Kuinka paljon työnantajani on todella maksanut Abfertigung NEU -rahastoon?

Abfertigung NEU rahoitetaan määritellyn maksujärjestelmän avulla. Työnantaja maksaa **1,53 prosenttia** kuukausibruttopalkasta ja erityismaksuista. Likimääräisen kokonaisasi laskemiseksi: kerro kuukauden keskimääräinen bruttopalkka 1,53 prosentilla, sitten kerro kuukausien lukumäärällä, jonka olet ollut työsuhteessa (miinus ensimmäinen kuukausi, joka on vapautettu). Esimerkiksi työntekijä, joka ansaitsee 3 000 euroa bruttokuussa viiden vuoden ajan (59 maksukuukautta), on saanut noin 2 715 euroa — ennen sijoituksista saatavia tuottoja.

Voinko käyttää Abfertigung NEU:ta, jos erosin vapaaehtoisesti?

Kertynyt pääoma säilyy kaikissa työsuhteenlopetuksen tilanteissa riippumatta työsuhteen pituudesta. Erorahaoikeuden menetys, kuten tapahtui Abfertigung ALT:n alaisuudessa (esimerkiksi omasta aloitteesta erosessa), ei voi enää tapahtua. Kuitenkin kyvyttä ottaa raha käteiseksi kertasummana edellyttää silti kolmen vuoden kokonaismaksuja ja pätevää syytä (kuten työnantajan irtisanominen). Jos erosit vapaaehtoisesti ja sinulla on alle kolmen vuoden maksuja, raha pysyy rahastossasi — se siirtyy seuraavan työnantajasi MVK:hen pikemminkin kuin maksettavaksi välittömästi.

Mikä tarkalleen ottaen on sosiaalisen vakuutuksen maksuprosentti Itävallassa vuonna 2026 ja kuka sen maksaa?

Vuonna 2026 sosiaalisen vakuutuksen maksuprosentti työntekijöille Itävallassa on **18,07 prosenttia** ja yrityksille (työnantajille) **20,98 prosenttia** bruttopalkasta. Maksuja on maksettava vain enimmäismaksupohjan saakka, joka on **6 930 euroa kuussa** vuonna 2026. Työnantajan osuus 20,98 prosentista kattaa sairausvakuutuksen 3,78 prosentissa, eläkkeen 12,55 prosentissa, työttömyyden 2,95 prosentissa, tapaturmavakuutuksen 1,1 prosentissa ja pienet maksut 0,6 prosentissa. Abfertigung NEU -maksu 1,53 prosentissa on erillinen ja lisäksi näihin sosiaaliturvan maksuihin.

Onko Itävallassa minimipalkkaa vuonna 2026, ja miten se vaikuttaa Abfertigung NEU:hun?

Itävallassa ei ole lain mukaista minimipalkkaa — palkat määritetään pääasiassa sektorikohtaisilla työehtosopimuksilla, jotka ovat sitovia myös ammattiliiton ulkopuolisille työntekijöille. Vuonna 2026 työehtosopimuksista johtuvat minimipalkka ovat yleisimmin noin **1 800–2 100 euroa bruttokuussa.** Tämä on merkittävää Abfertigung NEU:lle, koska 1,53 prosentin maksu lasketaan kokonaisbruttopalkastasi mukaan lukien kaikki erityismaksut — joten myös palkkalistan alemmassa päässä olevat työntekijät saavat merkittäviä maksuja tehtäviksi puolestaan toisen työsuhdekuukauden jälkeen. Jos työnantajasi maksaa alle sektorikohtaisen työehtosopimuksen minimipalkan, hän myös alimaksaa MVK-maksuasi. **Arbeiterkammer** (arbeiterkammer.at) voi tarkistaa tämän sinulle ilmaiseksi.

Austria 2026: Eläkerahasto, jonka työnantajasi on rakentanut ilman että sinulle kerrottiin siitä

Q: Mitä tapahtuu Abfertigung NEU:lleni, jos työskentelen useille itävaltalaisille työnantajille urallani?

Tämä on yksi järjestelmän tärkeimmistä piirteistä. Oikeus käyttää Abfertigung NEU:ta on, kun maksuja on kolmen vuoden ajalta ensimmäisen maksun alkamisesta tai viimeisestä käsittelystä alkaen, kun eri työnantajilta tulevat maksujaksot lasketaan yhteen. Maksukellon nollaus ei tapahdu työnantajan vaihdossa. Maksuvuodet yhden työnantajan kanssa siirtyvät ja yhdistyvät seuraavan työnantajasi maksujen kanssa kohti kolmivuotista kynnystä.

Työnantajasi on tallettanut rahaa rahastoon sinun nimissäsi joka kuukausi — ja on erittäin todennäköistä, että kukaan ei ole koskaan kertonut sinulle tästä. Abfertigung NEU rahoitetaan määritellyn maksujärjestelmän avulla, jossa työnantaja maksaa 1,53 prosenttia kuukausipalkastasi ja erityismaksuista. Raha on jossain kasvamassa, ja se kuuluu sinulle. Kysymys on vain, vaatiiko sinä sitä koskaan.

Piilotettu rahasto, jonka olemassaolosta useimmat itävaltalaiset työntekijät eivät tiedä

Ajattele, kuinka monella työpaikalla olet ollut. Kuinka monta kertaa olet lähtenyt pois asemasta — eroneet, päästy irti, sopimus päättynyt — ja saanut täysin mitään vastikkeeksi? Useimmat itävaltalaiset työntekijät olettavat, että näin vain tapahtuu. Työskentelet, lähdet, jatkat eteenpäin. He eivät kuitenkaan tajua, että heidän työnantajansa oli lain mukaan velvoitettu rakentamaan heille rahoitusturvaverkkoa koko ajan.

Abfertigung neu on moderni erorahajärjestelmä, jossa työnantaja maksaa prosenttiosuuden bruttopalkasta kuukausittain työntekijän yksittäiselle tilille "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK):ssa. Maksuprosentti ja ehdot, joiden perusteella työntekijät voivat käyttää kertyneenä olevaa oikeuttaan, ovat olleet keskustelun aiheena, ja työnantajien tulee varmistaa, että heidän MVK-maksunsa lasketaan oikein nykyisten bruttopalkkojen perusteella, mukaan lukien kaikki säännölliset korvaukset.

Tässä on kivulias osa. Erorahasto (Mitarbeitervorsorgekasse) ottaa 1,53 prosenttia bruttotulosta työnantajalta — se koskee toisen työsuhdekuukauden jälkeen Abfertigung Neu -järjestelmässä, ja työnantaja maksaa kuukausittain siirtokelpoiselle rahastolle, josta työntekijä voi nostaa kertasumman irtisanomisen jälkeen tai siirtää se uudelle työnantajalle. Tämä rahasto on sinun omaisuuttasi siitä hetkestä lähtien, kun maksut alkavat. Jos et ole koskaan kuullut siitä, et ole yksin — ja juuri nyt saatat jättää todellisen rahan vaatimatta.

Tee nopeasti matematiikkaa. Jos ansaitset 3 000 euroa bruttokuussa, työnantajasi tallettaa rahastoon 45,90 euroa joka kuukausi. Viiden vuoden työsuhteen aikana se on yli 2 754 euroa ennen sijoitetun pääoman tuottoja — rahaa, joka on lain mukaan sinun omaisuuttasi, eikä kukaan lähettänyt sinulle siitä kirjettä.

Mitä laki todella sanoo

Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) -lain myötä itävaltalaista erorahalainsäädäntöä muutettiin perusteellisesti. Vanhan suoritusperusteisen erorahajärjestelmän tilalle otettiin käyttöön uusi järjestelmä 1. heinäkuuta 2002. Tässä uudessa maksupohjaisessa järjestelmässä eroraha rahoitetaan jatkuvilla työnantajan maksuilla.

Työntekijöille, joiden työsuhde alkoi 1. tammikuuta 2003 tai sen jälkeen, sovelletaan BMSVG-lakia — ja siten myös Abfertigung NEU:ta. Tämä tarkoittaa, että käytännöllisesti katsoen jokainen työntekijä, joka on tullut itävaltalaisille työmarkkinoille viimeisten kahden vuosikymmenen aikana, on automaattisesti katettu. 1. tammikuuta 2008 alkaen myös freelance-työntekijät (freie Dienstnehmer) on sisällytetty Abfertigung NEU -järjestelmään — kattamalla kaikki yleisen sosiaalisen vakuutuksen piiriin kuuluvat freelance-palvelusuhde, jotka kestävät yli kuukauden.

Pääsääntöisesti työnantaja päättää, minkä ammatillisen eläkerahaston kanssa sopimus tehdään. Itävallassa on kahdeksan ammatillista eläkerahastoa. Tämä tarkoittaa, että työnantajasi on jo valinnut yhden puolestasi, ja maksut ovat virtaanneet siihen sinun puolestasi — riippumatta siitä, tiesitkö rahaston olemassaolosta vai ei.

Kriittinen seikka, josta melkein kukaan ei puhu: tämä summa kerää asianomainen terveyspalvelun vakuutuslaitos ja välittää sen työnantajan valitsemaan ammatilliseen eläkerahastoon. Maksusi yhdistetään olemassa olevaan sosiaaliturvan maksuusi ja välitetään automaattisesti. Se tapahtuu taustalla, näkymättömästi, joka kuukausi.

Todelliset luvut vuodelle 2026

Jokainen alla oleva luku on tarkistettu virallisista lähteistä kuluvan vuoden osalta.

Luokka	Luku	Lähde
Abfertigung NEU työnantajan maksuprosentti	1,53 prosenttia kuukausibruttopalkasta + erityismaksut	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Maksujen alkamispäivä	Työsuhteen 2. kuukaudesta	usp.gv.at
Lisensoitujen MVK-rahastojen lukumäärä Itävallassa	8	usp.gv.at
Työntekijöiden sosiaalisen vakuutuksen maksuprosentti (säännöllinen palkka)	18,07 prosenttia bruttopalkasta	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Valtiovarainministeriö)
Työnantajan sosiaalisen vakuutuksen maksuprosentti (säännöllinen palkka)	20,98 prosenttia bruttopalkasta	Trading Economics (Valtiovarainministeriö, joulukuu 2026)
Sosiaalisen vakuutuksen enimmäispanospohja	6 930 euroa/kuukausi	usp.gv.at (virallinen, 2026)
Tulovero — verovapaa raja	0 prosenttia enintään 13 539 euroa/vuosi	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Tulovero — porras 2	20 prosenttia 13 539 eurosta 21 992 euroon/vuosi	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Tulovero — porras 3	30 prosenttia 21 992 eurosta 36 458 euroon/vuosi	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Tulovero — porras 4	40 prosenttia 36 458 eurosta 70 365 euroon/vuosi	BMF 2026 (§ 33 EStG)
13. ja 14. kuukauden palkan verokanta	6 prosentin kiinteä (ensimmäinen 620 euroa verovapaata)	BMF 2026
Perheen taakantasapainofondo (FLAF)	3,7 prosenttia bruttopalkasta (vain työnantaja)	PwC Tax Summaries Austria

Itävalta käyttää seitsemää veroluokkaa vuonna 2026: 0 prosenttia 13 539 euroon verotettavasta vuositulosta, 20 prosenttia 21 992 euroon, 30 prosenttia 36 458 euroon, 40 prosenttia 70 365 euroon, 48 prosenttia 104 859 euroon, 50 prosenttia 1 000 000 euroon ja 55 prosenttia sen yli. Veroluokkien rajat nousivat 1,7333 prosentilla 1. tammikuuta 2026 inflaatioindeksoinnin alaisena.

Aseta nämä luvut todellisen maailman kontekstiin. Jos ansaitset 2 500 euroa bruttokuussa — täysin tavallinen palkka Wienissä — työnantajasi tallettaa laillisesti 38,25 euroa joka kuukausi MVK-rahastoon. Kymmenenvuotisen uran aikana saman työnantajan kanssa se on 4 590 euroa ennen rahastoon syntyviä tuottoja. Jos MVK sijoittaa rahan hyvin, kokonaispotti voisi olla merkittävästi suurempi. Toisin kuin Abfertigung ALT:n (vanhan erorahajärjestelmän) portaittainen kasvu, Abfertigung NEU:n oikeus kasvaa jatkuvasti. Ei ole jyrkkyä, ei odotusaikaa ennen kuin se alkaa kertyä — jokainen maksama euro on sinun omaisuuttasi.

Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle

Tässä on mitä useimmat ihmiset eivät koskaan saa selville: et menetä Abfertigung NEU:ta, kun eroat. Tämä on yksinkertainen tärkein asia, joka on ymmärrettävä tästä järjestelmästä, ja sitä ei lähes koskaan viestitetä työntekijöille irtisanomisen yhteydessä.

Vanhan järjestelmän (Abfertigung ALT) alaisuudessa, jos erosit vapaaehtoisesti, menettivät kaiken. Uusi järjestelmä purkasi kyseisen rangaistuksen kokonaan. Kertynyt pääoma säilyy kaikissa työsuhteenlopetuksen tilanteissa työsuhteen pituudesta riippumatta. Erorahaoikeuden menetys, kuten tapahtui Abfertigung ALT:n alaisuudessa (esimerkiksi omasta aloitteesta erosessa), ei voi enää tapahtua. Lue se uudestaan. Voit erota työstä tänään ja raha on silti sinun omaisuuttasi.

Toinen asia, josta kukaan ei kerro sinulle: oikeuksesi on täysin siirrettävä. Työntekijän on ilmoitettava ammatilliseen eläkerahastoon kirjallisesti haluamastaan käsittelystä kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos menetät tämän aikavälin, saatat menettää mahdollisuuden muuttaa. Joten aseta muistutus sinä päivänä kun lähdet mistä tahansa työstä Itävallassa.

Kolmas — ja tässä työntekijät jäävät kiinni — oikeus todella nostaa raha käteiseksi alkaa vasta kolmen vuoden maksujen jälkeen. Oikeus käyttää Abfertigung NEU:ta on, kun maksuja on kolmen vuoden ajalta ensimmäisen maksun alkamisesta tai viimeisestä käsittelystä alkaen, kun eri työnantajilta tulevat maksujaksot lasketaan yhteen, ja erityisissä olosuhteissa, kuten työnantajan irtisanomisessa. Tämä tarkoittaa, että eri työpaikoista syntyneet maksuvuodet lasketaan yhteen. Et aloita kelloa uudelleen joka kerta, kun vaihdat työnantajaa.

Tässä on kolme asiaa, joita voit tehdä nyt heti:

Ota yhteyttä sairausvakuutukseen (ÖGK — oegk.at) selvittääksesi, mihin MVK:hen työnantajasi on rekisteröinyt sinut — heillä on lain mukaan oltava nämä tiedot.
Kirjaudu sisään FinanzOnline:iin (finanzonline.bmf.gv.at) tarkistaaksesi työsuhtesi ja maksuhistoriasi, mikä voi auttaa sinua laskemaan, kuinka monta maksuvuotta olet kerännyt.
Ota yhteyttä Arbeiterkammer:iin (arbeiterkammer.at) — Itävallan työvälineiston — joka tarjoaa ilmaista, lain takaamaa neuvontaa jokaiselle työntekijälle heidän Abfertigung NEU -oikeuksistaan ja kolmivuotisista pääsysäännöistä.

Itävalta muuhun Eurooppaan verrattuna

Itävallan Abfertigung NEU on todella poikkeuksellinen Euroopassa, ja sen ymmärtäminen saa sinut ymmärtämään, kuinka arvokas se on. Saksassa, suurimmassa naapuritaloussuudessasi, ei ole vastaavaa pakollista siirrettävää eläkerahastoa kaikille työntekijöille. Saksassa oikeutetut erorahat ovat yleensä vapautettuja sosiaaliturvan maksuista, mutta erorahat ovat täysin veronalaisia ylimääräisinä tuloina. Käytännössä saksalaiset työntekijät saavat erorahan vain, kun heidät muodollisesti irtisanotaan — ja sen maksuosuuden neuvottelu usein tarkoittaa juristin tai työtuomioistuimen kautta menemistä. Sinulla ei ole Itävallan tapaisesti rahastoa, joka hiljaa kertyy sinun nimissäsi ensimmäisestä päivästä alkaen.

Saksassa laillisesti määrätty minimipalkan on ollut 13,90 euroa bruttotuntina 1. tammikuuta 2026 alkaen. Se muuttuu noin 2 300 euroksi bruttokuussa kokopäiväiselle työntekijälle — ja silti saksalaisilla työntekijöillä ei ole itävaltalaisen kaltaista MVK-potissa odottamassa heitä poistuttaessa. Samaan aikaan Itävallassa ei ole lain mukaista minimipalkkaa — palkat määritetään pääasiassa sektorikohtaisilla työehtosopimuksilla, jotka ovat sitovia myös ammattiliiton ulkopuolisille työntekijöille, ja kattavuus on laaja useimmilla työryhmillä. Vuonna 2026 työehtosopimuksista johtuvat minimipalkka ovat yleisimmin noin 1 800–2 100 euroa bruttokuussa. Lisää pakollinen 1,53 prosentin MVK-maksu päälle, ja Itävallan työsuoja — vaikka joskus vähemmän näkyvä kuin Saksassa otsikoidun minimipalkan — on joillakin tavoilla anteliaampi, kun katsot pinnan alla.

On myös huomionarvoista: itävaltalainen hallitus neuvottelee parhaillaan BMSVG:n suunnitelluista muutoksista, joissa ehdotetut muutokset sisältävät vakiintuotteen luomisen eläkkeiden siirroille ja MVK-oikeuksien siirtoon liittyvän laillisen oikeuden, joka toteutuu osittain 1. tammikuuta 2027 ja osittain 1. tammikuuta 2028. Järjestelmää vahvistetaan aktiivisesti — mikä tekee sen ymmärtämisestä nyt entistäkin tärkeämpää.

Kuinka vaatia mitä olet ansainnut

Älä jätä tätä rahaa pöydälle. Nämä ovat tarkat vaiheet, jotka sinun on otettava.

Etsi MVK:si. Kysy työnantajaltasi suoraan, mikä Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) hallinnoi maksujasi. Heillä on lain mukaan oltava velvollisuus kertoa sinulle. Voit myös ottaa yhteyttä ÖGK:iin (oegk.at), joka kerää maksuja ja välittää ne — heillä on tiedot siitä, minne rahasi on mennyt.
Pyydä tiliote. Kun tiedät MVK:si, ota yhteyttä suoraan ja pyydä täydellinen tiliote. Ammatillisen eläkerahaston on täytettävä käsittelypyyntö viiden työpäivän kuluessa ilmoitusta seuraavan toisen kalenterikuukauden lopusta. Sinulla on laillisia oikeuksia — ne eivät voi yksinkertaisesti jättää huomiotta pyyntöäsi.
Tarkista maksuvuosesi. Jos olet työskennellyt useille itävaltalaisille työnantajille 2003 alkaen, maksujaksosi lasketaan yhteen eri työnantajille. Ota yhteyttä Sozialministeriumservice:iin (sozialministeriumservice.at) tai Arbeiterkammer:iin (arbeiterkammer.at) saadaksesi apua kokonaisesi laskemiseen.
Ilmoita kuuden kuukauden kuluessa työstä poistumisesta. Työntekijän on ilmoitettava ammatilliseen eläkerahastoon kirjallisesti haluamastaan käsittelystä kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tämä on kova raja. Jos menetät sen, vaihtoehtosi pienenevät merkittävästi.
Päätä: nosta käteiseksi tai siirrä. Kun sinulla on pääsy (kolmen maksuvuoden jälkeen ja vaativista olosuhteista), voit ottaa varat kertasummana — edullisesti verotettu — tai siirtää koko summan uuden työnantajasi MVK:hen jatkaaksesi rakentamista. Pitkän aikavälin taloussuunnittelun kannalta siirtovaihtoehto on usein parempi. Keskustele ilmaisesti henkilökohtaisesta neuvannasta Arbeiterkammer:in kanssa.
Käytä EuroDuty-työkaluja ymmärtääksesi täydellisen kuvaansa. Ennen kuin teet mitään päätöstä, laske tarkka nettopalkka ja ymmärrä kaikki vähennykset, jotka vaikuttavat nettopalkkaasi ilmaisella EuroDuty palkkikalkkulaattorilla. Käytä sitten EuroDuty palkkienvertailutyökalua nähdäksesi, kuinka kokonaispalkkio vertautuu vastaavan työntekijän palkkioihin kaikkien 27 EU:n maiden välillä.