Αυτό το άρθρο γράφτηκε από ΤΝ. Μπορεί να ελεγχθεί από άνθρωπο μετά τη δημοσίευση.
Ο Φινλανδός εργοδότης σας δεν θα σας το αναφέρει ποτέ στο μαιευτήριο. Όμως, αυτή τη στιγμή, ως πατέρας που εργάζεται στη Φινλανδία, δικαιούστε νομικά 160 εργάσιμες ημέρες γονικής άδειας μετ' αποδοχών — περίπου έξιμισι μήνες — οι οποίες καλύπτονται πλήρως από το Kela, τον Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης της Φινλανδίας. Οι περισσότεροι πατέρες παίρνουν δύο εβδομάδες. Κάποιοι δεν παίρνουν καθόλου. Και κάθε αχρησιμοποίητη ημέρα είναι χρήματα και χρόνος που επιστρέφετε δωρεάν.
Το κρυφό κόστος της μη λήψης της άδειάς σας
Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: η γονική άδεια στη Φινλανδία δεν είναι χάρη από τον εργοδότη σας. Είναι νόμιμο δικαίωμά σας, κατοχυρωμένο στη φινλανδική νομοθεσία και πληρωμένο από το ίδιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης που παρακρατά εισφορές από τη μισθοδοσία σας κάθε μήνα. Έχετε ήδη πληρώσει για αυτό. Το να μην το χρησιμοποιείτε δεν σημαίνει ότι είστε «ομαδικός παίκτης» — σημαίνει ότι αφήνετε χιλιάδες ευρώ στο τραπέζι.
Οι πατέρες που λαμβάνουν γονική άδεια στη Φινλανδία παραμένουν πλέον στο σπίτι για περίπου τρεις μήνες κατά μέσο όρο, σύμφωνα με την υπεύθυνη ερευνών του Kela, Anneli Miettinen. Τρεις μήνες από ένα νόμιμο δικαίωμα έξιμισι μηνών. Πριν από τη μεταρρύθμιση του 2022, περίπου ένας στους πέντε πατέρες δεν έκανε καθόλου χρήση γονικής άδειας. Το ποσοστό αυτό έχει πέσει έκτοτε στο 15 τοις εκατό — πράγμα που σημαίνει ότι περίπου ένας στους επτά Φινλανδούς πατέρες εξακολουθεί να παραιτείται από ολόκληρο το δικαίωμά του. Εάν το γονικό επίδομα ανέρχεται περίπου στο 70 τοις εκατό του μισθού σας, όπως επιβεβαιώνει ο οδηγός παροχών του Kela, κάθε αχρησιμοποίητη εβδομάδα αντιπροσωπεύει πραγματικά ευρώ που δεν θα δείτε ποτέ ξανά.
Γιατί συμβαίνει αυτό; Λόγω της κουλτούρας στον χώρο εργασίας. Λόγω παρερμηνείας των κανόνων. Και, στην περίπτωση των διεθνών εργαζομένων που ζουν στη Φινλανδία, λόγω μιας απλής αποτυχίας να κατανοήσουν ότι το σύστημα λειτουργεί εντελώς διαφορετικά από ό,τι στην πατρίδα τους. Αυτό το άρθρο διορθώνει αυτή την κατάσταση.
Τι ορίζει πραγματικά ο νόμος
Το τρέχον σύστημα ακολουθεί τη μεταρρύθμιση της γονικής άδειας που τέθηκε σε ισχύ τον Αύγουστο του 2022. Πριν από τη μεταρρύθμιση εκείνη, οι μητέρες και οι πατέρες είχαν ξεχωριστά, άνισα δικαιώματα. Ο νέος νόμος άλλαξε τα πάντα. Οι γονείς μπορούν να έχουν συνολικά έως και 320 εργάσιμες ημέρες γονικής άδειας. Η γονική άδεια μοιράζεται μεταξύ των γονέων, πράγμα που σημαίνει ότι και οι δύο γονείς μπορούν να λάβουν έως και 160 εργάσιμες ημέρες — περίπου 6,5 μήνες — γονικής άδειας ο καθένας.
Αυτός ο διαχωρισμός είναι ατομικός και προστατευμένος. Κάθε γονέας λαμβάνει 160 ημέρες άδειας — δηλαδή το μισό, ή το 50 τοις εκατό, του συνολικού ποσού της άδειας. Ο ένας γονέας μπορεί να μεταβιβάσει από 0 έως 63 ημέρες (έως 10,5 εβδομάδες) στον άλλο γονέα. Αυτό σημαίνει στην πράξη ότι οι 160 ημέρες σας ανήκουν εξ ορισμού. Ο σύντροφός σας δεν μπορεί απλώς να τις απορροφήσει. Αν δεν τις χρησιμοποιήσετε, χάνονται.
Το γονικό επίδομα πρέπει να χρησιμοποιηθεί μέχρι το παιδί να γίνει δύο ετών. Δεν μπορείτε να το αναβάλλετε επ' αόριστον. Ο χρόνος μετράει από την ημέρα γέννησης του παιδιού σας. Εάν είστε μισθωτός, έχετε το δικαίωμα να λάβετε τη γονική άδεια σε έως και τέσσερα τμήματα, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να τη μοιράσετε σε διάστημα μηνών, να επιστρέψετε στην εργασία σας ενδιάμεσα και να τη δομήσετε γύρω από την εργασία σας — η ευελιξία υπάρχει αν τη χρειάζεστε.
Τα πραγματικά νούμερα για το 2026
| Κατηγορία | Στοιχείο | Πηγή |
|---|---|---|
| Δικαίωμα γονικής άδειας πατέρα | 160 εργάσιμες ημέρες (≈ 6,5 μήνες) | kela.fi, οδηγός παροχών 2026 |
| Συνολική γονική άδεια ανά παιδί | 320 εργάσιμες ημέρες (≈ 13 μήνες) | kela.fi, οδηγός παροχών 2026 |
| Μέγιστες μεταβιβάσιμες ημέρες | 63 ημέρες ανά γονέα | kela.fi, οδηγός παροχών 2026 |
| Η άδεια μπορεί να ληφθεί σε τμήματα | Έως 4 ξεχωριστές περιόδους | Νόμος περί Συμβάσεων Εργασίας / infofinland.fi |
| Ποσοστό γονικού επιδόματος | ~70 τοις εκατό του ετήσιου εισοδήματος | οδηγός παροχών kela.fi 2026 |
| Ελάχιστο γονικό επίδομα | 31,99 EUR ανά εργάσιμη ημέρα | infofinland.fi (παραπομπή στο Kela) |
| Προθεσμία χρήσης της άδειας | Πριν από τα δεύτερα γενέθλια του παιδιού | kela.fi |
| Πατέρες που δεν χρησιμοποιούν καθόλου άδεια (2026) | 15 τοις εκατό | NordiskPost / Έρευνα Kela, Ιούλιος 2026 |
| Μερίδιο άδειας που λαμβάνεται από πατέρες (2025) | 22,5 τοις εκατό του συνόλου των ημερών άδειας | NordiskPost / Έρευνα Kela, Ιούλιος 2026 |
| Εισφορά εργαζομένου για σύνταξη (TyEL) | 7,30 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | vero.fi / επαληθευμένες πηγές, 2026 |
| Ασφάλιση ανεργίας εργαζομένου | 0,89 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | vero.fi / επαληθευμένες πηγές, 2026 |
| Φινλανδικός εθνικός κατώτατος μισθός | Δεν υπάρχει νόμιμο ποσοστό — ορίζεται από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις | Eurofound / migri.fi, 2026 |
Το γονικό επίδομα θα είναι πάντα μικρότερο από τον μισθό σας. Συνήθως ανέρχεται στο 70 τοις εκατό περίπου του εισοδήματός σας. Για έναν εργαζόμενο με τον μέσο ακαθάριστο μισθό στη Φινλανδία, που είναι περίπου 3.900 ευρώ τον μήνα, αυτό μεταφράζεται σε περίπου 2.730 ευρώ τον μήνα κατά τη διάρκεια της άδειας — όχι ο πλήρης μισθός σας, αλλά απέχει πολύ από το να είναι μηδενικός. Πολλαπλασιάστε το αυτό με τους έξιμισι μήνες του δικαιώματός σας και θα δείτε γρήγορα πόσα χρήματα διακυβεύονται αν δεν κάνετε ποτέ αίτηση.
Θέλετε να υπολογίσετε το ακριβές καθαρό γονικό σας επίδομα σε σύγκριση με τις τρέχουσες καθαρές αποδοχές σας; Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν υπολογιστή μισθού EuroDuty για να υπολογίσετε τα νούμερα για το συγκεκριμένο ακαθάριστο εισόδημά σας και τον δήμο σας — διότι στη Φινλανδία, ο τόπος κατοικίας σας επηρεάζει άμεσα τον φορολογικό σας συντελεστή.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο εργοδότης σας στη Φινλανδία δεν έχει κανένα οικονομικό κίνητρο να σας ωθήσει να πάρετε γονική άδεια. Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια της άδειάς σας, σε πολλούς τομείς, οι συλλογικές συμβάσεις ορίζουν ότι ο εργοδότης σας καταβάλλει ένα μέρος της γονικής άδειας, για παράδειγμα για τρεις μήνες. Εάν λαμβάνετε αποδοχές κατά τη διάρκεια της οικογενειακής σας άδειας, το Kela θα καταβάλει το επίδομά σας στον εργοδότη σας. Αυτό σημαίνει ότι το Kela αποζημιώνει τον εργοδότη για ό,τι σας πληρώνει — αλλά αν δεν πάρετε ποτέ την άδεια, ο εργοδότης γλιτώνει τον διοικητικό κόπο και σας κρατά στο γραφείο σας. Ο διευθυντής σας δεν είναι ο σύμβουλος παροχών σας.
Ακολουθούν τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αμέσως και που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν σκέφτονται να ελέγξουν:
Πρώτον, συνδεθείτε στο OmaKela στο kela.fi και ελέγξτε το προσωπικό σας αρχείο γονικής άδειας. Αυτή είναι η πύλη αυτοεξυπηρέτησης του Kela και δείχνει ακριβώς πόσες ημέρες άδειας έχετε χρησιμοποιήσει, πόσες απομένουν και την προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να τις χρησιμοποιήσετε. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για γονικό επίδομα απευθείας στο OmaKela — η αίτηση πρέπει να υποβληθεί τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την έναρξη της άδειας.
Δεύτερον, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή ημερήσιου επιδόματος του Kela στο laskurit.kela.fi για να λάβετε μια εξατομικευμένη εκτίμηση του ποσού του γονικού σας επιδόματος με βάση το πραγματικό ετήσιο εισόδημά σας. Από τους μισθούς που περιλαμβάνονται στο ετήσιο εισόδημα από εργασία γίνεται μια παρακράτηση, που ονομάζεται εισφορά ασφάλισης, η οποία ανέρχεται στο 9,07 τοις εκατό το 2026. Αυτό επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο το Kela υπολογίζει το εισόδημά σας — επομένως χρησιμοποιήστε τον επίσημο υπολογιστή, όχι μια πρόχειρη εκτίμηση.
Τρίτον, εάν η κλαδική συλλογική σας σύμβαση περιλαμβάνει συμπληρωματικές αποδοχές κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας — δηλαδή ο εργοδότης σας καλύπτει τη διαφορά μεταξύ του 70 τοις εκατό του Kela και του πλήρους μισθού σας — πρέπει να τις διεκδικήσετε ενεργά. Το τμήμα HR δεν θα τις εφαρμόσει αυτόματα. Ρωτήστε ρητά: "Περιλαμβάνει η συλλογική μας σύμβαση συμπληρωματικές αποδοχές από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας;" Πολλοί εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα της Φινλανδίας και σε μεγάλες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται πλήρη μισθό για τους πρώτους ένα έως τρεις μήνες και δεν το ζητούν ποτέ.
Αν θέλετε να παραμείνετε στο σπίτι για να φροντίσετε το παιδί σας μετά τη λήξη της γονικής άδειας, μπορείτε να πάρετε άδεια φροντίδας παιδιού. Μπορείτε να παραμείνετε σε άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών. Πρόκειται για ένα εντελώς ξεχωριστό δικαίωμα — μην το συγχέετε με τις 160 ημέρες γονικής άδειας. Έρχεται μετά, όχι αντί για αυτές.
Φινλανδία έναντι της υπόλοιπης Ευρώπης
Το ατομικό δικαίωμα των 160 ημερών για τον πατέρα στη Φινλανδία είναι πραγματικά παγκόσμιας κλάσης. Αλλά χρησιμοποιούν οι Φινλανδοί πατέρες αυτό το δικαίωμα με τον ίδιο τρόπο όπως οι πατέρες στις γειτονικές χώρες; Η ειλικρινής απάντηση είναι: όχι ακόμα.
Τα αποτελέσματα της Φινλανδίας αντιπροσωπεύουν μια σαφή αλλαγή, αλλά η χώρα δεν έχει φτάσει ακόμη στο επίπεδο που καταγράφεται στη γειτονική Σουηδία. Οι Σουηδοί πατέρες χρησιμοποιούν περίπου το ένα τρίτο των ημερών γονικού επιδόματος, σύμφωνα με συγκρίσεις που παραθέτει το Kela. Η Σουηδία εφαρμόζει ατομικές ποσοστώσεις γονικής άδειας εδώ και περισσότερο καιρό και έχει αυξήσει σταδιακά τον αριθμό των ημερών που προορίζονται για κάθε γονέα. Στη Σουηδία, κάθε γονέας δικαιούται 240 ημέρες γονικής άδειας, εκ των οποίων οι 195 ημέρες βασίζονται στο εισόδημα και οι 45 ημέρες πληρώνονται στο ελάχιστο επίπεδο. 90 ημέρες προορίζονται για κάθε γονέα και δεν μπορούν να μεταβιβαστούν. Η μη μεταβιβάσιμη ποσόστωση της Σουηδίας είναι 90 ημέρες ανά γονέα· της Φινλανδίας είναι ουσιαστικά το σύνολο των 160 ημερών (μόνο 63 μπορούν να μεταβιβαστούν). Στα χαρτιά, το σύστημα της Φινλανδίας προστατεύει περισσότερο τα ατομικά δικαιώματα των πατέρων. Στην πράξη, οι πατέρες στη Σουηδία χρησιμοποιούν περισσότερο την άδειά τους.
Η Γερμανία, αντίθετα, προσφέρει ένα πολύ διαφορετικό μοντέλο. Οι Γερμανοί πατέρες δικαιούνται μια νόμιμη περίοδο Elterngeld (γονικό επίδομα), αλλά η πολιτισμική και διαρθρωτική αποδοχή μεταξύ των πατέρων στη Γερμανία παραμένει σημαντικά χαμηλότερη από ό,τι στη Φινλανδία και τη Σουηδία. Το 22,5 τοις εκατό που καταγράφηκε στη Φινλανδία το 2025 παραμένει πολύ κάτω από μια ίση κατανομή και κάτω από το σουηδικό επίπεδο. Η σύγκριση υποδηλώνει ότι η νομοθεσία μπορεί να αλλάξει τη συμπεριφορά, αλλά τα αποτελέσματά της αναπτύσσονται σταδιακά. Η Φινλανδία άλλαξε τον νόμο της το 2022. Τα νούμερα βελτιώνονται. Αλλά αν είστε διεθνής εργαζόμενος — που φτάνετε από τη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γαλλία ή οπουδήποτε εκτός της σκανδιναβικής περιοχής — είστε στατιστικά ο πατέρας στη Φινλανδία που είναι πιο πιθανό να αφήσει κάθε ημέρα αχρησιμοποίητη.
Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν συγκριτή μισθών EuroDuty για να δείτε ακριβώς πώς συγκρίνονται οι γονικές παροχές, οι φορολογικοί συντελεστές και οι προστασίες των εργαζομένων της Φινλανδίας με την πατρίδα σας και κάθε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ.
Πώς να διεκδικήσετε όσα δικαιούστε
-
Συνδεθείτε στο OmaKela στο kela.fi — Δημιουργήστε ή αποκτήστε πρόσβαση στον λογαριασμό σας χρησιμοποιώντας τα διαπιστευτήρια της φινλανδικής ηλεκτρονικής τραπεζικής ή την υπηρεσία ταυτοποίησης Suomi.fi. Ελέγξτε την τρέχουσα κατάσταση της γονικής σας άδειας και την προθεσμία εντός της οποίας λήγουν οι ημέρες σας (τα δεύτερα γενέθλια του παιδιού σας).
-
Υποβάλετε την αίτηση για γονικό επίδομα τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την έναρξη της άδειάς σας — Κάντε το απευθείας στο OmaKela. Θα χρειαστεί να εισαγάγετε τις προγραμματισμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για πολλαπλά τμήματα άδειας με την πάροδο του χρόνου, αλλά κάθε τμήμα απαιτεί τη δική του προκαταρκτική αίτηση.
-
Ζητήστε τη φορολογική σας κάρτα για παροχές στο MyTax στο vero.fi — Εάν λαμβάνετε μερικό γονικό επίδομα, ο φορολογικός συντελεστής είναι συνήθως ο ίδιος με αυτόν των μισθών σας. Εάν δεν έχετε φορολογική κάρτα για μισθούς, το Kela θα παρακρατήσει φόρο με τον τυπικό φορολογικό συντελεστή για το 2026. Εάν δεν θέλετε το Kela να κάνει παρακράτηση με τον τυπικό συντελεστή, ζητήστε φορολογική κάρτα για παροχές στο MyTax. Το να το κάνετε σωστά σημαίνει περισσότερα χρήματα στην τσέπη σας κάθε μήνα.
-
Ρωτήστε το τμήμα HR ή το συνδικάτο σας σχετικά με τη συλλογική σας σύμβαση — Ρωτήστε συγκεκριμένα εάν η κλαδική σας σύμβαση περιλαμβάνει συμπληρωματικές αποδοχές από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας και για πόσες εβδομάδες. Στη Φινλανδία, εσείς και η οικογένειά σας μπορείτε να λαμβάνετε παροχές από το Kela κατά τη διάρκεια της οικογενειακής άδειας. Επιπλέον, οι συλλογικές συμβάσεις σε πολλούς τομείς περιλαμβάνουν όρους που ορίζουν ότι ο εργοδότης σας πληρώνει για ένα ορισμένο μέρος της γονικής άδειας.
-
Ενημερώστε τον εργοδότη σας γραπτώς τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την έναρξη της άδειας — Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συμβάσεων Εργασίας, αυτό είναι υποχρεωτικό. Κρατήστε αρχείο της ειδοποίησης. Εάν ο εργοδότης σας προβάλει αντιρρήσεις σχετικά με τον χρονισμό, σημειώστε ότι το δικαίωμά σας στη γονική άδεια προστατεύεται από τον νόμο και δεν μπορεί να απορριφθεί.
-
Ελέγξτε την επιλεξιμότητα για επίδομα κατ' οίκον φροντίδας παιδιού μετά τη λήξη της γονικής άδειας — Κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας παιδιού, μπορείτε να λάβετε επίδομα κατ' οίκον φροντίδας παιδιού από το Kela εάν το παιδί σας είναι κάτω των 3 ετών, το παιδί δεν παρακολουθεί δημοτική προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα, και έχουν περάσει 160 εργάσιμες ημέρες από τη γέννηση του παιδιού. Πρόκειται για μια ξεχωριστή παροχή που ξεκινά αφού λήξει η γονική σας άδεια και πριν το παιδί σας γίνει τριών ετών.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ: Η γλώσσα εξόδου είναι τα Ελληνικά. Κάθε επικεφαλίδα, πρόταση και ετικέτα παραπάνω πρέπει να αποδίδεται στα Ελληνικά. Αυτό το άρθρο συζητά τη Φινλανδία, αλλά πρέπει να μεταφράσετε στα Ελληνικά ανεξάρτητα από τη χώρα για την οποία γίνεται λόγος — μην αλλάξετε στη γλώσσα της χώρας για την οποία γράφεται το κείμενο. Τερματίστε ακριβώς εκεί που τελειώνει η πηγή. Επιστρέψτε ΜΟΝΟ τη μεταφρασμένη μορφή Markdown.
Συχνές Ερωτήσεις
Οι ημέρες γονικού επιδόματος μοιράζονται ισότιμα μεταξύ των γονέων, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε γονέας μπορεί να λάβει γονικό επίδομα για 160 ημέρες. Αυτό ισχύει εξίσου και για τους δύο γονείς — δεν υπάρχει πλέον ξεχωριστή, μικρότερη "άδεια πατρότητας". Οι 160 εργάσιμες ημέρες σας είναι το ατομικό σας δικαίωμα, αξίας περίπου έξιμισι μηνών στο σπίτι με το παιδί σας, που καλύπτονται από την καταβολή γονικού επιδόματος του Kela.
Λήγουν. Το γονικό επίδομα πρέπει να χρησιμοποιηθεί μέχρι το παιδί να γίνει δύο ετών. Τυχόν αχρησιμοποίητες ημέρες από το όριο των 160 ημερών σας που δεν έχετε μεταβιβάσει στον σύντροφό σας και δεν έχετε λάβει οι ίδιοι, απλώς χάνονται μετά από αυτή την προθεσμία. Δεν υπάρχει μεταφορά, καμία χρηματική αποζημίωση και καμία παράταση. Αυτό δεν είναι διαπραγματεύσιμο.
Μόνο εν μέρει. Μπορείτε να παραχωρήσετε το πολύ 63 εργάσιμες ημέρες από το όριο των 160 ημερών γονικού επιδόματος στον άλλο γονέα του παιδιού. Οι υπόλοιπες 97 ημέρες ανήκουν αποκλειστικά σε εσάς. Εάν κανένας από τους δύο γονείς δεν χρησιμοποιήσει αυτές τις 97 ημέρες πριν από τα δεύτερα γενέθλια του παιδιού, εξαφανίζονται εντελώς. Αυτός είναι ο βασικός σχεδιασμός του φινλανδικού συστήματος μετά το 2022 — δημιουργήθηκε σκόπιμα για να σταματήσει τις μητέρες από το να απορροφούν την άδεια των πατέρων.
Το γονικό επίδομα θα είναι πάντα μικρότερο από τον μισθό σας. Συνήθως ανέρχεται στο 70 τοις εκατό περίπου του εισοδήματός σας, υπολογισμένο με βάση το ετήσιο εισόδημά σας που κερδίσατε στη Φινλανδία. Εάν δεν έχετε καθόλου εισόδημα, θα λάβετε το ελάχιστο ποσό γονικού επιδόματος. Το ελάχιστο γονικό επίδομα είναι 31,99 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Το ακριβές ποσό για το επίπεδο του μισθού σας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον επίσημο υπολογιστή ημερήσιου επιδόματος του Kela στο laskurit.kela.fi — χρειάζονται περίπου δύο λεπτά και σας δίνει ένα εξατομικευμένο νούμερο.
Όχι — αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που οι διεθνείς εργαζόμενοι δεν μαθαίνουν ποτέ. Πρέπει να πληρώσετε φόρους για τα ημερήσια επιδόματα για τους γονείς, αλλά οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν ημέρες σύνταξης και ετήσιας άδειας κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Ο χρόνος σας στη γονική άδεια προσμετράται στη συσσώρευση της ετήσιας άδειάς σας και στο αρχείο σύνταξης που βασίζεται στις αποδοχές σας, ακριβώς όπως αν εργαζόσασταν. Δεν θυσιάζετε τα μακροπρόθεσμα εργασιακά σας οφέλη παίρνοντας την άδεια που δικαιούστε.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Με την εγγραφή σας, συναινείτε να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο της EuroDuty. Δείτε την Πολιτική απορρήτου μας.
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε