Tämän artikkelin on kirjoittanut tekoäly. Ihminen voi tarkistaa sen julkaisun jälkeen.
Tässä on luku, joka saa pysähtymään ja ajattelemaan: 1. kesäkuuta 2026 alkaen Liettua nosti kertaluonteisen syntymätuen 1 036 euroon — ja tuhannet siihen oikeutetut perheet eivät koskaan hae sitä. Tämä ei ole poikkeus. Se on sääntö. Liettualaiset työntekijät jättävät joka ikinen kuukausi todellista rahaa pöydälle, eikä kukaan HR-osastolla aio kertoa heille toisin.
Etuusjärjestelmä, jota kukaan ei selitä sinulle töissä
Työnantajasi kertoo sinulle bruttopalkkasi. He antavat sinulle palkkalaskelman, jossa näkyvät vähennykset. Mitä he eivät koskaan istuta sinua alas selittämään, on se, että nuo vähennykset — ne, jotka hiljaa syövät lähes 20 prosenttia bruttopalkastasi joka kuukausi — kerryttävät nimissäsi olevaa etuustiliä. Liettuan pakollinen sosiaalivakuutusjärjestelmä (Sodra) rahoittaa eläkkeet, terveydenhuollon, työttömyysturvan sekä äitiys- ja isyysvapaat. Sinä maksat järjestelmään. Kysymys kuuluu, nostatko koskaan sitä, mikä sinulle kuuluu.
Tässä on se, mitä useimmat eivät koskaan saa tietää: Sodra ei ole vain vero. Se on etuusrahasto, johon olet itse osallistunut. Sodra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) on Liettuan valtiollinen sosiaalivakuutusrahasto — järjestelmä, joka maksaa eläkkeet, sairausloman, vanhempainvapaan, työttömyyskorvauksen ja julkisen terveydenhuollon. Joka kuukausi, kun työskentelet, kasvatat oikeuksiasi. Silti useiden näiden etuuksien hakemusasteet pysyvät kaukana siitä, mitä niiden pitäisi olla.
Tässä työntekijät jäävät ansaan: he olettavat, etteivät ole oikeutettuja, he eivät tiedä hakemuksen olemassaolosta tai he eivät yksinkertaisesti koskaan etsi tietoa. Juuri tämän artikkelin on tarkoitus korjata.
Mitä laki todellisuudessa sanoo
Liettuan etuuksien oikeudellinen perusta on valtion sosiaalivakuutuslaki (Valstybinio socialinio draudimo įstatymas) yhdessä sairaus- ja äitiyssosiaalivakuutuslain sekä työttömyyssosiaalivakuutuslain kanssa. Nämä eivät ole epämääräisiä ohjeita — ne määrittelevät tarkat maksuosuudet, ansaintajaksot ja hakuajat.
Niin kauan kuin työskentelet Liettuassa työsopimuksella, olet Sodran piirissä ja oikeutettu perheille tarkoitettuihin etuuksiin, mukaan lukien äitiys-, isyys- ja sairauslomakorvaukset. Kriittinen sana tässä on oikeutettu. Oikeus ei automaattisesti tarkoita maksua. Sinun on haettava sitä.
Työlaki ja Sodran etuuskehys ovat yksiselitteisiä: etuudet eivät ole automaattisia. Muutokset, jotka koskevat vanhempia, adoptiovanhempia ja huoltajia, joilla ei ole riittävää sosiaalivakuutushistoriaa Sodran kautta maksettavaan lastenhoitotukeen, soveltuvat suoraan Liettuan valtion sosiaalivakuutusrahaston sääntöihin. Jopa ne, jotka jäävät tavanomaisten Sodra-kelpoisuusehtojen ulkopuolelle, ovat saaneet uuden tavan hakea tukea — mutta vain, jos he tietävät sen olemassaolosta.
Todelliset luvut vuodelle 2026
Jokainen alla oleva luku on voimassa vuonna 2026 ja perustuu Liettuan virallisiin hallituksen ja Sodran lähteisiin.
| Kategoria | Luku | Lähde |
|---|---|---|
| Pienin kuukausipalkka (brutto) | 1 153 € (1.1.2026 alkaen) | Hallituksen päätös nro 700, 16.10.2025 |
| Pienin tuntipalkka | 7,05 € | Hallituksen päätös nro 700, 16.10.2025 |
| Työntekijän Sodra-maksu | 19,5 % brutosta | sodra.lt |
| Työnantajan Sodra (vakituinen sopimus) | 1,77 % brutosta | sodra.lt |
| Työnantajan Sodra (määräaikainen sopimus) | 2,49 % brutosta | sodra.lt |
| Tulovero (GPM) — Taso 1 | 20 % vuosituloista 83 237 € asti | VMI / GPM-laki |
| Tulovero (GPM) — Taso 2 | 25 % 83 237 €–138 729 € välillä | VMI / GPM-laki (uusi 1.1.2026 alkaen) |
| Tulovero (GPM) — Taso 3 | 32 % yli 138 729 € | VMI / GPM-laki |
| Verovapaa vähennys (NPD) — enimmäismäärä | 747 €/kk (pienimmällä palkalla) | Valtion verovirasto (VMI), elok. 2026 |
| Yleinen lapsilisä | 129,50 €/kk per lapsi | sodra.lt / infoerdve.lt |
| Kertaluonteinen syntymätuki | 1 036 € (1.6.2026 alkaen) | socmin.lrv.lt |
| Äitiyspäiväraha | 77,58 % palkasta 126 päivän ajan | Sodra |
| Isyyspäiväraha | 77,58 % palkasta 1 kuukauden ajan | Sodra |
| Lastenhoitotuki — max (24 kk vaihtoehto, 1. vuosi) | 2 174,13 €/kk | Sodra / madeinvilnius.lt |
| Ei-Sodra-lastenhoitotuki (kesäkuusta 2026) | 444 €/kk | socmin.lrv.lt |
| Sairauspäiväraha (3. päivästä alkaen) | 62,06 % vakuutetuista tuloista | Sodra |
| Työttömyyskorvaus — minimi | 370 €/kk | Sodra / madeinvilnius.lt |
| Työttömyyskorvaus — maksimi (1.7.2026 alkaen) | 1 618,51 €/kk | Sodra / madeinvilnius.lt |
| Kansallinen keskipalkka (VDU) 2026 | 2 312,15 €/kk | sodra.lt |
Vuonna 2026 työttömyyskorvaukset nousivat ja sairaus-, lastenhoito-, äitiys- ja isyyspäivärahojen määrät laskettiin uudelleen. Uudelleenlaskenta tapahtuu neljännesvuosittain — mikä tarkoittaa, että jos jäit työttömäksi 1. heinäkuuta 2026 jälkeen, enimmäisoikeutesi on korkeampi kuin se oli ensimmäisellä neljänneksellä. Henkilöille, jotka jäivät työttömiksi 1. heinäkuuta 2026 tai sen jälkeen, enimmäistyöttömyyskorvaus on 1 618,51 € kuukaudessa, laskettuna työttömäksi jäämisen päivänä ja pysyen muuttumattomana koko maksujakson ajan.
Älä jätä tätä rahaa pöydälle. Laske luvut omaan tilanteeseesi sopivalla ilmaisella EuroDuty-palkkalaskurilla.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle
Ensinnäkin: yleinen lapsilisä ei ole tarveharkintainen, ja sinun on haettava sitä. Liettuassa jokainen alle 18-vuotias lapsi — tai 23-vuotiaaksi asti, jos opiskelee yleissivistävässä koulutuksessa — saa kuukausittaisen yleisen lapsilisän, ja vuonna 2026 se on 129,50 € per lapsi. Ylimääräiset 76,20 € maksetaan, jos perhe kasvattaa kolmea tai useampaa lasta, on pienituloinen tai perheessä on vammainen lapsi. Haet sitä Sodran verkkopalvelun kautta — gyventojams.sodra.lt — ja se maksetaan suoraan pankkitilillesi joka kuukausi. Ei työnantajan osallistumista. Ei tarveharkintaa perussumman osalta. Silti perheet jäävät ilman sitä, koska he olettivat jonkun kertovan heille.
Toiseksi: vaikka sinulla ei olisi riittävää Sodra-vakuutushistoriaa tavanomaiseen lastenhoitotukeen, sinulle on nyt erillinen valtion tuki. 1. kesäkuuta 2026 alkaen Liettua laajensi oikeutta lastenhoitotukeen, jota maksetaan alle kaksivuotiaita lapsia kasvattaville perheille — muutokset koskevat vanhempia, adoptiovanhempia ja huoltajia, joilla ei ole riittävää sosiaalivakuutushistoriaa Sodran maksamaan lastenhoitotukeen. Tämä laajennettu tuki on 444 € kuukaudessa, ja sitä maksetaan siihen asti, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta, jos oikeutta Sodra-tukeen ei ole. Kukaan työpaikallasi ei aio huomauttaa tästä sinulle. Sinun on haettava sitä alueesi kunnallisesta sosiaalitukikeskuksesta (Socialinės paramos centras).
Kolmanneksi: sairauspäivärahasi alkaa kolmannesta päivästä — mutta työnantajasi on velkaa ensimmäiset kaksi päivää. Kolmannesta päivästä alkaen Sodra maksaa sairausajan palkkaa, mutta korvauksen ensimmäisiltä ja toisilta päiviltä on tultava työnantajalta. Kolmannesta päivästä alkaen Sodra maksaa 62,06 % vakuutetuista tuloistasi, enimmäismäärän ollessa 3 156,12 € kuukaudessa 1. heinäkuuta 2026 alkaen. Jos työnantajasi ei maksa ensimmäistä ja toista päivää, he rikkovat lakia. Ilmoita siitä valtion työsuojelutarkastukselle (Valstybinė darbo inspekcija) osoitteessa vdi.lt.
Ja toisen pilarin eläkekertymä ansaitsee erityismaininnan. Jos olet mukana II pilarin eläkekertymässä, maksat ylimääräiset 2,4 prosenttia — alle 40-vuotiaat liitetään siihen automaattisesti, ja valtio maksaa lisäksi 1,5 prosenttia keskipalkasta eläketilillesi. Monet työntekijät ovat mukana, mutta eivät ymmärrä, että valtio kirjaimellisesti lisää rahaa heidän eläketililleen. Tarkista omasi osoitteessa sodra.lt.
Liettua vs. muu Eurooppa
Tässä on hieman kontekstia, joka saa nämä liettualaiset luvut näyttämään erilaisilta. Pienin kuukausipalkka Latviassa 1. tammikuuta 2026 alkaen on 780 € kuukaudessa, ja 1. huhtikuuta 2026 alkaen pienin palkka Virossa on 946 € kuukaudessa. Liettuan 1. tammikuuta 2026 voimaan tullut 1 153 euron minimipalkka tarkoittaa, että liettualaiset työntekijät ovat molempien Baltian naapureidensa yläpuolella pohjapalkassa — merkittävä hyppy 1 038 eurosta vain kaksitoista kuukautta sitten. Liettuan hallitus hyväksyi tämän 11,1 prosentin minimipalkankorotuksen 16. lokakuuta 2025.
Mutta palkkavertailu yksinään ei kerro koko tarinaa. Työntekijä maksaa 19,5 prosenttia: 12,52 prosenttia valtion sosiaalivakuutusta, joka rahoittaa eläkkeet, sairaus- ja äitiyspäivärahat, sekä 6,98 prosenttia pakollista sairausvakuutusta. Vertaa tätä siihen, mitä nämä maksut sinulle ostavat: enimmäistyöttömyyskorvaus työvoimatoimistoon rekisteröityneille henkilöille vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä oli 1 405,05 € — nousten 1 618,51 euroon heinäkuusta alkaen. Liettuan etuusjärjestelmä on aidosti kilpailukykyinen Baltian alueella, mikä tekee entistä turhauttavammaksi sen, että niin monet oikeutetut työntekijät eivät koskaan hae niitä. Käytä EuroDuty-palkkavertailijaa nähdäksesi tarkalleen, miten nettopalkkasi ja etuusoikeutesi vertautuvat Viron ja Latvian työntekijöihin.
Miten haet sitä, mikä sinulle kuuluu
-
Tarkista Sodra-vakuutushistoriasi. Kirjaudu osoitteeseen gyventojams.sodra.lt henkilötunnuksellasi. Näet koko vakuutushistoriasi, arvioidun tulevan eläkkeesi ja kaikki aktiiviset etuudet. Jos maksuja puuttuu — ehkä aiemmalta työnantajalta — voit ilmoittaa niistä suoraan portaalin kautta tai soittamalla Sodraan numeroon 1883.
-
Hae yleistä lapsilisää välittömästi, jos sinulla on lapsia. Mene osoitteeseen sodra.lt, siirry kohtaan "Etuudet ja korvaukset" (Išmokos ir kompensacijos) ja lähetä hakemuksesi verkossa. Voit hakea kertaluonteista lapsilisää 12 kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Älä anna ajan umpeutua.
-
Jos sinulla ei ole riittävää Sodra-historiaa lastenhoitotukeen, hae sitä kunnastasi. 1. kesäkuuta 2026 alkaen laajennettu, ei-Sodra-pohjainen 444 €/kk lastenhoitotuki on saatavilla kuntasi Socialinės paramos centras -keskuksesta (sosiaalitukikeskus). Etsi omasi osoitteesta socmin.lrv.lt.
-
Jos menetät työpaikkasi, rekisteröidy työvoimatoimistoon ensimmäisen kuukauden aikana. Työttömyyskorvaus vaatii 12 kuukauden vakuutettua työskentelyä viimeisen 24 kuukauden aikana. Työvoimatoimisto (Užimtumo tarnyba) löytyy osoitteesta uzt.lt — rekisteröidy mahdollisimman pian, koska enimmäistukimäärä lasketaan rekisteröintipäivänäsi ja se lukitaan koko maksuajaksi.
-
Hae sairausajan palkkaasi ja ilmoita työnantajan rikkomuksista. Jos työnantajasi ei maksa sinulle sairausloman ensimmäisiltä kahdelta päivältä tai jos Sodra ei saa maksujasi asianmukaisesti, tee valitus osoitteessa vdi.lt (valtion työsuojelutarkastus). Valitukset voi jättää verkossa ja ne ovat maksuttomia.
-
Tee vuotuinen henkilökohtainen tuloveroilmoitus VMI:lle liikaa maksetun GPM:n takaisin saamiseksi. Monet työntekijät, joilla on vaihteleva tai osa-aikainen tulo, maksavat liikaa tuloveroa vuoden aikana, koska NPD-kaavaa sovelletaan varovaisesti. 3. elokuuta 2026 valtion verovirasto (VMI) päivitti virallisesti kommenttinsa henkilötuloverolain 20 artiklasta — vuoden 2026 suurin kuukausittainen verovapaa määrä (NPD) on 747 €. Tee ilmoituksesi osoitteessa deklaravimas.vmi.lt varmistaaksesi, että saat jokaisen euron kyseisestä vähennyksestä.
Laske tarkka nettopalkkasi ja vertaa oikeuksiasi kaikissa 27 EU-maassa EuroDuty -palvelussa — täysin ilmaiseksi.
MUISTUTUS: Tulostuskieli on suomi. Jokainen yllä oleva otsikko, lause ja merkintä on käännettävä suomeksi. Tämä artikkeli käsittelee Liettuaa, mutta sinun on käännettävä se suomeksi riippumatta siitä, mitä maata tekstissä käsitellään — älä vaihda kirjoitettavan maan kieleen. Lopeta täsmälleen siihen, mihin lähde loppuu. Palauta VAIN käännetty Markdown.
Usein Kysytyt Kysymykset
Jokainen alle 18-vuotias lapsi Liettuassa — tai alle 23-vuotias, jos hän on yleissivistävässä koulutuksessa — saa kuukausittaisen yleisen lapsilisän, joka vuonna 2026 on 129,50 € per lapsi. Sitä ei makseta automaattisesti. Sinun on haettava sitä Sodran kautta, joko verkossa osoitteessa sodra.lt tai Sodran toimipisteessä. Ylimääräiset 76,20 € kuukaudessa ovat saatavilla, jos perheessäsi on kolme tai useampia lapsia, pienet tulot tai vammainen lapsi.
Pienin kuukausittainen työttömyyskorvaus on 370 € — pohjataso, joka koskee kaikkia, joiden laskennallinen tuki jää tämän tason alapuolelle. Henkilöille, jotka jäivät työttömiksi 1. heinäkuuta 2026 tai sen jälkeen, enimmäistyöttömyyskorvaus on 1 618,51 € kuukaudessa. Tukea maksetaan rajoitetun ajan vakuutushistoriastasi riippuen — yleensä enintään yhdeksän kuukautta. Rekisteröidy osoitteessa uzt.lt heti, kun jäät työttömäksi.
Työntekijöillä on oikeus 126 kalenteripäivän palkalliseen äitiysvapaaseen, joka korvataan Sodran kautta 77,58 prosentilla työntekijän tavanomaisesta palkasta. Uutena isänä olet oikeutettu isyysvapaaseen 77,58 prosentilla palkastasi yhden kuukauden ajan lapsen syntymän jälkeen. Vanhemmat voivat pidentää vanhempainvapaata siihen asti, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta, jolloin korvausasteet ovat 54,31 prosenttia ensimmäisenä vuonna ja 31,02 prosenttia toisena vuonna.
Vuoden 2026 verokaudella suurin kuukausittainen NPD on 747 €. Jos kuukausitulosi ylittävät 1 153 euron minimipalkan, sovelletaan kaavaa NPD = 747 € − 0,49 × (kuukausitulo − 1 153 €). Minimipalkkaa tai vähemmän ansaitsevat työntekijät saavat täyden 747 €/kk vähennyksen. NPD poistuu kokonaan noin 2 677 €/kk ylittävissä tuloissa, joiden yläpuolella mitään vähennystä ei sovelleta. Pienituloiset työntekijät hyötyvät eniten — vähennys voi pienentää tai poistaa tuloveron kokonaan minimipalkkatasolla.
Liettua toteutti merkittävän verouudistuksen tammikuussa 2026 muuttamalla henkilötuloverotuksen kaksitasoisesta 20 %/32 % rakenteesta kolmitasoiseksi 20 %/25 %/32 % progressiiviseksi järjestelmäksi. Uusi 25 prosentin keskiveroluokka koskee 82 962 € ja 138 270 € välisiä vuosituloja, mikä keventää verotaakkaa keskituloisilla, jotka aiemmin hyppäsivät suoraan 20 prosentista 32 prosenttiin. Valtaosalle liettualaisista työntekijöistä, jotka ansaitsevat alle 83 000 euroa vuodessa, efektiivinen veroprosentti pysyy 20 prosentissa — mutta uusi veroluokka tarkoittaa, että suurituloisia ei enää kohdata yhtäkkisellä, raa'alla 32 prosentin veroprosentilla.
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Tilaamalla annat suostumuksesi EuroDutyn uutiskirjeen vastaanottamiseen. Katso tietosuojakäytäntömme.
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa