Σουηδία 2026: Δεν υπάρχει νόμιμος κατώτατος μισθός — Δείτε τι πραγματικά κερδίζουν οι εργαζόμενοι

Δεν υπάρχει νομοθετημένος εθνικός κατώτατος μισθός στη Σουηδία. Αντ' αυτού, οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας που διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών οργανώσεων. Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από μία από αυτές τις συμβάσεις — ή αν απλώς δεν γνωρίζετε αν η δική σας καλύπτεται — ενδέχεται να αμείβεστε λιγότερο από τους συναδέλφους σας στον ίδιο ρόλο, χωρίς κανένα νομικό κατώτατο όριο να σας προστατεύει. Αυτή είναι η δυσάρεστη αλήθεια που οι περισσότεροι εργαζόμενοι στη Σουηδία δεν μαθαίνουν ποτέ την πρώτη ημέρα της εργασίας τους.

Το κρυφό σύστημα μισθοδοσίας που οι περισσότεροι Σουηδοί εργαζόμενοι δεν κατανοούν πλήρως

Το θέμα με το μισθολογικό σύστημα της Σουηδίας είναι το εξής: φαίνεται οργανωμένο εξωτερικά, αλλά για τον μεμονωμένο εργαζόμενο — ειδικά για κάποιον νέο στην αγορά εργασίας, που εργάζεται σε χώρο χωρίς συνδικαλιστική εκπροσώπηση ή απασχολείται από ξένη εταιρεία — μπορεί να μοιάζει με «μαύρο κουτί». Δεν υπάρχει ένας ενιαίος αριθμός που μπορείτε να αναζητήσετε στο Google για να μάθετε αν πληρώνεστε λιγότερο από όσο θα έπρεπε. Δεν υπάρχει κυβερνητική αφίσα στον τοίχο του χώρου διαλείμματος. Δεν υπάρχει νόμιμος κατώτατος μισθός που ο εργοδότης σας υποχρεούται να τηρεί.

Η Σουηδία δεν έχει εθνικό κατώτατο μισθό και δεν πρόκειται να αποκτήσει το 2026. Αντ' αυτού, περίπου 700 συλλογικές συμβάσεις μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών ενώσεων ορίζουν μισθολογικά κατώτατα όρια ανά κλάδο, καλύπτοντας περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Οι μισθοί εισαγωγικού επιπέδου κυμαίνονται από 25.000 έως 28.000 SEK μηνιαίως, ανάλογα με τον κλάδο. Αυτό το εύρος ακούγεται λογικό — μέχρι να συνειδητοποιήσετε ότι το 10 τοις εκατό των εργαζομένων που δεν καλύπτονται από καμία σύμβαση δεν έχει ουσιαστικά κανένα εγγυημένο κατώτατο όριο.

Και ακόμη και εντός του 90 τοις εκατό που καλύπτεται, πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν ιδέα τι τους υπόσχεται πραγματικά η συγκεκριμένη σύμβασή τους. Γνωρίζετε ποια kollektivavtal (συλλογική σύμβαση) ισχύει για τη δουλειά σας; Γνωρίζετε το ακριβές μισθολογικό κατώτατο όριο που ορίζει για την ηλικία, το επίπεδο εμπειρίας και τον ρόλο σας; Αν η απάντηση είναι όχι —και για τους περισσότερους ανθρώπους είναι— τότε συνεχίστε την ανάγνωση, γιατί τα χρήματά σας μπορεί να διακυβεύονται αυτή τη στιγμή.

Τι λέει πραγματικά ο νόμος

Το μισθολογικό σύστημα της Σουηδίας βασίζεται στον Νόμο περί Προστασίας της Απασχόλησης (Lagen om anställningsskydd, LAS) και στον Νόμο περί Συνδιαχείρισης (Medbestämmandelagen, MBL), αλλά κανένας από αυτούς τους νόμους δεν ορίζει ούτε μία κορόνα ως ελάχιστη αμοιβή. Αυτό που κάνουν είναι να δημιουργούν το νομικό πλαίσιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις — και να δίνουν στα συνδικάτα τη δύναμη να διαπραγματεύονται δεσμευτικές μισθολογικές συμφωνίες για λογαριασμό σας.

Οι μισθοί διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών ενώσεων μέσω περίπου 700 συλλογικών συμβάσεων που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Αυτές οι συμβάσεις ορίζουν μισθολογικά κατώτατα όρια ανά κλάδο, συνθήκες εργασίας, κανόνες για τις υπερωρίες, συντάξεις και ασφάλιση. Τα κατώτατα όρια δεν είναι προτάσεις. Είναι νομικά δεσμευτικά για κάθε εργοδότη που καλύπτεται από μια σύμβαση.

Αν και η Σουηδία έχει το δικό της μισθολογικό σύστημα, εξακολουθεί να υπόκειται στα εργασιακά πρότυπα της ΕΕ. Η ΕΕ επιβάλλει ότι κάθε κράτος μέλος πρέπει να αποζημιώνει δίκαια τους εργαζομένους του και, εάν μια χώρα χρησιμοποιεί τη μέθοδο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον το 80 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Η Σουηδία ξεπερνά επί του παρόντος αυτό το όριο στο 90 τοις εκατό, αλλά οποιαδήποτε μείωση στην κάλυψη των συμβάσεων θα μπορούσε να αναγκάσει την Κυβέρνηση να υιοθετήσει ένα επίσημο μισθολογικό κατώτατο όριο, όπως άλλα κράτη μέλη της ΕΕ. Με άλλα λόγια, ολόκληρο το σύστημα εξαρτάται από την υψηλή συνδικαλιστική συμμετοχή — και η προστασία σας εξαρτάται από το αν ο εργοδότης σας έχει υπογράψει τη σωστή σύμβαση.

Τα πραγματικά νούμερα για το 2026

Κατηγορία	Στοιχείο	Πηγή
Νομοθετημένος εθνικός κατώτατος μισθός	Κανένας	Eurostat / ec.europa.eu, 1 Ιαν 2026
Μισθός εισαγωγικού επιπέδου βάσει ΣΣΕ (λιανεμπόριο)	24.000–26.000 SEK/μήνα	Κλαδικές ΣΣΕ, 2026
Μισθός εισαγωγικού επιπέδου βάσει ΣΣΕ (εστίαση)	23.000–25.000 SEK/μήνα	Κλαδικές ΣΣΕ, 2026
Μισθός εισαγωγικού επιπέδου βάσει ΣΣΕ (μεταποίηση)	26.000–28.000 SEK/μήνα	Κλαδικές ΣΣΕ, 2026
Μέσος ακαθάριστος μισθός στη Σουηδία (2026)	περίπου 37.000–41.000 SEK/μήνα	Στατιστική Υπηρεσία Σουηδίας (SCB)
Εργοδοτικές εισφορές (arbetsgivaravgifter)	31,42 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού	Skatteverket, 2026
Δημοτικός φόρος εισοδήματος (kommunalskatt)	32,38 τοις εκατό μέσος όρος (29–35 τοις εκατό ανά δήμο)	Skatteverket, 2026
Κρατικός φόρος εισοδήματος (statlig inkomstskatt)	20 τοις εκατό πάνω από 643.000 SEK/έτος φορολογητέου εισοδήματος	Skatteverket, 2026
Όριο για τον κρατικό φόρο (brytpunkt)	660.400 SEK/έτος (55.033 SEK/μήνα) για άτομα κάτω των 66	Skatteverket, 2026
Κατώτατο όριο μισθού για άδεια εργασίας	34.470 SEK/μήνα (από 1 Ιουνίου 2026, ενημερώθηκε 16 Ιουνίου 2026)	Migrationsverket, 2026
Εισφορά εργαζομένου για σύνταξη (allmän pensionsavgift)	7 τοις εκατό των μισθών (συμψηφίζεται με φορολογική πίστωση)	Business Sweden / Skatteverket, 2026
Ανώτατο όριο εργοδοτικών εισφορών	Κανένα — το 31,42 τοις εκατό ισχύει για κάθε κορόνα	Skatteverket, 2026

Τι σημαίνουν αυτοί οι αριθμοί για εσάς στην πράξη; Εάν συμφωνήσετε για έναν ακαθάριστο μισθό 40.000 SEK με έναν εργοδότη, το πραγματικό κόστος για αυτόν τον εργοδότη είναι πάνω από 12.500 SEK υψηλότερο — το οποίο καταβάλλεται απευθείας στο Skatteverket (Σουηδική Εφορία). Και από τη δική σας πλευρά: η Σουηδία εφαρμόζει ένα προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος που συνδυάζει δημοτικό φόρο, κατά μέσο όρο 32,38 τοις εκατό το 2026, με κρατικό φόρο 20 τοις εκατό για εισοδήματα άνω των 643.100 SEK. Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης πληρώνουν περίπου το 30–35 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού τους σε φόρο εισοδήματος πριν δουν έστω και μία κορόνα στον λογαριασμό τους.

Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν υπολογιστή μισθού EuroDuty για να δείτε ακριβώς ποιος είναι ο καθαρός μισθός σας με βάση τον ακαθάριστο μισθό και τον δήμο σας — χρειάζονται περίπου 90 δευτερόλεπτα.

Τι δεν θα σας πει ποτέ ο εργοδότης σας

Εδώ είναι το σημείο όπου οι εργαζόμενοι παγιδεύονται. Ο εργοδότης σας δεν έχει νομική υποχρέωση να σας παρέχει οικειοθελώς πληροφορίες σχετικά με το ποια συλλογική σύμβαση καλύπτει τον χώρο εργασίας σας, τι λέει για τον κατώτατο μισθό σας ή ποια δικαιώματα δικαιούστε πέρα από τον βασικό σας μισθό. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι το μαθαίνουν χρόνια αργότερα — αν το μάθουν ποτέ.

Οι συλλογικές συμβάσεις ορίζουν μισθολογικά κατώτατα όρια ανά κλάδο, συνθήκες εργασίας, κανόνες για τις υπερωρίες, συντάξεις και ασφάλιση. Αυτή η τελευταία λέξη είναι κρίσιμη. Πολλές συμβάσεις περιλαμβάνουν επαγγελματικές εισφορές σύνταξης (tjänstepension) που ο εργοδότης σας πρέπει να καταβάλλει επιπλέον του μισθού σας — συχνά 4,5 έως 6 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού. Εάν ο εργοδότης σας δεν καταβάλλει αυτές τις εισφορές, χάνετε σιωπηλά χρήματα για τη συνταξιοδότησή σας, μήνα με τον μήνα, χωρίς να υπάρχει καμία ένδειξη στο εκκαθαριστικό σας σημείωμα.

Ακολουθούν τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα για να μάθετε αν σας αδικούν:

Πρώτον, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του αρμόδιου συνδικάτου για τον κλάδο σας και αναζητήστε την ισχύουσα kollektivavtal. Εάν εργάζεστε στο λιανεμπόριο, αυτό είναι το Handelsanställdas förbund (Handels). Στην εστίαση, το HRF (Hotell- och restaurangfacket). Στις κατασκευές, το Byggnads. Στις δημοτικές υπηρεσίες, το Kommunal. Κάθε μεγάλο συνδικάτο δημοσιεύει τους τρέχοντες μισθολογικούς πίνακες στο διαδίκτυο και τα περισσότερα διαθέτουν γραμμή βοήθειας για τα μέλη, όπου μπορείτε να ρωτήσετε αν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων.

Δεύτερον, επικοινωνήστε με την Arbetsmiljöverket (Σουηδική Αρχή Εργασιακού Περιβάλλοντος) στη διεύθυνση av.se εάν υποψιάζεστε ότι ο εργοδότης σας παραβιάζει τους όρους μιας σύμβασης. Δεν μπορούν να διαπραγματευτούν τον μισθό σας, αλλά μπορούν να διερευνήσουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Τρίτον, εάν δεν είστε σίγουροι για την παρακράτηση φόρου, συνδεθείτε στο Mina sidor της Skatteverket στη διεύθυνση skatteverket.se και ελέγξτε αν εφαρμόζεται ο σωστός φορολογικός πίνακας (skattetabell) στους μισθούς σας. Ο εργοδότης σας εφαρμόζει τον καθορισμένο φορολογικό σας πίνακα αμέσως. Εάν ο φορολογικός σας πίνακας δεν έχει ρυθμιστεί σωστά, ενδέχεται να φορολογείστε προσωρινά περισσότερο μέχρι η Skatteverket να επιβεβαιώσει τα στοιχεία σας — αυτό διορθώνεται στην επόμενη ετήσια δήλωσή σας. Μην περιμένετε την ετήσια δήλωση για να ανακαλύψετε το πρόβλημα.

Σουηδία εναντίον της υπόλοιπης Ευρώπης

Το σουηδικό μοντέλο χωρίς κατώτατο μισθό συχνά προβάλλεται ως μια προοδευτική ιστορία επιτυχίας — και από πολλές απόψεις είναι. Αλλά αξίζει να το δούμε στο ευρωπαϊκό πλαίσιο. Την 1η Ιανουαρίου 2026, 22 από τις 27 χώρες της ΕΕ είχαν εθνικούς κατώτατους μισθούς, όλες εκτός από τη Δανία, την Ιταλία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία. Μεταξύ αυτών των 22 χωρών με νομικό κατώτατο όριο, η διαφορά είναι τεράστια. Στις έξι χώρες με τους υψηλότερους μισθούς, οι κατώτατοι μισθοί ήταν πάνω από 1.500 ευρώ τον μήνα: Γαλλία στα 1.823 €, Βέλγιο στα 2.112 €, Ολλανδία στα 2.295 €, Γερμανία στα 2.343 €, Ιρλανδία στα 2.391 € και Λουξεμβούργο στα 2.704 €.

Έτσι, ενώ ένας εργαζόμενος στη Γερμανία έχει ένα νομικά επιβεβλημένο κατώτατο όριο 2.343 ευρώ τον μήνα που κανένας εργοδότης δεν μπορεί να παραβιάσει ανεξάρτητα από τον κλάδο ή τη συνδικαλιστική συμμετοχή, ένας εργαζόμενος στη Σουηδία χωρίς συνδικάτο και χωρίς kollektivavtal στον χώρο εργασίας του δεν έχει καμία αντίστοιχη εγγύηση. Το σουηδικό μοντέλο προσφέρει εξαιρετικούς μισθούς όταν λειτουργεί — αλλά η προστασία του εξαρτάται από την κάλυψη. Ο μέσος μισθός στη Σουηδία το 2026 είναι περίπου 37.000 έως 41.000 SEK τον μήνα προ φόρων σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία της Σουηδίας, με τον διάμεσο γύρω στις 36.500 SEK και τη Στοκχόλμη να έχει μέσο όρο 40.000 SEK. Αυτά είναι ισχυρά νούμερα. Αλλά οι μέσοι όροι κρύβουν τους εργαζομένους στο κάτω μέρος, οι οποίοι έχουν την ασθενέστερη προστασία και τη λιγότερη ορατότητα σχετικά με το τι δικαιούνται.

Θέλετε να δείτε πώς συγκρίνεται ο μισθός σας με τους εργαζομένους στη Γερμανία, τη Γαλλία ή τη Δανία; Χρησιμοποιήστε τον δωρεάν συγκριτή μισθών EuroDuty για να αξιολογήσετε άμεσα τη θέση σας και στις 27 χώρες της ΕΕ.

Πώς να διεκδικήσετε όσα δικαιούστε

Βρείτε τη συλλογική σας σύμβαση. Μεταβείτε στην ιστοσελίδα του συνδικάτου του κλάδου σας και αναζητήστε την kollektivavtal που καλύπτει τον κλάδο και τον εργοδότη σας. Εάν δεν γνωρίζετε ποιο συνδικάτο σας καλύπτει, το LO (lo.se) είναι η ομπρέλα για τους εργάτες και το TCO (tco.se) καλύπτει τους υπαλλήλους γραφείου. Και τα δύο διαθέτουν εργαλεία για να σας κατευθύνουν στο σωστό συνδικάτο.
Ελέγξτε αν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων. Ρωτήστε τον εργοδότη σας απευθείας σε ποια εργοδοτική ένωση ανήκει ή ρωτήστε το συνδικάτο. Εάν ο εργοδότης σας δεν είναι υπογράφων, ενδέχεται να δικαιούστε τους allmänna anställningsvillkor (γενικούς όρους απασχόλησης) βάσει νόμου — αλλά το μισθολογικό σας κατώτατο όριο δεν είναι εγγυημένο.
Επαληθεύστε το εκκαθαριστικό σας με τον μισθολογικό πίνακα της σύμβασης. Μόλις έχετε τη σωστή kollektivavtal, βρείτε τον κατώτατο μισθό για τον τίτλο εργασίας σας, το επίπεδο εμπειρίας και την ηλικία σας. Συγκρίνετέ τον με τον τρέχοντα ακαθάριστο μισθό σας. Εάν υπάρχει διαφορά, έχετε μια τεκμηριωμένη βάση για μια συζήτηση σχετικά με τον μισθό ή για επίσημη καταγγελία.
Υποβάλετε καταγγελία στο συνδικάτο σας ή στην Arbetsmiljöverket. Εάν ο εργοδότης σας είναι υπογράφων και πληρώνει κάτω από το συμφωνημένο κατώτατο όριο, επικοινωνήστε με τον ombudsman του συνδικάτου σας — γι' αυτό υπάρχουν τα συνδικάτα. Για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας γενικότερα, επικοινωνήστε με την Arbetsmiljöverket στο av.se ή καλέστε τη γραμμή καθοδήγησής τους.
Ελέγξτε τις εισφορές σας για την επαγγελματική σύνταξη. Ζητήστε μια κατάσταση της tjänstepension από τον εργοδότη σας ή συνδεθείτε στο minpension.se για να δείτε όλες τις καταχωρημένες συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις στο όνομά σας. Εάν λείπουν εισφορές, το συνδικάτο σας μπορεί να κινηθεί νομικά κατά του εργοδότη.
Υποβάλετε την ετήσια φορολογική σας δήλωση και διεκδικήστε όλες τις εκπτώσεις. Συνδεθείτε στο Mina sidor της Skatteverket κάθε άνοιξη. Οι βασικές εκπτώσεις περιλαμβάνουν μια ενισχυμένη φορολογική πίστωση εισοδήματος από εργασία (jobbskatteavdrag), μια αυξημένη έκπτωση μετακίνησης έως 15.000 SEK και φορολογική ελάφρυνση για ειδικούς για προσοντούχους ξένους επαγγελματίες. Πολλοί εργαζόμενοι αφήνουν εκατοντάδες ή χιλιάδες κορόνες στο τραπέζι απλώς και μόνο επειδή δεν ελέγχουν την προσυμπληρωμένη δήλωσή τους πριν την εγκρίνουν.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

Έχει η Σουηδία κατώτατο μισθό το 2026;

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν υπήρχε εθνικός κατώτατος μισθός στη Δανία, την Ιταλία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία. Η Σουηδία είναι μία από τις έξι χώρες της ΕΕ που λειτουργεί χωρίς νομοθετημένο κατώτατο μισθό, και η Οδηγία της ΕΕ για τον Κατώτατο Μισθό δεν την αναγκάζει να εισαγάγει έναν, επειδή οι μισθοί διαπραγματεύονται μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών ενώσεων μέσω περίπου 700 συλλογικών συμβάσεων που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Το μισθολογικό σας κατώτατο όριο —αν έχετε ένα— προέρχεται από την kollektivavtal του κλάδου σας, όχι από κάποιον νόμο.

Ποιος είναι ο χαμηλότερος μισθός που μπορεί νόμιμα να πληρώσει ένας Σουηδός εργοδότης το 2026;

Δεν υπάρχει μία ενιαία νομική απάντηση σε αυτή την ερώτηση, η οποία αποτελεί τον πυρήνα του προβλήματος. Η Σουηδία δεν έχει νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Οι μισθοί καθορίζονται μέσω συλλογικών συμβάσεων μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτικών οργανώσεων, και περίπου το 90 τοις εκατό των Σουηδών εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις. Τα κατώτατα όρια των συλλογικών συμβάσεων ποικίλλουν ανά κλάδο: λιανεμπόριο περίπου 24.000–26.000 SEK/μήνα, εστίαση περίπου 23.000–25.000 SEK/μήνα και μεταποίηση περίπου 26.000–28.000 SEK/μήνα. Εάν ο εργοδότης σας δεν καλύπτεται από καμία σύμβαση, δεν υπάρχει επιβλητέο νομικό κατώτατο όριο.

Πόσο φόρο εισοδήματος πληρώνω για τον μισθό μου στη Σουηδία το 2026;

Η Σουηδία εφαρμόζει ένα προοδευτικό σύστημα φόρου εισοδήματος που συνδυάζει δημοτικό φόρο, κατά μέσο όρο 32,38 τοις εκατό το 2026, με κρατικό φόρο 20 τοις εκατό για εισοδήματα άνω των 643.100 SEK. Το όριο για τον κρατικό φόρο είναι 660.400 SEK ετήσιου εισοδήματος —ή 55.033 SEK τον μήνα— για άτομα κάτω των 66 ετών. Κάτω από αυτό το όριο πληρώνετε μόνο δημοτικό φόρο, ο οποίος ποικίλλει ανάλογα με τον τόπο κατοικίας σας: τα χαμηλότερα ποσοστά είναι στο Vellinge με 29,19 τοις εκατό και στη Solna με 29,50 τοις εκατό, ενώ τα υψηλότερα είναι στο Dorotea με 35,15 τοις εκατό και στο Hofors με 35,04 τοις εκατό. Η πόλη της Στοκχόλμης βρίσκεται στο 30,43 τοις εκατό.

Ποιες είναι οι εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη Σουηδία το 2026;

Το πλήρες ποσοστό εργοδοτικών εισφορών είναι 31,42 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού και των παροχών. Η ανάλυση για το 2026 ανά Skatteverket είναι: συνταξιοδοτικές εισφορές 10,21 τοις εκατό, εισφορές σύνταξης επιζώντων 0,30 τοις εκατό, εισφορές ασφάλισης υγείας 3,55 τοις εκατό, εισφορές εργατικών ατυχημάτων 0,10 τοις εκατό, εισφορές γονικής ασφάλισης 2,00 τοις εκατό, εισφορές αγοράς εργασίας 2,64 τοις εκατό και γενικός φόρος μισθοδοσίας 12,62 τοις εκατό — συνολικά 31,42 τοις εκατό. Στη Σουηδία δεν υπάρχει ανώτατο όριο — το 31,42 τοις εκατό ισχύει για κάθε κορόνα μισθού, από την πρώτη έως την τελευταία.

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός για άδεια εργασίας στη Σουηδία το 2026;

Με βάση τον τρέχοντα διάμεσο μισθό, η τρέχουσα απαίτηση μισθού για άδεια εργασίας είναι 34.470 SEK τον μήνα. Αυτό αντιστοιχεί στο 90 τοις εκατό του διάμεσου μισθού στη Σουηδία σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία της Σουηδίας. Αυτή είναι μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές στο σύστημα αδειών εργασίας της Σουηδίας: από την 1η Ιουνίου 2026, το μισθολογικό κατώτατο όριο αυξήθηκε από το 80 τοις εκατό στο 90 τοις εκατό του διάμεσου μισθού της Σουηδίας για τις περισσότερες νέες αιτήσεις άδειας εργασίας. Αρχικά το ελάχιστο ήταν 33.390 SEK, αλλά μετά την ετήσια ενημέρωση του εθνικού διάμεσου μισθού από τη Στατιστική Υπηρεσία της Σουηδίας στα μέσα Ιουνίου, το ισχύον κατώτατο όριο αυξήθηκε στα 34.470 SEK τον μήνα. Τόσο αυτό το κατώτατο όριο όσο και το ισχύον πρότυπο της συλλογικής σύμβασης πρέπει να ικανοποιούνται ταυτόχρονα.

Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας και στις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.