Liettua 2026: Mitä työnantajasi salaa sinulta lain nojalla

Liettuan vähimmäispalkka on 1. tammikuuta 2026 alkaen 1 153 euroa kuukaudessa — tämä on bruttosumma, joka verojen ja sosiaaliturvamaksujen jälkeen näyttää lompakossasi hyvin erilaiselta. Mutta vähimmäispalkka on vain osa totuutta. Lomapalkkasi, ylityökorvauksesi ja verovähennyksesi ovat oikeuksia, jotka kuuluvat sinulle jo valmiiksi, riippumatta siitä, onko työnantajasi koskaan maininnut niistä.

Rahat, jotka menetät tietämättäsi

Tässä on se, mitä useimmat ihmiset eivät koskaan saa selville: laki antaa sinulle tietyt, laskettavissa olevat summat ylitöistä, pyhäpäivinä työskentelystä ja jokaisesta vuosilomapäivästä — mikään näistä ei ole valinnaista. Työnantajasi ei voi maksaa sinulle vähemmän. Ei sivusopimuksella. Ei työsopimukseesi piilotetulla lausekkeella. Ei lainkaan.

Silti tuhannet työntekijät Vilnassa ja ympäri Liettuaa hyväksyvät hiljaisesti kiinteän palkkion viikonlopun päivystysvuoroista, jättävät väliin lomapalkat, joita ei koskaan laskettu oikein, ja jättävät hakematta satojen eurojen edestä verovähennyksiä, joihin heillä on oikeus. Liettuan hallitus hyväksyi 16. lokakuuta 2025 vuoden 2026 budjetin, vahvistaen 11,1 prosentin vähimmäispalkan korotuksen 1 038 eurosta 1 153 euroon kuukaudessa. Se on merkittävä korotus — mutta jos työnantajasi oikaisee jo nyt ylityö- ja lomapalkoissa, korkeampi vähimmäispalkka tarkoittaa vain sitä, että menetät entistä enemmän.

Vuoden 2026 keskeinen kehitysaskel on EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano, joka tuo uusia vaatimuksia palkkauspolitiikalle ja työntekijöiden oikeudelle pyytää tietoja oman työtehtävänsä keskimääräisistä palkoista. Toisin sanoen laki liikkuu sinun suuntaasi — mutta vain, jos osaat käyttää sitä.

Mitä laki todellisuudessa sanoo

Liettuan työelämän säännöt on määritelty Darbo kodeksas -laissa eli Liettuan tasavallan työkoodissa (laki nro XII-2603, 14. syyskuuta 2016), joka on ollut voimassa 1. heinäkuuta 2017 alkaen. Tämä ei ole epämääräinen toimintaohje. Se asettaa tarkat kertoimet jokaiselle lisätyön luokalle, ja nuo kertoimet ovat oikeudellisesti sitovia jokaiselle maan työnantajalle.

Työnantaja saa määrätä ylitöistä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, lukuun ottamatta rajoitettua määrää poikkeustilanteita. Ylitöistä on maksettava vähintään puolitoistakertainen palkka. Lepopäivänä yöllä tehdyistä ylitöistä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka, ja pyhäpäivänä tehdyistä ylitöistä — myös yöllä — maksetaan vähintään kaksikertaa ja puoli palkkaa.

Darbo kodeksas -lain artiklojen 120–137 nojalla liettualaisilla työntekijöillä on oikeus vähintään 20 työpäivän (28 kalenteripäivän) palkalliseen vuosilomaan vuodessa. Vuosiloman aikana työntekijälle maksetaan hänen keskiansionsa — ei vain peruspalkkaa. Lomapalkka vastaa keskimääräistä päiväpalkkaa kerrottuna loman työpäivien määrällä. Tällä erolla on valtava merkitys, jos saat bonuksia, provisioita tai säännöllisiä lisiä. Työntekijän, joka saa säännöllisesti suoritusbonuksia, tulisi nähdä näiden heijastuvan lomapalkan laskennassa.

Lomapalkka on maksettava viimeistään lomaa edeltävänä viimeisenä työpäivänä työkoodin artiklan 130 mukaisesti. Jos työnantajasi maksaa palkkasi vasta palattuasi — tai ei laske täysiä keskiansioitasi — hän rikkoo lakia.

Todelliset luvut vuodelle 2026

Luokka	Luku	Lähde
Vähimmäispalkka (brutto)	1 153 €	Hallituksen päätös nro 700, 16. lokakuuta 2025; voimaan 1. tammikuuta 2026
Vähimmäistuntipalkka	7,05 €	Hallituksen päätös nro 700, 16. lokakuuta 2025
Vuosiloma	20 työpäivää (5 päivän viikko)	Työkoodi, artiklat 120–137
Ylityökorvaus (normaali)	1,5× normaali palkka	Työkoodi, artikla 144
Ylityö lepopäivänä tai yöllä	2× normaali palkka	Työkoodi (muutettu 1. tammikuuta 2025)
Ylityö pyhäpäivänä	2,5× normaali palkka	Työkoodi (muutettu 1. tammikuuta 2025)
Työntekijän Sodra-maksut (yhteensä)	19,5 prosenttia brutosta	Sodra, vuoden 2026 maksutaulukko
Tulovero — Luokka 1	20 prosenttia (vuositulot 83 237 € asti)	VMI / Liettuan verouudistus, 1. tammikuuta 2026
Tulovero — Luokka 2	25 prosenttia (83 237 € – 138 729 €)	VMI / Liettuan verouudistus, 1. tammikuuta 2026
Tulovero — Luokka 3	32 prosenttia (yli 138 729 €)	VMI / Liettuan verouudistus, 1. tammikuuta 2026
Verovapaa tulo (NPD), enintään	747 €/kk	VMI, 1. tammikuuta 2026
Pyhäpäiviä vuodessa	16 päivää	Työkoodi, artikla 123 + vuoden 2026 kalenteri
Työnantajan Sodra (vakituinen sopimus)	1,77 prosenttia	Sodra, vuoden 2026 maksutaulukko
Sodra-maksukatto	138 729 €/vuosi	Sodra (60× keskipalkka, 2026)

Vuoteen 2026 asti Liettuassa oli yksinkertaisempi kaksitasoinen tuloverotus. 1. tammikuuta 2026 alkaen lisättiin keskitaso, joten nyt on kolme verokantaa. Valtaosalle liettualaisista työntekijöistä, joiden vuositulot jäävät alle 83 237 euron, sovelletaan 20 prosentin verokantaa. Verovapaa tulo (NPD) on kuitenkin työkalu, jota useimmat työntekijät eivät koskaan hyödynnä täysimääräisesti. NPD-kaava päivitettiin vuoden 2026 vähimmäispalkan mukaiseksi, ja suurin kuukausittainen NPD on 747 euroa tuloilla, jotka ovat enintään 1 153 euroa, laskien nollaan korkeammilla tulotasoilla. Jos ansaitset vähimmäispalkkaa tai lähellä sitä, eikä työnantajasi sovella täyttä NPD:tä, maksat liikaa veroa joka ikinen kuukausi.

Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle

Tässä työntekijät jäävät usein kiinni. Työnantajasi tuntee säännöt. Heillä on palkanlaskija, joka on tehnyt vuoden 2026 Sodra-ilmoitukset ja lukee VMI:n päivitykset. Tiedon epäsymmetria on tahallista — mitä vähemmän tiedät, sitä halvempaa sinun työllistämisesi on.

Tässä on kolme asiaa, joiden suhteen voit toimia heti.

Ensinnäkin, pyhäpäivää edeltävänä työpäivänä työpäivää on lyhennettävä yhdellä tunnilla. Jos työn organisoinnin tai työnantajan keskeytymättömän toiminnan vuoksi työpäivän lyhentäminen ei ole mahdollista, työnantajan on maksettava kyseinen tunti ylityönä. Lyhentääkö työnantajasi pyhäpäivää edeltävää vuoroasi — vai merkitseekö hän sinut koko päiväksi töihin sanomatta mitään? Jos jälkimmäinen, olet oikeutettu ylityökorvaukseen kyseiseltä tunnilta joka kerta.

Toiseksi, lomapalkan on heijastettava keskiansioitasi, ei pelkkää peruspalkkaa. Tämä tarkoittaa, että työntekijän, joka saa säännöllisesti suoritusbonuksia, tulisi nähdä näiden heijastuvan lomapalkan laskennassa. Tarkista viimeisin lomapalkkalaskelmasi todellisia keskimääräisiä kuukausiansioitasi vasten. Ero voi olla satoja euroja vuodessa.

Kolmanneksi, tarkista NPD-vähennyksesi. Työntekijöille, joiden tulot ylittävät vähimmäispalkan, sovellettava kuukausittainen verovapaa tulo (NPD) lasketaan kaavalla: NPD = 747 – 0,49 × (kuukausipalkka – MMA). Jos työnantajasi palkanlaskentajärjestelmä ei sovella tätä kaavaa dynaamisesti joka kuukausi, saatat maksaa liikaa tuloveroa ja kerryttää palautusvaatimusta Valtion verovirastolle (VMI) osoitteessa vmi.lt. Voit tarkistaa ja tehdä oman ilmoituksesi VMI:n sähköisen ilmoitusjärjestelmän (EDS) kautta — se on ilmainen, se on verkossa, ja liikaa maksettu vero palautetaan sinulle.

Saat välittömän laskelman siitä, miten kaikki nämä luvut muodostavat todellisen käteen jäävän palkkasi, käyttämällä EuroDutyn ilmaista palkkalaskuria — se soveltaa vuoden 2026 NPD-kaavaa, kolmea tuloveroluokkaa ja 19,5 prosentin Sodra-maksua automaattisesti.

Liettua vs. muu Eurooppa

Kontekstilla on merkitystä. EU-maiden ryhmässä, joissa vähimmäispalkka on 1 000–1 500 euroa kuukaudessa, Liettua sijoittuu 1 153 euroon Kreikan (1 027 €), Kroatian (1 050 €), Portugalin (1 073 €), Kyproksen (1 088 €), Puolan (1 139 €), Slovenian (1 278 €) ja Espanjan (1 381 €) rinnalle. Liettua ei ole pohjalla — mutta ei se myöskään ole mukavassa asemassa.

Latvian kansallinen vähimmäispalkka nousi 780 euroon bruttona kuukaudessa 1. tammikuuta 2026. Viron vähimmäispalkka nousi 946 euroon kuukaudessa 1. huhtikuuta 2026. Liettuan 1 153 euroa johtaa molempia Baltian naapureita merkittävällä marginaalilla. Mutta tässä on se, mitä raaka luku peittää: sosiaalivakuutusmaksut päättyvät, kun vuositulot saavuttavat 138 729 euroa vuonna 2026, mutta 6,98 prosentin terveydenhuoltomaksu jatkuu. Liettua asettaa lähes koko sosiaalivakuutustaakan työntekijän kannettavaksi — 19,5 prosenttia työntekijältä ja vain 1,77 prosenttia työnantajalta vakituisessa sopimuksessa. Vertaa tätä rakennetta maihin, joissa työnantajamaksut ovat 20–30 prosenttia bruttopalkasta, niin alat ymmärtää, miksi liettualainen bruttopalkka euroissa venyy eri tavalla kuin sama luku muualla EU:ssa. Käytä EuroDutyn palkkavertailijaa nähdäksesi tarkalleen, miten nettopalkkasi vertautuu Latvian, Viron, Puolan ja muiden maiden työntekijöihin.

Miten vaatia sinulle kuuluvia saatavia

Laske todellinen lomapalkkaoikeutesi. Ota kokonaisansiosi (mukaan lukien bonukset ja lisät) viimeisen kolmen kuukauden ajalta, jaa se kyseisen ajanjakson työpäivien määrällä ja kerro se lomapäiviesi määrällä. Vertaa tätä lukua siihen, mitä työnantajasi todellisuudessa maksoi. VMI julkaisee esimerkkilaskelman — etsi hakusanalla "atostoginiai skaičiavimas" osoitteesta vmi.lt.
Tarkista ylityökirjanpitosi. Työkoodin artiklan 144 nojalla työnantajasi on lain mukaan pidettävä päivittäistä ja viikoittaista työaikakirjanpitoa jokaisesta työntekijästä. Pyydä kopio. Jos työskentelit pyhäpäivänä ja sait vain normaalin palkan, olet oikeutettu erotukseen 2,5-kertaiseen korvaukseen asti. Tee valitus Valtion työsuojelutarkastukselle (Valstybinė darbo inspekcija) osoitteessa vdi.lt — se on ilmaista.
Tarkista palkkalaskelmasi oikean NPD-vähennyksen osalta. Kirjaudu VMI-tilillesi sähköisessä ilmoitusjärjestelmässä (EDS) osoitteessa vmi.lt. Kertynyt pidätetty tuloverosi näkyy siellä. Jos työnantajasi ei ole soveltanut NPD-vähennystä oikein, tee henkilökohtainen tuloveroilmoitus (GPM-ilmoitus) liikaa maksetun summan takaisin saamiseksi.
Vahvista Sodra-tietosi. Koko sosiaalivakuutusmaksuhistoriasi — jokainen kuukausi, jolloin työnantajasi on maksanut maksuja — näkyy henkilökohtaisella tililläsi osoitteessa gyventojams.sodra.lt. Aukot maksuissa vaikuttavat eläkkeeseesi sekä oikeuteesi sairaus- ja äitiyspäivärahaan. Jos kuukausi puuttuu, työnantajasi on lain mukaan velvollinen korjaamaan sen.
Hanki kirjallinen suostumus ylitöille. 1. tammikuuta 2025 alkaen työnantajat tarvitsevat työntekijöiden kirjallisen suostumuksen ylityöhön. Jos työnantajasi määrää ylitöistä suullisesti eikä maksa oikeaa korotusta, sinulla on perusteet sekä palkkasaatavavaatimukselle että työsuojelutarkastuksen valitukselle.
Tunne irtisanomisoikeutesi. Syyttömässä irtisanomistilanteessa irtisanomiskorvaus vaihtelee yhden kuukauden keskiansiosta (yhden vuoden palveluksesta) kuuden kuukauden keskiansioon (kymmenen tai useamman vuoden palveluksesta) työkoodin artiklan 57(6) nojalla. Älä allekirjoita mitään ennen kuin olet varmistanut summan, joka sinulle kuuluu.

UKK

Mikä on Liettuan vähimmäispalkka vuonna 2026 ja milloin se tuli voimaan?

tammikuuta 2026 alkaen brutto-vähimmäispalkka on 1 153 euroa ja brutto-vähimmäistuntipalkka 7,05 euroa, jotka on määritelty hallituksen päätöksellä nro 700 (16. lokakuuta 2025). Tämä koskee kaikkia työsopimuksella työskenteleviä työntekijöitä toimialasta tai työnantajan koosta riippumatta. Liettuan työkoodi varaa vähimmäispalkan epäpätevyyttä vaativaan työhön — pätevyyttä tai ammatillista osaamista vaativasta tehtävästä ei tulisi automaattisesti maksaa lakisääteistä vähimmäispalkkaa vain siksi, että työntekijä hyväksyy sen.

Kuinka paljon palkastani menee Sodra-maksuihin ja mitä se kattaa?

Työntekijän Sodra-maksuprosentti vuonna 2026 on 19,5 prosenttia bruttopalkasta, ja se kattaa: eläkevakuutuksen (8,72 %), sairausvakuutuksen (6,98 %), sairausvakuutuksen (1,99 %), äitiysvakuutuksen (1,81 %) ja työttömyysvakuutuksen (1,31 %). Nämä pidätetään automaattisesti bruttopalkasta. Sosiaalivakuutusmaksut päättyvät, kun vuositulot saavuttavat 138 729 euroa, mutta 6,98 prosentin terveydenhuoltomaksu jatkuu ilman ylärajaa.

Mitkä ovat Liettuan tuloveroluokat vuodelle 2026?

tammikuuta 2026 alkaen verokannat ovat: 20 prosenttia vuosituloista 83 237 euroon asti (36 keskipalkkaa), 25 prosenttia 138 729 euroon asti (60 keskipalkkaa) ja 32 prosenttia sen ylittävältä osalta. Suurin kuukausittainen verovapaa tulo (NPD) on 747 euroa tuloilla, jotka ovat enintään 1 153 euroa, laskien nollaan korkeammilla tulotasoilla. Tämä uudistus korvasi vanhan kaksitasoisen järjestelmän, joka hyppäsi suoraan 20 prosentista 32 prosenttiin.

Miten lomapalkkani todellisuudessa lasketaan — onko se vain peruspalkkani?

Vuosiloman aikana sinulle maksetaan keskiansiosi — ei pelkkää peruspalkkaa. Lomapalkka vastaa keskimääräistä päiväpalkkaa kerrottuna loman työpäivien määrällä. Se on maksettava viimeistään lomaa edeltävänä viimeisenä työpäivänä työkoodin artiklan 130 mukaisesti. Jos saat bonuksia tai säännöllisiä lisiä, niiden on sisällyttävä keskiansioon. Jos työnantajasi maksaa vain peruspalkkasi, hän on velkaa erotuksen.

Mitä voin tehdä, jos työnantajani ei maksa oikeita ylityökorvauksia?

Aloita pyytämällä kirjalliset työaikakirjanpitosi, joita työnantajasi on velvollinen pitämään työkoodin artiklan 108 nojalla. Ylitöistä on maksettava vähintään 1,5-kertainen palkka normaalista ylityöstä ja yötyöstä, vähintään 2-kertainen lepopäivänä tai pyhäpäivänä tehdystä työstä ja vähintään 2,5-kertainen pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä. Jos palkkalaskelmasi luvut eivät täsmää, tee valitus Valtion työsuojelutarkastukselle osoitteessa vdi.lt. Siitä ei peritä maksua. Vaatimukset voivat ulottua jopa kolmen vuoden taakse yleisten vanhentumissääntöjen mukaisesti.

Laske tarkka nettopalkkasi ja vertaa oikeuksiasi kaikissa 27 EU-maassa osoitteessa EuroDuty — täysin ilmaiseksi.

MUISTUTUS: Tulostuskieli on suomi. Jokainen yllä oleva otsikko, lause ja merkintä on käännettävä suomeksi. Tämä artikkeli käsittelee Liettuaa, mutta sinun on käännettävä se suomeksi riippumatta siitä, mitä maata tekstissä käsitellään — älä vaihda kieltä kyseisen maan kieleen. Lopeta täsmälleen siihen, mihin lähde loppuu. Palauta VAIN käännetty Markdown.