Βέλγιο 2026: Τα επιδόματα που οι Βέλγοι εργαζόμενοι αφήνουν αζήτητα κάθε χρόνο

Το διπλό επίδομα άδειας είναι υποχρεωτικό εκ του νόμου για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα στο Βέλγιο — ένα συμπλήρωμα ίσο με το 92 τοις εκατό του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού σας, το οποίο δικαιούστε νομίμως κάθε χρόνο. Ωστόσο, χιλιάδες εργαζόμενοι δεν ελέγχουν ποτέ αν υπολογίστηκε σωστά, δεν διεκδικούν ποτέ έγκαιρα τις οικολογικές τους επιταγές (eco-cheques) και δεν έχουν ιδέα ότι η συνδικαλιστική τους ιδιότητα τούς δικαιούχει σιωπηρά ένα syndicale premie (συνδικαλιστικό πριμ) ύψους έως 145 ευρώ. Πρόκειται για πραγματικά χρήματα που εξαφανίζονται στον αέρα — και ο εργοδότης σας δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να σας το υπενθυμίσει.

Το κρυφό πακέτο παροχών που ο εργοδότης σας δεν σας παρουσιάζει ποτέ

Οι περισσότεροι Βέλγοι εργαζόμενοι θεωρούν τον μισθό τους ως έναν ενιαίο αριθμό στο εκκαθαριστικό σημείωμα. Το ακαθάριστο ποσό, οι κρατήσεις, το καθαρό ποσό που καταλήγει στον λογαριασμό σας. Αυτό είναι, σωστά; Λάθος. Ένα τυπικό βελγικό πακέτο αποδοχών περιλαμβάνει κουπόνια γεύματος, εταιρικό αυτοκίνητο για περίπου το 20 τοις εκατό των εργαζομένων, ομαδική ασφάλιση, νοσοκομειακή ασφάλιση, οικολογικές επιταγές, 13ο μισθό και διπλό επίδομα άδειας — προσθέτοντας 20 έως 40 τοις εκατό στην αξία του βασικού μισθού για τους εργαζομένους που όντως διεκδικούν όλα όσα δικαιούνται.

Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: πολλές από αυτές τις παροχές καταβάλλονται μόνο εάν τις ζητήσετε ενεργά, υποβάλετε το σωστό έντυπο στο σωστό ίδρυμα εντός συγκεκριμένης προθεσμίας ή τις επισημάνετε ρητά στον εργοδότη σας. Οι οικολογικές επιταγές λήγουν μετά από 24 μήνες εάν δεν τις χρησιμοποιήσετε ποτέ. Το συνδικαλιστικό πριμ έχει μια περίοδο υποβολής που λήγει — και πολλοί εργαζόμενοι απλώς τη χάνουν. Αυτά δεν είναι θεωρητικά δικαιώματα. Είναι μετρητά που υπάρχουν αυτή τη στιγμή στο κοινωνικό ταμείο του κλάδου σας, περιμένοντας να τα διεκδικήσετε.

Περισσότεροι από 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι στο Βέλγιο επωφελούνται από κουπόνια γεύματος και οικολογικές επιταγές κάθε μήνα, καθιστώντας τα κεντρικό μέρος του βελγικού μισθολογικού πακέτου — και αυτές οι παροχές είναι πλήρως απαλλαγμένες από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόρο εισοδήματος, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται αυστηρές νομικές προϋποθέσεις. Εάν ο εργοδότης σας δεν τις παρέχει ή τις παρέχει λανθασμένα, πρόκειται για χρήματα που χάνετε λόγω τυπικών λεπτομερειών — και έχετε κάθε δικαίωμα να το αμφισβητήσετε.

Τι ορίζει πραγματικά ο νόμος

Το σύστημα των πρόσθετων παροχών του Βελγίου δεν είναι ένα προνόμιο που παρέχουν οι εργοδότες εθελοντικά. Είναι ένα πλαίσιο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ/CCTs), που καθορίζεται σε κλαδικό επίπεδο εντός της Paritaire Comité (Μικτής Επιτροπής) σας και υποστηρίζεται από εκτελεστό νόμο. Η χορήγηση οικολογικών επιταγών πρέπει να προβλέπεται από κλαδική ή εταιρική ΣΣΕ, η οποία πρέπει να καθορίζει την αξία και τη συχνότητα της παροχής. Οι οικολογικές επιταγές έχουν περίοδο ισχύος 24 μηνών, αρχής γενομένης από την ημερομηνία κατά την οποία διατίθενται στον εργαζόμενο — και η ευθύνη για τη χρήση τους εντός της νόμιμης προθεσμίας βαρύνει εσάς.

Το διπλό επίδομα άδειας για τους υπαλλήλους γραφείου διέπεται από τον Νόμο περί Ετήσιων Αδειών. Για τους υπαλλήλους γραφείου, το επίδομα άδειας καταβάλλεται απευθείας από τον εργοδότη και περιλαμβάνει δύο στοιχεία: το απλό επίδομα άδειας (συνεχιζόμενος μηνιαίος μισθός κατά τη διάρκεια της άδειας) και το διπλό επίδομα άδειας — ένα συμπλήρωμα ίσο με περίπου 92 τοις εκατό ενός μηνιαίου ακαθάριστου μισθού, που καταβάλλεται ετησίως τον Μάιο ή τον Ιούνιο. Για τους εργάτες, το σύστημα είναι διαφορετικό: για τους περισσότερους εργάτες, το επίδομα άδειας διαχειρίζεται μέσω ενός κεντρικού ταμείου αδειών, συγκεκριμένα του Office National des Vacances Annuelles (ONVA/RJV), πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας ενδέχεται να μην κατέχει καν αυτά τα κεφάλαια — τα κατέχει το ταμείο.

Το συνδικαλιστικό πριμ λειτουργεί διαφορετικά: ένα μέρος της συνδρομής μέλους του συνδικάτου που πληρώνετε σας επιστρέφεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις — το αν θα το λάβετε και πόσο εξαρτάται από τον κλάδο στον οποίο εργάζεστε και καθορίζεται από συλλογική σύμβαση. Τα χρήματα για το συνδικαλιστικό πριμ προέρχονται από τους εργοδότες, οι οποίοι τα καταβάλλουν μέσω ενός κοινωνικού ταμείου ή ενός fonds voor bestaanszekerheid (ταμείο εξασφάλισης διαβίωσης) στα συνδικάτα. Οι εργοδότες το χρηματοδοτούν. Εσείς απλώς πρέπει να το εισπράξετε.

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Μην αφήνετε τον εργοδότη σας να σας πει το αντίθετο.

Κατηγορία	Στοιχεία 2026	Πηγή
Εθνικός κατώτατος μισθός (RMMMG/GAMMI)	2.189,81 €/μήνα (από 1 Απριλίου 2026)	WageIndicator / SPF Emploi
Εισφορά κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου	13,07 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού	OECD Taxing Wages 2026 / ONSS
Εισφορά κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη (υπάλληλοι)	~27 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού	ONSS / Playroll 2026
Φόρος εισοδήματος — 1ο κλιμάκιο	25 τοις εκατό έως 16.320 €	fin.belgium.be (FPS Finance)
Φόρος εισοδήματος — 2ο κλιμάκιο	40 τοις εκατό από 16.320 € έως 28.800 €	fin.belgium.be (FPS Finance)
Φόρος εισοδήματος — 3ο κλιμάκιο	45 τοις εκατό από 28.800 € έως 49.840 €	fin.belgium.be (FPS Finance)
Φόρος εισοδήματος — 4ο κλιμάκιο	50 τοις εκατό πάνω από 49.840 €	fin.belgium.be (FPS Finance)
Αφορολόγητο προσωπικό όριο	10.910 € (φορολογικό έτος 2026)	fin.belgium.be (FPS Finance)
Διπλό επίδομα άδειας	~92 τοις εκατό του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού	Boundless / emploi.belgique.be
Οικολογικές επιταγές (μέγιστο, αφορολόγητο)	250 €/έτος	emploi.belgique.be (Σειρά CCT 98)
Κουπόνια γεύματος — μέγιστη αξία	10 €/ημέρα (μέγιστο εργοδότη: 8,91 €)	Playroll / emploi.belgique.be
Συνδικαλιστικό πριμ (ανάλογα με τον κλάδο)	Έως 145 €/έτος	ACV/CSC, κλαδικά ταμεία

Το προσωπικό αφορολόγητο όριο είναι 10.910 € για το έτος φόρου εισοδήματος 2025 (φορολογικό έτος 2026), και μπορεί να είναι υψηλότερο ανάλογα με την προσωπική σας κατάσταση — για παράδειγμα, εάν έχετε εξαρτώμενα τέκνα. Πρόκειται για μια σημαντική μείωση της φορολογητέας βάσης σας, και πολλοί εργαζόμενοι με μέτρια εισοδήματα καταλήγουν να πληρώνουν πολύ λιγότερο φόρο από ό,τι υποθέτουν.

Σκεφτείτε τι σημαίνουν αυτοί οι αριθμοί στην πράξη για έναν τυπικό Βέλγο εργαζόμενο που κερδίζει περίπου 3.000 € ακαθάριστα τον μήνα. Μόνο το διπλό επίδομα άδειας αξίζει περίπου 2.760 € ακαθάριστα σε μία πληρωμή. Προσθέστε οικολογικές επιταγές 250 €. Προσθέστε κουπόνια γεύματος 10 € ανά εργάσιμη ημέρα για περίπου 220 ημέρες — αυτό είναι 2.200 € σε πρόσθετη αγοραστική δύναμη, πλήρως απαλλαγμένα από φόρους και κοινωνικές εισφορές. Σε αντίθεση με μια τυπική αύξηση μισθού, αυτά τα πλεονεκτήματα επωφελούνται από μια ιδιαίτερα ευνοϊκή φορολογική και ασφαλιστική μεταχείριση — απαλλαγμένα από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (ONSS) και από φόρο εισοδήματος, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται ορισμένες αυστηρές προϋποθέσεις.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να καταβάλει το διπλό επίδομα άδειας και, εάν η ΣΣΕ του κλάδου σας το προβλέπει, τις οικολογικές επιταγές και το πριμ τέλους έτους. Ωστόσο, δεν υποχρεούται να σας εξηγήσει τα δικαιώματά σας με απλά λόγια, να σας ειδοποιήσει για επερχόμενες προθεσμίες διεκδίκησης ή να σας πει ότι μπορείτε να αμφισβητήσετε έναν υπολογισμό.

Ακολουθούν τρία συγκεκριμένα πράγματα που πρέπει να κάνετε τώρα. Πρώτον, ελέγξτε τον αριθμό της Μικτής Επιτροπής σας (Paritaire Comité). Ο αριθμός της Μικτής Επιτροπής σας είναι μια θεμελιώδης παράμετρος μισθοδοσίας, επειδή καθορίζει τους κλαδικούς κατώτατους μισθούς σας, τον χρόνο και τον μηχανισμό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, το δικαίωμα και το ποσό του πριμ τέλους έτους, τα πριμ βάρδιας και νυχτερινής εργασίας, τα επίπεδα των κουπονιών γεύματος, τα ποσά των οικολογικών επιταγών και τις συμπληρωματικές ημέρες άδειας πέραν των νόμιμων 20 ημερών. Μπορείτε να βρείτε τον αριθμό του κλάδου σας στο συμβόλαιο εργασίας ή στο εκκαθαριστικό σας. Το SPF Emploi διατηρεί μια πλήρη βάση δεδομένων με δυνατότητα αναζήτησης στη διεύθυνση emploi.belgique.be.

Δεύτερον, ελέγξτε αν οι οικολογικές σας επιταγές είναι ακόμα έγκυρες. Οι οικολογικές επιταγές έχουν περίοδο ισχύος περιορισμένη σε 24 μήνες, αρχής γενομένης από την ημερομηνία κατά την οποία διατέθηκαν σε εσάς — η χρήση τους εντός αυτής της προθεσμίας είναι δική σας ευθύνη. Ωστόσο, εντός τριών μηνών από τη λήξη, μπορείτε να υποβάλετε ένα αίτημα επανενεργοποίησης στον εκδότη, δωρεάν. Αν χάσετε αυτή την προθεσμία, τα χρήματα χάνονται οριστικά.

Τρίτον, εάν είστε μέλος συνδικάτου, διεκδικήστε το συνδικαλιστικό σας πριμ (syndicale premie). Σε πολλούς κλάδους λαμβάνετε πίσω ένα μεγάλο μέρος της συνδρομής μέλους σας με τη μορφή συνδικαλιστικού πριμ, το οποίο μπορεί να ανέλθει σε έως 145 € ετησίως. Αφαιρώντας αυτό το ποσό, πληρώνετε σημαντικά λιγότερα για τη συνδρομή σας. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας παρέχει μια κάρτα πιστοποίησης (vakbondspremiekaart) — συνήθως το αργότερο έως τον Νοέμβριο. Στη συνέχεια, την υποβάλλετε στο συνδικάτο σας πριν από την κλαδική προθεσμία. Πολλοί εργαζόμενοι απλώς δεν υποβάλλουν ποτέ το έντυπο.

Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών πρέπει να μεταφερθεί στο βελγικό δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Από εκείνη την ημερομηνία, όλοι οι Βέλγοι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν μισθολογικά εύρη στις αγγελίες θέσεων εργασίας, δεν μπορούν να ρωτούν για την προηγούμενη αμοιβή σας και πρέπει να καταργήσουν τις ρήτρες εμπιστευτικότητας των αμοιβών. Αυτό είναι ένα ισχυρό νέο εργαλείο. Χρησιμοποιήστε το όταν διαπραγματεύεστε το επόμενο συμβόλαιό σας.

Το Βέλγιο έναντι της υπόλοιπης Ευρώπης

Μεταξύ των χωρών με τους υψηλότερους μισθούς στην Ευρώπη τον Ιανουάριο του 2026, ο κατώτατος μισθός στη Γαλλία ανερχόταν σε 1.823 €/μήνα, στο Βέλγιο σε 2.112 €/μήνα, στην Ολλανδία σε 2.295 €/μήνα, στη Γερμανία σε 2.343 €/μήνα, στην Ιρλανδία σε 2.391 €/μήνα και στο Λουξεμβούργο σε 2.704 €/μήνα, σύμφωνα με τη Eurostat. Το Βέλγιο βρίσκεται σταθερά σε αυτό το κορυφαίο επίπεδο. Αλλά η σύγκριση είναι πιο λεπτή από έναν απλό αριθμό.

Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός της Γερμανίας, που ορίζεται από τον νόμο (Mindestlohngesetz), είναι 13,90 € ακαθάριστα ανά ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026, επιβεβαιωμένο απευθείας από την επίσημη ιστοσελίδα του BMAS (Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων). Στην Ολλανδία, ο ακαθάριστος νόμιμος κατώτατος μισθός για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω αυξήθηκε στα 14,71 € ανά ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026, μια αύξηση 2,15 τοις εκατό σε σύγκριση με το προηγούμενο ποσοστό. Αυτό που προσφέρει το Βέλγιο και δεν προσφέρουν η Γερμανία και η Ολλανδία είναι ένα μοναδικά πλούσιο σύστημα πρόσθετων παροχών — οικολογικές επιταγές, συνδικαλιστικό πριμ και ένα νομικά κατοχυρωμένο διπλό επίδομα άδειας — που προσθέτουν χιλιάδες ευρώ ετησίως στο πραγματικό σας πακέτο, συχνά πλήρως απαλλαγμένα από φόρους. Το μισθολογικό σύστημα του Βελγίου διαμορφώνεται από την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή, μία από τις υψηλότερες επιβαρύνσεις κοινωνικής ασφάλισης εργοδοτών στην Ευρώπη, τον υποχρεωτικό 13ο μισθό και διπλό επίδομα άδειας, καθώς και εκτεταμένη κλαδική ρύθμιση μέσω Μικτών Επιτροπών. Η προστασία είναι πραγματική. Αλλά μόνο αν τη διεκδικήσετε.

Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών της EuroDuty για να δείτε δίπλα-δίπλα πώς συγκρίνονται οι καθαρές αποδοχές σας στο Βέλγιο με το τι θα σας άφηνε ο ίδιος ακαθάριστος μισθός στη Γερμανία, τη Γαλλία ή την Ολλανδία.

Πώς να διεκδικήσετε όσα δικαιούστε

Βρείτε τον αριθμό της Μικτής Επιτροπής σας. Ελέγξτε το συμβόλαιο εργασίας σας, το εκκαθαριστικό σας ή αναζητήστε στην επίσημη βάση δεδομένων του SPF Emploi στη διεύθυνση emploi.belgique.be/fr/themes/relations-collectives/commissions-paritaires. Ο αριθμός του κλάδου σας ξεκλειδώνει κάθε άλλο δικαίωμα παρακάτω.
Επαληθεύστε το διπλό επίδομα άδειας. Οι υπάλληλοι γραφείου θα πρέπει να λαμβάνουν περίπου το 92 τοις εκατό του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού τους, που καταβάλλεται τον Μάιο ή τον Ιούνιο. Εάν δεν το λάβατε ή εάν το ποσό φαίνεται λάθος, επικοινωνήστε γραπτώς με το τμήμα HR ή το κοινωνικό γραφείο του εργοδότη σας. Οι εργάτες θα πρέπει να ελέγξουν απευθείας με το ONVA/RJV (Office National des Vacances Annuelles) στη διεύθυνση onva.be — αυτό το γραφείο κατέχει απευθείας το ταμείο αδειών σας.
Διεκδικήστε τις οικολογικές σας επιταγές πριν λήξουν. Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας Edenred, Monizze ή Pluxee και ελέγξτε το υπόλοιπο και την ημερομηνία λήξης. Οι εργοδότες μπορούν να χορηγούν έως 250 € ανά εργαζόμενο ανά έτος, αφορολόγητα και απαλλαγμένα από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι οικολογικές επιταγές πρέπει να είναι ονομαστικές, να έχουν ισχύ 24 μηνών, να μην μπορούν να μετατραπούν σε μετρητά και να απαιτούν ΣΣΕ ή ατομική συμφωνία.
Υποβάλετε το έντυπο για το συνδικαλιστικό πριμ. Ζητήστε από τον εργοδότη σας την κάρτα vakbondspremiekaart — υποχρεούται νομικά να την παρέχει. Υποβάλετέ την στο συνδικάτο σας (ACV/CSC, ABVV/FGTB ή ACLVB/CGSLB) πριν από την ετήσια προθεσμία του κλάδου σας. Το συνδικαλιστικό πριμ στις δημόσιες υπηρεσίες καταβάλλεται ετησίως — εάν ήσασταν μέλος του προσωπικού το 2025, θα έπρεπε να λάβετε το έντυπο αίτησής σας από τον εργοδότη σας πριν από τις 31 Μαρτίου 2026 και πρέπει να το επιστρέψετε πριν από την 1η Ιουλίου 2026.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας. Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού της EuroDuty για να μοντελοποιήσετε το ακαθάριστο προς καθαρό εισόδημά σας με όλες τις κρατήσεις — συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης στο 13,07 τοις εκατό και του προοδευτικού κλιμακίου φόρου εισοδήματος — και επαληθεύστε ότι αυτό που καταλήγει στον λογαριασμό σας αντιστοιχεί σε αυτό που θα έπρεπε.
Αναφέρετε την υποπληρωμή. Εάν ο εργοδότης σας δεν καταβάλλει τον κλαδικό κατώτατο μισθό, παρακρατεί το διπλό επίδομα άδειας ή αποτυγχάνει να παρέχει τις οικολογικές επιταγές που δικαιούστε βάσει της ΣΣΕ, υποβάλετε καταγγελία στην Inspection du Travail (SPF Emploi) στη διεύθυνση emploi.belgique.be ή επικοινωνήστε με την υπηρεσία νομικών συμβουλών του συνδικάτου σας — δωρεάν για τα μέλη.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Τι ακριβώς είναι το διπλό επίδομα άδειας στο Βέλγιο και πώς υπολογίζεται το 2026;

Το διπλό επίδομα άδειας για τους υπαλλήλους γραφείου είναι ένα συμπλήρωμα που καταβάλλεται απευθείας από τον εργοδότη, ίσο με περίπου 92 τοις εκατό ενός μηνιαίου ακαθάριστου μισθού, που καταβάλλεται συνήθως τον Μάιο ή τον Ιούνιο κάθε έτους όταν παίρνετε την κύρια άδειά σας. Είναι ξεχωριστό από τον κανονικό μισθό σας κατά την περίοδο της άδειας. Για έναν υπάλληλο γραφείου που κερδίζει 3.500 € ακαθάριστα τον μήνα, αυτό σημαίνει περίπου 3.220 € ακαθάριστα σε μία επιπλέον πληρωμή. Εάν αλλάξατε εργασία, το δικαίωμά σας βασίζεται σε όσα κερδίσατε το προηγούμενο ημερολογιακό έτος — και ενδέχεται να μπορείτε να διεκδικήσετε από το ταμείο αδειών του προηγούμενου εργοδότη σας.

Είναι οι οικολογικές επιταγές ακόμα διαθέσιμες στο Βέλγιο το 2026 ή καταργούνται;

Η συμφωνία συνασπισμού της βελγικής κυβέρνησης έχει προτείνει τη σταδιακή κατάργηση των οικολογικών επιταγών υπέρ των ενισχυμένων κουπονιών γεύματος — αλλά δεν υπάρχει ακόμη σταθερό χρονοδιάγραμμα για αυτή την αλλαγή. Από τα μέσα του 2026, οι οικολογικές επιταγές παραμένουν σε πλήρη ισχύ. Οι εργοδότες μπορούν ακόμα να χορηγούν έως 250 € ανά εργαζόμενο ανά έτος, πλήρως αφορολόγητα και απαλλαγμένα από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, για περιβαλλοντικά πιστοποιημένα αγαθά και υπηρεσίες. Ελέγξτε τη ΣΣΕ του κλάδου σας για να επιβεβαιώσετε το δικαίωμά σας και χρησιμοποιήστε το υπόλοιπό σας πριν λήξει.

Τι είναι το συνδικαλιστικό πριμ (syndicale premie) και ποιος δικαιούται να το λάβει το 2026;

Το συνδικαλιστικό πριμ είναι μια μερική επιστροφή της συνδρομής μέλους του συνδικάτου σας που σας καταβάλλεται υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις — το αν θα το λάβετε και πόσο εξαρτάται από τον κλάδο στον οποίο εργάζεστε, όπως ορίζεται από συλλογική σύμβαση. Δεν είναι το ίδιο σε κάθε κλάδο. Το ποσό μπορεί να φτάσει έως και τα 145 € ετησίως, και σε ορισμένους κλάδους είναι ακόμη υψηλότερο για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Πρέπει να είστε μέλος συνδικάτου, να έχετε εργαστεί στον συγκεκριμένο κλάδο κατά το έτος αναφοράς και να υποβάλετε το έντυπο αίτησης εντός της προθεσμίας του κλάδου σας.

Ποια είναι τα τρέχοντα κλιμάκια φόρου εισοδήματος για τους Βέλγους εργαζομένους το 2026;

Το Βέλγιο χρησιμοποιεί ένα προοδευτικό σύστημα φόρου προσωπικού εισοδήματος. Για το φορολογικό έτος 2026 (έτος εισοδήματος 2025): 25 τοις εκατό εφαρμόζεται έως 16.320 €· 40 τοις εκατό από 16.320 € έως 28.800 €· 45 τοις εκατό από 28.800 € έως 49.840 €· και 50 τοις εκατό πάνω από 49.840 €. Το πρώτο μέρος του φορολογητέου εισοδήματός σας απαλλάσσεται από τον φόρο μέσω του προσωπικού αφορολόγητου ορίου — το βασικό ποσό είναι 10.910 € και μπορεί να είναι υψηλότερο εάν έχετε εξαρτώμενα τέκνα. Θυμηθείτε: αυτοί οι συντελεστές εφαρμόζονται προοδευτικά σε κάθε τμήμα του εισοδήματος, όχι στο συνολικό σας εισόδημα ταυτόχρονα.

Πόσο αξίζουν τα κουπόνια γεύματος το 2026 και τι άλλαξε από πέρυσι;

Επί του παρόντος, η μέγιστη εισφορά εργοδότη ανά κουπόνι γεύματος είναι 8,91 €, με ελάχιστη εισφορά εργαζομένου 1,09 €, καθιστώντας τη συνολική ονομαστική αξία 10 € ανά κουπόνι. Από τον Ιανουάριο του 2026, η μέγιστη εισφορά εργοδότη αυξήθηκε από τα προηγούμενα 6,91 € στα 8,91 €, επιτρέποντας αυτά τα κουπόνια γεύματος των 10 €. Για έναν εργαζόμενο με 220 εργάσιμες ημέρες ανά έτος, αυτό σημαίνει 2.200 € σε αφορολόγητη αγοραστική δύναμη ετησίως. Τα κουπόνια γεύματος τυγχάνουν ευνοϊκής μεταχείρισης μόνο εάν πληρούν αυστηρές νομικές προϋποθέσεις — πρέπει να χορηγούνται ανά ημέρα πραγματικής εργασίας, να παραδίδονται ηλεκτρονικά και να μην αντικαθιστούν υπάρχοντα μισθολογικά στοιχεία.

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.