Combien mon employeur a-t-il réellement versé dans mon fonds Abfertigung NEU ?

L'Abfertigung NEU est financée par un système à cotisations définies. L'employeur verse une cotisation s'élevant à 1,53 % du salaire mensuel et de toute rémunération spéciale. Pour calculer votre total approximatif : multipliez votre salaire mensuel brut moyen par 1,53 %, puis multipliez par le nombre de mois pendant lesquels vous avez été employé (moins le premier mois, qui est exonéré). Par exemple, un employé gagnant 3 000 euros bruts pendant 5 ans (59 mois de cotisation) aura vu environ 2 715 euros cotisés — avant tout rendement d'investissement généré par la MVK.

Puis-je accéder à mon Abfertigung NEU si j'ai démissionné volontairement ?

Le capital accumulé est préservé dans tous les types de rupture de contrat de travail, quelle que soit la durée de la relation de travail. Une perte du droit à l'indemnité, comme c'était le cas sous l'Abfertigung ALT (par exemple en cas de démission), ne peut plus se produire. Cependant, pouvoir retirer l'argent sous forme de capital nécessite toujours trois ans de cotisations totales et une raison qualifiante (telle qu'un licenciement par l'employeur). Si vous avez démissionné volontairement et que vous avez moins de trois ans de cotisations, l'argent reste dans votre fonds — il est transféré vers la MVK de votre prochain employeur plutôt que d'être versé immédiatement.

Quel est exactement le taux de cotisation de sécurité sociale en Autriche en 2026 et qui le paie ?

En 2026, le taux de sécurité sociale pour les employés en Autriche est de 18,07 % et pour les entreprises (employeurs), il est de 20,98 % du salaire brut. Les cotisations ne doivent être payées que jusqu'à la base de cotisation maximale, qui est de 6 930 euros par mois en 2026. La part patronale de 20,98 % couvre l'assurance maladie à 3,78 %, la retraite à 12,55 %, le chômage à 2,95 %, l'assurance accident à 1,1 % et les cotisations mineures à 0,6 %. La cotisation Abfertigung NEU de 1,53 % est distincte et s'ajoute à ces taux de sécurité sociale.

Existe-t-il un salaire minimum en Autriche en 2026, et comment cela affecte-t-il mon Abfertigung NEU ?

L'Autriche n'a pas de salaire minimum légal — les salaires sont fixés principalement par des conventions collectives sectorielles, qui sont contraignantes même pour les travailleurs non syndiqués. En 2026, les salaires minimums résultant des conventions collectives varient le plus souvent d'environ 1 800 à 2 100 euros bruts par mois. Cela compte pour votre Abfertigung NEU car la cotisation de 1,53 % est calculée sur votre salaire brut total, y compris toute rémunération spéciale — donc même les travailleurs situés dans le bas de l'échelle salariale bénéficient de cotisations significatives versées en leur nom dès le deuxième mois d'emploi. Si votre employeur paie en dessous du minimum de la convention collective de votre secteur, il sous-paie également votre cotisation MVK. L'Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) peut vérifier cela pour vous, gratuitement.

Autriche 2026 : Le fonds de pension que votre employeur alimente sans vous le dire

Q: Qu'advient-il de mon Abfertigung NEU si je travaille pour plusieurs employeurs autrichiens au cours de ma carrière ?

C'est l'une des caractéristiques les plus importantes du système. Un droit d'accès à l'Abfertigung NEU existe lorsqu'il y a trois ans de cotisations depuis le début de la première cotisation ou la dernière disposition, les périodes de cotisation provenant de différents employeurs étant cumulées. Votre compteur de cotisation ne se réinitialise pas lorsque vous changez d'emploi. Les années de cotisation chez un employeur sont reportées et se combinent avec les cotisations de votre employeur suivant pour atteindre le seuil de trois ans.

Votre employeur verse chaque mois une somme d'argent sur un fonds à votre nom — et il est fort probable que personne ne vous en ait jamais informé. L'« Abfertigung NEU » (nouvelle indemnité de licenciement) est financée par un système à cotisations définies, dans lequel l'employeur verse une contribution s'élevant à 1,53 % de votre salaire mensuel et de toute rémunération spéciale. Cet argent est placé quelque part, fructifie, et vous appartient. La question est de savoir si vous le réclamerez un jour.

Le fonds caché dont la plupart des travailleurs autrichiens ignorent l'existence

Pensez au nombre d'emplois que vous avez occupés. Combien de fois avez-vous quitté un poste — démission, licenciement, fin de contrat — sans rien recevoir en partant ? La plupart des travailleurs autrichiens supposent que c'est ainsi que les choses fonctionnent. Vous travaillez, vous partez, vous passez à autre chose. Ce qu'ils ne réalisent pas, c'est que leur employeur était légalement tenu de constituer un filet de sécurité financier pour eux pendant toute cette période.

L'Abfertigung NEU est le système moderne d'indemnisation de fin de carrière selon lequel les employeurs versent chaque mois un pourcentage du salaire brut sur le compte individuel de l'employé auprès d'une « Mitarbeitervorsorgekasse » (MVK). Le taux de cotisation et les conditions dans lesquelles les employés peuvent accéder à leurs droits acquis ont fait l'objet de discussions, et les employeurs doivent vérifier que leurs cotisations MVK sont correctement calculées par rapport aux chiffres du salaire brut actuel, y compris toutes les indemnités régulières.

Voici la partie douloureuse. Le fonds de prévoyance (Mitarbeitervorsorgekasse) prélève 1,53 % du revenu brut auprès de l'employeur — cela s'applique à partir du deuxième mois d'emploi dans le cadre du système Abfertigung NEU, et l'employeur cotise mensuellement à un fonds transférable que l'employé peut retirer sous forme de capital après la rupture du contrat ou transférer à un nouvel employeur. Ce fonds vous appartient dès le moment où ces cotisations commencent. Si vous n'en avez jamais entendu parler, vous n'êtes pas seul — et en ce moment même, il est possible que vous laissiez dormir de l'argent réel.

Faites le calcul un instant. Si vous gagnez 3 000 euros bruts par mois, votre employeur dépose 45,90 euros sur votre fonds chaque mois. Sur cinq ans d'emploi, cela représente plus de 2 754 euros avant tout rendement d'investissement — de l'argent qui vous appartient légalement, et dont personne ne vous a informé par courrier.

Ce que dit réellement la loi

Avec la loi sur la prévoyance professionnelle des employés et des travailleurs indépendants (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz - BMSVG), le droit autrichien en matière d'indemnités de licenciement a été fondamentalement modifié. À la place de l'ancien système d'indemnisation basé sur la performance, un nouveau système a été introduit le 1er juillet 2002. Dans ce nouveau système basé sur les cotisations, le droit à l'indemnité est financé par des cotisations patronales continues.

Pour les employés dont la relation de travail a débuté le 1er janvier 2003 ou après, la BMSVG s'applique — et donc l'Abfertigung NEU également. Cela signifie que pratiquement tous les travailleurs ayant intégré le marché du travail autrichien au cours des deux dernières décennies sont automatiquement couverts. Depuis le 1er janvier 2008, les travailleurs indépendants (freie Dienstnehmer) sont également inclus dans l'Abfertigung NEU — couvrant toutes les relations de service indépendant soumises à l'assurance obligatoire en vertu de la loi générale sur l'assurance sociale (ASVG) qui durent plus d'un mois.

En règle générale, l'employeur décide auprès de quel fonds de pension professionnel conclure le contrat. Il existe huit fonds de pension professionnels en Autriche. Cela signifie que votre employeur en a déjà choisi un pour vous, et que des cotisations y sont versées en votre nom — que vous sachiez ou non que ce fonds existe.

Le point crucial dont presque personne ne parle : ce montant est collecté par l'institution d'assurance maladie compétente respective et transmis à un fonds de pension professionnel choisi par l'employeur. Votre cotisation est regroupée avec vos paiements de sécurité sociale existants et transmise automatiquement. Cela se produit en arrière-plan, de manière invisible, chaque mois.

Les chiffres réels pour 2026

Catégorie	Chiffre	Source
Taux de cotisation patronale Abfertigung NEU	1,53 % du salaire mensuel brut + rémunérations spéciales	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Date de début de cotisation	À partir du 2e mois d'emploi	usp.gv.at
Nombre de fonds MVK agréés en Autriche	8	usp.gv.at
Taux de sécurité sociale employé (salaire régulier)	18,07 % du brut	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Ministère fédéral des Finances)
Taux de sécurité sociale employeur (salaire régulier)	20,98 % du brut	Trading Economics (Ministère fédéral des Finances, déc. 2026)
Base de cotisation maximale de sécurité sociale	6 930 euros/mois	usp.gv.at (officiel, 2026)
Impôt sur le revenu — seuil exonéré	0 % jusqu'à 13 539 euros/an	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Impôt sur le revenu — tranche 2	20 % de 13 539 à 21 992 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Impôt sur le revenu — tranche 3	30 % de 21 992 à 36 458 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Impôt sur le revenu — tranche 4	40 % de 36 458 à 70 365 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Taux d'imposition 13e/14e mois	6 % forfaitaire (premiers 620 euros exonérés)	BMF 2026
Fonds de péréquation des charges familiales (FLAF)	3,7 % du brut (employeur uniquement)	PwC Tax Summaries Austria

L'Autriche utilise sept tranches d'imposition en 2026 : 0 % jusqu'à 13 539 euros de revenu imposable annuel, 20 % jusqu'à 21 992, 30 % jusqu'à 36 458, 40 % jusqu'à 70 365, 48 % jusqu'à 104 859, 50 % jusqu'à 1 000 000 et 55 % au-delà. Les seuils des tranches ont augmenté de 1,7333 % le 1er janvier 2026 dans le cadre de l'indexation sur l'inflation.

Mettez ces chiffres dans un contexte réel. Si vous gagnez 2 500 euros bruts par mois — un salaire tout à fait courant à Vienne — votre employeur dépose légalement 38,25 euros chaque mois sur votre MVK. Sur une carrière de 10 ans chez cet employeur, cela représente 4 590 euros avant toute croissance du fonds. Si la MVK investit bien cet argent, le pot total pourrait être nettement plus élevé. Contrairement à l'augmentation par paliers prévue dans l'Abfertigung ALT (ancien régime d'indemnisation), le droit issu de l'Abfertigung NEU croît continuellement. Il n'y a pas de seuil critique, pas de période d'attente avant que cela ne commence à s'accumuler — chaque euro versé vous appartient.

Ce que votre employeur ne vous dira jamais

Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais : vous ne perdez pas votre Abfertigung NEU lorsque vous démissionnez. C'est la chose la plus importante à comprendre à propos de ce système, et elle n'est presque jamais communiquée aux travailleurs au moment de la démission.

Dans l'ancien système (Abfertigung ALT), si vous démissionniez volontairement, vous perdiez tout. Le nouveau système a entièrement supprimé cette pénalité. Le capital accumulé est préservé dans tous les types de rupture de contrat de travail, quelle que soit la durée de la relation de travail. Une perte du droit à l'indemnité, comme c'était le cas sous l'Abfertigung ALT (par exemple en cas de démission), ne peut plus se produire. Relisez bien ceci : vous pouvez quitter votre emploi aujourd'hui et l'argent vous appartient toujours.

La deuxième chose que personne ne vous dit : votre droit est totalement transférable. L'employé doit notifier au fonds de pension professionnel le mode de disposition souhaité par écrit dans les 6 mois suivant la fin de la relation de travail. Si vous manquez ce délai, vous pourriez perdre la possibilité d'effectuer un mouvement. Alors, mettez une alerte le jour où vous quittez n'importe quel emploi en Autriche.

Troisièmement — et c'est là que les travailleurs se font piéger — le droit de retirer l'argent en espèces ne s'active qu'après trois ans de cotisations. Un droit d'accès à l'Abfertigung NEU existe lorsqu'il y a trois ans de cotisations depuis le début de la première cotisation ou la dernière disposition, les périodes de cotisation provenant de différents employeurs étant cumulées, et dans des circonstances spécifiques telles qu'un licenciement par l'employeur. Cela signifie que les années de cotisation provenant de plusieurs emplois différents s'additionnent. Vous ne remettez pas le compteur à zéro à chaque fois que vous changez d'employeur.

Voici trois choses que vous pouvez faire dès maintenant :

Contactez votre fournisseur d'assurance maladie (ÖGK — oegk.at) pour savoir auprès de quelle MVK votre employeur vous a enregistré — ils sont légalement tenus de détenir cette information.
Connectez-vous à FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) pour vérifier votre historique d'emploi et de cotisations, ce qui peut vous aider à calculer combien d'années de cotisation vous avez accumulées.
Contactez l'Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — la Chambre du travail autrichienne — qui offre des conseils gratuits et juridiquement fondés à chaque employé concernant ses droits à l'Abfertigung NEU et les règles d'accès après trois ans.

L'Autriche face au reste de l'Europe

L'Abfertigung NEU autrichienne est véritablement inhabituelle en Europe, et comprendre cela vous fait réaliser à quel point elle est précieuse. L'Allemagne, votre plus grande économie voisine, n'a aucun fonds de pension portable obligatoire équivalent pour tous les travailleurs. En Allemagne, les indemnités de licenciement réelles sont généralement exonérées de cotisations sociales, mais l'indemnité est entièrement imposable en tant que revenu extraordinaire. En pratique, les travailleurs allemands ne reçoivent une indemnité que lorsqu'ils sont formellement licenciés — et la négociation de ce paiement implique souvent de passer par des avocats ou un tribunal du travail. Il n'y a pas de fonds qui s'accumule discrètement à votre nom dès le premier jour.

Le salaire minimum légal en Allemagne est de 13,90 euros bruts par heure depuis le 1er janvier 2026. Cela se traduit par environ 2 300 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein — et pourtant, les travailleurs allemands n'ont pas de pot MVK à l'autrichienne qui les attend lorsqu'ils partent. Pendant ce temps, l'Autriche n'a pas de salaire minimum légal — les salaires sont fixés principalement par des conventions collectives sectorielles, qui sont contraignantes même pour les travailleurs non syndiqués, avec une couverture large dans la plupart des groupes professionnels. En 2026, les salaires minimums résultant des conventions collectives varient le plus souvent d'environ 1 800 à 2 100 euros bruts par mois. Ajoutez à cela la cotisation MVK obligatoire de 1,53 %, et les protections des travailleurs autrichiens — bien que parfois moins visibles que le salaire minimum allemand — sont à certains égards plus généreuses une fois que l'on gratte sous la surface.

Il convient également de noter que le gouvernement autrichien consulte actuellement sur des amendements prévus à la BMSVG, avec des changements proposés incluant la création d'un produit standard pour le transfert des droits à pension et un droit légal de transférer les droits MVK, prévus pour entrer en vigueur partiellement le 1er janvier 2027 et partiellement le 1er janvier 2028. Le système est activement renforcé — ce qui rend sa compréhension encore plus importante aujourd'hui.

Comment réclamer ce qui vous est dû

Ne laissez pas cet argent sur la table. Voici les étapes exactes que vous devez suivre.

Trouvez votre MVK. Demandez directement à votre employeur quelle « Betriebliche Vorsorgekasse » (BV-Kasse) gère vos cotisations. Ils sont légalement tenus de vous le dire. Vous pouvez également contacter l'ÖGK (oegk.at), qui collecte les cotisations et les transmet — ils ont des enregistrements de l'endroit où votre argent est allé.
Demandez votre relevé de compte. Une fois que vous connaissez votre MVK, contactez-les directement et demandez un relevé de compte complet. Le fonds de pension professionnel doit se conformer à la demande de disposition dans les 5 jours ouvrables suivant la fin du deuxième mois civil après la notification. Vous avez des droits légaux ici — ils ne peuvent pas simplement ignorer votre demande.
Vérifiez vos années de cotisation. Si vous avez travaillé pour plusieurs employeurs autrichiens depuis janvier 2003, vos périodes de cotisation s'additionnent entre les employeurs. Contactez le Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) ou l'Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) pour obtenir de l'aide pour calculer votre total.
Notifiez dans les 6 mois suivant le départ d'un emploi. L'employé doit notifier au fonds de pension professionnel le mode de disposition souhaité par écrit dans les 6 mois suivant la fin de la relation de travail. Il s'agit d'un délai strict. Si vous le manquez, vos options se réduisent considérablement.
Décidez : retrait en espèces ou transfert. Une fois que vous y avez accès (après trois années de cotisation et dans des circonstances qualifiantes), vous pouvez prendre les fonds sous forme de versement unique — imposé à un taux favorable — ou transférer le montant total vers la MVK de votre nouvel employeur pour continuer à accumuler. Pour une planification financière à long terme, l'option de transfert est souvent supérieure. Parlez à l'Arbeiterkammer pour des conseils personnalisés gratuits.
Utilisez les outils EuroDuty pour comprendre votre situation complète. Avant de prendre toute décision, calculez votre salaire net exact et comprenez toutes les déductions affectant votre salaire net avec le calculateur de salaire EuroDuty gratuit. Utilisez ensuite le comparateur de salaire EuroDuty pour voir comment votre rémunération totale se compare à celle de travailleurs équivalents dans les 27 pays de l'UE.