Quel est le salaire minimum en Lituanie en 2026 et quand est-il entré en vigueur ?

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire mensuel minimum brut est de 1 153 € et le taux horaire minimum brut est de 7,05 €, fixés par la résolution gouvernementale n° 700 du 16 octobre 2025. Cela s'applique à tous les employés travaillant sous contrat de travail, quel que soit le secteur ou la taille de l'employeur. Le Code du travail lituanien réserve le salaire minimum au travail non qualifié — un poste exigeant une qualification ou une compétence professionnelle ne devrait pas être automatiquement rémunéré au minimum légal simplement parce que l'employé l'accepte.

Quelle part de mon salaire va aux cotisations Sodra et que couvrent-elles ?

Le taux total de cotisation Sodra pour l'employé en 2026 est de 19,5 % du salaire brut, couvrant : l'assurance retraite (8,72 %), l'assurance maladie (6,98 %), l'assurance maladie (indemnités journalières) (1,99 %), l'assurance maternité (1,81 %) et l'assurance chômage (1,31 %). Ces montants sont automatiquement retenus sur le salaire brut. Les cotisations d'assurance sociale s'arrêtent une fois que le salaire annuel atteint 138 729 €, mais la cotisation maladie de 6,98 % se poursuit sans plafond.

Quelles sont les tranches d'imposition sur le revenu en Lituanie pour 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, les taux sont les suivants : 20 % sur le revenu annuel jusqu'à 83 237 € (36 salaires moyens), 25 % jusqu'à 138 729 € (60 salaires moyens) et 32 % au-delà. L'abattement mensuel non imposable (NPD) maximum est de 747 € pour les revenus inférieurs ou égaux à 1 153 €, diminuant jusqu'à zéro pour les niveaux de revenus plus élevés. Cette réforme a remplacé l'ancien système à deux tranches qui passait directement de 20 % à 32 %.

Que puis-je faire si mon employeur ne paie pas les taux corrects pour les heures supplémentaires ?

Commencez par demander vos relevés de temps de travail écrits, que votre employeur est tenu de conserver en vertu de l'article 108 du Code du travail. Les heures supplémentaires doivent être payées au moins 1,5 fois le salaire normal pour les heures supplémentaires standard et le travail de nuit, au moins 2 fois pour le travail effectué un jour de repos non prévu ou un jour férié, et au moins 2,5 fois pour les heures supplémentaires effectuées un jour férié. Si les chiffres sur votre fiche de paie ne correspondent pas, déposez une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail sur vdi.lt. Il n'y a aucuns frais. Les réclamations peuvent remonter jusqu'à trois ans selon les règles de prescription générale.

Lituanie 2026 : Ce que votre employeur vous cache légalement

Q: Comment mon indemnité de congé est-elle réellement calculée — est-ce seulement mon salaire de base ?

Pendant vos congés annuels, vous percevez votre rémunération moyenne — et non seulement votre salaire de base. L'indemnité de congé est égale au taux journalier moyen multiplié par le nombre de jours ouvrables de congé. Elle doit être versée au plus tard le dernier jour ouvrable précédant le début de vos congés, conformément à l'article 130 du Code du travail. Si vous recevez des primes ou des allocations régulières, celles-ci doivent être intégrées dans la moyenne. Si votre employeur ne paie que votre taux de base, il vous doit la différence.

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum en Lituanie est de 1 153 € par mois — un montant brut qui, après déduction des impôts et des cotisations sociales, représente une somme bien différente dans votre poche. Mais le salaire minimum n'est qu'une partie de l'histoire. Vos indemnités de congés payés, votre taux d'heures supplémentaires, votre abattement fiscal — ce sont des droits qui vous appartiennent déjà, que votre employeur les ait mentionnés ou non.

L'argent que vous perdez sans le savoir

Voici ce que la plupart des gens n'apprennent jamais : la loi vous octroie des montants spécifiques et calculables pour les heures supplémentaires, pour le travail effectué un jour férié et pour chaque jour de congé annuel — et rien de tout cela n'est facultatif. Votre employeur ne peut pas vous payer moins. Ni dans un accord annexe. Ni dans une clause cachée dans votre contrat. Pas du tout.

Pourtant, des milliers de travailleurs à Vilnius et dans toute la Lituanie acceptent tacitement des forfaits pour les astreintes de week-end, renoncent à des indemnités de congés payés qui n'ont jamais été correctement calculées et laissent échapper des centaines d'euros par an en abattements fiscaux qu'ils n'ont jamais réclamés. Le 16 octobre 2025, le gouvernement lituanien a approuvé le budget 2026, confirmant une augmentation du salaire minimum de 11,1 %, passant de 1 038 € à 1 153 € par mois. C'est une augmentation significative — mais si votre employeur rogne déjà sur les heures supplémentaires et les congés payés, un salaire plancher plus élevé signifie simplement que vous perdez davantage.

Une évolution clé pour 2026 est la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui introduit de nouvelles exigences en matière de politiques de rémunération et le droit des employés à demander des informations sur les salaires moyens dans leur catégorie professionnelle. En d'autres termes, la loi va dans votre sens — mais seulement si vous savez comment l'utiliser.

Ce que dit réellement la loi

Les règles de l'emploi en Lituanie sont définies dans le Darbo kodeksas — le Code du travail de la République de Lituanie, loi n° XII-2603 du 14 septembre 2016, en vigueur depuis le 1er juillet 2017. Il ne s'agit pas d'un document politique vague. Il fixe des multiplicateurs exacts pour chaque catégorie de travail supplémentaire, et ces multiplicateurs sont juridiquement contraignants pour chaque employeur du pays.

L'employeur ne peut assigner des heures supplémentaires qu'avec le consentement écrit de l'employé, sauf dans un nombre limité de circonstances exceptionnelles. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux d'au moins une fois et demie le salaire de l'employé. Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos ou de nuit sont payées au moins deux fois le salaire, et les heures supplémentaires effectuées un jour férié — y compris de nuit — sont payées au moins deux fois et demie le salaire.

En vertu des articles 120 à 137 du Darbo kodeksas, les employés lituaniens ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables (28 jours calendaires) de congés payés par an. Pendant les congés annuels, l'employé perçoit sa rémunération moyenne — et non seulement son salaire de base. L'indemnité de congé est égale au taux journalier moyen multiplié par le nombre de jours ouvrables de congé. Cette distinction est extrêmement importante si vous recevez des primes, des commissions ou des allocations régulières. Un employé qui reçoit régulièrement des primes de performance doit voir celles-ci reflétées dans le calcul de son indemnité de congé.

Votre indemnité de congé doit être versée au plus tard le dernier jour ouvrable précédant le début du congé, conformément à l'article 130 du Code du travail. Si votre employeur vous verse un paiement après votre retour — ou s'il ne calcule pas votre rémunération moyenne complète — il enfreint la loi.

Les chiffres réels pour 2026

Catégorie	Chiffre	Source
Salaire mensuel minimum (brut)	1 153 €	Résolution gouvernementale n° 700, 16 oct. 2025 ; en vigueur le 1er janv. 2026
Salaire horaire minimum	7,05 €	Résolution gouvernementale n° 700, 16 oct. 2025
Congés annuels standard	20 jours ouvrables (semaine de 5 jours)	Code du travail, art. 120–137
Taux standard heures supplémentaires	1,5× salaire normal	Code du travail, art. 144
Heures supp. jour de repos ou nuit	2× salaire normal	Code du travail (modifié le 1er janv. 2025)
Heures supp. jour férié	2,5× salaire normal	Code du travail (modifié le 1er janv. 2025)
Cotisations Sodra employé (total)	19,5 % du brut	Sodra, tableau des taux 2026
Impôt sur le revenu — Tranche 1	20 % (revenu annuel jusqu'à 83 237 €)	VMI / Réforme fiscale lituanienne, 1er janv. 2026
Impôt sur le revenu — Tranche 2	25 % (83 237 € à 138 729 €)	VMI / Réforme fiscale lituanienne, 1er janv. 2026
Impôt sur le revenu — Tranche 3	32 % (au-delà de 138 729 €)	VMI / Réforme fiscale lituanienne, 1er janv. 2026
Abattement non imposable (NPD), max	747 €/mois	VMI, 1er janv. 2026
Jours fériés par an	16 jours	Code du travail, art. 123 + calendrier 2026
Sodra employeur (contrat permanent)	1,77 %	Sodra, tableau des taux 2026
Plafond de cotisation Sodra	138 729 €/an	Sodra (60× salaire moyen, 2026)

Jusqu'en 2026, la Lituanie appliquait un système d'impôt sur le revenu plus simple à deux niveaux. À partir du 1er janvier 2026, une tranche intermédiaire a été ajoutée, portant le nombre de taux à trois. Pour la grande majorité des travailleurs lituaniens gagnant moins de 83 237 € par an, le taux de 20 % s'applique. Mais l'abattement non imposable (NPD) est l'outil que la plupart des travailleurs n'exploitent jamais pleinement. La formule du NPD a été réévaluée sur la base du salaire minimum de 2026, avec un NPD mensuel maximum fixé à 747 € pour les revenus inférieurs ou égaux à 1 153 €, et diminuant jusqu'à zéro pour les niveaux de revenus plus élevés. Si vous gagnez le salaire minimum ou un montant proche, et que votre employeur n'applique pas le NPD complet, vous payez trop d'impôts chaque mois.

Ce que votre employeur ne vous dira jamais

C'est là que les travailleurs se font piéger. Votre employeur connaît les règles. Il dispose d'un comptable de paie qui a déposé les déclarations Sodra 2026 et qui lit les mises à jour du VMI. L'asymétrie d'information est délibérée — moins vous en savez, moins vous coûtez cher à employer.

Voici trois points sur lesquels vous pouvez agir dès maintenant.

Premièrement, le jour ouvrable précédant immédiatement un jour férié, la journée de travail doit être raccourcie d'une heure. Si, en raison de l'organisation du travail ou de l'activité ininterrompue de l'employeur, il n'est pas possible de raccourcir la journée de travail, l'employeur doit payer cette heure en tant qu'heure supplémentaire. Votre employeur raccourcit-il votre quart de travail avant les jours fériés — ou vous programme-t-il simplement pour la journée complète sans rien dire ? Si c'est le cas, vous avez droit à une rémunération en heures supplémentaires pour cette heure, à chaque fois.

Deuxièmement, l'indemnité de congé doit refléter votre rémunération moyenne, et non votre salaire de base seul. Cela signifie qu'un employé qui reçoit régulièrement des primes de performance doit voir celles-ci reflétées dans le calcul de son indemnité de congé. Comparez votre dernière fiche de paie de congés avec vos revenus mensuels moyens réels. La différence peut atteindre des centaines d'euros par an.

Troisièmement, vérifiez votre NPD. Pour les employés dont les revenus sont supérieurs au salaire minimum, le montant du revenu mensuel non imposable (NPD) applicable est calculé selon la formule : NPD = 747 – 0,49 × (salaire mensuel – MMA). Si le système de paie de votre employeur n'applique pas cette formule dynamiquement chaque mois, vous payez peut-être trop d'impôt sur le revenu et accumulez une demande de remboursement auprès de l'Inspection fiscale d'État (VMI) sur vmi.lt. Vous pouvez vérifier et déposer votre propre déclaration via le Système de déclaration électronique (EDS) du VMI — c'est gratuit, c'est en ligne, et tout impôt trop payé vous est restitué.

Pour un calcul instantané de la manière dont tous ces chiffres se combinent pour donner votre salaire net réel, utilisez le calculateur de salaire gratuit sur EuroDuty — il applique automatiquement la formule du NPD 2026, les trois tranches d'imposition sur le revenu et le taux Sodra de 19,5 %.

La Lituanie face au reste de l'Europe

Le contexte est important. Dans le groupe des pays de l'UE ayant des salaires minimums compris entre 1 000 € et 1 500 € par mois, la Lituanie se situe à 1 153 €, aux côtés de la Grèce (1 027 €), de la Croatie (1 050 €), du Portugal (1 073 €), de Chypre (1 088 €), de la Pologne (1 139 €), de la Slovénie (1 278 €) et de l'Espagne (1 381 €). La Lituanie n'est pas en bas de l'échelle, mais elle n'est pas non plus dans une situation confortable.

Le salaire minimum national de la Lettonie est passé à 780 € brut par mois au 1er janvier 2026. Le salaire minimum de l'Estonie est passé à 946 € par mois au 1er avril 2026. Les 1 153 € de la Lituanie devancent ses deux voisins baltes avec une marge significative. Mais voici ce que le chiffre brut cache : les cotisations d'assurance sociale s'arrêtent une fois que le salaire annuel atteint 138 729 € en 2026, mais la cotisation maladie de 6,98 % continue. La Lituanie fait peser la quasi-totalité de la charge de l'assurance sociale sur l'employé — 19,5 % à la charge du travailleur et seulement 1,77 % à la charge de l'employeur sur un contrat permanent. Comparez cette structure à celle de pays où les cotisations patronales représentent 20 à 30 % du salaire brut, et vous comprendrez pourquoi un salaire brut lituanien en euros ne permet pas le même niveau de vie que le même montant ailleurs dans l'UE. Utilisez le comparateur de salaire d'EuroDuty pour voir exactement comment votre salaire net se compare à celui des travailleurs en Lettonie, en Estonie, en Pologne et au-delà.

Comment réclamer ce qui vous est dû

Calculez votre droit réel aux congés payés. Prenez vos revenus totaux (primes et allocations incluses) des trois derniers mois, divisez-les par le nombre de jours ouvrables de cette période et multipliez par vos jours de congé. Comparez ce chiffre à ce que votre employeur vous a réellement payé. Le VMI publie un exemple de calcul — recherchez "atostoginiai skaičiavimas" sur vmi.lt.
Vérifiez vos relevés d'heures supplémentaires. En vertu de l'article 144 du Code du travail, votre employeur est légalement tenu de conserver des relevés quotidiens et hebdomadaires du temps de travail pour chaque employé. Demandez-en une copie. Si vous avez travaillé un jour férié et n'avez reçu qu'une rémunération standard, vous avez droit à la différence jusqu'au taux de 2,5×. Déposez une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail (Valstybinė darbo inspekcija) sur vdi.lt — c'est gratuit.
Vérifiez vos fiches de paie pour le bon NPD. Connectez-vous à votre compte VMI sur le Système de déclaration électronique (EDS) sur vmi.lt. Votre impôt sur le revenu cumulé retenu à la source y est visible. Si votre employeur n'a pas appliqué le NPD correctement, déposez une déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques (déclaration GPM) pour réclamer le montant trop payé.
Vérifiez votre relevé Sodra. L'historique complet de vos cotisations d'assurance sociale — chaque mois où votre employeur a cotisé — est visible dans votre compte personnel sur gyventojams.sodra.lt. Les lacunes dans les cotisations affectent votre retraite ainsi que vos droits aux indemnités journalières de maladie et de maternité. Si un mois manque, il est de l'obligation légale de votre employeur de le corriger.
Obtenez un consentement écrit pour les heures supplémentaires. Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs doivent obtenir le consentement écrit des employés pour les heures supplémentaires. Si votre employeur vous assigne des heures supplémentaires verbalement et ne paie pas la prime correcte, vous avez des motifs pour une réclamation salariale et une plainte auprès de l'Inspection du travail.
Connaissez vos droits en matière d'indemnités de licenciement. En cas de licenciement sans faute, l'indemnité de licenciement varie d'un salaire mensuel moyen pour un an d'ancienneté à six mois de salaire moyen pour dix ans d'ancienneté ou plus, conformément à l'article 57(6) du Code du travail. Ne signez rien avant d'avoir vérifié le montant qui vous est dû.

Calculez votre salaire net exact et comparez vos droits dans les 27 pays de l'UE sur EuroDuty — entièrement gratuit.