Sinun Oikeus Lepoon: Vuosiloma EU:ssa

Tiedätkö, mistä asiasta ei puhuta tarpeeksi verrattaessa EU-maita? Lomapäivistä. Vakavasti — ero 20 vapaan päivän ja 45+ päivän välillä vuodessa (katsokaa Ranskaa) voi täysin muuttaa elämänlaatusi. Silti useimmat ihmiset hyväksyvät sopimuksessaan kirjoitetun ilman tajuamatta, että he saattavat jäädä paitsi.

EU:n Minimi — 4 Viikkoa. Piste.

Työaikadirektiivin (2003/88/EC) mukaan jokainen EU:n työntekijä on taattu vähintään 4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa. Se on 20 työpäivää viiden päivän viikolla. Neuvoteltavaksi kelpaamaton. Tässä on, mitä sinun tulisi tietää:

Se ei voi korvata maksusuorituksella (paitsi yrityksen poistumisen yhteydessä)
Sitä ei voi lyhentää ensimmäisen vuotesi aikana — vaikka jotkut työnantajat käyttävät karttumajärjestelmiä
Jos et voinut ottaa lomaasi sairauden vuoksi, se siirtyy. Euroopan oikeustuomioistuin on ollut hyvin selkeä tästä
Osa-aikaiset ja määräaikaisten sopimuksella työskentelevät työntekijät saavat saman suhteellisen oikeuden

Mutta asia on tämä — 20 päivä on vain pohja. Useimmat EU-maat menevät paljon pidemmälle.

Maa Maasta — Missä Todelliset Erot Ovat

Runsaat: 25+ Päivää

Itävalta — 25 päivää (30 25 vuoden palvelun jälkeen) Itävalta antaa sinulle 25 päivää heti ensimmäisestä päivästä, lisäksi 13 yleistä vapaapäivää. Pysy 25 vuotta ja saat 30 päivää. Se on 43 päivää pois vuodessa.

Luxemburg — 26 päivää Yksi korkeimmista lakisääteisistä oikeuksista EU:ssa. Lisää 11 yleistä vapaapäivää ja olet katsomassa 37 päivän vapaata. Ei ihme, että kaikki haluavat työskennellä täällä.

Ranska — 25 päivää (mutta odota, siinä on lisää) Tässä tulee mielenkiintoinen osa. Ranskan 25 päivää täydennetään usein RTT-päivillä (Réduction du Temps de Travail). Jos työskentelet 39 tuntia 35 tunnin lakisääteisen sijaan, voit saada 10-20 lisäpäivää pois. Joillain ranskalaisilla työntekijöillä on todella 35-45 päivää vapaata vuodessa. Se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, mutta sitä se ei ole.

Ruotsi — 25 päivää Taattu ensimmäisestä vuodestasi. Monet kollektiivisopimukset nostavat tämän 28-30 päivään. Ja tässä on yksityiskohta, jonka useimmat unohtavat: Ruotsin laki vaatii työnantajia myöntämään vähintään 4 peräkkäistä viikkoa kesä-elokuussa. Kesälomia pidetään käytännöllisesti katsoen pyhiä.

Tanska — 25 päivää Tanska toimii syyskuu-elokuun lomakauden mukaan (kyllä, se on erilainen). Kartut 2,08 päivää kuukaudessa. Monet työntekijät saavat lisäksi 5 "feriefridage"-päivää kollektiivisten sopimusten kautta, mikä nostaa kokonaismäärän 30 päivään.

Keskitaso: 20-24 Päivää

Saksa — 20 minimi, 28 tyypillinen Lakisääteinen minimi on vain 20 päivää, mikä yllättää aina ihmisiä ottaen huomioon, kuinka hyvin Saksa muuten kohtelee työntekijöitään. Mutta käytännössä lähes kukaan ei saa vain 20. Kollektiivisopimukset tarjoavat tyypillisesti 24-30 päivää. Keskiarvo on noin 28.

Alankomaat — 20 minimi, 25-27 tyypillinen Samanlainen tilanne. Lakisääteinen minimi on vaatimaton, mutta kollektiivisopimukset ovat runsaat. Lisäksi alankomaalaisten työntekijöiden saavat vakantiegeld — pakollinen 8 %:n lomakorvaus maksetaan toukokuussa. Se on käytännöllisesti katsoen ylimääräinen kuukauden palkka, joka on varattu lomille.

Espanja — 22 päivää (30 kalenteripäivää) Espanjan laki määrää 30 kalenteripäivää, mikä vastaa noin 22 työpäivää. Lisää 14 yleistä vapaapäivää ja se on hyvä paketti. Monet kollektiivisopimukset parantavat tarjousta.

Portugali — 22 päivää Portugali antaa sinulle 22 työpäivää plus 13 yleistä vapaapäivää. Mutta tässä on paras osa: työntekijät saavat subsidio de férias — kirjaimellisesti lomabonus, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa. Saada maksu ylimääräisen lomamatkan ottamisesta? Kyllä kiitos.

Italia — 20 minimi, 26-32 tyypillinen Laki sanoo 4 viikkoa, mutta kansalliset kollektiivisopimukset (CCNL) tarjoavat tyypillisesti 26-32 päivää riippuen alastasi ja senioriteettistäsi.

Belgia — 20 päivää Suoraviivaista — 20 päivää plus 10 yleistä vapaapäivää. Mutta Belgialla on kaksinkertainen lomakorvaus (double pécule de vacances), mikä tarkoittaa, että saat pohjimmiltaan ylimääräisen kuukauden palkan lomaansa.

Irlanti — 20 päivää Neljä työviikkoa plus 9 yleistä vapaapäivää. Puhdas ja yksinkertainen.

Uskollisuutta Palkitsevat

Puola — 20 tai 26 päivää Alle 10 vuoden kokemus? 20 päivää. Yli 10? 26 päivää. Ja tässä on älykäs yksityiskohta: korkeakoulutus lasketaan 8 vuodeksi tuohon kokonaissummaan.

Unkari — 20 päivää, lisääntyy iän myötä Aloitat 20:llä, sitten saat yhden ylimääräisen päivän jokaista ikävuotta kohti 25-vuotiaasta alkaen, enimmäisarvona 30. Vanhemmat saavat ylimääräisiä päiviä lasta kohti. Se on epätavallinen järjestelmä, mutta se palkitsee ikää ja perhettä.

Tšekin tasavalta — 20 päivää (25 hallinnossa) Lakisääteinen minimi on 4 viikkoa. Valtiontyöntekijät saavat 5. Monet yksityiset yritykset tarjoavat nyt 25 päivää kilpaillakseen lahjakkuuksista.

Rumania — 20 päivää minimi Pohja, joita kollektiivisopimukset usein nostavat 21-25 päivään.

Suurempi kuva

Maa	Vuosiloma	Yleisiä vapaapäiviä	Vapaapäiviä yhteensä
Luxemburg	26	11	37
Itävalta	25	13	38
Ranska	25 (+RTT)	11	36+
Ruotsi	25	13	38
Tanska	25	11	36
Saksa	28 (ka)	9-13	37-41
Espanja	22	14	36
Portugali	22	13	35
Alankomaat	25 (ka)	8	33
Italia	26 (ka)	12	38
Belgia	20	10	30
Puola	26	13	39

Katso sitä vaihtelua. Ero Belgian (30 vapaapäivää yhteensä) ja Puolan (39) välillä on lähes kaksi ylimääräistä viikkoa.

Vuosiloman Lisäksi — Muita Vapaakausia

Sairausloma

Tämä vaihtelee villiä ja rehellisesti ansaitsee omat artikkelinsa (jotka meillä on — katso sairasloman laskin):

Luxemburg: Täydellä palkalla 77 päivää, sitten sosiaalivakuutus ottaa vastuun
Saksa: Täydellä palkalla 6 viikkoa työnantajaltasi, sitten 70 % sairausvakuutuksesta
Alankomaat: 70-100 % palkasta jopa 2 vuodeksi — ei kirjoitusvirhe
Ranska: 50 % 4. päivästä alkaen (3 päivän odotusaika)

Häälomapäivät

Jotkut näistä yllättävät sinua:

Luxemburg: 6 päivää
Espanja: 15 kalenteripäivää (!!)
Ranska: 4 päivää
Saksa: 1 päivä (kyllä, vain yksi — vaikka kollektiivisopimukset yleensä lisäävät enemmän)

Muutto

Luxemburg: 2 päivää
Belgia: 1 päivä
Useimmat maat: Ei lakisääteistä oikeutta ollenkaan

Osa-Aikaiset Työntekijät — Sinua Ei Unohdettu

EU:n osa-aikatyön direktiivin mukaan osa-aikaiset saavat lomaa suhteessa heidän tunteihinsa. Työskenteletkö 80 %? Saat 80 % lomavähennyksestä. Yksinkertainen ja oikeudenmukainen.

Siirtymissäännöt — Tunne Oikeutesi

Euroopan oikeustuomioistuin on antanut joitain voimakkaita päätöksiä tästä:

Työnantajien on aktiivisesti kannustettava sinua ottamaan loma — he eivät voi vain antaa sen vanhentua
Loma, jota et voinut ottaa sairauden vuoksi, siirtyy vähintään 15 kuukaudeksi
Et voi menettää lomavähenemisiä saamatta todellista mahdollisuutta käyttää niitä

UKK

Mikä EU-maa tarjoaa runsaimman vuosiloman?

Ranska, kun otat huomioon RTT-päivät. Ranskalaiset työntekijät 39 tunnin sopimuksella voivat saada 35-45 päivää vapaata vuodessa. Luxemburg (26 lakisääteistä päivää) ja Itävalta (25-30 päivää) ovat lähellä.

Lasketaanko yleisiä vapaapäiviä vuosilomaksi?

Ei. Yleisiä vapaapäiviä ja vuosilomaa ovat erilliset oikeudet. Jos yleinen vapaapäivä osuu lomakaudellesi, saat kyseisen päivän takaisin (useimmissa maissa).

Voiko työnantajani pakottaa minut pitämään lomaa tiettyinä aikoina?

Se riippuu maasta. Useimmat sallivat työnantajien asettaa pimeät kauden tai vaatia ilmoitusta. Mutta monet maat — erityisesti Ruotsi ja Pohjoismaat — suojaavat työntekijöiden oikeutta pitää kesälomaa.

Laske lomavähennyksesi → Lomakaksinki | Maavertailu