Kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa. Vuosittain. Verolla vain 6 prosenttia tavallisen verokannan sijaan. Jos työskentelet Itävallassa ja kukaan ei ole koskaan istunut selittämään sinulle Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld yksinkertaisella kielellä, olet lähes varmasti jättämässä huomattavia rahoja pöydälle — ja työnantajallasi on hyvin vähän kannustimia muuttaa tilannetta.
Piilotettu palkkajärjestelmä, josta itävaltalaiset työntekijät eivät koskaan saa täydellistä tietoa
Tässä se mitä useimmat ihmiset eivät koskaan selvitä: Itävalta toimii 14 palkkasuorituksella vuodessa, ei 12:lla. Itävallalla on ainutlaatuinen järjestelmä, jossa työntekijät saavat 14 palkkasuoritusta vuodessa — 12 kuukausipalkan lisäksi työntekijät saavat 13. kuukauden palkan (Weihnachtsgeld eli joululahja) ja 14. kuukauden palkan (Urlaubsgeld eli lomarahaa). Tämä ei ole bonus, jonka työnantajasi anteliaasti sinulle antaa. Se on laillisesti pakollinen oikeus, joka on upotettu Itävallan kollektiivisen sopimisen järjestelmään, ja nämä maksut ovat laillisesti tunnustettuja osia itävaltalaisesta palkitsemisesta, jotka on määritelty kollektiivisissa työehtosopimuksissa (Kollektivverträge), jotka kattavat useimmat teollisuudenalat.
Miksi siis monet työntekijät ovat sekaannuksissa? Koska yksityiskohdat — tarkka verokohteilu, ajoitus, mitä tapahtuu jos lopetat kesken vuoden, mitä työnantajasi on velvoitettu antamaan sinulle sairaspäivää — ovat haudattuna tiheisiin laillisiin saksankielisiin sopimuksiin. Työnantajasi lukee ne. Sinä et todennäköisesti. Tämä artikkeli sulkee tämän aukon.
On tavallista, ja usein vaaditaan kollektiivisissa sopimuksissa, että itävaltalaiset työntekijät saavat 13. ja 14. kuukauden palkan, jotka tunnetaan nimillä Urlaubsgeld (lomaraha) ja Weihnachtsgeld (joululahja). 13. palkka maksetaan yleensä kesäkuussa ennen kesäloman aikakautta. 14. palkka maksetaan tyypillisesti marraskuussa ennen joulua. Jos kumpikaan näistä maksuista ei saapunut tilillesi tänä vuonna, sinun on luettava tämä huolellisesti.
Mitä laki todella sanoo
Vuosiloman oikeuksen laillinen perusta Itävallassa on Urlaubsgesetz (UrlG) — vuosilomalainsäädäntö. UrlG on lyhyt, määräävä ja poikkeuksellisen antelias verrattuna useimpiin muihin EU-maihin: täysi viisi työviikkoa palkallista lomaa on laillinen minimi, nousee kuuteen viikkoon kun työntekijä on kerännyt 25 vuotta palvelusta samalla työnantajalla. Lomalainsäädännön (UrlG) pykälä 2 hallinnoi ydintason oikeuksien piiriin.
Laillinen minimi on 25 työpäivää palkallista vuosilomaa vuodessa viisipäiväisellä viikolla — vastaa viittä viikkoa lomaa. Ratkaisevaa on, että tämä on minimi, ei yläraja. Sinun kollektiivisopimuksesi melkein varmasti lisää siihen. Ja näiden 25 päivän loman lisäksi, kun kesäkuu saapuu, niin tekee myös Urlaubsgeld — koska lomaraha on täysi palkka, ja olet myös oikeutettu erilliseen Urlaubsgeld (lomatariffiin) useimpien kollektiivisopimusten mukaan, joka maksetaan yhtenä 14 vuotuisesta palkkaerästä, jonka itävaltalaiset työntekijät saavat.
Palkka- ja sosiaalivedätystä koskevan lain on myös puolellasi. Palkka- ja sosiaalivedätyksen ehkäisyä koskeva laki (LSD-BG) asettaa tiukat seuraamukset. Jos työnantajasi ei maksa sinulle palkkaa, joka sinulla on oikeus saada lain, asetuksen tai kollektiivisen sopimuksen mukaan, he kohtaavat korkeat hallinnolliset sakot LSD-BG:n pykälän 29 mukaisesti. Tämä ei ole pehmeä ohje — se on täytäntöönpanokelpoinen laki, jolla on todelliset taloudelliset seuraamukset työnantajille, jotka jättävät sen huomiotta.
Todelliset luvut vuodelle 2026
Jokainen tämän taulukon luku on tarkistettu lähteistä, jotka viittaavat virallisiin itävaltalaisiin hallinnon julkaisuihin — mukaan lukien BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG ja WKO — kaikki voimassa 1. tammikuuta 2026 alkaen.
| Kategoria | Luku | Lähde |
|---|---|---|
| Vuosiloman oikeus (laillinen minimi) | 25 työpäivää (5 viikkoa) | Urlaubsgesetz §2 |
| Vuosiloma 25 vuoden palvelun jälkeen | 30 työpäivää (6 viikkoa) | Urlaubsgesetz §2 |
| Palkkasuoritusten määrä vuodessa | 14 (12 säännöllistä + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Tuloveron osuus Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld | 6 prosentin kiinteä (yli ensimmäisen €620 vapaa) | BMF Steuerbuch 2026 |
| Ensimmäinen osuus 13./14. palkasta — verovapaa | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Työntekijän sosiaaliturva (säännöllinen palkka) | 18,07 prosenttia (eläke 10,25%, terveys 3,87%, työttömyys 2,95%) | ASVG 2026 |
| Työntekijän sosiaaliturva (Sonderzahlungen) | 17,07 prosenttia (alennettu osuus) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Työnantajan sosiaaliturva (säännöllinen palkka) | 20,98 prosenttia | ASVG 2026 |
| Sosiaalisen vakuutuksen maksimiperuste | €6 930 kuukaudessa | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Tuloveron vapaa-raja | €13 541 vuodessa | BMF 2026 (oikaistu +1,73%) |
| 20 prosentin veroluokka | €13 541 – €21 992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 30 prosentin veroluokka | €21 992 – €36 458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 40 prosentin veroluokka | €36 458 – €70 365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 48 prosentin veroluokka | €70 365 – €104 859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Korkein tuloveron osuus | 50 prosenttia yli €104 859 / 55 prosenttia yli €1 000 000 | BMF 2026 |
| Pyhäpäivät vuodessa | 13 päivää | Arbeitsruhegesetz |
| Pendelöijän hyvitys (Pendlereuro) | €6 per km työmatkaa vuodessa (noussut €2:sta) | BMF 2026 |
| Family Bonus Plus (Familienbonus Plus) | €2 000 lasta kohti vuodessa (suora verohyvitys) | BMF 2026 |
Itävallan tuloveron osuudet vuodelle 2026 ovat: 0 prosenttia €13 541 asti; 20 prosenttia €13 541 ja €21 992 välillä; 30 prosenttia €21 992 ja €36 458 välillä; 40 prosenttia €36 458 ja €70 365 välillä; 48 prosenttia €70 365 ja €104 859 välillä; 50 prosenttia €104 859 ja €1 000 000 välillä; ja 55 prosenttia yli €1 miljoonan.
Laitetaan tämä inhimillisiin termeihin. Jos ansaitset tyypillistä itävaltalaista bruttopalkka noin €2 000 kuukaudessa ja saat sekä Urlaubsgeld että Weihnachtsgeld, nämä kaksi maksua ovat kumpikin noin yhden kuukauden palkka. 13. ja 14. palkkasuoritukset saavat erityisen verohoidon. Ensimmäinen €620 on verovapaa. Loput €24 997 saakka verotetaan kiinteällä 6 prosentilla — huomattavasti alempi kuin tavallinen marginaalituloveron osuus, joka muutoin soveltuu. Tämä edullinen osuus ei ole lahja — se on itävaltalainen laki, ja olet siihen oikeutettu.
Käytä omaa palkkakalkuulatorriamme nähdäksesi tarkalleen, mitä Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld pitäisi olla nettona 2026:ssa, kun 6 prosentin osuus on sovellettu.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro
Tässä työntekijät jäävät ansaan. Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld eivät ole laskettuja pelkästään sinun sopimukseen perustuvan bruttopalkkan perusteella. Työntekijät, jotka ovat vuosilomalla, sairaslomalla tai äitiyslomalla (Mutterschutz), jatkavat olemaan oikeutettuja suhteelliseen osuuteen, kun maksut erääntyvät kesäkuussa ja marraskuussa. Toisin sanoen sairasloman pitäminen ei riistä sinulta bonuksesi oikeuksista. Jos työnantajasi vihjasi toisin, se vaatii keskustelua — tai muodollisen valituksen.
Tässä on kolme asiaa, joihin voit toimia heti. Ensinnäkin, tarkista Kollektivvertrag, joka koskee sinua alaa. Jokainen itävaltalainen työntekijä on kattava alle. Vähimmäispalkka määräytyy yli 800 alansektoreille spesifisellä kollektiivisilla neuvottelusopimuksilla (Kollektivverträge), jotka kattavat noin 98 prosenttia työväestöstä. Sinun CBA määrittää tarkka palkkataulu, ikävuosien lisät (Biennalsprünge) ja usein korkeamman loman oikeuden kuin lakisääteiset 25 päivää. Löydät CBA:si WKO-sivustolta (wko.at) tai ÖGB-sivustolta (oegb.at) — molemmat ovat ilmaisia ja hakukelpoisia teollisuudenaloittain. Toiseksi, tarkista, pitääkö työnantajasi oikein alennettua 17,07 prosentin sosiaaliturvamaksua erikoispalkoissasi tavallisen 18,07 prosentin sijaan. Sosiaaliturvan maksut ovat alhaisemmat erikoispalkoissa: työntekijä maksaa 17,07 prosenttia, työnantaja maksaa 20,48 prosenttia, verrattuna säännöllisiin 18,07 prosenttiin ja 20,98 prosenttiin. Tuo ero menee suoraan sinun taskuusi. Kolmanneksi, älä unohda pendelöijän hyvitystä. Vuodesta 2026 alkaen Pendlereuro on €6 vuodessa per kilometri työmatkaa, noussut €2:sta. 30 kilometrin työmatkan kohdalla se on €180 vuodessa lisähyvityksessä. Vaadi se FinanzOnline-sivustolla finanzonline.bmf.gv.at.
- tammikuuta 2026 alkaen Itävallan palkkaveron sulkeet siirtyivät ylöspäin 1,7333 prosentilla — kaksi kolmasosaa BMF:n mitatusta inflaatiovauhista 2,6 prosentista. Tämä on automaattisen indeksaation kolmas ja viimeinen vaihe, joka päätti kylmän progression (kalte Progression). Jos sinun palkkakuitissasi ei ole muutettu uutta vapaampaa rajaa €13 541:llä, työnantajasi palkkajärjestelmä saattaa olla sinulle rahaa velkaa. Tarkista nyt.
Itävalta vs. Loput Eurooppa
Itävallan 14 palkan järjestelmä ja 6 prosentin kiinteä vero bonuksista tekevät siitä todella poikkeuksellisen Euroopassa. Vertaa sitä Saksaan, jossa ei ole laillista oikeutta 13. kuukauden palkkaan, mutta lisämaksut ovat yleisiä käytännössä — monet työntekijät saavat joululahjaa (Weihnachtsgeld) ja/tai lomarahaa (Urlaubsgeld), usein määritelty kollektiivisessa sopimuksessa tai yksittäisessä sopimuksessa. Kriittinen ero on sana lakisääteinen. Itävallassa velvoite on upotettu alan- laajuisiin Kollektivverträge-sopimuksiin, jotka kattavat lähes jokaisen työntekijän ammattiliittoon kuulumisesta riippumatta. Saksassa, vaikka se ei ole laillisesti pakollista, monet saksalaiset työnantajat tarjoavat 13. kuukauden palkkaa, erityisesti teollisuudenaloilla, jotka kuuluvat kollektiivisiin sopimuksiin. Se tarkoittaa, että saksalaisen työntekijän joululahja riippuu työnantajan hyväntahtoisuudesta. Itävaltalaisen työntekijän ei.
Loman oikeuksissa kontrasti on yhtä silmiinpistävä. Eurooppalaisessa kontekstissa Itävallan 25 päivän minimi istuu korkeammalla. Alankomaiden lomaperiaate alkaa 20:stä lakisääteiset päivästä ennen kollektiivisen sopimisen lisäyksiä. Saksan lomaperiaate vaatii 20 työpäivää 5 päivän viikon osalta. Samaan aikaan Saksan lakisääteinen minimipalkka määritetään yhdellä kansallisella kurssilla: 1. tammikuuta 2026 alkaen lakisääteinen minimipalkka Saksassa on €13,90 bruttoa tunnissa. Itävallalla ei ole vastaavaa yksittäistä numeroa — mutta käytännössä useimmat alkutason minimipalkat Itävallassa vaihtelevat nyt €1 800 ja €2 000 bruttoa kuukaudessa, maksetaan 14 kertaa vuodessa pakollisten 13. ja 14. palkkasuoritusten vuoksi. Vuositasolla, se toimittaa huomattavasti korkeamman kokonaispaketin kuin otsikon kuukausihahmossa ehdotetaan. Käytä palkkakompareettoria EuroDuty:lla suorittaa vertailun sinun tarkkalle palkkatasolle.
Kuinka Vaatia Mitä Sinulle Kuuluu
-
Etsi Kollektivvertrag. Mene wko.at sivulle ja etsi sinun teollisuudenalalla. Lataa alasi palkkataulu (Gehaltstabelle tai Lohntabelle) ja vertaa sitä nykyiseen sopimukseen. Jos työnantajasi maksaa alle CBA-minimin — jopa €1:llä — se on laillinen rikkomus.
-
Tarkista kesäkuun ja marraskuun palkkakuitit. Urlaubsgeld tulisi näkyä kesäkuussa ja Weihnachtsgeld marraskuussa. Vahvista, että molemmat maksut ovat läsnä, että ensimmäinen €620 kumpikin on näytetty verovapaina, ja että loput verotetaan 6 prosentilla — ei tavallisella marginaaliosuudella.
-
Vahvista lomaesaldosi. Käyttämättömät lomat raukeavat kahden vuoden kuluttua sen loman vuoden lopusta, jonka aikana oikeus syntyi — esimerkiksi 2024:n lomat on käytettävä 31. joulukuuhun 2026 mennessä. Pyydä työnantajaltasi kirjallinen lausunto lomaesalostasi. Jos lopetat työtä, lomaesiintymis, joita ei ole käytetty, tulee kompensoida yksittäisellä maksulla. Älä lähde ilman sitä.
-
Jätä vuosittainen veroilmoitus (Arbeitnehmerveranlagung) FinanzOnline-kautta. Jätä online FinanzOnline-kautta (finanzamt.gv.at) 30. kesäkuuhun mennessä, tai paperilla 30. huhtikuuhun mennessä. Työntekijät, joilla on vain palkkatulo, eivät tarvitse jättää hakemusta, jos vero on täysin ennakonpidätetty, mutta voivat vapaaehtoisesti jättää hakemuksen palautuksille. Kuka tahansa, joka vaatii tuloihin liittyviä menoja, erityisiä menoja, ylimääräisiä taakkoja, pendelöinnin vähennystä tai Familienbonus-avustusta, saa rahaa takaisin. Hakemuksen jättäminen on myös älykäs työnvaihdoksen, vanhempainloman tai minkä tahansa vuoden epätasaisella tuloilla. Määräaika on jopa viisi vuotta takautuvasti FinanzOnline-kautta.
-
Ilmoita alipalkkoisten tilanteesta Arbeiterkammerille. Itävaltalainen työntekijöiden kamarí (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) tarjoaa ilmaista oikeudellista neuvontaa työntekijöille. Jos työnantajasi pidättää bonus-maksuja, maksaa alle CBA-minimin tai luokittelee sinua väärin ikäryhmässä, tämä on sinun ensimmäinen puhelu. Heillä on toimistot jokaisessa itävaltalaisessa osavaltiossa ja he ottavat työntekijöiden valitukset vakavasti.
-
Jos alipalkka on järjestelmällistä, ota yhteyttä Finanzpolizeille. Palkka- ja sosiaalivedätystä koskevan lain (LSD-BG) asettaa tiukat seuraamukset. Työnantajat, jotka eivät maksa palkkaa, joka heille kuuluu lain, asetuksen tai kollektiivisen sopimuksen mukaan, kohtaavat korkeat hallinnolliset sakot LSD-BG:n pykälän 29 mukaisesti. Valitukset voidaan jättää BUAK (buak.at) kautta tai suoraan Finanzpolizeille.
→ Laske tarkka 2026:n nettopalkka, mukaan lukien Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld oikealla 6 prosentin osuudella, käyttäen ilmaista EuroDuty palkkakalkuulattoria.
Usein Kysytyt Kysymykset
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa