Κάθε σουηδός πατέρας με παιδί δικαιούται 90 δεσμευμένες, μη μεταφερόμενες ημέρες άδειας ανατροφής — και αυτές οι ημέρες χάνονται εάν δεν χρησιμοποιηθούν, με το όφελος βάσει εισοδήματος να κατακλυίστηκε στο μέγιστο των 1.259 SEK ημερησίως το 2026. Οι περισσότεροι πατέρες δεν κάνουν ποτέ αίτηση κοντά σ' αυτό. Και το κόστος δεν είναι μόνο συναισθηματικό. Είναι χρηματικό, μετρήσιμο, και εντελώς αποφεύξιμο.
Η Κρυμμένη Οικονομική Αποστράγγιση που Κανείς δεν Συζητά στο Νοσοκομείο
Να τι δεν ανακαλύπτουν οι περισσότεροι άνθρωποι: το σουηδικό σύστημα άδειας ανατροφής σχεδιάστηκε έχοντας υπόψη τόσο τους πατέρες όσο και τις μητέρες. Αλλά ο τρόπος που λειτουργεί στην πράξη είναι πολύ διαφορετικός. Στην πραγματικότητα, είναι πολύ συνηθισμένο οι πατέρες να μεταφέρουν ημέρες στις μητέρες, και οι μητέρες χρησιμοποιούν περίπου τα δύο τρίτα όλων των ημερών παροχής ανατροφής. Αυτό δεν είναι σύμπτωση. Είναι ένα σχέδιο — που προκαλείται από πίεση του χώρου εργασίας, πολιτιστικές προσδοκίες, και έλλειψη σαφών πληροφοριών.
Σύμφωνα με το Försäkringskassan, το ποσοστό άδειας ανατροφής που λαμβάνουν οι πατέρες έχει αυξηθεί αλλά παραμένει πολύ χαμηλότερο από αυτό που λαμβάνουν οι μητέρες — το 2023, οι πατέρες χρησιμοποίησαν κατά μέσο όρο 30,9 τοις εκατό της συνολικής άδειας ανατροφής, ισοδύναμο με 148,8 ημέρες. Από 240 ημέρες που δικαιούται κάθε πατέρας. Αυτό το κενό δεν είναι απλώς στατιστικό στοιχείο φύλου. Είναι χρήματα που κάθονται αμέτρητα στο τραπέζι, κάθε χρόνο, για εκατοντάδες χιλιάδες σουηδικών οικογενειών.
Και υπάρχει κάτι ακόμη πιο σοβαρό που κρύβεται κάτω από τις ίδιες τις πληρωμές παροχών. Το μελλοντικό σας εκχύμα συνταξιοδότησης θα επηρεαστεί από το πόσες άδειες ανατροφής παίρνετε, δεδομένου ότι βασίζεται σε το πόσα έχετε κερδίσει κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ζωής σας. Οι πατέρες που παρακάμπτουν την άδειά τους δεν χάνουν απλώς τις πληρωμές παροχών — αλλάζουν επίσης τη δομή της σύνταξής τους και της προστασίας SGI για χρόνια που έρχονται. Εδώ είναι όπου οι εργαζόμενοι παγιδεύονται, και ο εργοδότης σας σχεδόν σίγουρα δεν θα το αναφέρει ποτέ.
Τι Λέει Πραγματικά ο Νόμος
Το σουηδικό σύστημα ασφάλισης ανατροφής διέπεται από το Socialförsäkringsbalken (Κώδικας Κοινωνικής Ασφάλισης), και τα δικαιώματα που δημιουργεί για τους πατέρες είναι σημαντικά. Η παροχή ανατροφής καταβάλλεται για 480 ημέρες (περίπου 16 μήνες) για ένα παιδί, και για 390 εκ των ημερών η αποζημίωση βασίζεται στο εισόδημά σας. Και οι δύο γονείς έχουν ίση πρόσβαση στο σύστημα. Ο νόμος δεν ευνοεί τις μητέρες έναντι των πατέρων — είναι οι επιλογές που κάνουν οι άνθρωποι μέσα σ' αυτό που δημιουργούν την ανισορροπία.
Εάν έχετε κοινή επιμέλεια του παιδιού σας, δικαιούστε καθένας 240 ημέρες άδειας ανατροφής. Από αυτές, 195 ημέρες είναι βάσει εισοδήματος και 45 ημέρες καταβάλλονται στο ελάχιστο επίπεδο των 180 SEK ημερησίως. 90 ημέρες δεσμεύονται για κάθε γονέα και δεν μπορούν να μεταφερθούν. Οι υπόλοιπες 180 ημέρες μπορούν να μεταφερθούν στον άλλο γονέα. Η δέσμευση 90 ημερών είναι το κρίσιμο μέρος. Υπάρχει ακριβώς για να ωθήσει τους πατέρες να συμμετέχουν. Αυτές οι 90 ημέρες που δεσμεύονται για κάθε γονέα δεν μπορούν να μεταφερθούν και θα χαθούν εάν δεν χρησιμοποιηθούν. Το κράτος ουσιαστικά λέει: χρησιμοποιήστε το, ή χάστε το. Και η λέξη «χάστε» δεν είναι υπερβολή.
Ο πατέρας ή ο άλλος γονέας του παιδιού δικαιούται επίσης 10 ημέρες άδειας σε σχέση με τη γέννηση. Αυτές οι ημέρες μπορούν να ληφθούν ενώ η μητέρα είναι σε άδεια και πρέπει να χρησιμοποιηθούν εντός 60 ημερών μετά το επιστρέψει το παιδί από το νοσοκομείο. Αυτές είναι επιπλέον — πέρα από τις 240 ημέρες. Ακόμα και οι πατέρες που παρακάμπτουν την πιο μακρά άδεια δεν έχουν δικαιολογία για να χάσουν αυτές τις 10 ημέρες, ωστόσο πολλοί το κάνουν ακόμα.
Οι Πραγματικοί Αριθμοί για το 2026
Κάθε αριθμός παρακάτω έχει επαληθευτεί από επίσημες ή επισήμως αναφερόμενες πηγές 2026.
| Κατηγορία | Αριθμός | Πηγή |
|---|---|---|
| Σύνολο ημερών άδειας ανατροφής ανά παιδί | 480 ημέρες (~16 μήνες) | Försäkringskassan |
| Ημέρες ανά γονέα (κοινή επιμέλεια) | 240 ημέρες ο καθένας | Försäkringskassan |
| Μη μεταφερόμενες δεσμευμένες ημέρες ανά γονέα | 90 ημέρες | Försäkringskassan |
| Ποσοστό παροχής βάσει εισοδήματος (390 ημέρες) | ~80 τοις εκατό του μισθού | Försäkringskassan |
| Μέγιστη ημερήσια παροχή ανατροφής (2026) | 1.259 SEK ημερησίως | L&E Global / Försäkringskassan |
| Ελάχιστη παροχή επιπέδου (90 ημέρες) | 180 SEK ημερησίως | Försäkringskassan |
| Βασικό ποσοστό (χωρίς καθορισμένο SGI) | 250 SEK ημερησίως | Försäkringskassan |
| Όριο εισοδήματος SGI για υπολογισμό παροχής (2026) | 593.000 SEK ετησίως | Försäkringskassan / Statistics Sweden |
| Εργοδοτική συνεισφορά κοινωνικής ασφάλισης (2026) | 31,42 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού | Skatteverket |
| Συστατικό ασφάλισης ανατροφής εντός εργοδοτικών συνεισφορών | 2,00 τοις εκατό | Business Sweden / Skatteverket |
| Όριο φόρου εισοδήματος του κράτους (2026) | 643.000 SEK (skiktgräns) | Skatteverket |
| Ποσοστό φόρου εισοδήματος δήμου (Στοκχόλμη, 2026) | 30,43 τοις εκατό | Skatteverket |
| Μέσος σουηδικός μισθός (2026) | ~37.100 SEK μηνιαίως | Statistics Sweden |
| Μερίδιο πατέρα της συνολικής άδειας ανατροφής που χρησιμοποιήθηκε (στοιχεία 2023) | 30,9 τοις εκατό (148,8 ημέρες) | Försäkringskassan |
Οι 90 μη μεταφερόμενες ημέρες θα χαθούν εάν δεν χρησιμοποιηθούν, και για 390 ημέρες βάσει εισοδήματος η παροχή κατακλυίστηκε στο 80 τοις εκατό του μισθού, με ημερήσιο μέγιστο 1.259 SEK το 2026. Τώρα βάλτε αυτό σε απλούς αριθμούς. Εάν είστε σουηδός πατέρας που κερδίζετε τον μέσο μισθό περίπου 37.100 SEK μηνιαίως, η ημερήσια παροχή βάσει εισοδήματος κατακλυίζεται σε περίπου 989 SEK ημερησίως. Κατά μήκος 90 μη μεταφερόμενων ημερών, αυτό είναι περίπου 89.000 SEK σε πληρωμές παροχών που χάνετε μόνιμα εάν δεν πάρετε το δεσμευμένο ποσοστό σας. Αυτό είναι πριν ακόμα να σκεφτείτε τις συνέπειες συνταξιοδότησης.
Πολλοί γονείς μικρών παιδιών επιλέγουν να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους κατά τη διάρκεια και μετά την άδεια ανατροφής. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερο εισόδημα, το οποίο μπορεί να επηρεάσει το εισόδημα που χρησιμοποιείται για το προσδιορισμό του ποσού των παροχών σας κατά ασθένεια (SGI). Το SGI είναι ένα ποσό που υπολογίζει το Försäkringskassan βάσει του εισοδήματός σας, και χρησιμοποιείται για να προσδιορίσει πόση αποζημίωση λαμβάνετε εάν αρρωστήσετε, μείνετε στο σπίτι για να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί, ή λαμβάνετε παροχή ανατροφής. Ο πατέρας που δεν παίρνει ποτέ άδεια δεν προστατεύει τον εαυτό του από αυτόν τον κίνδυνο — στην πραγματικότητα, απλώς παραδίδει ολόκληρη τη προστασία του SGI του σε οτιδήποτε συμβεί στη δική του εργάσιμη ζωή.
Τι Δεν θα σας Πει Ποτέ ο Εργοδότης σας
Μην αφήνετε αυτά τα χρήματα στο τραπέζι. Ο εργοδότης σας έχει κάθε κίνητρο να σας κρατήσει στο γραφείο και κανένα νομικό υποχρέωση να σας υπενθυμίσει για τα γονικά δικαιώματά σας. Να τι σας οφείλεται και που κανείς δεν σας στέλνει ένα γράμμα γι' αυτό.
Πρώτον, η επαγγελματική σας σύνταξη δεν χρειάζεται να υποστεί. Η λήψη άδειας ανατροφής δεν χρειάζεται να δημιουργήσει κενό στη σύνταξή σας. Σύμφωνα με τις περισσότερες συλλογικές συμφωνίες, συνεχίζετε να κερδίζετε πιστώσεις επαγγελματικής σύνταξης κατά τη διάρκεια της άδειάς σας σαν να εργάζεστε πλήρους απασχόλησης, ακόμα κι αν είστε σε μερική άδεια ανατροφής. Ο εργοδότης σας το διαχειρίζεται μέσω του συστήματος μισθοδοσίας του. Αυτό σημαίνει ότι ο κοινός φόβος — «η λήψη άδειας θα καταστρέψει τη σύνταξή μου» — είναι περίπου αβάσιμος για τους εργαζόμενους που καλύπτονται από συλλογική συμφωνία. Και περισσότερο από 90 τοις εκατό των υπαλλήλων στη Σουηδία καλύπτονται από συλλογική συμφωνία. Ελέγξτε τη δική σας.
Δεύτερον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες σας με τεράστια ευελιξία. Μπορείτε να λάβετε παροχή ανατροφής μέχρι την ημέρα που το παιδί σας γίνει 12 ετών ή ολοκληρώσει το 5ο έτος υποχρεωτικής εκπαίδευσης, όποιο έρθει πρώτο — αλλά από τα τέσσερα χρόνια του παιδιού, μπορείτε να εξοικονομήσετε μόνο 96 ημέρες συνολικά, και οποιεσδήποτε αχρησιμοποίητες ημέρες πέραν αυτού του απόθεματος 96 ημερών θα χαθούν. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να πάρετε μήνες σε ένα μπλοκ όταν το παιδί σας είναι νεογέννητο. Μπορείτε να απλώσετε τις ημέρες κατά τις σχολικές διακοπές, περιόδους αναρρώσεως ασθενείας, ή απλώς τις στιγμές που έχουν περισσότερη σημασία.
Τρίτον, και κρίσιμα, υπάρχει ένα ενσωματωμένο πλεονέκτημα: κατά τους πρώτους 15 μήνες του παιδιού, και οι δύο γονείς μπορούν να λάβουν παροχές ανατροφής για τις ίδιες ημέρες — αυτές είναι γνωστές ως διπλές ημέρες, και οι γονείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν έως 60 διπλές ημέρες. Δηλαδή έως 60 ημέρες όταν και οι δύο πληρώνεστε από το κράτος ταυτόχρονα. Οι περισσότεροι πατέρες δεν έχουν ακούσει ποτέ για αυτόν τον μηχανισμό. Θα έπρεπε να τον χρησιμοποιήσετε. Τα τρία συγκεκριμένα σημεία δράσης σας τώρα: συνδεθείτε στο forsakringskassan.se και ελέγξτε το καταχωρημένο SGI σας· ελέγξτε τη συλλογική συμφωνία σας για την πρόσθια της πιστώσεων σύνταξης κατά την άδεια· και επιβεβαιώστε την επιλεξιμότητά σας για διπλές ημέρες με το Försäkringskassan πριν ολοκληρωθούν οι 15 μήνες του παιδιού σας.
Σουηδία vs Υπόλοιπη Ευρώπη
Η Σουηδία συχνά επαινείται ως παγκόσμιος ηγέτης σε θέματα άδειας ανατροφής — και δικαίως από πλευράς συνολικών ημερών. Η Σουηδία προσφέρει την πιο μακρά συνολική άδεια με 480 ημέρες (~16 μήνες) με δυνατότητα αναβολής μέχρι τα 12 χρόνια του παιδιού. Η Νορβηγία προσφέρει τη μοναδική επιλογή 49-έναντι-59 εβδομάδων με ποσοστά 100 τοις εκατό ή 80 τοις εκατό. Η Δανία προσφέρει 52 εβδομάδες, με τη μεταρρύθμισή της 2022 να εισάγει ένα 11-εβδομαδιαίο εκχύμα που προορίζεται για πατέρες. Αλλά οι ακατέργαστοι αριθμοί κεφαλίδων κρύβουν μια σημαντική διαφορά: πόσο περισσότερο χρησιμοποιούν οι πατέρες στην πραγματικότητα.
Περίπου το 70 τοις εκατό των επιλέξιμων νορβηγικών πατέρων παίρνουν το πλήρες ποσοστό πατρότητάς τους, σύμφωνα με τα στοιχεία της Statistics Norway. Στη Σουηδία, παρά ότι έχει ένα πιο γενναιόδωρο σύστημα στη θεωρία, οι πατέρες έχουν κατά μέσο όρο μόνο 148,8 ημέρες — πολύ λιγότερο από το δικαίωμά τους 240 ημερών. Η νορβηγική κουλτούρα «χρησιμοποιήστε το ή χάστε το» γύρω από το ποσοστό πατρότητας, σε συνδυασμό με ισχυρή ενθάρρυνση σε επίπεδο σένδικα, παράγει μετρήσιμα υψηλότερη συμμετοχή πατέρων. Στις οικογένειες όπου οι γονείς έχουν ίση χρήση της παροχής ανατροφής και ο πατέρας συμμετέχει στη ζωή των παιδιών τους σε πρώιμο στάδιο, έχει και τα παιδιά καλύτερη επαφή αργότερα στη ζωή. Αύξηση της χρήσης της παροχής ανατροφής από πατέρες συμβάλλει επίσης σε αύξηση του εισοδήματος της μητέρας, ιδίως μεταξύ των γυναικών με χαμηλά εισοδήματα. Η Σουηδία έχει το νομικό πλαίσιο για να το πετύχει. Το κενό δεν είναι στο νόμο — είναι στη συνειδητοποίηση και τη χώρο εργασίας κουλτούρας.
Πώς να Κάνετε Αίτηση για Αυτά που Σας Οφείλονται
-
Ελέγξτε το SGI σας σήμερα. Συνδεθείτε στο forsakringskassan.se χρησιμοποιώντας BankID και πλοηγηθείτε σε «Min sida». Το SGI σας (sjukpenninggrundande inkomst) είναι το ποσό εισοδήματος που προσδιορίζει το μέγεθος κάθε πληρωμής παροχής που θα λάβετε ποτέ. Βεβαιωθείτε ότι αντανακλά το τρέχον πραγματικό μισθό σας πριν ξεκινήσει η άδειά σας.
-
Κάνετε αίτηση για παροχή ανατροφής τουλάχιστον 90 ημέρες πριν. Συνδεθείτε στον ιστότοπό του Försäkringskassan χρησιμοποιώντας BankID και κάνετε αίτηση για παροχή ανατροφής (föräldrapenning) — μπορείτε να κάνετε αίτηση έως 90 ημέρες πριν από το πότε σχεδιάζετε να ξεκινήσετε την άδειά σας. Μην περιμένετε μέχρι την εβδομάδα πριν.
-
Ειδοποιήστε τον εργοδότη σας γραπτώς, ελάχιστο 2 μήνες πριν. Ειδοποιήστε τον εργοδότη σας γραπτώς τουλάχιστον δύο μήνες πριν από το πότε σκοπεύετε να ξεκινήσετε την άδειά ανατροφής, προσδιορίζοντας πόσο καιρό σχεδιάζετε να απουσιάσετε και αν θέλετε πλήρη ή μερική άδεια — αυτό απαιτείται σύμφωνα με το Νόμο περί Άδειας Ανατροφής (Föräldraledighetslagen). Κρατήστε ένα αντίγραφο αυτής της ειδοποίησης.
-
Κάνετε αίτηση για τις 10 ημέρες γέννησής σας αμέσως. Ο πατέρας ή ο άλλος γονέας του παιδιού δικαιούται 10 ημέρες άδειας σε σχέση με τη γέννηση, οι οποίες μπορούν να ληφθούν ενώ η μητέρα είναι σε άδεια και πρέπει να χρησιμοποιηθούν εντός 60 ημερών μετά το επιστρέψει το παιδί από το νοσοκομείο. Αυτές οι ημέρες λήγουν. Μην τις χάσετε.
-
Σχεδιάστε τις διπλές ημέρες σας. Επικοινωνήστε με το Försäkringskassan πριν ολοκληρωθούν οι 15 μήνες του παιδιού σας για να προγραμματίσετε έως 60 διπλές ημέρες — την περίοδο όταν και οι δύο γονείς λαμβάνουν παροχές ταυτόχρονα. Αυτό είναι ίσως το περισσότερο αναξιοποίητο χρηματικό εργαλείο ολόκληρου του συστήματος.
-
Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή παροχών στο EuroDuty — συγκρίνετε το δικαίωμα παροχής ανατροφής σας στη Σουηδία με αυτό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε άλλες χώρες της ΕΕ, και υπολογίστε την ακριβή καθαρή είσπραξή σας κατά την άδεια με τον υπολογιστή μισθού EuroDuty. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τον συγκριτή μισθού EuroDuty για να δείτε πώς οι σουηδικές συνθήκες ανατροφής συγκρίνονται με κάθε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ.
Υπολογίστε τον ακριβή καθαρό μισθό σας και συγκρίνετε τα δικαιώματά σας σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ στο EuroDuty — εντελώς δωρεάν.
Συχνές Ερωτήσεις
Εάν έχετε κοινή επιμέλεια του παιδιού σας, δικαιούστε 240 ημέρες άδειας ανατροφής. Από αυτές, 195 ημέρες είναι βάσει εισοδήματος (επίπεδο παροχής ασθενείας) και 45 ημέρες καταβάλλονται στο ελάχιστο επίπεδο των 180 SEK ημερησίως. 90 εκ των ημερών αυτών δεσμεύονται για εσάς και δεν μπορούν να μεταφερθούν στον άλλο γονέα. Εάν δεν χρησιμοποιήσετε αυτές τις 90 δεσμευμένες ημέρες, εξαφανίζονται μόνιμα — δεν μπορείτε να τις δώσετε στον σύντροφό σας και δεν μπορείτε να τις μεταφέρετε προς τα εμπρός επ' αόριστον πέραν των κανόνων που εφαρμόζονται στα τέσσερα χρόνια του παιδιού.
Για τις 390 ημέρες βάσει εισοδήματος, η παροχή μπορεί να είναι 1.259 SEK ημερησίως ως μέγιστο το 2026. Αυτό το όριο ισχύει επειδή υπάρχει όριο στο SGI — το μέγιστο τίθεται στις 10 φορές το χρηματιστηριακό ποσό βάσης, το οποίο για το 2026 είναι 59.300 SEK, δίνοντας όριο 593.000 SEK ετησίως. Οι πατέρες που κερδίζουν πάνω από αυτό το κατώφλι δεν θα λάβουν περισσότερα από το 80 τοις εκατό του ορίου εισοδήματος, ανεξάρτητα από το πόσο υψηλός είναι ο πραγματικός τους μισθός.
Η μελλοντική σας σύνταξη θα επηρεαστεί από το πόσες άδειες ανατροφής παίρνετε, δεδομένου ότι η εθνική σύνταξη βασίζεται σε το πόσα έχετε κερδίσει κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ζωής σας. Τα καλά νέα είναι ότι η λήψη άδειας ανατροφής δεν χρειάζεται να δημιουργήσει κενό στη σύνταξή σας — σύμφωνα με τις περισσότερες συλλογικές συμφωνίες, συνεχίζετε να κερδίζετε πιστώσεις επαγγελματικής σύνταξης κατά τη διάρκεια της άδειάς σας σαν να εργάζεστε πλήρους απασχόλησης. Το ζήτημα για τους πατέρες που παρακάμπτουν την άδεια ολόκληρη είναι διαφορετικό: παραδίδουν όλη την ευθύνη φροντίδας στη μητέρα, που μειώνει το εισόδημα που σχηματίζει σύνταξη της και τη συνέχεια καριέρας της, με μακροπρόθεσμες συνέπειες για τα χρηματικά θέματα του νοικοκυριού και για τα δύο.
Ναι, αλλά οι κανόνες έχουν σημασία. Για να προστατεύσετε το SGI σας (sjukpenninggrundande inkomst), το εισόδημα που χρησιμοποιείται για να υπολογίσετε την παροχή ανατροφής σας, πρέπει να κάνετε αίτηση για παροχή ανατροφής σε επίπεδο παροχής ασθενείας για τουλάχιστον 1/8 της ημέρας κάθε ημέρα της εβδομάδας. Μετά το πρώτο έτος του παιδιού σας, πρέπει να λάβετε παροχή ανατροφής για τουλάχιστον 5 πλήρεις ημέρες ανά εβδομάδα και 2 επιπλέον ημέρες σε επίπεδο 1/8 για να προστατεύσετε το SGI σας στη Σουηδία. Η αποτυχία στο να ακολουθήσετε αυτόν τον κανόνα μπορεί να μειώσει μόνιμα την αξία των μελλοντικών παροχών ασθενείας, ανατροφής, και άλλων — έτσι δεν είναι μια τεχνικότητα που άξιζε να αγνοηθεί.
Η Σουηδία δεν έχει νόμιμο ελάχιστο μισθό το 2026. Αντίθετα, περίπου 700 συλλογικές συμφωνίες μεταξύ συνδικάτων εργαζομένων και συνδέσμων εργοδοτών θέτουν τις ειδικές για κάθε τομέα ελάχιστες τιμές που καλύπτουν περίπου το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού, με τιμές για νέους εργαζόμενους κυμαινόμενες από 25.000 έως 28.000 SEK μηνιαίως ανάλογα με τον κλάδο. Η παροχή ανατροφής σας υπολογίζεται ως περίπου 80 τοις εκατό του πραγματικού καταχωρημένου εισοδήματος SGI σας — έτσι όσο υψηλότερο είναι το επαληθευμένο μισθό σας πριν ξεκινήσει η άδεια, τόσο μεγαλύτερη είναι η ημερήσια πληρωμή παροχής σας. Ελέγξτε το SGI σας στον ιστότοπό του Försäkringskassan για να βεβαιωθείτε ότι το εισόδημα που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του ποσού παροχής σας καταχωρήθηκε σωστά, καθώς αυτό προσδιορίζει άμεσα το ποσό της ημερήσιας πληρωμής παροχής σας.
Μείνετε Ενημερωμένοι
Μηνιαίες ενημερώσεις για μισθούς και εργατικό δίκαιο στην ΕΕ
Δωρεάν · Χωρίς spam · Διαγραφή όποτε θέλετε