Ελλάδα vs Κύπρος vs Βουλγαρία 2026: Μισθοί στη Μεσόγειο — Η πραγματική εικόνα

Θα μπορούσατε να κάνετε την ίδια δουλειά στην Αθήνα, τη Λευκωσία ή τη Σόφια — και να παίρνετε στο σπίτι σας ένα εντελώς διαφορετικό ποσό στο τέλος του μήνα. Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα αυξήθηκε στα 920 € μικτά τον μήνα. Η Κύπρος βρίσκεται στα 979 € μικτά για νέες προσλήψεις και 1.088 € μικτά μετά από έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη, από την 1η Ιανουαρίου 2026. Η Βουλγαρία διαμορφώθηκε στα 620,20 € μικτά τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2026. Τρεις γείτονες της ΕΕ στη Μεσόγειο και τα Βαλκάνια. Τρεις εντελώς διαφορετικές μισθολογικές πραγματικότητες. Δείτε τι σημαίνουν πραγματικά οι αριθμοί για το πορτοφόλι σας.

---

Το κρυφό χάσμα για το οποίο κανείς δεν μιλάει: Τι παίρνετε πραγματικά στο χέρι

Οι ακαθάριστοι μισθοί κάνουν καλά πρωτοσέλιδα. Οι καθαροί μισθοί είναι αυτοί που πληρώνουν το ενοίκιό σας. Και εδώ είναι που οι περισσότεροι εργαζόμενοι παγιδεύονται — επειδή η απόσταση μεταξύ του «τι λέει το συμβόλαιό σας» και του «τι μπαίνει στον τραπεζικό σας λογαριασμό» εξαρτάται από ένα εντελώς διαφορετικό σύνολο κανόνων σε κάθε χώρα.

Στην Ελλάδα, ο εργοδότης σας παρακρατά 13,37 τοις εκατό από τον ακαθάριστο μισθό σας πριν δείτε έστω και ένα ευρώ. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα είναι από τις υψηλότερες στην Ευρώπη. Το 2026, οι συνολικές εργοδοτικές εισφορές φτάνουν περίπου το 21,79 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού, ενώ οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν περίπου 13,37 τοις εκατό — καλύπτοντας συντάξεις, υγεία, ανεργία και άλλες υποχρεωτικές ασφαλίσεις μέσω του ΕΦΚΑ. Στη συνέχεια, επιβάλλεται φόρος εισοδήματος πάνω σε ό,τι απομένει.

Στην Κύπρο, η εικόνα φαίνεται πιο γενναιόδωρη στα χαρτιά. Για το 2026, το ποσοστό των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τον εργαζόμενο είναι 8,8 τοις εκατό επί των ακαθάριστων αποδοχών έως 68.904 € ετησίως, με ξεχωριστή εισφορά στο ΓεΣΥ (υγειονομική περίθαλψη) 2,65 τοις εκατό από την πλευρά του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι οι συνολικές κρατήσεις του εργαζομένου πριν από τον φόρο εισοδήματος είναι 11,45 τοις εκατό — αισθητά χαμηλότερες από το 13,37 τοις εκατό της Ελλάδας, και επωφελείστε από ένα γενναιόδωρο αφορολόγητο κλιμάκιο μηδενικού συντελεστή έως 22.000 € ετησίως.

Η Βουλγαρία είναι το σημείο όπου η φορολογική ιστορία ανατρέπεται πραγματικά. Η Βουλγαρία εφαρμόζει ένα σύστημα ενιαίου φορολογικού συντελεστή (flat tax) για το φορολογικό έτος 2026, πράγμα που σημαίνει ότι ένας ενιαίος συντελεστής 10 τοις εκατό εφαρμόζεται στο ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα από το πρώτο ευρώ που κερδίζεται, χωρίς προοδευτικά κλιμάκια. Από τον ακαθάριστο μισθό, ο εργαζόμενος πληρώνει 13,78 τοις εκατό για κοινωνική ασφάλιση (σύνταξη, συμπληρωματική σύνταξη, ασφάλιση υγείας) — επί του ασφαλιστέου εισοδήματος έως 2.300 € τον μήνα — και το υπόλοιπο φορολογείται με τον ενιαίο φόρο εισοδήματος 10 τοις εκατό. Το συνδυασμένο ποσοστό αποτελεσματικής κράτησης είναι το χαμηλότερο από τις τρεις χώρες.

---

Τι λέει πραγματικά ο νόμος

Στην Ελλάδα, η εργασιακή σας σχέση διέπεται από τον Νόμο 4808/2021 για την προστασία της εργασίας και από την ετήσια κυβερνητική απόφαση που καθορίζει τον εθνικό κατώτατο μισθό — ο οποίος ενημερώθηκε πρόσφατα στα 920 € μικτά τον μήνα με ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Η Ελλάδα καταβάλλει τους νόμιμους μισθούς 14 φορές τον χρόνο, με επιπλέον δόσεις τα Χριστούγεννα, το Πάσχα και το επίδομα αδείας — επομένως το ονομαστικό μηνιαίο ποσό υποτιμά τις ετήσιες ακαθάριστες αποδοχές σε σχέση με τις χώρες που καταβάλλουν 12 μισθούς. Αυτή είναι μια κρίσιμη λεπτομέρεια. Όταν συγκρίνετε τα 920 € της Ελλάδας με τα 1.088 € της Κύπρου, πρέπει να θυμάστε ότι στην Ελλάδα λαμβάνετε δύο επιπλέον μισθούς κάθε χρόνο. Το σύστημα των 14 μισθών οδηγεί σε περίπου 12.880 € ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματος στο επίπεδο του κατώτατου μισθού.

Στην Κύπρο, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με κυβερνητικό διάταγμα βάσει του περί Κατωτάτων Μισθών Νόμου και ενημερώνεται ετησίως. Η Κύπρος ενημέρωσε τον εθνικό κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2026. Το σύστημα έχει δύο μηνιαία επίπεδα: ένα για νέες προσλήψεις και ένα υψηλότερο ποσοστό αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Αυτό το σύστημα δύο επιπέδων έχει σημασία — ο εργοδότης σας θα μπορούσε νόμιμα να σας πληρώνει το χαμηλότερο ποσοστό για τους πρώτους έξι μήνες, ακόμα κι αν ο συνάδελφός σας στον ίδιο ρόλο κερδίζει περισσότερα.

Στη Βουλγαρία, η νομοθετική βάση είναι σαφής. Με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 243 της 13ης Νοεμβρίου 2025, ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2026 ορίζεται στα 1.213 BGN, ή 620,20 € με την καθορισμένη ισοτιμία 1,95583 BGN ανά ευρώ. Αξιοσημείωτο είναι ότι το 2026 είναι το πρώτο έτος που ο κατώτατος μισθός της Βουλγαρίας ορίζεται σε ευρώ αντί για λέβα, μετά την ένταξη της χώρας στην ευρωζώνη την 1η Ιανουαρίου 2026.

---

Οι πραγματικοί αριθμοί για το 2026

Εδώ είναι κάθε επαληθευμένο στοιχείο που χρειάζεστε σε ένα μέρος. Αυτοί οι αριθμοί προέρχονται από επίσημες και επαγγελματικές πηγές μισθοδοσίας — όχι από μνήμη, όχι από εικασίες.

Κατηγορία	Ελλάδα	Κύπρος	Βουλγαρία	Πηγή
Ακαθάριστος κατώτατος μισθός (μηνιαίος)	920 € (βάση 14 μισθών)	979 € / 1.088 € (μετά από 6 μήνες)	620,20 €	Επίσημα κυβερνητικά διατάγματα, Ιαν–Απρ 2026
Ημερομηνία έναρξης ισχύος	1 Απριλίου 2026	1 Ιανουαρίου 2026	1 Ιανουαρίου 2026	Επίσημες πηγές
Ετήσιος κατώτατος ακαθάριστος (14/12 πληρωμές)	12.880 €	13.056 €	7.442 €	Υπολογισμένο από τα παραπάνω
Ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου	13,37% (ΕΦΚΑ)	8,8% (ΚΑ) + 2,65% (ΓεΣΥ) = 11,45%	13,78%	ΕΦΚΑ / Υπηρεσίες ΚΑ Κύπρου / NSSI Βουλγαρίας
Ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη	21,79% (ΕΦΚΑ)	~15,40% (συνολικά)	~18,92%	Επίσημα προγράμματα εισφορών
Δομή φόρου εισοδήματος	Προοδευτική 9%–44%	Προοδευτική 0%–35%	Ενιαία 10%	ΑΑΔΕ (GR) / Τμήμα Φορολογίας (CY) / NAP (BG)
Αφορολόγητο όριο εισοδήματος	~8.636 € αποτελεσματικό (μέσω έκπτωσης φόρου)	22.000 € (κλιμάκιο μηδενικού συντελεστή)	Κανένα	Επίσημοι φορολογικοί πίνακες
Μηνιαίο ανώτατο όριο κοινωνικής ασφάλισης (εργαζόμενος)	7.761,94 €/μήνα	68.904 €/έτος (ΚΑ)	2.300 €/μήνα	ΕΦΚΑ / Υπηρεσίες ΚΑ Κύπρου / NSSI Βουλγαρίας
Ανώτατος φορολογικός συντελεστής	44% (πάνω από 60.000 €)	35% (πάνω από 72.000 €)	10% (ενιαίος — χωρίς ανώτατο συντελεστή)	Επίσημοι φορολογικοί πίνακες 2026
Καθαρό εισόδημα στον κατώτατο μισθό (περίπου)	~730–750 €/μήνα	~875–968 €/μήνα	~490 €/μήνα	Υπολογισμένο μετά τις κρατήσεις

Για το 2026 στην Ελλάδα, το εισόδημα από απασχόληση, επιχειρηματική δραστηριότητα και συντάξεις φορολογείται από 9 τοις εκατό έως 44 τοις εκατό, με τα κλιμάκια να διαμορφώνονται ως εξής: έως 10.000 € με 9 τοις εκατό, 10.001–20.000 € με 20 τοις εκατό, 20.001–30.000 € με 26 τοις εκατό, 30.001–40.000 € με 34 τοις εκατό, 40.001–60.000 € με 39 τοις εκατό και πάνω από 60.000 € με 44 τοις εκατό. Στην Κύπρο, τα κλιμάκια φόρου εισοδήματος για το 2026 είναι: 0 € έως 22.000 € με 0 τοις εκατό (πλήρως αφορολόγητο), 22.001–32.000 € με 20 τοις εκατό, 32.001–42.000 € με 25 τοις εκατό, 42.001–72.000 € με 30 τοις εκατό και 72.001 € και άνω με 35 τοις εκατό.

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Ένας Έλληνας εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό των 920 € μικτά τον μήνα πληρώνει περίπου 123 € σε εισφορές ΕΦΚΑ και καταλήγει με περίπου 730–750 € καθαρά τον μήνα — πριν από οποιονδήποτε φόρο εισοδήματος, ο οποίος σε αυτό το επίπεδο εισοδήματος είναι ελάχιστος λόγω της έκπτωσης φόρου. Ένας Κύπριος εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό μετά τη δοκιμαστική περίοδο των 1.088 € μικτά πληρώνει περίπου 96 € σε Κοινωνικές Ασφαλίσεις και 29 € στο ΓεΣΥ — παίρνοντας στο σπίτι περίπου 960 € καθαρά, και πληρώνοντας μηδενικό φόρο εισοδήματος επειδή οι ετήσιες αποδοχές του εμπίπτουν κάτω από το αφορολόγητο όριο των 22.000 €. Αυτό αποτελεί ένα καθαρό πλεονέκτημα 200 € τον μήνα για τον Κύπριο εργαζόμενο, ακόμη και πριν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι η Κύπρος καταβάλλει 12 μηνιαίους μισθούς και η Ελλάδα 14.

---

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: στην Ελλάδα, ο 13ος και 14ος μισθός δεν είναι μπόνους — είναι νόμιμα δικαιώματα. Η Ελλάδα απαιτεί δύο υποχρεωτικές πρόσθετες πληρωμές κάθε χρόνο: έναν πλήρη μισθό τα Χριστούγεννα και έναν πλήρη μισθό μοιρασμένο μεταξύ Πάσχα και καλοκαιρινής άδειας. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να τα καταστήσει προαιρετικά, δεν μπορεί να τα ενσωματώσει σε ένα σύστημα «απόδοσης» για να αποφύγει την καταβολή τους και δεν μπορεί απλώς να μην τα αναφέρει κατά την πρόσληψη. Αν λαμβάνετε 920 € τον μήνα, πρόκειται για επιπλέον 1.840 € μικτά τον χρόνο που δικαιούστε νόμιμα — επιπλέον του τακτικού μηνιαίου μισθού σας.

Στην Κύπρο, το σύστημα κατώτατου μισθού δύο επιπέδων σημαίνει ότι ο εργοδότης σας έχει άμεσο οικονομικό κίνητρο να σας απολύσει λίγο πριν από το όριο των έξι μηνών και να σας επαναπροσλάβει με το χαμηλότερο ποσοστό — μια πρακτική που έχει προκαλέσει τον έλεγχο του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η ενημέρωση του 2026 αύξησε τόσο το ποσοστό εισόδου όσο και το ποσοστό μετά τους έξι μήνες — από 900 € σε 979 € και από 1.000 € σε 1.088 € αντίστοιχα. Να γνωρίζετε ακριβώς πότε συμπληρώνεται το εξάμηνό σας και να επιβεβαιώνετε γραπτώς ότι ο μισθός σας θα αυξηθεί εκείνη την ημερομηνία. Εάν ο εργοδότης σας αποτύχει να αυξήσει τον μισθό σας, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία απευθείας στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων στη διεύθυνση mlsi.gov.cy.

Στη Βουλγαρία, ο τίτλος που αιφνιδιάζει τους εργαζόμενους είναι ο ενιαίος φόρος εισοδήματος 10 τοις εκατό. Η Βουλγαρία έχει ενιαίο φορολογικό συντελεστή 10 τοις εκατό σε όλα τα προσωπικά εισοδήματα για το 2026 — τον ίδιο συντελεστή που διατηρεί από το 2008. Δεν υπάρχουν προοδευτικά φορολογικά κλιμάκια· όλοι πληρώνουν 10 τοις εκατό ανεξάρτητα από το επίπεδο εισοδήματος. Αυτό είναι το χαμηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ισόπαλο με τη Ρουμανία. Αυτό που πολλοί Βούλγαροι εργαζόμενοι δεν συνειδητοποιούν είναι ότι ο εργοδότης τους μπορεί να παρουσιάζει ψευδώς τον ακαθάριστο μισθό τους στο συμβόλαιο εργασίας για να μειώσει τη βάση εισφορών — μια μορφή αδήλωτης εργασίας που μειώνει άμεσα το μελλοντικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα του εργαζομένου. Μπορείτε να επαληθεύσετε το δηλωμένο εισόδημά σας και το ιστορικό κοινωνικής ασφάλισης ανά πάσα στιγμή μέσω της πύλης της Εθνικής Υπηρεσίας Εσόδων στη διεύθυνση nap.bg.

Τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα, όπου κι αν βρίσκεστε:

1. Στην Ελλάδα, ζητήστε μια πλήρη ανάλυση της μισθοδοσίας σας από τον εργοδότη σας, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού αναφοράς εισφορών ΕΦΚΑ — αυτή είναι η απόδειξή σας ότι οι εισφορές όντως αποδίδονται στο κράτος και δεν παρακρατούνται απλώς από τον μισθό σας.
2. Στην Κύπρο, συνδεθείτε στην πύλη των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να επαληθεύσετε το ιστορικό των εισφορών σας. Οι υποπληρωμένες εισφορές σήμερα σημαίνουν μικρότερη σύνταξη αύριο.
3. Και στις τρεις χώρες, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού EuroDuty για να κάνετε τον ακριβή υπολογισμό από μικτά σε καθαρά και να δείτε αν αυτό που σας πληρώνει ο εργοδότης σας αντιστοιχεί σε αυτό που απαιτεί ο νόμος.

---

Ελλάδα vs Κύπρος vs Βουλγαρία: Το χάσμα στους καθαρούς μισθούς είναι μεγαλύτερο από όσο νομίζετε

Ας βάλουμε τρία πραγματικά σενάρια εργαζομένων δίπλα-δίπλα. Πάρτε κάποιον που κερδίζει ακριβώς τον κατώτατο μισθό σε κάθε χώρα:

Ελλάδα: 920 € μικτά (ποσοστό 1ης Απριλίου 2026, βάση 14 μισθών). Μετά τον ΕΦΚΑ στο 13,37 τοις εκατό, αυτός ο εργαζόμενος διατηρεί περίπου 797 € πριν από τον φόρο εισοδήματος. Μια φορολογική μείωση 777 € ετησίως ισχύει για εισόδημα από απασχόληση — καθιστώντας ουσιαστικά τα πρώτα περίπου 8.636 € ετησίως αφορολόγητα — η οποία σταδιακά καταργείται για εισόδημα πάνω από 12.000 € ετησίως. Στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, ο φόρος εισοδήματος είναι αμελητέος. Καθαρά: περίπου 730–750 € τον μήνα σε 12 τακτικές μηνιαίες πληρωμές, συν δύο μισθούς μπόνους.

Κύπρος: 1.088 € μικτά (ποσοστό μετά τους έξι μήνες). Μετά τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις στο 8,8 τοις εκατό (96 €) και το ΓεΣΥ στο 2,65 τοις εκατό (29 €), ο εργαζόμενος διατηρεί περίπου 963 € καθαρά τον μήνα — και πληρώνει μηδενικό φόρο εισοδήματος επειδή οι ετήσιες αποδοχές των 13.056 € εμπίπτουν άνετα στο αφορολόγητο κλιμάκιο των 22.000 €.

Βουλγαρία: 620,20 € μικτά. Μετά την κοινωνική ασφάλιση στο 13,78 τοις εκατό (85,46 €), η φορολογητέα βάση είναι περίπου 534,74 €. Μετά τον ενιαίο φόρο εισοδήματος 10 τοις εκατό (53,47 €), ο εργαζόμενος παίρνει στο σπίτι περίπου 481 € καθαρά τον μήνα.

Ο ενιαίος φόρος εισοδήματος 10 τοις εκατό της Βουλγαρίας τραβάει όλη την προσοχή, αλλά το συνολικό ποσοστό κοινωνικής ασφάλισης είναι 32,7–33,4 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού — πράγμα που σημαίνει ότι όταν προσθέσετε την πλευρά του εργοδότη, η Βουλγαρία δεν είναι στην πραγματικότητα μια χώρα με χαμηλές κοινωνικές εισφορές. Ο εργαζόμενος απλώς πληρώνει λιγότερο από αυτό το σύνολο ο ίδιος. Η πραγματική ιστορία είναι ότι το γενναιόδωρο αφορολόγητο κλιμάκιο της Κύπρου έως 22.000 € την καθιστά τον ξεκάθαρο νικητή για τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό και χαμηλότερο-μεσαίο εισόδημα σε όρους καθαρών αποδοχών, παρά το υψηλότερο ακαθάριστο ποσό από την Ελλάδα. Η έρευνα δείχνει ότι η συντριπτική πλειοψηφία των Ελλήνων εργαζομένων δυσκολεύεται να καλύψει τις βασικές μηνιαίες ανάγκες, αφήνοντας την Ελλάδα κοντά στον πάτο της κατάταξης της ΕΕ για την πραγματική αγοραστική δύναμη.

Θέλετε να συγκρίνετε τον ακριβή μισθό σας και στις τρεις χώρες; Κάντε τους υπολογισμούς μόνοι σας χρησιμοποιώντας τον δωρεάν συγκριτή μισθών EuroDuty — διαχειρίζεται το ελληνικό σύστημα των 14 μισθών, τον κυπριακό κατώτατο μισθό δύο επιπέδων και τον ενιαίο φόρο της Βουλγαρίας, όλα σε ένα μέρος.

---

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

1. Επαληθεύστε τις εισφορές ΕΦΚΑ (Ελλάδα): Μεταβείτε στο efka.gov.gr και συνδεθείτε με τα διαπιστευτήρια Taxisnet για να δείτε το πλήρες ιστορικό κοινωνικής ασφάλισής σας. Εάν ο εργοδότης σας παρακρατεί ΕΦΚΑ από τον μισθό σας αλλά δεν τον αποδίδει στο ταμείο, το συνταξιοδοτικό σας δικαίωμα διαβρώνεται σιωπηλά. Αναφέρετε οποιαδήποτε απόκλιση στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) στο sepe.gov.gr.

2. Ελέγξτε το αρχείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο: Αποκτήστε πρόσβαση στην πύλη των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο mlsi.gov.cy. Επιβεβαιώστε ότι κάθε μήνας απασχόλησης είναι καταγεγραμμένος. Εάν περάσατε το όριο των έξι μηνών με τον εργοδότη σας και ο μισθός σας δεν ενημερώθηκε στα 1.088 €, υποβάλετε γραπτή καταγγελία στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων — έχουν εξουσίες επιβολής και μπορούν να διατάξουν αναδρομικές πληρωμές.

3. Επαληθεύστε το ασφαλιστέο εισόδημά σας (Βουλγαρία): Συνδεθείτε στο nap.bg για να αποκτήσετε πρόσβαση στον προσωπικό σας λογαριασμό εσόδων. Διασταυρώστε τον δηλωμένο ακαθάριστο μισθό στη δήλωση κοινωνικής ασφάλισης με το συμβόλαιο εργασίας σας. Μια κοινή μορφή κλοπής μισθού στη Βουλγαρία είναι η δήλωση χαμηλότερου μισθού για τη μείωση των εισφορών — αυτό επίσης μειώνει παράνομα τη βάση του επιδόματος ανεργίας σας.

4. Υπολογίστε τον νόμιμο καθαρό μισθό σας πριν υπογράψετε: Πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε προσφορά εργασίας σε οποιαδήποτε από τις τρεις χώρες, κάντε έναν υπολογισμό από μικτά σε καθαρά χρησιμοποιώντας τον υπολογιστή μισθού EuroDuty. Αυτό που φαίνεται ως ανταγωνιστική προσφορά στην Ελλάδα μπορεί να είναι χαμηλότερο καθαρό ποσό από μια προσφορά με χαμηλότερο ονομαστικό ποσό στην Κύπρο, μόλις συνυπολογιστούν το σύστημα των 14 μισθών, το ποσοστό ΕΦΚΑ και οι φορολογικές εκπτώσεις.

5. Κατανοήστε τα δικαιώματα μπόνους σας στην Ελλάδα: Το δώρο Χριστουγέννων (ίσο με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό), το δώρο Πάσχα (μισός μηνιαίος μισθός) και το επίδομα αδείας (μισός μηνιαίος μισθός) δεν είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη σας — επιβάλλονται από το ελληνικό εργατικό δίκαιο. Εάν ο εργοδότης σας τα παρακρατεί ή τα μειώνει χωρίς βάση συλλογικής σύμβασης, επικοινωνήστε αμέσως με την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή ένα εγγεγραμμένο συνδικάτο.

6. Συγκρίνετε τον μισθό σας και στις 27 χώρες της ΕΕ: Μπορεί να πληρώνεστε λιγότερο όχι μόνο σε σχέση με τον τοπικό νόμιμο κατώτατο μισθό, αλλά σε σχέση με το τι πληρώνει η ίδια δουλειά σε γειτονικές χώρες της ΕΕ. Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών EuroDuty για να συγκρίνετε τα μικτά και καθαρά σας σε κάθε κράτος-μέλος της ΕΕ — δωρεάν.

---

---

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.