Ιταλία 2026: Τι αποκρύπτει νομίμως ο εργοδότης σας

Κάθε Ιταλός εργαζόμενος κάθεται πάνω σε ένα σωρό χρημάτων που ο εργοδότης του κρατά σιωπηλά. Ονομάζεται TFR — Trattamento di Fine Rapporto (Αποζημίωση Λήξης Σχέσης Εργασίας) — και αν δεν έχετε ζητήσει ποτέ πλήρη λογαριασμό για το δικό σας, υπάρχει πραγματική πιθανότητα να σας οφείλονται περισσότερα από όσα νομίζετε. Σε έναν ακαθάριστο μισθό 30.000 ευρώ, αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 2.222 ευρώ που συσσωρεύονται κάθε χρόνο στο όνομά σας. Γνωρίζετε καν πού βρίσκονται;

Τα ιταλικά εργασιακά δικαιώματα που κανείς δεν σας εξηγεί κατά την υπογραφή

Το θέμα με το ιταλικό εργατικό δίκαιο είναι το εξής: είναι εξαιρετικά γενναιόδωρο προς τους εργαζομένους — στα χαρτιά. Το πρόβλημα είναι ότι ο νόμος υποθέτει πως γνωρίζετε ήδη τα δικαιώματά σας. Ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται νομικά να καθίσει μαζί σας και να σας αναλύσει κάθε παροχή. Έτσι, οι περισσότεροι εργαζόμενοι υπογράφουν τη σύμβασή τους, αποδέχονται τη μηνιαία απόδειξη μισθοδοσίας τους τοις μετρητοίς και δεν κάνουν ποτέ τις ερωτήσεις που θα μπορούσαν να βάλουν χιλιάδες ευρώ πίσω στην τσέπη τους.

Το TFR είναι η υποχρεωτική αναβαλλόμενη αποζημίωση της Ιταλίας, η οποία συσσωρεύεται με ποσοστό περίπου 6,91 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού ετησίως και αναπροσαρμόζεται ετησίως για τον πληθωρισμό. Κάθε εργοδότης πρέπει να το καταβάλει κατά τη λήξη της απασχόλησης, ανεξάρτητα από τον λόγο της λύσης της σύμβασης. Αυτό το τελευταίο μέρος έχει τεράστια σημασία. Λαμβάνετε το TFR είτε παραιτηθείτε, είτε απολυθείτε, είτε συνταξιοδοτηθείτε, είτε η εταιρεία κλείσει. Είναι δικά σας χρήματα. Ήταν πάντα.

Στη συνέχεια, υπάρχει το tredicesima — ο 13ος μηνιαίος μισθός. Σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία, η αποζημίωση χορηγείται σε δεκατρείς μηνιαίες δόσεις. Η πρόσθετη 13η δόση καταβάλλεται κάθε χρόνο μαζί με τον μισθό του Δεκεμβρίου. Ορισμένες εθνικές συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν επίσης 14η μηνιαία δόση, η οποία συνήθως καταβάλλεται τον Ιούνιο. Κι όμως, υπάρχουν εργαζόμενοι σε όλη την Ιταλία στους οποίους δεν έχει εξηγηθεί ποτέ πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός, αν η συλλογική τους σύμβαση (CCNL) τους δίνει το δικαίωμα για 14ο μισθό ή πώς και τα δύο τροφοδοτούν απευθείας τη βάση του TFR τους. Αυτή η άγνοια κοστίζει χρήματα. Πραγματικά χρήματα.

Αν και οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην Ιταλία έχουν τους μισθούς τους προστατευμένους από συλλογικές συμβάσεις, αυτό δεν συμβαίνει πάντα στην πράξη. Εκτιμάται ότι το 10 τοις εκατό των εργαζομένων σε τομείς με προστατευόμενους μισθούς αμείβονται περίπου 20 τοις εκατό λιγότερο από τα συμφωνηθέντα ελάχιστα όρια. Αν είστε ένας από αυτούς, έχετε νομική αξίωση. Αλλά μόνο αν γνωρίζετε πώς να τη διεκδικήσετε.

Τι λέει πραγματικά ο νόμος

Το TFR δεν είναι μπόνους. Δεν είναι επιβράβευση για την αφοσίωση. Είναι ένα μέρος της ετήσιας ακαθάριστης αμοιβής του εργαζομένου που ο εργοδότης πρέπει να παρακρατεί κάθε χρόνο, να αναπροσαρμόζει για τον πληθωρισμό και να καταβάλλει πλήρως όταν λήγει η εργασιακή σχέση για οποιονδήποτε λόγο. Το άρθρο 2120 του Ιταλικού Αστικού Κώδικα καθορίζει το νομικό πλαίσιο, ορίζοντας το TFR ως αναβαλλόμενο συστατικό της αμοιβής και όχι ως διακριτικό μπόνους ή αποζημίωση απόλυσης.

Ο τύπος υπολογισμού καθορίζεται από τον νόμο και δεν μπορεί να αλλάξει από τον εργοδότη σας. Η ετήσια ποσόστωση TFR είναι ο ετήσιος ακαθάριστος μισθός διαιρεμένος με το 13,5, τον νόμιμο διαιρέτη που ορίζει η ιταλική νομοθεσία. Μια εισφορά 0,50 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου παρακρατείται και καταβάλλεται στο INPS ως εισφορά κοινωνικής ασφάλισης, γεγονός που μειώνει ελαφρώς την καθαρή συσσώρευση — φέρνοντας το καθαρό ποσοστό συσσώρευσης στο περίπου 6,91 τοις εκατό. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να ορίσει χαμηλότερο ποσοστό. Δεν μπορεί να εξαιρέσει τον 13ο μισθό από τη βάση υπολογισμού. Η συνολική ετήσια ακαθάριστη αμοιβή που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του TFR περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, τα τακτικά επιδόματα, τις υπερωρίες (εάν είναι δομικά τακτικές), τον μισθό του 13ου μήνα και, όπου ισχύει, τον μισθό του 14ου μήνα.

Το δικαίωμα στον 13ο μισθό είναι εξίσου αδιαπραγμάτευτο για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων. Όλοι οι εξαρτημένοι εργαζόμενοι — συμπεριλαμβανομένων εκείνων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μαθητείας και συμβάσεις στελεχών — δικαιούνται TFR. Κάθε άτομο που ταξινομείται ως εξαρτημένος εργαζόμενος σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία συσσωρεύει TFR από την πρώτη ημέρα της εργασιακής σχέσης. Αυτό περιλαμβάνει εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης, εργαζομένους ορισμένου χρόνου, εποχιακούς εργαζομένους, μαθητευόμενους και ανώτερα στελέχη. Δεν υπάρχει ελάχιστη περίοδος υπηρεσίας πριν ενεργοποιηθούν αυτά τα δικαιώματα.

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Κατηγορία	Σχήμα	Πηγή
Νόμιμος εθνικός κατώτατος μισθός	Κανένας — ισχύουν τα κατώτατα όρια των ΣΣΕ	Eurofound / Eurostat, 2026
Τυπικό κατώτατο όριο μισθού ΣΣΕ (ιδιωτικός τομέας)	Περίπου 7–9 €/ώρα ακαθάριστα	Eurostat / Playroll 2026
Συντελεστής IRPEF — έως 28.000 €	23 τοις εκατό	Agenzia delle Entrate / Νόμος 199/2025
Συντελεστής IRPEF — 28.001 € έως 50.000 €	33 τοις εκατό (μειωμένο από 35%, ισχύει από 1 Ιανουαρίου 2026)	Agenzia delle Entrate / Νόμος 199/2025
Συντελεστής IRPEF — άνω των 50.000 €	43 τοις εκατό	Agenzia delle Entrate / Νόμος 199/2025
Εισφορά εργαζομένου INPS (έως 56.224 €)	9,19 τοις εκατό	Εγκύκλιος INPS αρ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026
Εισφορά εργαζομένου INPS (άνω των 56.224 €)	10,19 τοις εκατό	Εγκύκλιος INPS αρ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026
Ανώτατο όριο αποδοχών κοινωνικής ασφάλισης 2026	122.295 €	Εγκύκλιος INPS αρ. 6, 30 Ιανουαρίου 2026
Εργοδοτικές εισφορές INPS	Περίπου 29–32 τοις εκατό των ακαθάριστων	INPS / πολλαπλές πηγές μισθοδοσίας 2026
Ποσοστό συσσώρευσης TFR (καθαρό)	6,91 τοις εκατό των ετήσιων ακαθάριστων (ακαθάριστα ÷ 13,5, μείον 0,50% τέλος INPS)	Άρθρο 2120, Ιταλικός Αστικός Κώδικας
Τύπος αναπροσαρμογής TFR	1,5 τοις εκατό σταθερό + 75 τοις εκατό του ετήσιου δείκτη πληθωρισμού ISTAT FOI	Άρθρο 2120, Ιταλικός Αστικός Κώδικας
Περιφερειακή πρόσθετη επιβάρυνση φόρου εισοδήματος	0,70–3,33 τοις εκατό ανάλογα με την περιφέρεια	Agenzia delle Entrate 2026
Δημοτική πρόσθετη επιβάρυνση φόρου εισοδήματος	0–0,9 τοις εκατό ανάλογα με τον δήμο	Agenzia delle Entrate 2026
Ελάχιστη ετήσια άδεια	4 εβδομάδες (20 εργάσιμες ημέρες) + 12 εθνικές αργίες	Ιταλική νομοθεσία / CCNL
Εξοικονόμηση IRPEF από τον Προϋπολογισμό 2026 (μεσαία κλίμακα)	Έως 440 € ανά έτος για εισοδήματα μεταξύ 28.000–50.000 €	Νόμος 199/2025, Άρθρο 1

Η Agenzia delle Entrate επιβεβαίωσε ότι ο Προϋπολογισμός του 2026 μείωσε τη δεύτερη φορολογική κλίμακα IRPEF, που καλύπτει εισοδήματα μεταξύ 28.000 και 50.000 ευρώ, από 35 τοις εκατό σε 33 τοις εκατό. Αυτό σημαίνει έως και 440 ευρώ πίσω στην τσέπη σας ετησίως — αλλά μόνο εάν ο εργοδότης σας εφαρμόζει τον σωστό συντελεστή παρακράτησης για το 2026. Ελέγξτε την απόδειξη μισθοδοσίας σας.

Για το 2026, ο πρόσθετος συντελεστής κοινωνικής ασφάλισης 1 τοις εκατό ισχύει για εισοδήματα άνω των 56.224 ευρώ. Το ανώτατο όριο αποδοχών για τις εισφορές των εργαζομένων αυξάνεται στα 122.295 ευρώ. Αυτά είναι τα στοιχεία από την επίσημη Εγκύκλιο INPS αρ. 6 που δημοσιεύθηκε στις 30 Ιανουαρίου 2026. Εάν η απόδειξη μισθοδοσίας σας χρησιμοποιεί παλαιό κατώφλι, ο εργοδότης σας ενδέχεται να πραγματοποιεί υπερβολική παρακράτηση.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: το TFR σας είναι κάτι παραπάνω από μια αποζημίωση κατά την αποχώρηση. Είναι μια επιλογή που έχετε το δικαίωμα να κάνετε.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να επιλέξουν πού θα κατευθύνονται οι συσσωρεύσεις του TFR τους. Αυτή η απόφαση έχει διαφορετικές επιπτώσεις τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Για εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους, το TFR μπορεί να διατηρηθεί ως λογιστικό αποθεματικό στους λογαριασμούς της εταιρείας. Ο εργοδότης το αναπροσαρμόζει ετησίως και το καταβάλλει κατά τη λύση της σύμβασης. Αλλά έχετε μια εναλλακτική λύση. Μπορείτε να ανακατευθύνετε το TFR σας σε ένα συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό ταμείο (fondo pensione complementare), όπου μπορεί να αυξηθεί υπό πιο ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση — μόλις 9 τοις εκατό στην τελική καταβολή αντί για τον συνήθη συντελεστή αυτοτελούς φορολόγησης. Οι περισσότεροι εργοδότες δεν θα προσφερθούν να σας δώσουν αυτή την πληροφορία, επειδή η διατήρηση του TFR ως εσωτερικό αποθεματικό είναι φθηνότερη γι' αυτούς.

Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο Προϋπολογισμός του 2026 εισάγει αυτόματη εγγραφή σε συνταξιοδοτικό ταμείο για τις νέες προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Ιουλίου 2026 και επεκτείνει την υποχρέωση του Ταμείου Θησαυροφυλακίου του INPS για εταιρείες που ξεπερνούν το όριο των 50 εργαζομένων. Εάν προσληφθήκατε την ή μετά την 1η Ιουλίου 2026, το TFR σας κατευθύνεται πλέον σε συνταξιοδοτικό ταμείο εξ ορισμού — εκτός εάν επιλέξατε ενεργά να εξαιρεθείτε. Σας το είπε κανείς αυτό; Αν όχι, πρέπει να μάθετε πού πήγαν τα χρήματά σας και αν είναι η σωστή επιλογή για την κατάστασή σας.

Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι. Υπάρχουν τρία συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή:

Πρώτον, ζητήστε από το τμήμα μισθοδοσίας σας μια αναλυτική κατάσταση συσσώρευσης TFR. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να δείξει πόσα έχουν συσσωρευτεί στο όνομά σας. Εάν δεν μπορούν ή δεν θέλουν να το προσκομίσουν, επικοινωνήστε απευθείας με το INPS στο inps.it — μπορείτε να ελέγξετε τη δική σας συνταξιοδοτική και ασφαλιστική κατάσταση μέσω της διαδικτυακής πύλης Fascicolo Previdenziale del Cittadino.

Δεύτερον, επαληθεύστε τη συλλογική σας σύμβαση (CCNL). Η Ιταλία διαθέτει ένα σύστημα περίπου 992 συλλογικών συμβάσεων εργασίας — CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro). Πρόκειται για συμφωνίες ανά κλάδο που διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών ενώσεων και καθορίζουν τις ελάχιστες κλίμακες αμοιβών για σχεδόν κάθε κλάδο στη χώρα. Η CCNL σας καθορίζει το κατώτατο όριο αμοιβής σας, τους κανόνες για τον 13ο μισθό και το αν δικαιούστε 14ο μισθό. Μπορείτε να αναζητήσετε την ισχύουσα CCNL σας στη βάση δεδομένων του CNEL στο cnel.it.

Τρίτον, εάν πιστεύετε ότι αμείβεστε λιγότερο από το ελάχιστο όριο της CCNL σας, μιλήστε πρώτα στον εργοδότη σας. Εάν εξακολουθείτε να μην είστε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα, μιλήστε σε έναν εκπρόσωπο συνδικάτου (sindacato) ή στο τοπικό δημόσιο γραφείο εργασίας (centri per l'impiego). Αυτές οι υπηρεσίες είναι δωρεάν. Χρησιμοποιήστε τις.

Ιταλία εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης

Η Ιταλία είναι μία από τις πέντε μόνο χώρες της ΕΕ χωρίς νόμιμο εθνικό κατώτατο μισθό. Την 1η Ιανουαρίου 2026, 22 από τις 27 χώρες της ΕΕ είχαν εθνικούς κατώτατους μισθούς — όλες εκτός από τη Δανία, την Ιταλία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία. Αυτό είναι ένα σημαντικό πλαίσιο: η απουσία ενός ενιαίου κατώτατου ορίου δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι απροστάτευτοι, αλλά σημαίνει ότι το σύστημα είναι πιο δύσκολο στην πλοήγηση και πιο εύκολο για τους κακούς εργοδότες να το εκμεταλλευτούν.

Συγκρίνετε αυτό με τους πλησιέστερους γείτονές σας στην ΕΕ. Στην ομάδα των χωρών της ΕΕ με τους υψηλότερους μισθούς, οι κατώτατοι μισθοί είναι πάνω από 1.500 ευρώ τον μήνα: Γαλλία στα 1.823 ευρώ, Βέλγιο στα 2.112 ευρώ, Ολλανδία στα 2.295 ευρώ, Γερμανία στα 2.343 ευρώ, Ιρλανδία στα 2.391 ευρώ και Λουξεμβούργο στα 2.704 ευρώ. Η Ισπανία, η οποία βρίσκεται στην επόμενη ομάδα, έχει νόμιμο κατώτατο μισθό 1.381 ευρώ τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2026. Οι Ιταλοί εργαζόμενοι σε τομείς με χαμηλά κατώτατα όρια ΣΣΕ — καθαρισμός, φιλοξενία, γεωργία — μπορεί να βρεθούν να κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τον ισπανικό κατώτατο μισθό, χωρίς να υπάρχει ένας ενιαίος αριθμός στον οποίο να μπορούν να δείξουν και να απαιτήσουν. Αυτή είναι η δομική ευπάθεια του ιταλικού συστήματος και ακριβώς γι' αυτό το λόγο η γνώση της συγκεκριμένης CCNL σας δεν είναι προαιρετική — είναι το μοναδικό σας κατώτατο όριο μισθού.

Τα καλά νέα είναι ότι η Ιταλία αποζημιώνει με άλλους τρόπους. Το TFR από μόνο του — το οποίο δεν υπάρχει στη Γαλλία, τη Γερμανία ή την Ισπανία με αυτή τη μορφή — αξίζει το ισοδύναμο σχεδόν ενός επιπλέον μισθού ανά έτος, συσσωρευόμενο αυτόματα υπέρ σας. Για έναν ακαθάριστο ετήσιο μισθό 40.000 ευρώ, αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 2.763 ευρώ ετησίως σε συσσώρευση TFR, συν την ετήσια αναπροσαρμογή. Σε μια καριέρα 20 ετών με αυτόν τον μισθό, το συσσωρευμένο TFR θα μπορούσε να ξεπεράσει τις 55.000 ευρώ πριν από την αναπροσαρμογή. Αυτά είναι χρήματα που ο Γάλλος ή Γερμανός ομόλογός σας δεν έχει να συσσωρεύονται στο όνομά του.

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

Ζητήστε την κατάσταση του TFR σας εγγράφως. Στείλτε email στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στον responsabile del personale και ζητήστε μια γραπτή ανάλυση του υπολοίπου του TFR σας που έχει συσσωρευτεί μέχρι σήμερα (prospetto del TFR maturato). Υποχρεούνται νομικά να το παρέχουν. Διατηρήστε την απάντηση εγγράφως.
Ελέγξτε τον κατώτατο μισθό της CCNL για τη βαθμίδα εργασίας σας. Αναζητήστε τη συλλογική σύμβαση για τον κλάδο σας στη βάση δεδομένων του CNEL (cnel.it) ή μέσω της ιστοσελίδας του συνδικάτου σας. Συγκρίνετε τον πίνακα κατώτατων αποδοχών (minimo tabellare) για την ταξινόμηση της εργασίας σας με αυτό που λαμβάνετε πραγματικά. Εάν υπάρχει διαφορά, έχετε νομική αξίωση για αναδρομικά.
Επαληθεύστε τον συντελεστή παρακράτησης IRPEF 2026 στην απόδειξη μισθοδοσίας σας. Η μεσαία κλίμακα IRPEF είναι πλέον 33 τοις εκατό, από 35 τοις εκατό, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 σύμφωνα με τον Νόμο 199/2025. Εάν η busta paga σας από τον Ιανουάριο του 2026 και μετά εξακολουθεί να δείχνει ότι εφαρμόζεται 35 τοις εκατό, επικοινωνήστε με το τμήμα μισθοδοσίας του εργοδότη σας και ζητήστε διόρθωση και επιστροφή του υπερβολικά παρακρατηθέντος ποσού.
Αποφασίστε τι θα κάνετε με το TFR σας — πριν ο εργοδότης σας αποφασίσει για εσάς. Επισκεφθείτε το fondi.covip.it (COVIP — η εποπτική αρχή συνταξιοδοτικών ταμείων) για να συγκρίνετε συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά ταμεία στον κλάδο σας και να κατανοήσετε εάν η ανακατεύθυνση του TFR σας θα μπορούσε να βελτιώσει τη μακροπρόθεσμη καθαρή απόδοσή σας. Εάν προσληφθήκατε μετά την 1η Ιουλίου 2026, ελέγξτε τα έγγραφα πρόσληψής σας για να δείτε ποια προεπιλεγμένη επιλογή έγινε για λογαριασμό σας.
Υποβάλετε επίσημη καταγγελία εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας. Το Ispettorato Nazionale del Lavoro (ispettorato.gov.it) είναι η εθνική επιθεώρηση εργασίας. Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία ηλεκτρονικά εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας αποτυγχάνει να καταβάλει τον κατώτατο μισθό της CCNL σας, δεν έχει συσσωρεύσει σωστά το TFR σας ή δεν έχει καταβάλει τον 13ο μισθό σας. Οι καταγγελίες μπορούν να προκαλέσουν επίσημη επιθεώρηση.
Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία του EuroDuty για να κατανοήσετε την πραγματική σας καθαρή θέση. Εισαγάγετε τον ακαθάριστο μισθό σας στον υπολογιστή μισθού EuroDuty για να δείτε ακριβώς τι πρέπει να παίρνετε στο σπίτι μετά τον IRPEF και το INPS το 2026, και χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών EuroDuty για να δείτε πώς το συνολικό πακέτο αποδοχών σας — συμπεριλαμβανομένης της αξίας του TFR σας — συγκρίνεται με αντίστοιχους εργαζομένους σε όλη την ΕΕ.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Τι ακριβώς είναι το TFR και πότε το λαμβάνω;

Το TFR, που συνήθως αποκαλείται liquidazione (αποζημίωση απόλυσης) ή buonuscita (χρυσή χειραψία), είναι ένα χρηματικό ποσό που ο εργοδότης παρακρατεί κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και καταβάλλει στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της, ανεξάρτητα από τον λόγο — είτε πρόκειται για παραίτηση, απόλυση ή συνταξιοδότηση. Η ετήσια ποσόστωση TFR είναι ο ετήσιος ακαθάριστος μισθός διαιρεμένος με το 13,5, τον νόμιμο διαιρέτη που ορίζει η ιταλική νομοθεσία. Σε έναν ακαθάριστο μισθό 30.000 ευρώ, αυτό σημαίνει ότι περίπου 2.222 ευρώ παρακρατούνται στο όνομά σας κάθε χρόνο.

Είναι ο 13ος μισθός (tredicesima) πραγματικά υποχρεωτικός στην Ιταλία;

Ναι, για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία, η αποζημίωση χορηγείται σε δεκατρείς μηνιαίες δόσεις. Η πρόσθετη 13η δόση καταβάλλεται κάθε χρόνο μαζί με τον μισθό του Δεκεμβρίου. Δεν είναι δώρο από τον εργοδότη σας — είναι νομική υποχρέωση που αναγράφεται στη CCNL του κλάδου σας. Είναι κρίσιμο ότι αυτός ο 13ος μήνας περιλαμβάνεται στη βάση μισθού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του TFR σας.

Ποιες είναι οι ακριβείς φορολογικές κλίμακες εισοδήματος στην Ιταλία για το 2026;

Ο Προϋπολογισμός του 2026 μείωσε τη δεύτερη φορολογική κλίμακα IRPEF — εισόδημα μεταξύ 28.000 και 50.000 ευρώ — από 35 τοις εκατό σε 33 τοις εκατό. Ως αποτέλεσμα, για φορολογητέα εισοδήματα που υπερβαίνουν τις 50.000 ευρώ, ο οφειλόμενος φόρος είναι 13.700 ευρώ και το 43 τοις εκατό εφαρμόζεται στο τμήμα πάνω από τις 50.000 ευρώ. Η πρώτη κλίμακα παραμένει στο 23 τοις εκατό για εισόδημα έως 28.000 ευρώ. Επιπλέον του εθνικού IRPEF, κάθε κάτοικος Ιταλίας καταβάλλει επίσης μια περιφερειακή πρόσθετη επιβάρυνση μεταξύ 0,70 τοις εκατό και 3,33 τοις εκατό, και μια δημοτική πρόσθετη επιβάρυνση μεταξύ 0 τοις εκατό και 0,9 τοις εκατό.

Πόσα πληρώνω σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (INPS) ως εργαζόμενος το 2026;

Για το 2026, ο συντελεστής εισφοράς εργαζομένου στο INPS είναι 9,19 τοις εκατό για εισόδημα έως 56.224 ευρώ, με επιπλέον 1 τοις εκατό να ισχύει για εισόδημα πάνω από αυτό το κατώφλι. Το ανώτατο όριο αποδοχών για τις εισφορές των εργαζομένων είναι 122.295 ευρώ. Ο εργοδότης σας συνεισφέρει ξεχωριστά περίπου 29–32 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού σας επιπλέον αυτού του ποσού.