Tässä on luku, joka saisi sinut pysähtymään. Työntekijä, joka tekee minimimiehistä työtä Ranskassa, saa kotiinsa 1 477 euroa netto kuukaudessa. Tee sama työ Portugalissa, niin saat taskuusi 818,80 euroa. Se on lähes 660 euron kuukausivaje — rahaa, joka katoaa pelkästään sen takia, mikä maa on painettu työsopimukseesi. Ja useimmat Etelä-Euroopan työntekijät eivät tiedä miksi.
Palkkavaje, josta kukaan ei puhu — ja miksi sinä häviät
Jos asut ja työskentelet Portugalissa, tiedät jo, että palkat ovat tiukat. Mutta sen tietäminen ja numeroiden näkeminen vierekkäin ovat kaksi hyvin eri asiaa. Asetuslailla n:o 139/2025 vahvistettiin Portugalin vähimmäispalkka 920 euroksi kuukaudessa 1. tammikuusta 2026 alkaen — ja se on bruttoluku, ennen kuin työnantajasi ja valtio ottavat osansa.
Vaikka vähimmäispalkkaiset työntekijät ovat vapautettuja tuloveroista (IRS), heille sovelletaan silti 11 prosentin sosiaaliturvamaksu, mikä tarkoittaa, että yksittäinen, lapseton työntekijä 920 eurolla bruttona saa kotiinsa 818,80 euroa netto kuukaudessa. Se on sinun todellinen palkka. Se on se, mikä laskeutuu tilillesi.
Vertaa nyt siihen, mitä vastaavat henkilöt Madridissa tai Lyonissa saavat kotiinsa. Ero ei ole pyöristysvirhe — se on rakennteellinen todellisuus, joka on rakennettu kolmeen eri vero- ja sosiaaliturvajärjestelmään. Sen ymmärtäminen tarkasti, miten tämä vaje rakennetaan, on ensimmäinen askel kohti sitä, että tiedät, mitä sinulle tosiasiassa kuuluu, ja missä voit painostaa.
Mitä laki todella sanoo
Portugalissa vähimmäispalkka tunnetaan laillisesti nimellä Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG). Se päivitettiin Diário da Républicassa Asetuslailla n:o 139/2025, joka asetti arvoksi 920 euroa 1. tammikuuta 2026 alkaen mantereella olevassa Portugalissa — 50 euron korotus, eli noin 5,7 prosenttia, sosiaalisen neuvottelukokoustoimintaan sovitun vuosittaisen päivitysjärjestelmän mukaisesti.
Työnantajasi ei voi maksaa sinulle vähempää kuin tämä. Piste. Tämä on vähimmäisarvo, jonka työnantajan on lain mukaan maksettava työntekijöille korvauksena heidän ajastaan ja vaivannäöstä tavaroiden tai palveluiden tuottamisessa. Jos sopimuksessasi sanotaan vähemmän — tai jos palkkalaskelmassasi jostain syystä näkyy alempi luku vähennysten jälkeen — työnantajasi rikkoo lakia.
On yksi yksityiskohta, jonka monet työntekijät unohtavat: palkkaa Portugalissa maksetaan 14 kertaa vuodessa — 12 kuukausisuoritusta sekä lomakorvaus ja joulu-korvaus, molemmat pakollisia ja kumpikin vastaa yhden kuukauden palkkaa. Se on erittäin tärkeää, kun vertaat Ranskaan tai Espanjaan, jotka käyttävät 12-maksurakenteita lakisääteisen peruslinjan pohjana.
Todelliset numerot vuodelle 2026
Jokainen taulukkon luku on tarkistettu virallisista hallituksen lähteistä ja on ajan tasalla julkaisupäivämäärän mukaan.
| Kategoria | Portugali | Espanja | Ranska | Lähde |
|---|---|---|---|---|
| Vähimmäispalkka (brutto/kk) | 920 euroa | 1 221 euroa | 1 867,02 euroa | DRE/BOE/info.gouv.fr |
| Vähimmäispalkka (netto/kk) | 818,80 euroa | ~1 142 euroa | ~1 477,93 euroa | Viralliset laskelmat |
| Voimassa alkaen | 1.1.2026 | 1.1.2026 (julkaistu 18.2) | 1.6.2026 (puolivuosittain) | DL 139/2025 / RD 126/2026 / arrêté 22.5.2026 |
| Vuosittaiset maksut | 14 | 14 | 12 | Työlait |
| Työntekijän sosiaaliturvamaksu | 11 prosenttia | 6,5 prosenttia | ~20,8 prosenttia | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Työnantajan sosiaaliturvamaksu | 23,75 prosenttia | ~29,9 prosenttia | ~42–45 prosenttia | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Kokonaistyövoiman hinta (työnantaja) | 34,75 prosenttia | ~36 prosenttia | ~63 prosenttia | Viralliset hinnat |
| Tulovero vähimmäispalkalla | 0 prosenttia (vapautettu) | 0 prosenttia (vapautettu) | Hyvin pieni/0 prosenttia | AT / AEAT / DGFiP |
| IRS/IRPF alhaisin veroprosentti | 13,25 prosenttia | 19 prosenttia | 11 prosenttia | CIRS art. 68 / OE 2026 |
| IRS suurin marginaaliprosentti | 48 prosenttia | 47 prosenttia | 45 prosenttia | CIRS art. 68 / OE 2026 |
| Verovapaa kynnys (vuosittain) | 12 880 euroa | ~15 876 euroa | ~11 294 euroa | AT / AEAT / DGFiP |
Mitä nämä numerot tarkoittavat käytännössä? Työntekijä, joka ansaitsee 920 euroa bruttona, maksaa portugalilaisen työnantajansa noin 1 550 euroa kuukaudessa yhteensä, mutta itse työntekijä saa vain 818,80 euroa netto — vahe yli 700 euroa, lähes koko netto-palkka itsessään, joka imeytyy veroihin ja sosiaaliluontoisiin maksuihin ennen kuin rahat koskaan saavuttavat sinua.
Espanjalainen vähimmäispalkkaiset pärjäävät huomattavasti paremmin kotiin viemällä tasolla. Espanjan SMI on kiinteä 1 221 euroon bruttona kuukaudessa 14 maksulla, ja koska vähimmäispalkka on vapautettu IRPF:stä, vain 6,5 prosentin sosiaaliturvavähennys pätee — jolloin netto on noin 1 142 euroa kuukaudessa. Ja Ranska on täysin omassa liigassaan: 1. kesäkuuta 2026 alkaen Ranskan SMIC on 1 867,02 euroa bruttona kuukaudessa, noin 1 477,93 euroa netto sosiaalimaksujen jälkeen.
Mitä työnantajasi ei koskaan kerro sinulle
Tässä on jotain, mitä useimmat työntekijät eivät koskaan saa selville: palkkalaskelmasi numerot ovat vain osa tarinaa. Portugalilaisen sosiaaliturvajärjestelmän on erityisiä suojauksia ja oikeuksia, joilla työnantajallasi ei ole ehdottomasti mitään kannustinta selittää sinulle.
Ensinnäkin lomakorvausesi ja joulu-korvausesi ovat molemmat pakollisia — kumpikin vastaa koko kuukauden peruspalkkaa. Nämä eivät ole bonuksia tai hyväntahtoisuuden merkkejä. Ne ovat lakisääteisiä velvollisuuksia. Jos työnantajasi maksaa nämä kuukausipalkan osaksi ilman ilmeistä suostumustasi, se kannattaa kyseenalaistaa. Tarkista palkkalaskelma joka kuukausi.
Toiseksi vähimmäispalkkaiset työntekijät ovat edelleen vapaita tuloverojen pidätyksistä vuonna 2026, koska mínimo de existência on noussut 12 880 euroon vastaamaan 920 euron vähimmäispalkan vuosittaista arvoa. Tämä tarkoittaa, että työnantajasi ei saa vähentää IRS:ää palkastasi vähimmäispalkalla. Jos he ovat — vaikka yhdellä eurolla — se raha on sinun, ja voit vaatia sen takaisin vuosittaisen IRS-julistuksen kautta.
Kolmanneksi, ja tässä työntekijät jatkuvasti jäävät kiinni: IRS-veroprosenttien rajat vuodelle 2026 päivitettiin ylöspäin 3,51 prosentilla, mikä tarkoittaa verohelpotusta tuloille 8 342 eurosta 29 397 euroon vuosittain. Jos sait palkankorotuksen tänä vuonna ja työnantajasi muutti pidätyksesi ylöspäin ilman, että he laskivat uudelleen todellista veroprosenttiasi — saatat maksaa IRS:ää yli jokaisen kuukauden. Voit pyytää korjattua pidätyslaskelmaa.
Tässä on kolme asiaa, joita voit tehdä heti:
- Tarkista palkkalaskelma virallisten 2026 pidätystaululoiden vastaavuuden osalta, jotka on julkaistu osoitteessa portaldasfinancas.gov.pt
- Vahvista sosiaaliturvamaksusi kirjautumalla sisään segurancasocial.pt — maksusuoritusraportointisi on saatavilla verkossa
- Käytä ilmaista palkkalaskuria EuroDutysta mallintaaksesi tarkan nettopalkkasi ja tarkistaaksesi, vastaavatko saamasi tulokset siihen, mitä laki sanoo sinun saavan
Portugali vs Loput Euroopasta — Etelä-Euroopan todellisuuden tarkistus
Portugali ja sen eteläeurooppalaiset naapurit ovat huomattavasti erillään, mutta syyt ovat rakenteellisia, eivät tahallisia. Espanjan vähimmäispalkka vuodelle 2026 on 17 094 euroa bruttona vuosittain, jaettuna 14 kuukauden maksuihin 1 221 euroa kuukaudessa — luku, joka on hyväksytty ministerineuvostossa 17. helmikuuta 2026 ja julkaistu BOE:ssa seuraavana päivänä Real Decreto 126/2026:na, takautuva vaikutus 1. tammikuusta alkaen. Se on 33 prosenttia enemmän kuin Portugali bruttona ennen kuin edes otetaan huomioon Espanjan alempi työntekijän sosiaaliturvamaksu 6,5 prosenttia verrattuna Portugali 11 prosenttiin — mikä on syy siihen, miksi nettopalkkavahe on jopa suurempi kuin bruttoluvut ehdottavat.
Ranska on täysin eri tasolla. Ranskan SMIC tarkastettiin kahdesti vuonna 2026: vakioasteittainen vuosittainen korotus 1. tammikuuta, jota seurasi toinen automaattinen puolivuosittainen tarkistus inflaation laukaisemana. Kesäkuun tarkistus nosti kuukauden bruttoon 1 867,02 euroa — yli kaksinkertainen Portugali vähimmäispalkkaan. Kyllä, ranskalaiset työntekijät maksavat huomattavasti korkeampia sosiaalimaksuja (noin 20,8 prosenttia bruttopalkasta), mutta jopa näiden vähennysten jälkeen, Ranska SMIC netto 1. kesäkuuta 2026 alkaen on 1 477,93 euroa kuukaudessa — lähes 660 euroa enemmän kuukaudessa kuin portugalilainen vähimmäispalkkaiset ottavat kotiin. Se on lähes 8 000 euroa enemmän vuodessa, yksinkertaisesti tekemällä vastaavaa työtä rajan yli. Käytä EuroDutyn palkkavertailijaa omien numeroidesi juoksemiseen kaikissa 27 EU-maassa ja nähdäksesi tarkasti missä Portugali sijaitsee.
Kuinka vaatia mitä sinulle kuuluu
-
Varmista bruttopalkka on vähintään 920 euroa mille tahansa kokopäiväiselle sopimukselle, joka on allekirjoitettu tai on voimassa mantereella olevassa Portugalissa vuonna 2026. Jos ei, jätä valitus Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) -taholle osoitteessa act.gov.pt — tarkastajat voivat määrätä takautuvan maksun.
-
Tarkista IRS-pidätys välittömästi. Kirjaudu sisään Portal das Finançasiin osoitteessa portaldasfinancas.gov.pt, siirry "IRS – Simulador" -osioon ja aja tarkka palkka virallisten 2026 pidätystaululoiden kautta. Jos sinulla on liian paljon pidätystä, lähetä pyyntö hinnan korjaamiseksi — työnantajasi on sovellettava sitä seuraavasta kuukaudesta.
-
Vahvista sosiaaliturvamaksusi ovat oikein. Vähennyksen tulee olla täsmälleen 11 prosenttia bruttoperuspalkastasi. Kirjaudu sisään segurancasocial.pt-palveluun kansalaiskorttisi tai salasanan avulla, siirry "Consultar Extratos" -osioon ja tarkista jokainen kuukausitieto.
-
Vaadi lomakorvausesi ja joulu-korvausesi täyden — molemmat on taattu Código do Trabalho -koodin artiklioissa 237 ja 263. Kumpikin on oltava yhtä suuri kuin täysi kuukauden perusmaksusi. Jos työnantajasi maksaa nämä osittaisin ilman kirjallista sopimusta, ota yhteyttä ACT:hen tai ammattiliittoon välittömästi.
-
Lähetä vuosittainen IRS-julistuksesi — vaikka olisit vähimmäispalkkaisessa ja olet velkaa mitään. Julistuksen lähettäminen laukaisee kaikki korvaukset, joita sinulle kuuluu, ja määräaika on tyypillisesti kesäkuun loppu joka vuosi portaldasfinancas.gov.pt-sivuston kautta.
-
Käytä EuroDutyn ilmaisia työkaluja mallintaaksesi, mitä ansaitsisit Espanjassa tai Ranskassa tekemällä saman työn. Jos harkitset muuttoa, tietämys netto-erosta — ei vain bruttosta — voi olla arvokas tuhansia euroja vuodessa päätöksenteossa: palkkavertailija.
Laske tarkka nettopalkka ja vertaa oikeuksiasi kaikissa 27 EU-maassa osoitteessa EuroDuty — täysin ilmaista.
Usein Kysytyt Kysymykset
Pysy Ajan Tasalla
Kuukausittaiset päivitykset EU:n palkoista ja työoikeudesta
Ilmainen · Ei roskapostia · Peruuta milloin tahansa