Tiedätkö, mistä asiasta harvoin puhutaan vertailtaessa EU-maiden eroja? Lomaajasta. Tosissaan — ero 20 päivän vuosiloman ja 45+ päivän (katso Ranska) välillä voi täysin muuttaa elämänlaatusi. Silti useimmat ihmiset hyväksyvät sopimuksessaan olevan määrän tarkistamatta, etkö he saattaisi jäädä loukkaavalle sopimukselle.
EU:n Minimi — 4 Viikkoa. Piste.
Työajan direktiivi (2003/88/EC) takaa jokaiselle EU:n työntekijälle vähintään 4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa. Se on 20 työpäivää viiden päivän viikolla. Neuvoteltavaa ei ole. Tässä on mitä sinun pitäisi tietää:
- Se ei voi korvata rahalla (paitsi kun poistu yrityksestä)
- Sitä ei voi leikata ensimmäisen vuoden aikana — vaikka jotkut työnantajat käyttävät jaksottumisjärjestelmiä
- Jos olit sairaana etkä voinut ottaa lomaa, se siirtyy. Euroopan oikeusdikasterio on ollut hyvin selkeä tästä
- Osa-aikaiset ja määräaikaisen työn tekijät saavat saman suhteellisen oikeuden
Mutta tässä on pointti — 20 päivää on vain pohja. Suurin osa EU-maista ylittää sen huomattavasti.
Maa Maalta — Missä Todellinen Ero On
Antelias Maat: 25+ Päivää
Itävalta — 25 päivää (30 ensimmäisen 25 vuoden palveluksesi jälkeen) Itävalta antaa sinulle 25 päivää päivästä yksi, plus 13 joululomapäivää. Pysy 25 vuotta ja saat 30 päivää. Se on 43 päivää vapaata vuodessa.
Luxemburg — 26 päivää Yksi korkeimmista lakisääteisistä lomaanioikeuksista EU:ssa. Lisää 11 joululomapäivää ja olet silloin 37 päivän vapaassa. Ei ihme, että kaikki haluavat työskennellä täällä.
Ranska — 25 päivää (mutta odota, on vielä lisää) Tässä tulee mielenkiintoinen kohta. Ranskan standardi 25 päivää täydennetään usein RTT-päivillä (Réduction du Temps de Travail). Jos työskentelet 39 tuntia 35 tunnin laillisen viikoittaisen sijasta, voit saada 10-20 ylimääräistä päivää vapaata. Joillain ranskalaisilla työntekijöillä on todella 35-45 vapaapäivää vuodessa. Se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, mutta se ei ole.
Ruotsi — 25 päivää Taattu ensimmäisestä vuodestasi. Monet kollektiivisopimukset nostävat tämän 28-30 päivään. Ja tässä on yksityiskohta, jonka useimmat ihmiset missä: ruotsalainen laki vaatii työnantajia myöntämään vähintään 4 peräkkäistä viikkoa kesä-elokuussa. Kesälomatkin ovat melkein pyhiä.
Tanska — 25 päivää Tanska toimii syyskuu-elokuu lomakalenterilla (kyllä, se on erilainen). Keräät 2,08 päivää kuukaudessa. Monet työntekijät saavat lisää 5 "feriefridage" kollektiivisten sopimusten kautta, joten yhteensä 30 päivää.
Keskitaso: 20-24 Päivää
Saksa — 20 minimi, 28 tyypillistä Laillinen minimi on vain 20 päivää, joka aina yllättää ihmiset ottaen huomioon, kuinka hyvin Saksa muuten kohtelee työntekijöitään. Mutta käytännössä tuskin kukaan saa vain 20. Kollektiivisopimukset tyypillisesti tarjoavat 24-30 päivää. Keskiarvo on noin 28.
Alankomaat — 20 minimi, 25-27 tyypillistä Samanlainen tilanne. Laillinen minimi on vaatimaton, mutta kollektiivisopimukset ovat anteliaita. Lisäksi hollantilaiset työntekijät saavat vakantiegeld — pakollisen 8% lomankorvauksen maksetun toukokuussa. Se on pohjimmiltaan ylimääräinen kuukausi palkkaa, joka on varattu lomille.
Espanja — 22 päivää (30 kalenteripäivää) Espanjalainen laki määrittää 30 kalenteripäivää, mikä vastaa noin 22 työpäivää. Lisää 14 joululomapäivää ja sinulla on vankka paketti. Monet kollektiivisopimukset parantavat tarjousta entisestään.
Portugali — 22 päivää Portugali antaa sinulle 22 työpäivää plus 13 joululomapäivää. Mutta tässä on paras osa: työntekijät saavat subsídio de férias — kirjaimellisesti lomabonus, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa. Saada palkkaa ylimääräiseksi lomaan? Kyllä, kiitos.
Italia — 20 minimi, 26-32 tyypillistä Laki sanoo 4 viikkoa, mutta kansalliset kollektiivisopimukset (CCNL) tyypillisesti tarjoavat 26-32 päivää riippuen toimialastasi ja senioriteettistasi.
Belgia — 20 päivää Suoraviivaista — 20 päivää plus 10 joululomapäivää. Mutta Belgialla on kaksinkertainen lomankorvaus (double pécule de vacances), mikä tarkoittaa, että saat pohjimmiltaan ylimääräisen kuukauden palkkaa lomaasi varten.
Irlanti — 20 päivää Neljä työviikkoa plus 9 joululomapäivää. Puhdas ja yksinkertainen.
Maat, Jotka Palkitsevat Uskollisuutta
Puola — 20 tai 26 päivää Alle 10 vuoden kokemus? 20 päivää. Yli 10? 26 päivää. Ja tässä on viisauden bitti: yliopistokoulutus lasketaan kahdeksi vuodeksi kyseisen kokonaisuuden puitteissa.
Unkari — 20 päivää, kasvaa iän kanssa Aloitat 20:llä, sitten saat ylimääräisen päivän jokaista ikävuottasi kohti alkaen 25-vuotiaasta aina 30:een saakka. Vanhemmat saavat lisäpäiviä jokaista lasta kohti. Se on epätavallinen järjestelmä, mutta se palkitsee ikää ja perhettä.
Tšekin Tasavalta — 20 päivää (25 hallinnossa) Laillinen minimi on 4 viikkoa. Valtion työntekijät saavat 5. Monet yksityiset yritykset tarjoavat nyt 25 päivää kilpailussa kyvyistä.
Romania — 20 päivää minimi Pohja, jota kollektiivisopimukset usein nousevat 21-25 päivään.
Suurempi Kuva
| Maa | Vuosiloma | Joululomapäivät | Yhteensä Vapaa |
|---|---|---|---|
| Luxemburg | 26 | 11 | 37 |
| Itävalta | 25 | 13 | 38 |
| Ranska | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Ruotsi | 25 | 13 | 38 |
| Tanska | 25 | 11 | 36 |
| Saksa | 28 (kesk.) | 9-13 | 37-41 |
| Espanja | 22 | 14 | 36 |
| Portugali | 22 | 13 | 35 |
| Alankomaat | 25 (kesk.) | 8 | 33 |
| Italia | 26 (kesk.) | 12 | 38 |
| Belgia | 20 | 10 | 30 |
| Puola | 26 | 13 | 39 |
Katso tätä vaihteluväliä. Ero Belgian (30 vapaa päivää yhteensä) ja Puolan (39) välillä on lähes kaksi ylimääräistä viikkoa.
Vuosiloman Yli — Muu Vapaa-aika
Sairausloma
Tämä vaihtelee hurjasti ja rehellisesti ansaitsee oman artikkelinsa (joka meillä on — katso sairausloman laskin):
- Luxemburg: Täysi palkka 77 päivää, sitten sosiaaliturvavakuutus ottaa vastuun
- Saksa: Täysi palkka 6 viikkoa työnantajaltasi, sitten 70% sairausvakuutuksesta
- Alankomaat: 70-100% palkka enintään 2 vuodeksi — ei kirjoitusvirhe
- Ranska: 50% päivästä 4 lähtien (3 päivän odotusaika)
Hääloma
Jotkut näistä tulevat yllätyksenä sinulle:
- Luxemburg: 6 päivää
- Espanja: 15 kalenteripäivää (!!)
- Ranska: 4 päivää
- Saksa: 1 päivä (kyllä, vain yksi — vaikka kollektiivisopimukset yleensä lisäävät enemmän)
Muutto
- Luxemburg: 2 päivää
- Belgia: 1 päivä
- Useimmat maat: Ei lakisääteistä oikeutta ollenkaan
Osa-aikaiset Työntekijät — Sinua Ei Unohdettu
EU:n Osa-aikatyön direktiivi takaa, että osa-aikaiset saavat lomaa verrannollisesti heidän tuntiinsa. Työskentelet 80%? Saat 80% lomaanioikeuksista. Yksinkertainen ja oikeudenmukainen.
Siirtosäännöt — Tunne Oikeutesi
Euroopan oikeusdikasterio on antanut joitain voimakkaita päätöksiä tästä:
- Työnantajien on aktiivisesti kannustettava sinua ottamaan lomaasi — he eivät voi vain antaa sen vanhentua
- Loma, jota et voinut ottaa sairauden vuoksi, täytyy siirtää vähintään 15 kuukaudeksi
- Et voi menettää lomaanioikeuksia ilman, että sinulle annetaan aito mahdollisuus käyttää niitä
Laske lomaanioikeutesi → Loman laskin | Maavertailu
Aiheeseen Liittyvät Opaskirjat
Usein Kysytyt Kysymykset
Ranska, kun otat RTT-päivät huomioon. Ranskalainen työntekijä 39 tunnin sopimuksella voi olla 35-45 vapaapäivää vuodessa. Luxemburg (26 lakisääteistä päivää) ja Itävalta (25-30 päivää) ovat lähellä perässä.
Ei. Joululomapäivät ja vuosiloma ovat erilliset oikeudet. Jos joululomapäivä osuu lomallesi, saat kyseisen päivän takaisin (useimmissa maissa).
Se riippuu maasta. Useimmat sallivat työnantajille mustat päivät tai edellyttävät ilmoitusta. Mutta monet maat — erityisesti Ruotsi ja Pohjoismaat — suojelevat työntekijöiden oikeutta ottaa kesälomaa.
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa