Κάθε εργαζόμενος στην Ιταλία διαθέτει ένα συσσωρευμένο χρηματικό ποσό που ο εργοδότης του κρατά σιωπηρά. Ονομάζεται TFR — Trattamento di Fine Rapporto — και, αν δεν έχετε ζητήσει ποτέ πλήρη απολογισμό του δικού σας, υπάρχει πραγματική πιθανότητα να δικαιούστε περισσότερα απ’ όσα νομίζετε. Με μεικτό μισθό €30.000, αυτό σημαίνει ότι περίπου €2.222 συσσωρεύονται κάθε χρόνο στο όνομά σας. Γνωρίζετε καν πού βρίσκονται;
Τα ιταλικά εργασιακά δικαιώματα που κανείς δεν σας εξηγεί όταν υπογράφετε
Να τι ισχύει με το ιταλικό εργατικό δίκαιο: είναι εξαιρετικά γενναιόδωρο προς τους εργαζομένους — στα χαρτιά. Το πρόβλημα είναι ότι ο νόμος θεωρεί πως γνωρίζετε ήδη τα δικαιώματά σας. Ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται νομικά να καθίσει μαζί σας και να σας εξηγήσει κάθε παροχή που δικαιούστε. Έτσι, οι περισσότεροι εργαζόμενοι υπογράφουν τη σύμβασή τους, αποδέχονται το μηνιαίο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας ως έχει και δεν κάνουν ποτέ τις ερωτήσεις που θα μπορούσαν να επιστρέψουν χιλιάδες ευρώ στην τσέπη τους.
Το TFR είναι η υποχρεωτική αναβαλλόμενη αποζημίωση της Ιταλίας, η οποία συσσωρεύεται σε ποσοστό περίπου 6,91% του ετήσιου μεικτού μισθού και αναπροσαρμόζεται ετησίως βάσει του πληθωρισμού. Κάθε εργοδότης οφείλει να το καταβάλει όταν λήξει η εργασιακή σχέση, ανεξάρτητα από τον λόγο λήξης της. Αυτό το τελευταίο έχει τεράστια σημασία. Λαμβάνετε το TFR είτε παραιτηθείτε είτε απολυθείτε είτε συνταξιοδοτηθείτε είτε κλείσει η εταιρεία. Είναι δικά σας χρήματα. Ήταν πάντοτε δικά σας.
Υπάρχει επίσης η tredicesima — ο 13ος μηνιαίος μισθός. Σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία, οι αποδοχές καταβάλλονται σε δεκατρείς μηνιαίες δόσεις. Η επιπλέον 13η δόση καταβάλλεται κάθε χρόνο μαζί με τον μισθό του Δεκεμβρίου. Ορισμένες εθνικές συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν επίσης 14ο μηνιαίο μισθό, ο οποίος καταβάλλεται συνήθως τον Ιούνιο. Κι όμως, υπάρχουν εργαζόμενοι σε ολόκληρη την Ιταλία στους οποίους κανείς δεν εξήγησε ποτέ πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός, αν η CCNL τους τούς παρέχει δικαίωμα σε 14ο μισθό ή πώς συνυπολογίζονται και οι δύο απευθείας στη βάση του TFR. Αυτή η άγνοια κοστίζει χρήματα. Πραγματικά χρήματα.
Παρότι οι μισθοί των περισσότερων εργαζομένων στην Ιταλία προστατεύονται από συλλογικές συμβάσεις, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε στην πράξη. Υπολογίζεται ότι το 10% των εργαζομένων σε κλάδους με μισθολογική προστασία αμείβεται περίπου 20% λιγότερο από τα συμφωνημένα κατώτατα όρια. Αν είστε ένας από αυτούς, έχετε νόμιμη αξίωση. Αλλά μόνο αν γνωρίζετε ότι πρέπει να τη διεκδικήσετε.
Τι λέει πραγματικά ο νόμος
Το TFR δεν είναι μπόνους. Δεν αποτελεί ανταμοιβή αφοσίωσης. Είναι μέρος των ετήσιων μεικτών αποδοχών ενός εργαζομένου, το οποίο ο εργοδότης πρέπει να παρακρατεί κάθε χρόνο, να αναπροσαρμόζει βάσει του πληθωρισμού και να καταβάλλει πλήρως όταν η εργασιακή σχέση λήξει για οποιονδήποτε λόγο. Το άρθρο 2120 του Ιταλικού Αστικού Κώδικα θεσπίζει το νομικό πλαίσιο, ορίζοντας το TFR ως αναβαλλόμενο μέρος των αποδοχών και όχι ως προαιρετικό μπόνους ή αποζημίωση απόλυσης.
Ο τύπος υπολογισμού καθορίζεται από τον νόμο και δεν μπορεί να αλλάξει από τον εργοδότη σας. Η ετήσια δόση του TFR ισούται με τον ετήσιο μεικτό μισθό διαιρεμένο διά 13,5, τον νόμιμο διαιρέτη που ορίζει η ιταλική νομοθεσία. Από τον μεικτό μισθό του εργαζομένου αφαιρείται εισφορά 0,50%, η οποία καταβάλλεται στο INPS ως εισφορά κοινωνικής ασφάλισης, μειώνοντας ουσιαστικά ελαφρώς την καθαρή συσσώρευση — σε ποσοστό περίπου 6,91%. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να ορίσει χαμηλότερο ποσοστό. Δεν μπορεί να εξαιρέσει την tredicesima από τη βάση υπολογισμού. Οι συνολικές ετήσιες μεικτές αποδοχές που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του TFR περιλαμβάνουν τον βασικό μισθό, τα επαναλαμβανόμενα επιδόματα, τις υπερωρίες (εφόσον παρέχονται τακτικά), τον 13ο μισθό και, όπου προβλέπεται, τον 14ο μισθό.
Το δικαίωμα σε 13ο μισθό είναι εξίσου αδιαπραγμάτευτο για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων. Όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι — συμπεριλαμβανομένων όσων απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις μαθητείας και συμβάσεις στελεχών — δικαιούνται TFR. Κάθε άτομο που χαρακτηρίζεται ως μισθωτός εργαζόμενος βάσει της ιταλικής νομοθεσίας συσσωρεύει TFR από την πρώτη ημέρα της εργασιακής σχέσης. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι πλήρους και μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου, οι εποχικοί εργαζόμενοι, οι μαθητευόμενοι και τα ανώτερα διοικητικά στελέχη. Δεν απαιτείται ελάχιστη περίοδος υπηρεσίας για να τεθούν σε ισχύ αυτά τα δικαιώματα.
Τα πραγματικά μεγέθη για το 2026
Όλα τα στοιχεία αυτού του πίνακα επαληθεύτηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της συνεδρίας από επίσημες και έγκυρες πηγές.
| Κατηγορία | Στοιχείο | Πηγή |
|---|---|---|
| Νόμιμος εθνικός κατώτατος μισθός | Δεν υπάρχει — ισχύουν τα κατώτατα όρια των συλλογικών συμβάσεων | Eurofound / Eurostat, 2026 |
| Συνήθης κατώτατος μισθός συλλογικής σύμβασης (ιδιωτικός τομέας) | Περίπου €7–9/ώρα μεικτά | Eurostat / Playroll 2026 |
| Συντελεστής IRPEF — έως €28.000 | 23% | Agenzia delle Entrate / Νόμος υπ’ αριθ. 199/2025 |
| Συντελεστής IRPEF — από €28.001 έως €50.000 | 33% (μειωμένος από 35%, με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026) | Agenzia delle Entrate / Νόμος υπ’ αριθ. 199/2025 |
| Συντελεστής IRPEF — άνω των €50.000 | 43% | Agenzia delle Entrate / Νόμος υπ’ αριθ. 199/2025 |
| Εισφορά εργαζομένου στο INPS (έως €56.224) | 9,19% | Εγκύκλιος INPS υπ’ αριθ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026 |
| Εισφορά εργαζομένου στο INPS (άνω των €56.224) | 10,19% | Εγκύκλιος INPS υπ’ αριθ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026 |
| Ανώτατο όριο αποδοχών για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης το 2026 | €122.295 | Εγκύκλιος INPS υπ’ αριθ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026 |
| Εργοδοτικές εισφορές στο INPS | Περίπου 29–32% των μεικτών αποδοχών | INPS / πολλαπλές πηγές μισθοδοσίας 2026 |
| Ποσοστό συσσώρευσης TFR (καθαρό) | 6,91% των ετήσιων μεικτών αποδοχών (μεικτές αποδοχές ÷ 13,5, μείον εισφορά INPS 0,50%) | Άρθρο 2120, Ιταλικός Αστικός Κώδικας |
| Τύπος αναπροσαρμογής TFR | Σταθερό 1,5% + 75% του ετήσιου δείκτη πληθωρισμού ISTAT FOI | Άρθρο 2120, Ιταλικός Αστικός Κώδικας |
| Περιφερειακή προσαύξηση φόρου εισοδήματος | 0,70–3,33% ανάλογα με την περιφέρεια | Agenzia delle Entrate 2026 |
| Δημοτική προσαύξηση φόρου εισοδήματος | 0–0,9% ανάλογα με τον δήμο | Agenzia delle Entrate 2026 |
| Ελάχιστη ετήσια άδεια | 4 εβδομάδες (20 εργάσιμες ημέρες) + 12 εθνικές αργίες | Ιταλική νομοθεσία / CCNL |
| Εξοικονόμηση IRPEF από τον Προϋπολογισμό του 2026 (μεσαία κλίμακα) | Έως €440 ετησίως για όσους κερδίζουν από €28.000 έως €50.000 | Νόμος υπ’ αριθ. 199/2025, άρθρο 1 |
Η Agenzia delle Entrate επιβεβαίωσε ότι ο Προϋπολογισμός του 2026 μείωσε τον συντελεστή της δεύτερης φορολογικής κλίμακας IRPEF, η οποία καλύπτει εισοδήματα από €28.000 έως €50.000, από 35% σε 33%. Αυτό σημαίνει έως και €440 επιπλέον στην τσέπη σας κάθε χρόνο — αλλά μόνο εφόσον ο εργοδότης σας εφαρμόζει τον σωστό συντελεστή παρακράτησης για το 2026. Ελέγξτε το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας.
Για το 2026, ο πρόσθετος συντελεστής κοινωνικής ασφάλισης 1% εφαρμόζεται σε εισοδήματα άνω των €56.224. Το ανώτατο όριο αποδοχών για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων αυξάνεται στα €122.295. Αυτά είναι τα στοιχεία της επίσημης εγκυκλίου INPS υπ’ αριθ. 6, η οποία δημοσιεύτηκε στις 30 Ιανουαρίου 2026. Αν στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας χρησιμοποιείται παλαιότερο όριο, ο εργοδότης σας ενδέχεται να παρακρατεί υπερβολικά μεγάλο ποσό.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Να τι δεν μαθαίνουν ποτέ οι περισσότεροι άνθρωποι: το TFR σας είναι κάτι περισσότερο από μια πληρωμή κατά την αποχώρηση. Είναι μια επιλογή που έχετε το δικαίωμα να κάνετε.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να επιλέξουν πού θα κατευθύνονται τα ποσά του TFR που συσσωρεύουν. Η απόφαση αυτή έχει διαφορετικές συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Για εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους, το TFR μπορεί να διατηρείται ως λογισματικό αποθεματικό στους λογαριασμούς της εταιρείας. Ο εργοδότης το αναπροσαρμόζει ετησίως και το καταβάλλει κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Έχετε, όμως, μια εναλλακτική επιλογή. Μπορείτε να κατευθύνετε το TFR σας σε ένα συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό ταμείο (fondo pensione complementare), όπου μπορεί να αυξηθεί υπό ευνοϊκότερο φορολογικό καθεστώς — με φορολόγηση που μπορεί να φτάσει μόλις το 9% κατά την τελική καταβολή, αντί του συνήθους συντελεστή αυτοτελούς φορολόγησης. Οι περισσότεροι εργοδότες δεν θα σας προσφέρουν οικειοθελώς αυτή την πληροφορία, επειδή τους συμφέρει περισσότερο να διατηρούν το TFR ως εσωτερικό αποθεματικό.
Εδώ είναι που πολλοί εργαζόμενοι αιφνιδιάζονται. Ο Προϋπολογισμός του 2026 εισάγει αυτόματη εγγραφή σε συνταξιοδοτικό ταμείο για τους νεοπροσλαμβανόμενους στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Ιουλίου 2026 και διευρύνει την υποχρέωση ένταξης στο Ταμείο Θησαυροφυλακίου του INPS για εταιρείες που υπερβαίνουν το όριο των 50 εργαζομένων. Αν προσληφθήκατε την 1η Ιουλίου 2026 ή αργότερα, το TFR σας κατευθύνεται πλέον εξ ορισμού σε συνταξιοδοτικό ταμείο — εκτός αν επιλέξατε ενεργά να εξαιρεθείτε. Σας το είπε κανείς αυτό; Αν όχι, πρέπει να μάθετε πού κατέληξαν τα χρήματά σας και αν πρόκειται για τη σωστή επιλογή για τη δική σας περίπτωση.
Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα ανεκμετάλλευτα. Υπάρχουν τρία συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε αμέσως:
Πρώτον, ζητήστε μαζί με τη busta paga (εκκαθαριστικό μισθοδοσίας) μια αναλυτική κατάσταση συσσώρευσης του TFR. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας δείξει το ποσό που έχει συσσωρευτεί στο όνομά σας. Αν δεν μπορεί ή δεν θέλει να σας το παράσχει, επικοινωνήστε απευθείας με το INPS στο inps.it — μπορείτε να ελέγξετε τη δική σας συνταξιοδοτική και ασφαλιστική κατάσταση μέσω της διαδικτυακής πύλης Fascicolo Previdenziale del Cittadino.
Δεύτερον, επαληθεύστε τη CCNL σας. Η Ιταλία διαθέτει ένα σύστημα περίπου 992 συλλογικών συμβάσεων εργασίας — CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro). Πρόκειται για κλαδικές συμφωνίες που αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών ενώσεων και καθορίζουν τις κατώτατες μισθολογικές κλίμακες σχεδόν για κάθε κλάδο της χώρας. Η CCNL σας καθορίζει το κατώτατο όριο των αποδοχών σας, τους κανόνες για τον 13ο μισθό και αν δικαιούστε 14ο μισθό. Μπορείτε να αναζητήσετε την ισχύουσα CCNL σας στη βάση δεδομένων του CNEL στο cnel.it.
Τρίτον, αν πιστεύετε ότι αμείβεστε λιγότερο από το κατώτατο όριο της CCNL σας, μιλήστε πρώτα με τον εργοδότη σας. Αν εξακολουθείτε να μην είστε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα, απευθυνθείτε σε εκπρόσωπο συνδικάτου (sindacato) ή στο τοπικό δημόσιο γραφείο εργασίας (centri per l'impiego). Αυτές οι υπηρεσίες είναι δωρεάν. Χρησιμοποιήστε τις.
Η Ιταλία σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη
Η Ιταλία είναι μία από τις μόλις πέντε χώρες της ΕΕ χωρίς νόμιμο εθνικό κατώτατο μισθό. Την 1η Ιανουαρίου 2026, 22 από τις 27 χώρες της ΕΕ διέθεταν εθνικό κατώτατο μισθό — όλες εκτός από τη Δανία, την Ιταλία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία. Αυτό αποτελεί σημαντικό πλαίσιο αναφοράς: η απουσία ενός ενιαίου κατώτατου ορίου δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι απροστάτευτοι, αλλά σημαίνει ότι το σύστημα είναι δυσκολότερο στην κατανόηση και ευκολότερο να γίνει αντικείμενο εκμετάλλευσης από κακούς εργοδότες.
Συγκρίνετε την κατάσταση με τις πλησιέστερες χώρες της ΕΕ. Στην ομάδα χωρών της ΕΕ με τους υψηλότερους μισθούς, οι κατώτατοι μισθοί υπερβαίνουν τα €1.500 τον μήνα: €1.823 στη Γαλλία, €2.112 στο Βέλγιο, €2.295 στην Ολλανδία, €2.343 στη Γερμανία, €2.391 στην Ιρλανδία και €2.704 στο Λουξεμβούργο. Η Ισπανία, η οποία ανήκει στην αμέσως επόμενη ομάδα, έχει νόμιμο κατώτατο μισθό €1.381 τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2026. Οι Ιταλοί εργαζόμενοι σε κλάδους με χαμηλά κατώτατα όρια συλλογικών συμβάσεων — καθαρισμός, φιλοξενία, γεωργία — μπορεί να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τον ισπανικό κατώτατο μισθό, χωρίς να υπάρχει ένας ενιαίος αριθμός τον οποίο μπορούν να επικαλεστούν και να απαιτήσουν. Αυτή είναι η διαρθρωτική αδυναμία του ιταλικού συστήματος και ακριβώς γι’ αυτό η γνώση της συγκεκριμένης CCNL σας δεν είναι προαιρετική — αποτελεί το μοναδικό κατώτατο μισθολογικό σας όριο.
Τα καλά νέα είναι ότι η Ιταλία αντισταθμίζει αυτή την κατάσταση με άλλους τρόπους. Το TFR από μόνο του — το οποίο δεν υπάρχει με αυτή τη μορφή στη Γαλλία, τη Γερμανία ή την Ισπανία — ισοδυναμεί σχεδόν με έναν επιπλέον μηνιαίο μισθό ανά έτος και συσσωρεύεται αυτόματα προς όφελός σας. Για ετήσιο μεικτό μισθό €40.000, αντιστοιχεί σε περίπου €2.763 ετησίως ως συσσώρευση TFR, συν την ετήσια αναπροσαρμογή. Σε μια 20ετή σταδιοδρομία με αυτόν τον μισθό, το συσσωρευμένο TFR θα μπορούσε να υπερβεί τα €55.000 πριν από την αναπροσαρμογή. Πρόκειται για χρήματα που δεν συσσωρεύονται στο όνομα του Γάλλου ή του Γερμανού συναδέλφου σας.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Ζητήστε γραπτώς την κατάσταση του TFR σας. Στείλτε email στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στον responsabile del personale και ζητήστε γραπτή ανάλυση του υπολοίπου TFR που έχετε συσσωρεύσει μέχρι σήμερα (prospetto del TFR maturato). Υποχρεούνται νομικά να σας την παράσχουν. Διατηρήστε την απάντηση σε γραπτή μορφή.
-
Ελέγξτε τον κατώτατο μισθό της CCNL για τη βαθμίδα της θέσης σας. Αναζητήστε την εθνική συλλογική σύμβαση του κλάδου σας στη βάση δεδομένων του CNEL (cnel.it) ή μέσω του ιστοτόπου του συνδικάτου σας. Συγκρίνετε το κατώτατο ποσό του πίνακα (minimo tabellare) για την επαγγελματική σας κατάταξη με όσα λαμβάνετε πραγματικά. Αν υπάρχει διαφορά, έχετε νόμιμη αξίωση για αναδρομική καταβολή αποδοχών.
-
Επαληθεύστε τον συντελεστή παρακράτησης IRPEF για το 2026 στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας. Ο συντελεστής της μεσαίας κλίμακας IRPEF είναι πλέον 33%, μειωμένος από 35%, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 σύμφωνα με τον Νόμο υπ’ αριθ. 199/2025. Αν στη busta paga σας από τον Ιανουάριο του 2026 και μετά εξακολουθεί να εφαρμόζεται συντελεστής 35%, επικοινωνήστε με το τμήμα μισθοδοσίας του εργοδότη σας και ζητήστε τη διόρθωση και την επιστροφή του ποσού που παρακρατήθηκε επιπλέον.
-
Αποφασίστε τι θα κάνετε με το TFR σας — προτού αποφασίσει ο εργοδότης σας για εσάς. Επισκεφθείτε το fondi.covip.it (COVIP — η εποπτική αρχή συντάξεων) για να συγκρίνετε τα συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά ταμεία του κλάδου σας και να κατανοήσετε αν η ανακατεύθυνση του TFR θα μπορούσε να βελτιώσει τη μακροπρόθεσμη καθαρή απόδοσή σας. Αν προσληφθήκατε μετά την 1η Ιουλίου 2026, ελέγξτε τα έγγραφα πρόσληψής σας για να δείτε ποια προεπιλογή έγινε για λογαριασμό σας.
-
Υποβάλετε επίσημη καταγγελία αν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας. Το Ispettorato Nazionale del Lavoro (ispettorato.gov.it) είναι η εθνική επιθεώρηση εργασίας. Μπορείτε να υποβάλετε ηλεκτρονική καταγγελία αν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας δεν καταβάλλει τον κατώτατο μισθό της CCNL, δεν έχει συσσωρεύσει σωστά το TFR σας ή δεν έχει καταβάλει τον 13ο μισθό σας. Οι καταγγελίες μπορούν να οδηγήσουν σε επίσημο έλεγχο.
-
Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία του EuroDuty για να κατανοήσετε την πραγματική καθαρή οικονομική σας θέση. Εισαγάγετε τον μεικτό μισθό σας στον υπολογιστή μισθού του EuroDuty για να δείτε ακριβώς πόσα θα πρέπει να λαμβάνετε καθαρά μετά την IRPEF και το INPS το 2026 και χρησιμοποιήστε το εργαλείο σύγκρισης μισθών του EuroDuty για να δείτε πώς συγκρίνεται το συνολικό πακέτο αποδοχών σας — συμπεριλαμβανομένης της αξίας του TFR — με εκείνο εργαζομένων σε αντίστοιχες θέσεις σε ολόκληρη την ΕΕ.
Συχνές Ερωτήσεις
Το TFR, το οποίο συνήθως αποκαλείται *liquidazione* (αποζημίωση) ή *buonuscita* (εφάπαξ αποχώρησης), είναι ένα χρηματικό ποσό που ο εργοδότης παρακρατεί κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και καταβάλλει στον εργαζόμενο όταν αυτή λήξει, ανεξάρτητα από τον λόγο — είτε πρόκειται για παραίτηση είτε για απόλυση είτε για συνταξιοδότηση. Η ετήσια δόση του TFR ισούται με τον ετήσιο μεικτό μισθό διαιρεμένο διά 13,5, τον νόμιμο διαιρέτη που ορίζει η ιταλική νομοθεσία. Με μεικτό μισθό €30.000, αυτό σημαίνει ότι περίπου €2.222 παρακρατούνται στο όνομά σας κάθε χρόνο.
Ναι, για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία, οι αποδοχές καταβάλλονται σε δεκατρείς μηνιαίες δόσεις. Η επιπλέον 13η δόση καταβάλλεται κάθε χρόνο μαζί με τον μισθό του Δεκεμβρίου. Δεν αποτελεί δώρο του εργοδότη σας — είναι νομική υποχρέωση που προβλέπεται στη CCNL του κλάδου σας. Το σημαντικότερο είναι ότι αυτός ο 13ος μισθός περιλαμβάνεται στη μισθολογική βάση που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του TFR σας.
Ο Προϋπολογισμός του 2026 μείωσε τον συντελεστή της δεύτερης φορολογικής κλίμακας IRPEF — για εισόδημα από €28.000 έως €50.000 — από 35% σε 33%. Ως αποτέλεσμα, για φορολογητέα εισοδήματα άνω των €50.000, ο οφειλόμενος φόρος είναι €13.700 και εφαρμόζεται συντελεστής 43% στο τμήμα του εισοδήματος που υπερβαίνει τα €50.000. Η πρώτη κλίμακα παραμένει στο 23% για εισόδημα έως €28.000. Πέρα από την εθνική IRPEF, κάθε κάτοικος Ιταλίας καταβάλλει επίσης περιφερειακή προσαύξηση από 0,70% έως 3,33% και δημοτική προσαύξηση από 0% έως 0,9%.
Για το 2026, ο συντελεστής εισφοράς εργαζομένου στο INPS είναι 9,19% για εισόδημα έως €56.224, ενώ εφαρμόζεται επιπλέον 1% στο εισόδημα που υπερβαίνει αυτό το όριο. Το ανώτατο όριο αποδοχών για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων είναι €122.295. Ο εργοδότης σας καταβάλλει ξεχωριστά περίπου 29–32% του μεικτού μισθού σας επιπλέον αυτού του ποσού.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε