Itävaltalaiset työntekijät saavat tyypillisesti 13. kuukauden palkan (Urlaubsgeld — lomakorvaus) ja 14. kuukauden palkan (Weihnachtsgeld — joulubonus). Nämä Sonderzahlungen verotetaan 6 prosentin kiinteällä verokannalla tavallisen marginaalisen Lohnsteuer-veron sijaan — ja tämä yksittäinen seikka voi merkitä tuhansia euroja eroa vuosittain taskussasi. Useimmat Itävallan työntekijät saavat tätä etuutta automaattisesti eivätkä ajattele sitä kahteen kertaan. Mutta tässä on mitä useimmat ihmiset eivät koskaan selvitä: jos työnantajasi on strukturoinut sopimuksesi väärällä tavalla, tai jos vaihdoit työpaikkaa vuoden aikana, voisit menettää jokaisen senin siitä edusta juuri nyt.
Piilotettu veroetu, jonka tuhannet itävaltalaiset työntekijät eivät koskaan täysimääräisesti hyödynnä
Tavallinen kuukausipalkka verotetaan progressiivisesti. Verokanta on 0 prosenttia jopa 13 541 euroon, sitten 20 prosenttia 13 541 eurosta 21 992 euroon, sitten 30 prosenttia 21 992 eurosta 36 458 euroon, sitten 40 prosenttia 36 458 eurosta 70 365 euroon, sitten 48 prosenttia 70 365 eurosta 104 859 euroon, sitten 50 prosenttia 104 859 eurosta miljoonaan euroon ja 55 prosenttia yli miljoonan euron tuloista. Jos ansaitset keskitason palkkaa, esimerkiksi 3 000 euroa kuukaudessa, merkittävä osa jokaisesta tavallisesta palkkalipusta katoaa 30 tai 40 prosentin veroon. Se on Itävallan Einkommensteuer-järjestelmän kivulias todellisuus.
Mutta sinun 13. ja 14. palkkasi? Täysin erilainen tarina. Itävaltalaiset työntekijät saavat normaalisti 14 kuukausipalkkaa vuodessa — kaksitoista tavallista palkkaa sekä kesäbonus (Urlaubsgeld) ja joulubonus (Weihnachtsgeld) marraskuussa. Nämä erityismaksut (Sonderzahlungen) saavat erillisen, paljon alhaisemman veroasteikon vuosittaisen rajan sisällä, jota kutsutaan Jahressechstel-raja (kuudesosa vuoden palkoista). Lähde: § 67 EStG, BMF Tax Book 2026.
Tässä kohtaa työntekijät jäävät kiinni. 6 prosentin verokanta ei ole automaattinen kaikille kaikissa tilanteissa. Jotkut työnantajat, erityisesti kansainväliset yritykset, tarjoavat "all-in" sopimusta ilman erillisiä Sonderzahlungen. Tämä verotetaan kokonaan progressiivisten verokantojen mukaan. Tarkista aina, sisältääkö sopimuksesi 13. ja 14. palkan — niiden menetys aiheuttaa merkittävän verohaiton. Älä jätä tätä rahaa pöydälle.
Mitä laki todella sanoo
Oikeusperusta on § 67 Einkommensteuergesetz (EStG) 1988 — vahvistettu voimassa olevaksi laiksi 3. heinäkuuta 2026. Se sanoo: kun työntekijä saa erityismaksuja (esimerkiksi 13. ja 14. kuukausipalkkaa, bonuksia) samalta työnantajalta tavallisten palkkojen rinnalla, Lohnsteuer näille erityismaksuille Jahressechstel-rajan sisällä on: 0 prosenttia ensimmäiselle 620 eurolla, sitten 6 prosenttia seuraavalle 24 380 eurolla. Laki soveltaa sitten 27 prosenttia ja 35,75 prosenttia korkeammille eriin, erityisesti 27 prosenttia seuraavalle 25 000 eurolla ja 35,75 prosenttia seuraavalle 33 333 eurolla.
Jahressechstel on raja, jonka verran erityismaksut saavat tämän edullisen verotuksen. Sen oikeusperusta on § 67 EStG. Jahressechstel vastaa suunnilleen kahden keskimääräisen kuukauden bruttopalkkojen arvoa. Tämän rajan sisällä Sonderzahlungen verotetaan näillä kiinteillä verokannoilla — pääosin 6 prosentilla — merkittävä etu verrattuna tavalliseen veroasteikkoon, joka on jopa 55 prosenttia.
Erityismaksuja voidaan verottaa edullisesti summaan saakka, joka normaalisti vastaa kahta keskimääräistä kuukausipalkkaa. Tämän edullisen verotuksen sisällä 620 euron verovapaa osuus ja 2 615 euron Freigrenze (alaraja) ovat voimassa — Freigrenze nostettiin vuodelle 2026. Jos koko Jahressechstel-osuus jää alle 2 615 euron, et maksa veroa Sonderzahlungen-maksuista ollenkaan.
Todelliset numerot vuodelle 2026
Jokainen luku tässä taulukossa on vahvistettu virallisista itävaltalaisen hallituksen lähteistä ja arvostetuista vuoden 2026 julkaisuista tämän artikkelin laadintamisen aikana.
| Kategoria | Luku | Lähde |
|---|---|---|
| Verovapaa osuus vuodessa Sonderzahlungen-maksuista | €620 | § 67 EStG, BMF Tax Book 2026 |
| Kiinteä verokanta Sonderzahlungen-maksuille (Jahressechstel-rajan sisällä) | 6 prosenttia | § 67 EStG 1988 |
| Freigrenze (täysi vapautus, jos Jahressechstel on alle tämän) | €2 615 | § 67 EStG, nostettu vuodelle 2026 |
| Tuloverojen vapaa raja (tavallinen tulo, 2026) | €13 541 | BMF (nostettu +1,7333 % 1.1.2026 alkaen) |
| Veroasteikon sopeutuskerroin 1. tammikuuta 2026 | +1,7333 prosenttia | BMF inflaatiosääntö, syksy 2025 |
| Työntekijän sosiaalivakuutusaste — tavallinen palkka | 18,07 prosenttia | Valtiovarainministeriö / ASVG 2026 |
| Työntekijän sosiaalivakuutusaste — Sonderzahlungen | 17,07 prosenttia | ASVG 2026 |
| Työnantajan sosiaalivakuutusaste | 20,98 prosenttia | Valtiovarainministeriö 2026 |
| Kuukausittainen maksun yläraja (Höchstbeitragsgrundlage) | €6 930 | usp.gv.at (virallinen) |
| Vuosittainen Sonderzahlungen-maksun yläraja | €13 860 | ASVG 2026 |
| Verkehrsabsetzbetrag (työmatkaverohelpotus) | €496 | BMF 2026 |
| Familienbonus Plus (lasta kohti vuodessa) | €2 000 | BMF 2026 |
| Tavallisen tulon enimmäisaste (alle 1 miljoonan euron alle) | 50 prosenttia | § 33 EStG / BMF 2026 |
Useimmille työntekijöille suurin osa 13. ja 14. palkasta osuu 6 prosentin veroasteikkoon, ensimmäisen 620 euron ollessa vuodessa verovapaa. Yksinkertaisesti sanottuna: jos ansaitset 3 000 euroa bruttona kuukaudessa, saat kaksi ylimääräistä maksua 3 000 euroa kumpikin kesäkuussa ja marraskuussa. Joten jos ansaitset 3 000 euroa bruttona kuukaudessa, saat 14 maksua vuodessa yhteensä 42 000 euroa bruttona — ei 12 × 3 000 = 36 000 euroa. Verohinta näistä kahdesta ylimääräisestä kuukaudesta? Lähes mitään verrattuna siihen, mitä maksaisit tavallisesta palkkalipusta. Tämä etu voi merkitä 2 000–5 000 euron säästöjä vuodessa keskipalkalle.
Käytä EuroDuty palkkalaskinta nähdäksesi tarkan nettoluvun sekä tavallisina kuukausina että Sonderzahlungen-kuukausina vuodelle 2026.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle
Tässä on ensimmäinen asia, jonka useimmat työntekijät missaavat. 1. tammikuuta 2026 alkaen Itävallan palkkaveroluokitukset siirtyivät ylös 1,7333 prosentilla — kahdella kolmasosalla BMF:n mitatusta inflaatiosta 2,6 prosenttia. Tämä on kolmas ja viimeinen vaihe kylmän progression (Kalte Progression) poistamisesta. Se tarkoittaa, että jokainen veroasteikon raja nousi, ja sinun pitäisi maksaa hieman vähemmän veroa tavallisesta kuukausipalkastasi kuin viime vuonna. Muuttuiko palkkalippusi? Jos ei, kysy henkilöstöosastolta.
Toinen asia, jota kukaan ei kerro sinulle, on että Sonderzahlungen-verokanta pätee myös tiettyihin muihin maksuihin pelkän lomakorvauksen ja joulubonus lisäksi. "Sonstige Bezüge" (erityismaksut) -kategoria sisältää: lomakorvauksen (Urlaubsgeld, 13. palkka) ja joululahjaksi kutsutun korvauksen (Weihnachtsgeld, 14. palkka). Tietyt tulospalkkiot ja kertaluonteiset maksut voivat myös kuulua Jahressechstel-rajaan ja saada 6 prosentin verokannan — jos työnantajasi strukturoi ne oikein. Useimmat eivät tee niin, koska se vaatii tietoista palkanlaskentajärjestelmän asetusta.
Kolmas — ja tämä on kriittistä, jos vaihdoit työpaikkaa tänä vuonna. Jos sinulla oli useita työnantajia kalenterivuonna, Sonderzahlungs-Aufrollung (uudelleenlaskenta) voi tapahtua. Tässä tapauksessa tarkistetaan, ylittääkö kaikkien erityismaksujen summa Jahressechstel-rajan, mikä voi johtaa lisäverotukseen. Ratkaisu? Tee Arbeitnehmerveranlagung (työntekijäveron uudelleenlaskenta) FinanzOnlinessa osoitteessa finanz.gv.at. Järjestelmä sovittaa kaikki yhteen ja saattaa hyvinkin antaa sinulle rahaa takaisin.
Tässä on kolme konkreettista toimintoa, joita voit tehdä heti:
- Tarkista palkkalippusi riville, joka on merkitty "Sonderzahlungen" tai "sonstige Bezüge" — verokanta näillä riveillä pitäisi olla 6 prosenttia, ei tavallinen marginaaliverokantasi. Jos se sanoo jotain muuta, työnantajasi on tehnyt virheen tai strukturoinut sopimuksesi väärin.
- Lue Kollektivvertrag (työehtosopimus) — löydä se WKO:n tietokannasta osoitteessa wko.at/kollektivvertrag — vahvistaaksesi, että sinulla on oikeus sekä 13. että 14. palkkaan ja milloin ne on maksettava.
- Tee Arbeitnehmerveranlagung osoitteessa FinanzOnline (finanz.gv.at). Kaikki, jotka vaativat tuloihin liittyviä kuluja, erityisiä kuluja, poikkeuksellisia rasituksia, työmatkavähennysoikeutta tai Familienbonus-tekoa, saavat rahaa takaisin. Ilmoittaminen on myös järkevää työpaikan vaihdon, äitiysloman tai minkä tahansa vuoden epätasaisen tulon jälkeen. Määräaika on jopa viisi vuotta takautuvasti FinanzOnlinen kautta.
Itävalta vs. loput Eurooppa
Itävallalla ei ole lakisääteistä minimipalkkaa: palkat määräytyvät pääasiassa sektorikohtaisten työehtosopimuksien kautta, jotka ovat sitovia jopa ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöille. Kattavuus on laaja. Vuoteen 2026 mennessä useimmat työehtosopimukset asettavat alle-alan minimipalkaksi 1 800–2 000 euroa tai enemmän. Saksa sitä vastoin omaa yhden lakisääteisen kansallisen alarajan: 1. tammikuuta 2026 alkaen minimipalkka Saksassa on 13,90 euroa bruttopalkkana tunniksi. Kokoaikaisesta työstä se vastaa 2 409 euroa kuukaudessa. Pinnalla nämä näyttävät vertailukelpoisilta — mutta kriittinen ero on, mitä tapahtuu bonusaikana. Saksalla ei ole vastaavaa Sonderzahlungen-järjestelmää laissa. Saksalaiset työntekijät maksavat täyden progressiivisen tuloverotuksen mistä tahansa bonuksesta tai 13. palkasta, jonka heidän työnantajansa päättää maksaa, elleivät erityinen tarifvertrag (työehtosopimus) ole voimassa. Saksalaiselle työntekijälle, joka ansaitsee 2 409 euroa kuukaudessa ja saa 13. palkan, bonus verotetaan samalla marginaaliveroilla kuin tavallinen tulo — mahdollisesti 42 prosenttia Saksan Einkommensteuer-järjestelmän mukaisesti. Itävaltalaine työntekijä, joka ansaitsee samanlaisen määrän, maksaisi vain 6 prosenttia samasta maksusta. Se on Itävallan järjestelmän todellinen kilpailuetu.
Itävallan verojärjestelmä sisältää ainutlaatuisia ominaisuuksia, jotka erottavat sen muista maista: 14 kuukauden palkka-järjestelmä, automaattinen veroasteikon inflaatiosopeutus, kattava sosiaalivakuutus ja työntekijäystävälliset säännöt. Vuodesta 2023 alkaen jokaista veroasteikkoa lukuun ottamatta yli miljoonan euron top-asteikkoa on nostettu automaattisesti kahdella kolmasosalla mitatusta inflaatiosta. Vuodelle 2026 tämä vastaa 1,7333 prosenttia. Mikään naapurimaa ei vastaa tätä kylmän progression automaattista poistamista. Se tarkoittaa, että itävaltalaiset työntekijät ovat rakenteellisesti suojattuja reaalipalkkaeroosion vastaan tavalla, jota saksalaiset, italialaiset tai espanjalaiset työntekijät yksinkertaisesti eivät ole. Käytä EuroDuty palkkavertailua nähdäksesi tarkalleen, mihin palkka sijoittuu verrattuna minkä tahansa muun EU-maan työntekijöihin.
Kuinka vaatia mitä sinulle kuuluu
-
Tarkista sopimuksesi tyyppi välittömästi. Itävaltalaiset työsopimukset sisältävät tyypillisesti kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa — lomakorvauksen (Urlaubsgeld) ja joulubonus (Weihnachtsgeld). Nämä ovat laillisesti tunnustettu osa itävaltalaista korvausta, joka on säädetty työehtosopimuksissa (Kollektivverträge), jotka kattavat suurimman osan teollisuudesta. Jos sopimuksessasi sanotaan "all-in" ilman erillisiä Sonderzahlungen, ota välittömästi yhteyttä ammattiliittoosi tai Arbeiterkammer-toimistoosi (ak.or.at).
-
Tarkista cross-check palkkalippusi kesäkuussa ja marraskuussa. Sonderzahlungen-palkkalipussasi etsi rivi, joka on merkitty "Lohnsteuer sonstige Bezüge" — verokanta on oltava 6 prosenttia, ei tavallinen asteikkosi. Jos se on väärä, nosta se kirjallisesti palkanlaskentatoimistollesi ja vaadi korjausta vuoden palkkalipulleesi (Lohnzettel).
-
Tee Arbeitnehmerveranlagung joka vuosi — ilman poikkeusta. Tee ilmoitus verkossa osoitteessa FinanzOnline (finanz.gv.at) 30. kesäkuuta mennessä, tai paperilla 30. huhtikuuta mennessä. Työntekijät, joilla on vain palkkatuloja, eivät tarvitse ilmoitusta, jos palkkaveroa pidätetään täysin, mutta voivat tehdä vapaaehtoisen ilmoituksen palautuksia varten. Palautus on erityisen todennäköinen, jos olit työssä osan vuotta, vaihdoit työpaikkaa tai sinulla on työmatkakuluja.
-
Vaadi Pendlereuro, jos pendelöit. Vuodesta 2026 alkaen Pendlereuro on 6 euroa vuodessa kilometriä kohden (kolminkertaistunut 2 eurosta). Jätä lomake L34a (saatavilla BMF Pendlerrechner-palvelusta osoitteessa bmf.gv.at) suoraan työnantajallesi, jotta vähennys sovelletaan kuukausittain — ei vain kun ilmoitat vuosittain.
-
Tarkista Familienbonus Plus, jos sinulla on lapsia. Family Bonus Plus (€2 000 lasta kohti vuodessa) on suora verohyvitys — se vähentää verolaskuasi, ei tuloasi. Se on aktiivisesti vaadittava lomakkeella E30 työnantajallasi tai FinanzOnlinessa. Monet vanhemmat jäävät ilman sitä kokonaan.
-
Ota yhteyttä Arbeiterkammer-toimistoon (AK) ilmaiseksi. Jos epäilet, että työnantajasi ei ole maksanut 13. tai 14. palkkaa oikein, tai on strukturoinut sopimuksesi tavalla, joka riistää sinulta Sonderzahlungen-edun, AK (ak.or.at) tarjoaa ilmaisen, luottamuksellisen oikeudellisen neuvonnan jokaiselle itävaltaiselle työntekijälle. Tämä ei ole puhelinpalvelu — nämä ovat päteviä lakimiehiä, jotka työskentelevät puolestasi ilman kustannuksia.
UKK
Onko jokaisella itävaltaisella työntekijällä laillinen oikeus 13. ja 14. palkkaan?
Itävaltalaiset työsopimukset sisältävät tyypillisesti kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa — lomakorvauksen ja joulubonus. Nämä ovat laillisesti tunnustettu osa itävaltalaista korvausta, joka on säädetty työehtosopimuksissa (Kollektivverträge), jotka kattavat suurimman osan teollisuudesta. Yli 95 prosenttia itävaltaisista työntekijöistä on katettu työehtosopimuksilla, jotka asettavat minimipalkat heidän teollisuudelleen. Nämä neuvotellaan ammattiliittojen ja työnantajayhdistysten välillä ja ovat laillisesti sitovia. Jos Kollektivvertrag sisältää Sonderzahlungen — ja valtaosa sisältää — työnantajasi ei voi yksinkertaisesti kieltäytyä niiden maksamasta.
Mikä tarkalleen on Jahressechstel ja kuinka lasken sen?
Jahressechstel on raja, jonka verran erityismaksut saavat edullisen verotuksen. Sen oikeusperusta on § 67 EStG. Jahressechstel vastaa suunnilleen kahden keskimääräisen kuukauden bruttopalkkojen arvoa. Jokaisen erityisbonuksen maksamisen yhteydessä Jahressechstel lasketaan uudelleen tämän kaavan mukaan: kaikkien tähän mennessä tänä vuonna saadun tavallisen palkan summa jaettuna kulutettujen kuukausien lukumäärällä, kerrottuna 12:lla, jaettuna sitten 6:lla. Jos kokonainen Sonderzahlungen pysyy tämän luvun sisällä, maksat 6 prosenttia. Kaikki ylä puolella verotetaan kuten tavallinen tulo.
Mitkä ovat Itävallan tuloverotukset vuodelle 2026 inflaatiosopeutuksen jälkeen?
Verovapaa kynnys vuodelle 2026 on €13 541 (korotettu 1,73 prosentilla inflaatiosta). Verokanta ovat: 0 prosenttia jopa €13 541; 20 prosenttia €13 541 - €21 992; 30 prosenttia €21 992 - €36 458; 40 prosenttia €36 458 - €70 365; 48 prosenttia €70 365 -
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa