Η γερμανική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη σας να καταβάλλει τον πλήρη μεικτό μισθό σας για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες κάθε αναρρωτικής άδειας — και αυτό δεν είναι μια παροχή που μπορεί να επιλέξει αν θα σας προσφέρει ή θα σας στερήσει. Αποτελεί εκ του νόμου υποχρέωση. Οι περισσότεροι αλλοδαποί εργαζόμενοι στη Γερμανία δεν το μαθαίνουν ποτέ, παρά μόνο όταν έχουν ήδη αρρωστήσει και φοβούνται ότι θα χάσουν το εισόδημά τους. Αυτή η σιωπή δεν είναι τυχαία. Δείτε τι ακριβώς σας εγγυάται ο νόμος — και τι υπολογίζει ο εργοδότης σας ότι δεν γνωρίζετε.
Τα δικαιώματα που βρίσκονται σε κοινή θέα και σας κοστίζουν χρήματα
Εργάζεστε σκληρά, πληρώνετε τους φόρους σας και κάθε μήνα ένα μέρος του μεικτού μισθού σας εξαφανίζεται προτού καν το δείτε. Ωστόσο, υπάρχει ένα άβολο ερώτημα: λαμβάνετε πράγματι όλα όσα δικαιούστε βάσει νόμου ως αντάλλαγμα;
Η Γερμανία διαθέτει ορισμένες από τις πιο προστατευτικές για τους εργαζομένους νομοθεσίες στον κόσμο. Διαθέτει ένα από τα πιο γενναιόδωρα συστήματα αναρρωτικής άδειας παγκοσμίως — και οι Γερμανοί σίγουρα το αξιοποιούν, καθώς ο μέσος εργαζόμενος λαμβάνει 20 ημέρες αναρρωτικής άδειας τον χρόνο, σχεδόν τις διπλάσιες από τον μέσο όρο του Ηνωμένου Βασιλείου και περίπου τετραπλάσιες από τον αντίστοιχο αριθμό στις ΗΠΑ. Ωστόσο, οι αλλοδαποί εργαζόμενοι —ιδίως όσοι έφτασαν πρόσφατα, όσοι δεν γνωρίζουν καλά τη γερμανική νομική ορολογία ή όσοι απλώς φοβούνται υπερβολικά να αντιταχθούν σε έναν εργοδότη— συχνά στερούνται προστασίες που τους ανήκουν βάσει νόμου.
Δεν πρόκειται για αναζήτηση νομικών παραθύρων. Δεν επιτρέπεται παραίτηση από τον κατώτατο μισθό — οι εργαζόμενοι δεν μπορούν νομίμως να παραιτηθούν από το σχετικό δικαίωμά τους, ακόμη και οικειοθελώς. Οποιαδήποτε συμφωνία προβλέπει αμοιβή χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό είναι άκυρη. Η ίδια λογική ισχύει για τις αποδοχές ασθενείας, την προστασία σχετικά με τις υπερωρίες και τα δικαιώματα άδειας. Αυτά αποτελούν τα κατώτατα και όχι τα ανώτατα όρια. Και αυτήν τη στιγμή πολλοί εργαζόμενοι στη Γερμανία βρίσκονται κάτω από αυτά χωρίς να το γνωρίζουν.
Τι προβλέπει πραγματικά ο νόμος
Ας αρχίσουμε με τον νόμο που ο εργοδότης σας θα προτιμούσε να μην αναζητήσετε ποτέ. Ο νόμος περί συνέχισης της καταβολής αποδοχών (Entgeltfortzahlungsgesetz — EFZG) θεσπίζει το δικαίωμα ενός εργαζομένου —ο οποίος έχει ήδη εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερες από τέσσερις εβδομάδες (§ 3 παρ. 3 EFZG)— να συνεχίσει να λαμβάνει τις αποδοχές του σε περίπτωση ασθένειας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν ευθύνεται ο ίδιος για την εκδήλωση της ασθένειας (§ 3 παρ. 1 EFZG). Με απλά λόγια: εάν ένας γιατρός σάς χορηγήσει αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης σας οφείλει να συνεχίσει να σας καταβάλλει ολόκληρο τον μισθό σας.
Η περίοδος των 6 εβδομάδων υπολογίζεται ανά ασθένεια και όχι ανά ημερολογιακό έτος. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει λόγω τραυματισμού στη μέση για 4 εβδομάδες, αναρρώσει και επιστρέψει στην εργασία του και στη συνέχεια αρρωστήσει με γρίπη δύο μήνες αργότερα, η περίοδος των 6 εβδομάδων ξεκινά εκ νέου για τη νέα ασθένεια. Πρόκειται για κρίσιμη λεπτομέρεια. Πολλοί εργοδότες —ιδίως μικρότεροι εργοδότες που απασχολούν αλλοδαπούς εργαζομένους— αντιμετωπίζουν την αναρρωτική άδεια ως ένα ενιαίο ετήσιο δικαίωμα, σαν το σύνολο των 6 εβδομάδων να αθροίζεται για όλο το έτος. Αυτό δεν ισχύει. Κάθε διαφορετική ασθένεια δημιουργεί νέο δικαίωμα.
Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, ο νόμος περί χρόνου εργασίας (Arbeitszeitgesetz — ArbZG) είναι εξίσου σαφής. Το τυπικό όριο είναι 8 ώρες ημερησίως. Μπορεί να παραταθεί σε 10 ώρες για μεμονωμένες ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος σε διάστημα έξι μηνών ή 24 εβδομάδων επανέρχεται στις 8 ώρες. Η παράταση πρέπει να επιτρέπεται από συλλογική σύμβαση ή επιχειρησιακή συμφωνία. Δεν υπάρχει δυνατότητα ατομικής εξαίρεσης. Εάν ο εργοδότης σας προγραμματίζει συστηματικά δεκάωρες εργάσιμες ημέρες χωρίς να υπάρχει συλλογική σύμβαση, ενεργεί εκτός του νόμου.
Τα πραγματικά ποσά για το 2026
Κάθε στοιχείο που ακολουθεί έχει επαληθευτεί από επίσημες και έγκυρες πηγές για το τρέχον έτος.
| Κατηγορία | Ποσό / ποσοστό | Πηγή |
|---|---|---|
| Κατώτατος μισθός (Mindestlohn) | 13,90 € μεικτά/ώρα (από 1 Ιανουαρίου 2026) | BMAS / bmas.de |
| Ελάχιστος μηνιαίος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης | 2.409 € (βάσει 40 ωρών/εβδομάδα) | MiLoG / Mindestlohnkommission |
| Όριο αποδοχών για mini-job | 603 €/μήνα (από 1 Ιανουαρίου 2026) | BMAS / MiLoG |
| Αποδοχές ασθενείας — φάση εργοδότη (EFZG) | 100% του μεικτού μισθού για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες ανά ασθένεια | Entgeltfortzahlungsgesetz |
| Επίδομα ασθενείας — φάση ασφαλιστικού φορέα (Krankengeld) | 70% του μεικτού μισθού, με ανώτατο όριο το 90% του καθαρού, για έως και 78 εβδομάδες | SGB V § 47 |
| Εισφορά συνταξιοδοτικής ασφάλισης (μερίδιο εργαζομένου) | 9,3% του μεικτού μισθού (έως το ανώτατο όριο των 101.400 €/έτος) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Βασική εισφορά ασφάλισης υγείας (μερίδιο εργαζομένου) | 7,3% + μέση πρόσθετη εισφορά 2,9% ≈ 10,2% | GKV / PKF Deutschland |
| Ασφάλιση ανεργίας (μερίδιο εργαζομένου) | 1,3% του μεικτού μισθού (έως το ανώτατο όριο των 101.400 €/έτος) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Ασφάλιση μακροχρόνιας φροντίδας (μερίδιο εργαζομένου) | 1,7% (με παιδί) / 2,1% (χωρίς παιδιά και άνω των 23 ετών) | SGB XI / TK 2026 |
| Βασικό αφορολόγητο ποσό (Grundfreibetrag) | 12.348 €/έτος (από 1 Ιανουαρίου 2026) | § 32a EStG 2026 |
| Συντελεστής φόρου εισοδήματος | 14%, με αύξηση στο 42% πάνω από 69.878 € και στο 45% πάνω από 277.825 € | § 32a EStG 2026 |
| Μέγιστη εργάσιμη ημέρα | 8 ώρες (δυνατότητα παράτασης στις 10 υπό προϋποθέσεις) | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) |
Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη; Εάν εργάζεστε με πλήρες ωράριο και αμείβεστε με τον κατώτατο μισθό —περίπου 40 ώρες την εβδομάδα— ο μεικτός μηνιαίος μισθός σας είναι περίπου 2.409 €. Ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως μεικτό ποσό, πριν από τους φόρους και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ανάλογα με τη φορολογική σας κατηγορία και άλλους παράγοντες, θα λαμβάνετε καθαρά περίπου 1.700 έως 1.900 ευρώ τον μήνα. Η διαφορά μεταξύ μεικτών και καθαρών αποδοχών είναι πραγματική και σημαντική, και η ακριβής κατανόηση του τι παρακρατείται και γιατί αποτελεί το πρώτο βήμα για να βεβαιωθείτε ότι δεν πληρώνετε περισσότερα από όσα σας αναλογούν βάσει νόμου.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Δείτε τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι άνθρωποι παρά μόνο όταν είναι πολύ αργά. Οι έξι εβδομάδες πλήρων αποδοχών ασθενείας δεν καλύπτουν μόνο τις «συνηθισμένες» ασθένειες. Η άδεια λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης στη Γερμανία αναγνωρίζεται ως αναρρωτική άδεια βάσει της γερμανικής νομοθεσίας, όταν πιστοποιείται ιατρικά ότι καθιστά τον εργαζόμενο ανίκανο προς εργασία. Διέπεται από τους γενικούς κανόνες περί απουσίας λόγω ασθενείας του Entgeltfortzahlungsgesetz και του Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης. Μόλις ένας γιατρός πιστοποιήσει ανικανότητα προς εργασία λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης, αυτή αντιμετωπίζεται όπως κάθε άλλη ασθένεια. Η λήψη ιατρικής βεβαίωσης δεν αποτελεί αδυναμία. Είναι νόμιμο δικαίωμά σας και ο εργοδότης σας πληρώνει τον λογαριασμό.
Σε αυτό το σημείο πολλοί εργαζόμενοι αιφνιδιάζονται. Όταν η αναρρωτική άδειά σας ξεπεράσει τις έξι εβδομάδες, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η προστασία του εισοδήματός τους τερματίζεται. Αυτό δεν ισχύει. Το Krankengeld μπορεί να καταβάλλεται για έως και 78 εβδομάδες εντός μιας τριετούς περιόδου για την ίδια ασθένεια. Σε συνδυασμό με τις αρχικές 6 εβδομάδες αναρρωτικής άδειας που πληρώνει ο εργοδότης, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει λόγω της ίδιας πάθησης για έως και 84 εβδομάδες —περίπου 19 μήνες— και να εξακολουθεί να λαμβάνει εισόδημα. 19 μήνες. Πρόκειται για προστασία εισοδήματος που οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ ή στο Ηνωμένο Βασίλειο θα θεωρούσαν αδιανόητη.
Ακολουθούν τρία συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα για να προστατευτείτε:
-
Ελέγξτε το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας με τον υπολογιστή κατώτατου μισθού στη διεύθυνση bmas.de/mindestlohnrechner. Ένας μηνιαίος μισθός είναι νόμιμος μόνο εάν, όταν συγκριθεί με τις πραγματικές ώρες εργασίας, εξακολουθεί να αντιστοιχεί σε ωριαία αμοιβή τουλάχιστον 13,90 € μεικτά. Ένα κατ’ αποκοπήν μηνιαίο ποσό δεν μπορεί νομίμως να αποκρύπτει απλήρωτες υπερωρίες, λιγότερες καταγεγραμμένες ώρες ή ωριαία αμοιβή που στην πράξη υπολείπεται του νόμιμου κατώτατου ορίου.
-
Γνωρίστε τα δικαιώματά σας σχετικά με τις υπερωρίες. Οι υπερωρίες πρέπει να ρυθμίζονται ρητά στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ). Δεν προβλέπεται από τον νόμο προσαύξηση για υπερωριακή απασχόληση, αλλά πολλές συλλογικές συμβάσεις ορίζουν προσαυξήσεις από 25% έως 50% επί της κανονικής ωριαίας αμοιβής. Ορισμένες συμβάσεις επιτρέπουν επίσης τη χορήγηση αντισταθμιστικής άδειας αντί χρηματικής αποζημίωσης. Εάν η σύμβασή σας δεν αναφέρει τίποτα σχετικά με την αμοιβή υπερωριών, δικαιούστε να ζητήσετε να συζητηθεί το ζήτημα.
-
Χρησιμοποιήστε το ηλεκτρονικό σύστημα αναρρωτικής άδειας eAU. Μετά την εφαρμογή του, ο γιατρός σας αποστέλλει ψηφιακά τη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας απευθείας στον εργοδότη και στον ασφαλιστικό φορέα υγείας σας. Δεν χρειάζεται πλέον να μεταφέρετε έντυπη βεβαίωση. Η αναρρωτική άδεια πρέπει να δηλώνεται άμεσα στον εργοδότη και απαιτείται ιατρική βεβαίωση μετά από 3 ημερολογιακές ημέρες απουσίας — όμως η διαδικασία είναι πλέον απλούστερη απ’ όσο αντιλαμβάνονται πολλοί εργαζόμενοι. Μην επιτρέψετε σε έναν εργοδότη να σας πιέσει να επιστρέψετε πρόωρα επειδή δεν το γνωρίζετε.
Η Γερμανία σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη
Ο κατώτατος μισθός των 13,90 € στη Γερμανία από την 1η Ιανουαρίου 2026 την τοποθετεί σταθερά στην ανώτερη κατηγορία των ευρωπαϊκών κατώτατων μισθών. Πώς συγκρίνεται, όμως, με τις γειτονικές της χώρες; Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νόμιμος μεικτός κατώτατος μισθός για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω στην Ολλανδία αυξήθηκε στα 14,71 € ανά ώρα, σημειώνοντας αύξηση 2,15% σε σύγκριση με την προηγούμενη αμοιβή των 14,40 €. Αυτό είναι 0,81 € ανά ώρα περισσότερο από το κατώτατο όριο της Γερμανίας. Και δεν σταματά εκεί: η ολλανδική κυβέρνηση επανεξετάζει και αναπροσαρμόζει τον κατώτατο μισθό κάθε έξι μήνες — και από τον Ιούλιο του 2026, ο κατώτατος μισθός για εργαζομένους ηλικίας 21 ετών και άνω θα ανέρχεται σε 14,99 € ανά ώρα, αυξημένος από τα 14,71 € ανά ώρα.
Στα χαρτιά, οι γερμανικές διατάξεις για τις αποδοχές ασθενείας και τον χρόνο εργασίας συγκαταλέγονται στις ισχυρότερες της ΕΕ. Το δικαίωμα έξι εβδομάδων αναρρωτικής άδειας με πλήρεις αποδοχές είναι αυτό που εκπλήσσει περισσότερο τους εργοδότες στις ΗΠΑ και στο Ηνωμένο Βασίλειο. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι νόμιμες αποδοχές ασθενείας είναι ένα σταθερό εβδομαδιαίο ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης από δικούς του πόρους. Στη Γερμανία, ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρο τον πραγματικό μισθό του εργαζομένου για έξι εβδομάδες. Πρόκειται για ένα θεμελιωδώς διαφορετικό επίπεδο προστασίας των εργαζομένων — και γι’ αυτό η πλήρης κατανόηση του γερμανικού συστήματος έχει πολύ μεγαλύτερη σημασία απ’ ό,τι σε χώρες όπου οι υποχρεώσεις των εργοδοτών είναι ελάχιστες. Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα ανεκμετάλλευτα.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Επαληθεύστε την τρέχουσα ωριαία αμοιβή σας σε σχέση με το νόμιμο κατώτατο όριο, επισκεπτόμενοι τον επίσημο υπολογιστή κατώτατου μισθού του BMAS στη διεύθυνση bmas.de/mindestlohnrechner. Εάν η πραγματική ωριαία αμοιβή σας —το συνολικό μηνιαίο μεικτό ποσό διαιρούμενο με τις πραγματικές ώρες εργασίας— είναι χαμηλότερη από 13,90 €, ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο περί κατώτατου μισθού (Mindestlohngesetz) και μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στη Zollbehörde (Τελωνειακή Αρχή), η οποία είναι αρμόδια για την επιβολή της συμμόρφωσης με τον κατώτατο μισθό.
-
Δηλώστε αμέσως την αναρρωτική σας άδεια και λάβετε τη σχετική βεβαίωση. Ενημερώστε τον εργοδότη σας από την πρώτη ημέρα οποιασδήποτε ασθένειας. Η ιατρική βεβαίωση (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) απαιτείται από τον νόμο από την τρίτη ημερολογιακή ημέρα απουσίας. Ο γιατρός σας την υποβάλλει ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος eAU απευθείας στον εργοδότη και στον ασφαλιστικό φορέα υγείας σας (Krankenkasse).
-
Εάν ο εργοδότης σας αμφισβητεί τις αποδοχές ασθενείας σας, επικοινωνήστε απευθείας με τον δημόσιο ασφαλιστικό φορέα υγείας σας (Krankenkasse). Ο φορέας παρακολουθεί τις περιόδους δικαιώματος και μπορεί να διευκρινίσει εγγράφως τα δικαιώματά σας. Για διαφορές με τον εργοδότη σας σχετικά με τη συνέχιση της καταβολής του μισθού επί έξι εβδομάδες, επικοινωνήστε με το Arbeitsgericht (Εργατικό Δικαστήριο) — η διαδικασία σε πρώτο βαθμό είναι δωρεάν για τους εργαζομένους.
-
Ελέγξτε εάν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση (Tarifvertrag) στον κλάδο σας. Πολλοί κλάδοι έχουν διαπραγματευτεί αμοιβές και προσαυξήσεις υπερωριών πολύ υψηλότερες από το νόμιμο κατώτατο όριο. Χρησιμοποιήστε τη βάση δεδομένων στη διεύθυνση bmas.de/tarifregister για να διαπιστώσετε εάν ο εργοδότης σας δεσμεύεται από κλαδική σύμβαση. Εάν δεσμεύεται, οι όροι αυτοί είναι νομικά εκτελεστοί — είτε σας ενημέρωσε γι’ αυτούς είτε όχι.
-
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση (Steuererklärung) μέσω του ELSTER. Η οικειοθελής υποβολή σχεδόν πάντα αξίζει τον κόπο — η μέση επιστροφή φόρου εισοδήματος στη Γερμανία υπερβαίνει τα 1.000 €. Η δωρεάν πύλη ELSTER στη διεύθυνση elster.de σας καθοδηγεί σε κάθε εκπιπτόμενη δαπάνη, συμπεριλαμβανομένου του αυτόματου κατ’ αποκοπήν ποσού των 1.230 € για επαγγελματικές δαπάνες, το οποίο ισχύει για όλους τους εργαζομένους. Η προθεσμία για αυτοπρόσωπη υποβολή λήγει στις 31 Ιουλίου του επόμενου έτους — για τα εισοδήματα του 2026, αυτό σημαίνει 31 Ιουλίου 2027.
-
Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία του EuroDuty για να διασταυρώσετε τα ποσά σας. Καταχωρίστε τον μισθό σας στον υπολογιστή μισθού του EuroDuty, για να δείτε ακριβώς ποια θα πρέπει να είναι η καθαρή αμοιβή σας μετά από όλες τις κρατήσεις το 2026 — και χρησιμοποιήστε το εργαλείο σύγκρισης μισθών για να συγκρίνετε την αμοιβή σας με εκείνη εργαζομένων στον ίδιο ρόλο και στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
Συχνές Ερωτήσεις
Ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε **13,90 ευρώ μεικτά ανά ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026**. Από την 1η Ιανουαρίου 2027 θα αυξηθεί στα 14,60 ευρώ μεικτά ανά ώρα. Εάν εργάζεστε με πλήρες ωράριο περίπου 40 ωρών την εβδομάδα, αυτό αντιστοιχεί σε μεικτό μηνιαίο μισθό περίπου **2.409 €**. Η αμοιβή αυτή ισχύει ανεξάρτητα από την εθνικότητά σας ή τη χώρα στην οποία εδρεύει ο εργοδότης σας.
Όχι ακριβώς από την πρώτη ημέρα — αλλά σχεδόν. Βάσει του Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), οι εργοδότες οφείλουν να συνεχίσουν να καταβάλλουν τον πλήρη μεικτό μισθό ενός εργαζομένου για τις πρώτες 42 ημερολογιακές ημέρες (6 εβδομάδες) αναρρωτικής άδειας. Πρόκειται για εκ του νόμου υποχρέωση που ισχύει σε κάθε σχέση εργασίας στην οποία ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει **τουλάχιστον 4 συνεχόμενες εβδομάδες υπηρεσίας**. Εάν αρρωστήσετε κατά τις πρώτες 4 εβδομάδες, ο ασφαλιστικός φορέας υγείας σας καταβάλλει απευθείας το Krankengeld αντί του εργοδότη.
Μετά τις 6 εβδομάδες, η δημόσια ασφάλιση υγείας καταβάλλει **Krankengeld** ύψους περίπου **70% του μεικτού μισθού** για έως και **78 εβδομάδες**. Το Krankengeld αντιστοιχεί στο 70% του τακτικού μεικτού μισθού του εργαζομένου, με ανώτατο όριο το 90% του προηγούμενου καθαρού μισθού του. Υπάρχει επίσης ένα απόλυτο ημερήσιο ανώτατο όριο που συνδέεται με το ανώτατο όριο υπολογισμού εισφορών, το οποίο το 2026 ανέρχεται σε **5.812,50 € τον μήνα**. Αυτό σημαίνει ότι το μέγιστο Krankengeld ισούται με το 70% των 5.812,50 € — δηλαδή περίπου **4.068,75 € μεικτά τον μήνα**.
Το τυπικό νόμιμο όριο βάσει του Arbeitszeitgesetz είναι **8 ώρες ημερησίως**. Μπορεί να παραταθεί σε **10 ώρες για μεμονωμένες ημέρες**, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος σε διάστημα έξι μηνών ή 24 εβδομάδων επανέρχεται στις 8 ώρες. Η παράταση πρέπει να επιτρέπεται από συλλογική σύμβαση ή επιχειρησιακή συμφωνία. Δεν υπάρχει δυνατότητα ατομικής εξαίρεσης. Εάν εργάζεστε συστηματικά πέρα από αυτά τα όρια χωρίς κατάλληλα καταχωρισμένη συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης σας ενδέχεται να παραβιάζει τον νόμο.
Ναι, και δεν χρειάζεται να υποβάλετε αίτηση γι’ αυτό. Για το 2026, το βασικό αφορολόγητο ποσό (**Grundfreibetrag**) αυξάνεται σε **12.348 € ετησίως** — από 12.096 € το 2025. Αυτό σημαίνει ότι δεν καταβάλλετε φόρο εισοδήματος για αποδοχές έως αυτό το όριο. Ο υπολογισμός του φόρου αρχίζει μόνο από το πρώτο ευρώ που κερδίζετε πάνω από αυτό το ποσό. Το αφορολόγητο εφαρμόζεται αυτόματα από τις φορολογικές αρχές (Finanzamt) και το τμήμα μισθοδοσίας του εργοδότη σας. Για έγγαμα ζευγάρια που υποβάλλουν κοινή δήλωση, το βασικό αφορολόγητο ποσό διπλασιάζεται σε **24.696 €**.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε