Δεν υπάρχει κανονιστικός εθνικός κατώτατος μισθός στη Σουηδία. Αντ' αυτού, οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων που διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και οργανισμών εργοδοτών. Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από μία από αυτές τις συμβάσεις — ή εάν απλώς δεν γνωρίζετε εάν ο δικός σας καλύπτεται — θα μπορούσατε να κερδίζετε λιγότερα από τους συναδέλφους σας στον ίδιο ρόλο, χωρίς νόμιμο κατώτατο να σας προστατεύει. Αυτή είναι η άβολη αλήθεια που οι περισσότεροι εργαζόμενοι στη Σουηδία δεν λέγονται ποτέ την πρώτη ημέρα.
Το Κρυμμένο Σύστημα Μισθών που οι περισσότεροι σουηδικοί εργαζόμενοι δεν κατανοούν πλήρως
Δείτε, το σύστημα μισθών της Σουηδίας φαίνεται τακτικό από έξω, αλλά για τον μεμονωμένο εργαζόμενο — ειδικά κάποιον που είναι νέος στην αγορά εργασίας, εργάζεται σε ένα χώρο εργασίας χωρίς συνδικαλιστικές οργανώσεις, ή απασχολείται από ξένη εταιρεία — μπορεί να αισθάνεται σαν ένα μαύρο κουτί. Δεν υπάρχει ένας μόνο αριθμός που μπορείτε να αναζητήσετε στο Google για να μάθετε εάν λαμβάνετε λιγότερα από τα δεδομένα. Κανένα κυβερνητικό αφίσα στον τοίχο του δωματίου ανάπαυσης. Κανένας νόμιμος κατώτατος μισθός που ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να τηρήσει.
Η Σουηδία δεν έχει εθνικό κατώτατο μισθό και δεν πρόκειται να έχει ένα το 2026. Αντ' αυτού, περίπου 700 συλλογικές συμβάσεις μεταξύ συνδικάτων και ενώσεων εργοδοτών καθορίζουν κατώτατα αποδοχές ανά τομέα που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Τα αρχικά επιτόκια κυμαίνονται από 25.000 έως 28.000 SEK το μήνα ανάλογα με τον κλάδο. Αυτή η σειρά ακούγεται λογική — έως ότου συνειδητοποιήσετε ότι το 10 τοις εκατό των εργαζομένων που δεν καλύπτονται από καμία συμφωνία δεν έχουν ουσιαστικά καθόλου εγγυημένο κατώτατο όριο.
Και ακόμη και μεταξύ του 90 τοις εκατό που καλύπτονται, πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τι ακριβώς υπόσχεται η συγκεκριμένη συμφωνία τους. Γνωρίζετε ποια kollektivavtal ισχύει για τη δουλειά σας; Γνωρίζετε το ακριβές κατώτατο όριο μισθού που θέτει για την ηλικία σας, το επίπεδο εμπειρίας και το ρόλο σας; Εάν η απάντηση είναι όχι — και για τους περισσότερους ανθρώπους είναι — τότε συνεχίστε την ανάγνωση, γιατί τα χρήματά σας ενδέχεται να κινδυνεύουν αυτή τη στιγμή.
Τι λέει πραγματικά ο νόμος
Το σύστημα μισθών της Σουηδίας είναι χτισμένο στον Νόμο Προστασίας Απασχόλησης (Lagen om anställningsskydd, LAS) και τον Νόμο Συνδιακοπούμενης Απόφασης (Medbestämmandelagen, MBL), αλλά κανείς από αυτούς τους νόμους δεν θέτει έστω και ένα κορόνα ελάχιστου μισθού. Αυτό που κάνουν είναι να δημιουργούν το νομικό πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις — και να δίνουν στα συνδικάτα την εξουσία να διαπραγματεύονται δεσμευτικές συμφωνίες μισθών εκ μέρους σας.
Οι μισθοί διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και ενώσεων εργοδοτών μέσω περίπου 700 συλλογικών συμβάσεων που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Αυτές οι συμβάσεις καθορίζουν κατώτατα αποδοχές ανά τομέα, συνθήκες εργασίας, κανόνες υπερωριακής εργασίας, συντάξεις και ασφάλειες. Τα κατώτατα όρια δεν είναι προτάσεις. Είναι νομικά δεσμευτικά για κάθε εργοδότη που καλύπτεται από μια συμφωνία.
Αν και η Σουηδία έχει το δικό της σύστημα μισθών, εξακολουθεί να υπόκειται σε ευρωπαϊκές διεθνείς συμβάσεις εργασίας. Η ΕΕ εξουσιοδοτεί κάθε κράτος μέλος να αμείβει δίκαια τους εργαζόμενους του, και εάν οποιοδήποτε κράτος χρησιμοποιεί τη μέθοδο συλλογικής διαπραγμάτευσης, πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον το 80 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Η Σουηδία ξεπερνά επί του παρόντος αυτό το όριο με το 90 τοις εκατό, αλλά οποιοδήποτε πτώση στην κάλυψη της συμφωνίας θα μπορούσε να υποχρεώσει την κυβέρνηση να υιοθετήσει ένα επίσημο κατώτατο όριο μισθού όπως άλλα κράτη μέλη της ΕΕ. Με άλλα λόγια, ολόκληρο το σύστημα εξαρτάται από υψηλή συνδικαλιστική συμμετοχή — και η προστασία σας εξαρτάται από το εάν ο εργοδότης σας είναι υπογεγραμμένος στη σωστή συμφωνία.
Οι πραγματικοί αριθμοί για το 2026
Κάθε αριθμός στον παρακάτω πίνακα έχει επιβεβαιωθεί από επίσημες σουηδικές κυβερνητικές πηγές για το 2026.
| Κατηγορία | Αριθμός | Πηγή |
|---|---|---|
| Κανονιστικός εθνικός κατώτατος μισθός | Κανένας | Eurostat / ec.europa.eu, 1 Ιαν 2026 |
| Αρχικές αποδοχές συλλογικής συμφωνίας (λιανικό εμπόριο) | 24.000–26.000 SEK/μήνα | Sector CBAs, 2026 |
| Αρχικές αποδοχές συλλογικής συμφωνίας (φιλοξενία) | 23.000–25.000 SEK/μήνα | Sector CBAs, 2026 |
| Αρχικές αποδοχές συλλογικής συμφωνίας (κατασκευή) | 26.000–28.000 SEK/μήνα | Sector CBAs, 2026 |
| Μέσος ακαθάριστος μισθός στη Σουηδία (2026) | περίπου 37.000–41.000 SEK/μήνα | Στατιστική Σουηδία (SCB) |
| Κοινωνικές εισφορές εργοδότη (arbetsgivaravgifter) | 31,42 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | Skatteverket, 2026 |
| Δημοτικός φόρος εισοδήματος (kommunalskatt) | 32,38 τοις εκατό κατά μέσο όρο (29–35 τοις εκατό κατά δήμο) | Skatteverket, 2026 |
| Κρατικός φόρος εισοδήματος (statlig inkomstskatt) | 20 τοις εκατό πάνω από 643.000 SEK/ετος φορολογητέου εισοδήματος | Skatteverket, 2026 |
| Σημείο ανατροπής για κρατικό φόρο (brytpunkt) | 660.400 SEK/ετος (55.033 SEK/μήνα) για κάτω των 66 ετών | Skatteverket, 2026 |
| Κατώτατο όριο μισθού για άδεια εργασίας | 34.470 SEK/μήνα (από 1 Ιουνίου 2026, ενημέρωση 16 Ιουνίου 2026) | Migrationsverket, 2026 |
| Εισφορά συντάξεως υπαλλήλου (allmän pensionsavgift) | 7 τοις εκατό των μισθών (αντισταθμίζεται από φορολογικό πίστωση) | Business Sweden / Skatteverket, 2026 |
| Όριο εισφορών εργοδότη | Κανένας — το 31,42 τοις εκατό ισχύει για κάθε κορόνα | Skatteverket, 2026 |
Τι σημαίνουν αυτοί οι αριθμοί για εσάς στην πράξη; Εάν συμφωνήσετε σε μισθό 40.000 SEK ακαθάριστο με έναν εργοδότη, το πραγματικό κόστος για αυτόν τον εργοδότη είναι περισσότερο από 12.500 SEK υψηλότερο — καταβλητέο απευθείας στο Skatteverket. Και από την πλευρά σας: η Σουηδία λειτουργεί ένα προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος που συνδυάζει τον δημοτικό φόρο που κατά μέσο όρο είναι 32,38 τοις εκατό το 2026 με έναν κρατικό φόρο 20 τοις εκατό στις αποδοχές πάνω από 643.100 SEK. Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης πληρώνουν περίπου 30–35 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού τους σε φόρο εισοδήματος προτού δουν ούτε κατά ένα κόμμα στο λογαριασμό τους.
Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν υπολογιστή μισθών EuroDuty για να δείτε ακριβώς πώς φαίνεται ο καθαρός μισθός που παίρνετε στο σπίτι με βάση τον συγκεκριμένο ακαθάριστο μισθό σας και το δήμο σας — χρειάζεται περίπου 90 δευτερόλεπτα.
Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας
Δείτε πού πιάνονται οι εργαζόμενοι. Ο εργοδότης σας δεν έχει νομική υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες για το ποια συλλογική συμφωνία καλύπτει τον χώρο εργασίας σας, τι λέει σχετικά με τον κατώτατο μισθό σας, ή τι δικαιώματα σας οφείλει πάνω από τον βασικό μισθό σας. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν χρόνια αργότερα — εάν και ποτέ.
Οι συλλογικές συμβάσεις καθορίζουν κατώτατα αποδοχές ανά τομέα, συνθήκες εργασίας, κανόνες υπερωριακής εργασίας, συντάξεις και ασφάλειες. Η τελευταία λέξη είναι κριτική. Πολλές συμβάσεις περιλαμβάνουν εισφορές επαγγελματικής σύνταξης (tjänstepension) που ο εργοδότης σας πρέπει να κάνει πάνω από τον μισθό σας — συχνά 4,5 έως 6 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού. Εάν ο εργοδότης σας δεν κάνει αυτές τις πληρωμές, χάνετε χρήματα συντάξεως σιωπηλά, μήνα μετά μήνα, χωρίς καμία γραμμή στο δελτίο μισθών σας για να σας το πει.
Ακολουθούν τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή για να μάθετε εάν λαμβάνετε λιγότερα χρήματα:
Πρώτον, πηγαίνετε στο ιστότοπο του σχετικού συνδικάτου για τον τομέα σας και αναζητήστε την εφαρμογή kollektivavtal. Εάν εργάζεστε στο λιανικό εμπόριο, αυτό είναι Handelsanställdas förbund (Handels). Στη φιλοξενία, HRF (Hotell- och restaurangfacket). Στην κατασκευή, Byggnads. Στις δημοτικές υπηρεσίες, Kommunal. Κάθε μεγάλο συνδικάτο δημοσιεύει τους τρέχοντες πίνακες μισθών του online και τα περισσότερα έχουν μια γραμμή βοήθειας μελών όπου μπορείτε να ρωτήσετε εάν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων.
Δεύτερον, επικοινωνήστε με Arbetsmiljöverket (τη Σουηδική Αρχή Εργασιακού Περιβάλλοντος) στο av.se εάν υποψιάζεστε ότι ο εργοδότης σας παραβιάζει τους όρους της συμφωνίας. Δεν μπορούν να διαπραγματευθούν τον μισθό σας, αλλά μπορούν να διερευνήσουν παραβιάσεις του νόμου απασχόλησης.
Τρίτον, εάν δεν είστε σίγουροι για την κράτηση φόρου σας, συνδεθείτε στο Mina sidor του Skatteverket στο skatteverket.se και ελέγξτε ότι η σωστή φορολογική πίνακα (skattetabell) εφαρμόζεται στον μισθό σας. Ο εργοδότης σας εφαρμόζει την ανατεθείσα φορολογική πίνακα σας αμέσως. Εάν η φορολογική σας πίνακα δεν έχει ρυθμιστεί σωστά, μπορεί να υπερφορολογούστε προσωρινά έως ότου το Skatteverket επιβεβαιώσει τις λεπτομέρειες σας — αυτό ευθυγραμμίζεται κατά την επόμενη ετήσια δήλωση φόρου σας. Μην περιμένετε την ετήσια δήλωση για να ανακαλύψετε το πρόβλημα.
Σουηδία έναντι Υπόλοιπης Ευρώπης
Το μοντέλο χωρίς κατώτατο μισθό της Σουηδίας συχνά παρουσιάζεται ως ένα προοδευτικό δράμα επιτυχίας — και σε πολλές πτυχές είναι. Αλλά αξίζει να το τοποθετήσουμε σε ευρωπαϊκό πλαίσιο. Στις 1 Ιανουαρίου 2026, 22 από τις 27 χώρες της ΕΕ είχαν εθνικούς κατώτατους μισθούς, όλες εκτός από Δανία, Ιταλία, Αυστρία, Φινλανδία και Σουηδία. Ανάμεσα σε αυτές τις 22 χώρες με νομικό όριο, η κατανομή είναι τεράστια. Στις έξι χώρες με τους υψηλότερους μισθούς, οι κατώτατοι μισθοί ήταν πάνω από €1.500 το μήνα: Γαλλία €1.823, Βέλγιο €2.112, Κάτω Χώρες €2.295, Γερμανία €2.343, Ιρλανδία €2.391, και Λουξεμβούργο €2.704.
Έτσι, ενώ ένας εργαζόμενος στη Γερμανία έχει ένα νομικά εφαρμοζόμενο όριο €2.343 το μήνα που κανένας εργοδότης δεν μπορεί να υποκόψει ανεξάρτητα από τον κλάδο ή τη συνδικαλιστική ιδιότητα, ένας εργαζόμενος στη Σουηδία χωρίς συνδικάτο και χωρίς kollektivavtal στο χώρο εργασίας του δεν έχει συγκρίσιμη εγγύηση. Το σουηδικό μοντέλο προσφέρει εξαιρετικούς μισθούς όταν λειτουργεί — αλλά η προστασία του εξαρτάται από την κάλυψη. Ο μέσος μισθός στη Σουηδία το 2026 είναι περίπου 37.000 έως 41.000 SEK το μήνα πριν από το φόρο σύμφωνα με τη Στατιστική Σουηδία, με το διάμεσο περίπου 36.500 SEK και Στοκχόλμη με μέσο όρο 40.000 SEK. Αυτοί είναι ισχυροί αριθμοί. Αλλά οι μέσοι όροι κρύβουν τους εργαζόμενους στο κάτω μέρος, οι οποίοι έχουν την ασθενέστερη προστασία και τη λιγότερη ορατότητα σε αυτό που τους οφείλεται.
Θέλετε να δείτε πώς ο μισθός σας συγκρίνεται με τους εργαζόμενους στη Γερμανία, τη Γαλλία ή τη Δανία; Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν συγκριτή μισθών EuroDuty για να συγκρίνετε τη θέση σας σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ αμέσως.
Πώς να διεκδικήσετε αυτό που σας οφείλεται
-
Βρείτε τη συλλογική σας συμφωνία. Πηγαίνετε στον ιστότοπο του συνδικάτου του τομέα σας και αναζητήστε τη kollektivavtal που καλύπτει τον κλάδο σας και τον εργοδότη. Εάν δεν γνωρίζετε ποιο συνδικάτο σας καλύπτει, LO (lo.se) είναι η ομπρέλα οργάνωση για εργαζόμενους με γαλάζιο κολάρο και TCO (tco.se) καλύπτει εργαζόμενους με λευκό κολάρο. Και οι δύο έχουν εργαλεία που σας κατευθύνουν στο σωστό συνδικάτο.
-
Ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων. Ρωτήστε απευθείας τον εργοδότη σας σε ποιον οργανισμό εργοδοτών ανήκουν, ή ρωτήστε το συνδικάτο. Εάν ο εργοδότης σας δεν είναι υπογράφων, ενδέχεται να δικαιούστε ακόμα τα allmänna anställningsvillkor (γενικές συνθήκες απασχόλησης) κατά νόμο — αλλά το κατώτατο όριό σας δεν είναι εγγυημένο.
-
Επαληθεύστε το δελτίο μισθών σας σε σχέση με τον πίνακα μισθών της συμφωνίας. Όταν έχετε τη σωστή kollektivavtal, βρείτε τον κατώτατο μισθό για τον τίτλο της θέσης σας, την κατηγορία εμπειρίας και την ηλικία σας. Συγκρίνετε τον με τον τρέχοντα ακαθάριστο μισθό σας. Εάν υπάρχει χάσμα, έχετε τεκμηριωμένη βάση για μια συζήτηση μισθών ή επίσημη καταγγελία.
-
Υποβάλετε παράπονο στο συνδικάτό σας ή στο Arbetsmiljöverket. Εάν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων και πληρώνει λιγότερο από το συμφωνημένο κατώτατο όριο, επικοινωνήστε με τον ombudsman του συνδικάτου σας — αυτό είναι για αυτό που υπάρχουν συνδικάτα. Για παραβιάσεις του νόμου απασχόλησης γενικότερα, επικοινωνήστε με Arbetsmiljöverket στο av.se ή καλέστε τη γραμμή καθοδήγησης τους.
-
Ελέγξτε τις εισφορές σας για επαγγελματική σύνταξη. Ζητήστε μια δήλωση του tjänstepension σας από τον εργοδότη σας ή συνδεθείτε στο minpension.se για να δείτε όλες τις δηλωμένες αποταmioses συντάξεων στο όνομα σας. Εάν λείπουν εισφορές, το συνδικάτό σας μπορεί να προσφύγει στον εργοδότη.
-
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική δήλωση σας και διεκδικήστε όλες τις εκπτώσεις. Συνδεθείτε στο Mina sidor του Skatteverket κάθε άνοιξη. Οι κύριες εκπτώσεις περιλαμβάνουν ένα βελτιωμένο πίστωμα κερδών εργασίας (jobbskatteavdrag), μια αυξημένη έκπτωση μετακίνησης έως 15.000 SEK, και φορολογική ανακούφιση ειδικών για προσφερόμενους ξένους επαγγελματίες. Πολλοί εργαζόμενοι αφήνουν εκατοντάδες ή χιλιάδες κορόνες στο τραπέζι απλά μην ελέγχοντας την προσυμπληρωμένη επιστροφή τους πριν την εγκρίνουν.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
Συχνές Ερωτήσεις
Στις 1 Ιανουαρίου 2026, δεν υπήρχε εθνικός κατώτατος μισθός στη Δανία, Ιταλία, Αυστρία, Φινλανδία και Σουηδία. Η Σουηδία είναι μία από τις έξι χώρες της ΕΕ που λειτουργούν χωρίς νομιμοποιημένο κατώτατο μισθό, και η Οδηγία Κατώτατου Μισθού της ΕΕ δεν την υποχρεώνει να εισάγει ένα γιατί οι μισθοί διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και οργανισμών εργοδοτών μέσω περίπου 700 συλλογικών συμβάσεων που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Το κατώτατο όριό σας — εάν έχετε ένα — προέρχεται από τη *kollektivavtal* του τομέα σας, όχι από κανένα νόμο.
Δεν υπάρχει μια ενιαία νομική απάντηση σε αυτή την ερώτηση, που είναι το κέντρο του προβλήματος. Η Σουηδία δεν έχει νόμιμο κατώτατο μισθό. Οι μισθοί καθορίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων μεταξύ συνδικάτων και οργανισμών εργοδοτών, και περίπου το 90 τοις εκατό των σουηδικών εργαζομένων καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Τα κατώτατα όρια συλλογικής συμφωνίας ποικίλλουν ανά τομέα: λιανικό εμπόριο περίπου 24.000–26.000 SEK το μήνα, φιλοξενία περίπου 23.000–25.000 SEK το μήνα, και κατασκευή περίπου 26.000–28.000 SEK το μήνα. Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από καμία συμφωνία, δεν υπάρχει νομικά εφαρμοσμένο κατώτατο όριο.
Η Σουηδία λειτουργεί ένα προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος που συνδυάζει τον δημοτικό φόρο με μέσο όρο 32,38 τοις εκατό το 2026 με έναν κρατικό φόρο 20 τοις εκατό για αποδοχές πάνω από 643.100 SEK. Το σημείο ανατροπής για κρατικό φόρο είναι 660.400 SEK ετήσιο εισόδημα — ή 55.033 SEK ανά μήνα — για πρόσωπα κάτω των 66 ετών. Κάτω από αυτό το όριο πληρώνετε μόνο δημοτικό φόρο, ο οποίος ποικίλλει ανάλογα με το πού ζείτε: τα χαμηλότερα επιτόκια είναι σε Vellinge 29,19 τοις εκατό και Solna 29,50 τοις εκατό, ενώ τα υψηλότερα είναι Dorotea 35,15 τοις εκατό και Hofors 35,04 τοις εκατό. Η πόλη του Στοκχόλμου κάθεται στο 30,43 τοις εκατό.
Το πλήρες ποσοστό συνεισφοράς του εργοδότη είναι 31,42 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού και των παροχών. Η ανάλυση για το 2026 ανά Skatteverket είναι: εισφορές συντάξεως 10,21 τοις εκατό, συνεισφορές σύνταξης επιζώντος 0,30 τοις εκατό, εισφορές ασφάλειας υγείας 3,55 τοις εκατό, εισφορές τραυματισμού εργασίας 0,10 τοις εκατό, εισφορές ασφάλειας γονικότητας 2,00 τοις εκατό, συνεισφορές της αγοράς εργασίας 2,64 τοις εκατό, και γενικό φόρο μισθολογίου 12,62 τοις εκατό — σύνολο 31,42 τοις εκατό. Στη Σουηδία δεν υπάρχει κάλυψη — το 31,42 τοις εκατό ισχύει για κάθε κορόνα μισθού, από την πρώτη έως την τελευταία.
Με βάση τον τρέχοντα διάμεσο μισθό, η τρέχουσα απαίτηση μισθού για άδεια εργασίας είναι 34.470 SEK το μήνα. Αυτό αντιστοιχεί στο 90 τοις εκατό του διάμεσου μισθού στη Σουηδία σύμφωνα με τη Στατιστική Σουηδία. Αυτή είναι μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές στο σουηδικό σύστημα αδειών εργασίας: από 1 Ιουνίου 2026, το κατώριο αποδοχών αυξήθηκε από 80 τοις εκατό σε 90 τοις εκατό του διάμεσου μισθού της Σουηδίας για τις περισσότερες νέες αιτήσεις αδειών εργασίας. Αρχικά το ελάχιστο ήταν 33.390 SEK, αλλά μετά την ετήσια ενημέρωση της Στατιστικής Σουηδίας του εθνικού διάμεσου μισθού στο μέσο Ιουνίου, το ισχύον κατώριο αυξήθηκε σε 34.470 SEK το μήνα. Τόσο αυτό το κατώριο όσο και το ισχύον πρότυπο συλλογικής συμφωνίας πρέπει να ικανοποιούνται ταυτόχρονα.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε