Βουλγαρία 2026: Τι σας αποκρύπτει νομίμως ο εργοδότης σας

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νόμιμος κατώτατος μηνιαίος μισθός στη Βουλγαρία αυξήθηκε στα 1.213 BGN — περίπου 620,20 € — σημειώνοντας άνοδο 12,6 τοις εκατό μέσα σε ένα έτος. Πρόκειται για πραγματικά χρήματα. Κι όμως, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι σε ολόκληρη τη χώρα εξακολουθούν να πληρώνονται για υπερωρίες χωρίς την προβλεπόμενη από τον νόμο προσαύξηση, στερούνται την αμοιβή για εργασία κατά την ημέρα ανάπαυσης και παραμένουν στο σκοτάδι σχετικά με το τι δικαιούνται βάσει του νόμου. Εάν ο εργοδότης σας σάς έχει ζητήσει ποτέ να «μείνετε λίγο παραπάνω» χωρίς αποζημίωση ή σας έχει πει ότι οι υπερωρίες είναι απλώς «μέρος της δουλειάς», πρέπει να διαβάσετε κάθε λέξη αυτού του άρθρου.

Τα χρήματα που χάνετε αυτή τη στιγμή και πιθανότατα δεν το γνωρίζετε καν

Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: οι υπερωρίες στη Βουλγαρία δεν είναι κάτι που ο εργοδότης σας μπορεί να διαχειρίζεται όπως εκείνος κρίνει σκόπιμο. Ρυθμίζονται αυστηρά, συνοδεύονται από υποχρεωτικές προσαυξήσεις αμοιβής και η παραβίαση αυτών των κανόνων αποτελεί ποινικό αδίκημα βάσει του Εργατικού Κώδικα της Βουλγαρίας. Ωστόσο, αν μπείτε σήμερα σε οποιοδήποτε γραφείο, εστιατόριο ή εργοστάσιο στη Σόφια, θα βρείτε εργαζόμενους να καταγράφουν ώρες που νόμιμα θα έπρεπε να κοστίζουν στον εργοδότη τους σημαντικά περισσότερα — αλλά δεν κοστίζουν, επειδή οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τους κανόνες.

Σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Βουλγαρίας (NSI), η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2026 επηρεάζει άμεσα περίπου 600.000 εργαζόμενους — συμπεριλαμβανομένων περίπου 467.700 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης με συμβάσεις κατώτατου μισθού. Αυτό αντιστοιχεί σε σχεδόν 10 τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού της Βουλγαρίας. Και αν είστε ένας από αυτούς, είναι πιθανό ο εργοδότης σας να γνωρίζει τους νέους κανόνες καλύτερα από εσάς. Αυτή η ανισορροπία πληροφόρησης είναι ακριβώς ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι χάνουν χρήματα, μήνα με τον μήνα, χωρίς ποτέ να υποβάλλουν καταγγελία ή να πατήσουν το πόδι τους σε εργατικό δικαστήριο.

Η αύξηση για το 2026 συνδέεται επίσης με κάτι πολύ μεγαλύτερο: από την 1η Ιανουαρίου 2026, όλες οι αμοιβές εργασίας στη Βουλγαρία ορίζονται και καταβάλλονται σε ευρώ, μετά την ένταξη της χώρας στην ευρωζώνη. Πρόκειται για μια ιστορική αλλαγή. Ο νόμος παρέχει μια ρητή εγγύηση για τους εργαζόμενους: η μετατροπή του νομίσματος της αμοιβής δεν μπορεί να οδηγήσει σε μείωσή της — το ποσό σε ευρώ δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ακριβές ισοδύναμο της προηγούμενης αμοιβής σε λέβα, μετατρεπόμενο με την καθορισμένη νόμιμη ισοτιμία. Εάν η απόδειξη μισθοδοσίας σας έδειξε μείωση μετά τη μετάβαση στο ευρώ, ο εργοδότης σας ενδέχεται να παρανομεί ήδη.

Τι λέει πραγματικά ο νόμος

Ο Εργατικός Κώδικας της Βουλγαρίας (Kodeks na truda) είναι η θεμελιώδης νομοθεσία που διέπει όλες τις εργασιακές σχέσεις, ρυθμίζοντας ολοκληρωμένα τα πάντα, από την πρόσληψη έως την απόλυση. Συμπληρωματική νομοθεσία αφορά την κοινωνική ασφάλιση, την υγεία και την ασφάλεια, καθώς και την προώθηση της απασχόλησης. Αυτό δεν είναι πρόταση — είναι νόμος και είναι εκτελεστός.

Σύμφωνα με το Άρθρο 143(1) του Εργατικού Κώδικα, υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο εκτός του καθορισμένου ωραρίου εργασίας του, κατόπιν εντολής του εργοδότη ή με τη γνώση του εργοδότη και χωρίς την αντίρρησή του. Αυτό το τελευταίο μέρος είναι κρίσιμο — «με τη γνώση του εργοδότη και χωρίς την αντίρρησή του». Αν ο διευθυντής σας στεκόταν στο γραφείο σας στις 6 μ.μ. ενώ εσείς εργαζόσασταν ακόμα και δεν είπε τίποτα, αυτό είναι νόμιμα υπερωρία. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί αργότερα να ισχυριστεί άγνοια.

Η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο κατ' εξαίρεση, σε περιπτώσεις που αναφέρονται ρητά από τον νόμο και σχετίζονται με επείγουσες ανάγκες της κοινωνίας ή της επιχείρησης βάσει του Άρθρου 144 του Εργατικού Κώδικα. Δεν αποτελεί εργαλείο διαχείρισης για την κάλυψη χρόνιας υποστελέχωσης. Ακόμη και όταν επιτρέπεται η υπερωρία, ο νόμος επιβάλλει αυστηρά ποσοτικά όρια βάσει του Άρθρου 146. Το ετήσιο όριο των 150 ωρών είναι απόλυτο και δεν μπορεί να αυξηθεί ούτε με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Και το σημαντικότερο: απαγορεύεται η αντιστάθμιση των υπερωριών με ρεπό ή αντίστοιχο χρόνο ανάπαυσης (time off in lieu). Οι υπερωρίες πρέπει να αποζημιώνονται χρηματικά.

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Κανένα από αυτά δεν είναι εκτίμηση.

Κατηγορία	Σχήμα	Πηγή
Κατώτατος μηνιαίος μισθός (από 1 Ιαν 2026)	620,20 € (1.213 BGN)	Διάταγμα Υπουργικού Συμβουλίου
Κατώτατος ωριαίος μισθός (από 1 Ιαν 2026)	3,74 € (7,31 BGN)	Διάταγμα Υπουργικού Συμβουλίου
Αύξηση μισθού έναντι 2025	+12,6 τοις εκατό	Επίσημη Εφημερίδα
Συντελεστής φόρου εισοδήματος (ενιαίος)	10 τοις εκατό	Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων
Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου	13,78 τοις εκατό του μικτού μισθού	Κώδικας Κοινωνικής Ασφάλισης
Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη	18,92–19,62 τοις εκατό του μικτού μισθού	Κώδικας Κοινωνικής Ασφάλισης
Συνολικό ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης	32,7–33,4 τοις εκατό	Νόμος Προϋπολογισμού Κρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης 2026
Ανώτατο ασφαλιστέο μηνιαίο εισόδημα (από 1 Αυγ 2026)	2.300 €	Κρατική Εφημερίδα Αρ. 68, 28 Ιουλίου 2026
Προσαύξηση υπερωρίας — καθημερινή	Τουλάχιστον +50 τοις εκατό επί του βασικού ωρομισθίου	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 262
Προσαύξηση υπερωρίας — ημέρα ανάπαυσης/Σαββατοκύριακο	Τουλάχιστον +75 τοις εκατό επί του βασικού ωρομισθίου	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 262
Προσαύξηση υπερωρίας — αργία	Τουλάχιστον +100 τοις εκατό (διπλή αμοιβή)	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 262
Ετήσιο όριο υπερωριών	150 ώρες (300 ώρες με συλλογική σύμβαση)	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 146
Μηνιαίο όριο υπερωριών	30 ώρες	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 146
Ελάχιστη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών	20 εργάσιμες ημέρες	Εργατικός Κώδικας, Άρθ. 155

Ως εργαζόμενος στη Βουλγαρία, συνεισφέρετε 13,78 τοις εκατό του μικτού εισοδήματός σας στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας. Τα καλά νέα είναι ότι αυτές οι εισφορές αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημά σας, μειώνοντας το ποσό που υπόκειται στον φόρο εισοδήματος 10 τοις εκατό. Πρακτικά: αν κερδίζετε τον κατώτατο μισθό των 620,20 € μικτά, πληρώνετε περίπου 85,47 € σε κοινωνικές εισφορές, αφήνοντας μια φορολογητέα βάση περίπου 534,73 €, και στη συνέχεια 53,47 € σε φόρο εισοδήματος — βάζοντας περίπου 481 € καθαρά στην τσέπη σας κάθε μήνα. Κάθε ώρα απλήρωτης υπερωρίας «τρώει» απευθείας αυτό το μικρό περιθώριο.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο εργοδότης σας γνωρίζει τον Εργατικό Κώδικα. Οι δικηγόροι του τον γνωρίζουν. Το λογισμικό μισθοδοσίας τους είναι χτισμένο γύρω από αυτόν. Το ερώτημα είναι αν εσείς τον γνωρίζετε — επειδή το κενό στη γνώση είναι εκεί όπου «ζουν» οι απλήρωτοι μισθοί.

Πρώτον: το δικαίωμά σας να αρνηθείτε υπερωρίες. Εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά, στη Βουλγαρία ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εκτελεί υπερωρίες. Αυτή η πρόταση από μόνη της αξίζει να εκτυπωθεί και να φυλάσσεται στην τσάντα σας. Εκτός αν η σύμβαση εργασίας σας ορίζει ρητά το αντίθετο ή εργάζεστε σε τομέα όπου ισχύουν εξαιρέσεις έκτακτης ανάγκης βάσει του Άρθρου 144, μπορείτε νόμιμα να πείτε όχι. Ο φόβος ότι το «όχι» θα σας κοστίσει τη δουλειά σας είναι ακριβώς αυτό πάνω στο οποίο βασίζονται οι εργοδότες.

Δεύτερον: οι υπερωρίες δεν μπορούν να ανταλλάσσονται με ρεπό χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν σιωπηλά μια «ημέρα ανάπαυσης» αντί για την προβλεπόμενη από τον νόμο προσαύξηση αμοιβής. Ο Εργατικός Κώδικας είναι σαφής: απαγορεύεται η αντιστάθμιση των υπερωριών με ρεπό ή αντίστοιχο χρόνο ανάπαυσης. Οι υπερωρίες πρέπει να αποζημιώνονται χρηματικά. Εάν ο εργοδότης σας σάς έδινε ρεπό αντί για τις προσαυξήσεις 50, 75 ή 100 τοις εκατό, σας οφείλει αναδρομικά.

Τρίτον: η νυχτερινή εργασία έχει τη δική της προσαύξηση. Για τους σκοπούς του εργατικού δικαίου, νυχτερινή εργασία είναι οποιαδήποτε εργασία εκτελείται μεταξύ 22:00 και 06:00. Εάν η βάρδιά σας περιλαμβάνει τακτικά ώρες σε αυτό το παράθυρο, δικαιούστε πρόσθετη αποζημίωση πέραν του βασικού μισθού σας — και αυτό ισχύει ακόμη και αν η εργασία δεν είχε ταξινομηθεί επίσημα ως υπερωρία.

Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι. Ιδού πού πρέπει να απευθυνθείτε τώρα:

Ελέγξτε την απόδειξη μισθοδοσίας σας σε σχέση με τις ώρες υπερωριών που πραγματικά εργαστήκατε — ο εργοδότης σας υποχρεούται νομίμως να τηρεί αρχεία όλων των υπερωριών βάσει του Άρθρου 32 του Εργατικού Κώδικα.
Επικοινωνήστε με τη Γενική Επιθεώρηση Εργασίας (Inspektsiya po truda) στη διεύθυνση iagt.government.bg — μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία ηλεκτρονικά, ανώνυμα αν χρειαστεί, και υποχρεούνται να διερευνήσουν.
Επισκεφθείτε την Εθνική Υπηρεσία Εσόδων (Natsionalna agentsiya za prihodite — NAP) στη διεύθυνση nap.bg για να επαληθεύσετε ότι οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισής σας έχουν πράγματι καταβληθεί για λογαριασμό σας, κάτι που έχετε το δικαίωμα να ελέγχετε ανά πάσα στιγμή.

Βουλγαρία έναντι της υπόλοιπης Ευρώπης

Ας είμαστε ειλικρινείς για τη θέση της Βουλγαρίας. Την 1η Ιανουαρίου 2026, οι κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ κυμαίνονταν από 620 € τον μήνα στη Βουλγαρία έως 2.704 € στο Λουξεμβούργο. Πρόκειται για ένα χάσμα μεγαλύτερο από τέσσερα προς ένα μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου κατώτατου μισθού στην ίδια οικονομική ένωση, που διέπεται από τις ίδιες θεμελιώδεις οδηγίες για τα εργασιακά δικαιώματα. Την 1η Ιουλίου 2026, ο υψηλότερος κατώτατος μισθός σε ευρώ (Λουξεμβούργο) ήταν 4,5 φορές ο χαμηλότερος (Βουλγαρία). Αυτό το νούμερο θα έπρεπε να σας κάνει να σταματήσετε και να σκεφτείτε. Οι Βούλγαροι εργαζόμενοι προστατεύονται από τον ίδιο Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ με τους ομολόγους τους στη Γερμανία και τη Γαλλία — αλλά το δάπεδο κάτω από τα πόδια τους είναι δραματικά χαμηλότερο.

Ο κατώτατος μισθός της Ρουμανίας ανέρχεται στα 795 €, τοποθετώντας την τρίτη από το τέλος στην ΕΕ, πίσω από τη Βουλγαρία και τη Λετονία. Η Βουλγαρία καταγράφει τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό στο μπλοκ, στα περίπου 620 € τον μήνα. Εν τω μεταξύ, η Ελλάδα βρίσκεται στα 1.027 € και η Γερμανία και η Ιρλανδία υπερβαίνουν τα 2.300 €. Το χάσμα δεν είναι απλώς ένας αριθμός — είναι ο λόγος για τον οποίο τόσοι πολλοί Βούλγαροι φεύγουν για να εργαστούν στο εξωτερικό, και είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο η γνώση και η επιβολή κάθε δικαιώματος που έχετε βάσει της βουλγαρικής νομοθεσίας έχει μεγαλύτερη σημασία εδώ από σχεδόν οπουδήποτε αλλού στην Ευρώπη. Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν συγκριτή μισθών για να δείτε ακριβώς πώς συγκρίνεται ο μικτός προς καθαρό μισθός σας με τους εργαζόμενους στην Ελλάδα, τη Ρουμανία και κάθε άλλη χώρα της ΕΕ.

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας σάς έχει υποπληρώσει υπερωρίες, έχει μεταβεί σε πληρωμή σε ευρώ με χαμηλότερο συντελεστή από τον νόμιμα απαιτούμενο ή απλώς δεν κατέβαλε ποτέ τις προσαυξήσεις που επιβάλλει ο Εργατικός Κώδικας, δείτε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε:

Συγκεντρώστε πρώτα τα αποδεικτικά σας στοιχεία. Συλλέξτε αποδείξεις μισθοδοσίας, τραπεζικά αντίγραφα, προγράμματα βαρδιών, email και οποιεσδήποτε γραπτές οδηγίες σχετικά με τις επιπλέον ώρες εργασίας. Βάσει του Άρθρου 32 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης σας πρέπει να τηρεί αρχεία χρόνου εργασίας — μπορείτε να ζητήσετε αντίγραφο.
Υποβάλετε καταγγελία στη Γενική Επιθεώρηση Εργασίας (GLI). Μεταβείτε στη διεύθυνση iagt.government.bg, πλοηγηθείτε στην ηλεκτρονική πύλη καταγγελιών και υποβάλετε το αίτημά σας. Η GLI έχει την εξουσία να επιθεωρεί τα αρχεία του εργοδότη σας, να επιβάλλει πρόστιμα από 511 € έως 5.113 € ανά παράβαση και να απαιτεί άμεση αποκατάσταση. Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν ανώνυμα.
Επαληθεύστε το αρχείο κοινωνικής ασφάλισής σας. Συνδεθείτε στην πύλη της Εθνικής Υπηρεσίας Εσόδων στη διεύθυνση nap.bg ή του Εθνικού Ινστιτούτου Κοινωνικής Ασφάλισης στη διεύθυνση nssi.bg — δημιουργήστε ένα προφίλ με τον βουλγαρικό προσωπικό αριθμό ταυτοποίησης (EGN) και ελέγξτε ότι ο εργοδότης σας δηλώνει και καταβάλλει σωστά τις εισφορές σας κάθε μήνα. Οι μη δηλωμένες εισφορές αποτελούν ξεχωριστό αδίκημα με σοβαρές ποινές.
Στείλτε μια επίσημη γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη σας. Πριν πάτε στο δικαστήριο, μια γραπτή αξίωση (pishmena pretentsiya) δίνει στον εργοδότη σας 14 ημέρες για να απαντήσει. Αυτό συνιστάται — δημιουργεί ένα ίχνος εγγράφων και συχνά επιλύει το ζήτημα χωρίς δικαστική διαμάχη.
Καταθέστε αγωγή στο Περιφερειακό Δικαστήριο. Οι εργατικές διαφορές στη Βουλγαρία διεκπεραιώνονται από τα περιφερειακά δικαστήρια (rayonni sadilishcha). Οι εργατικές αξιώσεις γενικά απαλλάσσονται από κρατικά τέλη για τον εργαζόμενο, και η παραγραφή για απλήρωτους μισθούς είναι 3 έτη βάσει του Άρθρου 358 του Εργατικού Κώδικα — επομένως, οι παλαιότερες υποπληρωμές είναι επίσης ανακτήσιμες.
Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθών EuroDuty για να υπολογίσετε την ακριβή νόμιμη απαίτησή σας πριν από οποιαδήποτε συζήτηση με τον εργοδότη σας ή την επιθεώρηση: Υπολογιστής Μισθών EuroDuty. Το να προσέρχεστε έχοντας ήδη κάνει τους υπολογισμούς μετατοπίζει τη συζήτηση πλήρως υπέρ σας.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στη Βουλγαρία το 2026 και πότε τέθηκε σε ισχύ;

Η Βουλγαρία αύξησε τον κατώτατο μηνιαίο μισθό στα 1.213 BGN — περίπου 620,20 € — και τον κατώτατο ωριαίο μισθό στα 7,31 BGN (περίπου 3,74 €), με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση 12,6 τοις εκατό σε σχέση με το επίπεδο του 2025 και συνεχίζει την πολυετή προσπάθεια της Βουλγαρίας να αυξήσει το κατώτατο όριο μισθών σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές επάρκειας της ΕΕ. Εάν επί του παρόντος πληρώνεστε λιγότερο από 620,20 € για πλήρη απασχόληση, ο εργοδότης σας παραβιάζει τη βουλγαρική νομοθεσία.

Πώς υπολογίζονται και πληρώνονται οι υπερωρίες στη Βουλγαρία το 2026;

Σύμφωνα με το Άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα, οι προσαυξήσεις υπερωριών πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα νόμιμα ελάχιστα: 50 τοις εκατό προσαύξηση για εργασία τις καθημερινές· 75 τοις εκατό για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης· 100 τοις εκατό (διπλή αμοιβή) για εργασία τις αργίες· και 50 τοις εκατό για εργασία υπό συνοπτικό υπολογισμό του χρόνου εργασίας. Αυτές οι προσαυξήσεις υπολογίζονται επιπλέον του κανονικού ωρομισθίου σας και δεν μπορούν να αντικατασταθούν με ρεπό.

Πόσα πληρώνω σε κοινωνική ασφάλιση και φόρο εισοδήματος στη Βουλγαρία το 2026;

Ο συντελεστής κοινωνικών εισφορών του εργαζομένου είναι 13,78 τοις εκατό του μικτού ασφαλιστέου εισοδήματος, καλύπτοντας συντάξεις, συμπληρωματικές συντάξεις, ασφάλιση υγείας και ανεργία. Επιπλέον, εφαρμόζεται ενιαίος φορολογικός συντελεστής 10 τοις εκατό σε όλα τα προσωπικά εισοδήματα. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημά σας πριν από την εφαρμογή του συντελεστή 10 τοις εκατό. Ο εργοδότης σας καταβάλλει ξεχωριστά 18,92–19,62 τοις εκατό — αυτό το κόστος δεν εμφανίζεται ποτέ στην απόδειξη μισθοδοσίας σας, αλλά αποτελεί μέρος του συνολικού κόστους απασχόλησής σας.

Μπορεί ο εργοδότης μου να με αναγκάσει να κάνω υπερωρίες στη Βουλγαρία;

Οι υπερωρίες γενικά απαγορεύονται και επιτρέπονται μόνο σε συγκεκριμένες, εξαιρετικές περιπτώσεις που περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα, όπως επείγουσες εργασίες αποκατάστασης, πρόληψη κινδύνου ή κάλυψη ειδικών αναγκών εποχιακής εργασίας. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας σας, δεν υποχρεούστε να κάνετε υπερωρίες. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων προστατεύονται απόλυτα από την υποχρέωση υπερωριακής εργασίας, και αυτές οι απαγορεύσεις βάσει του Άρθρου 147 είναι υποχρεωτικές — δεν μπορούν να παρακαμφθούν ούτε με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Τι απέγιναν οι μισθοί στη Βουλγαρία με τη μετάβαση στο ευρώ το 2026;

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Βουλγαρία είναι μέλος της ευρωζώνης και όλες οι αμοιβές εργασίας — συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου μισθού — ορίζονται και καταβάλλονται σε ευρώ. Η μετατροπή από λέβα σε ευρώ πραγματοποιήθηκε με την καθορισμένη νόμιμη ισοτιμία: ένα ευρώ ισούται με 1,95583 λέβα. Ο νόμος παρέχει μια ρητή εγγύηση: η μετατροπή του νομίσματος της αμοιβής δεν μπορεί να οδηγήσει σε μείωσή της. Το ποσό σε ευρώ δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ακριβές ισοδύναμο της προηγούμενης αμοιβής σε λέβα, μετατρεπόμενο με την καθορισμένη ισοτιμία. Εάν ο καθαρός μισθός σας μειώθηκε μετά τη μετάβαση, αμφισβητήστε το — αυτή η μείωση είναι παράνομη.

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.