Kun 30 % -sääntö päättyy, nettopalkkasi voi laskea yli 10 000 eurolla yhdessä vuodessa — ja useimmat ulkomaalaiset saavat tietää tästä vasta, kun he avaavat ensimmäisen palkkakuittinsa sääntöjen päättymisen jälkeen. Efektiivinen veroaste nousee merkittävästi — tyypillisesti 10–15 prosenttiyksikköä korkeammilla palkkatason tasoilla heti, kun sääntö lakkaa. Tämä ei ole suunnitteluongelma. Tämä on taloudellinen hätätilanne, johon sinun on valmistauduttava jo tänään.
Piilotettu tulojen shokki, josta kukaan ei varoita sinua
Muutit Alankomaiden, sait loistavan työpaikan, sait säännön hyväksyttyä ja nautsit vuosien ajan merkittävästi korkeampaa nettopalkkaa kuin hollantilaiset kollegasi samalla bruttopalkalla. Elämä oli hyvää. Tässä on, mitä useimmat ihmiset eivät koskaan saa tietää ennen kuin on liian myöhäistä: sääntö päättyy kiinteällä päivämäärällä, siirtymäaikaa ei ole, ja työnantajallasi ei ole lakisääteistä velvollisuutta varoittaa sinua etukäteen.
Viiden vuoden (60 kuukauden) kuluttua sääntöpäätöksessä olevan alkamispäivän jälkeen etu yksinkertaisesti lakkaa. Jatkolupaa ei ole mahdollista saada nykyisten sääntöjen mukaisesti. Palaat sitten normaaliin verotukseen koko bruttopalkastasi. Tämä tarkoittaa, että Belastingdienst — hollantilaiset veroviranomaiset — verottaa koko bruttopalkkaasi ikään kuin sääntöä ei olisi koskaan ollut.
Tässä on kohta, jossa työntekijät jäävät ansaan. 80 000 euron bruttopalkan palkalla 30 % -sääntö suojeli noin 30 % — tai 24 000 euroa — tuloveroilta. Koska Alankomaiden ylin tulovero on 49,5 % (Box 1, sovelletaan yli 75 518 euroon), 30 % -sääntö vähentää merkittävästi korkeampien palkkojen efektiivistä verotusta. Kun sääntö päättyy, tuo aiemmin verotonta 24 000 euroa yhtäkkiä vetää täyttä hollantilaista tuloveron korkeinta progressiivista veroa. Älä jätä tätä rahaa pöydälle epäonnistumalla suunnittelussa ennen kuin vaikutus osuu.
Mitä laki todella sanoo
Ulkomaalaisten järjestelmä (Expat Scheme) antaa sinulle mahdollisuuden saada työnantajaltasi verotonta korvausta ulkomaalaisista kustannuksista. Kotimaisen verottoman korvauksen sijaan työnantajasi voi myös maksaa jopa 30 % palkastasi, mukaan lukien korvaus, sinulle verottomasti. Tämä on säännön taustalla oleva mekanismi — se ei ole veron alennus, vaan osan palkastasi uudelleenluokittaminen verottomaksi korvaukseksi Alankomaissa kansainvälisen työntekijän aiheuttamista asumiskustannuksista.
30 % -sääntö kestää enintään viisi vuotta, laskettu ensimmäisestä työpäivästäsi Alankomaissa. Sääntö kesti kymmenen vuotta ennen 2012:ta ja kahdeksan vuotta vuoteen 2019 saakka, jolloin hallitus lyhensi sen viiteen kaikille uusille hakemuksille, kuten Government.nl vahvistaa. Vanhentumispäivä on kirjoitettu suoraan beschikkingiin — viralliseen päätöskirjeeseen, jonka Belastingdienst antoi, kun sääntö hyväksyttiin alun perin.
Ulkomaalaisten järjestelmä lakkaa joka tapauksessa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jossa työskentelyn viimeinen päivä oli. Kun esimerkiksi työntekijän viimeinen työpäivä on 15. helmikuuta 2026, saatat — kuukausittaisissa palkanmaksukausiissa — jatkaa ulkomaalaisten järjestelmän soveltamista 31. maaliskuuta 2026 saakka. Tämä tarkoittaa, että loppu on terävä. Yhden kuukauden ajan sinulla on etu, seuraavana kuukautena ei.
Todelliset luvut vuodelle 2026
Jokainen alla oleva luku on vahvistettu kuluvan verovuoden 2026 osalta. Nämä ovat luvut, jotka suoraan vaikuttavat kotiinsa ottamaasi palkkaan.
| Kategoria | Luku | Lähde |
|---|---|---|
| Lainmukainen vähimmäispalkka (1.1.2026 alkaen) | 14,71 euroa brutto/tunti | government.nl |
| Lainmukainen vähimmäispalkka (1.7.2026 alkaen) | 14,99 euroa brutto/tunti | expatica.com (viitaten rijksoverheid) |
| 30 % -sääntö — yleiset palkkastandardit 2026 | 48 013 euroa verotettavaa/vuosi | belastingdienst.nl |
| 30 % -sääntö — alle 30-vuotiaat maisterin tutkinnon standardit 2026 | 36 497 euroa verotettavaa/vuosi | belastingdienst.nl |
| Enimmäisvuotuinen verovapaa lisä sääntöjen mukaisesti | 78 600 euroa | belastingdienst.nl |
| Box 1 veroaste — ensimmäinen suhde (enintään 38 883 euroa) | 35,75 % | government.nl / KVK |
| Box 1 veroaste — ylin suhde (yli 38 883 euroa, työikäiset) | 49,5 % | Deloitte / government.nl |
| Kansallisvakuutus (volksverzekeringen) yhteensä | 27,65 % (sisältäen AOW 17,90 %, WLZ 9,65 %, ANW 0,10 %) | belastingdienst.nl |
| Työnantajan terveyspalvelun maksu (ZVW bijdrage) 2026 | 6,10 % tuloista enintään 79 409 euroon | boundlesshq.com |
| Säännön enimmäisprosentti (2026) | 30 % | belastingdienst.nl |
| Säännön enimmäisprosentti 1.1.2027 alkaen | 27 % (säännöille, joiden alkamisaika 1.1.2024) | business.gov.nl |
| Lomakorvaus (vakantiegeld) | 8 % pakollinen bruttopalkasta | rijksoverheid.nl |
Vuonna 2026 hollantilainen tulovero (Box 1) käyttää kolmea veroluokkaa: tulot 38 883 euroon asti verotetaan 35,75 %:lla, tulot 38 883 euron ja 78 426 euron välillä verotetaan 37,56 %:lla, ja tulot yli 78 426 euron verotetaan ylin verokannalla 49,50 %. Huomaa, että 37,56 % keskitaso koskee vain valtiollisen eläkeiän saavuttaneita. Jos olet työikäinen ja palkkasi ylittää 38 883 euroa, seuraava euro menee suoraan 49,5 %:iin.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? 30 % -sääntö säästää noin 10 000–12 000 euroa vuodessa 80 000 euron palkalla. Vanhentumisen yhteydessä säästöt katoavat hetkessä. Keskimääräinen ulkomaalainen tuolla palkalla menettää noin 833–1 000 euroa kuukaudessa nettopalkkaan siitä päivästä lähtien, kun sääntö päättyy. Useimmat rahoitusvälittäjät ja siirtopalvelun neuvonantajat eivät kerro sinulle tätä pyytämättä.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle
Työnantajasi soveltaa 30 % -sääntöä puolestasi — mutta heillä ei ole velvollisuutta muistuttaa sinua, kun se on päättymässä. Belastingdienst ei lähetä sinulle laskentakirjettä. Sääntö päättyy beschikkingissa olevaan päivämäärään, pisteen.
Tässä on sisäpuolinen tieto, jonka useimmat ulkomaalaiset löytävät vasta vahingon jälkeen. Ensinnäkin sinun tulisi tarkistaa beschikkingi juuri nyt ja merkitä tarkka vanhentumispäivä kalenteriisi. Vanhentumispäivä ei ole palkkauspäivä — se on päivä, kun Belastingdienst virallisesti hyväksyi säännön, mikä voi olla viikkoja tai kuukausia sen jälkeen, kun aloitit työskentelyn. Hakemus olisi mieluiten jätettävä neljän kuukauden sisällä ensimmäisestä työpäivästä Alankomaissa. Jos hakemus jätetään neljän kuukauden sisällä, hyväksyntä on taannehtiva ensimmäiseen työpäivään. Neljän kuukauden jälkeen jätetyt hakemukset johtavat siihen, että sääntö alkaa hakemuksesta seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä. Jos työnantajasi haki myöhässä, sääntösi saattoi alkaa myöhemmin kuin luulit — mutta se päättyy myös myöhemmin kuin odotat.
Toiseksi, Box 3 -siirtymäsuoja on toinen piilotettu määräaika, joka on erittäin merkittävä vuonna 2026. Osittaisen ulkomaalaisen aseman päättyy. Tämä vaihtoehto vapautti säännön haltijoita Alankomaiden verosta ulkomaisista merkittävistä intresseistä (Box 2) ja säästöistä sekä sijoituksista (Box 3). Se poistettiin 1. tammikuuta 2025. Työntekijät, jotka käyttivät sääntöä ennen joulukuuta 2023, säilyttävät sen vuoden 2026 loppuun saakka. Vuodesta 2027 lähtien kaikki haltijoille maksetaan Box 2 ja Box 3 vero kuten tavallisille asukkaille. Jos sinulla on ulkomaisia sijoituksia, toinen omaisuus tai merkittäviä säästöjä ulkomailla, tämä on lisäverovastuu, joka tulee 1. tammikuuta 2027 — säännön itsensä vanhentumisen päälle.
Kolmanneksi, jos vaihdot työpaikkaa, älä oleta, että sääntö siirtyy automaattisesti. Jos vaihdot työpaikkaa, sinun on haettava sääntöä uudelleen uuden työnantajan kanssa (etu ei siirry automaattisesti). Tärkeimmät ehdot: työsuhteelta ei saa olla enemmän kuin kolmen kuukauden väli, ja sinun on jätettävä uusi hakemus neljän kuukauden sisällä uuden työpaikan alkamisesta. Jos jäät pois tästä ikkunasta, voisit menettää kuukausia etua, johon sinulla oli laillinen oikeus jäädä.
Sinun kolme konkreettista toimintoa juuri nyt: etsi alkuperäinen beschikking ja merkitse tarkka vanhentumispäivä; ota yhteyttä Belastingdienstiin suoraan osoitteessa belastingdienst.nl tai puhelimitse Belastingtelefoon -numeroon (0800 0543) vahvistaaksesi päättymispäivän; ja ajassa numerot kunnon työkalulla — kokeile ilmaista palkkaa laskin EuroDutyssa mallintaaksesi tarkalleen, millainen kuukausinetto on vanhentumisen jälkeen.
Alankomaat vs loput Euroopasta
Alankomaat on yksi Euroopan anteliaimmista maista kansainvälisesti värvätyille työntekijöille — mutta vain sääntöjen ollessa aktiivisia. Alankomaat on edelleen yksi Euroopan unionin kilpailukykyisimmistä työmarkkinoista, ja se on tällä hetkellä kolmanneksi korkein vähimmäispalkka mantereella. Lainmukainen vähimmäispalkka on 14,99 euroa brutto/tunti 1. heinäkuusta 2026 alkaen — korkeampi kuin Saksan 13,90 euroa/tunti (voimassa 1. tammikuuta 2026, kun lainmukainen vähimmäispalkka nousi 12,82 eurosta 13,90 euroon/tunti 1. tammikuuta 2026). Belgialla ei ole samanlaista tuntikohtaista lainmukaista vähimmäispalkkaa, mutta siinä on kuukausittainen taattu vähimmäispalkka ja 50 prosentin ylin tulovero yli 46 440 euron tuloille. Belgian neljä tuloverosuojaus kulkevat 25 % 15 200 euroon asti, 40 % 26 830 euroon asti, 45 % 46 440 euroon asti ja 50 % kaikille yli 46 440 euron tuloille vuodessa.
Kriittinen ero ulkomaalaisille on, mitä tapahtuu sääntöjen päätyttyä. Euroopan OECD-maiden joukossa keskimääräinen lakisääteinen ylin henkilökohtainen tuloveroaste on 43,4 prosenttia vuonna 2026. Tanskassa (60,5 prosenttia), Ranskassa (55,4 prosenttia) ja Itävallassa (55 prosenttia) on korkeimmat korot. Alankomaat 49,5 prosentissa on hyvin eurooppalaisen keskiarvon yläpuolella. Vertaa se Saksaan, jossa 45 prosentin ylin verokanta on 277 826 euron rajan yli — kynnys, joka on yli kolme kertaa korkeampi kuin Alankomaiden ylin verokanta 78 426 eurosta. Korkea tulot saaville ulkomaalaisille, joiden sääntö on päättynyt, Alankomaista tulee huomattavasti vähemmän kilpailukykyinen kuin sen naapurimaista puhtaasti nettopalkan perusteella. Tämä selittää, miksi niin monet ulkomaalaiset arvostelevat uudelleen Alankomaiden suunnitelmiaan vanhentumisen lähestyessä — ja miksi sinun pitäisi käyttää ilmaista palkkaa vertailijaa EuroDutyssa mallintaaksesi tietyn asemasi muihin EU-maihin nähden ennen kuin teet mitään päätöksiä.
Kuinka vaatia sitä, mitä sinulle kuuluu
-
Etsi ja tarkista beschikkingi. Etsi alkuperäinen virallinen hyväksyntäkirje Belastingienstiltä. Sääntösi tarkka loppupäivä on kirjoitettu tähän asiakirjaan. Älä luota työnantajasi suullisesti antamaan päivämäärään — tarkista virallinen kirje.
-
Vahvista alku- ja loppupäivät suoraan Belastingdienstillä. Soita Belastingtelefoon -numeroon 0800 0543 (ilmainen hollantilaisen numeron kautta, arkisin 8-20) tai kirjaudu sisään Mijn Belastingdienst -sivuille osoitteessa belastingdienst.nl varmistaaksesi sääntösi nykyisen tilan ja tarkan vanhentumispäivän.
-
Mallinna post-vanhentumispalkkasi ennen kuin se tapahtuu. Käytä ilmaista EuroDuty palkkaa laskinta laskeaksesi tarkan nettopalkkasi 30 % -säännöllä ja ilman sitä. Kuukausittaisten erojen tunteminen etukäteen antaa sinulle aikaa mukauttaa budjettiasi, eläkemaksuja tai asuntolainaan.
-
Tarkista, ovatko työnpaikkamuutos palauttaneet kelloa. Jos sinulla oli aiemmin 30 % -sääntö, pitivät urakseesi tauon ja olet nyt palannut hollantilaisen työpaikan pariin uudella työnantajalla, jäljellä oleva aika jatkuu siitä, mihin se jäi — sinä et käynnistä uudelleen 5 vuoden kelloa. Jos vaihdit työnantajaa, vahvista, että uusi beschikking osoittaa oikein jäljellä olevan termin — ei uutta 5 vuoden jaksoa.
-
Suunnittele Box 3 -vastuuta ennen 31. joulukuuta 2026. Jos käytit ulkomaalaisten järjestelmää ennen 2024:tä, voit edelleen käyttää osittaista ulkomaalaisten verovelvollisuutta vuoteen 2026 johtuen siirtymälakiin. Voit valita osittaisen ulkomaalaisen verovelvollisuuden tuloveroilmoituksellasi, jos asut Alankomaissa ja käytät ulkomaalaisten järjestelmää. Tämä on viimeinen verovuosi, jolloin voit hyötyä osittaisesta muualla asuvan asemasta Box 3:ssa. Kuulustelee rekisteröityä hollantilaista veroneuvontaa — belastingadviseur — ennen vuoden loppua.
-
Vertaa vaihtoehtoasi Euroopan yli. Jos sääntösi päättyy ja Alankomaista tulee taloudellisesti kannattamattomat, älä arvaa vaihtoehtoista. Käytä ilmaista EuroDuty palkkaa vertailijaa nähdäksesi vahvistettuja 2026 nettopalkkalukuja kaikille 27 EU-maalle rinnakkain — mukaan lukien Belgia, Saksa ja muut maat, joilla on omat ulkomaalaisten kannustinohjelmat.
Laske tarkka nettopalkkasi ja vertaa oikeuksiasi kaikkien 27 EU-maan yli osoitteessa EuroDuty — täysin ilmaista.
Usein Kysytyt Kysymykset
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa