Suomi 2026: 160 palkallista päivää isille — suurin osa ei koskaan käytä niitä

Suomalainen työnantajasi ei koskaan mainitse tätä synnytysosastolla. Mutta juuri nyt, isänä Suomessa työskennellessäsi, sinulla on lain mukaan oikeus 160 palkalliseen työpäivään vanhempainvapaata — noin kuusi ja puoli kuukautta — täysin Kelan, Suomen sosiaaliturvalaitoksen, turvin. Useimmat isät pitävät kahta viikkoa. Jotkut eivät pidä lainkaan. Ja jokainen käyttämätön päivä on rahaa ja aikaa, jonka annat ilmaiseksi takaisin.

Käyttämättömän vapaapäivän piilotettu kustannus

Tässä se, mitä useimmat ihmiset eivät koskaan selvitä: vanhempainvapaa Suomessa ei ole työnantajan armo. Se on sinun laillinen oikeus, kirjoitettu Suomen lakiin ja rahoitettu samalla sosiaaliturvajärjestelmällä, joka ottaa maksuja palkkasuorituksestasi kuukausittain. Olet jo maksanut sen. Sen käyttämättä jättäminen ei ole tiimipelaajuutta — se on tuhansien eurojen jättämistä pöydälle.

Isät, jotka pitävät vanhempainvapaata Suomessa, pysyvät kotona noin kolme kuukautta, Kelan tutkimuspäällikön Anneli Miettisen mukaan. Kolme kuukautta kuuden ja puolen kuukauden laista oikeudesta. Ennen vuoden 2022 uudistusta noin joka viides isä ei käyttänyt lainkaan vanhempainvapaata. Tämä osuus on sittemmin laskenut 15 prosenttiin — mikä tarkoittaa, että noin joka seitsemäs suomalainen isä silti luopuu koko oikeudesta. Jos vanhempainrahasi on noin 70 prosenttia palkastasi, kuten Kelan omassa etuoppaassa vahvistetaan, jokainen käyttämätön viikko edustaa todellisia euroja, joita et koskaan näe.

Miksi näin tapahtuu? Työpaikkakulttuuriin. Sääntöjen väärinymmärtämiseen. Ja kansainvälisten työntekijöiden tapauksessa, jotka asuvat Suomessa, yksinkertaiseen epätietoon siitä, että järjestelmä toimii täysin eri tavalla kuin kotimaassa. Tämä artikkeli korjaa sen.

Mitä laki todella sanoo

Nykyinen järjestelmä noudattaa perhevapaauudistusta, joka astui voimaan elokuussa 2022. Ennen tuota uudistusta äideillä ja isillä oli erilliset, epätasaiset oikeudet. Uusi laki muutti kaiken. Vanhemmat voivat saada korkeintaan 320 arkipäivää vanhempainvapaata keskenään. Vanhempainvapaa on jaettu vanhempien kesken, mikä tarkoittaa, että molemmat vanhemmat voivat saada korkeintaan 160 arkipäivää — noin 6,5 kuukautta — vanhempainvapaata.

Tämä jako on yksilöllinen ja suojattu. Kumpikin vanhempi saa 160 päivää vapaata — se on puolet eli 50 prosenttia kokonaisvapaasta. Toinen vanhempi voi siirtää toiselle vanhemmalle 0–63 päivää (enintään 10,5 viikkoa). Käytännössä tämä tarkoittaa, että sinun 160 päivää kuuluvat sinulle oletuksena. Kumppanisi ei voi yksinkertaisesti omaksua niitä. Jos et käytä niitä, ne ovat poissa.

Vanhempainrahaa on käytettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Et voi lykätä sitä loputtomiin. Kello käy lapsen syntymästä lähtien. Jos olet työntekijä, sinulla on oikeus pitää vanhempainvapaata enintään neljässä osassa, mikä tarkoittaa, että voit jakaa sen kuukausiksi, palata töihin väliaikaisesti ja rakentaa sen työsi ympärille — joustavuus on olemassa, jos sitä tarvitset.

Todelliset numerot vuodelle 2026

Kategoria	Luku	Lähde
Isän vanhempainvapaan oikeus	160 työpäivää (≈ 6,5 kuukautta)	kela.fi, 2026 etuopas
Yhteensä vanhempainvapaata lasta kohti	320 työpäivää (≈ 13 kuukautta)	kela.fi, 2026 etuopas
Enimmäissiirrettävät päivät	63 päivää vanhempaa kohti	kela.fi, 2026 etuopas
Vapaata voi pitää osissa	Enintään 4 erillistä jaksoa	Työsopimuslaki / infofinland.fi
Vanhempainrahan suhde	~70 prosenttia vuositulosta	kela.fi 2026 etuopas
Pienin vanhempainraha	31,99 EUR työpäivää kohti	infofinland.fi (viitaten Kelaan)
Määräaika vapaapäivien käyttämiselle	Ennen lapsen toista syntymäpäivää	kela.fi
Isät, jotka käyttävät nolla vapaapäivää (2026)	15 prosenttia	NordiskPost / Kelan tutkimus, heinäkuu 2026
Isien käyttämien vapaapäivien osuus (2025)	22,5 prosenttia kaikista vapaapäivistä	NordiskPost / Kelan tutkimus, heinäkuu 2026
Työntekijän eläkemaksu (TyEL)	7,30 prosenttia bruttopalkasta	vero.fi / vahvistetut lähteet, 2026
Työntekijän työttömyysvakuutus	0,89 prosenttia bruttopalkasta	vero.fi / vahvistetut lähteet, 2026
Suomen laillinen vähimmäispalkka	Ei lakisääteistä määrää — määritetään alan työehtosopimuksissa	Eurofound / migri.fi, 2026

Vanhempainraha on aina pienempi kuin palkka. Se on yleensä noin 70 prosenttia tuloistasi. Suomen keskimääräisen bruttopalkkaisen noin 3 900 euron kuukausipalkalla se tarkoittaa noin 2 730 euroa kuukaudessa vapaalla — ei täyttä palkkaa, mutta hyvin kaukana nollasta. Kerro se kuuden ja puolen kuukauden vapaaoikeudella ja näet nopeasti, kuinka paljon rahaa on vaarassa, jos et koskaan hae sitä.

Haluatko laskea tarkan nettovanhempainrahasi verrattuna nykyiseen käteen jäävään palkkaan? Käytä ilmaista EuroDuty-palkkalaskinta laskeaksesi numerot sinun spesifiikin bruttotulosi ja kuntasi mukaan — koska Suomessa, jossa asut, vaikuttaa suoraan verokantaasi.

Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle

Tässä työntekijät jäävät kiinni. Suomalaisella työnantajalla ei ole taloudellista kannustinta työntää sinua vanhempainvapaalle. Itse asiassa vapaallasi olevana, monilla sektoreilla, työehtosopimuksissa todetaan, että työnantaja maksaa tietyn osan vanhempainvapaasta, kuten kolme kuukautta. Jos saat palkkaa perhevapaallasi, Kela maksaa korvauksen työnantajallesi. Tämä tarkoittaa, että Kela korvaa työnantajalle sen, mitä he maksavat sinulle — mutta jos et koskaan pidä vapaata, työnantaja säästää hallinnollisesta vaivasta ja pitää sinut työpöytäsi ääressä. Johtajasi ei ole etuusneuvoja.

Tässä on kolme asiaa, jotka voit tehdä juuri nyt ja joita useimmat työntekijät eivät koskaan ajattele tarkistaa:

Ensinnäkään kirjaudu OmaKelaan osoitteessa kela.fi ja tarkista henkilökohtainen vanhempainvapaaotteesi. Tämä on Kelan itsepalvelun verkkopalvelu ja se näyttää tarkalleen kuinka monta vapaapäivää olet käyttänyt, kuinka monta jää jäljelle, ja määräajan, jolla sinun on käytettävä ne. Voit hakea vanhempainrahaa suoraan OmaKelassa — hakemus on jätettävä vähintään kaksi kuukautta ennen kuin haluat vapaapäivien alkavan.

Toiseksi, käytä Kelan päivärahanlaskuria osoitteessa laskurit.kela.fi henkilökohtaisen vanhempainrahasi estimaatin saamiseksi perustuen todelliseen vuosituloon. Ansioista tehdään vähennys, jota kutsutaan vakuutusmaksuvähennyksen, joka on 9,07 prosenttia vuonna 2026. Tämä vaikuttaa siihen, kuinka Kela laskee tulollasi — joten käytä virallista laskuria, ei karkea estimaattia.

Kolmanneksi, jos alan työehtosopimuksesi sisältää palkan täydennysosan vapaapäivien aikana — mikä tarkoittaa, että työnantaja maksaa eron Kelan 70 prosentin ja täyden palkan välille — sinun on vaadittava sitä aktiivisesti. HR-osastosi ei käytä sitä automaattisesti. Kysy eksplisiittisesti: "Sisältyykö meidän alan sopimukseen työnantajan palkan täydennysosa vanhempainvapaalla?" Monet Suomen julkisen sektorin ja suurten yksityisen sektorin yritysten työntekijät ovat oikeutettuja täyteen palkkaan ensimmäisiksi yhdeksi kolmeen kuukaudeksi eivätkä koskaan kysy.

Jos haluat jäädä kotiin huolehtimaan lapsestasi vanhempainvapaan päätyttyä, voit pitää hoitovapaata. Voit olla hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Tämä on täysin erillinen oikeus — älä sekoita sitä 160 vanhempainvapaa päivääsi. Se tulee sen jälkeen, ei sen sijaan.

Suomi verrattuna muuhun Eurooppaan

Suomen 160 päivän yksilöllinen isän oikeus on todella maailmantasoista. Mutta käyttävätkö suomalaiset isät vapaita samalla tavalla kuin isät naapurimaissa? Rehellinen vastaus on ei vielä.

Suomen tulokset edustavat selkeää muutosta, mutta maa ei ole vielä saavuttanut Ruotsissa kirjattua tasoa. Ruotsin isät käyttävät noin kolmanneksen vanhempaintuista päivistä, Kelan lainausten mukaan. Ruotsi on soveltanut yksilöllisiä vanhempainkiintiöitä pidempään ja on vähitellen laajentanut kunkin vanhemman varattujen päivien määrää. Ruotsissa kumpikin vanhempi on oikeutettu 240 päivään vanhempainvapaata, joista 195 päivää on tulosidonnaista ja 45 päivää maksellaan minimikorolla. 90 päivää on varattu kullekin vanhemmalle eivätkä niitä voi siirtää. Ruotsin siirtämätön kiintiö on 90 päivää vanhempaa kohti; Suomessa se on käytännössä koko 160 päivää (vain 63 voidaan siirtää). Paperilla Suomen järjestelmä suojelee paremmin isien yksilöllisiä oikeuksia. Käytännössä Ruotsin isät käyttävät sitä enemmän.

Saksa puolestaan tarjoaa hyvin erilaisen mallin. Saksalaisilla isillä on lakisääteinen Elterngeld-aika (vanhempainaraha), mutta kulttuurinen ja rakenteellinen hyväksyntä isien keskuudessa Saksassa pysyy huomattavasti alhaisemmalla tasolla kuin sekä Suomessa että Ruotsissa. 22,5 prosenttia, joka kirjattiin Suomeen vuonna 2025, jää selvästi alle tasaisesta jaosta ja Ruotsin tasosta. Vertailu viittaa siihen, että lainsäädäntö voi muuttaa käyttäytymistä, mutta sen vaikutukset kehittyvät asteittain. Suomi muutti lakiaan vuonna 2022. Numerot paranevat. Mutta jos olet kansainvälinen työntekijä — saapunut Saksasta, Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Ranskasta tai mistä tahansa Pohjoismaiden ulkopuolelta — olet tilastollisesti todennäköisesti se isä Suomessa, joka jättää jokaisen päivän käyttämättä.

Käytä ilmaista EuroDuty-palkkavertailua nähdäksesi tarkalleen, miten Suomen vanhempain-etuudet, verot ja työntekijöiden suojelu verrataan kotimaahasi ja jokaiseen muuhun EU:n jäsenmaahan.

Kuinka vaatia mitä olet owed

Kirjaudu OmaKelaan osoitteessa kela.fi — Luo tai käytä tiliä käyttäen suomalaista verkkopankkia tai Suomi.fi-tunnistuspalvelua. Tarkista nykyinen vanhempainvapaa-asemasi ja määräaika, jolloin päivät päättyvät (lapsesi toinen syntymäpäivä).
Jätä vanhempainrahahakemus vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista — Tee tämä suoraan OmaKelassa. Sinun on annettava suunniteltu vapaan alku- ja loppupäivät. Voit hakea useille vapaajaksoa eri aikaan, mutta jokainen jakso vaatii oman ennakkovaatimuksen.
Pyydä verokorttiasi etuuksiin MyTax-palvelussa osoitteessa vero.fi — Jos saat osittaista vanhempainrahaa, verokansi on yleensä sama kuin palkasta. Jos sinulla ei ole verokorttiasi, Kela pidättää veron vuoden 2026 normaaliverolla. Jos et halua Kelan pidättävän normaaliverolla, pyydä verokorttia etuuksiin MyTax-palvelussa. Tämän oikein tekeminen tarkoittaa enemmän rahaa taskussa kuukausittain.
Kysy HR-osastoltasi tai ammattiliitostasi työehtosopimuksestasi — Kysy erityisesti, sisältyykö alan sopimukseen työnantajan palkan täydennysosa vanhempainvapaalla ja kuinka moneksi viikoksi. Suomessa sinä ja perheesi voitte saada etuuksia Kelalta perhevapaalla. Lisäksi työehtosopimuksissa monilla sektoreilla on ehtoja, joissa työnantaja maksaa tietyn osan vanhempainvapaasta.
Ilmoita työnantajallesi kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista — Työsopimuslain mukaan tämä on pakollista. Säilytä ilmoituksen kopio. Jos työnantajasi vastustaa aikataulua, muista, että oikeutesi vanhempainvapaasen on laissa suojattu eikä sitä voi evätä.
Tarkista kelpoisuus kotihoidon tuelle vapaapäivien päätyttyä — Hoitovapaalla olevana voit saada Kelalta kotihoidontukea, jos lapsi on alle 3-vuotias, lapsi ei osallistu kunnalliseen varhaiskasvatukseen ja hoitoon, ja 160 työpäivää on kulunut lapsen syntymästä. Tämä on erillinen etuus, joka alkaa vanhempainvapaan päätyttyä ja ennen kuin lapsi täyttää kolme vuotta.

UKK

Kuinka monta vanhempainvapaa päivää isä on oikeutettu Suomessa vuonna 2026?

Vanhempainrahaa päivät jaetaan tasaisesti vanhempien kesken, mikä tarkoittaa, että kumpikin vanhempi voi saada vanhempainrahaa 160 päiväksi. Tämä pätee molempiin vanhempiin samalla tavalla — erillista, lyhyempää "isyysvapaa" ei enää ole. Sinun 160 työpäivää ovat sinun yksilöllinen oikeus, arvoinen noin kuusi ja puoli kuukautta kotiisi lapsesi kanssa, Kelan vanhempainrahan tuella.

Mitä tapahtuu 160 päivälle, jos en käytä niitä?

Ne raukeavat. Vanhempainrahaa on käytettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Kaikki käyttämättömät päivät 160 päivän kiintiöstäsi, joita et ole siirtänyt kumppanillesi etkä ole käyttänyt itse, katoavat yksinkertaisesti tuon määräajan jälkeen. Ei jatko-oikeutta, ei käteiskorvausta ja ei pidennysta. Tämä ei ole neuvoteltavissa.

Voiko kumppanini ottaa vanhempainvapaaani päivät minun sijastani?

Vain osittain. Voit luovuttaa enintään 63 työpäivää 160 vanhempainraha päivän kiintiöstäsi lapsen toiselle vanhemmalle. Loput 97 päivää kuuluvat yksinomaan sinulle. Jos kumpikin vanhempi ei käytä näitä 97 päivää ennen lapsen toista syntymäpäivää, ne katoavat kokonaan. Tämä on vuoden 2022 jälkeisen suomalaisen järjestelmän ydinkonsepti — se rakennettiin tarkoituksella estämään äitien imemästä isien vapaata.

Kuinka paljon Kela maksaa minulle vanhempainvapaalla?

Vanhempainraha on aina pienempi kuin palkka. Se on yleensä noin 70 prosenttia tuloistasi, laskettu perustuen Suomessa ansaittuihin vuosituloihin. Jos sinulla ei ole lainkaan tuloja, saat pienimmän vanhempainrahan. Pienin vanhempainraha on 31,99 euroa työpäivää kohti. Tarkan summan palkkaasi varten voit laskea käyttäen Kelan virallista päivärahanlaskuria osoitteessa laskurit.kela.fi — se kestää noin kaksi minuuttia ja antaa sinulle henkilökohtaisen luvun.

Vaikuttaako vanhempainvapaan pitäminen Suomessa eläketurvaani tai vuosilomaani oikeuteen?

Ei — tämä on yksi tärkeimmistä asioista, joita kansainväliset työntekijät eivät koskaan saa tietää. Sinun on maksettava veroja vanhempain päivärahan päiville, mutta työntekijät keräävät eläkettä ja vuosilomapäiviä vanhempainvapaalla. Aika vanhempainvapaallasi lasketaan vuosilomakarttumukseen ja ansaittuihin eläketurvaan, aivan kuin olisit ollut töissä. Et uhrauksena pitkäaikaisia työsuhteidesi etuja pidättämällä vapaaa, johon olet oikeutettu.

Laske tarkalleen nettopalkkasi ja vertaa oikeuksias kaikkiin 27 EU-maahan osoitteessa EuroDuty — täysin ilmaiseksi.