Kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa. Joka vuosi. Verotettu vain 6 prosentilla normaalikoron sijaan. Jos työskentelet Itävallassa eikä kukaan ole koskaan selittänyt sinulle Urlaubsgeldia ja Weihnachtsgeld selkeällä kielellä, olet melkein varmasti jättämässä oikeaa rahaa pöydälle — ja työnantajallasi on hyvin vähän kannustinta muuttaa sitä.
Piilotettu palkkajärjestelmä, jota itävaltalaiset työntekijät eivät koskaan saa kokonaan selitykseksi
Tässä on mitä useimmat ihmiset eivät koskaan saavat selville: Itävalta toimii 14 palkan maksulla vuodessa, ei 12. Itävalalla on ainutlaatuinen järjestelmä 14 palkasta vuodessa — 12 kuukausipalkan lisäksi työntekijät saavat 13. kuukauden palkan (Weihnachtsgeld eli joululahja) ja 14. kuukauden palkan (Urlaubsgeld eli lomapalkka). Tämä ei ole lahja, jonka työnantajasi anteliaasti sinulle antaa. Se on laillisesti pakollinen oikeus, joka on upotettu Itävallan kollektiivisopimuksiin, ja nämä maksut ovat laillisesti tunnustettu osa itävaltalaisesta palkitsemisesta, joka on säännelty kollektiivisopimuksissa (Kollektivverträge), jotka kattavat useimmat toimialat.
Miksi siis niin monet työntekijät tuntevat olevansa sekaisia? Koska yksityiskohdat — tarkka verokäsittely, ajoitus, mitä tapahtuu, jos lähdet kesken vuoden, mitä työnantajasi sinulle vuokaa sairaspäivän aikana — asuvat tiheässä juridisessa saksankielisessä tekstissä. Työnantajasi lukee niitä. Sinä todennäköisesti et. Se on kuilu, jonka tämä artikkeli sulkee.
On tavanomaista, ja usein kollektiivisopimuksissa vaadittu, että Itävallan työntekijät saavat 13. ja 14. kuukauden palkan, jotka tunnetaan nimellä Urlaubsgeld (lomapalkkio) ja Weihnachtsgeld (joululahja). 13. palkka maksetaan yleensä kesäkuussa, ennen kesäloman pääkausitta. 14. palkka maksetaan tyypillisesti marraskuussa, ennen joulua. Jos kumpikaan näistä maksuista ei tullut tilillesi tänä vuonna, sinun on luettava tämä huolellisesti.
Mitä laki todella sanoo
Vuosilomasi oikeutusoikeuden laillinen perusta Itävalassa on Urlaubsgesetz (UrlG) — vuosilomalaaki. UrlG on lyhyt, määräävä ja poikkeuksellisen antelias verrattuna useimpiin muihin EU-maihin: täydet viisi työviikkoa palkallista vapaata on säädösten alaraja, nousevia kuuteen viikkoon, kun työntekijä on ollut palveluksessa saman työnantajan palveluksessa 25 vuotta. Lomalakin (UrlG) 2. pykälä säätelee perusoikeutta.
Säädösten mukainen vähimmäismäärä on 25 työpäivää palkallista vuosilomaa vuodessa viiden päivän viikolla — vastaa viittä viikkoa vapaata. Ratkaisevasti, tämä on minimi, ei maksimi. Kollektiivisopimussi lähes varmasti lisää sitä. Ja sen 25 päivän loman lisäksi, kun kesäkuu saapuu, samoin pitäisi saapua sinun Urlaubsgeldisi — koska lomapalkkio on täysi palkka, ja sinulle on myös myös erillinen Urlaubsgeld (lomapalkkio) suurimmissa kollektiivisopimuksissa, joka maksetaan yhtenä itävaltalaisista 14 vuosittaisesta palkkaerästä.
Palkkoja ja sosiaalisen polkemisen torjumislaki on myös puolellasi. Palkkoja ja sosiaalisen polkemisen torjumista koskevan lain (LSD-BG) mukaan asetetaan tiukat seuraamukset. Jos työnantajasi ei maksa sinulle lain, asetuksen tai kollektiivisopimuksen mukaista palkkaa, hänelle määrätään korkeat hallinnolliset sakot LSD-BG:n 29. pykälän nojalla. Tämä ei ole pehmeä ohjeistus — se on täytäntöönpanokelpoinen laki, jolla on todellisia taloudellisia seurauksia työnantajille, jotka sivuuttavat sen.
Todelliset luvut vuodelle 2026
Jokainen tämän taulukon luku on vahvistettu lähteistä, jotka viittaavat virallisiin itävaltalaisten hallituksen julkaisuihin — mukaan lukien BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG ja WKO — kaikki voimassa 1. tammikuuta 2026.
| Kategoria | Luku | Lähde |
|---|---|---|
| Vuosiloman oikeutus (säädösten mukainen minimi) | 25 työpäivää (5 viikkoa) | Urlaubsgesetz §2 |
| Vuosiloma 25 vuoden palveluksen jälkeen | 30 työpäivää (6 viikkoa) | Urlaubsgesetz §2 |
| Palkkaerän määrä vuodessa | 14 (12 säännöllistä + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Tuloveron osuus Urlausbgeldista / Weihnachtsgeldista | 6 prosentin kiinteä (yli ensimmäisen 620 € vapautettu) | BMF Steuerbuch 2026 |
| 13./14. palkan ensimmäinen osuus — verovapaa | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Työntekijän sosiaalivakuutuksen osuus (säännöllinen palkka) | 18,07 prosenttia (eläke 10,25 %, sairaus 3,87 %, työttömyys 2,95 %) | ASVG 2026 |
| Työntekijän sosiaalivakuutuksen osuus (Sonderzahlungen) | 17,07 prosenttia (alennettu korko) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Työnantajan sosiaalivakuutuksen osuus (säännöllinen palkka) | 20,98 prosenttia | ASVG 2026 |
| Sosiaalivakuutuksen maksimiperuste | €6 930 kuukaudessa | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Tuloveron vapautusraja | €13 541 vuodessa | BMF 2026 (oikaistu +1,73 %) |
| 20 prosentin veroluokka | €13 541 – €21 992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 30 prosentin veroluokka | €21 992 – €36 458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 40 prosentin veroluokka | €36 458 – €70 365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 48 prosentin veroluokka | €70 365 – €104 859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Huippitulovero | 50 prosenttia yli €104 859 / 55 prosenttia yli €1 000 000 | BMF 2026 |
| Yleisiä vapaapäiviä vuodessa | 13 päivää | Arbeitsruhegesetz |
| Työmatkakrediitin laskelma (Pendlereuro) | €6 vuodessa kilometriä kohti (nostanut €2:sta) | BMF 2026 |
| Perhebonus Plus (Familienbonus Plus) | €2 000 lasta kohti vuodessa (suora verovähennys) | BMF 2026 |
Itävallan tuloverokannat vuodelle 2026 ovat: 0 prosenttia €13 541 asti; 20 prosenttia €13 541–€21 992; 30 prosenttia €21 992–€36 458; 40 prosenttia €36 458–€70 365; 48 prosenttia €70 365–€104 859; 50 prosenttia €104 859–€1 000 000; ja 55 prosenttia yli 1 miljoona euroa.
Laittakaa tämä nyt inhimillisesti. Jos ansaitset tyypillisen itävaltalaisin bruttopalkan €2 000 kuukaudessa ja saat sekä Urlausbgeldisi että Weihnachtsgeldisi, nämä kaksi maksua ovat kukin noin yhden koko kuukausipalkan. 13. ja 14. palkan maksut saavat erityisen verokäsittelyn. Ensimmäinen €620 on verovapaa. Loput €24 997 asti verotetaan kiinteällä 6 prosentilla — merkittävästi alhaisempi kuin muualla sovellettava rajatuloveroaste. Tämä edullinen korko ei ole lahja — se on itävaltalaista lakia, ja siihen sinulla on oikeus.
Laske tarkkaa nettopalkkasi vuodelle 2026, mukaan lukien Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld oikealla 6 prosentin koroilla, käyttämällä ilmaista EuroDuty palkkalaskuria.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle
Tässä työntekijät jäävät ansaan. Urlaubsgeldisi ja Weihnachtsgeldisi eivät lasketa vain sopimuksellisen bruttopalkkaasi perusteella. Vuosilomalla, sairaspäivillä tai Mutterschutzilla olevat työntekijät saavat edelleen oikeuden suhteelliseen osuuteen, kun maksut erääntyvät kesäkuussa ja marraskuussa. Toisin sanoen, sairaspäivien ottaminen ei riistä sinua bonusoikeutuksista. Jos työnantajasi vihjasi muuta, tämä tarvitsee keskustelua — tai virallisen valituksen.
Tässä on kolme asiaa, joihin voit ryhtyä nyt. Ensinnäkin, tarkista Kollektivvertrag, joka koskee ammattialaasi. Jokainen itävaltalainen työntekijä on kattanut yhdessä. Minimipalkka määritetään yli 800 alakohtaisen kollektiivisopimuksella (Kollektivverträge), joissa katetaan noin 98 prosenttia työvoimasta. Sinun CBA määrittää tarkan palkkataulukon, veteraanitasot (Biennalsprünge) ja usein korkeamman lomaoikeuden kuin säädösten mukainen 25 päivää. Löydät CBA:si WKO-verkkosivuilta (wko.at) tai ÖGB-verkkosivuilta (oegb.at) — molemmat ovat ilmaisia ja haettavissa toimialoittain. Toiseksi, tarkista, onko työnantajasi oikein pidättänyt alennettu 17,07 prosentin sosiaalivakuutusaste erityismaksuistasi sen sijaan kuin standardi 18,07 prosenttia. Sosiaalivakuutusmaksut ovat alhaisemmat erityismaksuista: työntekijä maksaa 17,07 prosenttia, työnantaja 20,48 prosenttia, normaalin 18,07 prosentin ja 20,98 prosentin sijaan. Tämä ero menee suoraan taskuusi. Kolmanneksi, älä ohita työmatkakrediittiä. Vuodesta 2026 lähtien Pendlereuro on €6 vuodessa per kilometri työmatkoista, nostanut €2:sta. 30 km:n työmatkoilla se on €180 vuodessa lisäkreditillä. Hae se FinanzOnlinessa osoitteessa finanzonline.bmf.gv.at.
- tammikuuta 2026 lähtien Itävallan palkkatuloveroluokitukset siirtyivät ylöspäin 1,7333 prosentilla — kaksi kolmasosaa BMF:n mitatusta inflaatiosta 2,6 prosenttia. Tämä on kolmas ja viimeinen vaihe kylmän progression lopettavassa automaattisessa indeksoinissa (kalte Progression). Jos palkkalisimäsi ei ole oikaistu uuteen korkeampaan verovapauden rajaan €13 541, työnantajasi palkanlaskentajärjestelmä voi olla velkaa sinulle rahaa. Tarkista se nyt.
Itävalta verrattuna loput Europassa
Itävallan 14 palkan järjestelmä ja 6 prosentin kiinteä vero bonuksiin tekevät siitä todella poikkeuksellisen Euroopassa. Vertaa se Saksaan, jossa ei ole lain säätämää oikeutta 13. kuukauden palkkaan, mutta lisämaksut ovat yleisiä käytännössä — monet työntekijät saavat joululahjan (Weihnachtsgeld) ja/tai lomapalkkion (Urlaubsgeld), usein kollektiivisopimuksella tai yksittäisellä sopimuksella. Kriittinen ero on sana säädösten mukainen. Itävalassa velvoite on upotettu alakohtaisiin Kollektivverträge-sopimuksiin, jotka kattavat melkein jokaisen työntekijän ammattiyhdistyksen jäsenyydestä riippumatta. Saksassa, vaikka ei lain säätämä, monet saksalaiset työnantajat tarjoavat 13. kuukauden palkan, erityisesti teollisuuden aloilla, joita kattavat kollektiivisopimukset. Tämä tarkoittaa, että saksalaisen työntekijän joululahja riippuu työnantajan hyväntahtoisuudesta. Itävaltalaisen työntekijän ei.
Lomaoikeudesta kontrasteja on yhtä selvä. Euroopan kontekstissa Itävallan 25 päivän alaraja istuu korkeammalla puolella. Alankomaiden lomaperiaate alkaa 20 säädösten mukaisesta päivästä ennen kollektiivisopimuksella lisäyksiä. Saksalaisen lomaperiaatteen mukaan vaaditaan 20 työpäivää 5 päivän työviikkoihin. Samaan aikaan Saksassa säädösten mukainen minimipalkkio on asetettu yhdelle valtakunnalliselle korolle: 1. tammikuuta 2026 lähtien Saksassa säädösten mukainen minimipalkkio on €13,90 bruttoa tunnissa. Itävalassa ei ole vastaavaa yhtä numeroa — mutta käytännössä useimmat alkupalkkasuukset Itävalassa vaihtelevat nyt €1 800–€2 000 bruttoa kuukaudessa, maksettuna 14 kertaa vuodessa pakollisten 13. ja 14. palkkojen vuoksi. Vuosittaisesti tämä toimittaa merkittävästi korkeamman kokonaisalkaupan kuin otsikon kuukausiluvu ehdottaa. Käytä palkkavertailua EuroDutyssa saadaksesi vertailun tarkalle palkkatasollesi.
Miten vaatia mitä sinulle kuuluu
-
Etsi Kollektivvertragsi. Mene wko.at ja etsi ammattialaasi. Lataa alasi palkkataulukko (Gehaltstabelle tai Lohntabelle) ja vertaa sitä nykyisen sopimuksesi kanssa. Jos työnantajasi maksaa alle CBA minimien — jopa €1:llä — se on laillinen loukkausta.
-
Tarkista kesäkuun ja marraskuun palkkalisimäsi. Urlaubsgeldisi pitäisi näkyä kesäkuussa ja Weihnachtsgeldisi marraskuussa. Varmista, että molemmat maksut ovat läsnä, että kunkin ensimmäinen €620 on näytetty verovapautettuna, ja että loput verotetaan 6 prosentilla — ei normaalikorolla.
-
Varmista lomansaldosi. Käyttämätön loma vanhentuu kaksi vuotta lomavuoden lopun jälkeen, jolloin oikeus syntyy — esimerkiksi vuoden 2024 lomaa on käytettävä 31. joulukuuhun mennessä 2026. Pyydä kirjallinen lomansaldo-ilmoitus työnantajaltasi. Jos lähdet työstä, kaikista kertyneestä käyttämättömästä lomasta korvataan yksittäisellä maksulla. Älä lähde ilman sitä.
-
Tee vuosittainen veronpalautushakemus (Arbeitnehmerveranlagung) FinanzOnlinessa. Tee se verkossa FinanzOnlinessa (finanzamt.gv.at) 30. kesäkuuta mennessä tai paperisena 30. huhtikuuta mennessä. Työntekijät, joilla on vain palkkatuotot, eivät tarvitse tehdä hakemusta, jos vero on täysin pidätetty, mutta voivat tehdä sen vapaaehtoisesti palautuksiin. Jokainen, joka hakee tuloon liittyviä kuluja, erityisiä menoja, poikkeuksellisia rasitteita, työmatkakorvausvähennykselle tai Familienbonukselle, saa rahaa takaisin. Hakeminen on myös järkevää työnvaihdoksen, äitiysloman tai minkä tahansa vuoden epätasaisiin tuloihin jälkeen. Määräaika on jopa viisi vuotta taaksepäin FinanzOnlinessa.
-
Ilmoita alipalkasta Arbeiterkammerille. Itävaltalainen työväen kamarissa (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) tarjotaan ilmaista oikeusapua työntekijöille. Jos työnantajasi estää bonusmaksuja, maksaa alle CBA minimien, tai väärin luokittelee senioriteettitasoasi, tämä on sinun ensimmäinen puhelusi. Heillä on toimistot jokaisessa itävaltalaisessa osavaltiossa ja he ottavat työntekijälle valitukset vakavasti.
-
Jos alipalkka on järjestelmällistä, ota yhteyttä Finanzpoliziiin. Palkkoja ja sosiaalisen polkemisen torjumista koskevan lain (LSD-BG) mukaan asetetaan tiukat seuraamukset. Työnantajat, jotka eivät maksa lain, asetuksen tai kollektiivisopimuksen mukaista palkkaa, kohtaavat korkeat hallinnolliset sakot LSD-BG:n 29. pykälän nojalla. Valituksia voidaan tehdä BUAK:iin (buak.at) tai suoraan Finanzpolizeiille.
→ Laske tarkkaa nettopalkkaasi vuodelle 2026, mukaan lukien Urlaubsgeld ja Weihnachtsgeld oikealla 6 prosentin koroilla, käyttämällä ilmaista EuroDuty palkkalaskuria.
Liittyvät Oppaat
Usein Kysytyt Kysymykset
Itävaltalainen työsopimukset sisältävät tyypillisesti lomapalkkion (Urlaubsgeld) ja joululahjan (Weihnachtsgeld) — yhdessä kutsutaan 13. ja 14. palkkaa. Nämä ovat laillisesti tunnustettu osa itävaltalaista palkitsemista, jotka on säännelty kollektiivisopimuksissa (Kollektivverträge), jotka kattavat useimmat toimialat. Koska noin 98 prosenttia itävaltalaista työntekijöistä kuuluvat CBA:n piiriin, käytännöllinen vastaus useimmille työntekijöille on kyllä. Tarkista erityinen Kollektivvertragsi osoitteesta **wko.at** vahvistaksesi tarkan summan ja ajoituksen alassasi.
13. ja 14. palkan maksut saavat erityisen verokäsittelyn. Ensimmäinen €620 on verovapaa. Loput €24 997 asti verotetaan kiinteällä 6 prosentilla — merkittävästi alhaisempi kuin muualla sovellettava rajatuloveroaste. Sosiaalivakuutus on myös pienempi näissä maksuissa: työntekijän maksut pienenevät 17,07 prosenttiin erityismaksuista verrattuna vakio 18,07 prosenttiin.
Verovapauden raja on €13 541. Korot ovat: 0 prosenttia €13 541 asti; 20 prosenttia €13 541–€21 992; 30 prosenttia €21 992–€36 458; 40 prosenttia €36 458–€70 365; 48 prosenttia €70 365–€104 859; 50 prosenttia €104 859–€1 000 000; ja 55 prosenttia yli 1 miljoona euroa. Kaikki veroluokitukset siirtyivät ylöspäin 1,7333 prosentilla 1. tammikuuta 2026 lähtien kompensoidakseen inflaation.
Maksuja on suoritettava vain maksimiperustaan asti, joka on **€6 930 kuukaudessa** vuonna 2026. Maksut lasketaan bruttokuukausipalkasta, joiden on rajoitettu tähän Höchstbeitragsgrundlageen €6 930 kuukaudessa. Tämän katon yläpuolella, ei lisää sosiaalivakuutuksesta pidätetä bruttopalkasta. Tärkeimmät muutokset verrattuna vuoteen 2025 sisältävät työttömyysasteen pienentämisen 2,95 prosenttiin (3 prosentista), tapaturmavakuutustyönantajien asteen pienentämisen 1,1 prosenttiin (1,2 prosentista), ja maksimialkamusperusteiden nousun €6 450:sta €6 930:een.
Säädösten mukainen vähimmäismäärä on 25 työpäivää palkallista vuosilomaa vuodessa viiden päivän viikolla. 25 vuoden jatkuvan palveluksen täytettyään säädösten mukainen oikeutus
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa