Irtisanomisen suoja EU:ssa — Mitä heille ei kerrottaa

Irtisanominen on pelottavaa. Mutta tässä on jotain, jota useimmat työntekijät eivät ymmärrä: jos työskentelet EU:ssa, sinulla on huomattavasti enemmän suojaa kuin työntekijöillä useimmissa muissa maailman osissa. Yhdysvalloissa on "at-will" -työsuhde, jossa sinut voidaan erottaa lähes mistä tahansa syystä. EU? Ei suinkaan. Työnantajien on kiipeillä vakavien esteiden yli ennen kuin he voivat osoittaa sinua oven ulkopuolelle.

EU:n kehys — Sinun turvaverkko

Yhtä EU-laajuista irtisanomislakia ei ole, mutta useat direktiivit luovat vahvan perustan:

EU:n Perusoikeuskirja (Artikla 30)

Jokaisella työntekijällä on oikeus suojaan perusteettomalta irtisanomiselta. Se on kirjoitettu EU:n perustamisasiakirjaan.

Joukkoirtisanomisten direktiivi (98/59/EC)

Suunnittelet joukkoirtisanomisia? Työnantajien on:

Neuvoteltava työntekijöiden edustajien kanssa ennen mitään toimenpiteitä
Ilmoitettava viranomaiselle
Selitettävä miksi, ketä se koskee ja aikajana
Odotettava vähintään 30 päivää ennen kuin irtisanomiset astuvat voimaan

Yritysjärjestelyiden direktiivi (2001/23/EC)

Jos yritys myydään tai sulautuu, työsopimuksesi siirtyy automaattisesti uudelle omistajalle. Irtisanominen yksinomaan omistajuuden muutoksen vuoksi? Laitonta.

Maa maittain — Todellinen kuva

Saksa — Yritä erottaa joku täällä

Saksan irtisanomislaki (Kündigungsschutzgesetz) on kuuluisa siitä, että se on uskomattoman työntekijäystävällinen:

Koskee yrityksiä, joissa on yli 10 työntekijää
Irtisanominen on oltava "sosiaalisesti perusteltu" — ja kynnys on korkea
Irtisanomisajat vaihtelevat 4 viikosta 7 kuukauteen sen mukaan, kuinka kauan olet työskennellyt siellä
Työneuvosto (Betriebsrat) on kuultava. Jos sitä ei kuulla? Irtisanominen on pätemätön.
Erorahat eivät ole lain vaatima, mutta käytännössä työnantajat lähes aina maksavat sen (tyypillisesti puoli kuukauden palkkaa palvelun vuotta kohti)
Raskaana olevat työntekijät, vammaiset työntekijät ja työneuvostojen jäsenet saavat lisäsuojaa

Kokemuksemme mukaan jonkun irtisanominen Saksassa on niin vaikeaa, että monet työnantajat mieluummin neuvottelevat keskinäisestä purkamisesta. Prosessi voi kestää kuukausia.

Ranska — Paperityöparadiisi

Ranskalaiset eivät pelaa irtisanomismenettelyillä:

Sinut on kutsuttava muodolliseen "alustavaan neuvotteluun" (entretien préalable) — ja se on tapahduttava tietyllä tavalla
Työnantajan on ilmoitettava tarkat, todelliset syyt (cause réelle et sérieuse) — epämääräiset tekosyyt eivät kelpaa
Irtisanomisajat: 1 kuukausi 6 kuukauden - 2 vuoden palvelusajalle, 2 kuukautta yli 2 vuodelle
Eroraha: 1/4 kuukautta vuodessa ensimmäisten 10 vuoden aikana, sitten 1/3 kuukautta vuodessa sen jälkeen
Macron-asteikko rajoittaa perusteettoman irtisanomisen korvausta, mutta se on silti merkittävää

Saat nämä vaiheet väärin? Irtisanominen voidaan julistaa pätemättömäksi. Ranskalaiset työnantajat pelkäävät Conseil de Prud'hommesia (työtuomioistuimen).

Luxemburg — Tasapainoinen ja reilu

Luxemburg löytää hyvän tasapainon:

Irtisanomisajat: 2 kuukautta (alle 5 vuotta), 4 kuukautta (5-10 vuotta), 6 kuukautta (yli 10 vuotta)
Yritykset, joissa on 15+ työntekijää, on ilmoitettava työvoimatoimistolle
Sinua ei voi erottaa sairauden aikana — suoja kestää 26 sairasloman viikkoa
Joukkoirtisanomiset vaativat varsinaisen hallituksen hyväksynnän
Eroraha on sidottu palvelusajan pituuteen

Portugali — Työntekijöiden oikeuksien linnoitus

Portugali sai joitain vahvimpia irtisanomissuojia Euroopassa. Rehellisesti sanoen, se on yksi vaikeimmista paikoista erottaa joku.

Irtisanominen on perustuttava pätevään syyhyn (justa causa) tai erityisiin laillisiin periaatteisiin
Muodollinen kurinpitoprosessi on pakollinen — ohita se ja irtisanominen on pätemätön
Eroraha: 14 päivää peruspalkkaa + ikävuosipalkkioita palvelusvuotta kohti (vähintään 3 kuukautta)
Perusteeton irtisanominen: palauteen ottaminen tai korvaus 15-45 päivää palvelusvuotta kohti
Koeajat ovat suhteellisen lyhyet: 90-240 päivää roolin mukaan

Espanja — Uudistettu mutta silti suojaava

Espanja uudisti irtisanomissääntöjään vuonna 2012, mikä teki niistä jonkin verran helpompia (ja halvempia):

Objektiivinen irtisanominen: 20 päivää palvelusvuotta kohti (enintään 12 kuukautta)
Perusteeton irtisanominen: 33 päivää vuodessa (enintään 24 kuukautta) tai 45 päivää vuotta 2012 ennen tehdyille sopimuksille
Kurinpitoon perustuva irtisanominen vakavasta väärinkäytöksestä: Eroraha, jos tuomioistuin kumoaa sen
Työntekijöillä on 20 työpäivää irtisanomisen valittamiseen — älä missaa tätä määräaikaa

Italia — Jobs Act -aikakausi

Italia uudisti järjestelmäänsä vuonna 2015 "Jobs Actilla":

Työntekijät, jotka on palkattu maaliskuun jälkeen 2015, kuuluvat "contratto a tutele crescenti" -järjestelmään — kasvavat suojat
Perusteeton irtisanominen eroraha: 2 kuukauden palkkaa palvelusvuotta kohti (min 6, max 36 kuukautta)
Palauteen ottaminen on nyt vain syrjivää irtisanomista tai vakavia loukkauksissa
NASpI työttömyyskorvaus: 75% palkasta jopa 24 kuukaudeksi — se on vahva turvaverkko

Alankomaat — Tarvitset luvan

Tässä on se, mikä tekee Alankomaiden järjestelmän ainutlaatuiseksi: työnantajat tarvitsevat kirjaimellisesti luvan ennen kuin he voivat erottaa sinut.

Taloudelliset irtisanomiset: Tarvitsevat hyväksynnän UWV:ltä (Employee Insurance Agency)
Henkilökohtaiset/käytökseen liittyvät ongelmat: Tarvitsevat tuomioistuimen hyväksynnän
Siirtymäkorvaus: 1/3 kuukauden palkkaa palvelusvuotta kohti kaikille irroitetuille työntekijöille
Irtisanomisaika: 1-4 kuukautta palvelusajan mukaan

Kuka saa lisäsuojaa?

Koko EU:ssa tiettyjä ryhmiä ei voi erottaa helposti:

Raskaana olevat työntekijät — Suojatuissa raskauden alusta äitiysloman loppuun. Raskaana olevan työntekijän erottaminen on yksi vaikeimmista asioista oikeuttaa laillisesti.
Vanhempainvapaalla olevat työntekijät — Eivät voi tulla erotetuksi vapaalla
Työntekijöiden edustajat — Erityiset menettelyt soveltuvat
Vammaiset työntekijät — Työnantajan on yritettävä kohtuullisia mukautuksia ensin
Ilmiantajat — EU:n direktiivi (2019/1937) nimenomaisesti kieltää kostotoimet
Sairauslomalla olevat työntekijät — Useimmissa maissa irtisanominen sairauden aikana on kielletty, vaikka aikarajat vaihtelevat

Mitä tehdä, jos sinut erotetaan

Älä paniikki — Tee tämä sen sijaan

Hanki se kirjallisesti — selkeillä perusteilla ilmoitettuna
Älä allekirjoita mitään paikan päällä — ota se kotiin ja nuku päivä
Tarkista irtisanomisaika — varmista, että se vastaa lakia
Laske eroraha — käytä meidän erorahahinta-laskuria
Dokumentoi kaikki — sähköpostit, suoritusarvioinnit, kaikki

Oikeudelliset vaihtoehdot

Riitauta irtisanominen laillisessa ajassa (vaihtelee maittain — älä missaa sitä!)
Puhu työoikeusasianajajalle tai ammattiliitolle — useimmat ensimmäiset konsultaatiot ovat ilmaisia tai hyvin halvoja
Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen jos jokin tuntuu laittomalta
Harkitse sovittelua — se on nopeampaa ja halvempaa kuin oikeuskäsittely
Rekisteröidy työttömyyskorvaukseen välittömästi — määräajat on

Neuvottelujen todellisuus

Tässä on jotain, mitä useimmat ihmiset eivät tiedä: suurin osa irtisanomisen riidoista selvitetään oikeuden ulkopuolella. Tyypillisiä sovintoja ovat 2-12 kuukauden palkat. Älä unohda neuvotella referenssikirjeestäsi — se voi olla tärkeämpää kuin raha.

Rajat ylittävät irtisanomiset — Mikä laki soveltuu?

Rajatöitä tekeville ja rajat ylittäville työntekijöille:

Rome I -asetus: Yleensä sen maan laki soveltuu, jossa työskentelet tavallisesti
Sopimuksesi voi valita toisen lain, mutta se ei voi poistaa pakollisia suojia
Brussels I -asetus määrää, millä tuomioistuimilla on toimivalta

UKK

Voiko työnantajani erottaa minut ilman syyn ilmoittamista?

Lähes missään EU-maassa työnantaja ei voi erottaa sinua ilman syyn ilmoittamista. Useimmat vaativat "pätevää syytä" tai "sosiaalista perustelua". Poikkeuksena ovat koeajat, joiden aikana irtisanominen on helpompaa.

Kuinka paljon eroraha minulle kuuluu?

Se vaihtelee suuresti. Saksa tyypillisesti tarjoaa 0,5 kuukautta palvelusvuotta kohti neuvottelun kautta. Ranska vaatii 0,25-0,33 kuukautta vuodessa. Portugali takaa 14 päivää vuodessa. Käytä meidän erorahahinta-laskuria tarkkaa tilanteesiasi varten.

Mitä jos minut erotetaan sairauslomalla ollessani?

Useimmat EU-maat kieltävät irtisanomisen sairauden aikana, mutta suojaajat vaihtelevat: 26 viikkoa Luxemburgissa, 6 viikkoa Saksassa ja täysi sertifioidun sairausloman kesto Portugalissa. Näiden aikakausien jälkeen irtisanominen voi tulla mahdolliseksi.

Arvioi oikeutuksesi → Erorahahinta-laskin | Maanvertailija