Irtisanominen on pelottavaa. Mutta tässä on jotain, mitä useimmat työntekijät eivät ymmärrä: jos työskentelet EU:ssa, sinulla on huomattavasti enemmän suojaa kuin työntekijöillä useimmissa muissa maailman osissa. USA:ssa on "at-will" työskentely, jossa sinut voidaan irtisanoa melkein mistä tahansa syystä. EU? Ei todellakaan. Työnantajien täytyy hyppiä vakavien vaatimusten yli ennen kuin he voivat näyttää sinulle ovea.
EU:n kehys — Sinun turvaverkko
Ei ole yhtä EU-laajuista irtisanomislakia, mutta useat direktiivit luovat vahvan perustan:
Euroopan perusoikeuskirja (artikla 30)
Jokaisella työntekijällä on oikeus suojaan perusteettomaa irtisanomista vastaan. Se on kirjaimellisesti EU:n perustava asiakirjassa.
Joukkoirtisanomisdirektiivi (98/59/EC)
Suunnittelut joukkolomautuksia? Työnantajien on:
- Neuvoteltava työntekijöiden edustajien kanssa ennen kuin mitään tapahtuu
- Ilmoitettava julkiselle viranomaiselle
- Selitettävä miksi, ketkä ovat vaikutettuja ja aikataulu
- Odotettava vähintään 30 päivää ennen kuin irtisanomiset astuvat voimaan
Yrityskauppadirektiivi (2001/23/EC)
Jos yritys myydään tai sulautetaan, työsopimussi siirtyy automaattisesti uudelle omistajalle. Irtisanominen pelkästään omistajuuden muutoksen vuoksi? Laitonta.
Maa maittain — Todellinen kuva
Saksa — Koita irtisanoa joku täällä
Saksan irtisanomislaki (Kündigungsschutzgesetz) on kuuluisa siitä, että se on uskomattoman työntekijäystävällinen:
- Koskee yrityksiä, joissa on enemmän kuin 10 työntekijää
- Irtisanominen on oltava "sosiaalisesti perusteltu" — ja se kynnys on korkea
- Irtisanomisajat vaihtelevat 4 viikosta 7 kuukauteen sen mukaan, kuinka kauan olet työskennellyt
- Työpaikan neuvosto (Betriebsrat) on kuultava. Jos heitä ei kuulla? Irtisanominen on mitätön.
- Paremielinen korvaus ei ole laillisesti pakollinen, mutta käytännössä työnantajat maksavat sen lähes aina (tyypillisesti puoli kuukauden palkkaa palveluvuotta kohti)
- Raskaana olevat työntekijät, vammaiset työntekijät ja työpaikan neuvoston jäsenet saavat lisäsuojaa
Mitä olemme nähneet, todellisen irtisanomisen vaikeus Saksassa on niin suuri, että monet työnantajat mieluummin neuvottelevat keskinäisesti päättämissopimuksista. Prosessi voi kestää kuukausia.
Ranska — Paperitöiden paratiisi
Ranskalaiset eivät vitsaile irtisanomismenettelyistä:
- Sinut on kutsuttava muodolliseen "alustavaan kokoukseen" (entretien préalable) — ja se on tapahduttava tietyllä tavalla
- Työnantajalla on annettava tarkka, todellinen syy (cause réelle et sérieuse) — epämääräiset tekosyyt eivät kelpaa
- Irtisanomisajat: 1 kuukausi 6 kuukauden-2 vuoden palvelukselle, 2 kuukautta yli 2 vuoden palvelukselle
- Paremielinen korvaus: 1/4 kuukautta vuodessa ensimmäisten 10 vuoden osalta, sitten 1/3 kuukautta vuodessa sen jälkeen
- Jonkin näistä vaiheista väärä? Irtisanominen voidaan julistaa mitättömäksi. Ranskalaiset työnantajat pelkäävät Conseil de Prud'hommes -työtuomioistuinta (tuomioistuimen).
Luxemburg — Tasapainoinen ja oikeudenmukainen
Luxemburg löytää hyvän tasapainon:
- Irtisanomisajat: 2 kuukautta (alle 5 vuotta), 4 kuukautta (5-10 vuotta), 6 kuukautta (yli 10 vuotta)
- Yritykset, joissa on 15+ työntekijää, on ilmoitettava työllisyysprovisioolle
- Sinua ei voi irtisanoa sairauden aikana — suoja kestää enintään 26 viikon sairasloman ajan
- Joukkoirtisanomiset vaativat hallituksen tosiasiallisen hyväksynnän
- Paremielinen korvaus on sidottu palveluvuosiin
Portugali — Työntekijöiden oikeuksien linnoitus
Portugali on joiltakin osin Euroopan vahvimpia irtisanomissuojia. Rehellisesti sanottuna se on yksi vaikeimmista paikoista irtisanoa joku.
- Irtisanominen on perustuttava oikeutettuun syyhyn (justa causa) tai hyvin spesifisiin oikeudellisiin perusteisiin
- Muodollinen kurittamisprosessi on pakollinen — ohita se ja irtisanominen on mitätön
- Paremielinen korvaus: 14 päivää peruspalkkaa + senioriteettibonuksia palveluvuotta kohti (vähintään 3 kuukautta)
- Perusteeton irtisanominen: palautus tai korvaus 15-45 päivää palveluvuotta kohti
- Koeajat ovat suhteellisen lyhyitä: 90-240 päivää roolin mukaan
Espanja — Uudistettu mutta silti suojaava
Espanja uudisti irtisanomissääntöjään vuonna 2012, mikä helpotti sitä jonkin verran (ja halvensi) ihmisten irtisanomista:
- Objektiivinen irtisanominen: 20 päivää palveluvuotta kohti (enintään 12 kuukautta)
- Perusteeton irtisanominen: 33 päivää palveluvuotta kohti (enintään 24 kuukautta), tai 45 päivää vuodelle 2012 edeltäville sopimuksille
- Kurittava irtisanominen vakavasta väärinkäytöksestä: Ei paremielistä korvausta, jos tuomioistuin hyväksyy sen
- Työntekijöillä on 20 työpäivää haastaa irtisanominen — älä missaa tätä määräaikaa
Italia — Jobs Act -aikakausi
Italia uudisti järjestelmäään vuonna 2015 "Jobs Act" -lailla:
- Työntekijät, jotka palkattiin maaliskuun 2015 jälkeen, kuuluvat "contratto a tutele crescenti" -piiriin — kasvavat suojat
- Perusteeton irtisanominen paremielinen korvaus: 2 kuukauden palkkaa palveluvuotta kohti (vähintään 6, enintään 36 kuukautta)
- Palautus on nyt vain syrjivistä irtisanomisista tai vakavista rikkomuksista
- NASpI työttömyysetuus: 75% palkasta enintään 24 kuukauden ajan — se on vahva turvaverkko
Alankomaat — Tarvitset luvan
Tässä on, mikä tekee hollantilaisen järjestelmän ainutlaatuiseksi: työnantajat tarvitsevat kirjaimellisesti luvan ennen kuin voivat irtisanoa sinut.
- Taloudelliset irtisanomiset: Tarvitsevat hyväksynnän UWV:ltä (Employee Insurance Agency)
- Henkilökohtaiset/käytösohjeet: Tarvitsevat tuomioistuimen hyväksynnän
- Siirtymämaksu: 1/3 kuukauden palkkaa palveluvuotta kohti kaikille irtisanotuille työntekijöille
- Irtisanomisaika: 1-4 kuukautta palvelusuhteen pituuden mukaan
Ketkä saavat lisäsuojaa?
Kaikkialla EU:ssa tiettyjä ryhmiä ei voi helposti irtisanoa:
- Raskaana olevat työntekijät — Suojattuja raskauden alusta äitiysloman loppuun. Raskaassa olevan työntekijän irtisanominen on yksi vaikeimmista asioista perustella oikeudellisesti.
- Vanhempainvapaalla olevat työntekijät — Ei voi irtisanoa vanhempainvapaan aikana
- Työntekijöiden edustajat — Erityiset menettelyt koskevat
- Vammaiset työntekijät — Työnantajan on yritettävä järkeviä mukauttamisia ensin
- Ilmiantajat — EU-direktiivi (2019/1937) kieltää nimenomaisesti kostotoimet
- Sairaslomalla olevat työntekijät — Useimmat maat kieltävät irtisanomisen sairauden aikana, vaikka aikarajat vaihtelevat
Mitä tehdä, jos sinut irtisanotaan
Älä paniikoi — Tee näin
- Hanki se kirjallisesti — selkeillä syillä ilmoitettuna
- Älä allekirjoita mitään paikan päällä — ota se kotiin ja nuku sen päällä
- Tarkista irtisanomisaikasi — varmista, että se vastaa lakia
- Laske paremielinen korvauksesi — käytä meidän paremielisen korvauksen laskuria
- Dokumentoi kaikki — sähköpostit, suoritusarviot, kaikki
Sinun oikeudelliset vaihtoehdot
- Haasta irtisanominen oikeudellisen määräajan kuluessa (vaihtelee maittain — älä missaa sitä!)
- Puhu työlakimieselle tai liittonne kanssa — useimmat alkukonsultaatiot ovat ilmaisia tai hyvin halpoja
- Ota yhteyttä työvoiman tarkastukseen jos jotain tuntuu laittomalta
- Harkitse sovittelua — se on nopeampaa ja halvempaa kuin oikeustaistelu
- Rekisteröidy työttömyysetuuksiin välittömästi — on olemassa määräaikoja
Neuvottelun todellisuus
Tässä on, mitä useimmat ihmiset eivät tiedä: valtaosa irtisanomiskiistoista ratkaistaan oikeuden ulkopuolella. Tyypilliset sovinnot vaihtelevat 2-12 kuukauden palkasta. Älä unohda neuvotella referenssikirtjeestäsi — se voi olla tärkeämpi kuin raha.
Rajat ylittävät irtisanomiset — Mikä laki koskee?
Rajatyöläisille ja rajat ylittäville työntekijöille:
- Rome I -asetus: Yleensä sen maan laki, jossa työskentelet säännöllisesti, koskee
- Sopimuksesi voi valita eri lain, mutta se ei voi poistaa pakollisia suojia
- Brussels I -asetus määrittää, millä tuomioistuimilla on toimivalta
Arvioi oikeutuksesi → Paremielisen korvauksen laskin | Maavertailija
Aiheeseen liittyvät oppaat
Usein Kysytyt Kysymykset
Melkein missään EU-maassa työnantaja ei voi irtisanoa sinua ilman, että ilmoittaa syyn. Useimmat vaativat "oikeutettua syytä" tai "sosiaalista perustelua". Huomattava poikkeus on koeajan aikana, jolloin irtisanominen on helpompaa.
Se vaihtelee suuresti. Saksa tarjoaa tyypillisesti neuvottelujen kautta 0,5 kuukautta palveluvuotta kohti. Ranska vaatii 0,25-0,33 kuukautta palveluvuotta kohti. Portugali takaa 14 päivää palveluvuotta kohti. Käytä meidän [paremielisen korvauksen laskuria](/severance-calculator) tarkalle tilanteellesi.
Useimmat EU-maat kieltävät irtisanomisen sairauden aikana, mutta suojaajat vaihtelevat: 26 viikkoa Luxemburgissa, 6 viikkoa Saksassa ja koko varmennetun sairasloman kesto Portugalissa. Näiden ajanjaksojen jälkeen irtisanominen voi tulla mahdolliseksi.
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa