Ιταλία 2026: Οι ιταλικές παροχές και το TFR που οι εργαζόμενοι αφήνουν ανεκμετάλλευτα

Κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα στην Ιταλία δικαιούται αναβαλλόμενες αποδοχές ίσες με το 6,91 τοις εκατό του ετήσιου ακαθάριστου μισθού του — για κάθε έτος εργασίας. Με ακαθάριστο μισθό 30.000 ευρώ, αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 2.070 ευρώ που συσσωρεύονται αθόρυβα στο όνομά σας αυτήν ακριβώς τη στιγμή. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν. Σχεδόν κανείς δεν τα διαχειρίζεται ενεργά. Και από την 1η Ιουλίου 2026, οι κανόνες άλλαξαν τόσο δραστικά, ώστε, αν χάσατε μια προθεσμία 60 ημερών, αυτά τα χρήματα μπορεί ήδη να κατευθύνονται κάπου που δεν είχατε ποτέ σκοπό να τα στείλετε.

Το TFR — Trattamento di Fine Rapporto, δηλαδή αποζημίωση λήξης εργασιακής σχέσης — είναι το ποσό που παρακρατεί κάθε χρόνο ο εργοδότης σας για λογαριασμό σας και ισοδυναμεί περίπου με έναν ακαθάριστο μηνιαίο μισθό ανά έτος υπηρεσίας. Καταβάλλεται όταν λήξει η εργασιακή σας σχέση και, για εργαζομένους με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, μπορεί να αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό χρηματικό ποσό. Ωστόσο, το TFR αποτελεί μόνο ένα μέρος του ιταλικού μισθολογικού παζλ που οι εργαζόμενοι είτε παρερμηνεύουν είτε δεν μπαίνουν ποτέ στον κόπο να βελτιστοποιήσουν. Προσθέστε σε αυτό τις detrazioni — το ιταλικό σύστημα φορολογικών πιστώσεων για εργαζομένους — και προκύπτει μια εικόνα χρημάτων που εκατομμύρια Ιταλοί εργαζόμενοι δικαιούνται νόμιμα, αλλά χάνουν αθόρυβα κάθε χρόνο.

Τα κρυμμένα χρήματα που χάνουν αυτήν τη στιγμή οι εργαζόμενοι στην Ιταλία

Ας είμαστε ευθείς. Αν εργάζεστε στην Ιταλία και δεν έχετε ποτέ εξετάσει προσεκτικά τη busta paga σας, δεν έχετε συγκρίνει τις δηλωμένες detrazioni με εκείνες που πραγματικά δικαιούστε ή δεν έχετε λάβει συνειδητή απόφαση σχετικά με το πού κατευθύνεται το TFR σας, πιθανότατα χάνετε χρήματα. Όχι με κάποια αόριστη, θεωρητική έννοια. Με την πραγματική έννοια ενός ποσού που μπορεί να υπολογιστεί σε ευρώ.

Ο Νόμος περί Προϋπολογισμού του 2026 μείωσε τον δεύτερο φορολογικό συντελεστή IRPEF — ο οποίος καλύπτει εισοδήματα μεταξύ 28.000 και 50.000 ευρώ — από 35 τοις εκατό σε 33 τοις εκατό. Αυτό συνεπάγεται εξοικονόμηση έως και 440 ευρώ ετησίως για τους εργαζομένους αυτής της εισοδηματικής κατηγορίας. Για φορολογητέα εισοδήματα άνω των 50.000 ευρώ, ο οφειλόμενος φόρος ανέρχεται πλέον σε 13.700 ευρώ (αντί των προηγούμενων 14.140 ευρώ), συν 43 τοις εκατό για το τμήμα πάνω από τις 50.000 ευρώ. Αν το λογισμικό μισθοδοσίας του εργοδότη σας δεν ενημερώθηκε αμέσως την 1η Ιανουαρίου 2026, μπορεί να έχετε ήδη υπερφορολογηθεί στα πρώτα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας σας — και μπορείτε να διεκδικήσετε την επιστροφή αυτών των χρημάτων.

Έπειτα υπάρχουν οι detrazioni da lavoro dipendente — φορολογικές πιστώσεις εργαζομένων που μειώνουν άμεσα τον φόρο IRPEF, ευρώ προς ευρώ. Σε αυτές περιλαμβάνονται εκπτώσεις για συζύγους, εξαρτώμενα τέκνα ηλικίας 21 ετών και άνω, καθώς και εκπτώσεις για ορισμένα είδη δαπανών που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους, όπως έξοδα υγείας και εκπαίδευσης και τόκοι στεγαστικών δανείων. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων εφαρμόζεται στο συνολικό εισόδημα ενός ατόμου, ενώ ο ακαθάριστος φόρος υπολογίζεται εφαρμόζοντας τους συντελεστές των κλιμακίων στο συνολικό εισόδημα μετά την αφαίρεση των εκπιπτόμενων δαπανών. Πολλοί εργαζόμενοι απλώς δεν διεκδικούν ποτέ ολόκληρη την αξία όσων δικαιούνται, είτε επειδή δεν γνωρίζουν τα όρια είτε επειδή υποβάλλουν το προσυμπληρωμένο έντυπο 730 χωρίς να το ελέγξουν σωστά.

Η ουσία είναι η εξής: ο εργοδότης σας παρακρατεί κάθε μήνα τον IRPEF από το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας σας βάσει εκτιμήσεων. Ο πραγματικός τελικός υπολογισμός γίνεται όταν υποβάλλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση. Εκεί είτε διεκδικείτε την επιστροφή των χρημάτων σας — είτε τα αφήνετε αθόρυβα ανεκμετάλλευτα.

Τι ορίζει πραγματικά ο νόμος

Το TFR είναι το χρηματικό ποσό που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο κατά τη λήξη οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης, ανεξάρτητα από τον λόγο τερματισμού της — είτε πρόκειται για οικειοθελή παραίτηση, απόλυση, συνταξιοδότηση, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή θάνατο. Διέπεται από το άρθρο 2120 του Αστικού Κώδικα, όπως τροποποιήθηκε με τον Νόμο υπ’ αριθ. 297 της 29ης Μαΐου 1982.

Το TFR αποτελεί ουσιαστικά μια μορφή αναβαλλόμενων αποδοχών: ο εργοδότης παρακρατεί κάθε χρόνο ένα μέρος των αποδοχών του εργαζομένου και το καταβάλλει, αναπροσαρμοσμένο, κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Δεν πρόκειται για μπόνους. Δεν είναι προαιρετικό. Είναι δικά σας χρήματα, τα οποία φυλάσσονται για λογαριασμό σας από τον εργοδότη σας — ή, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και τις δικές σας επιλογές, από το INPS ή ένα συνταξιοδοτικό ταμείο — και τα δικαιούστε άνευ όρων.

Η Ιταλία διακρίνει μεταξύ των oneri deducibili — εκπιπτόμενων δαπανών που μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα — και των detrazioni, δηλαδή των φορολογικών πιστώσεων που μειώνουν τον πραγματικά οφειλόμενο φόρο. Οι φορολογικές πιστώσεις έχουν μεγαλύτερη αξία, επειδή παρέχουν μείωση ευρώ προς ευρώ, ανεξάρτητα από το φορολογικό σας κλιμάκιο. Αυτές οι detrazioni ορίζονται στον Ενοποιημένο Νόμο περί Φορολογίας Εισοδήματος (TUIR) και στους ετήσιους Νόμους περί Προϋπολογισμού. Ορισμένες δαπάνες, όπως οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας ή οι δωρεές σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, μπορούν να μειώσουν το συνολικό εισόδημα μέσω του μηχανισμού έκπτωσης. Η μη διεκδίκησή τους δεν αποτελεί παράβαση του νόμου — είναι απλώς χρήματα που χαρίζετε.

Τα πραγματικά ποσά για το 2026

Όλα τα παρακάτω στοιχεία επαληθεύτηκαν από επίσημες πηγές της ιταλικής κυβέρνησης και έγκυρες δημοσιεύσεις του 2026 κατά τη διάρκεια αυτής της έρευνας.

Κατηγορία	Ποσό / συντελεστής	Πηγή
Εθνικός κατώτατος μισθός (νομοθετημένος)	Δεν υπάρχει — καθορίζεται ανά κλαδική CCNL	INPS.it / Eurofound 2026
Κατώτατα όρια μισθών βάσει συλλογικών συμβάσεων (ιδιωτικός τομέας)	Περίπου 7–9 ευρώ/ώρα, ανάλογα με τον κλάδο	Eurofound / KPMG 2026
Κλιμάκιο IRPEF 1	23 τοις εκατό έως 28.000 ευρώ	Agenzia delle Entrate (Νόμος 199/2025)
Κλιμάκιο IRPEF 2	33 τοις εκατό από 28.001 έως 50.000 ευρώ	Agenzia delle Entrate (Νόμος 199/2025, ισχύς από 1 Ιαν. 2026)
Κλιμάκιο IRPEF 3	43 τοις εκατό πάνω από 50.000 ευρώ	Agenzia delle Entrate (Νόμος 199/2025)
Εισφορές εργαζομένου στο INPS	9,19 τοις εκατό έως 56.224 ευρώ / 10,19 τοις εκατό πάνω από αυτό το ποσό	Εγκύκλιος INPS υπ’ αριθ. 6, 30 Ιαν. 2026
Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών INPS (2026)	122.295 ευρώ	Εγκύκλιος INPS υπ’ αριθ. 6, 30 Ιαν. 2026
Εργοδοτικές εισφορές στο INPS	30–35 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού	INPS.it / KPMG Italy 2026
Ποσοστό συσσώρευσης TFR	6,91 τοις εκατό του ετήσιου ακαθάριστου μισθού	Άρθρο 2120 του Codice Civile / INPS.it
Ετήσια αναπροσαρμογή TFR	Σταθερό 1,5 τοις εκατό + 75 τοις εκατό του πληθωρισμού ISTAT	Άρθρο 2120 του Codice Civile
Φόρος αναπροσαρμογής TFR (imposta sostitutiva)	17 τοις εκατό επί της ετήσιας αναπροσαρμογής	Ιταλική φορολογική νομοθεσία / PMI.it 2026
Όριο έκπτωσης για συμπληρωματική σύνταξη	Έως 5.164,57 ευρώ ετησίως	INPS / Ιταλική φορολογική νομοθεσία
Περιφερειακή προσαύξηση (Ρώμη/Λάτσιο)	1,73 τοις εκατό έως 15.000 ευρώ / 3,33 τοις εκατό πάνω από αυτό το ποσό	OECD Taxing Wages 2026
Δημοτική προσαύξηση (Ρώμη)	Ενιαίος συντελεστής 0,9 τοις εκατό	OECD Taxing Wages 2026
Εξοικονόμηση IRPEF βάσει του Νόμου περί Προϋπολογισμού 2026 (μεσαία εισοδήματα)	Έως 440 ευρώ ετησίως	Agenzia delle Entrate / Νόμος 199/2025

Τι σημαίνουν αυτά τα ποσά για έναν πραγματικό εργαζόμενο; Αν κερδίζετε 35.000 ευρώ ακαθάριστα ετησίως στη Ρώμη, πληρώνετε 23 τοις εκατό για τα πρώτα 28.000 ευρώ (6.440 ευρώ σε IRPEF) και στη συνέχεια 33 τοις εκατό για τα υπόλοιπα 7.000 ευρώ (2.310 ευρώ). Προσθέστε την περιφερειακή προσαύξηση του Λάτσιο με συντελεστή 3,33 τοις εκατό και τη δημοτική προσαύξηση της Ρώμης με συντελεστή 0,9 τοις εκατό, και η φορολογική σας επιβάρυνση αυξάνεται σημαντικά — πριν εφαρμοστούν οποιεσδήποτε detrazioni. Ο υπολογισμός των φόρων στην Ιταλία περιλαμβάνει πολλαπλά επίπεδα: εθνικό IRPEF με συντελεστές από 23 έως 43 τοις εκατό, περιφερειακή προσαύξηση από 0,7 έως 3,33 τοις εκατό, δημοτική προσαύξηση από 0 έως 0,9 τοις εκατό και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου από 9,19 έως 10,19 τοις εκατό. Για κάθε ένα από αυτά τα επίπεδα υπάρχουν νόμιμοι τρόποι μείωσης της επιβάρυνσής σας — και οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν σχεδόν κανέναν.

Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού του EuroDuty για να δείτε τις ακριβείς καθαρές αποδοχές σας βάσει του ακαθάριστου μισθού, της περιφέρειας και της οικογενειακής σας κατάστασης — όλα επαληθευμένα για το 2026.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι την πατούν. Ο εργοδότης σας δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να σας συμβουλεύσει για το πώς να μεγιστοποιήσετε τις φορολογικές σας εκπτώσεις. Η δουλειά του τμήματος μισθοδοσίας είναι να παρακρατεί σωστά τον φόρο — όχι να σας βοηθά να τον πάρετε πίσω. Ακολουθούν τρία πράγματα που σχεδόν σίγουρα δικαιούστε, αλλά κανείς δεν πρόκειται να σας τα επισημάνει από μόνος του.

Πρώτον, η επιλογή σας για το TFR είναι οικονομική απόφαση και όχι τυπική διαδικασία. Από την 1η Ιουλίου 2026, η προεπιλογή για όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους στον ιδιωτικό τομέα αντιστράφηκε πλήρως: πλέον προβλέπεται αυτόματη εγγραφή στο συλλογικό συνταξιοδοτικό ταμείο της κατηγορίας σας και όποιος επιθυμεί να διατηρήσει το TFR στον εργοδότη πρέπει να το δηλώσει ρητά. Οι νέοι κανόνες παρέχουν στους εργαζομένους 60 ημέρες από την ημερομηνία πρόσληψης για να εξαιρεθούν. Αν χάσετε αυτήν την προθεσμία, το TFR σας κατευθύνεται αυτόματα σε ένα ταμείο συμπληρωματικής σύνταξης — κάτι που δεν είναι απαραίτητα κακό, αλλά αποτελεί μια απόφαση που πρέπει να λάβετε συνειδητά και όχι να την αφήσετε στην προεπιλογή. Αν εργάζεστε ήδη και δεν έχετε δηλώσει ποτέ επίσημα κάποια προτίμηση για το TFR, η προθεσμία για να γνωστοποιήσουν οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι την επιλογή τους είναι η 31η Δεκεμβρίου 2026. Αν δεν γίνει ρητή δήλωση, οι μελλοντικές εισφορές TFR θα κατευθύνονται αυτόματα στο συλλογικό συνταξιοδοτικό ταμείο από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Δεύτερον, το προσυμπληρωμένο 730 σας δεν είναι ολοκληρωμένο έγγραφο. Η προσυμπληρωμένη έκδοση του Modello 730 είναι διαθέσιμη από τις 30 Απριλίου στην πύλη της Agenzia delle Entrate στη διεύθυνση agenziaentrate.gov.it. Τυχόν οφειλόμενος φόρος ή επιστροφή φόρου διεκπεραιώνεται αυτόματα μέσω του εκκαθαριστικού μισθοδοσίας σας. Το πρόβλημα είναι ότι η προσυμπληρωμένη έκδοση βασίζεται στα δεδομένα του εργοδότη σας, από τα οποία μπορεί να απουσιάζουν νόμιμες εκπτώσεις για δαπάνες που πραγματοποιήσατε — ιατρικά έξοδα άνω των 129,11 ευρώ, τόκοι στεγαστικού δανείου για κύρια κατοικία (που εκπίπτουν έως ένα σημαντικό όριο) ή πανεπιστημιακά δίδακτρα των παιδιών σας. Τα ιατρικά έξοδα δικαιούνται φορολογική πίστωση 19 τοις εκατό για το ποσό πάνω από το όριο των 129,11 ευρώ, οι τόκοι στεγαστικού δανείου για κύρια κατοικία εκπίπτουν έως 4.000 ευρώ ετησίως και οι δαπάνες πανεπιστημιακών διδάκτρων παρέχουν πιστώσεις έως 3.700 ευρώ, ανάλογα με την περιφέρεια.

Τρίτον, αν συνεισφέρετε σε ταμείο συμπληρωματικής σύνταξης, έχετε στη διάθεσή σας ένα νόμιμο φορολογικό καταφύγιο. Οι εισφορές συμπληρωματικής σύνταξης εκπίπτουν έως το ποσό των 5.164,57 ευρώ και επωφελούνται από μειωμένους φορολογικούς συντελεστές. Οι αποδόσεις των επενδύσεων εντός του ταμείου φορολογούνται με μειωμένο συντελεστή 20 τοις εκατό, έναντι 26 τοις εκατό για τις συνήθεις επενδύσεις, ενώ οι ίδιες οι συνταξιοδοτικές πληρωμές επωφελούνται από ευνοϊκό φορολογικό συντελεστή 9 έως 15 τοις εκατό, ανάλογα με τη διάρκεια καταβολής των εισφορών. Για έναν εργαζόμενο που υπάγεται στο κλιμάκιο IRPEF του 33 τοις εκατό, η πλήρης αξιοποίηση αυτής της έκπτωσης και μόνο θα μπορούσε να εξοικονομήσει περισσότερα από 1.700 ευρώ φόρου μέσα σε ένα μόνο έτος.

Η Ιταλία σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη

Το 2026, η Ιταλία παραμένει μία από τις λίγες χώρες της ΕΕ χωρίς νομοθετημένο εθνικό κατώτατο μισθό, μαζί με τη Δανία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία. Αντίθετα, τα επίπεδα του κατώτατου μισθού καθορίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων σε κλαδικό επίπεδο. Αυτό διαφοροποιεί έντονα την Ιταλία από τους πλησιέστερους εμπορικούς εταίρους της. Μεταξύ των χωρών της ΕΕ που διαθέτουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό, ο αντίστοιχος μισθός στη Γαλλία ανερχόταν σε 1.823 ευρώ τον μήνα, ενώ στη Γερμανία αντιστοιχούσε σε 2.343 ευρώ τον μήνα — ποσά που επιβεβαιώθηκαν από την πρώτη δημοσίευση στοιχείων της Eurostat για το 2026. Η Ισπανία, εν τω μεταξύ, επιβεβαίωσε τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό της στα 1.221 ευρώ ακαθάριστα τον μήνα, σε 14 καταβολές, ή 17.094 ευρώ ετησίως, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 βάσει του Βασιλικού Διατάγματος 126/2026.

Η απουσία εθνικού κατώτατου μισθού στην Ιταλία σημαίνει ότι η πραγματική σας προστασία εξαρτάται αποκλειστικά από το ποια CCNL εφαρμόζεται στον κλάδο σας — και από το αν ο εργοδότης σας την εφαρμόζει καν σωστά. Παρότι οι μισθοί των περισσότερων εργαζομένων στην Ιταλία προστατεύονται από συλλογικές συμβάσεις, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε στην πράξη. Εκτιμάται ότι το 10 τοις εκατό των εργαζομένων σε κλάδους με μισθολογική προστασία αμείβεται περίπου 20 τοις εκατό λιγότερο από τα συμφωνημένα κατώτατα όρια. Και από φορολογική άποψη, η εικόνα είναι εξίσου αποκαλυπτική: ο ιταλικός συντελεστής IRPEF 33 τοις εκατό για το μεσαίο κλιμάκιο το 2026 είναι πλέον άμεσα ανταγωνιστικός με εκείνον της Γαλλίας, αλλά οι πρόσθετες εισφορές των εργαζομένων στο INPS, ύψους 9,19 έως 10,19 τοις εκατό, σημαίνουν ότι η συνολική παρακράτηση από τον ακαθάριστο μισθό σας συγκαταλέγεται στις υψηλότερες στην ΕΕ πριν εφαρμοστούν οποιεσδήποτε detrazioni. Οι υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές προς τα INPS και INAIL, μαζί με το TFR, προσθέτουν περίπου 35 έως 45 τοις εκατό πάνω από τον ακαθάριστο μισθό — μία από τις υψηλότερες επιβαρύνσεις εργατικού κόστους για τους εργοδότες στην Ευρώπη. Χρησιμοποιήστε το εργαλείο σύγκρισης μισθών του EuroDuty για να δείτε ακριβώς πώς συγκρίνεται ο καθαρός μισθός σας στην Ιταλία με τη Γαλλία, την Ισπανία, τη Γερμανία και κάθε άλλη χώρα της ΕΕ.

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

1. Ελέγξτε αμέσως την επιλογή σας για το TFR στο INPS. Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας MyINPS στη διεύθυνση inps.it χρησιμοποιώντας τα διαπιστευτήριά σας SPID ή CIE. Επαληθεύστε πού κατευθύνεται επί του παρόντος το TFR σας και αν έχετε υποβάλει επίσημη επιλογή. Αν ξεκινήσατε μια νέα εργασία την 1η Ιουλίου 2026 ή αργότερα και δεν απαντήσατε εντός 60 ημερών, το TFR σας κατευθύνεται ήδη σε συνταξιοδοτικό ταμείο.

2. Ελέγξτε το προσυμπληρωμένο 730 σας στην Agenzia delle Entrate. Αποκτήστε πρόσβαση στο 730 precompilato μέσω του agenziaentrate.gov.it από τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Μην το αποδέχεστε χωρίς έλεγχο. Προσθέστε πριν από την υποβολή οποιαδήποτε επιλέξιμα ιατρικά έξοδα (πάνω από 129,11 ευρώ), τόκους στεγαστικού δανείου (έως 4.000 ευρώ για την κύρια κατοικία σας) και τεκμηριωμένα πανεπιστημιακά έξοδα. Υποβάλετε τη δήλωση έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

3. Επαληθεύστε τον κατώτατο μισθό της CCNL σας. Ο εργοδότης σας υποχρεούται από τον νόμο να εφαρμόζει την εθνική συλλογική σύμβαση του κλάδου σας. Μπορείτε να βρείτε τους σχετικούς πίνακες CCNL μέσω της πύλης του CNEL στη διεύθυνση cnel.it ή μέσω του κλαδικού σας συνδικάτου. Αν πιστεύετε ότι αμείβεστε κάτω από το κατώτατο όριο της CCNL, επικοινωνήστε με το Ispettorato Nazionale del Lavoro στη διεύθυνση ispettorato.gov.it.

4. Διεκδικήστε το σύνολο των detrazioni εργαζομένου που δικαιούστε. Σύμφωνα με το άρθρο 13 του TUIR, οι εργαζόμενοι δικαιούνται βασική φορολογική πίστωση (detrazione da lavoro dipendente), η οποία μειώνεται σταδιακά όσο αυξάνεται το εισόδημα. Βεβαιωθείτε ότι το τμήμα μισθοδοσίας του εργοδότη σας διαθέτει ενημερωμένες πληροφορίες για την οικογενειακή σας κατάσταση — ισχύουν πρόσθετες πιστώσεις για εξαρτώμενους συζύγους, τέκνα και συγγενείς που πληρούν τις προϋποθέσεις. Η ελλιπής δήλωση αυτών των στοιχείων είναι ένα από τα συχνότερα και ευκολότερα διορθώσιμα σφάλματα στην ιταλική μισθοδοσία.

5. Μεγιστοποιήστε την εισφορά σας στο συνταξιοδοτικό ταμείο πριν από το τέλος του έτους. Οι εισφορές σε ταμείο συμπληρωματικής σύνταξης έως 5.164,57 ευρώ ετησίως εκπίπτουν πλήρως από το φορολογητέο εισόδημα IRPEF. Για τους εργαζομένους που υπάγονται στο κλιμάκιο IRPEF του 33 τοις εκατό, αυτό το ανώτατο όριο αντιπροσωπεύει άμεση φορολογική εξοικονόμηση έως περίπου 1.704 ευρώ ετησίως. Ελέγξτε την CCNL σας για το καθορισμένο fondo pensione negoziale του κλάδου σας.

6. Αν ο εργοδότης σας είναι αφερέγγυος, επικοινωνήστε απευθείας με το INPS. Το Ταμείο Εγγύησης TFR του INPS επιτρέπει στους εργαζομένους των οποίων η εργασιακή σχέση έχει λήξει να υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτημα. Το Ταμείο Εγγύησης δημιουργήθηκε ακριβώς για να εγγυάται στους εργαζομένους την καταβολή του TFR αντί του αφερέγγυου εργοδότη. Αποκτήστε πρόσβαση στην υπηρεσία μέσω του inps.it, στην ενότητα «Fondi di Garanzia — Domanda telematica».

---