αλλά τα καλά νέα είναι ότι το σύστημα του Βελγίου των αφαιρέσεων, επιδόματος και εξαιρέσεων σχετικά με παροχές σημαίνει ότι το πραγματικό φορολογικό σας βάρος είναι σχεδόν πάντα χαμηλότερο από ό,τι υποδηλώνουν οι ποσοστά τίτλου.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι σημείο όπου οι εργαζόμενοι πιάνονται — και όπου τα πραγματικά χρήματα κρύβονται.
Η αναβάθμιση φακέλου γεύματος που οι περισσότεροι εργοδότες αγνόησαν. Το Βέλγιο ανέβασε τη μέγιστη αξία των φακέλων γεύματος από €8,00 σε €10,00 ανά ημέρα για εργοδότες που παρέχουν φακέλους γεύματος σύμφωνα με μια εταιρική συμφωνία ή υποχρεώνονται να το κάνουν από ένα CBA τομεακού επιπέδου. Το ανώτατο όριο συνεισφοράς του εργοδότη αυξήθηκε από €6,91 σε €8,91, με το ελάχιστο μερίδιο του εργαζόμενου να παραμένει αμετάβλητο στα €1,09. Αυτές οι αλλαγές ήρθαν σε ισχύ στις 1 Ιανουαρίου 2026. Εάν λαμβάνετε ακόμα φακέλους αξίας μόνο €8, ο εργοδότης σας δεν έχει περάσει την αναβάθμιση του 2026. Μια περαιτέρω αύξηση σε €12 είναι σχεδιασμένη αργότερα στη θητεία νόμοθεσίας, μαζί με ευρύτερες μεταρρυθμίσεις σε σχέδια φακέλων. Αυτό δεν είναι πριμ. Αυτό είναι δικαίωμα.
Τα ηλεκτρονικά δελτία είναι σε κατεύθυνση εξόδου — κερδίστε τα τώρα. Τα ηλεκτρονικά δελτία είναι δελτία που οι εργαζόμενοι μπορούν να δαπανήσουν σε περιβαλλοντικά φιλικά προϊόντα και υπηρεσίες που ορίζονται από το νόμο. Η αύξηση στους φακέλους γεύματος μπορεί να βοηθήσει να αντισταθμιστεί η σχεδιαζόμενη κατάργηση των ηλεκτρονικών δελτίων και τα πολιτιστικά δελτία, παρόλο που δεν έχει δημοσιευθεί κανένα προσχέδιο νόμοθεσίας. Ενώ τα ηλεκτρονικά δελτία είναι ακόμα στο τραπέζι το 2026, η Κοινή Επιτροπή του τομέα σας ενδέχεται να έχει ήδη μειώσει το ποσό. Μην υποθέσετε ότι παίρνετε τα πλήρη €250 — ελέγξτε τη CAO του τομέα σας τώρα.
Η Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών της ΕΕ πρόκειται να αλλάξει τα πάντα. Η Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών της ΕΕ πρέπει να ενσωματωθεί έως 7 Ιουνίου 2026. Όλοι οι Βέλγοι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν εύρη μισθών σε αγγελίες θέσεων εργασίας, δεν μπορούν να ρωτούν για προηγούμενη αμοιβή, και πρέπει να αφαιρέσουν όρους σχετικά με εμπιστευτικότητα αμοιβών. Αυτό σημαίνει ότι έχετε τώρα το νόμιμο δικαίωμα να ξέρετε τι κερδίζουν οι συνάδελφοί σας. Εάν σας έχουν πει να "διατηρήσετε την αμοιβή σας εμπιστευτική," αυτός ο όρος πρόκειται να γίνει νόμιμα μη ισχύων. Χρησιμοποιήστε αυτή τη στιγμή.
Ιδού τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή. Πρώτον, πηγαίνετε στο emploi.belgique.be και βρείτε την Κοινή Επιτροπή σας (Paritair Comité) για να ελέγξετε ποιος είναι πραγματικά ο ελάχιστος μισθός του τομέα σας — μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερος από το εθνικό κατώτατο όριο. Δεύτερον, συνδεθείτε στο Tax-on-web στο myminfin.be για να ελέγξετε εάν έχετε υπερπληρώσει κρατημένο φόρο και ενδέχεται να σας οφείλεται επιστροφή. Τρίτον, ρωτήστε τον εργοδότη σας ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων — γραπτώς — να επιβεβαιώσει την τρέχουσα αξία των φακέλων γεύματός σας και εάν έχουν ενημερωθεί στο νέο μέγ. €10 που ισχύει από Ιανουάριο 2026.
Βέλγιο vs Το Υπόλοιπο της Ευρώπης
Το Βέλγιο καταλαμβάνει μια ζηλευτή θέση όσον αφορά τους ονοματιστικούς μισθούς. Η ευρετηρίαση 2026 που ισχύει 1 Απριλίου 2026 ανέβασε το RMMMG σε €2.189,81 ανά μήνα, αύξηση 7,9 τοις εκατό από το 2025. Συγκρίνετε αυτό με τη Γαλλία, όπου — ακόμα και μετά από μια αυτόματη αναπροσαρμογή στα μέσα του χρόνου — ο ακαθάριστος μηνιαίος SMIC έφτασε €1.867,02 για μια εβδομάδα πλήρους απασχόλησης 35 ωρών από 1 Ιουνίου 2026. Το κατώτατο όριο του Βελγίου κερδίζει το κατώτατο όριο της Γαλλίας κατά περισσότερα από €300 ανά μήνα. Και για τις Κάτω Χώρες, ένας σταθερός ελάχιστος μισθός ανά ώρα €14,71 ακαθάριστα ισχύει για το πρώτο εξάμηνο του 2026 — το οποίο, με βάση μια εβδομάδα 38 ωρών, μετατρέπεται σε περίπου €2.416 ανά μήνα, δίνοντας στις Κάτω Χώρες ένα στενό προβάδισμα.
Αλλά οι σύγκριση ακαθάριστων ελάχιστων μισθών χάνουν τη μεγαλύτερη εικόνα. Το σύστημα μισθών του Βελγίου διαμορφώνεται από αυτόματη ευρετηρίαση, ένα από τα υψηλότερα βάρη κοινωνικής ασφάλειας εργοδότη στην Ευρώπη (~27 τοις εκατό), υποχρεωτικό 13ο μήνα και διπλή αμοιβή διακοπών, και εκτενή τομεακή κανονοθέτηση μέσω Κοινών Επιτροπών. Αυτό σημαίνει για σας ότι η συνολική αξία του πακέτου απασχόλησης στο Βέλγιο — μόλις υπολογίσετε τη διπλή αμοιβή διακοπών, τους φακέλους γεύματος, την αυτόματη προστασία από τον πληθωρισμό, και τις τομεακές προσθήκες — μπορεί να είναι ουσιαστικά υψηλότερη από ό,τι ο ονοματιστικός μηνιαίος μισθός σας υποδηλώνει. Ένας εργαζόμενος στη Γαλλία που κερδίζει λίγο πάνω από το SMIC δεν παίρνει καμιά από αυτή την αυτόματη προστασία. Ένας εργαζόμενος στη Γερμανία, η οποία στηρίζεται αποκλειστικά στη συλλογική διαπραγμάτευση και δεν έχει ένα εθνικό σύστημα ελάχιστου μισθού τόσο ολοκληρωμένο όσο του Βελγίου, ενδέχεται να κερδίζει περισσότερα ακαθάριστα αλλά χάνει περισσότερα σε διαφορετική φορολογική δομή. Μην αφήσετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι.
Πώς να Διεκδικήσετε Αυτά που σας Οφείλονται
-
Βρείτε την Κοινή Επιτροπή σας και ελέγξτε τον ελάχιστο μισθό του τομέα σας. Πηγαίνετε στο emploi.belgique.be, ψάξτε τον αριθμό του Paritaire Comité σας (PC) — εμφανίζεται στο συμβόλαιο εργασίας σας — και κατεβάστε τις ισχύουσες κλίμακες μισθών. Εάν ο μισθός σας είναι κάτω από τον ελάχιστο μισθό του τομέα, ο εργοδότης σας παραβιάζει το νόμο.
-
Επιβεβαιώστε τους φακέλους γεύματός σας γραπτώς. Στείλτε ένα γραπτό αίτημα στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας ζητώντας επιβεβαίωση της τρέχουσας αξίας του φακέλου γεύματος και του διαχωρισμού εργοδότη/εργαζόμενου. Εάν δεν λαμβάνετε φακέλους €10 (εργοδότης που συνεισφέρει έως €8,91), ρωτήστε γιατί και ζητήστε μια αναδρομική διόρθωση στο 1 Ιανουαρίου 2026.
-
Υποβάλετε ή ελέγξτε την ετήσια διακήρυξη φόρου σας μέσω Tax-on-web. Συνδεθείτε στο myminfin.be (Tax-on-web) για να υποβάλετε τη διακήρυξη εισοδήματος και ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας έκρατησε το σωστό ποσό επαγγελματικού κρατήσιμου φόρου. Η προθεσμία για διαδικτυακές δηλώσεις είναι 15 Ιουλίου 2026. Εάν υπερπληρώσατε, θα λάβετε επιστροφή από το FPS Finance.
-
Ελέγξτε την πληρωμή διπλής αμοιβής διακοπών σας. Η διπλή αμοιβή διακοπών συνήθως καταβάλλεται τον Μάιο ή Ιούνιο. Επιβεβαιώστε το ποσό στο δελτίο μισθού σας: θα πρέπει να είναι περίπου 92 τοις εκατό ενός ακαθάριστου μηνιαίου μισθού. Εάν το ποσό είναι σημαντικά χαμηλότερο — ή λείπει — επικοινωνήστε με την κοινωνική δεξαμενή σας ή την Κοινή Επιτροπή.
-
Ζητήστε σύγκριση εύρους μισθού σύμφωνα με την Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών. Από 7 Ιουνίου 2026, ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει πληροφορίες εύρους αμοιβών. Εάν υποψιάζεστε ότι σας πληρώνουν κάτω από το εύρος για το ρόλο σας, υποβάλετε ένα γραπτό αίτημα στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι, επικοινωνήστε με το Ομοσπονδιακό Δημόσιο Υπηρεσία Απασχόλησης, Εργασίας και Κοινωνικού Διαλόγου (SPF Emploi) στο emploi.belgique.be για να υποβάλετε καταγγελία.
-
Χρησιμοποιήστε τον αριθμομηχανή και συγκριτή μισθοδοσίας EuroDuty για τον προσδιορισμό της θέσης σας. Δείτε ακριβώς τι θα πρέπει να καθαρίζετε μετά τις συνεισφορές ONSS και κρατημένο φόρο — και συγκρίνετε το πακέτο σας με εργαζόμενους στον ίδιο ρόλο σε όλη την ΕΕ — εντελώς δωρεάν στο αριθμομηχανή μισθοδοσίας EuroDuty και συγκριτή μισθοδοσίας EuroDuty.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
ΣΧΕΤΙΚΟΙ ΟΔΗΓΟΙ
Συχνές Ερωτήσεις
Στις 1 Απριλίου 2026, το GMMI αυξήθηκε κατά 35 ευρώ (μη ευρετηριασμένο ποσό), ανεβάζοντάς το σε **€2.189,81 ανά μήνα** για εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω. Αυτό είναι το απόλυτο εθνικό κατώτατο όριο. Οι τομεακοί ελάχιστοι μισθοί είναι κατά μέσο όρο περίπου 19 τοις εκατό υψηλότεροι από το εθνικό GAMMI, επομένως το πραγματικό νόμιμο κατώτατο όριό σας σχεδόν σίγουρα υπερβαίνει αυτό το ποσό — ελέγξτε την Κοινή Επιτροπή σας.
Οι εισφορές των εργαζόμενων είναι σταθερές στο **13,07 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού**. Αυτό αφαιρείται αυτόματα από τον ακαθάριστο μισθό σας κάθε μήνα πριν υπολογιστεί ο φόρος εισοδήματος. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλειας του εργοδότη είναι περίπου 27 τοις εκατό για υπαλλήλους λευκών περιλωμάτων και περίπου 33 τοις εκατό για εργαζόμενους μπλε περιλωμάτων το 2026, αποτελούμενες από τη βασική εισφορά εργοδότη περίπου 25 τοις εκατό συν περίπου 3 τοις εκατό σε πρόσθετες συνεισφορές. Αυτό το τμήμα του εργοδότη βρίσκεται πάνω από τον ακαθάριστο μισθό σας — είναι ένα κόστος που ο εργοδότης σας φέρει, όχι εσείς.
Πολλοί εργοδότες υποχρεούνται νόμιμα να παρέχουν φακέλους γεύματος από το CBA του τομέα τους. Οι περισσότεροι άλλοι εργοδότες στο Βέλγιο το κάνουν εθελοντικά μέσω εταιρικών ή ατομικών συμφωνιών για λόγους ανταγωνιστικότητας, και επειδή οι φάκελοι είναι απαλλάσσονται από εισφορές κοινωνικής ασφάλειας και φόρους. Ξεκινώντας από 1 Ιανουαρίου 2026, η μέγιστη αξία των φακέλων γεύματος είναι **€10 ανά ημέρα**. Το ανώτατο όριο συνεισφοράς του εργοδότη είναι **€8,91** και το μερίδιο του εργαζόμενου είναι **€1,09**, και τα δύο διατηρώντας εξαιρέσεις κοινωνικής ασφάλειας. Εάν οι φάκελοί σας αξίζουν ακόμα €8, ο εργοδότης σας δεν έχει εφαρμόσει την ενημέρωση 2026.
Η διπλή αμοιβή διακοπών είναι μια νόμιμα υποχρεωτική πρόσθετη πληρωμή πάνω από τον κανονικό μισθό σας κατά τις κύριες ετήσιες διακοπές σας. Ανέρχεται σε περίπου **92 τοις εκατό ενός μήνα ακαθάριστου μισθού** και συνήθως καταβάλλεται τον Μάιο ή Ιούνιο. Ισχύει για υπαλλήλους λευκών περιλωμάτων του ιδιωτικού τομέα και υπολογίζεται με βάση τα κέρδη από το προηγούμενο έτος. Εάν είστε νέος εργαζόμενος ή πρόσφατα άλλαξαν εργοδότη, το ποσό μπορεί να είναι αναλογικό — αλλά εξακολουθείτε να έχετε δικαίωμα.
Η Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών της ΕΕ πρέπει να ενσωματωθεί έως **7 Ιουνίου 2026**. Όλοι οι Βέλγοι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν εύρη μισθών σε αγγελίες θέσεων εργασίας, δεν μπορούν να ρωτούν για προηγούμενη αμοιβή, και πρέπει να αφαιρέσουν όρους εμπιστευτικότητας αμοιβών. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι έχετε το δικαίωμα να ρωτήσετε τον εργοδότη σας για το εύρος μισθών που σχετίζεται με το ρόλο σας, και ο εργοδότης σας δεν μπορεί νόμιμα να σας απαγορεύσει να συζητήσετε τον μισθό σας με συναδέλφους. Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί να συμμορφωθεί, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο **SPF Emploi** (Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στο emploi.belgique.be.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε