Combien mon employeur a-t-il réellement versé dans mon fonds Abfertigung NEU ?

L'Abfertigung NEU est financée selon un système à cotisations définies. L'employeur verse une contribution s'élevant à **1,53 pour cent** du salaire mensuel et de toute rémunération spéciale. Pour calculer votre total approximatif : multipliez votre salaire mensuel brut moyen par 1,53 pour cent, puis multipliez par le nombre de mois d'emploi (moins le premier mois, qui est exempté). Par exemple, un employé gagnant 3 000 euros bruts pendant 5 ans (59 mois de cotisations) aura eu environ 2 715 euros de contribution — avant tout rendement d'investissement généré par la MVK.

Puis-je accéder à mon Abfertigung NEU si j'ai démissionné volontairement ?

Le capital accumulé est préservé dans tous les types de fin d'emploi, indépendamment de la durée de la relation d'emploi. Une perte du droit à l'indemnité de licenciement, comme c'était le cas avec l'Abfertigung ALT (par exemple en cas d'auto-démission), ne peut plus se produire. Cependant, pouvoir retirer l'argent en un seul versement forfaitaire nécessite toujours trois ans de cotisations totales et une raison de qualification (telle qu'un licenciement par l'employeur). Si vous avez démissionné volontairement et avez moins de trois ans de cotisations, l'argent reste dans votre fonds — il est transféré à la MVK de votre prochain employeur plutôt que d'être payé immédiatement.

Que devient mon Abfertigung NEU si je travaille pour plusieurs employeurs autrichiens au cours de ma carrière ?

C'est l'une des caractéristiques les plus importantes du système. Un droit d'accès à l'Abfertigung NEU existe lorsqu'il y a trois ans de versements de cotisations depuis le début de la première cotisation ou la dernière disposition, les périodes de cotisations de différents employeurs étant comptabilisées ensemble. Votre horloge de cotisations ne réinitialise pas quand vous changez d'emploi. Les années de cotisations avec un employeur se reportent et se combinent avec les cotisations de votre prochain employeur pour atteindre le seuil de trois ans.

Quel est exactement le taux de cotisation à la sécurité sociale en Autriche en 2026 et qui le paie ?

En 2026, le taux d'assurance sociale pour les employés en Autriche est **18,07 pour cent** et pour les entreprises (employeurs), il est **20,98 pour cent** du salaire brut. Les cotisations ne doivent être payées que jusqu'à la base maximale de cotisations, qui est **6 930 euros par mois** en 2026. La part patronale de 20,98 pour cent couvre l'assurance maladie à 3,78 pour cent, la retraite à 12,55 pour cent, le chômage à 2,95 pour cent, l'assurance accidents à 1,1 pour cent et les contributions mineures à 0,6 pour cent. La cotisation Abfertigung NEU de 1,53 pour cent est séparée de et en plus de ces taux d'assurance sociale.

Y a-t-il un salaire minimum en Autriche en 2026, et comment cela affecte-t-il mon Abfertigung NEU ?

L'Autriche n'a pas de salaire minimum légal — les salaires sont fixés principalement par les conventions collectives sectorielles, qui sont contraignantes même pour les travailleurs non syndiqués. En 2026, les salaires minimaux résultant des conventions collectives se situent généralement entre environ **1 800 et 2 100 euros bruts par mois.** C'est important pour votre Abfertigung NEU car la contribution de 1,53 pour cent est calculée sur votre salaire brut total incluant toute rémunération spéciale — ainsi les travailleurs au bas de l'échelle des salaires se voient également faire des contributions importantes en leur nom à partir du deuxième mois d'emploi. Si votre employeur paie en dessous du salaire minimum de votre secteur selon la convention collective, il sous-paie également votre cotisation MVK. La **Chambre du Travail (arbeiterkammer.at)** peut vérifier cela pour vous, gratuitement.

Autriche 2026 : Le fonds de retraite que votre employeur constitue sans vous le dire

Votre employeur dépose de l'argent sur un fonds à votre nom chaque mois — et il y a de fortes chances que personne ne vous l'ait jamais dit. L'Abfertigung NEU est financée selon un système à cotisations définies, où l'employeur verse une contribution s'élevant à 1,53 pour cent de votre salaire mensuel et de toute rémunération spéciale. Cet argent se trouve quelque part, s'accumule, et il vous appartient. La question est de savoir si vous le réclamerez un jour.

Le fonds caché que la plupart des travailleurs autrichiens ne connaissent pas

Pensez au nombre d'emplois que vous avez eus. Combien de fois avez-vous quitté un poste — en démissionnant, licencié ou après la fin d'un contrat — sans recevoir absolument rien en partant ? La plupart des travailleurs autrichiens pensent que c'est simplement comme ça. Vous travaillez, vous partez, vous continuez. Ce qu'ils ne réalisent pas, c'est que leur employeur était tenu légalement de constituer un filet de sécurité financière pour eux pendant tout ce temps.

L'Abfertigung neu est le système moderne d'indemnité de licenciement selon lequel les employeurs contribuent un pourcentage du salaire brut chaque mois au compte individuel d'un employé auprès d'une « Mitarbeitervorsorgekasse » (MVK). Le taux de contribution et les conditions selon lesquelles les employés peuvent accéder à leur droit accumulé ont été sujets à discussion, et les employeurs doivent vérifier que leurs contributions à la MVK sont correctement calculées par rapport aux chiffres du salaire brut actuel, y compris tous les allocations régulières.

Voici la partie douloureuse. Le Fonds d'indemnité de licenciement (Mitarbeitervorsorgekasse) prélève 1,53 pour cent du revenu brut de l'employeur — cela s'applique à partir du deuxième mois d'emploi selon le système Abfertigung Neu, et l'employeur contribue chaque mois à un fonds portable que l'employé peut retirer en un seul versement après la fin de l'emploi ou transférer à un nouvel employeur. Ce fonds est le vôtre à partir du moment où ces contributions commencent. Si vous n'en avez jamais entendu parler, vous n'êtes pas seul — et en ce moment, vous pourriez laisser de l'argent réel non réclamé.

Faites le calcul une seconde. Si vous gagnez 3 000 euros bruts par mois, votre employeur dépose 45,90 euros dans votre fonds tous les mois. Sur cinq ans d'emploi, c'est plus de 2 754 euros avant tout rendement d'investissement — de l'argent qui vous appartient légalement, et dont personne ne vous a envoyé de lettre.

Ce que dit réellement la loi

Avec la loi sur la prévoyance des salariés et des travailleurs indépendants des entreprises (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz — BMSVG), la loi autrichienne sur les indemnités de licenciement a été fondamentalement modifiée. À la place de l'ancien système d'indemnité fondé sur la performance, un nouveau système a été introduit le 1er juillet 2002. Dans ce nouveau système à cotisations définies, l'indemnité de licenciement est financée par les cotisations continues de l'employeur.

Pour les employés dont la relation d'emploi a commencé le 1er janvier 2003 ou après, la BMSVG s'applique — et donc aussi l'Abfertigung NEU. Cela signifie que pratiquement chaque travailleur qui est entré sur le marché du travail autrichien au cours des deux dernières décennies est automatiquement couvert. Depuis le 1er janvier 2008, les travailleurs indépendants (freie Dienstnehmer) sont également inclus dans l'Abfertigung NEU — couvrant toutes les relations de service indépendant soumises à l'assurance obligatoire en vertu de la Loi générale sur l'assurance sociale (ASVG) qui durent plus d'un mois.

En règle générale, l'employeur décide auprès de quel fonds de retraite complémentaire conclure le contrat. Il existe huit fonds de retraite complémentaires en Autriche. Cela signifie que votre employeur en a déjà choisi un en votre nom, et des contributions versées en votre nom y entrent — que vous connaissiez l'existence du fonds ou non.

Le point crucial dont presque personne ne parle : ce montant est collecté par l'institution d'assurance maladie compétente respective et transmis à un fonds de retraite complémentaire sélectionné par l'employeur. Votre cotisation est regroupée dans votre paiement d'assurance sociale existant et transmise automatiquement. Cela se produit en arrière-plan, invisiblement, chaque mois.

Les vrais chiffres pour 2026

Tous les chiffres ci-dessous ont été vérifiés auprès de sources officielles pour l'année en cours.

Catégorie	Chiffre	Source
Taux de contribution à l'Abfertigung NEU de l'employeur	1,53 pour cent du salaire mensuel brut + rémunérations spéciales	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Date de début de contribution	À partir du 2e mois d'emploi	usp.gv.at
Nombre de fonds MVK autorisés en Autriche	8	usp.gv.at
Taux d'assurance sociale des employés (salaire régulier)	18,07 pour cent du brut	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Ministère fédéral des Finances)
Taux d'assurance sociale de l'employeur (salaire régulier)	20,98 pour cent du brut	Trading Economics (Ministère fédéral des Finances, déc. 2026)
Base maximale de cotisation à la sécurité sociale	6 930 euros/mois	usp.gv.at (officiel, 2026)
Impôt sur le revenu — seuil d'exonération	0 pour cent jusqu'à 13 539 euros/an	Livre fiscal BMF 2026 / checkeverything.at
Impôt sur le revenu — tranche 2	20 pour cent de 13 539 à 21 992 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Impôt sur le revenu — tranche 3	30 pour cent de 21 992 à 36 458 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Impôt sur le revenu — tranche 4	40 pour cent de 36 458 à 70 365 euros/an	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Taux d'imposition du 13e/14e salaire	6 pour cent forfaitaire (premiers 620 euros exonérés)	BMF 2026
Fonds de compensation des charges familiales (FLAF)	3,7 pour cent du brut (employeur uniquement)	PwC Tax Summaries Autriche

L'Autriche utilise sept tranches d'impôt en 2026 : 0 pour cent jusqu'à 13 539 euros de revenu imposable annuel, 20 pour cent jusqu'à 21 992, 30 pour cent jusqu'à 36 458, 40 pour cent jusqu'à 70 365, 48 pour cent jusqu'à 104 859, 50 pour cent jusqu'à 1 000 000 et 55 pour cent au-delà. Les seuils des tranches ont augmenté de 1,7333 pour cent le 1er janvier 2026 en vertu de l'indexation à l'inflation.

Mettez ces chiffres en contexte réel. Si vous gagnez 2 500 euros bruts par mois — un salaire tout à fait courant à Vienne — votre employeur dépose légalement 38,25 euros chaque mois dans votre MVK. Sur une carrière de 10 ans avec cet employeur, c'est 4 590 euros avant toute croissance du fonds. Si la MVK investit cet argent bien, le pot total pourrait être significativement plus important. Contrairement à l'augmentation progressive prévue par l'Abfertigung ALT (ancien système d'indemnité de licenciement), l'indemnité de l'Abfertigung NEU s'accumule continuellement. Il n'y a pas de limite soudaine, pas de période d'attente avant qu'elle ne commence à s'accumuler — chaque euro versé vous appartient.

Ce que votre employeur ne vous dira jamais

Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais : vous ne perdez pas votre Abfertigung NEU quand vous démissionnez. C'est la chose la plus importante à comprendre sur ce système, et elle n'est presque jamais communiquée aux travailleurs au moment de la démission.

Selon l'ancien système (Abfertigung ALT), si vous démissionniez volontairement, vous perdiez tout. Le nouveau système a entièrement supprimé cette pénalité. Le capital accumulé est préservé dans tous les types de fin d'emploi, indépendamment de la durée de la relation d'emploi. Une perte du droit à l'indemnité de licenciement, comme c'était le cas avec l'Abfertigung ALT (par exemple en cas d'auto-démission), ne peut plus se produire. Relisez cela. Vous pouvez quitter votre emploi aujourd'hui et l'argent vous appartient toujours.

La deuxième chose que personne ne vous dit : votre droit est entièrement portable. L'employé doit notifier le fonds de retraite complémentaire de la disposition souhaitée par écrit dans les 6 mois suivant la fin de la relation d'emploi. Manquez cette fenêtre et vous pouviez perdre la capacité à vous déplacer. Donc mettez une rappel le jour où vous quittez un emploi en Autriche.

Troisièmement — et c'est ici que les travailleurs se font piéger — le droit de retirer réellement l'argent en espèces ne commence que après trois ans de cotisations. Un droit d'accès à l'Abfertigung NEU existe lorsqu'il y a trois ans de versements de cotisations depuis le début de la première cotisation ou la dernière disposition, les périodes de cotisation de différents employeurs étant comptabilisées ensemble, et dans des circonstances spécifiques telles que le licenciement par l'employeur. Cela signifie que les années de cotisation de plusieurs emplois différents s'additionnent. Vous ne recommencez pas le chronomètre à zéro à chaque fois que vous changez d'employeur.

Voici trois choses que vous pouvez faire dès maintenant :

Contactez votre fournisseur d'assurance maladie (ÖGK — oegk.at) pour savoir auprès de quel MVK votre employeur vous a enregistré — ils sont tenus par la loi d'avoir ces informations.
Connectez-vous à FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) pour vérifier votre historique d'emploi et de cotisations, ce qui peut vous aider à calculer combien d'années de cotisations vous avez accumulées.
Contactez la Chambre du Travail (Arbeiterkammer) (arbeiterkammer.at) — l'institution autrichienne de défense des droits des employés — qui offre des conseils gratuits et soutenus juridiquement à tous les employés concernant leur droit à l'Abfertigung NEU et les règles d'accès de trois ans.

Autriche par rapport au reste de l'Europe

L'Abfertigung NEU autrichienne est vraiment inhabituelle en Europe, et comprendre cela vous fait réaliser à quel point c'est précieux. L'Allemagne, votre plus grande économie voisine, n'a pas d'équivalent de fonds de retraite complémentaire portable obligatoire pour tous les travailleurs. En Allemagne, les véritables indemnités de licenciement sont généralement exonérées des cotisations de sécurité sociale, mais l'indemnité de licenciement est entièrement imposable comme revenu extraordinaire. En pratique, les travailleurs allemands ne reçoivent une indemnité de licenciement que lorsqu'ils sont formellement licenciés — et négocier ce paiement signifie souvent passer par des avocats ou un tribunal du travail. Il n'y a pas de fonds qui s'accumule tranquillement en votre nom à partir du premier jour.

Le salaire minimum légal en Allemagne a été de 13,90 euros bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2026. Cela se traduit par environ 2 300 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein — et pourtant les travailleurs allemands n'ont pas de pot MVK de style autrichien qui les attend quand ils partent. Pendant ce temps, l'Autriche n'a pas de salaire minimum légal — les salaires sont fixés principalement par les conventions collectives sectorielles, qui sont contraignantes même pour les travailleurs non syndiqués, avec une couverture large dans la plupart des groupes de travail. En 2026, les salaires minimaux résultant des conventions collectives se situent généralement entre environ 1 800 et 2 100 euros bruts par mois. Ajoutez la contribution obligatoire de 1,53 pour cent à la MVK en plus de cela, et les protections des travailleurs autrichiens — bien que parfois moins visibles que le salaire minimum affiché en Allemagne — sont à certains égards plus généreuses une fois que vous regardez sous la surface.

Il convient également de noter que le gouvernement autrichien consulte actuellement sur les modifications proposées à la BMSVG, avec des changements proposés incluant la création d'un produit standard pour transférer les droits à pension et un droit légal de transférer les droits MVK, prévus d'entrer partiellement en vigueur le 1er janvier 2027 et partiellement le 1er janvier 2028. Le système se renforce activement — ce qui rend encore plus important de le comprendre maintenant.

Comment réclamer ce que vous devez

Ne laissez pas cet argent sur la table. Voici les étapes exactes que vous devez suivre.

Trouvez votre MVK. Demandez directement à votre employeur quelle Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) gère vos cotisations. Ils sont tenus légalement de vous le dire. Vous pouvez également contacter l'ÖGK (oegk.at), qui collecte les contributions et les transmet — ils ont des dossiers sur l'endroit où votre argent est allé.
Demandez votre relevé de compte. Une fois que vous connaissez votre MVK, contactez-les directement et demandez un relevé de compte complet. Le fonds de retraite complémentaire doit respecter la demande de disposition dans les 5 jours ouvrables suivant la fin du deuxième mois calendrier suivant la notification. Vous avez des droits légaux ici — ils ne peuvent pas simplement ignorer votre enquête.
Vérifiez vos années de cotisations. Si vous avez travaillé pour plusieurs employeurs autrichiens depuis janvier 2003, vos périodes de cotisations s'additionnent entre employeurs. Contactez le Service du Ministère social (sozialministeriumservice.at) ou la Chambre du Travail (arbeiterkammer.at) pour vous aider à calculer votre total.
Notifiez dans les 6 mois suivant votre départ d'un emploi. L'employé doit notifier le fonds de retraite complémentaire de la disposition souhaitée par écrit dans les 6 mois suivant la fin de la relation d'emploi. C'est une date limite stricte. Si vous la manquez, vos options se réduisent considérablement.
Décidez : retrait en espèces ou transfert. Une fois que vous avez accès (après trois ans de cotisations et conditions de qualification), vous pouvez retirer les fonds en un seul versement forfaitaire — imposé à un taux favorable — ou transférer le montant total à la MVK de votre nouvel employeur pour continuer à économiser. Pour la planification financière à long terme, l'option de transfert est souvent supérieure. Parlez à la Chambre du Travail pour obtenir des conseils gratuits personnalisés.
Utilisez les outils EuroDuty pour comprendre votre situation complète. Avant de prendre une décision, calculez votre salaire net exact et comprenez toutes les déductions affectant votre salaire net avec le calculateur de salaire EuroDuty gratuit. Ensuite, utilisez le comparateur de salaire EuroDuty pour voir comment votre rémunération totale se compare à celle des travailleurs équivalents dans les 27 pays de l'UE.