Λιθουανία έναντι Λετονίας έναντι Εσθονίας 2026: Η μάχη των μισθών στη Βαλτική — Ποιος κερδίζει;

Αν ζείτε στη Λιθουανία και λαμβάνετε τον κατώτατο μισθό, το καθαρό ποσό που εισπράττετε είναι περίπου 847 ευρώ τον μήνα. Αν περάσετε τα σύνορα και εργαστείτε με τον κατώτατο μισθό στην Εσθονία, το καθαρό ποσό που θα λαμβάνετε είναι περίπου 865 ευρώ — από έναν μεικτό μισθό που είναι 373 ευρώ υψηλότερος. Αυτό το χάσμα δεν είναι σύμπτωση. Πρόκειται για μια διαρθρωτική διαφορά στον τρόπο με τον οποίο τρεις γειτονικές χώρες φορολογούν τους εργαζομένους τους, και κοστίζει σε ορισμένους Λιθουανούς εργαζομένους πραγματικά χρήματα κάθε μήνα.

Το χάσμα μισθών στη Βαλτική για το οποίο κανείς δεν μιλάει — αλλά κάθε εργαζόμενος το αισθάνεται

Ιδού τι δεν μαθαίνουν οι περισσότεροι: τα κράτη της Βαλτικής μοιράζονται μια παρόμοια ιστορία, μια παρόμοια πορεία κόστους ζωής, ακόμη και ένα παρόμοιο γεωγραφικό αποτύπωμα — αλλά όταν πρόκειται για το πόσο από τον μισθό σας καταλήγει πραγματικά στον τραπεζικό σας λογαριασμό, έχουν κάνει δραματικά διαφορετικές επιλογές.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός στη Λιθουανία έχει οριστεί στα 1.153 ευρώ μεικτά τον μήνα, με ελάχιστο ωρομίσθιο 7,05 ευρώ. Πρόκειται για ένα σταθερό νούμερο στα χαρτιά, το οποίο αντιπροσωπεύει μια αύξηση 11,1 τοις εκατό από το ποσό των 1.038 ευρώ του 2025 — κάτι για το οποίο η λιθουανική κυβέρνηση είναι δικαιολογημένα περήφανη. Όμως, ο μεικτός μισθός δεν είναι αυτός που πληρώνει το ενοίκιό σας.

Ο κατώτατος μισθός στη Λετονία από την 1η Ιανουαρίου 2026 είναι 780 ευρώ μεικτά τον μήνα — 373 ευρώ λιγότερα από της Λιθουανίας. Ωστόσο, λόγω του τρόπου με τον οποίο η Λετονία διαρθρώνει τις κρατήσεις της, ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό στη Λετονία διατηρεί ένα συγκρίσιμο μερίδιο των αποδοχών του. Εν τω μεταξύ, ο κατώτατος μισθός στην Εσθονία το 2026 είναι 886 ευρώ τον μήνα από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο, αυξανόμενος στα 946 ευρώ τον μήνα από την 1η Απριλίου 2026, σύμφωνα με την Κυβερνητική Απόφαση της 23.03.2026.

Εδώ είναι που οι εργαζόμενοι βρίσκονται προ εκπλήξεως. Ο μεικτός μισθός έχει πολύ μικρότερη σημασία από τη δομή των κρατήσεων που έχει επιλέξει να επιβάλει η χώρα σας. Και η δομή των κρατήσεων της Λιθουανίας είναι, ειλικρινά, η πιο βαριά από τις τρεις.

Τι ορίζει πραγματικά ο νόμος

Στη Λιθουανία, οι κρατήσεις από τον μισθό σας διέπονται από δύο κύρια νομικά πλαίσια: τον Νόμο περί Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων (GPM) και τις κρατικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που διαχειρίζεται το Sodra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba). Δεν πρόκειται για προαιρετικά πρόσθετα — είναι υποχρεωτικές παρακρατήσεις που ο εργοδότης σας υπολογίζει και καταβάλλει για λογαριασμό σας κάθε μήνα.

Από τον μισθό σας, καταβάλλετε 19,5 τοις εκατό σε εισφορές εργαζομένου — μοιρασμένες μεταξύ εισφορών κοινωνικής ασφάλισης 12,52 τοις εκατό και υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας 6,98 τοις εκατό. Ο εργοδότης σας προσθέτει επιπλέον 1,77 τοις εκατό επί του μεικτού μισθού σας για συμβάσεις αορίστου χρόνου (ή 2,49 τοις εκατό για συμβάσεις ορισμένου χρόνου).

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Λιθουανία εφάρμοσε μια σημαντική μεταρρύθμιση στον φόρο εισοδήματος, μετατρέποντας τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (GPM) από μια δομή δύο κλιμακίων 20/32 τοις εκατό σε ένα προοδευτικό σύστημα τριών κλιμακίων 20/25/32 τοις εκατό. Τα τρία κλιμάκια είναι: 20 τοις εκατό για ετήσιο εισόδημα έως 83.237 ευρώ, 25 τοις εκατό για εισόδημα μεταξύ 83.237 ευρώ και 138.729 ευρώ, και 32 τοις εκατό για εισόδημα άνω των 138.729 ευρώ. Για τη συντριπτική πλειονότητα των Λιθουανών εργαζομένων που κερδίζουν πολύ λιγότερα από 83.237 ευρώ ετησίως, ο ισχύων συντελεστής είναι 20 τοις εκατό — αλλά μόνο μετά την εφαρμογή της απαλλαγής NPD.

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Κατηγορία	Λιθουανία	Λετονία	Εσθονία	Πηγή
Κατώτατος μεικτός μισθός (μηνιαίος)	1.153 ευρώ	780 ευρώ	946 ευρώ (από 1 Απρ)	LT: Κυβ. Απόφ. Αρ. 700, 16 Οκτ 2025; LV: Κανονισμός Υπουργικού Συμβουλίου; EE: Κυβ. Απόφ. 23.03.2026
Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένου	19,5 τοις εκατό	10,5 τοις εκατό	1,6 τοις εκατό (μόνο ανεργίας)	LT: Sodra; LV: Νόμος περί Κρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης; EE: Νόμος περί Κοινωνικού Φόρου
Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη	1,77 τοις εκατό (αορίστου)	23,59 τοις εκατό	33 τοις εκατό	LT: Sodra; LV: balansis.lv / Κρατικός Νόμος ΚΑ; EE: Νόμος περί Κοινωνικού Φόρου
Συντελεστής φόρου εισοδήματος (κύριο κλιμάκιο)	20 τοις εκατό	25,5 τοις εκατό	22 τοις εκατό	LT: Νόμος VMI GPM; LV: Νόμος PIT; EE: Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος §4(1)
Ανώτατος συντελεστής φόρου εισοδήματος	32 τοις εκατό (άνω των 138.729 ευρώ/έτος)	33 τοις εκατό (άνω των 105.300 ευρώ/έτος)	22 τοις εκατό (ενιαίος)	LT: VMI; LV: Νόμος PIT Άρθρο 15(2); EE: Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος
Αφορολόγητο όριο (μηνιαίο)	747 ευρώ (καταργείται σταδιακά άνω των ~2.677 ευρώ μεικτά)	550 ευρώ (ενιαίο, με φορολογικό βιβλιάριο)	700 ευρώ (ενιαίο, για όλους)	LT: Τύπος VMI NPD; LV: Νόμος PIT; EE: Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος §23
Καθαρός κατώτατος μισθός (κατά προσέγγιση)	~847 ευρώ	~660 ευρώ	~865 ευρώ	LT: υπολογισμός workwork.lt; LV: aibirojs.lv; EE: palgakalkulaator.ee
Μέσος μεικτός μισθός (μηνιαίος)	2.628,20 ευρώ (Β' τρίμηνο 2026)	~1.600 ευρώ (εκτίμηση)	~1.950 ευρώ (εκτίμηση)	LT: Στατιστική Υπηρεσία Λιθουανίας; LV/EE: wage.is
Ανώτατο όριο εισφορών κοινωνικής ασφάλισης	138.729 ευρώ/έτος	105.300 ευρώ/έτος	Κανένα (ο κοινωνικός φόρος δεν έχει ανώτατο όριο)	LT: Sodra 2026; LV: Κρατικός Νόμος ΚΑ Άρθρο 14(5); EE: Νόμος περί Κοινωνικού Φόρου
Πραγματικός συνδυασμένος συντελεστής κρατήσεων (στα 1.500 ευρώ μεικτά, LT)	~31,8 τοις εκατό	—	—	workwork.lt 2026

Το κύριο μειονέκτημα της Λιθουανίας είναι οι υψηλότερες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένων στο 19,5 τοις εκατό, σε σύγκριση με το 10,5 τοις εκατό στη Λετονία και μόλις 1,6 τοις εκατό για τους εργαζομένους στην Εσθονία (στην Εσθονία, ο κοινωνικός φόρος 33 τοις εκατό καταβάλλεται από τον εργοδότη και δεν αφαιρείται από τον μισθό του εργαζομένου). Τι σημαίνει αυτό στην πράξη: ένας Λιθουανός εργαζόμενος που κερδίζει 1.500 ευρώ μεικτά κρατά περίπου 1.023 ευρώ καθαρά, ενώ ένας Εσθονός εργαζόμενος με τον ίδιο μεικτό μισθό κρατά σημαντικά περισσότερα, επειδή το βάρος του κοινωνικού φόρου πέφτει στον εργοδότη του.

Ο μέσος λιθουανικός μισθός έφτασε τα 2.628,20 ευρώ μεικτά τον μήνα το Β' τρίμηνο του 2026, με επίσημο μέσο καθαρό μισθό 1.594,90 ευρώ — πράγμα που σημαίνει ότι ο μέσος εργαζόμενος χάνει περισσότερο από το ένα τρίτο των μεικτών αποδοχών του σε κρατήσεις πριν δει έστω και ένα ευρώ.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Το πιο πολύτιμο στοιχείο που κρύβεται στη λιθουανική νομοθεσία περί μισθοδοσίας είναι το NPD — το neapmokestinamasis pajamų dydis, ή το αφορολόγητο ποσό εισοδήματος. Για το 2026, το μέγιστο μηνιαίο NPD είναι 747 ευρώ όταν το μηνιαίο εισόδημα από την εργασία σας δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μηνιαίο μισθό των 1.153 ευρώ. Εάν ο εργοδότης σας δεν το εφαρμόζει σωστά, πληρώνετε υπερβολικό φόρο εισοδήματος κάθε μήνα — και δεν θα τον πάρετε πίσω εκτός εάν υποβάλετε εσείς οι ίδιοι την ετήσια φορολογική σας δήλωση στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση (VMI).

Το NPD μειώνεται καθώς αυξάνεται ο μισθός σας, μειούμενο κατά 0,49 ευρώ για κάθε ευρώ πάνω από τον κατώτατο μισθό των 1.153 ευρώ, φτάνοντας στο μηδέν περίπου στα 2.677 ευρώ μεικτά τον μήνα. Επομένως, εάν κερδίζετε μεταξύ 1.153 και 2.677 ευρώ, δικαιούστε μερική απαλλαγή. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει υποβάλει τη σωστή δήλωση, μπορεί να χάνετε πραγματικά χρήματα.

Ιδού τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αμέσως τώρα:

Ελέγξτε αν εφαρμόζεται το NPD σας — συνδεθείτε στο ηλεκτρονικό σύστημα υποβολής δηλώσεων (EDS) της VMI στη διεύθυνση vmi.lt και επαληθεύστε ότι ο εργοδότης σας έχει καταχωρίσει το φορολογικό σας βιβλιάριο και εφαρμόζει το σωστό NPD. Εάν δεν το έχει κάνει, διορθώστε το αμέσως.
Ελέγξτε το αρχείο σας στο Sodra — συνδεθείτε στο sodra.lt και επαληθεύστε ότι ο εργοδότης σας καταβάλλει τις εισφορές σας ύψους 19,5 τοις εκατό κάθε μήνα. Οι ελλιπείς εισφορές επηρεάζουν τη μελλοντική σας σύνταξη, τα επιδόματα ασθενείας και το επίδομα μητρότητας. Το Sodra καταβάλλει επίδομα ασθενείας στο 62,06 τοις εκατό του ασφαλιστέου εισοδήματός σας από την τρίτη ημέρα ασθένειας, με ανώτατο όριο τα 3.156,12 ευρώ τον μήνα από την 1η Ιουλίου 2026.
Υποβάλετε την ετήσια δήλωση GPM311 — η ετήσια δήλωση φόρου εισοδήματος (έντυπο GPM311) πρέπει να υποβληθεί έως την 1η Μαΐου του επόμενου έτους· για το εισόδημα του 2026 η προθεσμία είναι η 3η Μαΐου 2027, επειδή η 1η Μαΐου πέφτει Σαββατοκύριακο. Ο φόρος που έχει καταβληθεί αχρεωστήτως επιστρέφεται απευθείας στον τραπεζικό σας λογαριασμό.

Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα να χαθούν. Ο εργοδότης σας δεν πρόκειται να σας το υπενθυμίσει.

Λιθουανία έναντι της υπόλοιπης Βαλτικής

Η εικόνα των μισθών στη Βαλτική το 2026 αποκαλύπτει ένα εντυπωσιακό παράδοξο: η Λιθουανία έχει τον υψηλότερο κατώτατο μεικτό μισθό από τα τρία κράτη της Βαλτικής, ωστόσο οι εργαζόμενοί της αντιμετωπίζουν το βαρύτερο βάρος κρατήσεων από την πλευρά του εργαζομένου. Το ποσό των 1.153 ευρώ είναι μεικτές αποδοχές· το 2026, το Sodra αναφέρει τον συντελεστή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένων στο 19,5 τοις εκατό, με επιπλέον 3 τοις εκατό για όσους συμμετέχουν στο σύστημα συσσώρευσης συντάξεων δεύτερου πυλώνα. Συγκρίνετε αυτό με τη Λετονία, όπου το μερίδιο κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου είναι 10,5 τοις εκατό, και την Εσθονία, όπου ο εργαζόμενος πληρώνει μόνο 1,6 τοις εκατό για ασφάλιση ανεργίας — ολόκληρος ο κοινωνικός φόρος 33 τοις εκατό επιβαρύνει τον εργοδότη, όχι τον εργαζόμενο.

Η Εσθονία κατάργησε το προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος από το 2026, αντικαθιστώντας το με έναν ενιαίο φόρο εισοδήματος 22 τοις εκατό και ένα αφορολόγητο εισόδημα 700 ευρώ τον μήνα για κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το επίπεδο αποδοχών. Η Λετονία φορολογεί το εισόδημα με 25,5 τοις εκατό για ποσά έως 105.300 ευρώ ετησίως, με αφορολόγητο μηνιαίο όριο 550 ευρώ το 2026. Ο κύριος συντελεστής 20 τοις εκατό της Λιθουανίας ακούγεται χαμηλότερος — αλλά η εισφορά Sodra 19,5 τοις εκατό που προστίθεται από πάνω σημαίνει ότι η συνολική κράτηση πλήττει τον Λιθουανό εργαζόμενο περισσότερο από κάθε άλλο επίπεδο εισοδήματος κάτω από τα ανώτατα κλιμάκια. Τα καλά νέα είναι ότι οι μεικτοί μισθοί στη Λιθουανία καλύπτουν γρήγορα το χαμένο έδαφος: ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 67 τοις εκατό από το 2019, ανερχόμενος από τα 555 ευρώ στα 1.153 ευρώ.

Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται

Επαληθεύστε την εφαρμογή του NPD στο vmi.lt — Συνδεθείτε στην πύλη EDS στη διεύθυνση vmi.lt, μεταβείτε στην προσυμπληρωμένη φορολογική σας δήλωση και ελέγξτε ότι το σωστό NPD έχει εφαρμοστεί για κάθε μήνα. Εάν ο εργοδότης σας δεν υπέβαλε το φορολογικό σας βιβλιάριο, δικαιούστε επιστροφή της διαφοράς.
Ελέγξτε το ιστορικό των εισφορών σας στο Sodra στο sodra.lt — Κάθε εισφορά που καταβάλλει ο εργοδότης σας για λογαριασμό σας καταγράφεται. Συνδεθείτε με το eID ή την ψηφιακή σας υπογραφή. Εάν λείπουν εισφορές για οποιονδήποτε μήνα, ο εργοδότης σας παραβιάζει τη λιθουανική εργατική νομοθεσία και μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (VDI) στη διεύθυνση vdi.lt.
Υποβάλετε την ετήσια δήλωση GPM311 έως τις 3 Μαΐου 2027 για το εισόδημα του 2026 — Αυτό είναι υποχρεωτικό εάν έχετε εισόδημα από πολλαπλές πηγές, αλλά είναι επίσης ο τρόπος με τον οποίο διεκδικείτε την επιστροφή τυχόν υπερβάλλοντος φόρου εισοδήματος. Υποβάλετε ηλεκτρονικά μέσω της πύλης VMI EDS στη διεύθυνση vmi.lt.
Επαληθεύστε το κατώτατο όριο μισθού της σύμβασης εργασίας σας — από την 1η Ιανουαρίου 2026, το μεικτό ελάχιστο ωρομίσθιο είναι 7,05 ευρώ και ο μεικτός κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι 1.153 ευρώ για το πλήρες μηνιαίο ωράριο εργασίας, όπως ορίζεται από την Κυβερνητική Απόφαση Αρ. 700 της 16ης Οκτωβρίου 2025. Εάν η σύμβασή σας αναγράφει οτιδήποτε χαμηλότερο, ο εργοδότης σας παρανομεί αυτή τη στιγμή.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας — Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού EuroDuty για να κάνετε τον δικό σας υπολογισμό μεικτών προς καθαρές αποδοχές για τη Λιθουανία το 2026, με τα σωστά στοιχεία NPD, Sodra και GPM ήδη ενσωματωμένα. Χωρίς εικασίες, χωρίς υπολογιστικά φύλλα.
Συγκρίνετε τη θέση σας και στα τρία κράτη της Βαλτικής — Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών EuroDuty για να δείτε ακριβώς πόσο καθαρό μισθό θα απέδιδε ο ίδιος μεικτός μισθός στη Λετονία ή την Εσθονία σύμφωνα με τους φορολογικούς τους κανόνες για το 2026 — μια άσκηση που πραγματικά ανοίγει τα μάτια.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στη Λιθουανία το 2026 και πόσο από αυτόν κρατάτε πραγματικά;

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός στη Λιθουανία είναι 1.153 ευρώ μεικτά και το ελάχιστο ωρομίσθιο είναι 7,05 ευρώ μεικτά. Και τα δύο είναι μεικτά ποσά, προ φόρων, και όχι εγγυημένο καθαρό ποσό προς είσπραξη. Μετά τις κρατήσεις — την εισφορά Sodra 19,5 τοις εκατό και τον φόρο εισοδήματος μειωμένο κατά την απαλλαγή NPD — ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό στη Λιθουανία εισπράττει περίπου 847 ευρώ καθαρά τον μήνα, με συνολικό συντελεστή κρατήσεων περίπου 26,5 τοις εκατό.

Πώς λειτουργεί η φορολογική απαλλαγή NPD της Λιθουανίας το 2026;

Για το 2026, το μέγιστο μηνιαίο NPD είναι 747 ευρώ όταν το μηνιαίο εισόδημα από την εργασία δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μηνιαίο μισθό των 1.153 ευρώ. Για εισόδημα άνω των 1.153 ευρώ, το NPD υπολογίζεται με τον τύπο: NPD = 747 − 0,49 × (μηνιαίο εισόδημα − 1.153). Το NPD φτάνει στο μηδέν περίπου στα 2.677 ευρώ μεικτά τον μήνα, πράγμα που σημαίνει ότι όποιος κερδίζει πάνω από αυτό το όριο πληρώνει φόρο εισοδήματος επί του συνόλου των μεικτών αποδοχών του (μείον το Sodra).

Είναι ο κατώτατος μισθός στην Εσθονία υψηλότερος από της Λιθουανίας το 2026;

Όχι — ο κατώτατος μεικτός μισθός της Λιθουανίας των 1.153 ευρώ τον μήνα είναι ακόμη υψηλότερος από της Εσθονίας. Στην Εσθονία, ο κατώτατος μισθός ήταν 886 ευρώ τον μήνα από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2026, αυξανόμενος στα 946 ευρώ τον μήνα από την 1η Απριλίου 2026, σύμφωνα με την Κυβερνητική Απόφαση της 23.03.2026. Η βασική διαφορά είναι ότι οι Εσθονοί εργαζόμενοι πληρώνουν πολύ λιγότερα από τους δικούς τους μισθούς, επειδή ο κοινωνικός φόρος στην Εσθονία είναι 33 τοις εκατό, ο οποίος καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη επιπλέον του μεικτού μισθού — δεν αφαιρείται ποτέ από τον μισθό του εργαζομένου.

Τι άλλαξε στο σύστημα φόρου εισοδήματος της Λιθουανίας το 2026;

Η Λιθουανία εφάρμοσε μια σημαντική φορολογική μεταρρύθμιση τον Ιανουάριο του 2026, μετατρέποντας τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μια δομή δύο κλιμακίων 20/32 τοις εκατό σε ένα προοδευτικό σύστημα τριών κλιμακίων 20/25/32 τοις εκατό. Το νέο μεσαίο κλιμάκιο 25 τοις εκατό εφαρμόζεται σε ετήσιο εισόδημα μεταξύ περίπου 82.962 ευρώ και 138.270 ευρώ, και μειώνει τη φορολογική επιβάρυνση για τους εργαζομένους με μεσαία εισοδήματα που προηγουμένως μεταπηδούσαν απευθείας από το 20 τοις εκατό στο 32 τοις εκατό. Για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων που κερδίζουν κάτω από 82.962 ευρώ ετησίως, ο πραγματικός συντελεστής παραμένει 20 τοις εκατό επί του φορολογητέου εισοδήματός τους μετά το NPD.

Πώς συγκρίνονται οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης της Λετονίας με της Λιθουανίας το 2026;

Η αντίθεση είναι έντονη. Στη Λετονία το 2026, η εισφορά κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου είναι 10,5 τοις εκατό και το μερίδιο του εργοδότη είναι 23,59 τοις εκατό — και τα δύο αμετάβλητα από το 2025. Στη Λιθουανία, οι εργαζόμενοι πληρώνουν 19,5 τοις εκατό σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (12,52 τοις εκατό για σύνταξη, ασθένεια και μητρότητα, συν 6,98 τοις εκατό για ασφάλιση υγείας), ενώ οι εργοδότες πληρώνουν μόλις 1,77 τοις εκατό για τους εργαζομένους αορίστου χρόνου. Η Λιθουανία έχει ουσιαστικά μεταφέρει το βάρος της κοινωνικής ασφάλισης στους εργαζομένους αντί για τους εργοδότες — μια εικόνα σχεδόν αντίστροφη του λετονικού μοντέλου, και το πλήρες αντίθετο της Εσθονίας.

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.