Mikä on vähimmäispalkka Virossa vuonna 2026?

1. huhtikuuta 2026 alkaen Viron kansallinen vähimmäispalkka kokopäivätyölle on 946 euroa kuukaudessa ja 5,67 euroa tunti. 31. maaliskuuta 2026 saakka aikaisempi vähimmäispalkka 886 euroa kuukaudessa oli voimassa. Jos sinulle maksetaan tällä hetkellä alle 946 euroa bruttona kokopäivätyöstä, työnantajasi rikkoo lakia ja olet oikeutettu vaatimaan eroa.

Kuinka monta päivää vuosilomaa minulla on oikeus Virossa?

Jokainen työntekijä on oikeutettu 28 kalenteripäivän vuosilomaan vuodessa Työsopimuslain § 55:n mukaan. Lomaraha on maksettava viimeistään kahta päivää ennen loman alkamista, § 70(2):n mukaan. Uuden työntekijän ensimmäisenä kalenterivuonna loma kertyy suhteellisesti alkamispäivästä, mutta sitä voidaan pyytää vain, kun olet työskennellyt työnantajalle vähintään kuusi kuukautta. Alaikäiset ja työntekijät, joilla on rajoitettu työkyky, ovat oikeutettuja 35 kalenteripäivään.

Mikä on tuloveroaste Virossa vuonna 2026?

Vuonna 2026 Viro ylläpitää henkilötuloveroastetta 22 prosentissa suunnitellun nousun sijaan 24 prosenttiin. Vuodesta 2026 alkaen universaali 8 400 euron vuotuinen perusverovähennyä koskee kaikkia yksityisiä veronmaksajia, ja eläkeläisille on korkeampi vähennyä 9 312 euroa. Bruttopalkasta vähennettävät työntekijöiden sosiaalisuojelumaksut ovat työttömyysvakuutus 1,6 prosentissa ja toisen pilarin jäsenille rahastoitu eläkemaksu 2 prosentissa.

Kuinka paljon irtisanomisaikaa työnantajani on minulle annettava, jos minut irtisanotaan?

TLS § 97:n mukaan työnantajan lakisääteiset vähimmäisirtisanomisajat ovat: alle 1 vuoden palvelu — 15 päivää; 1–5 vuotta — 30 päivää; 5–10 vuotta — 60 päivää; yli 10 vuotta — 90 päivää. Nämä jaksot ovat kalenteripäiviä, ei työpäiviä. Sopimus voi määrätä pidemmistä irtisanomisajoista kuin laki vaatii, mutta se ei voi alittaa näitä oikeudellisia minimiarvoja. Jos työnantajasi antaa sinulle lyhyemmän irtisanomisajan kuin sinulle kuuluu, sinulla on oikeus vaatia korvausta.

Mikä irtisanomiskorvaus minulle kuuluu, jos minut lomautetaan Virossa?

Irtisanomiskorvaus Virossa riippuu irtisanomisen perusteista. Kun työsopimus irtisanotaan lomautuksen tai pitkäaikaisen kyvyttömyyden vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan palvelusajastasi riippuen: alle 5 vuotta = 1 kuukauden keskipalkka; 5–10 vuotta = 2 kuukauden keskipalkka; 10 vuotta tai enemmän = 3 kuukauden keskipalkka. Sen lisäksi työntekijät, joilla on 5–10 vuoden palvelusaika, ovat oikeutettuja ylimääräiseen yhden kuukauden palkkaan Työttömyysvakuutusrahastosta, ja ne, joilla on 10 tai enemmän vuoden palvelusaika, ovat oikeutettuja ylimääräiseen kahden kuukauden palkkaan. Hae suoraan Töötukassa-rahastosta — tämä valtion maksu on erillinen siitä, mitä työnantajasi on sinulle velassa.

Viro 2026: Mitä työnantajasi laillisesti pitää sinulta piilossa

Työnantajasi Virossa on laillisesti velvollinen maksamaan lomarahasi ennen lomasi alkamista. Ei sen jälkeen kun palaat. Ei seuraavan palkan yhteydessä. Ennen kuin lähdet. Jos sinulle ei ole koskaan tapahtunut näin, olet jo jäänyt alipalkatuksi — ja useimmat työntekijät Tallinassa, Tartossa ja Pärnussa eivät koskaan saa sitä tietoon.

Piilotetut oikeudet, joista virolaiset työntekijät menettävät rahaa juuri nyt

Tässä on epämiellyttävä totuus: Viron työoikeutta sääntelee Työsopimuslaki (Töölepingu seadus eli TLS), joka koskee jokaista Virossa työskentelevää työntekijää riippumatta kansallisuudesta, kansalaisuudesta tai siitä, mihin maahan työnantaja on rekisteröity. Tämä tarkoittaa, että jokainen tämän artikkelin oikeus koskee sinua — työnantajasi ei voi kieltäytyä siitä, kirjoittaa sopimuksessa omia sääntöjä tai yksinkertaisesti toivoa, ettet koskaan kysyisi.

Ja silti työntekijät menettävät rahaa joka päivä. He ottavat 28 päivän vuosilomansa ja saavat lomarahaa myöhässä tai sekoitettuna säännölliseen palkkaan ilman, että kukaan selittää, miten laskelma toimii. Heidät irtisanotaan ja he lähtevät ilman koko heille kuuluvaa irtisanomiskorvausta. He antavat irtisanomisensa ilman tietoa siitä, että työnantajansa oli antanut heille paljon pidemmät irtisanomisajat kuin heille oli kerrottu.

Tämä ei ole huono onni. Työsopimuslaki tarjoaa vahvempia työntekijöiden suojia kuin Viron startup-ystävällinen imago antaa ymmärtää — irtisanomisajat, irtisanomiskorvaukset ja määräaikaisista sopimuksista asetetut rajoitukset kaikki koskevat. Ongelma on, että kukaan ei kerro sinulle tästä. Joten korjataanpa se nyt heti.

Mitä laki todella sanoo

Viron työoikeutta säätelee ensisijaisesti Työsopimuslaki (Töölepingu seadus eli TLS), joka tuli voimaan vuonna 2009 ja on päivitetty säännöllisesti. Tämä ei ole jonkinlainen epämääräinen politiikkadokumentti. Se on sitova oikeudellinen puitteistö, joka määrittää tarkat aikajäljennökset, tarkat euromäärät ja tarkat menettelyt — joita työnantajasi on laillisesti velvollinen noudattamaan.

Vuosilomasta Työsopimuslaki § 55:n mukaan jokainen työntekijä saa 28 kalenteripäivän vuosiloman vuodessa — ja kriittinen sana tässä on kalenteripäivät, ei työpäivät. Tämä ero on erittäin merkittävä. Lomaraha on maksettava viimeistään kahta päivää ennen loman alkamista, Työsopimuslain § 70(2) mukaan. Jos työnantajasi maksaa sinulle sen jälkeen kun palaat, se on lainvastaisuus.

Irtisanomisajoista irtisanomisajat tavalliselle irtisanomiselle riippuvat palvelusajastasi. TLS § 97:n mukaan vähimmäisirtisanomisaika on 15 kalenteripäivää alle vuoden palvelussa, 30 päivää yhdestä viiteen vuoteen, 60 päivää viidestä kymmeneen vuoteen ja 90 päivää kymmeneen tai useampaan vuoteen. Nämä ovat vähimmäisajat — sopimus voi määrätä pidemmistä ajoista, mutta ei koskaan lyhyemmistä.

Todelliset luvut vuodelle 2026

Kategoria	Luku	Lähde
Vähimmäispalkka (kuukausi)	946 euroa brutto	Riigi Teataja, asetus nro 36 / 23. maaliskuuta 2026
Vähimmäispalkan voimaantulopäivä	1. huhtikuuta 2026	Riigi Teataja, vahvistettu emta.ee-sivustolla
Vähimmäistuntipalkka	5,67 euroa brutto	Riigi Teataja, asetus nro 36 / 23. maaliskuuta 2026
Tuloveroaste	22 prosenttia kiinteä	Viron vero- ja tullilaitos (EMTA)
Vuotuinen perusverovähennyä	8 400 euroa (700 euroa/kuukausi)	EMTA, universaali 1. tammikuusta 2026
Työntekijän työttömyysvakuutus	1,6 prosenttia bruttopalkasta	EMTA / OECD Taxing Wages 2026
Työnantajan sosiaaliveroa	33 prosenttia bruttopalkasta	EMTA
Työnantajan työttömyysvakuutus	0,8 prosenttia	EMTA
II perustuslain pilari eläke (työntekijä, oletus)	2 prosenttia (valinnainen: 4 tai 6 prosenttia)	EMTA
Sosiaaliveroa vähimmäisperusta	886 euroa/kuukausi (292,38 euroa vähimmäisvero)	EMTA 2026
Vähimmäinen vuosiloma	28 kalenteripäivää	Työsopimuslaki § 55
Lomarahaa maksettava määräaika	Viimeistään kahta päivää ennen lomaa	Työsopimuslaki § 70(2)
Julkiset pyhäpäivät	12 päivää vuodessa	Julkisten pyhäpäivien laki
Työnantajan irtisanomisaika — alle 1 vuotta	15 kalenteripäivää	TLS § 97
Työnantajan irtisanomisaika — 1–5 vuotta	30 kalenteripäivää	TLS § 97
Työnantajan irtisanomisaika — 5–10 vuotta	60 kalenteripäivää	TLS § 97
Työnantajan irtisanomisaika — 10+ vuotta	90 kalenteripäivää	TLS § 97
Irtisanomiskorvaus (työnantaja)	1 kuukauden keskipalkka	Työsopimuslaki
Lisäkorvaus — 5–10 vuotta	+1 kuukausi työttömyysvakuutusrahastosta	Töötukassa
Lisäkorvaus — 10+ vuotta	+2 kuukautta työttömyysvakuutusrahastosta	Töötukassa

huhtikuuta 2026 alkaen Viron laillisesti voimassa oleva vähimmäispalkka on 946 euroa kuukaudessa kokopäivätyölle ja 5,67 euroa tunti, joka on vahvistettu hallituksen asetuksella nro 36 23. maaliskuuta 2026, julkaistu Riigi Teatajassa ja joka on tällä hetkellä voimassa. Laittaa sen konkreettisesti: jos olet 40 tuntia viikossa ja ansaitset nyt alle 946 euroa bruttona, työnantajasi rikkoo lakia. Tänään. Ei jossain teoreettisessa tulevaisuudessa — tänään.

Vuodesta 2026 alkaen universaali 8 400 euron vuotuinen perusverovähennyä koskee kaikkia yksityisiä veronmaksajia. Ratkaisevasti Viro ei jatkanut aiemmin ehdotettua nousua 24 prosenttiin — henkilö- ja yhteisötuloveroasteet pysyvät 22 prosentissa. Tämä yksinkertaistettu vähennyä tarkoittaa, että monilla pienituloisilla työntekijöillä on korkeampi nettopalkka vuonna 2026 ilman muutosta heidän bruttopalkkaansa. Selittikö työnantajasi sen sinulle? Todennäköisesti ei.

Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle

Tässä on, mitä useimmat ihmiset eivät koskaan saa tietää: lomarahasi ei ole vain normaali palkka jaettuna loman päivien kesken. Lomaraha lasketaan keskimääräisestä kalenteripäivän palkasta, hallituksen asetuksessa nro 91 11. kesäkuuta 2009 määritetyn menetelmän avulla. Viitejaksona on kuusi kalenterikuukautta ennen kuukautta, joka sisältää kahta päivää ennen loman alkamista, ja palkka lasketaan kalenteripäivää kohden — julkiset pyhäpäivät jätetään pois kalenteriohjauksesta. Jos sinulla oli bonus, ylityöt tai palkankorotus näiden kuuden kuukauden aikana, se on heijastettava lomarahassa. Monet työnantajat yksinkertaisesti maksavat kuukausipalkkasi jaettuna 30:llä. Tämä voi olla merkittävästi pienempi kuin mitä olet laillisesti oikeutettu saamaan. Älä jätä tätä rahaa pöydälle.

Tässä työntekijät jäävät kiinni irtisanomisissa liian. Useimmat ihmiset tietävät, että heillä on jokin irtisanomiskorvaus. Harvat tietävät koko kuvan. Kun työsopimus irtisanotaan lomautuksen tai työntekijän pitkäaikaisen työhön soveltumiskyvyn puutteen vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanomiskorvauksen palvelusajastasi riippuen: alle 5 vuoden palvelu = 1 kuukauden keskipalkka; 5–10 vuotta = 2 kuukauden keskipalkka; 10 vuotta tai enemmän = 3 kuukauden keskipalkka. Ja se ei ole kaikki — työnantajien on maksettava vähintään kuukauden palkka lomautuksissa, ja työntekijät, joilla on 5–10 vuoden palvelusaika, ovat oikeutettuja ylimääräiseen yhden kuukauden palkkaan Työttömyysvakuutusrahastosta, kun taas ne, joilla on 10 tai enemmän vuoden palvelusaika, ovat oikeutettuja ylimääräiseen kahden kuukauden palkkaan.

Kolme asiaa, jotka voit tehdä heti nyt. Ensinnäkin tarkista viimeisin loman palkkakuitistasi vertaamalla sitä keskimääräisiin ansioihisi kuuden kuukauden ajan ennen lomaasi — jos luvut eivät täsmää, ota asia esille työnantajasi kanssa kirjallisesti. Toiseksi, jos sinut irtisanotaan, älä allekirjoita mitään ennen kuin vahvistat irtisanomiskorvauksen täysimääräisesti, mukaan lukien Töötukassa-täydennys. Kolmanneksi, jos uskot oikeuksillesi on tehty loukkaus, jätä valitus Työinspektiolle (Tööinspektsioon) osoitteessa tooelu.ee — palvelu on ilmainen, saatavilla virossa, venäjäksi ja englanniksi, eikä työnantajasi voi kostaa sinulle sen käyttämisestä.

Viro verrattuna muuhun Eurooppaan

Viron 946 euroa/kuukausi vähimmäispalkka (1. huhtikuuta 2026 alkaen) on selvästi Latvian edellä, mutta jäljessä sen eteläisen Baltian naapuri Liettuasta. Latvian vähimmäiskuukausipalkan vuodesta 1. tammikuuta 2026 alkaen on 780 euroa kuukaudessa, ja se on kaikille työnantajille sitova. Samaan aikaan Liettua vahvisti 11,1 prosentin nousun 1 153 euroon kuukaudessa, mikä astui voimaan 1. tammikuuta 2026. Tämä tarkoittaa, että Vilnassa olevan vähimmäispalkalla työskentelevä työntekijä ansaitsee 207 euroa enemmän kuukaudessa kuin vastaava Tallinassa. Tämä on kuilu, jonka kannattaa tietää.

Sosiaalisista maksuista Viron rakenne on todella epätavallinen. Viron työntekijän sosiaalisuojelumaksun osuus on vain 1,6 prosenttia — alhaisin EU:ssa — kun taas työnantaja maksaa 33,8 prosenttia (33 prosenttia sosiaaliveroa plus 0,8 prosenttia työttömyysvakuutus) bruttopalkasta. Itävalta, Tanska, Suomi, Italia, Ruotsi ja Norja eivät määritä kansallista vähimmäispalkkaa — näissä maissa noudattaminen edellyttää alan ja alan neuvottelutapahtumien tarkistusta. Suomella, Viron pohjoisen naapurilla Suomenlahdella, ei ole lainkaan kansallista alampaa — työntekijät siellä ovat täysin riippuvaisia alan sopimuksista. Viron oikeudellinen alajako sitä vastoin on selkeä, kansallinen ja täytäntöönpanokelpoinen jokaiselle työntekijälle.

Kuinka vaatia, mitä sinulle kuuluu

Tarkista vähimmäispalkkasi oikeus tänään. Jos työskentelet kokopäivätyössä ja bruttokuukausipalkkasi on alle 946 euroa (1. huhtikuuta 2026 alkaen voimassa oleva hinta), ota yhteyttä Työinspektiolle välittömästi osoitteessa tooelu.ee tai soita heidän neuvontalinjaan. Takaisinmaksuvaatimukset voivat kattaa jopa kolmen vuoden takaa.
Tarkasta viimeisin lomarahasi. Vedä palkkalaskelma viimeiseltä vuosilomaltasi. Vertaa maksettu päiväkorko keskimääräisiin päiväansioihisi kuuden kalenterikuukauden ajan ennen loman alkamista. Jos työnantaja yksinkertaisesti jakoi kuukausipalkkasi 30:llä ja maksoi sen, voit olla oikeutettu eroon. Ota asia esille kirjallisesti viitaten Työsopimuslain § 70(1).
Tunne irtisanomisaikasi ennen kuin sitä tarvitset. TLS § 97:n mukaan, jos olet työskennellyt 5–10 vuotta, työnantajasi on annettava sinulle 60 kalenteripäivän irtisanomisaika; jos olet työskennellyt 10 vuotta tai enemmän, se on 90 kalenteripäivää. Jos sait lyhyemmän, se on loukkaus, jota voit jäljittää Työinspektiolle tai oikeudellisella vaatimuksella neljän kuukauden kuluessa rikkomuksesta.
Vaadi koko irtisanomispalkkiosi. Jos sinut irtisanotaan, älä tyydytä yhteen kuukauden palkkaan ja lähde. Työnantajan aloitteesta tehty irtisanominen lomautuksen vuoksi laukaisee irtisanomiskorvauksen 1 kuukauden keskipalkasta työnantajalta. Työntekijät, joilla on 5 tai enemmän vuoden palvelusaika, saavat lisäkorvauksen Työttömyysvakuutusrahastosta. Hae suoraan Töötukassa-rahastoon (Viron työttömyysvakuutusrahasto) osoitteessa töötukassa.ee oman valtion täydennystä — työnantajasi ei voi käsitellä sitä puolestasi eikä voi estää sitä.
Tarkista, että perusverovähennysi on otettu huomioon. Koska tuloveroaste pysyy 22 prosentissa ja verovapaa summa kasvaa ja muuttuu yhtenäiseksi, monet työntekijät näkevät nettopalkka nousevansa ilman nousua bruttopalkassa. Vahvista työnantajaltasi, että 700 euron/kuukausi universaali vähennyä otetaan huomioon palkkiossasi tammikuusta 2026 alkaen — ei vanha porrastettu versio. Jos se ei ole, maksat veroja liikaa joka kuukausi.
Käytä ilmaisia virallisia työkaluja. Lähetä työoikeus valitukset osoitteeseen tooelu.ee, tarkista veron laskelmat emta.ee-sivustolla ja vahvista maksusi Töötukassa-portaalin kautta. Nämä palvelut ovat ilmaisia, luottamuksellisia ja laillisesti oikeutesi käyttää.

Haluatko tietää tarkalleen, mitä sinun tulisi saada kotiin kuukaudessa verojen ja maksujen jälkeen? Käytä EuroDuty-palkkalaskuria tarkalla nettopalkastasi sekunteissa. Ja jos haluat tietää, miten Viron palkka ja oikeudet vertautuvat Latvian, Liettuan tai muiden EU:n työntekijöiden oikeuksiin, EuroDuty-palkkien vertailija antaa sinulle rinnakkaisen kuvan kaikilla 27 jäsenvaltion yli — täysin ilmainen.

Laske tarkalleen nettopalkka ja vertaa oikeutuksesi kaikissa 27 EU-maassa EuroDuty-sivustolla — täysin ilmainen.