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À l'heure actuelle, 1,4 million de personnes au Danemark disposent d'indemnités de congés payés non réclamées — et selon l'ATP, le montant moyen par personne est de 8 700 DKK, pour un total de 12 milliards de couronnes en attente d'être perçues. Il ne s'agit pas d'une erreur d'arrondi. C'est votre argent, immobilisé dans un fonds public, qui expire silencieusement — et la plupart des travailleurs internationaux ignorent même son existence.
Si vous travaillez au Danemark, que vous êtes arrivé de l'étranger et que personne sur votre lieu de travail ne vous a jamais expliqué le feriepenge, le børnepenge ou le système de prestations danois, vous n'êtes pas seul. Cependant, vous perdez de l'argent chaque mois où vous restez sans information.
Les prestations que les employeurs danois ne vous expliqueront jamais
Personne ne prendra le temps de vous asseoir pour vous expliquer ce qui vous est légalement dû au Danemark. Votre employeur gère la paie, vos impôts sont prélevés automatiquement et le système... continue simplement de fonctionner. Ce que la plupart des travailleurs internationaux ne découvrent jamais, c'est que le système de protection sociale danois accumule discrètement des droits en votre nom — de l'argent dans un fonds géré par l'État, des allocations familiales trimestrielles, des déductions fiscales — et que si vous ne les réclamez pas activement, bon nombre de ces droits disparaissent tout simplement.
C'est là que les travailleurs se font piéger. Lorsque les étudiants internationaux ou les travailleurs étrangers décident de quitter le Danemark définitivement, ils laissent souvent derrière eux des indemnités de congés non utilisées. Le système danois dispose de protocoles spécifiques pour garantir que vous ne perdiez pas l'argent que vous avez légalement gagné, mais seulement si vous savez que ces protocoles existent.
Le paysage des prestations danoises couvre plusieurs droits distincts : feriepenge (indemnités de congés payés), børnepenge (allocations familiales et pour jeunes), børnetilskud (allocation pour enfant), barselsdagpenge (indemnités de congé parental) et des déductions fiscales essentielles qui réduisent automatiquement votre facture — mais uniquement si vous êtes correctement enregistré. Passons-les en revue, avec les chiffres réels de 2026.
Ce que dit réellement la loi
La base juridique du feriepenge est la Ferieloven — la loi danoise sur les congés. Le feriepenge n'est pas un avantage en nature. Il s'agit d'un régime de salaire différé imposé par l'État et régi par la loi sur les congés (Ferieloven), et comprendre son fonctionnement est une nécessité pratique pour toute personne employée au Danemark.
Tous les employés gagnent 5 semaines (25 jours) de congés payés par an en vertu de la loi sur les congés, accumulant 2,08 jours par mois. De nombreuses conventions collectives ajoutent 5 jours de congés supplémentaires (feriefridage), portant le total à 6 semaines. L'année de référence des congés court du 1er septembre au 31 août, avec une période d'utilisation s'étendant jusqu'au 31 décembre.
Pour les allocations familiales, l'autorité compétente est Udbetaling Danmark, et la législation pertinente relève de la loi danoise sur les services sociaux. L'allocation pour enfant et jeune est versée automatiquement si vous vivez au Danemark et que vous êtes couvert par le système de sécurité sociale. Vous devez demander cette prestation si vous vivez au Danemark et travaillez dans un autre pays de l'UE/EEE ou en Suisse, si vous travaillez au Danemark et vivez dans un autre pays de l'UE/EEE, si vous déménagez au Danemark depuis un autre pays de l'UE/EEE ou de Suisse, ou si vous êtes danois et êtes revenu vivre au Danemark. Le mot « automatiquement » dans cette première phrase est profondément trompeur pour les travailleurs internationaux, comme vous le verrez ci-dessous.
Les chiffres réels pour 2026
Aucun chiffre de mémoire. Aucune approximation lorsque des chiffres exacts sont disponibles.
| Catégorie | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Taux de feriepenge (travailleurs horaires) | 12,5 pour cent du salaire brut | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (supplément pour salariés) | 1 pour cent du revenu annuel imposable | Ferieloven |
| Total des feriepenge non réclamés (Danemark, 2026) | 12 milliards de DKK | ATP / The Local DK, juin 2026 |
| Moyenne non réclamée par personne | 8 700 DKK | ATP / The Local DK, juin 2026 |
| Allocation pour enfant (børnetilskud) — parent isolé | 5 025 DKK par trimestre (exonéré d'impôt) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Allocation pour enfant — enfants multiples (par enfant suppl.) | 2 874 DKK par trimestre (exonéré d'impôt) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-bidrag (contribution au marché du travail) | 8 pour cent du salaire brut | skat.dk (2026) |
| Abattement personnel (personfradrag) | 54 100 DKK par an | skat.dk (2026) |
| Déduction pour emploi (beskæftigelsesfradrag) | Jusqu'à 63 300 DKK (12,75 % du salaire) | skat.dk (2026) |
| Impôt de base (bundskat) | 12,01 pour cent | skat.dk (2026) |
| Impôt municipal (moyenne nationale) | 25,05 pour cent | PWC Tax Summaries (2026) |
| Contribution ATP employé (temps plein) | 1 188 DKK par an | KPMG Danemark 2026 |
| Plancher salarial effectif des conventions collectives | ~135–140 DKK/heure (~18–19 €) | Conventions collectives (2026) |
La déduction pour emploi (beskæftigelsesfradrag) est un pourcentage du salaire après déduction de l'AM-bidrag, accordé automatiquement. Pour 2026, la déduction maximale pour emploi est de 63 300 DKK. Elle est appliquée à votre carte fiscale sans que vous ayez à lever le petit doigt — mais seulement si le SKAT dispose des informations correctes sur votre emploi. Si votre carte fiscale est mal configurée, vous pourriez payer trop d'impôts sans jamais le savoir.
L'allocation spéciale pour enfant est de 5 025 DKK par trimestre en 2026. L'allocation est exonérée d'impôt. Versée trimestriellement, cela représente 20 100 DKK par an — totalement exonérés d'impôt — que les parents isolés travaillant au Danemark ont le droit de réclamer et qu'ils ne réclament souvent pas.
Ce que votre employeur ne vous dira jamais
Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais. Si vous êtes un travailleur payé à l'heure, vos indemnités de congés restent dans le système public FerieKonto jusqu'à ce que vous les réclamiez. Vous ne pouvez pas simplement demander cet argent à votre employeur. Vous devez suivre un processus numérique strict pour que les fonds soient versés sur votre compte bancaire. De nombreux travailleurs internationaux supposent que l'argent est versé avec leur fiche de paie. Ce n'est pas le cas. Il reste sur FerieKonto jusqu'à ce que vous alliez le chercher.
Si vous résiliez votre numéro CPR danois et partez vivre à l'étranger, vous avez le droit de recevoir toutes vos indemnités de congés accumulées sous forme de paiement unique. Vous n'avez pas besoin de prendre des congés réels pour réclamer cet argent. Pour déclencher ce paiement, vous devez officiellement vous désinscrire du registre national (Folkeregisteret). Des milliers de travailleurs qui ont déjà quitté le Danemark disposent de cet argent en ce moment même, car ils ne savaient pas qu'ils devaient le réclamer avant de monter dans l'avion pour rentrer chez eux.
Trois choses que vous pouvez faire dès maintenant — aujourd'hui — avant de quitter le travail :
1. Vérifiez votre solde FerieKonto. Lorsque vous prenez des congés, vous demandez le paiement via borger.dk ou l'application FerieKonto. L'argent est transféré dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables. Vous pouvez vérifier votre solde à tout moment sur borger.dk avec votre MitID. Connectez-vous sur borger.dk → Feriepengeinfo. Le chiffre affiché à l'écran est le vôtre.
2. Demandez le børnetilskud si vous avez des enfants. Vous avez droit aux allocations familiales si vous avez vécu ou travaillé au Danemark, aux îles Féroé ou au Groenland pendant au moins six des 10 dernières années, ou si vous avez acquis le droit aux prestations familiales dans d'autres pays de l'UE/EEE ou en Suisse. Les périodes de travail dans l'UE/EEE à l'étranger peuvent compter dans votre période de qualification. Vous pouvez demander les prestations familiales en remplissant un formulaire de demande en ligne ou en remplissant un formulaire papier et en l'envoyant à borger.dk. Vous avez besoin d'un MitID pour demander ces prestations.
3. Vérifiez votre carte fiscale sur skat.dk. Au Danemark, votre employeur retient l'impôt automatiquement sur la base de votre carte fiscale numérique — vous ne calculez pas et ne payez pas vos propres impôts tout au long de l'année. La carte est gérée par le SKAT et n'est aussi précise que les informations qui la sous-tendent. Connectez-vous à TastSelv sur skat.dk/tastselv et confirmez que votre abattement personnel, votre déduction pour emploi et votre déduction pour trajet domicile-travail sont correctement enregistrés. Une carte fiscale erronée signifie que vous payez trop d'impôts chaque mois.
Le Danemark face au reste de l'Europe
Six États membres de l'UE n'ont pas de salaire minimum légal : le Danemark, la Suède, la Finlande, l'Italie, l'Autriche et Chypre. Ces pays s'appuient sur des conventions collectives sectorielles pour fixer les salaires. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Contrairement à 22 des 27 États membres de l'UE, le Danemark fixe des salaires minimums effectifs entièrement par le biais de conventions collectives sectorielles, avec les taux horaires les plus bas fixés par convention autour de 130–150 DKK (environ 17–20 €). C'est un plancher que la grande majorité des pays de l'UE ayant un salaire minimum légal ne parviennent pas à égaler.
Le Danemark est l'endroit le moins cher et le plus flexible pour embaucher et licencier. La Suède supporte le coût employeur le plus élevé, à un taux fixe de 31,42 %, avec la protection contre le licenciement la plus forte. La Norvège se situe entre les deux en termes de coûts — environ 26–30 % au total — mais nécessite une procédure formelle pour licencier quelqu'un. Pour vous, en tant que travailleur, le revers de la médaille des faibles cotisations sociales patronales au Danemark est que vos droits et prestations proviennent principalement des conventions collectives et du système de protection sociale — et non de la paie automatique. C'est précisément pour cette raison que vous devez les réclamer activement. Parmi les pays utilisant des conventions collectives, les minimums effectifs au Danemark (environ 18–19 €/heure) sont parmi les plus élevés d'Europe — mais seuls les travailleurs qui comprennent parfaitement le système bénéficient de tout ce qu'il offre.
Utilisez le comparateur de salaires EuroDuty pour comparer votre salaire danois actuel avec des rôles équivalents dans les 27 pays de l'UE — et voir exactement où vous vous situez.
Comment réclamer ce qui vous est dû
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Vérifiez immédiatement votre solde de feriepenge. Allez sur borger.dk → Feriepengeinfo et connectez-vous avec votre MitID. Si vous travaillez à l'heure ou sous contrat temporaire, votre employeur met de côté 12,5 % de votre salaire en tant que feriepenge en vertu de la loi danoise sur les congés. Pour obtenir le paiement, connectez-vous avec votre MitID sur borger.dk → Feriepengeinfo, indiquez quand vous prenez vos congés, et l'argent sera versé sur votre NemKonto.
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Si vous quittez le Danemark, désinscrivez-vous du Folkeregisteret et réclamez le paiement intégral de vos feriepenge. Si vous quittez le Danemark définitivement, vous pouvez demander le paiement de toutes vos indemnités de congés accumulées auprès de FerieKonto. Contactez directement FerieKonto ou faites la demande via borger.dk. Le traitement prend généralement 4 à 6 semaines. Ne partez pas sans avoir fait cela.
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Demandez le børnetilskud (allocation pour enfant) si vous avez des enfants. Visitez lifeindenmark.borger.dk sous la rubrique Famille et Enfants. L'allocation spéciale pour enfant est de 5 025 DKK par trimestre en 2026. L'allocation est exonérée d'impôt. Vous aurez besoin de votre MitID, de votre contrat de travail et des actes de naissance de vos enfants. Contactez Udbetaling Danmark si vous avez des questions sur les périodes de qualification.
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Connectez-vous à TastSelv sur skat.dk et vérifiez votre carte fiscale. Confirmez que votre personfradrag est fixé à 54 100 DKK et que votre beskæftigelsesfradrag est correctement enregistré. Si vous avez payé trop d'impôts préliminaires, vous recevrez un remboursement (til gode) versé directement sur votre compte bancaire. Si vous avez payé trop peu, vous devrez payer la différence (restskat), généralement en trois versements. Le dépôt de votre déclaration annuelle se fait via TastSelv avant le 1er mai (1er juillet avec extension).
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Vérifiez votre fiche de paie chaque mois. Vérifiez d'abord vos fiches de paie : la ligne feriepenge doit augmenter chaque mois où vous travaillez. Si un mois manque, écrivez à votre employeur et demandez-lui de corriger la déclaration. Ce que montre Feriepengeinfo est basé sur ce que les employeurs déclarent — vos fiches de paie sont donc votre preuve.
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Calculez votre salaire net exact. Utilisez le calculateur de salaire EuroDuty pour voir votre salaire net réel après AM-bidrag, impôt sur le revenu et toutes les déductions — et assurez-vous que votre employeur effectue les calculs correctement dès la première fiche de paie.
Questions Fréquentes
Si vous êtes un travailleur payé à l'heure, vos indemnités de congés restent dans le système public FerieKonto jusqu'à ce que vous les réclamiez. Vous ne pouvez pas simplement demander cet argent à votre employeur. Vous devez suivre un processus numérique strict pour que les fonds soient versés sur votre compte bancaire. Connectez-vous sur borger.dk en utilisant votre MitID, accédez à la section Feriepengeinfo, saisissez vos dates de congés prévues, et le montant net est transféré directement sur votre NemKonto dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables. Les indemnités de congés sont considérées comme un revenu standard au Danemark, ce qui signifie qu'elles sont entièrement imposables. Le chiffre que vous voyez sur Borger.dk est déjà votre montant net après déduction de l'AM-bidrag et de l'impôt sur le revenu.
Oui — et c'est l'un des droits les plus souvent oubliés. Si vous résiliez votre numéro CPR danois et partez vivre à l'étranger, vous avez le droit de recevoir toutes vos indemnités de congés accumulées sous forme de paiement unique. Vous n'avez pas besoin de prendre des congés réels pour réclamer cet argent. Faites la demande via borger.dk ou contactez directement FerieKonto. Assurez-vous que votre compte bancaire NemKonto est toujours accessible depuis l'étranger avant de vous désinscrire, car votre allocation de congés est versée sur votre NemKonto, qui est le compte bancaire utilisé par les autorités publiques danoises pour effectuer des paiements tels que les remboursements d'impôts, les allocations familiales et les retraites.
Vous avez droit aux allocations familiales si vous avez vécu ou travaillé au Danemark, aux îles Féroé ou au Groenland pendant au moins six des 10 dernières années, ou si vous avez acquis le droit aux prestations familiales dans d'autres pays de l'UE/EEE ou en Suisse, ou si vous résidez au Danemark dans le cadre du programme Greencard. Il est crucial de noter que vous pouvez également inclure les périodes pendant lesquelles vous avez acquis des droits aux prestations familiales en vivant ou en travaillant dans un autre pays de l'UE/EEE ou en Suisse, si vous êtes citoyen d'un pays de l'UE/EEE ou de la Suisse. Cela signifie que vos années de travail en Allemagne, en Pologne, en France ou dans tout autre pays de l'UE peuvent compter dans votre période de qualification. Faites la demande auprès d'Udbetaling Danmark via borger.dk.
L'AM-bidrag est une contribution obligatoire de 8 % déduite du revenu brut pour financer les prestations liées à l'emploi telles que l'assurance chômage, le congé maternité et les indemnités de maladie. Elle est prélevée sur votre salaire brut avant le calcul de l'impôt sur le revenu. Ainsi, si vous gagnez 40 000 DKK brut par mois, 3 200 DKK vont d'abord à l'AM-bidrag, et votre impôt sur le revenu est ensuite calculé sur les 36 800 DKK restants. L'abattement personnel (personfradrag) de 54 100 DKK en 2026 est exonéré d'impôt municipal et d'impôt de base. Votre déduction pour emploi allant jusqu'à 63 300 DKK est appliquée automatiquement en plus de cela, réduisant davantage votre revenu imposable.
Le Danemark dispose d'un système fiscal progressif avec plusieurs composantes : 8 % de taxe sur le marché du travail (AM-bidrag), 12,01 % d'impôt de base, 25,05 % d'impôt municipal moyen, plus trois tranches supplémentaires — impôt moyen (7,5 % au-delà de 641 200 DKK après AM-bidrag), impôt supérieur (7,5 % au-delà de 777 900 DKK) et impôt très supérieur (5 % au-delà de 2 592 700 DKK). La réforme fiscale danoise de 2026 a remplacé la tranche d'imposition supérieure unique par trois niveaux : impôt moyen (mellemskat), impôt supérieur (topskat) et impôt très supérieur (toptopskat). La plupart des revenus compris entre 641 200 DKK et 777 900 DKK paieront moins qu'en 2025. Le taux marginal global maximum pour les revenus les plus élevés atteint environ 60,5 %, AM-bidrag inclus, ce qui reste le plafond effectif de l'imposition des revenus au Danemark.
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