Αυτό το άρθρο γράφτηκε από ΤΝ. Μπορεί να ελεγχθεί από άνθρωπο μετά τη δημοσίευση.
Για τους εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω στις Κάτω Χώρες, ισχύει σταθερός κατώτατος μισθός ανά ώρα 14,71 € μικτά για το πρώτο εξάμηνο του 2026 — αλλά εδώ είναι η λεπτομέρεια που αλλάζει τα πάντα για χιλιάδες εργαζόμενους: εάν ο εργοδότης σας σας προσέλαβε από το εξωτερικό, μια ενιαία φορολογική απόφαση μπορεί να βάλει χιλιάδες ευρώ επιπλέον στην τσέπη σας κάθε χρόνο, ενώ οι συνάδελφοί σας που κάνουν την ίδια ακριβώς δουλειά παίρνουν στο σπίτι πολύ λιγότερα. Αυτή η απόφαση έχει όνομα. Ονομάζεται καθεστώς 30% (30% ruling) και οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις Κάτω Χώρες δεν το έχουν κατανοήσει ποτέ σωστά.
Τα χρήματα που χάνετε αθόρυβα αυτή τη στιγμή
Εργάζεστε στις Κάτω Χώρες. Πληρώνετε τους φόρους σας. Υποθέτετε ότι η απόδειξη μισθοδοσίας σας είναι σωστή. Αλλά παίρνετε πραγματικά στο σπίτι όσα δικαιούστε νόμιμα; Και πώς συγκρίνεται ο καθαρός μισθός σας με αυτόν που κερδίζει κάποιος που κάνει την ίδια δουλειά με εσάς πέρα από τα σύνορα, στη Γερμανία ή το Βέλγιο;
Εδώ είναι που οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιάνονται απροετοίμαστοι. Ο μικτός μισθός στο συμβόλαιό σας δεν σημαίνει σχεδόν τίποτα μέχρι να καταλάβετε τι αφαιρείται πριν τα χρήματα φτάσουν στον τραπεζικό σας λογαριασμό. Οι Ολλανδοί εργαζόμενοι διατηρούν συνήθως μεταξύ 60 και 75 τοις εκατό του μικτού μισθού τους ως καθαρό ποσό, με την αναλογία να βελτιώνεται στα χαμηλότερα εισοδηματικά επίπεδα λόγω του γενναιόδωρου συστήματος φορολογικών πιστώσεων. Πρόκειται για ένα ευρύ φάσμα — και το πού καταλήγετε μέσα σε αυτό εξαρτάται αποκλειστικά από το αν γνωρίζετε τους κανόνες.
Ο μέσος (modal) μισθός στις Κάτω Χώρες είναι περίπου 48.000 € μικτά ετησίως το 2026. Αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 4.000 € μικτά τον μήνα, τα οποία μετά τους φόρους και τις εισφορές ανέρχονται σε περίπου 3.000 € καθαρά τον μήνα. Αλλά αν πληροίτε τις προϋποθέσεις για το καθεστώς 30% και ο εργοδότης σας δεν το έχει εφαρμόσει, αφήνετε πραγματικά χρήματα στο τραπέζι κάθε μήνα. Ορίστε τι δεν ανακαλύπτουν οι περισσότεροι μέχρι να είναι πολύ αργά.
Τι λέει πραγματικά ο νόμος
Το ολλανδικό σύστημα φόρου εισοδήματος βασίζεται σε αυτό που ονομάζεται boxenstelsel — ένα σύστημα πλαισίων που χωρίζει το εισόδημά σας σε τρεις κατηγορίες. Το 2026, ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος (Box 1) χρησιμοποιεί τρία κλιμάκια: το εισόδημα έως 38.883 € φορολογείται με 35,75 τοις εκατό, το εισόδημα μεταξύ 38.883 € και 78.426 € φορολογείται με 37,56 τοις εκατό και το εισόδημα άνω των 78.426 € φορολογείται με τον ανώτατο συντελεστή του 49,50 τοις εκατό.
Αυτοί οι συντελεστές ακούγονται σκληροί. Αλλά εδώ είναι κάτι κρίσιμο που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν συνειδητοποιούν: οι Κάτω Χώρες ενσωματώνουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ύψους 27,65 τοις εκατό στον αρχικό συντελεστή του 35,75 τοις εκατό — επομένως ο πραγματικός φόρος εισοδήματος στο πρώτο κλιμάκιο είναι μόλις 8,10 τοις εκατό. Δεν πληρώνετε 35,75 τοις εκατό σε καθαρό φόρο εισοδήματος. Ένα μεγάλο μέρος αυτού αφορά τη σύνταξή σας (AOW), τη μακροχρόνια φροντίδα (WLZ) και άλλες εθνικές ασφαλιστικές εισφορές — όλα ενσωματωμένα σε μία παρακράτηση μισθοδοσίας.
Αυτά τα όρια των κλιμακίων καθορίστηκαν ως μέρος του Φορολογικού Σχεδίου 2026, το οποίο αύξησε το ανώτατο όριο για το πρώτο κλιμάκιο φόρου εισοδήματος από 38.441 € σε 38.883 €, και το ανώτατο όριο για το δεύτερο κλιμάκιο από 76.817 € σε 79.137 €. Αυτή η αλλαγή επιβεβαιώθηκε απευθείας από την ολλανδική κυβέρνηση. Τι σημαίνει αυτό για εσάς στην πράξη: ένα ελαφρώς μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός σας παραμένει στο κλιμάκιο με τον χαμηλότερο φορολογικό συντελεστή, γεγονός που μεταφράζεται σε μια μικρή αλλά πραγματική μείωση του ετήσιου φορολογικού σας λογαριασμού.
Η νομική βάση για τον κατώτατο μισθό είναι ο Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Ο νόμιμος κατώτατος μισθός είναι ένα απόλυτο κατώτατο όριο που ορίζεται από τον WML. Μια συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) μπορεί να προβλέπει μόνο περισσότερα, ποτέ λιγότερα. Εάν η CAO σας ή το ατομικό σας συμβόλαιο ορίζει χαμηλότερο ωρομίσθιο, ο νόμιμος συντελεστής υπερισχύει αυτόματα και ο εργοδότης σας οφείλει να σας καταβάλει τη διαφορά συν 8 τοις εκατό vakantiegeld (επίδομα διακοπών).
Τα πραγματικά νούμερα για το 2026
Κάθε ένα από αυτά.
| Κατηγορία | Στοιχείο | Πηγή |
|---|---|---|
| Κατώτατος μισθός NL (Α' εξάμηνο 2026) | 14,71 €/ώρα (ενήλικες 21+) | business.gov.nl |
| Κατώτατος μισθός NL (από 1 Ιουλίου 2026) | 14,99 €/ώρα (ενήλικες 21+) | nlcompass.com (δεδομένα Rijksoverheid) |
| NL Box 1 — Κλιμάκιο 1 | Έως 38.883 € → 35,75 τοις εκατό | Belastingdienst / KVK |
| NL Box 1 — Κλιμάκιο 2 | 38.883 €–78.426 € → 37,56 τοις εκατό | Belastingdienst / KVK |
| NL Box 1 — Κλιμάκιο 3 | Άνω των 78.426 € → 49,50 τοις εκατό | Belastingdienst / KVK |
| NL κοινωνική ασφάλιση (εργαζόμενος, ενσωματωμένη στο κλιμάκιο 1) | 27,65 τοις εκατό (AOW + WLZ + ANW) | Belastingdienst |
| NL εργοδοτική εισφορά υγείας (ZVW) | 6,10 τοις εκατό των μικτών | brutonaarnettoberekenen.nl |
| NL εισφορά ανεργίας AWf (μόνιμη σύμβαση) | 2,74 τοις εκατό | grokipedia / δεδομένα UWV |
| NL εισφορά ανεργίας AWf (ευέλικτη σύμβαση) | 7,74 τοις εκατό | grokipedia / δεδομένα UWV |
| NL υποχρεωτικό επίδομα διακοπών (vakantiegeld) | 8 τοις εκατό των ετήσιων μικτών | business.gov.nl |
| NL καθεστώς 30% — τρέχων συντελεστής (2026) | 30 τοις εκατό αφορολόγητα | Belastingdienst |
| NL καθεστώς 30% — μισθολογικό όριο (2026) | 46.107 € μικτά/έτος | qureos.com |
| NL μέσος μικτός μηνιαίος μισθός | 3.900 € | CBS / wage.is |
Το ποσοστό του Ιουλίου 2026, ύψους 14,99 € ανά ώρα, αντιπροσωπεύει αύξηση 1,9 τοις εκατό σε σχέση με το ποσοστό της 1ης Ιανουαρίου 2026, που ήταν 14,71 € ανά ώρα. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, οι Κάτω Χώρες χρησιμοποιούν έναν ενιαίο ωριαίο κατώτατο μισθό που ισχύει ομοιόμορφα σε όλους τους τομείς και τα προγράμματα εργασίας.
Τι σημαίνει αυτό για έναν πραγματικό εργαζόμενο; Ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό που κερδίζει περίπου 30.600 € μικτά ετησίως (με βάση 40 ώρες την εβδομάδα) εμπίπτει εξ ολοκλήρου στο κλιμάκιο 1 με 35,75 τοις εκατό. Ωστόσο, μετά την εφαρμογή της γενικής φορολογικής πίστωσης (algemene heffingskorting) και της φορολογικής πίστωσης εργαζομένου (arbeidskorting), ο πραγματικός φορολογικός συντελεστής είναι σημαντικά χαμηλότερος. Οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό παίρνουν συνήθως στο σπίτι περίπου το 90 τοις εκατό των μικτών αποδοχών μετά από όλες τις κρατήσεις και τις πιστώσεις.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Εδώ είναι το σημείο που αλλάζει τα πάντα για τους διεθνείς εργαζόμενους. Οι Κάτω Χώρες προσφέρουν ένα από τα πιο ελκυστικά φορολογικά κίνητρα της Ευρώπης για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης από το εξωτερικό: το καθεστώς 30% (30%-regeling). Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος, οι δικαιούχοι εκπατρισμένοι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν έως και το 30 τοις εκατό του μικτού μισθού τους αφορολόγητα ως αποζημίωση για εξωεδαφικά έξοδα. Αυτό μειώνει ουσιαστικά το φορολογητέο εισόδημά τους κατά 30 τοις εκατό. Το καθεστώς 30% επιβεβαιώνεται ότι θα παραμείνει στο 30 τοις εκατό τόσο για το 2025 όσο και για το 2026.
Αλλά προσέξτε τον χρόνο που κυλά: το καθεστώς 30% παραμένει στο 30 τοις εκατό για το 2026 πριν μειωθεί στο 27 τοις εκατό από τον Ιανουάριο του 2027. Εάν πρόκειται να ξεκινήσετε μια νέα θέση στις Κάτω Χώρες ή αν ο εργοδότης σας δεν έχει εφαρμόσει ποτέ αυτό το καθεστώς, τώρα είναι η χρονιά για να δράσετε — όχι του χρόνου. Το καθεστώς 30% εξοικονομεί περίπου 10.000 έως 12.000 € ετησίως σε έναν μισθό 80.000 €. Αυτό δεν είναι σφάλμα στρογγυλοποίησης. Είναι διακοπές, μια συμπληρωματική σύνταξη ή τρεις μήνες ενοικίου.
Υπάρχουν επίσης τρία συγκεκριμένα πράγματα που οι περισσότεροι Ολλανδοί εργαζόμενοι δεν κυνηγούν ποτέ — και θα έπρεπε οπωσδήποτε:
Πρώτον, το vakantiegeld σας. Οι εργαζόμενοι στις Κάτω Χώρες λαμβάνουν ένα υποχρεωτικό επίδομα διακοπών 8 τοις εκατό (vakantiegeld) που καταβάλλεται ετησίως. Εάν η απόδειξη μισθοδοσίας σας δεν δείχνει ότι αυτό συσσωρεύεται, ο εργοδότης σας παρανομεί.
Δεύτερον, οι φορολογικές σας πιστώσεις. Δύο πιστώσεις — συνολικού ύψους έως 8.800 € — μειώνουν σημαντικά τον φορολογικό σας λογαριασμό: κάποιος που κερδίζει 40.000 € πληρώνει μόνο περίπου 15,5 τοις εκατό πραγματικό φόρο, κάποιος που κερδίζει 60.000 € περίπου 25 τοις εκατό και κάποιος που κερδίζει 80.000 € περίπου 29,8 τοις εκατό. Αυτές εφαρμόζονται αυτόματα από τον εργοδότη σας μέσω της μισθοδοσίας — αλλά αν δεν υποβάλλετε ετήσια φορολογική δήλωση, μπορεί να χάνετε επιπλέον πιστώσεις.
Τρίτον, το δικαίωμά σας να καταγγείλετε την υποπληρωμή. Καταγγείλετε την υποπληρωμή στην Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Μπορείτε να το κάνετε ανώνυμα. Εάν η Εργατική Αρχή συμφωνήσει μαζί σας, ο εργοδότης σας θα τιμωρηθεί με πρόστιμο έως 12.000 € και θα αναγκαστεί να σας καταβάλει τα οφειλόμενα μισθολογικά ποσά.
Κάτω Χώρες έναντι Γερμανίας έναντι Βελγίου: Η πραγματική σύγκριση του 2026
Οι αριθμοί φαίνονται πολύ διαφορετικοί μόλις περάσετε τα σύνορα.
Στη Γερμανία, το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS) επιβεβαίωσε ότι ο νόμιμος κατώτατος ωριαίος μισθός αυξήθηκε από 12,82 € σε 13,90 € ανά ώρα την 1η Ιανουαρίου 2026. Αυτό θέτει τη Γερμανία σημαντικά κάτω από το ολλανδικό κατώτατο όριο. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το βασικό αφορολόγητο όριο της Γερμανίας (Grundfreibetrag) αυξάνεται στα 12.348 € ανά φορολογούμενο. Ο ανώτατος φορολογικός συντελεστής 42 τοις εκατό ξεκινά πλέον από τα 69.879 € φορολογητέου εισοδήματος. Οι Γερμανοί εργαζόμενοι πληρώνουν επίσης εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένων ύψους περίπου 20 τοις εκατό του μικτού μισθού, οι οποίες χωρίζονται μεταξύ σύνταξης, υγείας, ανεργίας και μακροχρόνιας φροντίδας — αλλά δεν υπάρχει αντίστοιχο του ολλανδικού καθεστώτος 30% για τους διεθνείς εργαζόμενους.
Στο Βέλγιο, η εικόνα είναι και πάλι διαφορετική. Για τους ενήλικες εργαζόμενους, ο βελγικός κατώτατος μισθός (RMMMG) ήταν 2.154,11 € τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2026, αυξανόμενος στα 2.189,81 € τον μήνα από την 1η Απριλίου 2026 λόγω αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Ο βελγικός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρησιμοποιεί τέσσερα κλιμάκια: 25 τοις εκατό για εισόδημα έως 15.200 €, 40 τοις εκατό έως 26.830 €, 45 τοις εκατό έως 46.440 € και 50 τοις εκατό για όλα τα εισοδήματα άνω των 46.440 € ετησίως. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν 13,07 τοις εκατό του μισθού τους σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ενώ οι εργοδότες πληρώνουν περίπου 25 τοις εκατό επιπλέον. Το Βέλγιο φτάνει στον ανώτατο συντελεστή 50 τοις εκατό πολύ νωρίτερα από τις Κάτω Χώρες — και χωρίς το αντίστοιχο καθεστώς 30% που είναι διαθέσιμο στους περισσότερους εργαζόμενους, οι υψηλόμισθοι στο Βέλγιο αποδίδουν σημαντικά μεγαλύτερο μέρος του μισθού τους.
Το συμπέρασμα; Στα χαρτιά, οι μικτοί κατώτατοι μισθοί είναι ανταγωνιστικοί και στις τρεις χώρες. Αλλά για τους μεσαίους έως υψηλόμισθους — ιδιαίτερα για όσους προέρχονται από το εξωτερικό — το ολλανδικό καθεστώς 30% αναδιαμορφώνει πλήρως τη σύγκριση. Με το καθεστώς 30%, οι Κάτω Χώρες γίνονται πολύ ανταγωνιστικές, με πραγματικούς συντελεστές περίπου 26 έως 30 τοις εκατό για τους δικαιούχους εκπατρισμένους. Δεν υπάρχει αντίστοιχο στη Γερμανία ή το Βέλγιο σε αυτή την κλίμακα.
Χρησιμοποιήστε τον συγκριτή μισθών EuroDuty για να συγκρίνετε τον ακριβή μικτό μισθό σας και στις τρεις χώρες δίπλα-δίπλα — η διαφορά θα σας εκπλήξει.
Πώς να διεκδικήσετε όσα σας οφείλονται
-
Ελέγξτε σήμερα την απόδειξη μισθοδοσίας σας σε σχέση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Οι εργοδότες υποχρεούνται νομικά να αναγράφουν τον ισχύοντα κατώτατο ωριαίο μισθό στην απόδειξη μισθοδοσίας του εργαζομένου. Αυτό είναι υποχρεωτικό από τότε που εισήχθη το ωριαίο σύστημα. Εάν η απόδειξη μισθοδοσίας σας δεν το αναγράφει, ζητήστε το γραπτώς.
-
Επιβεβαιώστε ότι το vakantiegeld σας συσσωρεύεται. Το υποχρεωτικό επίδομα διακοπών 8 τοις εκατό πρέπει να εμφανίζεται σε κάθε απόδειξη μισθοδοσίας. Εάν λείπει, επικοινωνήστε με την Belastingdienst στο belastingdienst.nl ή με την Nederlandse Arbeidsinspectie στο nlarbeidsinspectie.nl.
-
Κάντε αίτηση για το καθεστώς 30% εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις. Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις, πρέπει να διαμένατε σε απόσταση μεγαλύτερη των 150 χιλιομέτρων από τα ολλανδικά σύνορα πριν από την έναρξη της απασχόλησής σας, να διαθέτετε συγκεκριμένη εμπειρογνωμοσύνη που είναι σπάνια στην ολλανδική αγορά εργασίας και ο μικτός μισθός σας πρέπει να πληροί ένα ελάχιστο όριο 46.107 € το 2026 (ή 35.048 € για εργαζόμενους κάτω των 30 ετών με μεταπτυχιακό τίτλο). Κάντε αίτηση μέσω της Belastingdienst μαζί με τον εργοδότη σας.
-
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση (aangifte inkomstenbelasting). Οι περισσότεροι κάτοικοι των Κάτω Χωρών λαμβάνουν μια προ-συμπληρωμένη δήλωση (vooraf ingevulde aangifte) από την Belastingdienst που περιλαμβάνει αυτόματα μισθούς, συντάξεις και επιδόματα. Πάντα να την ελέγχετε — οι προ-συμπληρωμένες δηλώσεις μπορεί να παραλείπουν εκπτώσεις. Υποβάλετε μέσω του mijn.belastingdienst.nl.
-
Καταγγείλετε την υποπληρωμή ανώνυμα εάν χρειάζεται. Εάν ο εργοδότης σας πληρώνει κάτω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό, υποβάλετε καταγγελία στην Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) στο nlarbeidsinspectie.nl. Προστατεύεστε νομικά από αντίποινα.
-
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε προσφορά εργασίας. Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή μισθού EuroDuty για να δείτε τα πραγματικά χρήματα που θα παίρνετε στο σπίτι μετά από κάθε κράτηση — συμπεριλαμβανομένων των φόρων, της κοινωνικής ασφάλισης και των σεναρίων του καθεστώτος 30%.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ: Η γλώσσα εξόδου είναι τα ελληνικά. Κάθε επικεφαλίδα, πρόταση και ετικέτα παραπάνω πρέπει να αποδοθεί στα ελληνικά. Αυτό το άρθρο συζητά τις Κάτω Χώρες, τη Γερμανία και το Βέλγιο, αλλά πρέπει να μεταφράσετε στα ελληνικά ανεξάρτητα από το ποια χώρα συζητείται — μην αλλάξετε στη γλώσσα της χώρας για την οποία γίνεται λόγος. Τερματίστε ακριβώς εκεί που τελειώνει η πηγή. Επιστρέψτε ΜΟΝΟ το μεταφρασμένο Markdown.
Συχνές Ερωτήσεις
Για τους εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω, ο σταθερός κατώτατος μισθός ανά ώρα είναι 14,71 € μικτά για το πρώτο εξάμηνο του 2026. Από τον Ιούλιο του 2026, αυτό το ποσοστό αυξάνεται στα 14,99 € ανά ώρα για εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω. Για εργαζόμενους ηλικίας 20 ετών και κάτω, ισχύουν ξεχωριστά ποσοστά νεανικού μισθού. Ο κατώτατος ωριαίος μισθός αναπροσαρμόζεται κάθε 6 μήνες, την 1η Ιανουαρίου και την 1η Ιουλίου.
Το καθεστώς 30% είναι το κορυφαίο προνόμιο των Κάτω Χωρών για την προσέλκυση διεθνών ταλέντων. Επιτρέπει στους δικαιούχους εργαζόμενους να λαμβάνουν το 30 τοις εκατό του μικτού μισθού τους ως αφορολόγητη αποζημίωση εξόδων, μειώνοντας δραματικά τους πραγματικούς φορολογικούς συντελεστές για τους υψηλόμισθους εκπατρισμένους. Το καθεστώς παραμένει στο 30 τοις εκατό για το 2026 πριν μειωθεί στο 27 τοις εκατό από τον Ιανουάριο του 2027. Εάν είστε επιλέξιμοι, κάντε αίτηση τώρα — κάθε μήνας καθυστέρησης σημαίνει χαμένα χρήματα, και η μείωση στο 27 τοις εκατό ισχύει για νέους αιτούντες από το 2027 και μετά.
Οι Κάτω Χώρες φορολογούν τα πρώτα 38.883 € εισοδήματος με 35,75 τοις εκατό (συμπεριλαμβανομένης της ενσωματωμένης κοινωνικής ασφάλισης), στη συνέχεια εφαρμόζουν 37,56 τοις εκατό έως τα 78.426 € και 49,50 τοις εκατό πάνω από αυτό το ποσό. Το Βέλγιο χρησιμοποιεί τέσσερα κλιμάκια: 25 τοις εκατό έως 15.200 €, 40 τοις εκατό έως 26.830 €, 45 τοις εκατό έως 46.440 € και 50 τοις εκατό πάνω από 46.440 €. Στη Γερμανία, ο ανώτατος συντελεστής 42 τοις εκατό ξεκινά από τα 69.879 € και ένας μέγιστος συντελεστής 45 τοις εκατό εφαρμόζεται από τα 277.826 €. Η Γερμανία είναι η μόνη από τις τρεις όπου οι υψηλόμισθοι περιμένουν πολύ χρόνο πριν φτάσουν στον ανώτατο συντελεστή.
Οι Κάτω Χώρες χρησιμοποιούν ένα προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος για το 2026, στο οποίο ο υψηλός αρχικός συντελεστής περιλαμβάνει περίπου 27,65 τοις εκατό σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης — καλύπτοντας τη σύνταξη AOW, τη μακροχρόνια φροντίδα WLZ και τα επιδόματα επιζώντων ANW — ενσωματωμένα απευθείας στον συντελεστή του κλιμακίου 1. Αυτές οι εισφορές περιορίζονται στο ανώτατο όριο εισοδήματος του κλιμακίου 1, δηλαδή τα 38.883 €. Επιπλέον, οι εργοδότες πληρώνουν την εισφορά ανεργίας AWf με χαμηλό συντελεστή 2,74 τοις εκατό για μόνιμες συμβάσεις ή 7,74 τοις εκατό για ευέλικτες συμβάσεις.
Ο εργοδότης σας παραβιάζει την ολλανδική νομοθεσία. Εάν η CAO σας ή το ατομικό σας συμβόλαιο ορίζει χαμηλότερο ωρομίσθιο, ο νόμιμος συντελεστής υπερισχύει αυτόματα και ο εργοδότης σας οφείλει να σας καταβάλει τη διαφορά συν 8 τοις εκατό vakantiegeld. Το πρώτο σας βήμα είναι να μιλήσετε απευθείας στον εργοδότη σας. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με έναν εκπρόσωπο του συνδικάτου ή να λάβετε δωρεάν συμβουλές από το γραφείο νομικής βοήθειας, Juridisch Loket. Εάν ο εργοδότης σας απορρίψει τις ανησυχίες σας, μπορείτε να προσφύγετε — ανώνυμα αν θέλετε — στην NLA. Εάν η Εργατική Αρχή συμφωνήσει μαζί σας, ο εργοδότης σας θα τιμωρηθεί με πρόστιμο έως 12.000 € και θα αναγκαστεί να σας καταβάλει τα οφειλόμενα μισθολογικά ποσά.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Με την εγγραφή σας, συναινείτε να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο της EuroDuty. Δείτε την Πολιτική απορρήτου μας.
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε