Αυτό το άρθρο γράφτηκε από ΤΝ. Μπορεί να ελεγχθεί από άνθρωπο μετά τη δημοσίευση.
Κάθε μήνα στη Λιθουανία, το 19,5 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού σας εξαφανίζεται στο Sodra πριν καν δείτε τον τραπεζικό σας λογαριασμό. Για έναν εργαζόμενο με τον κατώτατο μισθό των 1.153 € τον μήνα, αυτό σημαίνει ότι 224,84 € χάνονται πριν ο φόρος εισοδήματος αγγίξει καν τις αποδοχές σας. Και οι περισσότεροι εργαζόμενοι στο Βίλνιους υπογράφουν το συμβόλαιό τους, ξεκινούν την εργασία τους και δεν έχουν την παραμικρή ιδέα ότι αυτό συμβαίνει μέχρι να δουν με σοκ το πρώτο τους εκκαθαριστικό μισθοδοσίας.
Το κρυφό κόστος για το οποίο κανείς δεν σας προειδοποιεί πριν ξεκινήσετε
Ιδού τι δεν μαθαίνουν ποτέ οι περισσότεροι: το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Λιθουανίας είναι δομημένο εντελώς διαφορετικά από τις περισσότερες χώρες της ΕΕ. Σχεδόν ολόκληρο το βάρος της κοινωνικής ασφάλισης επιβαρύνει τον εργαζόμενο με 19,5 τοις εκατό —που παρακρατείται απευθείας από τον μισθό σας— ενώ ο εργοδότης σας συνεισφέρει μόλις 1,77 τοις εκατό επιπλέον. Στο μεγαλύτερο μέρος της Δυτικής Ευρώπης, η κατανομή είναι πολύ πιο ισορροπημένη. Στη Λιθουανία, μεταφέρετε το βάρος σχεδόν εξ ολοκλήρου στους δικούς σας ώμους.
Αυτό έχει σημασία για έναν πολύ απλό λόγο. Όταν ο εργοδότης σας προσφέρει έναν ακαθάριστο μισθό, ας πούμε 2.000 € τον μήνα, το ποσό που καταλήγει στον λογαριασμό σας δεν είναι 2.000 € μείον έναν μικρό φόρο. Η Λιθουανία μεταθέτει σχεδόν όλη την κοινωνική ασφάλιση στον εργαζόμενο, επομένως το κόστος για τον εργοδότη είναι χαμηλό, αλλά η διαφορά μεταξύ ακαθάριστων και καθαρών αποδοχών είναι μεγάλη. Οι εργαζόμενοι που έρχονται από τη Γερμανία, τη Γαλλία ή ακόμα και τη γειτονική Λετονία συχνά παθαίνουν ένα βάναυσο σοκ όταν ελέγχουν το πρώτο τους λιθουανικό εκκαθαριστικό.
Και μετά υπάρχει η παγίδα της εγγραφής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο Sodra τουλάχιστον μία εργάσιμη ημέρα πριν ξεκινήσουν την εργασία τους — η παράλειψη αυτού είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την πρώτη πρόσληψη. Εάν ο εργοδότης σας παραλείψει αυτό το βήμα, μπορεί να αρχίσετε να καταβάλλετε εισφορές από την πρώτη μέρα και να μην έχετε καμία ασφαλιστική κάλυψη, επειδή κανείς δεν ολοκλήρωσε σωστά τη γραφειοκρατική διαδικασία. Αυτά είναι χρήματα που φεύγουν από την τσέπη σας για μια ασφάλιση για την οποία δεν δικαιούστε ακόμη να υποβάλετε αξίωση. Συνεχίστε την ανάγνωση — αυτό γίνεται πιο συγκεκριμένο και πιο χρήσιμο.
Τι λέει στην πραγματικότητα ο νόμος
Το Sodra —το πλήρες όνομα είναι Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba— είναι το Συμβούλιο του Κρατικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Λιθουανίας. Το υποχρεωτικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της Λιθουανίας (Sodra) χρηματοδοτεί συντάξεις, υγειονομική περίθαλψη, ανεργία και επιδόματα μητρότητας και πατρότητας. Δεν είναι προαιρετικό, δεν είναι διαπραγματεύσιμο και ξεκινά από την πρώτη ημέρα εργασίας σας, ανεξάρτητα από την εθνικότητά σας.
Η νομική βάση εδράζεται στον Νόμο περί Κρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης και στον Νόμο περί Ασφάλισης Υγείας. Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει την ηλεκτρονική δήλωση πρόσληψης —το έντυπο 1-SD— στο Sodra το αργότερο μία ημέρα πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Αυτό δεν είναι μια γραφειοκρατική λεπτομέρεια. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας εγγράψει στο Sodra πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας σας — αυτή είναι μια νομική υποχρέωση που βαρύνει εκείνον, όχι εσάς. Αλλά αν αποτύχει, εσείς είστε αυτοί που χάνουν τα δικαιώματα παροχών και τη σωστή καταγραφή των ασφαλιστικών εισφορών για τη σύνταξή σας.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Λιθουανία αναμόρφωσε επίσης πλήρως το σύστημα φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η Λιθουανία εφάρμοσε σημαντική φορολογική μεταρρύθμιση τον Ιανουάριο του 2026, μετατρέποντας τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μια δομή δύο κλιμακίων 20 τοις εκατό/32 τοις εκατό σε ένα προοδευτικό σύστημα τριών κλιμακίων 20 τοις εκατό/25 τοις εκατό/32 τοις εκατό. Το νέο μεσαίο κλιμάκιο του 25 τοις εκατό μειώνει τη φορολογική επιβάρυνση για τους εργαζομένους με μεσαίο εισόδημα που προηγουμένως πηδούσαν απευθείας από το 20 τοις εκατό στο 32 τοις εκατό. Αυτά είναι πραγματικά χρήματα για όποιον κερδίζει πάνω από τον μέσο μισθό — αλλά μόνο εάν το σύστημα έχει ρυθμιστεί σωστά από την πρώτη μέρα.
Τα πραγματικά νούμερα για το 2026
| Κατηγορία | Σχήμα | Πηγή |
|---|---|---|
| Κατώτατος μηνιαίος μισθός (ακαθάριστος) | 1.153 € | Κυβερνητικό Ψήφισμα Αρ. 700, 16 Οκτωβρίου 2025· σε ισχύ από 1 Ιανουαρίου 2026 |
| Κατώτατος ωριαίος μισθός | 7,05 € | Κυβερνητικό Ψήφισμα Αρ. 700, 16 Οκτωβρίου 2025 |
| Συνολικό ποσοστό Sodra εργαζομένου | 19,5 τοις εκατό | Ποσοστά εισφορών Sodra 2026 |
| — εκ του οποίου: ασφάλιση σύνταξης (VSD) | 8,72 τοις εκατό | Ανάλυση Sodra 2026 |
| — εκ του οποίου: ασφάλιση ασθενείας | 1,99 τοις εκατό | Ανάλυση Sodra 2026 |
| — εκ του οποίου: ασφάλιση μητρότητας | 1,81 τοις εκατό | Ανάλυση Sodra 2026 |
| — εκ του οποίου: υποχρεωτική ασφάλιση υγείας (PSD) | 6,98 τοις εκατό | Ανάλυση Sodra 2026 |
| Ποσοστό Sodra εργοδότη (μόνιμη σύμβαση) | 1,77 τοις εκατό | Ποσοστά εισφορών Sodra 2026 |
| Ποσοστό Sodra εργοδότη (σύμβαση ορισμένου χρόνου) | 2,49 τοις εκατό | Ποσοστά εισφορών Sodra 2026 |
| Φόρος εισοδήματος (GPM) — Κλιμάκιο 1 | 20 τοις εκατό έως 83.237 € ετησίως | VMI, Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, σε ισχύ 1 Ιανουαρίου 2026 |
| Φόρος εισοδήματος (GPM) — Κλιμάκιο 2 | 25 τοις εκατό σε 83.237 €–138.729 € ετησίως | VMI, Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, σε ισχύ 1 Ιανουαρίου 2026 |
| Φόρος εισοδήματος (GPM) — Κλιμάκιο 3 | 32 τοις εκατό άνω των 138.729 € ετησίως | VMI, Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, σε ισχύ 1 Ιανουαρίου 2026 |
| Ανώτατο όριο εισφορών Sodra (μόνο κοινωνική ασφάλιση) | 138.729 € ετησίως (60 × μέσος μισθός) | Sodra 2026 |
| Ποσοστό επιδόματος ασθενείας από την 3η ημέρα | 62,06 τοις εκατό του ασφαλιστέου εισοδήματος | Ποσοστά παροχών Sodra, ενημερώθηκαν 1 Ιουλίου 2026 |
| Μηνιαίο ανώτατο όριο επιδόματος ασθενείας | 3.156,12 € | Sodra, σε ισχύ από 1 Ιουλίου 2026 |
Για το 2026, η εισφορά εργαζομένου 19,5 τοις εκατό στο Sodra αποτελείται από ασφάλιση σύνταξης 8,72 τοις εκατό, ασφάλιση ασθενείας 1,99 τοις εκατό, ασφάλιση μητρότητας 1,81 τοις εκατό και υποχρεωτική ασφάλιση υγείας 6,98 τοις εκατό — όλα παρακρατούνται από τον ακαθάριστο μισθό.
Τι σημαίνουν πραγματικά αυτοί οι αριθμοί για εσάς; Με τον κατώτατο μισθό των 1.153 € στη Λιθουανία, η παρακράτηση Sodra από μόνη της είναι περίπου 224,84 € τον μήνα. Προσθέστε τον φόρο εισοδήματος (GPM) από πάνω, και ο καθαρός μισθός σας είναι σημαντικά μικρότερος από αυτόν που αναγράφει το συμβόλαιό σας. Στον κατώτατο μισθό, οι καθαρές αποδοχές είναι περίπου το 69 τοις εκατό των ακαθάριστων. Αυτό σημαίνει ότι κάθε μήνα, το 31 τοις εκατό του εισοδήματος του κατώτατου μισθού σας παρακρατείται πριν καν το αγγίξετε. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας το εξήγησε ποτέ αυτό, δεν είστε οι μόνοι — και δεν είναι τυχαίο.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι παγιδεύονται — και δεν πρόκειται μόνο για το ποσοστό παρακράτησης. Πρόκειται για τρεις συγκεκριμένες παγίδες που κοστίζουν στους νέους εργαζομένους πραγματικά χρήματα κάθε χρόνο.
Παγίδα πρώτη: η περίοδος αναμονής για το επίδομα ασθενείας. Πιθανότατα όχι ακόμα — και αυτό είναι το κενό που πιάνει τους νεοαφιχθέντες πιο δύσκολα. Το επίδομα ασθενείας απαιτεί ένα ιστορικό εισφορών τριών μηνών στους τελευταίους δώδεκα, ή έξι μηνών στους τελευταίους είκοσι τέσσερις — επομένως, το να πληρώνετε εισφορές από την πρώτη σας μέρα δεν σημαίνει ότι είστε καλυμμένοι από την πρώτη σας μέρα. Μπορείτε να πληρώσετε 224,84 € στο Sodra τον πρώτο σας μήνα και να μην δικαιούστε τίποτα αν αρρωστήσετε. Μάθετέ το πριν το χρειαστείτε.
Παγίδα δεύτερη: το ποσοστό για συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Η Λιθουανία κάνει διάκριση μεταξύ συμβάσεων εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου, και αυτή η διάκριση εμφανίζεται στο μισθολογικό κόστος. Οι εργοδότες πληρώνουν υψηλότερο ποσοστό Sodra σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου: 2,49 τοις εκατό έναντι 1,77 τοις εκατό για τους μόνιμους υπαλλήλους. Αυτό το υψηλότερο ποσοστό εργοδότη χρησιμοποιείται μερικές φορές ως λόγος για να ωθηθούν οι εργαζόμενοι προς ρυθμίσεις ορισμένου χρόνου — αλλά σημαίνει επίσης ότι οι προστασίες σας είναι διαφορετικές. Ελέγχετε πάντα τι είδους σύμβαση υπογράφετε.
Παγίδα τρίτη: η εγγραφή στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα Επιπέδου II. Εάν εγγραφείτε στη συνταξιοδοτική συσσώρευση Επιπέδου II, υπάρχει μια πρόσθετη εισφορά 2,4 τοις εκατό. Η αυτόματη εγγραφή ισχύει για κατοίκους κάτω των 40 ετών. Αυτό σημαίνει ότι εάν είστε κάτω των 40 ετών και είστε πρόσφατα εγγεγραμμένοι στη Λιθουανία, ενδέχεται να εγγραφείτε αυτόματα στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα δεύτερου πυλώνα, αυξάνοντας την πραγματική σας παρακράτηση. Το προαιρετικό συνταξιοδοτικό Επιπέδου II προσθέτει 3 τοις εκατό εάν συμμετέχετε — αλλά ελέγξτε προσεκτικά το εκκαθαριστικό σας για να δείτε αν αυτό εφαρμόζεται και αν αντιστοιχεί στην κατάσταση εγγραφής σας.
Ιδού τι μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή. Πρώτον, επαληθεύστε ότι η εγγραφή σας στο Sodra είναι ενεργή ελέγχοντας την πύλη αυτοεξυπηρέτησης του Sodra στη διεύθυνση sodra.lt — μπορείτε να επιβεβαιώσετε την ασφαλιστική σας κατάσταση χρησιμοποιώντας τον προσωπικό σας κωδικό (asmens kodas). Δεύτερον, ελέγξτε το εκκαθαριστικό σας με βάση τα επίσημα ποσοστά του 2026 στη διεύθυνση vmi.lt (Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση) — εάν οι αριθμοί δεν ταιριάζουν, ζητήστε από τον εργοδότη σας μια γραπτή ανάλυση. Τρίτον, εάν ο εργοδότης σας δεν σας εγγραψε ποτέ εγκαίρως ή υποψιάζεστε ότι οι εισφορές σας υπολογίζονται λανθασμένα, υποβάλετε καταγγελία απευθείας στο Sodra στη διεύθυνση sodra.lt/kontaktai ή στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (vdi.lt).
Λιθουανία εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης
Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι χωρίς να κατανοείτε το πλαίσιο. Το σύστημα της Λιθουανίας είναι πραγματικά ασυνήθιστο στην ΕΕ. Στην Εσθονία, ο κοινωνικός φόρος είναι 33 τοις εκατό και καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη επιπλέον του ακαθάριστου μισθού — δεν παρακρατείται ποτέ από τον μισθό του εργαζομένου. Ο κατώτατος μισθός στην Εσθονία είναι δύο επιπέδων: 886 € τον μήνα από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2026, αυξανόμενος σε 946 € τον μήνα από την 1η Απριλίου 2026. Έτσι, ένας Εσθονός εργαζόμενος με κατώτατο μισθό βλέπει τον ακαθάριστο μισθό του και την κοινωνική εισφορά του εργοδότη του ως ξεχωριστά πράγματα — οι καθαρές αποδοχές του είναι σχετικά προστατευμένες. Στη Λιθουανία, απορροφάτε προσωπικά το 19,5 τοις εκατό.
Η Λετονία λέει μια παρόμοια ιστορία. Ο κατώτατος μηνιαίος μισθός στη Λετονία από την 1η Ιανουαρίου 2026 είναι 780 € τον μήνα. Το ποσοστό κοινωνικής εισφοράς εργαζομένου στη Λετονία είναι 10,50 τοις εκατό, ενώ ο εργοδότης πληρώνει 23,59 τοις εκατό — που καταβάλλεται επιπλέον του ακαθάριστου μισθού. Το ποσοστό κοινωνικής εισφοράς εργαζομένου στη Λετονία είναι μόλις το μισό του 19,5 τοις εκατό της Λιθουανίας. Το λιθουανικό σύστημα ζητά από τους μεμονωμένους εργαζομένους να επωμιστούν ένα βάρος που τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ τοποθετούν περισσότερο στους εργοδότες. Αυτό δεν είναι ένα ατύχημα της ιστορίας — είναι μια επιλογή πολιτικής, και είναι μια επιλογή που μειώνει σημαντικά τις καθαρές αποδοχές σας σε σύγκριση με τους Βαλτικούς γείτονές σας που κερδίζουν παρόμοιους ακαθάριστους μισθούς. Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών EuroDuty για να δείτε ακριβώς τι σημαίνει ο ίδιος ακαθάριστος μισθός στην τσέπη σας και στα τρία βαλτικά κράτη.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Ελέγξτε αμέσως την κατάσταση εγγραφής σας στο Sodra. Μεταβείτε στο sodra.lt, συνδεθείτε με τον προσωπικό σας κωδικό (asmens kodas) και το ηλεκτρονικό τραπεζικό σας σύστημα, και επιβεβαιώστε ότι ο εργοδότης σας σας εγγραψε πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας σας. Εάν η ημερομηνία εγγραφής είναι μετά την ημερομηνία έναρξης, οι εισφορές σας ενδέχεται να μην καταγράφονται σωστά και τα δικαιώματα παροχών σας θα μπορούσαν να επηρεαστούν.
-
Επαληθεύστε το εκκαθαριστικό σας με βάση τα επίσημα ποσοστά του 2026. Η παρακράτηση Sodra του εργαζομένου πρέπει να είναι ακριβώς 19,5 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού σας. Εάν είστε εγγεγραμμένοι στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα Επιπέδου II, μπορεί να είναι υψηλότερη (έως 22,5 τοις εκατό). Διασταυρώστε τα στοιχεία χρησιμοποιώντας τον επίσημο πίνακα ποσοστών που δημοσιεύεται στο sodra.lt και τους κανόνες φόρου εισοδήματος στο vmi.lt.
-
Υποβάλετε αίτηση για το NPD (αφορολόγητο προσωπικό επίδομα) μέσω του VMI. Το αφορολόγητο ποσό (NPD) μειώνει τη βάση του φόρου εισοδήματός σας και είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για όσους έχουν χαμηλότερα εισοδήματα. Υποβάλετε την αίτησή σας για NPD μέσω του Ηλεκτρονικού Συστήματος Δηλώσεων (EDS) του VMI στη διεύθυνση vmi.lt — ο εργοδότης σας χρειάζεται αυτές τις πληροφορίες για να παρακρατήσει το σωστό ποσό GPM κάθε μήνα.
-
Αναφέρετε τις ελλείπουσες εισφορές ή τις αποτυχίες εγγραφής απευθείας στο Sodra. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας εγγραψε ποτέ ή σας εγγραψε καθυστερημένα, επικοινωνήστε με το Sodra στη διεύθυνση sodra.lt/kontaktai ή καλέστε τη γραμμή πληροφόρησης του Sodra. Οι μη εγγεγραμμένες περίοδοι σημαίνουν κενά στο συνταξιοδοτικό σας ιστορικό και απώλεια δικαιωμάτων επιδόματος ασθενείας — κενά που είναι δύσκολο να καλυφθούν αργότερα.
-
Υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας. Εάν ο εργοδότης σας αρνείται να παρέχει εκκαθαριστικά μισθοδοσίας, αποτυγχάνει να σας εγγράψει ή κάνει λανθασμένες παρακρατήσεις, η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Valstybinė darbo inspekcija) στη διεύθυνση vdi.lt διαχειρίζεται τις καταγγελίες των εργαζομένων και μπορεί να διερευνήσει την υπόθεση. Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν ηλεκτρονικά και είναι δωρεάν.
-
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε προσφορά εργασίας. Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθών EuroDuty για να δείτε ακριβώς τι θα πάρετε στο σπίτι μετά το Sodra και το GPM για οποιοδήποτε ποσό ακαθάριστου μισθού — πριν υπογράψετε οτιδήποτε.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
Συχνές Ερωτήσεις
Το τυπικό ποσοστό Sodra για τον εργαζόμενο είναι συνολικά 19,5 τοις εκατό, το οποίο αποτελείται από ασφάλιση σύνταξης 8,72 τοις εκατό, ασφάλιση υγείας 6,98 τοις εκατό, ασφάλιση ασθενείας 1,99 τοις εκατό, ασφάλιση μητρότητας 1,81 τοις εκατό και ασφάλιση ανεργίας 1,31 τοις εκατό — παρακρατείται αυτόματα από τον ακαθάριστο μισθό σας. Εάν είστε εγγεγραμμένοι στο χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα Επιπέδου II, η συνολική σας παρακράτηση μπορεί να ανέλθει στο 22,5 τοις εκατό.
Ναι, αλλά μόνο για το μέρος της κοινωνικής ασφάλισης. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σταματούν μόλις οι ετήσιες αποδοχές φτάσουν 60 φορές τον μέσο μισθό — 138.729 € το 2026 — αλλά η εισφορά υγείας 6,98 τοις εκατό συνεχίζεται. Έτσι, εάν κερδίζετε πάνω από αυτό το όριο, οι εισφορές σας για σύνταξη, ασθένεια και μητρότητα σταματούν, αλλά συνεχίζετε να πληρώνετε ασφάλιση υγείας για κάθε ευρώ εισοδήματος.
Οι εργοδότες που αποτυγχάνουν να υπογράψουν συμβάσεις εργασίας ή να ειδοποιήσουν το Sodra τουλάχιστον μία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη της εργασίας αντιμετωπίζουν πρόστιμα από 2.772 € έως 11.088 € ανά εργαζόμενο. Οι επαναλαμβανόμενες παραβάσεις επιφέρουν πρόστιμα από 5.544 € έως 22.176 € ανά εργαζόμενο. Ως εργαζόμενος, θα πρέπει να ελέγξετε μόνοι σας την κατάσταση εγγραφής σας μέσω της πύλης αυτοεξυπηρέτησης του Sodra στη διεύθυνση sodra.lt — μην υποθέτετε ότι έχει γίνει σωστά.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Λιθουανία μετέτρεψε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μια δομή δύο κλιμακίων 20 τοις εκατό/32 τοις εκατό σε ένα σύστημα τριών κλιμακίων. Τα ποσοστά είναι 20 τοις εκατό για ετήσιο εισόδημα έως 82.962 €, 25 τοις εκατό για εισόδημα μεταξύ 82.962 € και 138.270 €, και 32 τοις εκατό πάνω από αυτό. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στη Λιθουανία πληρώνουν το ποσοστό 20 τοις εκατό. Το NPD (αφορολόγητο επίδομα) μειώνει περαιτέρω τη φορολογητέα βάση σας εάν κερδίζετε λιγότερα από το όριο σταδιακής κατάργησης.
Το επίδομα ασθενείας απαιτεί ένα ιστορικό εισφορών τριών μηνών στους τελευταίους δώδεκα μήνες, ή έξι μηνών στους τελευταίους είκοσι τέσσερις — επομένως, η καταβολή εισφορών από την πρώτη σας ημέρα δεν σημαίνει ότι είστε καλυμμένοι από την πρώτη σας ημέρα. Όταν πληροίτε τις προϋποθέσεις, ο εργοδότης σας πληρώνει τις δύο πρώτες ημέρες και το Sodra πληρώνει το 62,06 τοις εκατό του ασφαλιστέου εισοδήματός σας από την τρίτη ημέρα, με ανώτατο όριο 3.156,12 € τον μήνα από την 1η Ιουλίου 2026. Προγραμματίστε ανάλογα — ιδιαίτερα εάν ξεκινάτε μια νέα δουλειά μετά από ένα κενό στην απασχόληση.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Με την εγγραφή σας, συναινείτε να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο της EuroDuty. Δείτε την Πολιτική απορρήτου μας.
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε