Vapaat & Etuudet Simulaattorit EU-työntekijöille
Tutustu työoikeuksiisi EU:ssa. Eläkkeistä vanhempainvapaaseen, sairauslomaan ja työttömyysturvaan — työkalumme auttavat ymmärtämään oikeutesi kaikissa 27 EU-jäsenvaltiossa.
Kukaan ei anna sinulle opasta, kun aloitat työnteon toisessa EU-maassa. Saat tietää vanhempainvapaasta, kun olet jo raskaana. Löydät sairauspäivärahasäännöt, kun olet jo sairas. Ja opit eläkeoikeuksista, kun on lähes liian myöhäistä korjata mitään. Tässä mitä kukaan ei kerro: EU-työntekijä, joka muuttaa kolme kertaa urallaan — sanotaan Portugalista Saksaan ja sitten Luxemburgiin — menettää usein tuhansia euroja etuuksia vain siksi, että ei tiennyt, mitä lomakkeita pyytää. U1 työttömyyteen, S1 terveyteen, A1 lähetettyihin työntekijöihin — nämä eivät ole byrokraattisia pikkujuttuja. Ne ovat ero sen välillä, saatko maksua vai et mitään. Oikeat luvut merkitsevät. Vuonna 2026 äiti Bulgariassa saa 58 viikon äitiysloman 90 prosentilla palkasta. Sama äiti Saksassa saa 14 viikkoa 100 prosentilla. Ranskassa sairaat työntekijät odottavat 3 päivää ennen kuin CPAM maksaa mitään. Luxemburgissa työnantaja kattaa täyden palkan 77 päivää. Nämä eivät ole pieniä eroja — ne muovaavat kokonaisia perhetalouksia. EU:n työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva direktiivi (2019/1158) asettaa vähintään 4 kuukauden vanhempainvapaan vanhempaa kohti, mutta maat menevät paljon pidemmälle. Ruotsi tarjoaa 480 jaettua päivää. Saksa sallii jopa 36 kuukautta Elternzeit. Ja asetus 883/2004 — josta useimmat eivät ole koskaan kuulleet — koordinoi sosiaaliturvaa kaikissa 27 jäsenvaltiossa, joten Italiassa maksetut maksut kelpaavat, kun jäät eläkkeelle Espanjassa. Olen nähnyt tämän virheen satoja kertoja: työntekijät olettavat, että heidän vanhan maansa säännöt seuraavat heitä. Eivät seuraa. Jokainen maa maksaa niistä jaksoista, joina maksoit siellä, ja vain jos pyydät oikein. Siksi äitiysloman Eurooppa 2026, sairauspäivärahojen EU, työttömyysetuuksien Eurooppa ja EU:n sosiaaliturvaoikeuksien ymmärtäminen ei ole valinnaista — näin suojaat työvuosia, joista olet jo maksanut.
Oikeat luvut, joilla on merkitystä 2026
Suora vertailu arvoista, jotka päättävät todelliset oikeutesi. Lähteet: EU-direktiivi 2019/1158, asetus 883/2004, kansalliset sosiaaliturvalaitokset (CNS, CPAM, Krankenkasse, Segurança Social, INSS, INPS).
Äitiysloma maittain (2026)
| Maa | Kesto | Palkanmaksu |
|---|---|---|
| Bulgaria | 58 viikkoa | 90 % palkasta |
| Saksa | 14 viikkoa | 100 % palkasta |
| Ranska | 16 viikkoa | 100 % palkasta |
| Portugali | 17 viikkoa | 100 % palkasta |
| Espanja | 16 viikkoa | 100 % palkasta |
| Luxemburg | 20 viikkoa | 100 % palkasta |
Sairauspäiväraha – kuka maksaa ja kuinka kauan
| Maa | Kattavuus |
|---|---|
| Saksa | Työnantaja: 6 viikkoa 100 %, sitten sairausvakuutus 70 % jopa 78 viikkoa |
| Ranska | Työnantaja: 3 päivää ei mitään, sitten CPAM 50 % jopa 3 vuotta |
| Luxemburg | Työnantaja: 77 päivää 100 %, sitten CNS |
| Portugali | Sosiaaliturva 4. päivästä, 55–75 % jopa 1095 päivää |
| Belgia | Työnantaja: 1 kuukausi 100 %, sitten mutualité 60 % |
Työttömyysetuuden kesto
| Maa | Enimmäiskesto | Korvausaste |
|---|---|---|
| Ranska | Jopa 24 kuukautta | 57 % palkasta |
| Saksa | Jopa 24 kuukautta | 60–67 % nettopalkasta |
| Portugali | Jopa 26 kuukautta | 65 % palkasta |
| Luxemburg | Jopa 12 kuukautta | 80 % palkasta |
| Belgia | Rajaton (degressiivinen) | Alkaa 65 %:sta |
Suuntaa antavat arvot 2026. Sitovat luvut saat kansalliselta viranomaiseltasi.
Työetuudet EU:ssa
EU tarjoaa vankan työoikeuksien kehyksen direktiivien kautta. Työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva direktiivi (2019/1158) takaa vähimmäisstandardit.
Eläkejärjestelmät ja Suunnittelu
EU:n eläkejärjestelmät rakentuvat kolmen pilarin varaan. Eläkeikä vaihtelee 60-67 vuoden välillä.
Sairausloma ja Työttömyysturva
Saksa tarjoaa 100% palkanmaksun 6 viikkoa. Luxemburg takaa täyden palkan 77 päivää.