Αυτό το άρθρο γράφτηκε από ΤΝ. Μπορεί να ελεγχθεί από άνθρωπο μετά τη δημοσίευση.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός στη Λιθουανία ανέρχεται στα 1.153 € μηνιαίως — ένα μικτό ποσό που, μετά τους φόρους και τις κοινωνικές εισφορές, διαμορφώνεται πολύ διαφορετικά στην τσέπη σας. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός αποτελεί μόνο ένα μέρος της πραγματικότητας. Το επίδομα αδείας, η αμοιβή για υπερωρίες, το αφορολόγητο όριο — αυτά είναι δικαιώματα που σας ανήκουν ήδη, είτε τα έχει αναφέρει ποτέ ο εργοδότης σας είτε όχι.
Τα χρήματα που χάνετε χωρίς να το γνωρίζετε
Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: ο νόμος σάς παρέχει συγκεκριμένα, υπολογίσιμα ποσά για υπερωρίες, για εργασία κατά τη διάρκεια δημόσιας αργίας και για κάθε ημέρα ετήσιας άδειας — και τίποτα από αυτά δεν είναι προαιρετικό. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας πληρώνει λιγότερο. Ούτε σε μια παράπλευρη συμφωνία. Ούτε σε έναν όρο κρυμμένο στο συμβόλαιό σας. Σε καμία περίπτωση.
Ωστόσο, χιλιάδες εργαζόμενοι στο Βίλνιους και σε ολόκληρη τη Λιθουανία αποδέχονται σιωπηλά κατ' αποκοπήν αμοιβές για κλήσεις σε εργασία τα Σαββατοκύριακα, παραλείπουν επιδόματα αδείας που δεν υπολογίστηκαν ποτέ σωστά και επιστρέφουν εκατοντάδες ευρώ ετησίως σε αφορολόγητα ποσά που δεν διεκδίκησαν ποτέ. Στις 16 Οκτωβρίου 2025, η λιθουανική κυβέρνηση ενέκρινε τον προϋπολογισμό του 2026, επιβεβαιώνοντας αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 11,1 τοις εκατό, από 1.038 € σε 1.153 € μηνιαίως. Πρόκειται για μια σημαντική αύξηση — αλλά αν ο εργοδότης σας κάνει ήδη εκπτώσεις στις υπερωρίες και το επίδομα αδείας, ένα υψηλότερο κατώτατο όριο σημαίνει απλώς ότι χάνετε περισσότερα.
Μια βασική εξέλιξη για το 2026 είναι η εφαρμογή της Οδηγίας της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, η οποία εισάγει νέες απαιτήσεις για τις πολιτικές αποδοχών και το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μισθούς στην κατηγορία εργασίας τους. Με άλλα λόγια, ο νόμος κινείται προς το μέρος σας — αλλά μόνο αν ξέρετε πώς να τον χρησιμοποιήσετε.
Τι ορίζει πραγματικά ο νόμος
Οι κανόνες απασχόλησης της Λιθουανίας ορίζονται στον Darbo kodeksas — τον Εργατικό Κώδικα της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, Νόμος υπ' αριθμ. XII-2603 της 14ης Σεπτεμβρίου 2016, σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2017. Δεν πρόκειται για ένα ασαφές έγγραφο πολιτικής. Ορίζει ακριβείς συντελεστές για κάθε κατηγορία πρόσθετης εργασίας, και αυτοί οι συντελεστές είναι νομικά δεσμευτικοί για κάθε εργοδότη στη χώρα.
Ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει υπερωριακή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός από περιορισμένο αριθμό εξαιρετικών περιστάσεων. Οι υπερωρίες πρέπει να αμείβονται με συντελεστή τουλάχιστον ενάμιση φορά τον μισθό του εργαζομένου. Οι υπερωρίες κατά τη διάρκεια ημέρας ανάπαυσης τη νύχτα αμείβονται τουλάχιστον με διπλάσιο μισθό, και οι υπερωρίες κατά τη διάρκεια δημόσιας αργίας — συμπεριλαμβανομένης της νύχτας — αμείβονται τουλάχιστον με δυόμισι φορές τον μισθό.
Σύμφωνα με τον Darbo kodeksas, άρθρα 120–137, οι Λιθουανοί εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες (28 ημερολογιακές ημέρες) πληρωμένης ετήσιας άδειας ανά έτος. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις μέσες αποδοχές του — όχι μόνο τον βασικό του μισθό. Το επίδομα αδείας ισούται με τον μέσο ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο με τις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Αυτή η διάκριση έχει τεράστια σημασία εάν λαμβάνετε μπόνους, προμήθειες ή τακτικά επιδόματα. Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει τακτικά μπόνους απόδοσης θα πρέπει να βλέπει αυτά να αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό του επιδόματος αδείας του.
Το επίδομα αδείας σας πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη της άδειας, σύμφωνα με το άρθρο 130 του Εργατικού Κώδικα. Εάν ο εργοδότης σας καταβάλλει την πληρωμή αφού επιστρέψετε — ή δεν υπολογίζει τις πλήρεις μέσες αποδοχές σας — παραβιάζει τον νόμο.
Τα πραγματικά νούμερα για το 2026
| Κατηγορία | Ποσό | Πηγή |
|---|---|---|
| Κατώτατος μηνιαίος μισθός (μικτά) | 1.153 € | Κυβερνητικό Ψήφισμα αρ. 700, 16 Οκτ 2025· σε ισχύ 1 Ιαν 2026 |
| Κατώτατος ωριαίος μισθός | 7,05 € | Κυβερνητικό Ψήφισμα αρ. 700, 16 Οκτ 2025 |
| Τυπική ετήσια άδεια | 20 εργάσιμες ημέρες (5ήμερη εβδομάδα) | Εργατικός Κώδικας, άρθρα 120–137 |
| Τυπικός συντελεστής υπερωριών | 1,5× κανονική αμοιβή | Εργατικός Κώδικας, άρθρο 144 |
| Υπερωρίες σε ημέρα ανάπαυσης ή νύχτα | 2× κανονική αμοιβή | Εργατικός Κώδικας (τροποποιήθηκε 1 Ιαν 2025) |
| Υπερωρίες σε δημόσια αργία | 2,5× κανονική αμοιβή | Εργατικός Κώδικας (τροποποιήθηκε 1 Ιαν 2025) |
| Εισφορές εργαζομένου στο Sodra (σύνολο) | 19,5 τοις εκατό των μικτών | Sodra, πίνακας συντελεστών 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — Κλιμάκιο 1 | 20 τοις εκατό (ετήσιο εισόδημα έως 83.237 €) | VMI / Φορολογική μεταρρύθμιση Λιθουανίας, 1 Ιαν 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — Κλιμάκιο 2 | 25 τοις εκατό (83.237 € έως 138.729 €) | VMI / Φορολογική μεταρρύθμιση Λιθουανίας, 1 Ιαν 2026 |
| Φόρος εισοδήματος — Κλιμάκιο 3 | 32 τοις εκατό (πάνω από 138.729 €) | VMI / Φορολογική μεταρρύθμιση Λιθουανίας, 1 Ιαν 2026 |
| Αφορολόγητο ποσό (NPD), μέγιστο | 747 €/μήνα | VMI, 1 Ιαν 2026 |
| Δημόσιες αργίες ανά έτος | 16 ημέρες | Εργατικός Κώδικας, άρθρο 123 + ημερολόγιο 2026 |
| Εισφορές εργοδότη στο Sodra (μόνιμη σύμβαση) | 1,77 τοις εκατό | Sodra, πίνακας συντελεστών 2026 |
| Ανώτατο όριο εισφορών Sodra | 138.729 €/έτος | Sodra (60× μέσος μισθός, 2026) |
Μέχρι το 2026, η Λιθουανία εφάρμοζε έναν απλούστερο φορολογικό συντελεστή δύο κλιμακίων. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, προστέθηκε ένα μεσαίο κλιμάκιο, οπότε πλέον υπάρχουν τρεις συντελεστές. Για τη συντριπτική πλειοψηφία των Λιθουανών εργαζομένων που κερδίζουν κάτω από 83.237 € ετησίως, ισχύει ο συντελεστής 20 τοις εκατό. Ωστόσο, το αφορολόγητο ποσό (NPD) είναι το εργαλείο που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν αξιοποιούν ποτέ πλήρως. Ο τύπος του NPD αναπροσαρμόστηκε στον κατώτατο μισθό του 2026, με το μέγιστο μηνιαίο NPD να ορίζεται στα 747 € για εισοδήματα έως 1.153 € και να μειώνεται σταδιακά στο μηδέν σε υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος. Εάν κερδίζετε τον κατώτατο μισθό ή κοντά σε αυτόν και ο εργοδότης σας δεν εφαρμόζει το πλήρες NPD, πληρώνετε υπερβολικό φόρο κάθε μήνα.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο εργοδότης σας γνωρίζει τους κανόνες. Διαθέτει λογιστή μισθοδοσίας που υπέβαλε τις δηλώσεις Sodra για το 2026 και διαβάζει τις ενημερώσεις της VMI. Η ασυμμετρία πληροφοριών είναι σκόπιμη — όσο λιγότερα γνωρίζετε, τόσο φθηνότερο είναι να σας απασχολεί.
Ακολουθούν τρία πράγματα στα οποία μπορείτε να δράσετε αμέσως.
Πρώτον, την εργάσιμη ημέρα αμέσως πριν από μια δημόσια αργία, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να μειώνεται κατά μία ώρα. Εάν, λόγω της οργάνωσης της εργασίας ή της αδιάλειπτης δραστηριότητας του εργοδότη, δεν είναι δυνατή η μείωση της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει εκείνη την ώρα ως υπερωρία. Μειώνει ο εργοδότης σας τη βάρδια σας πριν από την αργία — ή απλώς σας προγραμματίζει για ολόκληρη την ημέρα και δεν λέει τίποτα; Αν συμβαίνει το δεύτερο, σας οφείλεται αμοιβή υπερωρίας για εκείνη την ώρα, κάθε φορά.
Δεύτερον, το επίδομα αδείας πρέπει να αντικατοπτρίζει τις μέσες αποδοχές σας, όχι μόνο τον βασικό σας μισθό. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που λαμβάνει τακτικά μπόνους απόδοσης θα πρέπει να βλέπει αυτά να αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό του επιδόματος αδείας του. Ελέγξτε το τελευταίο σας εκκαθαριστικό αδείας σε σχέση με τις πραγματικές μέσες μηνιαίες αποδοχές σας. Η διαφορά μπορεί να φτάσει εκατοντάδες ευρώ ετησίως.
Τρίτον, ελέγξτε το NPD σας. Για εργαζομένους με αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό, το εφαρμοστέο μηνιαίο αφορολόγητο ποσό (NPD) υπολογίζεται με τον τύπο: NPD = 747 – 0,49 × (μηνιαίος μισθός – MMA). Εάν το σύστημα μισθοδοσίας του εργοδότη σας δεν εφαρμόζει αυτόν τον τύπο δυναμικά κάθε μήνα, ενδέχεται να πληρώνετε υπερβολικό φόρο εισοδήματος και να δημιουργείτε αξίωση επιστροφής χρημάτων από την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση (VMI) στη διεύθυνση vmi.lt. Μπορείτε να ελέγξετε και να υποβάλετε τη δική σας δήλωση μέσω του Ηλεκτρονικού Συστήματος Δηλώσεων (EDS) της VMI — είναι δωρεάν, είναι online και οποιοσδήποτε υπερβάλλων φόρος επιστρέφεται σε εσάς.
Για έναν άμεσο υπολογισμό του πώς συνδυάζονται όλα αυτά τα νούμερα στον πραγματικό καθαρό μισθό σας, χρησιμοποιήστε τον δωρεάν υπολογιστή μισθού στο EuroDuty — εφαρμόζει αυτόματα τον τύπο NPD του 2026, τα τρία κλιμάκια φόρου εισοδήματος και τον συντελεστή 19,5 τοις εκατό του Sodra.
Λιθουανία εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης
Το πλαίσιο έχει σημασία. Στην ομάδα των χωρών της ΕΕ με κατώτατους μισθούς μεταξύ 1.000 € και 1.500 € μηνιαίως, η Λιθουανία βρίσκεται στα 1.153 €, μαζί με την Ελλάδα (1.027 €), την Κροατία (1.050 €), την Πορτογαλία (1.073 €), την Κύπρο (1.088 €), την Πολωνία (1.139 €), τη Σλοβενία (1.278 €) και την Ισπανία (1.381 €). Η Λιθουανία δεν βρίσκεται στον πάτο — αλλά δεν είναι και σε άνετη θέση.
Ο εθνικός κατώτατος μισθός της Λετονίας αυξήθηκε στα 780 € μικτά μηνιαίως από την 1η Ιανουαρίου 2026. Ο κατώτατος μισθός της Εσθονίας αυξήθηκε στα 946 € μηνιαίως από την 1η Απριλίου 2026. Τα 1.153 € της Λιθουανίας προηγούνται και των δύο Βαλτικών γειτόνων με σημαντική διαφορά. Αλλά ιδού τι κρύβει ο ακατέργαστος αριθμός: οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σταματούν μόλις οι ετήσιες αποδοχές φτάσουν τα 138.729 € το 2026, αλλά η εισφορά υγείας 6,98 τοις εκατό συνεχίζεται. Η Λιθουανία επιβαρύνει σχεδόν ολόκληρο το βάρος της κοινωνικής ασφάλισης στον εργαζόμενο — 19,5 τοις εκατό από τον εργαζόμενο και μόλις 1,77 τοις εκατό από τον εργοδότη σε μόνιμη σύμβαση. Συγκρίνετε αυτή τη δομή με χώρες όπου οι εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται στο 20–30 τοις εκατό του μικτού μισθού και θα αρχίσετε να καταλαβαίνετε γιατί ένας λιθουανικός μικτός μισθός σε ευρώ έχει διαφορετική αγοραστική δύναμη από τον ίδιο αριθμό αλλού στην ΕΕ. Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών του EuroDuty για να δείτε ακριβώς πώς συγκρίνεται ο καθαρός μισθός σας με εκείνον των εργαζομένων στη Λετονία, την Εσθονία, την Πολωνία και πέρα από αυτές.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Υπολογίστε το πραγματικό δικαίωμα στο επίδομα αδείας. Πάρτε τις συνολικές αποδοχές σας (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των επιδομάτων) τους τελευταίους τρεις μήνες, διαιρέστε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε εκείνη την περίοδο και πολλαπλασιάστε με τις ημέρες της άδειάς σας. Συγκρίνετε αυτόν τον αριθμό με αυτόν που σας κατέβαλε πραγματικά ο εργοδότης σας. Η VMI δημοσιεύει ένα επεξηγηματικό παράδειγμα — αναζητήστε το "atostoginiai skaičiavimas" στο vmi.lt.
-
Ελέγξτε τα αρχεία υπερωριών σας. Σύμφωνα με το άρθρο 144 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να τηρεί ημερήσια και εβδομαδιαία αρχεία χρόνου εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Ζητήστε ένα αντίγραφο. Εάν εργαστήκατε σε δημόσια αργία και λάβατε μόνο την κανονική αμοιβή, σας οφείλεται η διαφορά έως τον συντελεστή 2,5×. Υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Valstybinė darbo inspekcija) στη διεύθυνση vdi.lt — είναι δωρεάν.
-
Ελέγξτε τα εκκαθαριστικά σας για το σωστό NPD. Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας στη VMI στο Ηλεκτρονικό Σύστημα Δηλώσεων (EDS) στη διεύθυνση vmi.lt. Ο σωρευτικός φόρος εισοδήματος που παρακρατήθηκε είναι ορατός εκεί. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει εφαρμόσει σωστά το NPD, υποβάλετε δήλωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (δήλωση GPM) για να διεκδικήσετε το υπερβάλλον ποσό.
-
Επαληθεύστε το ιστορικό σας στο Sodra. Το πλήρες ιστορικό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης — κάθε μήνας που ο εργοδότης σας κατέβαλε εισφορές — είναι ορατό στον προσωπικό σας λογαριασμό στη διεύθυνση gyventojams.sodra.lt. Τα κενά στις εισφορές επηρεάζουν τη σύνταξή σας και το δικαίωμά σας σε επίδομα ασθενείας και μητρότητας. Εάν λείπει κάποιος μήνας, είναι νομική υποχρέωση του εργοδότη σας να το διορθώσει.
-
Λάβετε γραπτή συγκατάθεση για υπερωρίες. Από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι εργοδότες απαιτούν γραπτή συγκατάθεση από τους εργαζομένους για υπερωριακή εργασία. Εάν ο εργοδότης σας αναθέτει υπερωρίες προφορικά και στη συνέχεια δεν καταβάλλει το σωστό πριμ, έχετε λόγους τόσο για διεκδίκηση μισθού όσο και για καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
-
Γνωρίστε τα δικαιώματά σας στην αποζημίωση απόλυσης. Για απόλυση χωρίς υπαιτιότητα, η αποζημίωση κυμαίνεται από έναν μέσο μηνιαίο μισθό για ένα έτος υπηρεσίας έως έξι μήνες μέσου μισθού για δέκα ή περισσότερα έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το άρθρο 57(6) του Εργατικού Κώδικα. Μην υπογράψετε τίποτα πριν επαληθεύσετε το ποσό που σας οφείλεται.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
Συχνές Ερωτήσεις
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο μικτός κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι 1.153 € και ο μικτός κατώτατος ωριαίος μισθός είναι 7,05 €, σύμφωνα με το Κυβερνητικό Ψήφισμα αρ. 700 της 16ης Οκτωβρίου 2025. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζομένους που εργάζονται με σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τομέα ή το μέγεθος του εργοδότη. Ο Εργατικός Κώδικας της Λιθουανίας επιφυλάσσει τον κατώτατο μισθό για ανειδίκευτη εργασία — ένας ρόλος που απαιτεί προσόντα ή επαγγελματική επάρκεια δεν πρέπει να αμείβεται αυτόματα με τον νόμιμο κατώτατο μισθό μόνο και μόνο επειδή ο εργαζόμενος το αποδέχεται.
Το συνολικό ποσοστό εισφοράς εργαζομένου στο Sodra το 2026 είναι 19,5 τοις εκατό του μικτού μισθού, καλύπτοντας: ασφάλιση σύνταξης (8,72 τοις εκατό), ασφάλιση υγείας (6,98 τοις εκατό), ασφάλιση ασθενείας (1,99 τοις εκατό), ασφάλιση μητρότητας (1,81 τοις εκατό) και ασφάλιση ανεργίας (1,31 τοις εκατό). Αυτές παρακρατούνται αυτόματα από τον μικτό μισθό. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σταματούν μόλις οι ετήσιες αποδοχές φτάσουν τα 138.729 €, αλλά η εισφορά υγείας 6,98 τοις εκατό συνεχίζεται χωρίς ανώτατο όριο.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι συντελεστές είναι: 20 τοις εκατό για ετήσιο εισόδημα έως 83.237 € (36 μέσοι μισθοί), 25 τοις εκατό έως 138.729 € (60 μέσοι μισθοί) και 32 τοις εκατό πάνω από αυτό το ποσό. Το μέγιστο μηνιαίο αφορολόγητο ποσό (NPD) είναι 747 € για εισοδήματα έως 1.153 €, μειούμενο στο μηδέν σε υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος. Αυτή η μεταρρύθμιση αντικατέστησε το παλιό σύστημα δύο κλιμακίων που πηδούσε απευθείας από το 20 τοις εκατό στο 32 τοις εκατό.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, λαμβάνετε τις μέσες αποδοχές σας — όχι μόνο τον βασικό σας μισθό. Το επίδομα αδείας ισούται με τον μέσο ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο με τις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη της άδειάς σας, σύμφωνα με το άρθρο 130 του Εργατικού Κώδικα. Εάν λαμβάνετε μπόνους ή τακτικά επιδόματα, αυτά πρέπει να προσμετρώνται στον μέσο όρο. Εάν ο εργοδότης σας πληρώνει μόνο τον βασικό σας μισθό, σας οφείλει τη διαφορά.
Ξεκινήστε ζητώντας τα γραπτά αρχεία χρόνου εργασίας σας, τα οποία ο εργοδότης σας υποχρεούται να τηρεί σύμφωνα με το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα. Οι υπερωρίες πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον 1,5 φορά την κανονική αμοιβή για τυπικές υπερωρίες και νυχτερινή εργασία, τουλάχιστον 2 φορές για εργασία σε μη προγραμματισμένη ημέρα ανάπαυσης ή δημόσια αργία και τουλάχιστον 2,5 φορές για υπερωρίες σε δημόσια αργία. Εάν τα νούμερα στο εκκαθαριστικό σας δεν ταιριάζουν, υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας στη διεύθυνση vdi.lt. Δεν υπάρχει χρέωση. Οι αξιώσεις μπορούν να ανατρέξουν έως και τρία χρόνια πίσω, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες παραγραφής.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Με την εγγραφή σας, συναινείτε να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο της EuroDuty. Δείτε την Πολιτική απορρήτου μας.
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε