Βέλγιο 2026: Τι σας αποκρύπτει νομίμως ο εργοδότης σας

Την 1η Απριλίου 2026, το Βέλγιο αύξησε το εθνικό εγγυημένο μηνιαίο εισόδημα (GMMI/RMMMG) στα 2.189,81 € μηνιαίως για όλους τους εργαζομένους ηλικίας 18 ετών και άνω. Αυτό είναι το κατώτατο όριο — το ποσό κάτω από το οποίο ο εργοδότης σας δεν μπορεί νομίμως να πέσει. Όμως, εδώ είναι το σημείο που οι περισσότεροι Βέλγοι εργαζόμενοι δεν μαθαίνουν ποτέ: το κατώτατο όριο είναι σχεδόν το λιγότερο ενδιαφέρον κομμάτι του μισθού σας. Τα πραγματικά χρήματα κρύβονται στα επιπλέον οφέλη που ο εργοδότης σας υποχρεούται νομίμως να προσφέρει — και ελπίζει σιωπηλά ότι δεν θα κατανοήσετε ποτέ πλήρως.

Οι κρυφές αποδοχές που χάνετε αυτή τη στιγμή

Πηγαίνετε στη δουλειά, παίρνετε τον μισθό σας, πληρώνετε τους φόρους σας. Απλό, σωστά; Όχι στο Βέλγιο. Το Βέλγιο διαθέτει ένα από τα πιο εξελιγμένα —και πιο προστατευτικά για τους εργαζομένους— συστήματα αποζημίωσης σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Αλλά αυτή η πολυπλοκότητα λειτουργεί και προς τις δύο κατευθύνσεις. Το σύστημα είναι αρκετά σύνθετο ώστε εκατομμύρια εργαζόμενοι απλώς να μην γνωρίζουν τι δικαιούνται, και ορισμένοι εργοδότες θα ήθελαν πολύ να παραμείνει έτσι.

Σκεφτείτε το εξής: οι περισσότεροι Βέλγοι εργαζόμενοι δικαιούνται 13ο μισθό (επίδομα τέλους έτους), ο οποίος καταβάλλεται συνήθως τον Δεκέμβριο, και διπλό επίδομα άδειας (περίπου το 92 τοις εκατό του μικτού μισθού ενός μηνός), το οποίο καταβάλλεται συνήθως τον Μάιο ή τον Ιούνιο, όταν ο εργαζόμενος παίρνει την κύρια άδειά του. Πρόκειται για σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς που βρίσκονται στο σύστημα — χρήματα που είναι δικά σας βάσει νόμου. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία, ξεκινούν νέα συμβόλαια ή αποδέχονται προφορικές διαβεβαιώσεις χωρίς ποτέ να ελέγχουν τα έγγραφα για να επιβεβαιώσουν ότι αυτά τα δικαιώματα είναι σωστά καταγεγραμμένα.

Και αυτό πριν καν μιλήσουμε για κουπόνια γεύματος, οικολογικές επιταγές (eco-cheques) ή τους ολοκαίνουργιους κανόνες του 2026 που μόλις αναθεώρησαν σιωπηλά το ποσό που σας οφείλει ο εργοδότης σας για κάθε εργάσιμη ημέρα. Ορίστε τι δεν μαθαίνουν ποτέ οι περισσότεροι: η βελγική κυβέρνηση μόλις αναβάθμισε το νόμιμο ανώτατο όριο για τα κουπόνια γεύματος και ένας τεράστιος αριθμός εργοδοτών δεν έχει μετακυλήσει αυτή την αύξηση στους εργαζομένους του.

Τι λέει πραγματικά ο νόμος

Το μισθολογικό πλαίσιο του Βελγίου βασίζεται σε ένα σύστημα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (CAO/CCT), οι οποίες διαπραγματεύονται εντός περισσότερων από 100 κλαδικών Μικτών Επιτροπών (Paritaire Comités). Σε αντίθεση με πολλές χώρες με ένα απλό σταθερό ποσοστό, το μισθολογικό κατώτατο όριο του Βελγίου διέπεται από το Εγγυημένο Μέσο Μηνιαίο Εισόδημα (RMMMG/GGMMI). Το GGMMI καθορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αριθ. 43 και αποτελεί τον εθνικό κατώτατο μισθό που πρέπει να τηρείται σε κάθε κλάδο.

Όμως η ΣΣΕ αριθ. 43 είναι μόνο το σημείο εκκίνησης. Εκτός από το εθνικό/διακλαδικό GAMMI, το οποίο ισχύει για περίπου το 3 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού, υπάρχουν κλαδικοί κατώτατοι μισθοί, οι οποίοι είναι κατά μέσο όρο περίπου 19 τοις εκατό υψηλότεροι από το GAMMI. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμιμος κατώτατος μισθός που αναγράφεται στο συμβόλαιό σας μπορεί στην πραγματικότητα να είναι χαμηλότερος από αυτόν που ο κλάδος σας υποχρεούται νομίμως να καταβάλλει. Ο εργοδότης σας γνωρίζει ποια Μικτή Επιτροπή διέπει τον κλάδο σας. Εσείς;

Για τα κουπόνια γεύματος ειδικότερα, η νομική βάση άλλαξε στις αρχές του τρέχοντος έτους. Στις 17 Νοεμβρίου 2025, δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Βασιλικό Διάταγμα που εφαρμόζει αυτή την αλλαγή. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το Βέλγιο αύξησε τη μέγιστη αξία των κουπονιών γεύματος από 8 € σε 10 € ανά ημέρα. Το ανώτατο όριο της εργοδοτικής εισφοράς αυξήθηκε στα 8,91 €, ενώ το μερίδιο του εργαζομένου παραμένει 1,09 €, διατηρώντας και τα δύο τις απαλλαγές από την κοινωνική ασφάλιση. Ο εργοδότης σας είχε ένα νόμιμο περιθώριο να αυξήσει το κουπόνι σας. Το έκανε;

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Εδώ είναι όλα τα βασικά στοιχεία που χρειάζεστε. Δεν πρόκειται για εκτιμήσεις — είναι τα νούμερα που ισχύουν αυτή τη στιγμή.

Κατηγορία	Στοιχείο	Πηγή / Ημερομηνία
Εθνικός κατώτατος μισθός (RMMMG)	2.189,81 €/μήνα μικτά	Securex / WageIndicator, από 1 Απριλίου 2026
Κοινωνική ασφάλιση εργαζομένου (ONSS)	13,07 τοις εκατό του μικτού μισθού	OECD Taxing Wages 2026
Κοινωνική ασφάλιση εργοδότη (υπάλληλοι γραφείου)	~27 τοις εκατό του μικτού μισθού	Boundless / L&E Global, 2026
Κοινωνική ασφάλιση εργοδότη (εργάτες)	~33 τοις εκατό του μικτού μισθού	Boundless / L&E Global, 2026
Φόρος εισοδήματος — κλιμάκιο 1	25 τοις εκατό έως 16.320 €	FPS Finance (fin.belgium.be), Φορολογικό έτος 2026
Φόρος εισοδήματος — κλιμάκιο 2	40 τοις εκατό από 16.320 € έως 28.800 €	FPS Finance (fin.belgium.be), Φορολογικό έτος 2026
Φόρος εισοδήματος — κλιμάκιο 3	45 τοις εκατό από 28.800 € έως 49.840 €	FPS Finance (fin.belgium.be), Φορολογικό έτος 2026
Φόρος εισοδήματος — κλιμάκιο 4	50 τοις εκατό πάνω από 49.840 €	FPS Finance (fin.belgium.be), Φορολογικό έτος 2026
Προσωπικό αφορολόγητο όριο	10.910 €	FPS Finance (fin.belgium.be), Φορολογικό έτος 2026
Κουπόνι γεύματος (μέγιστο σύνολο ανά ημέρα)	10,00 € (εργοδότης 8,91 € + εργαζόμενος 1,09 €)	Βασιλικό Διάταγμα, Βελγική Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, 17 Νοε 2025, σε ισχύ από 1 Ιαν 2026
Οικολογικές επιταγές (μέγιστο ανά έτος)	250 €	Εθνικό Εργατικό Συμβούλιο (CNT/NAR)
Διπλό επίδομα άδειας	~92 τοις εκατό του μικτού μισθού ενός μηνός	ΣΣΕ αριθ. 43, καταβάλλεται Μάιο/Ιούνιο
Νόμιμη ετήσια άδεια	20 εργάσιμες ημέρες κατ' ελάχιστο (5ήμερη εβδομάδα)	Νόμος περί Ετήσιων Αδειών
Δημόσιες αργίες	10 ημέρες ανά έτος	Βελγικό εργατικό δίκαιο

Το προσωπικό αφορολόγητο όριο — 10.910 € για το έτος φόρου εισοδήματος 2025 (φορολογικό έτος 2026) — σημαίνει ότι το πρώτο τμήμα του εισοδήματός σας απλώς δεν φορολογείται καθόλου. Εάν το εισόδημά σας είναι χαμηλότερο από αυτό το προσωπικό αφορολόγητο όριο, δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρο. Αυτά είναι πραγματικά χρήματα που επιστρέφονται σε εσάς πριν καν ενεργοποιηθούν τα φορολογικά κλιμάκια. Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι με χαμηλότερους μισθούς δεν έχουν ενημερωθεί ποτέ ότι μπορεί να έχουν καταβάλει υπερβάλλοντα φόρο παρακράτησης και ότι ενδέχεται να δικαιούνται επιστροφή — μερικές φορές ύψους εκατοντάδων ευρώ — μετά την ετήσια δήλωσή τους.

Για το έτος φόρου εισοδήματος 2025 (φορολογικό έτος 2026), τα τέσσερα κλιμάκια έχουν ως εξής: 25 τοις εκατό έως 16.320 €· 40 τοις εκατό από 16.320 € έως 28.800 €· 45 τοις εκατό από 28.800 € έως 49.840 €· και 50 τοις εκατό πάνω από 49.840 €. Ο ανώτατος συντελεστής ενεργοποιείται σε σχετικά χαμηλό όριο για τα ευρωπαϊκά πρότυπα — αλλά τα καλά νέα είναι ότι το σύστημα εκπτώσεων, επιδομάτων και απαλλασσόμενων παροχών του Βελγίου σημαίνει ότι η πραγματική φορολογική σας επιβάρυνση είναι σχεδόν πάντα χαμηλότερη από ό,τι υποδηλώνουν οι ονομαστικοί συντελεστές.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι το σημείο όπου οι εργαζόμενοι παγιδεύονται — και όπου κρύβονται τα πραγματικά χρήματα.

Η αναβάθμιση των κουπονιών γεύματος που οι περισσότεροι εργοδότες αγνόησαν. Το Βέλγιο αύξησε τη μέγιστη αξία των κουπονιών γεύματος από 8,00 € σε 10,00 € ανά ημέρα για τους εργοδότες που παρέχουν κουπόνια γεύματος βάσει εταιρικής συμφωνίας ή υποχρεούνται να το πράξουν από κλαδική ΣΣΕ. Η μέγιστη εργοδοτική εισφορά αυξήθηκε από 6,91 € σε 8,91 €, με την ελάχιστη εισφορά του εργαζομένου να παραμένει αμετάβλητη στο 1,09 €. Αυτές οι αλλαγές τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026. Εάν εξακολουθείτε να λαμβάνετε κουπόνια αξίας μόνο 8 €, ο εργοδότης σας δεν έχει μετακυλήσει τη νόμιμη αύξηση. Μια περαιτέρω αύξηση στα 12 € σχεδιάζεται αργότερα κατά τη διάρκεια της νομοθετικής περιόδου, παράλληλα με ευρύτερες μεταρρυθμίσεις στα συστήματα κουπονιών. Αυτό δεν είναι μπόνους. Αυτό είναι δικαίωμα.

Οι οικολογικές επιταγές (eco-cheques) καταργούνται — πάρτε τις δικές σας τώρα. Οι οικολογικές επιταγές είναι κουπόνια που οι εργαζόμενοι μπορούν να ξοδέψουν σε φιλικά προς το περιβάλλον προϊόντα και υπηρεσίες που ορίζονται από τον νόμο. Η αύξηση στα κουπόνια γεύματος μπορεί να βοηθήσει στην αντιστάθμιση της προγραμματισμένης κατάργησης των οικολογικών επιταγών και των πολιτιστικών κουπονιών, αν και δεν έχει δημοσιευτεί κανένα προσχέδιο νόμου. Παρόλο που οι οικολογικές επιταγές παραμένουν στο τραπέζι το 2026, η Μικτή Επιτροπή του κλάδου σας ενδέχεται να έχει ήδη μειώσει το ποσό. Μην υποθέτετε ότι παίρνετε τα πλήρη 250 € — ελέγξτε την κλαδική σας ΣΣΕ τώρα.

Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών πρόκειται να αλλάξει τα πάντα. Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών πρέπει να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Όλοι οι Βέλγοι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν μισθολογικά εύρη στις αγγελίες εργασίας, δεν μπορούν να ρωτούν για προηγούμενες αποδοχές και πρέπει να καταργήσουν τις ρήτρες εμπιστευτικότητας των αμοιβών. Αυτό σημαίνει ότι έχετε πλέον το νόμιμο δικαίωμα να γνωρίζετε τι κερδίζουν οι συνάδελφοί σας. Εάν σας έχει ειπωθεί να "κρατάτε τον μισθό σας εμπιστευτικό", αυτή η ρήτρα πρόκειται να καταστεί νομικά μη εφαρμόσιμη. Εκμεταλλευτείτε αυτή τη στιγμή.

Ορίστε τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα. Πρώτον, μεταβείτε στο emploi.belgique.be και βρείτε τη Μικτή Επιτροπή σας (Paritair Comité) για να ελέγξετε ποιος είναι πραγματικά ο κατώτατος μισθός του κλάδου σας — μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερος από το εθνικό κατώτατο όριο. Δεύτερον, συνδεθείτε στο Tax-on-web στο myminfin.be για να ελέγξετε αν έχετε καταβάλει υπερβάλλοντα φόρο παρακράτησης και αν δικαιούστε επιστροφή χρημάτων. Τρίτον, ζητήστε από τον εργοδότη σας ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού —γραπτώς— να επιβεβαιώσουν την τρέχουσα αξία των κουπονιών γεύματός σας και αν έχουν ενημερωθεί στο νέο μέγιστο όριο των 10 € που ισχύει από τον Ιανουάριο του 2026.

Βέλγιο εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης

Το Βέλγιο βρίσκεται σε αξιοζήλευτη θέση όσον αφορά τους ονομαστικούς μισθούς. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του 2026, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2026, αύξησε το RMMMG στα 2.189,81 € μηνιαίως, μια αύξηση 7,9 τοις εκατό σε σχέση με το 2025. Συγκρίνετε αυτό με τη Γαλλία, όπου —ακόμη και μετά από μια αυτόματη προσαρμογή στα μέσα του έτους— ο μικτός μηνιαίος κατώτατος μισθός (SMIC) έφτασε τα 1.867,02 € για μια πλήρη απασχόληση 35 ωρών την εβδομάδα από την 1η Ιουνίου 2026. Το κατώτατο όριο του Βελγίου ξεπερνά το κατώτατο όριο της Γαλλίας κατά περισσότερα από 300 € τον μήνα. Και για την Ολλανδία, ισχύει ένας σταθερός κατώτατος μισθός ανά ώρα 14,71 € μικτά για το πρώτο εξάμηνο του 2026 — ο οποίος, με βάση μια εβδομάδα 38 ωρών, μετατρέπεται σε περίπου 2.416 € τον μήνα, δίνοντας στην Ολλανδία ένα μικρό προβάδισμα.

Ωστόσο, οι συγκρίσεις των ακατέργαστων κατώτατων μισθών χάνουν τη μεγάλη εικόνα. Το μισθολογικό σύστημα του Βελγίου διαμορφώνεται από την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή, μία από τις υψηλότερες εργοδοτικές επιβαρύνσεις κοινωνικής ασφάλισης στην Ευρώπη (~27 τοις εκατό), τον υποχρεωτικό 13ο μισθό και το διπλό επίδομα άδειας, καθώς και την εκτεταμένη κλαδική ρύθμιση μέσω των Μικτών Επιτροπών. Αυτό που σημαίνει για εσάς είναι ότι η συνολική αξία του βελγικού πακέτου απασχόλησής σας —μόλις υπολογίσετε το διπλό επίδομα άδειας, τα κουπόνια γεύματος, την αυτόματη προστασία από τον πληθωρισμό και τις κλαδικές προσθήκες— μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερη από ό,τι υποδηλώνει ο ονομαστικός μηνιαίος μισθός σας. Ένας εργαζόμενος στη Γαλλία που κερδίζει ελαφρώς πάνω από τον SMIC δεν λαμβάνει καμία από αυτές τις αυτόματες προστασίες. Ένας εργαζόμενος στη Γερμανία, η οποία βασίζεται εξ ολοκλήρου στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και δεν διαθέτει σύστημα εθνικού κατώτατου μισθού τόσο ολοκληρωμένο όσο του Βελγίου, μπορεί να κερδίζει περισσότερα μικτά αλλά να χάνει περισσότερα λόγω μιας διαφορετικής φορολογικής δομής. Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι.

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

Βρείτε τη Μικτή Επιτροπή σας και ελέγξτε τον κλαδικό κατώτατο μισθό σας. Μεταβείτε στο emploi.belgique.be, αναζητήστε τον αριθμό της Μικτής Επιτροπής (PC) σας —αναγράφεται στο συμβόλαιο εργασίας σας— και κατεβάστε τις ισχύουσες μισθολογικές κλίμακες. Εάν ο μισθός σας είναι χαμηλότερος από τον κλαδικό κατώτατο μισθό, ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο.
Επαληθεύστε τα κουπόνια γεύματος γραπτώς. Στείλτε ένα γραπτό αίτημα στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ζητώντας επιβεβαίωση της τρέχουσας αξίας των κουπονιών γεύματος και του διαχωρισμού εργοδότη/εργαζομένου. Εάν δεν λαμβάνετε κουπόνια των 10 € (με τον εργοδότη να συνεισφέρει έως 8,91 €), ρωτήστε γιατί και ζητήστε αναδρομική διόρθωση από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Υποβάλετε ή ελέγξτε την ετήσια φορολογική σας δήλωση μέσω του Tax-on-web. Συνδεθείτε στο myminfin.be (Tax-on-web) για να υποβάλετε τη δήλωση εισοδήματός σας και να ελέγξετε αν ο εργοδότης σας παρακράτησε το σωστό ποσό επαγγελματικού φόρου παρακράτησης. Η προθεσμία για τις ηλεκτρονικές δηλώσεις είναι η 15η Ιουλίου 2026. Εάν έχετε καταβάλει υπερβάλλοντα φόρο, θα λάβετε επιστροφή από το FPS Finance.
Ελέγξτε την καταβολή του διπλού επιδόματος άδειας. Το διπλό επίδομα άδειας καταβάλλεται συνήθως τον Μάιο ή τον Ιούνιο. Επαληθεύστε το ποσό στο εκκαθαριστικό της μισθοδοσίας σας: θα πρέπει να είναι περίπου το 92 τοις εκατό ενός μικτού μηνιαίου μισθού. Εάν το ποσό είναι σημαντικά χαμηλότερο —ή λείπει— επικοινωνήστε με το κοινωνικό σας γραφείο ή τη Μικτή Επιτροπή σας.
Ζητήστε σύγκριση μισθολογικού εύρους βάσει της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Αμοιβών. Από τις 7 Ιουνίου 2026, ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει πληροφορίες για το μισθολογικό εύρος. Εάν υποψιάζεστε ότι πληρώνεστε κάτω από το εύρος για τον ρόλο σας, υποβάλετε γραπτό αίτημα στο HR και, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι, επικοινωνήστε με την Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, Εργασίας και Κοινωνικού Διαλόγου (SPF Emploi) στη διεύθυνση emploi.belgique.be για να υποβάλετε καταγγελία.
Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού και το εργαλείο σύγκρισης του EuroDuty για να αξιολογήσετε τη θέση σας. Δείτε ακριβώς τι πρέπει να λαμβάνετε καθαρά μετά τις εισφορές ONSS και τον φόρο παρακράτησης — και συγκρίνετε το πακέτο σας με εργαζομένους στον ίδιο ρόλο σε ολόκληρη την ΕΕ — εντελώς δωρεάν στον υπολογιστή μισθού EuroDuty και στο εργαλείο σύγκρισης μισθών EuroDuty.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο το 2026;

Την 1η Απριλίου 2026, το GMMI αυξήθηκε κατά 35 ευρώ (μη τιμαριθμικά αναπροσαρμοσμένο ποσό), ανεβάζοντάς το στα 2.189,81 € μηνιαίως για εργαζομένους ηλικίας 18 ετών και άνω. Αυτό είναι το απόλυτο εθνικό κατώτατο όριο. Οι κλαδικοί κατώτατοι μισθοί είναι κατά μέσο όρο περίπου 19 τοις εκατό υψηλότεροι από το εθνικό GAMMI, επομένως ο πραγματικός νόμιμος κατώτατος μισθός σας σχεδόν σίγουρα υπερβαίνει αυτό το ποσό — ελέγξτε τη Μικτή Επιτροπή σας.

Πόση κοινωνική ασφάλιση παρακρατείται από τον μισθό μου στο Βέλγιο;

Οι εισφορές των εργαζομένων είναι σταθερές στο 13,07 τοις εκατό του μικτού μισθού. Αυτό παρακρατείται αυτόματα από τις μικτές αποδοχές σας κάθε μήνα πριν υπολογιστεί ο φόρος εισοδήματος. Οι εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι περίπου 27 τοις εκατό για τους υπαλλήλους γραφείου και περίπου 33 τοις εκατό για τους εργάτες το 2026, αποτελούμενες από τη βασική εργοδοτική εισφορά περίπου 25 τοις εκατό συν περίπου 3 τοις εκατό σε πρόσθετες εισφορές. Αυτό το εργοδοτικό μέρος προστίθεται πάνω στον μικτό μισθό σας — είναι ένα κόστος που επιβαρύνει τον εργοδότη σας, όχι εσάς.

Δικαιούμαι κουπόνια γεύματος και ποια πρέπει να είναι η αξία τους το 2026;

Πολλοί εργοδότες υποχρεούνται νομίμως να παρέχουν κουπόνια γεύματος βάσει της κλαδικής τους ΣΣΕ. Οι περισσότεροι άλλοι εργοδότες στο Βέλγιο το πράττουν εθελοντικά μέσω εταιρικών ή ατομικών συμφωνιών για λόγους ανταγωνιστικότητας, και επειδή τα κουπόνια απαλλάσσονται από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόρους. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η μέγιστη αξία των κουπονιών γεύματος είναι 10 € ανά ημέρα. Το ανώτατο όριο της εργοδοτικής εισφοράς είναι 8,91 € και το μερίδιο του εργαζομένου είναι 1,09 €, διατηρώντας και τα δύο τις απαλλαγές από την κοινωνική ασφάλιση. Εάν τα κουπόνια σας εξακολουθούν να αξίζουν 8 €, ο εργοδότης σας δεν έχει εφαρμόσει την ενημέρωση του 2026.

Τι είναι το διπλό επίδομα άδειας και πότε πρέπει να το λάβω;

Το διπλό επίδομα άδειας είναι μια νομικά επιβεβλημένη πρόσθετη πληρωμή επιπλέον του κανονικού μισθού σας κατά τη διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειάς σας. Ανέρχεται σε περίπου 92 τοις εκατό του μικτού μισθού ενός μηνός και καταβάλλεται συνήθως τον Μάιο ή τον Ιούνιο. Ισχύει για τους υπαλλήλους γραφείου στον ιδιωτικό τομέα και υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές του προηγούμενου έτους. Εάν είστε νέος εργαζόμενος ή αλλάξατε πρόσφατα εργοδότη, το ποσό μπορεί να είναι αναλογικό — αλλά εξακολουθείτε να το δικαιούστε.

Ποια είναι τα δικαιώματά μου βάσει της Οδηγίας της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών στο Βέλγιο;

Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών πρέπει να ενσωματωθεί έως τις 7 Ιουνίου 2026. Όλοι οι Βέλγοι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν μισθολογικά εύρη στις αγγελίες εργασίας, δεν μπορούν να ρωτούν για προηγούμενες αποδοχές και πρέπει να καταργήσουν τις ρήτρες εμπιστευτικότητας των αμοιβών. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε από τον εργοδότη σας το μισθολογικό κλιμάκιο που σχετίζεται με τον ρόλο σας, και ο εργοδότης σας δεν μπορεί νομίμως να σας απαγορεύσει να συζητάτε τον μισθό σας με συναδέλφους. Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί να συμμορφωθεί, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην SPF Emploi (Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) στη διεύθυνση emploi.belgique.be.

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.