Ανοίγετε το δελτίο της μισθοδοσίας, βλέπετε έναν μικτό μισθό για τον οποίο διαπραγματευθήκατε σκληρά, και στη συνέχεια κοιτάτε το καθαρό ποσό απορώντας πού εξαφανίστηκε το ένα τρίτο του χρήματός σας. Δεν είστε μόνοι. Εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Ολλανδία κάθε μήνα κοιτάζουν το χάσμα μεταξύ μικτού και καθαρού και δεν έχουν καμία ιδέα τι είναι πράγματι νόμιμο, τι πληρώνει ο εργοδότης τους επιπλέον, και — κρίσιμα — τι μπορεί να κάνουν λάθος στη δήλωση φόρου τους αυτή τη στιγμή.
Εδώ είναι η πλήρης ανάλυση του 2026, σε απλή ολλανδική (και αγγλική).
Η Κρυμμένη Αποστράγγιση του Ολλανδικού Μισθού Που Κανείς δεν Εξηγεί σωστά
Οι περισσότεροι ολλανδικοί εργαζόμενοι γνωρίζουν τις λέξεις inkomstenbelasting και zorgverzekering. Αλλά γνωρίζετε πραγματικά τα ποσοστά που ισχύουν για το συγκεκριμένο εισόδημά σας το 2026; Γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας πληρώνει επίσης ένα ξεχωριστό τέλος υγειονομικής περίθαλψης επιπλέον του μικτού μισθού σας — ένα τέλος που δεν εμφανίζεται καν στο δελτίο της μισθοδοσίας σας; Ή ότι υπάρχουν δύο φορολογικές πιστώσεις που θα μπορούσαν να μειώνουν το μηνιαίο λογαριασμό φόρων σας κατά χιλιάδες ευρώ, αλλά μόνο εάν εφαρμόζονται σωστά;
Εδώ είναι όπου οι εργαζόμενοι περπατούν σε παγίδα. Το ολλανδικό σύστημα μισθοδοσίας στρώνει πολλαπλές κρατήσεις η μία πάνω στην άλλη — φόρο εισοδήματος, εισφορές εθνικής ασφάλισης (premies volksverzekeringen), και συνεισφορά υγειονομικής περίθαλψης (zorgverzekeringswet, ή Zvw) — και οι περισσότερες από αυτές συσκευάζονται σιωπηλά σε μία μόνη γραμμή "loonheffing" στο δελτίο της μισθοδοσίας σας. Μοιάζει σαν ένα νούμερο. Είναι στην πραγματικότητα τρία.
Και εδώ είναι το νούμερο που θα πρέπει να σας κάνει να σταματήσετε να κάνετε scroll: Εισόδημα Κουτί 1 έως €38.883 φορολογείται με συνδυασμένο ποσοστό 35,75 τοις εκατό το 2026. Αυτό είναι περισσότερο από το ένα τρίτο όλων όσων κερδίζετε μέχρι αυτό το όριο, εξαφανισμένο προτού το δείτε. Εάν κερδίζετε περισσότερα, το ποσοστό στο δεύτερο εισόδημα — Εισόδημα Κουτί 1 έως €78.426 — είναι 37,56 τοις εκατό. Και για ευπόρους, το ανώτατο ποσοστό 49,50 τοις εκατό δεν αλλάζει το 2026. Το μισό του επόμενου ευρώ σας. Αυτή είναι η πραγματικότητα.
Τι Λέει Στην Πραγματικότητα ο Νόμος
Ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος διέπεται από το Wet inkomstenbelasting 2001 (Νόμος Φόρου Εισοδήματος 2001), και ο εργοδότης σας είναι νομικά υποχρεωμένος να κρατήσει loonheffing — ένα συνδυασμένο φόρο μισθοδοσίας — απευθείας από τον μισθό σας κάθε περίοδο πληρωμής. Αυτό δεν είναι προαιρετικό και δεν είναι λάθος. Είναι μια νομική υποχρέωση, και η Belastingdienst (Ολλανδική Υπηρεσία Φορολογικής Διοίκησης) ορίζει τους πίνακες που πρέπει να χρησιμοποιεί ο εργοδότης σας.
Από το 2026, ισχύει ένα σύστημα τριών κλιμακίων. Το ποσοστό στο κλιμάκιο 1 περιλαμβάνει εισφορές εθνικής ασφάλισης — 27,65 τοις εκατό από το συνολικό ποσοστό 35,75 τοις εκατό. Τα κλιμάκια 2 και 3 εφαρμόζουν μόνο φόρο εισοδήματος, καθώς το όριο εθνικής ασφάλισης φτάνει στο κορυφαίο σημείο του κλιμακίου 1. Αυτό σημαίνει ότι μόλις το εισόδημά σας υπερβεί τα €38.883, δεν πληρώνετε πλέον εισφορές εθνικής ασφάλισης για το υπερβάλλον — μόνο φόρο εισοδήματος. Αυτό είναι κάτι που πολλοί εργαζόμενοι και ακόμη και ορισμένοι εργοδότες δεν συνειδητοποιούν.
Η συνεισφορά υγειονομικής περίθαλψης — το Zorgverzekeringswet (Zvw) — λειτουργεί διαφορετικά. Εάν είστε υπάλληλος, ο εργοδότης σας πληρώνει το τέλος υγειονομικής περίθαλψης εργοδότη (werkgeversheffing Zvw) επί του μισθού σας. Το 2026, το ποσοστό είναι 6,10 τοις εκατό για υπαλλήλους σε κανονική εργασία και 4,85 τοις εκατό για αυτοαπασχολούμενους, συνταξιούχους ή άλλους τύπους εισοδήματος. Αυτό το τέλος εργοδότη δεν εμφανίζεται ως κράτηση από τον μισθό σας — ο εργοδότης σας το πληρώνει επιπλέον — αλλά είναι πολύ σίγουρα μέρος του πραγματικού κόστους της απασχόλησής σας.
Ο ενδεδειγμένος ελάχιστος μισθός είναι ένα απόλυτο κατώτατο όριο που ορίζεται από το Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Μια συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) μπορεί να πληρώσει μόνο περισσότερα, ποτέ λιγότερα. Εάν το συμβόλαιό σας λέει κάτι άλλο, ο νόμος το ακυρώνει και ο εργοδότης σας σας χρωστά τη διαφορά — συν το υποχρεωτικό 8 τοις εκατό επίδομα διακοπών (vakantiegeld).
Οι Πραγματικοί Αριθμοί για το 2026
Κάθε αριθμός σε αυτόν τον πίνακα έχει επαληθευθεί από επίσημες κυβερνητικές πηγές κατά την προετοιμασία αυτού του άρθρου. Όχι από ένα blog. Όχι από μνήμη. Από το Belastingdienst, Rijksoverheid, και ondernemersplein.overheid.nl.
| Κατηγορία | Αριθμός | Πηγή |
|---|---|---|
| Ελάχιστος μισθός (21+), από 1 Ιανουαρίου 2026 | €14.71 μικτά/ώρα | Rijksoverheid / ondernemersplein.overheid.nl |
| Ελάχιστος μισθός (21+), από 1 Ιουλίου 2026 | €14.99 μικτά/ώρα | Rijksoverheid / ondernemersplein.overheid.nl |
| Ποσοστό φόρου Κουτί 1 — Κλιμάκιο 1 (έως €38.883) | 35,75 τοις εκατό (περιλ. 27,65% εθνική ασφάλιση) | Belastingdienst / Deloitte NL Tax Plan |
| Ποσοστό φόρου Κουτί 1 — Κλιμάκιο 2 (€38.883–€78.426) | 37,56 τοις εκατό | Belastingdienst / Deloitte NL Tax Plan |
| Ποσοστό φόρου Κουτί 1 — Κλιμάκιο 3 (πάνω από €78.426) | 49,50 τοις εκατό | Belastingdienst / KVK |
| ZVW τέλος εργοδότη (werkgeversheffing Zvw) | 6,10 τοις εκατό | Belastingdienst (belastingdienst.nl) |
| ZVW ποσοστό αυτοαπασχολούμενων/άλλου εισοδήματος | 4,85 τοις εκατό | Belastingdienst (belastingdienst.nl) |
| Μέγ. εισόδημα συνεισφοράς ZVW | €79.409/έτος | Belastingdienst (belastingdienst.nl) |
| Algemene heffingskorting (γενική φορολογική πίστωση, μέγ.) | €3.115 | Deloitte / Belastingdienst 2026 Tax Plan |
| Arbeidskorting (φορολογική πίστωση εργασίας, μέγ.) | €5.685 | Deloitte / Belastingdienst 2026 Tax Plan |
| Vakantiegeld (επίδομα διακοπών, ενδεδειγμένο ελάχιστο) | 8 τοις εκατό του ετήσιου μικτού | Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag |
| Ανώτατο όριο παροχής ασθένειας/ανεργίας UWV | €304.25/ημέρα | UWV / Expatica 2026 |
Το 2026, η μέγιστη γενική φορολογική πίστωση αυξάνεται σε €3.115 (2025: €3.068). Από το 2025, το σημείο αποφάσεως συνδέεται με το ενδεδειγμένο ελάχιστο μισθό. Τι σημαίνει αυτό σε πραγματικούς όρους; Σημαίνει ότι εάν κερδίζετε ένα μέτριο ολλανδικό μισθό, αυτές οι δύο πιστώσεις — η algemene heffingskorting και η arbeidskorting — μειώνουν τον πραγματικό φορολογικό σας λογαριασμό κατά δυνητικά χιλιάδες ευρώ κάθε χρόνο. Η φορολογική πίστωση υπαλλήλου κατακόρυφου είναι κατάληκτη €5.685 το 2026. Από εισόδημα εργασίας €45.592, αυτή η φορολογική πίστωση εξαφανίζεται με ποσοστό 6,51 τοις εκατό, έως ότου φτάσει στο μηδέν για εισόδημα εργασίας €132.920.
Δηλαδή: ένας ενιαίος εργαζόμενος που κερδίζει €40.000 μικτά ετησίως το 2026 δεν πληρώνει 37,56 τοις εκατό σε ολόκληρο το ποσό. Πληρώνουν 35,75 τοις εκατό μέχρι €38.883, στη συνέχεια 37,56 τοις εκατό στο μικρό κομμάτι πάνω από αυτό — και στη συνέχεια και οι δύο μεγάλες φορολογικές πιστώσεις μειώνουν σημαντικά το τελικό λογαριασμό. Το πραγματικό ποσοστό σας είναι πολύ χαμηλότερο από το ποσοστό του τίτλου. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης ή ο πάροχος μισθοδοσίας σας εφαρμόζει σωστά και τις δύο πιστώσεις.
Τι δεν θα Σας Πει Ποτέ ο Εργοδότης Σας
Εδώ είναι τι δεν μαθαίνει ποτέ άλλες άνθρωποι. Το τέλος ZVW που πληρώνει ο εργοδότης σας — 6,10 τοις εκατό του μισθού σας μέχρι €79.409 — δεν αφαιρείται από τον μικτό μισθό σας. Ο εργοδότης ή ο οργανισμός παροχών πληρώνει το τέλος υγειονομικής περίθαλψης εργοδότη (werkgeversheffing Zvw), και αυτό το ποσό δεν κρατείται από τους μισθούς ή τον μισθό σας. Είναι πραγματικά χρήματα που ο εργοδότης σας πληρώνει επιπλέον του μικτού. Όταν διαπραγματεύεστε τον μισθό σας, λάβετε υπόψη αυτό. Το "πραγματικό κόστος" σας στον εργοδότη είναι σημαντικά υψηλότερο από το μικτό σας αριθμό — το οποίο σας δίνει πραγματικό δυναμικό διαπραγμάτευσης.
Οι εισφορές για την ασφάλιση υπαλλήλων πληρώνονται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη. Μόνο υπάλληλοι και κατοχυρωμένοι υπάλληλοι μπορούν να υποπέσουν υπό την ολλανδική ασφάλιση υπαλλήλων. Τα προγράμματα που καλύπτονται περιλαμβάνουν το Νόμο περί Παροχών Ασθένειας (ZW), το Νόμο περί Ασφάλισης Αναπηρίας (WAO), το Νόμο περί Εργασίας και Ικανότητας Εισοδήματος για Εργασία (WIA), και το Νόμο περί Ανεργίας (WW). Δεν πληρώνετε τίποτα από τις δικές σας τσέπες για τα περισσότερα από αυτά. Ο εργοδότης σας τα καλύπτει. Αλλά πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν, επειδή είναι αυτό που χρηματοδοτεί τα οφέλη σας εάν ποτέ αρρωσταίνετε ή γίνετε άνεργοι.
Εδώ είναι τρία συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα. Πρώτον, ελέγξτε εάν η arbeidskorting και η algemene heffingskorting σας εφαρμόζονται σωστά συνδέοντας σε Mijn Belastingdienst στο belastingdienst.nl — εάν υπερπληρώσατε το 2025, μπορείτε ακόμα να ανακτήσετε. Δεύτερον, εάν πληρώνεστε λιγότερο από €14.99 μικτά ανά ώρα (το ποσοστό από 1 Ιουλίου 2026) και είστε 21 ετών ή μεγαλύτεροι, ο εργοδότης σας σας χρωστά τη διαφορά συν 8 τοις εκατό vakantiegeld. Μπορείτε να αναφέρετε την υποπληρωμή απευθείας στη Nederlandse Arbeidsinspectie (Ολλανδική Αρχή Εργασίας) στο nlarbeidsinspectie.nl. Τρίτον, εάν χάσατε την εργασία σας ή αρρωσταίνατε, το επίδομα ανεργίας ορίζεται στο 75 τοις εκατό του πιο πρόσφατου μισθού σας (κατάληκτο στα €304.25 ανά ημέρα το 2026) για τους πρώτους δύο μήνες ανεργίας, στη συνέχεια 70 τοις εκατό παρά. Υποβάλλετε αίτηση στο UWV στο uwv.nl μέσα σε μία εβδομάδα από τη λήψη της εργασίας σας — όχι δύο εβδομάδες, όχι ένα μήνα. Μία εβδομάδα.
Ολλανδία έναντι Του Υπόλοιπου Κόσμου
Πώς συγκρίνεται η Ολλανδία με τις γειτονικές χώρες της; Η εικόνα είναι λεπτή, αλλά οι ολλανδικοί εργαζόμενοι έχουν πραγματικά καλή προστασία στο κατώτατο επίπεδο. Από 1 Ιουλίου 2026, ο ολλανδικός ενδεδειγμένος ελάχιστος μισθός για εργαζόμενους 21 ετών και άνω είναι €14.99 μικτά ανά ώρα — αύξηση 1,9 τοις εκατό από το ποσοστό 1 Ιανουαρίου 2026 των €14.71 ανά ώρα. Συγκρίνατε αυτό με τη Γερμανία: Το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Γερμανίας (BMAS) έχει επιβεβαιώσει ότι ο ενδεδειγμένος ελάχιστος ωρομίσθιος αυξήθηκε από €12.82 σε €13.90 ανά ώρα την 1 Ιανουαρίου 2026. Η Ολλανδία είναι σαφώς μπροστά — €14.99 έναντι €13.90 — διαφορά περισσότερο από ένα ευρώ ανά ώρα. Κατά τη διάρκεια μιας πλήρους εργατικής ετίας, αυτό είναι περίπου €2.300 μικτά περισσότερο με τον ολλανδικό ελάχιστο ωρομίσθιο.
Το Βέλγιο είναι διαφορετική ιστορία. Από 1 Ιανουαρίου 2026, ο γενικός ελάχιστος μισθός της Βελγίας ορίζεται σε €2.154,11 μικτά ανά μήνα για μια τυπική εβδομάδα 38 ωρών, που ισοδυναμεί με περίπου €13.08 ανά ώρα. Και μια ευρετηριασμένη του 2026 που έγινε αποτελεσματική 1 Απριλίου 2026 ανύψωσε το ελάχιστο της Βελγίας σε €2.189,81 ανά μήνα. Ακόμη και με το ποσοστό μετά τον Απρίλη της Βελγίας, το ολλανδικό €14.99/ώρα (Ιούλιος 2026) παραμένει υψηλότερο ανά ώρα. Αλλά εδώ είναι το αντιφάσκον επιχείρημα: Οι βελγικοί εργαζόμενοι ωφελούνται από αυτόματη αναπροσαρμογή μισθού και ένα ανώτατο ποσοστό εισοδήματος που, στο 50 τοις εκατό, είναι μόνο περιθωριακά υψηλότερο από το ολλανδικό 49,50 τοις εκατό — ενώ οι βελγικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη είναι μεταξύ των υψηλότερων στην ΕΕ. Για έναν εργαζόμενο, η Ολλανδία προσφέρει μια πιο καθαρή, πιο διαφανή δομή κράτησης. Χρησιμοποιήστε το salary comparator μας για να εκτελέσετε τη δική σας σύγκριση πλευρά προς πλευρά σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ.
Πώς να Ζητήσετε ό,τι Σας Χρωστάνε
-
Ελέγξτε το δελτίο της μισθοδοσίας σας έναντι του ενδεδειγμένου ελάχιστου. Από 1 Ιουλίου 2026 το ελάχιστο ωρομίσθιο είναι €14.99 μικτά για εργαζόμενους 21+ ετών. Συνδεθείτε στη δική σας πύλη μισθοδοσίας ή ζητήστε από τα ανθρώπινα δυναμικά ένα γραπτό διάστημα. Εάν είστε σε εβδομάδα 40 ωρών και κερδίζετε λιγότερο από περίπου €2.598 μικτά ανά μήνα, κάτι δεν πάει καλά. Αναφέρτε το στη Nederlandse Arbeidsinspectie στο nlarbeidsinspectie.nl.
-
Επαληθεύστε ότι οι φορολογικές πιστώσεις σας εφαρμόζονται. Συνδεθείτε στο Mijn Belastingdienst στο belastingdienst.nl και ελέγξτε ότι τόσο η algemene heffingskorting (μέγ. €3.115 το 2026) όσο και η arbeidskorting (μέγ. €5.685) εμφανίζονται στην ετήσια φορολογική σας αξιολόγηση. Εάν έχετε υπερπληρώσει τα προηγούμενα χρόνια, υποβάλλετε διόρθωση (aangifte inkomstenbelasting) — έχετε πέντε χρόνια για να ανακτήσετε.
-
Ελέγξτε τον υπολογισμό vakantiegeld σας. Πάνω από το ελάχιστο μισθό σας, έχετε ένα νομικό δικαίωμα στο επίδομα διακοπών (vakantiegeld). Αυτό απαιτείται νομικά και ανέρχεται σε ελάχιστο 8 τοις εκατό του ετήσιου μικτού μισθού σας (συμπεριλαμβανομένου του vakantiegeld αυτή η ίδια). Εάν ο εργοδότης σας δεν το έχει πληρώσει μέχρι τον Ιούνιο, ή το υπολογίζει σε χαμηλότερη βάση από το πραγματικό μικτό σας, σας χρωστάνε χρήματα.
-
Εάν χάσετε την εργασία σας — δρα σε μία εβδομάδα. Για να ζητήσετε επίδομα ανεργίας (WW), πρέπει να υποβάλλετε αίτηση στο UWV μέσα σε μία εβδομάδα από τη λήψη της εργασίας σας. Πηγαίνετε απευθείας στο uwv.nl και ξεκινήστε τη διαδικασία αμέσως. Το χάσιμο αυτού του προθεσμίας μπορεί να σας κοστίσει εβδομάδες παροχών.
-
Εάν ο εργοδότης σας υποπληρώνει — έχετε επιλογές. Το Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag δίνει στη Nederlandse Arbeidsinspectie (Ολλανδική Αρχή Εργασίας) τη δύναμη να επιβάλει πρόστιμα στους εργοδότες και να διατάξει την αποπληρωμή προηγούμενων. Δεν χρειάζεστε δικηγόρο για να υποβάλλετε αναφορά. Πηγαίνετε στο nlarbeidsinspectie.nl και χρησιμοποιήστε τη φόρμα καταγγελίας διαδικτύου. Είναι δωρεάν, είναι ανώνυμη εάν προτιμάτε, και λειτουργεί.
-
Υπολογίστε τη πραγματική καθαρή κατάσταση σας. Σταματήστε να μαντεύετε τι θα πρέπει να κερδίσετε. Χρησιμοποιήστε το EuroDuty salary calculator για να μοντελοποιήσετε τη ακριβή καθαρή σας μισθό του 2026 με βάση τα τρέχοντα ολλανδικά κλιμάκια, πιστώσεις και συνεισφορές ZVW — και στη συνέχεια συγκρίνετε το με ό,τι προσγειώνεται πραγματικά στο λογαριασμό της τράπεζάς σας.
Συχνές Ερωτήσεις
Από 1 Ιουλίου 2026, ο ολλανδικός ενδεδειγμένος ελάχιστος μισθός για εργαζόμενους 21 ετών και παλαιότεροι είναι **€14.99 μικτά ανά ώρα.** Από 1 Ιανουαρίου 2024, η Ολλανδία χρησιμοποιεί έναν ενιαίο ωρομίσθιο ελάχιστο που εφαρμόζεται ομοιόμορφα σε όλους τους κλάδους και τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, έτσι δεν υπάρχει πλέον ξεχωριστό μηνιαίο, εβδομαδιαίο ή ημερήσιο ενδεδειγμένο ελάχιστο. Το μηνιαίο μικτό σας εξαρτάται αποκλειστικά από τον αριθμό των ωρών που συμβατολογούνται να εργάζεστε.
Το 2026, το πρώτο φορολογικό κλιμάκιο διεξάγεται έως €38.883 και έχει ποσοστό 35,75 τοις εκατό. Το δεύτερο κλιμάκιο διεξάγεται από €38.883 έως €78.426 και έχει ποσοστό 37,56 τοις εκατό. Από €78.426 και πάνω, ισχύει το ποσοστό 49,50 τοις εκατό. Αυτά είναι οριακά ποσοστά — πληρώνετε μόνο το υψηλότερο ποσοστό στην ποσότητα εισοδήματος που εμπίπτει σε κάθε κλιμάκιο, όχι στο σύνολο του μισθού σας.
Το ZVW — *Zorgverzekeringswet* — είναι η συνεισφορά εξαρτώμενη από εισόδημα που χρηματοδοτεί το ολλανδικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Στην Ολλανδία, οι υπάλληλοι σε κανονική εργασία δεν χρειάζεται να πληρώσουν τη συνεισφορά ZVW μόνοι τους. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την πληρώσει εκ μέρους τους. Η συνεισφορά ZVW εργοδότη έπεσε το 2025 σε 6,51 τοις εκατό, και το 2026 περαιτέρω σε 6,10 τοις εκατό. Εάν είστε αυτοαπασχολούμενοι, πληρώνετε το χαμηλότερο ποσοστό **4,85 τοις εκατό** απευθείας μέσω της φορολογικής σας αξιολόγησης, σε εισόδημα έως **€79.409**.
Ναι, απολύτως — και αυτό είναι ένα από τα πιο συχνά χάσιμα δικαιώματα. Στην Ολλανδία, έχετε νομικά δικαίωμα στο επίδομα διακοπών (*vakantiegeld*) πάνω από τους μισθούς σας. Υποχρεώνεται νομικά σε ελάχιστο 8 τοις εκατό του ετήσιου μικτού μισθού σας (συμπεριλαμβανομένου του vakantiegeld αυτή την ίδια). Το επίδομα διακοπών συνήθως πληρώνεται μία φορά ετησίως — στις περισσότερες περιπτώσεις τον Μάιο ή τον Ιούνιο — αν και ορισμένοι εργοδότες το πληρώνουν μηνιαίως. Ελέγξτε το δελτίο της μισθοδοσίας σας για να επιβεβαιώσετε ότι συσσωρεύεται και πληρώνεται.
Οι volksverzekeringen δεν τιμολογούνται χωριστά: είναι ενσωματωμένοι στο πρώτο φορολογικό κλιμάκιο, έτσι καθώς το εισόδημά σας ανεβαίνει πάνω από αυτό το κλιμάκιο συνεχίζετε να πληρώνετε φόρο εισοδήματος στο υψηλότερο ποσοστό αλλά καμία πρόσθετη εθνική ασφάλιση συνεισφορές στο ποσό πάνω από αυτό.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε