En ce moment, 1,4 million de personnes au Danemark disposent de congés payés non réclamés — et selon ATP, le montant moyen par personne est de 8 700 DKK, pour un total de 12 milliards de couronnes en attente de récupération. Ce n'est pas une erreur d'arrondi. C'est votre argent, stocké dans un fonds gouvernemental, qui expire tranquillement — et la plupart des travailleurs internationaux ne savent même pas qu'il existe.
Si vous travaillez au Danemark, que vous êtes arrivé de l'étranger, et que personne à votre travail ne vous a jamais expliqué feriepenge, børnepenge, ou le système d'avantages sociaux danois — vous n'êtes pas seul. Vous êtes, cependant, en train de perdre de l'argent chaque mois où vous restez mal informé.
Les avantages que les employeurs danois ne vous expliqueront jamais
Personne ne va s'asseoir avec vous et vous expliquer ce à quoi vous avez légalement droit au Danemark. Votre employeur gère la paie, votre impôt est retenu automatiquement, et le système continue simplement... à fonctionner. Ce que la plupart des travailleurs internationaux ne découvrent jamais, c'est que le système de protection sociale danois accumule silencieusement des droits en votre nom — de l'argent dans un fonds géré par l'État, des versements d'allocations familiales trimestriels, des déductions fiscales — et que si vous ne les réclamez pas activement, bon nombre de ces droits disparaissent simplement.
C'est là que les travailleurs se font piéger. Lorsque les étudiants internationaux ou les travailleurs étrangers décident de quitter le Danemark définitivement, ils laissent souvent derrière eux des congés payés non dépensés. Le système danois dispose de protocoles spécifiques pour vous assurer de ne pas perdre l'argent que vous avez légalement gagné — mais seulement si vous savez que ces protocoles existent en premier lieu.
Le paysage des avantages sociaux danois couvre plusieurs droits distincts : feriepenge (congés payés), børnepenge (allocation enfants et jeunes), børnetilskud (allocation enfant), barselsdagpenge (allocation de congé parental), et les déductions fiscales critiques qui réduisent automatiquement votre facture — mais seulement si vous êtes enregistré correctement. Examinons chacun d'eux, avec les chiffres réels de 2026.
Ce que la loi dit réellement
Le fondement juridique de feriepenge est Ferieloven — la Loi danoise sur les congés. Feriepenge n'est pas un avantage supplémentaire. C'est un régime de salaire différé mandaté par l'État, régi par la Loi danoise sur les congés (Ferieloven), et comprendre comment cela fonctionne est une nécessité pratique pour toute personne employée au Danemark.
Tous les employés gagnent 5 semaines (25 jours) de congés payés par an en vertu de la Loi sur les congés, accumulant 2,08 jours par mois. De nombreux accords collectifs ajoutent 5 feriefridage, portant le total à 6 semaines. L'année de congés s'étend du 1er septembre au 31 août avec une période d'utilisation prolongée jusqu'au 31 décembre.
Pour les allocations familiales, l'autorité compétente est Udbetaling Danmark, et la législation pertinente relève de la Loi danoise sur les services sociaux. L'allocation enfants et jeunes est versée automatiquement si vous vivez au Danemark et êtes couverts par le régime de sécurité sociale. Vous devez demander l'allocation si vous vivez au Danemark et travaillez dans un autre pays de l'UE/EEE ou en Suisse, travaillez au Danemark et vivez dans un autre pays de l'UE/EEE, déménagez au Danemark depuis un autre pays de l'UE/EEE ou de Suisse, ou êtes danois et avez réintégré le Danemark. Le mot « automatiquement » dans cette première phrase est profondément trompeur pour les travailleurs internationaux, comme vous le verrez ci-dessous.
Les chiffres réels pour 2026
Chaque chiffre ci-dessous a été vérifié à partir de données officielles ou officiellement sourcées pour 2026. Aucun chiffre de mémoire. Aucune approximation quand des chiffres exacts sont disponibles.
| Catégorie | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Taux de feriepenge (travailleurs horaires) | 12,5 pour cent du salaire brut | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (supplément salarié) | 1 pour cent du revenu imposable annuel | Ferieloven |
| Total des feriepenge non réclamés (Danemark, 2026) | 12 milliards DKK | ATP / The Local DK, juin 2026 |
| Moyenne non réclamée par personne | 8 700 DKK | ATP / The Local DK, juin 2026 |
| Allocation enfant (børnetilskud) — parent isolé | 5 025 DKK par trimestre (exonéré d'impôt) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Allocation enfant — plusieurs enfants (par enfant supplémentaire) | 2 874 DKK par trimestre (exonéré d'impôt) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-bidrag (cotisation au marché du travail) | 8 pour cent du salaire brut | skat.dk (2026) |
| Allocation personnelle (personfradrag) | 54 100 DKK par an | skat.dk (2026) |
| Déduction pour emploi (beskæftigelsesfradrag) | Jusqu'à 63 300 DKK (12,75 pour cent du salaire) | skat.dk (2026) |
| Impôt de base (bundskat) | 12,01 pour cent | skat.dk (2026) |
| Impôt municipal (moyenne nationale) | 25,05 pour cent | PWC Tax Summaries (2026) |
| Cotisation ATP des salariés (temps plein) | 1 188 DKK par an | KPMG Denmark 2026 |
| Salaire plancher CBA effectif | CBA sectoriels (2026) |
L'allocation pour emploi (beskæftigelsesfradrag) est un pourcentage du salaire après AM-bidrag, automatiquement accordé comme déduction. Pour 2026, l'allocation maximale pour emploi est de 63 300 DKK. Ceci est appliqué à votre carte fiscale sans que vous fassiez quoi que ce soit — mais seulement si l'SKAT dispose des informations correctes sur votre emploi. Si votre carte fiscale est mal configurée, vous pourriez surpayer et ne jamais le savoir.
L'allocation enfant spéciale est de 5 025 DKK par trimestre en 2026. L'allocation est exonérée d'impôt. Versée trimestriellement, cela représente 20 100 DKK par an — complètement exonérés d'impôt — que les parents isolés travaillant au Danemark ont le droit de réclamer et souvent ne le font pas.
Ce que votre employeur ne vous dira jamais
Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais. Si vous êtes un travailleur horaire, vos congés payés sont conservés dans le système public FerieKonto jusqu'à ce que vous les réclaminier. Vous ne pouvez pas simplement demander à votre employeur de l'argent. Vous devez suivre un processus numérique strict pour que les fonds soient versés à votre compte bancaire. Beaucoup de travailleurs internationaux supposent que l'argent vient avec leur bulletin de paie. Ce n'est pas le cas. Il se trouve dans FerieKonto jusqu'à ce que vous alliez le chercher.
Si vous désenregistrez votre numéro de CPR danois et que vous vous installez à l'étranger, vous avez le droit de faire verser tous vos congés payés accumulés sous forme d'un paiement forfaitaire. Vous n'avez pas besoin de prendre du temps libre pour réclamer cet argent. Pour déclencher ce paiement, vous devez officiellement vous désenregistrer du registre national (Folkeregisteret). Des milliers de travailleurs qui ont déjà quitté le Danemark disposent de cet argent en ce moment, parce qu'ils ne savaient pas le réclamer avant de monter dans l'avion pour rentrer chez eux.
Trois choses que vous pouvez faire maintenant — aujourd'hui — avant de quitter le travail :
1. Vérifiez votre solde FerieKonto. Quand vous prenez congé, vous demandez un paiement via borger.dk ou l'application FerieKonto. L'argent est transféré dans 1–2 jours ouvrables. Vous pouvez vérifier votre solde à tout moment sur borger.dk avec votre MitID. Connectez-vous à borger.dk → Feriepengeinfo. Le numéro sur l'écran est le vôtre.
2. Demandez børnetilskud si vous avez des enfants. Vous avez le droit aux allocations enfants et jeunes si vous avez vécu ou travaillé au Danemark, aux îles Féroé ou au Groenland pendant au moins six des 10 dernières années, ou avez acquis le droit aux allocations familiales dans d'autres pays de l'UE/EEE ou en Suisse. Les périodes de travail de l'UE/EEE à l'étranger peuvent compter vers votre temps de qualification. Vous pouvez demander les allocations familiales en remplissant un formulaire de demande en ligne ou en remplissant un formulaire papier et en l'envoyant à borger.dk. Vous avez besoin d'une MitID pour demander les allocations.
3. Vérifiez votre carte fiscale sur skat.dk. Au Danemark, votre employeur retient l'impôt automatiquement en fonction de votre carte fiscale numérique — vous ne calculez pas et ne payez pas votre propre impôt tout au long de l'année. La carte est gérée par l'SKAT et n'est précise que si les informations qui la soutiennent le sont. Connectez-vous à TastSelv sur skat.dk/tastselv et confirmez que votre allocation personnelle, votre déduction pour emploi et votre déduction pour navetteur sont tous correctement enregistrés. Une mauvaise carte fiscale signifie que vous surpayez chaque mois.
Danemark par rapport au reste de l'Europe
Six États membres de l'UE n'ont pas de salaire minimum légal : le Danemark, la Suède, la Finlande, l'Italie, l'Autriche et Chypre. Ces pays s'appuient sur les accords de négociation collective au niveau sectoriel pour fixer les salaires. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Contrairement à 22 des 27 États membres de l'UE, le Danemark fixe les salaires minimums effectifs entièrement par le biais des accords de négociation collective sectoriels, les taux horaires les plus bas établis par les CBA étant autour de 130–150 DKK (environ €17–20). C'est un plancher que la grande majorité des pays de l'UE disposant de salaires minimums légaux n'approchent pas.
Le Danemark est l'endroit le moins cher et le plus flexible pour embaucher et se séparer d'un employé. La Suède porte le coût patronal le plus élevé, à un forfait de 31,42 pour cent, avec la protection contre le licenciement la plus forte. La Norvège se situe entre les deux sur le coût — environ 26–30 pour cent au total — mais nécessite un processus formel pour licencier quelqu'un. Pour vous en tant que travailleur, le revers de la médaille des faibles cotisations sociales patronales du Danemark est que vos droits et avantages proviennent principalement des accords collectifs et du système de protection sociale — pas automatiquement de la paie. C'est exactement pourquoi vous devez les réclamer activement. Parmi les pays utilisant des accords collectifs, les salaires minimums effectifs au Danemark (environ €18–19/heure) sont parmi les plus élevés d'Europe — mais seuls les travailleurs qui comprennent pleinement le système en bénéficient pleinement.
Utilisez le comparateur de salaires EuroDuty pour comparer votre salaire danois actuel avec les rôles équivalents dans les 27 pays de l'UE — et voyez exactement où vous en êtes.
Comment réclamer ce qui vous est dû
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Vérifiez immédiatement votre solde feriepenge. Allez sur borger.dk → Feriepengeinfo et connectez-vous avec MitID. Si vous travaillez à l'heure ou sur des contrats temporaires, votre employeur met de côté 12,5 pour cent de votre salaire comme feriepenge en vertu de la Loi danoise sur les congés. Pour le faire payer, connectez-vous avec MitID sur borger.dk → Feriepengeinfo, indiquez quand vous prenez congé, et l'argent va à votre NemKonto.
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Si vous quittez le Danemark, désenregistrez-vous de Folkeregisteret et réclamez votre paiement complet de feriepenge. Si vous quittez le Danemark définitivement, vous pouvez demander le versement de tous les congés payés accumulés de FerieKonto. Contactez FerieKonto directement ou demandez via borger.dk. Le traitement prend généralement 4–6 semaines. Ne partez pas sans faire cela.
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Demandez børnetilskud (allocation enfant) si vous avez des enfants. Visitez lifeindenmark.borger.dk sous Famille et Enfants. L'allocation enfant spéciale est de 5 025 DKK par trimestre en 2026. L'allocation est exonérée d'impôt. Vous aurez besoin d'une MitID, de votre contrat d'emploi et des certificats de naissance de vos enfants. Contactez Udbetaling Danmark si vous avez des questions sur les périodes de qualification.
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Connectez-vous à TastSelv sur skat.dk et vérifiez votre carte fiscale. Confirmez que votre personfradrag est défini à 54 100 DKK et que votre beskæftigelsesfradrag s'enregistre correctement. Si vous avez payé trop d'impôt préalable, vous recevrez un remboursement (til gode) versé directement sur votre compte bancaire. Si vous avez payé trop peu, vous devrez payer la différence (restskat), généralement en trois versements. Le dépôt de votre déclaration annuelle se fait via TastSelv avant le 1er mai (1er juillet avec extension).
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Vérifiez votre bulletin de paie chaque mois. Consultez vos bulletins de paie d'abord : la ligne feriepenge devrait augmenter chaque mois que vous travaillez. Si un mois manque, écrivez à votre employeur et demandez-lui de corriger la déclaration. Ce que Feriepengeinfo affiche est basé sur ce que les employeurs déclarent — donc les bulletins de paie sont votre preuve.
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Calculez votre salaire net exact. Utilisez la calculatrice de salaire EuroDuty pour voir votre vrai salaire à emporter après AM-bidrag, impôt sur le revenu et toutes les déductions — et assurez-vous que votre employeur calcule correctement depuis le premier bulletin de paie.
Questions Fréquentes
Si vous êtes un travailleur horaire, vos congés payés sont conservés dans le système public FerieKonto jusqu'à ce que vous les réclaminier. Vous ne pouvez pas simplement demander à votre employeur de l'argent. Vous devez suivre un processus numérique strict pour que les fonds soient versés à votre compte bancaire. Connectez-vous à borger.dk en utilisant votre MitID, accédez à la section Feriepengeinfo, entrez vos dates de congés prévus, et le montant net est transféré directement à votre NemKonto dans 1–2 jours ouvrables. Les congés payés sont considérés comme un revenu standard au Danemark, ce qui signifie qu'ils sont entièrement imposables. Le chiffre que vous voyez sur Borger.dk est déjà votre montant net après déduction de l'AM-bidrag et de l'impôt sur le revenu.
Oui — et c'est l'un des droits les plus couramment manqués. Si vous désenregistrez votre numéro de CPR danois et que vous vous installez à l'étranger, vous avez le droit de faire verser tous vos congés payés accumulés sous forme d'un paiement forfaitaire. Vous n'avez pas besoin de prendre du temps libre pour réclamer cet argent. Demandez via borger.dk ou contactez FerieKonto directement. Assurez-vous que votre compte bancaire NemKonto est toujours accessible depuis l'étranger avant de vous désenregistrer, car votre allocation de congés est versée à votre NemKonto, qui est le compte bancaire que les autorités publiques danoises utilisent pour effectuer des paiements tels que les remboursements d'impôts, les allocations familiales et les pensions.
Vous avez le droit aux allocations enfants et jeunes si vous avez vécu ou travaillé au Danemark, aux îles Féroé ou au Groenland pendant au moins six des 10 dernières années, ou avez acquis le droit aux allocations familiales dans d'autres pays de l'UE/EEE ou en Suisse, ou résidez au Danemark dans le cadre du programme de Carte verte. De manière cruciale, vous pouvez également inclure les périodes pendant lesquelles vous avez acquis des droits aux allocations familiales en vivant ou en travaillant dans un autre pays de l'UE/EEE ou en Suisse, si vous êtes citoyen d'un pays de l'UE/EEE ou de Suisse. Cela signifie que vos années de travail en Allemagne, en Pologne, en France ou dans tout autre pays de l'UE peuvent compter vers votre période de qualification. Demandez via Udbetaling Danmark via borger.dk.
AM-bidrag est une cotisation obligatoire de 8 pour cent déduite du revenu brut pour financer les prestations liées à l'emploi comme l'assurance-chômage, le congé de maternité et les allocations maladie. Elle est prélevée sur votre salaire brut avant que l'impôt sur le revenu ne soit calculé. Donc, si vous gagnez 40 000 DKK bruts par mois, 3 200 DKK vont à AM-bidrag d'abord, et votre impôt sur le revenu est ensuite calculé sur les 36 800 DKK restants. L'allocation personnelle (personfradrag) de 54 100 DKK en 2026 est exonérée d'impôt pour l'impôt municipal et l'impôt de base. Votre déduction pour emploi jusqu'à 63 300 DKK est appliquée automatiquement en plus de cela, réduisant davantage votre revenu imposable.
Le Danemark a un système fiscal progressif avec plusieurs composantes : 8 pour cent d'impôt sur le marché du travail (AM-bidrag), 12,01 pour cent d'impôt de base, moyenne de 25,05 pour cent d'impôt municipal, plus trois tranches supplémentaires — impôt moyen (7,5 pour cent au-dessus de 641 200 DKK après AM-bidrag), impôt supérieur (7,5 pour cent au-dessus de 777 900 DKK), et impôt très supérieur (5 pour cent au-dessus de 2 592 700 DKK). La réforme fiscale 2026 du Danemark a remplacé la tranche d'impôt supérieur unique par trois niveaux : impôt moyen (mellemskat), impôt supérieur (topskat) et impôt très supérieur (toptopskat). La plupart des salariés entre 641 200 DKK et 777 900 DKK paieront moins qu'en 2025. Le taux marginal maximum combiné pour les revenus les plus élevés atteint environ 60,5 pour cent y compris l'AM-bid
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