Αυτό το άρθρο γράφτηκε από ΤΝ. Μπορεί να ελεγχθεί από άνθρωπο μετά τη δημοσίευση.
Η γερμανική νομοθεσία απαιτεί από τον εργοδότη σας να καταβάλλει τον πλήρη μεικτό μισθό σας για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες οποιασδήποτε αναρρωτικής άδειας — και αυτό δεν αποτελεί παροχή που μπορεί να επιλέξει να προσφέρει ή να παρακρατήσει. Πρόκειται για θεσμική υποχρέωση. Οι περισσότεροι αλλοδαποί εργαζόμενοι στη Γερμανία δεν το μαθαίνουν ποτέ μέχρι να ασθενήσουν και να φοβηθούν για την απώλεια εισοδήματος. Αυτή η σιωπή δεν είναι τυχαία. Ακολουθούν όσα σας εγγυάται πραγματικά ο νόμος — και όσα ο εργοδότης σας ποντάρει στο ότι δεν γνωρίζετε.
Τα δικαιώματα που είναι κρυμμένα σε κοινή θέα και σας κοστίζουν χρήματα
Εργάζεστε σκληρά, πληρώνετε τους φόρους σας και κάθε μήνα ένα μέρος του μεικτού μισθού σας εξαφανίζεται πριν καν το δείτε. Όμως, ιδού το άβολο ερώτημα: λαμβάνετε πράγματι σε αντάλλαγμα όλα όσα δικαιούστε βάσει νόμου;
Η Γερμανία διαθέτει μερικούς από τους πιο προστατευτικούς νόμους για τους εργαζομένους παγκοσμίως. Διαθέτει ένα από τα πιο γενναιόδωρα συστήματα αναρρωτικής άδειας διεθνώς — και οι Γερμανοί το αξιοποιούν σίγουρα, με τον μέσο εργαζόμενο να λαμβάνει 20 ημέρες αναρρωτικής άδειας ετησίως, σχεδόν διπλάσιες από τον μέσο όρο του Ηνωμένου Βασιλείου και περίπου τετραπλάσιες από το αντίστοιχο ποσοστό των ΗΠΑ. Ωστόσο, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι — ιδιαίτερα όσοι έφτασαν πρόσφατα, δεν γνωρίζουν άπταιστα τη γερμανική νομική ορολογία ή είναι απλώς πολύ διστακτικοί για να αντιδράσουν απέναντι σε έναν εργοδότη — χάνουν τακτικά προστασίες που τους ανήκουν εκ του νόμου.
Δεν πρόκειται για την εύρεση παραθύρων στον νόμο. Ο κατώτατος μισθός δεν επιδέχεται παραίτηση — οι εργαζόμενοι δεν μπορούν νομίμως να παραιτηθούν από το δικαίωμά τους σε αυτόν, ακόμη και οικειοθελώς. Οποιαδήποτε συμφωνία υπονομεύει τον κατώτατο μισθό είναι άκυρη. Η ίδια λογική ισχύει για τις αποδοχές ασθενείας, την προστασία από τις υπερωρίες και τα δικαιώματα διακοπών. Αυτά είναι τα κατώτατα όρια, όχι τα ανώτατα. Και αυτή τη στιγμή, πολλοί εργαζόμενοι στη Γερμανία ζουν κάτω από αυτά χωρίς να το γνωρίζουν.
Τι λέει πραγματικά ο νόμος
Ας ξεκινήσουμε με τον νόμο που ο εργοδότης σας θα προτιμούσε να μην αναζητήσετε ποτέ. Ο νόμος περί συνέχισης της καταβολής αποδοχών (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) καθιερώνει το δικαίωμα του εργαζομένου — ο οποίος έχει ήδη εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερες από τέσσερις εβδομάδες (§ 3 Abs. 3 EFZG) — να διατηρεί τις αποδοχές του σε περίπτωση ασθένειας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν φέρει υπαιτιότητα για την έναρξη της ασθένειας (§ 3 Abs. 1 EFZG). Με απλά λόγια: εάν ένας γιατρός σας βεβαιώσει ότι είστε ασθενείς, ο εργοδότης σας οφείλει να συνεχίσει να σας πληρώνει πλήρως.
Το χρονόμετρο των 6 εβδομάδων τρέχει ανά ασθένεια και όχι ανά ημερολογιακό έτος. Εάν ένας εργαζόμενος ασθενήσει με τραυματισμό στη μέση για 4 εβδομάδες, αναρρώσει και επιστρέψει στην εργασία του, και στη συνέχεια ασθενήσει με γρίπη δύο μήνες αργότερα, το χρονόμετρο των 6 εβδομάδων μηδενίζεται για τη νέα ασθένεια. Αυτή είναι μια κρίσιμη λεπτομέρεια. Πολλοί εργοδότες — ιδιαίτερα οι μικρότεροι που απασχολούν αλλοδαπούς εργαζομένους — αντιμετωπίζουν την αναρρωτική άδεια ως ενιαίο ετήσιο δικαίωμα, σαν το σύνολο των 6 εβδομάδων να αθροίζεται κατά τη διάρκεια του έτους. Δεν ισχύει κάτι τέτοιο. Κάθε ξεχωριστή ασθένεια ενεργοποιεί ένα νέο δικαίωμα.
Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, ο νόμος περί χρόνου εργασίας (Arbeitszeitgesetz - ArbZG) είναι εξίσου σαφής. Το τυπικό όριο είναι 8 ώρες την ημέρα. Μπορεί να επεκταθεί σε 10 ώρες σε μεμονωμένες ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος σε ένα παράθυρο έξι μηνών ή 24 εβδομάδων επιστρέφει στις 8 ώρες. Μια συλλογική σύμβαση ή συμφωνία εργασίας πρέπει να εγκρίνει την επέκταση. Δεν υπάρχει δυνατότητα ατομικής εξαίρεσης. Εάν ο εργοδότης σας προγραμματίζει τακτικά 10ωρες ημέρες εργασίας χωρίς να υπάρχει συλλογική σύμβαση, λειτουργεί εκτός του νόμου.
Τα πραγματικά νούμερα για το 2026
| Κατηγορία | Στοιχείο | Πηγή |
|---|---|---|
| Κατώτατος μισθός (Mindestlohn) | €13,90 μεικτά/ώρα (από 1 Ιαν 2026) | BMAS / bmas.de |
| Κατώτατος μηνιαίος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης | €2.409 (βάσει 40 ωρών/εβδομάδα) | MiLoG / Mindestlohnkommission |
| Όριο αποδοχών Mini-job | €603/μήνα (από 1 Ιαν 2026) | BMAS / MiLoG |
| Αποδοχές ασθενείας — φάση εργοδότη (EFZG) | 100% μεικτού μισθού για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες ανά ασθένεια | Entgeltfortzahlungsgesetz |
| Αποδοχές ασθενείας — φάση ασφαλιστή (Krankengeld) | 70% μεικτών, με ανώτατο όριο το 90% των καθαρών, για έως 78 εβδομάδες | SGB V § 47 |
| Εισφορά συνταξιοδοτικής ασφάλισης (μερίδιο εργαζομένου) | 9,3% των μεικτών (έως το ανώτατο όριο των €101.400/έτος) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Βασική εισφορά ασφάλισης υγείας (μερίδιο εργαζομένου) | 7,3% + μέσο συμπλήρωμα 2,9% ≈ 10,2% | GKV / PKF Deutschland |
| Ασφάλιση ανεργίας (μερίδιο εργαζομένου) | 1,3% των μεικτών (έως το ανώτατο όριο των €101.400/έτος) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Ασφάλιση μακροχρόνιας φροντίδας (μερίδιο εργαζομένου) | 1,7% (με τέκνο) / 2,1% (χωρίς τέκνα άνω των 23) | SGB XI / TK 2026 |
| Βασικό αφορολόγητο όριο (Grundfreibetrag) | €12.348/έτος (από 1 Ιαν 2026) | § 32a EStG 2026 |
| Φορολογικός συντελεστής εισοδήματος | 14% αυξανόμενος στο 42% πάνω από €69.878· 45% πάνω από €277.825 | § 32a EStG 2026 |
| Μέγιστη διάρκεια εργάσιμης ημέρας | 8 ώρες (επεκτάσιμη σε 10 υπό προϋποθέσεις) | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) |
Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη; Εάν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση στον κατώτατο μισθό — περίπου 40 ώρες την εβδομάδα — ο μεικτός μηνιαίος μισθός σας είναι περίπου €2.409. Ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως μεικτό ποσό, προ φόρων και κοινωνικών ασφαλίσεων. Ανάλογα με τη φορολογική σας κατηγορία και άλλους παράγοντες, θα λαμβάνετε καθαρά περίπου 1.700 έως 1.900 ευρώ τον μήνα. Αυτό το χάσμα μεταξύ μεικτών και καθαρών αποδοχών είναι πραγματικό, είναι σημαντικό και η κατανόηση του τι ακριβώς παρακρατείται και γιατί είναι το πρώτο βήμα για να διασφαλίσετε ότι δεν πληρώνετε περισσότερα από το νόμιμο μερίδιό σας.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Ιδού τι οι περισσότεροι δεν μαθαίνουν ποτέ μέχρι να είναι πολύ αργά. Οι έξι εβδομάδες πλήρων αποδοχών ασθενείας δεν καλύπτουν μόνο τη «συνηθισμένη» ασθένεια. Η άδεια λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) στη Γερμανία αναγνωρίζεται ως αναρρωτική άδεια βάσει του γερμανικού δικαίου, όταν πιστοποιείται ιατρικώς ότι καθιστά τον εργαζόμενο ανίκανο προς εργασία. Διέπεται από τους γενικούς κανόνες απουσίας λόγω ασθενείας βάσει του νόμου Entgeltfortzahlungsgesetz και του Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης. Μόλις ένας γιατρός πιστοποιήσει την ανικανότητα λόγω εξουθένωσης, αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλη ασθένεια. Το να πάρετε ιατρική βεβαίωση δεν είναι αδυναμία. Είναι νόμιμο δικαίωμά σας και ο εργοδότης σας πληρώνει τον λογαριασμό.
Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Όταν η αναρρωτική άδεια υπερβαίνει τις έξι εβδομάδες, οι περισσότεροι εργαζόμενοι υποθέτουν ότι η προστασία του εισοδήματός τους λήγει. Δεν λήγει. Το επίδομα ασθενείας (Krankengeld) μπορεί να καταβληθεί για έως και 78 εβδομάδες εντός ενός κύκλου 3 ετών για την ίδια ασθένεια. Σε συνδυασμό με τις αρχικές 6 εβδομάδες αναρρωτικής άδειας που πληρώνονται από τον εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει λόγω της ίδιας πάθησης για έως και 84 εβδομάδες — περίπου 19 μήνες — λαμβάνοντας παράλληλα εισόδημα. 19 μήνες. Πρόκειται για μια προστασία εισοδήματος που οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ ή το Ηνωμένο Βασίλειο θα θεωρούσαν αδιανόητη.
Ακολουθούν τρία συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα για να προστατεύσετε τον εαυτό σας:
-
Ελέγξτε την απόδειξη μισθοδοσίας σας με τον υπολογιστή κατώτατου μισθού στη διεύθυνση bmas.de/mindestlohnrechner. Ένας μηνιαίος μισθός είναι νόμιμος μόνο εάν, σε σύγκριση με τις πραγματικές ώρες εργασίας, παράγει ωρομίσθιο τουλάχιστον €13,90 μεικτά. Ένα μηνιαίο κατ' αποκοπή ποσό δεν μπορεί νομίμως να καλύπτει απλήρωτες υπερωρίες, μη καταγεγραμμένες ώρες ή ωρομίσθιο που υπολείπεται του νόμιμου κατώτατου ορίου στην πράξη.
-
Γνωρίστε τα δικαιώματά σας στις υπερωρίες. Οι υπερωρίες πρέπει να αναφέρονται ρητά στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας (CBA). Δεν υπάρχει νόμιμη προσαύξηση υπερωριών, αλλά πολλές συλλογικές συμβάσεις ορίζουν προσαυξήσεις 25-50 τοις εκατό πάνω από το κανονικό ωρομίσθιο. Ορισμένες συμβάσεις επιτρέπουν επίσης αντισταθμιστικό χρόνο ανάπαυσης αντί για χρηματική αποζημίωση. Εάν η σύμβασή σας δεν αναφέρει τίποτα για την πληρωμή υπερωριών, αυτή είναι μια συζήτηση που δικαιούστε να κάνετε.
-
Χρησιμοποιήστε το ηλεκτρονικό σύστημα ιατρικών βεβαιώσεων eAU. Από την έναρξη λειτουργίας του, ο γιατρός σας στέλνει την ιατρική βεβαίωση ψηφιακά απευθείας στον εργοδότη σας και στον ασφαλιστικό σας φορέα. Δεν χρειάζεται πλέον να μεταφέρετε έντυπη βεβαίωση. Η αναρρωτική άδεια πρέπει να αναφέρεται άμεσα στον εργοδότη και απαιτείται ιατρική βεβαίωση μετά από 3 ημερολογιακές ημέρες απουσίας — αλλά η διαδικασία είναι πλέον απλούστερη από ό,τι αντιλαμβάνονται πολλοί εργαζόμενοι. Μην αφήσετε έναν εργοδότη να σας πιέσει να επιστρέψετε νωρίτερα επειδή δεν γνωρίζετε αυτά τα στοιχεία.
Γερμανία εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης
Ο κατώτατος μισθός των €13,90 στη Γερμανία από την 1η Ιανουαρίου 2026 την τοποθετεί σταθερά στο ανώτερο κλιμάκιο των ευρωπαϊκών κατώτατων μισθών. Πώς συγκρίνεται όμως με τους γείτονές της; Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο μεικτός νόμιμος κατώτατος μισθός για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω στην Ολλανδία αυξήθηκε στα €14,71 ανά ώρα, μια αύξηση 2,15 τοις εκατό σε σύγκριση με το προηγούμενο ποσοστό των €14,40. Αυτό είναι €0,81 ανά ώρα περισσότερο από το κατώτατο όριο της Γερμανίας. Και δεν σταματά εκεί: η ολλανδική κυβέρνηση επαναξιολογεί και προσαρμόζει τον κατώτατο μισθό κάθε έξι μήνες — και από τον Ιούλιο του 2026, ο κατώτατος μισθός για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω θα είναι €14,99 ανά ώρα, αυξημένος από τα €14,71 ανά ώρα.
Στα χαρτιά, οι προστασίες της Γερμανίας για τις αποδοχές ασθενείας και τον χρόνο εργασίας είναι από τις ισχυρότερες στην ΕΕ. Το δικαίωμα αναρρωτικής άδειας έξι εβδομάδων με πλήρεις αποδοχές είναι αυτό που εκπλήσσει περισσότερο τους εργοδότες των ΗΠΑ και του Ηνωμένου Βασιλείου. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το νόμιμο επίδομα ασθενείας είναι ένα σταθερό εβδομαδιαίο ποσό που ο εργοδότης πληρώνει από την τσέπη του. Στη Γερμανία, ο εργοδότης πληρώνει τον πραγματικό μισθό του εργαζομένου στο ακέραιο για έξι εβδομάδες. Αυτό είναι ένα θεμελιωδώς διαφορετικό επίπεδο προστασίας των εργαζομένων — και γι' αυτό η κατανόηση του γερμανικού συστήματος στο σύνολό του έχει πολύ μεγαλύτερη σημασία από ό,τι σε χώρες όπου οι υποχρεώσεις των εργοδοτών είναι ελάχιστες. Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Επαληθεύστε το τρέχον ωρομίσθιό σας σε σχέση με το νόμιμο κατώτατο όριο επισκεπτόμενοι τον επίσημο υπολογιστή κατώτατου μισθού του BMAS στη διεύθυνση bmas.de/mindestlohnrechner. Εάν το πραγματικό σας ωρομίσθιο — συνολικός μηνιαίος μεικτός μισθός διαιρεμένος με τις πραγματικές ώρες εργασίας — πέφτει κάτω από τα €13,90, ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο Mindestlohngesetz και μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Zollbehörde (Τελωνειακή Αρχή), η οποία επιβάλλει τη συμμόρφωση με τον κατώτατο μισθό.
-
Αναφέρετε την αναρρωτική άδεια αμέσως και λάβετε τη βεβαίωσή σας. Ενημερώστε τον εργοδότη σας την πρώτη ημέρα οποιασδήποτε ασθένειας. Μια ιατρική βεβαίωση (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) απαιτείται νομίμως από την τρίτη ημερολογιακή ημέρα απουσίας. Ο γιατρός σας την υποβάλλει ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος eAU απευθείας στον εργοδότη σας και στον ασφαλιστικό σας φορέα (Krankenkasse).
-
Εάν ο εργοδότης σας αμφισβητεί τις αποδοχές ασθενείας σας, επικοινωνήστε απευθείας με τον ασφαλιστικό σας φορέα (Krankenkasse). Ο ασφαλιστικός φορέας παρακολουθεί τις περιόδους δικαιώματος και μπορεί να διευκρινίσει τα δικαιώματά σας εγγράφως. Για διαφορές με τον εργοδότη σας σχετικά με τη συνέχιση της καταβολής μισθού για έξι εβδομάδες, επικοινωνήστε με το Arbeitsgericht (Εργατοδικείο) — η πρώτη δικαστική βαθμίδα είναι δωρεάν για τους εργαζομένους.
-
Ελέγξτε εάν ισχύει συλλογική σύμβαση (Tarifvertrag) για τον κλάδο σας. Πολλοί κλάδοι έχουν διαπραγματευτεί μισθούς και προσαυξήσεις υπερωριών πολύ πάνω από το νόμιμο κατώτατο όριο. Χρησιμοποιήστε τη βάση δεδομένων στη διεύθυνση bmas.de/tarifregister για να προσδιορίσετε εάν ο εργοδότης σας δεσμεύεται από κλαδική σύμβαση. Εάν δεσμεύεται, αυτοί οι όροι είναι νομικά εκτελεστοί — είτε σας ενημέρωσαν γι' αυτούς είτε όχι.
-
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση (Steuererklärung) μέσω του ELSTER. Η εθελοντική υποβολή αξίζει σχεδόν πάντα τον κόπο — η μέση επιστροφή φόρου εισοδήματος στη Γερμανία υπερβαίνει τα €1.000. Η δωρεάν πύλη ELSTER στη διεύθυνση elster.de σας καθοδηγεί σε κάθε έκπτωση, συμπεριλαμβανομένου του αυτόματου κατ' αποκοπή ποσού εξόδων εργασίας €1.230 που ισχύει για όλους τους εργαζομένους. Η προθεσμία υποβολής είναι η 31η Ιουλίου του επόμενου έτους — για το εισόδημα του 2026, αυτό σημαίνει 31 Ιουλίου 2027.
-
Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία του EuroDuty για να διασταυρώσετε τα νούμερά σας. Εισαγάγετε τον μισθό σας στον υπολογιστή μισθού του EuroDuty για να δείτε ακριβώς ποιες θα πρέπει να είναι οι καθαρές αποδοχές σας μετά από όλες τις κρατήσεις το 2026 — και χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών για να συγκρίνετε τον μισθό σας με εργαζομένους στην ίδια θέση σε όλα τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ: Η γλώσσα εξόδου είναι τα ελληνικά. Κάθε επικεφαλίδα, πρόταση και ετικέτα παραπάνω πρέπει να αποδοθεί στα ελληνικά. Αυτό το άρθρο συζητά για τη Γερμανία, αλλά πρέπει να μεταφράσετε στα ελληνικά ανεξάρτητα από τη χώρα για την οποία γίνεται λόγος — μην αλλάξετε στη γλώσσα της χώρας για την οποία γράφεται το κείμενο. Τερματίστε ακριβώς εκεί που τελειώνει η πηγή. Επιστρέψτε ΜΟΝΟ το μεταφρασμένο Markdown.
Συχνές Ερωτήσεις
Ο κατώτατος μισθός είναι €13,90 μεικτά ανά ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026. Από την 1η Ιανουαρίου 2027, θα αυξηθεί στα €14,60 μεικτά ανά ώρα. Εάν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση περίπου 40 ώρες την εβδομάδα, αυτό οδηγεί σε μεικτό μηνιαίο μισθό περίπου €2.409. Αυτό το ποσοστό ισχύει ανεξάρτητα από την εθνικότητά σας ή τη χώρα όπου εδρεύει ο εργοδότης σας.
Όχι ακριβώς από την πρώτη ημέρα — αλλά σχεδόν. Βάσει του νόμου Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλουν τον πλήρη μεικτό μισθό του εργαζομένου για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες (6 εβδομάδες) αναρρωτικής άδειας. Πρόκειται για θεσμική υποχρέωση που ισχύει για κάθε εργασιακή σχέση όπου ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 4 συνεχόμενες εβδομάδες υπηρεσίας. Εάν ασθενήσετε εντός των πρώτων 4 εβδομάδων, ο ασφαλιστικός σας φορέας καταβάλλει το επίδομα ασθενείας (Krankengeld) απευθείας αντί για τον εργοδότη.
Μετά από 6 εβδομάδες, η υποχρεωτική ασφάλιση υγείας καταβάλλει το Krankengeld σε ποσοστό περίπου 70 τοις εκατό των μεικτών αποδοχών για έως και 78 εβδομάδες. Το Krankengeld ανέρχεται στο 70 τοις εκατό του τακτικού μεικτού μισθού του εργαζομένου, με ανώτατο όριο το 90 τοις εκατό του προηγούμενου καθαρού μισθού του. Υπάρχει επίσης ένα απόλυτο ημερήσιο ανώτατο όριο που συνδέεται με το ανώτατο όριο υπολογισμού εισφορών, το οποίο το 2026 είναι €5.812,50 ανά μήνα. Αυτό σημαίνει ότι το μέγιστο Krankengeld είναι το 70 τοις εκατό των €5.812,50 — περίπου €4.068,75 ανά μήνα μεικτά.
Το τυπικό νόμιμο όριο είναι 8 ώρες την ημέρα βάσει του νόμου Arbeitszeitgesetz. Μπορεί να επεκταθεί σε 10 ώρες σε μεμονωμένες ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος σε ένα παράθυρο έξι μηνών ή 24 εβδομάδων επιστρέφει στις 8 ώρες. Μια συλλογική σύμβαση ή συμφωνία εργασίας πρέπει να εγκρίνει την επέκταση. Δεν υπάρχει δυνατότητα ατομικής εξαίρεσης. Εάν εργάζεστε τακτικά πέραν αυτών των ορίων χωρίς μια σωστά καταχωρημένη συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης σας ενδέχεται να παραβιάζει τον νόμο.
Ναι, και δεν χρειάζεται να κάνετε αίτηση για αυτό. Για το 2026, το βασικό αφορολόγητο όριο (Grundfreibetrag) αυξάνεται στα €12.348 ετησίως — από €12.096 το 2025. Αυτό σημαίνει ότι δεν πληρώνετε φόρο εισοδήματος για αποδοχές έως αυτό το όριο. Ο υπολογισμός του φόρου ξεκινά μόνο από το πρώτο ευρώ που κερδίζετε πάνω από αυτό το ποσό. Αυτό το όριο εφαρμόζεται αυτόματα από τις φορολογικές αρχές (Finanzamt) και το τμήμα μισθοδοσίας του εργοδότη σας. Για έγγαμα ζευγάρια που υποβάλλουν κοινή δήλωση, το βασικό αφορολόγητο όριο διπλασιάζεται στα €24.696.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Με την εγγραφή σας, συναινείτε να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο της EuroDuty. Δείτε την Πολιτική απορρήτου μας.
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε