Quel est le montant de l'allocation universelle pour enfant en Lituanie en 2026, et dois-je en faire la demande ?

Chaque enfant de moins de 18 ans en Lituanie — ou de moins de 23 ans s'il suit un cursus d'enseignement général — reçoit une allocation universelle mensuelle, qui en 2026 est de 129,50 € par enfant. Elle n'est pas versée automatiquement. Vous devez en faire la demande via Sodra, soit en ligne sur sodra.lt, soit dans une agence Sodra. Un supplément de 76,20 € par mois est disponible si votre famille a trois enfants ou plus, de faibles revenus ou un enfant en situation de handicap.

À quelles prestations de maternité et de paternité ai-je droit en Lituanie en 2026 ?

Les employés ont droit à 126 jours calendaires de congé maternité payé, compensé par Sodra à hauteur de 77,58 % du salaire habituel de l'employée. En tant que nouveau père, vous avez droit à un congé paternité à hauteur de 77,58 % de votre salaire pendant un mois suivant la naissance de votre enfant. Les parents peuvent prolonger le congé parental jusqu'aux deux ans de l'enfant, avec des taux de 54,31 % la première année et 31,02 % la deuxième année.

Quel est le montant de l'allocation de revenu non imposable (NPD) en Lituanie en 2026, et qui en bénéficie le plus ?

Pour la période fiscale 2026, le NPD mensuel maximum est de 747 €. Si votre revenu mensuel dépasse le salaire minimum de 1 153 €, la formule NPD = 747 € − 0,49 × (revenu mensuel − 1 153 €) s'applique. Les travailleurs gagnant le salaire minimum ou moins reçoivent l'intégralité de l'allocation de 747 €/mois. Le NPD disparaît complètement au-dessus d'environ 2 677 €/mois, montant au-delà duquel aucune allocation ne s'applique. Les travailleurs les moins bien rémunérés en bénéficient le plus — l'allocation peut réduire ou éliminer totalement l'impôt sur le revenu au niveau du salaire minimum.

Qu'est-ce qui a changé dans le système d'impôt sur le revenu en Lituanie en 2026, et cela m'affecte-t-il ?

La Lituanie a mis en œuvre une réforme fiscale majeure en janvier 2026, transformant l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'une structure à deux paliers de 20 %/32 % en un système progressif à trois paliers de 20 %/25 %/32 %. La nouvelle tranche intermédiaire de 25 % s'applique aux revenus annuels compris entre 82 962 € et 138 270 €, réduisant la charge fiscale sur les revenus intermédiaires qui passaient auparavant directement de 20 % à 32 %. Pour la grande majorité des travailleurs lituaniens gagnant moins de 83 000 € par an, le taux effectif reste de 20 % — mais la nouvelle tranche signifie que les revenus plus élevés ne sont plus frappés par un bond brutal à 32 % d'un seul coup.

Lituanie 2026 : Les prestations lituaniennes que la plupart des travailleurs ne réclament jamais

Q: Quel est le montant de l'allocation chômage lituanienne en 2026, et combien de temps dure-t-elle ?

L'allocation chômage mensuelle minimale est de 370 € — le plancher applicable à toute personne dont l'allocation calculée tombe en dessous de ce niveau. Pour les personnes devenues chômeuses le 1er juillet 2026 ou après, l'allocation chômage maximale est de 1 618,51 € par mois. L'allocation est versée pour une période limitée en fonction de votre historique de cotisations — généralement jusqu'à neuf mois. Inscrivez-vous sur uzt.lt dès que vous perdez votre emploi.

Voici un chiffre qui devrait vous faire réfléchir : depuis le 1er juin 2026, la Lituanie a porté son allocation de naissance unique à 1 036 € — et des milliers de familles éligibles ne la réclament jamais. Ce n'est pas une exception. C'est la règle. Les travailleurs lituaniens laissent de l'argent réel sur la table chaque mois, et personne au service des ressources humaines ne viendra leur dire le contraire.

Le système de prestations que personne ne vous explique au travail

Votre employeur vous communique votre salaire brut. Il vous remet une fiche de paie avec des retenues. Ce qu'il ne prendra jamais le temps de vous expliquer, c'est que ces retenues — celles qui grignotent discrètement près de 20 % de votre salaire brut chaque mois — constituent un compte de droits à votre nom. Le système d'assurance sociale obligatoire de Lituanie (Sodra) finance les retraites, les soins de santé, le chômage, ainsi que les prestations de maternité et de paternité. Vous cotisez. La question est de savoir si vous récupérez un jour ce qui vous est dû.

Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais : Sodra n'est pas seulement un impôt. C'est un fonds de prestations auquel vous avez personnellement contribué. Sodra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) est le Fonds d'assurance sociale d'État de Lituanie — le système qui finance les retraites, les congés maladie, les congés parentaux, les allocations chômage et les soins de santé publics. Chaque mois travaillé, vous augmentez vos droits. Pourtant, les taux de recours à plusieurs de ces prestations restent bien inférieurs à ce qu'ils devraient être.

C'est là que les travailleurs se font piéger : ils supposent qu'ils ne sont pas éligibles, ils ignorent l'existence de la procédure de demande, ou ils ne cherchent tout simplement jamais l'information. C'est exactement ce que cet article vise à corriger.

Ce que dit réellement la loi

Le socle juridique de vos prestations en Lituanie est la Loi sur l'assurance sociale d'État (Valstybinio socialinio draudimo įstatymas), combinée à la Loi sur l'assurance sociale maladie et maternité et à la Loi sur l'assurance sociale chômage. Il ne s'agit pas de directives vagues — elles définissent des taux de paiement précis, des périodes de qualification et des délais de demande.

Tant que vous travaillez sous contrat de travail en Lituanie, vous êtes couvert par Sodra et êtes éligible aux prestations disponibles pour les familles, y compris les prestations de maternité, de paternité et de congé maladie. Le mot critique ici est éligible. L'éligibilité ne se transforme pas automatiquement en paiement. Vous devez en faire la demande.

Le Code du travail et le cadre des prestations de Sodra sont explicites : les prestations ne sont pas automatiques. Les changements concernant les parents, parents adoptifs et tuteurs qui ne disposent pas d'un historique d'assurance sociale suffisant pour bénéficier de l'allocation de garde d'enfant versée par Sodra s'appliquent directement aux règles du Fonds d'assurance sociale d'État de Lituanie. Même ceux qui se situent en dehors des règles d'éligibilité standard de Sodra ont bénéficié d'une nouvelle voie pour réclamer — mais seulement s'ils savent qu'elle existe.

Les chiffres réels pour 2026

Chaque chiffre ci-dessous est à jour pour 2026, tiré des sources officielles du gouvernement lituanien et de Sodra.

Catégorie	Chiffre	Source
Salaire mensuel minimum (brut)	1 153 € (depuis le 1er janv. 2026)	Résolution du gouvernement n° 700, 16 oct. 2025
Salaire horaire minimum	7,05 €	Résolution du gouvernement n° 700, 16 oct. 2025
Cotisation Sodra employé	19,5 % du brut	sodra.lt
Cotisation Sodra employeur (contrat permanent)	1,77 % du brut	sodra.lt
Cotisation Sodra employeur (contrat à durée déterminée)	2,49 % du brut	sodra.lt
Impôt sur le revenu (GPM) — Tranche 1	20 % sur revenu annuel jusqu'à 83 237 €	VMI / Loi GPM
Impôt sur le revenu (GPM) — Tranche 2	25 % sur 83 237 €–138 729 €	VMI / Loi GPM (nouveau au 1er janv. 2026)
Impôt sur le revenu (GPM) — Tranche 3	32 % au-delà de 138 729 €	VMI / Loi GPM
Allocation non imposable (NPD) — maximum	747 €/mois (au salaire minimum)	Inspection fiscale d'État (VMI), août 2026
Allocation universelle pour enfant	129,50 €/mois par enfant	sodra.lt / infoerdve.lt
Allocation de naissance unique	1 036 € (depuis le 1er juin 2026)	socmin.lrv.lt
Prestation de maternité	77,58 % du salaire pendant 126 jours	Sodra
Prestation de paternité	77,58 % du salaire pendant 1 mois	Sodra
Prestation de garde d'enfant — max (option 24 mois, an 1)	2 174,13 €/mois	Sodra / madeinvilnius.lt
Prestation de garde d'enfant hors Sodra (depuis juin 2026)	444 €/mois	socmin.lrv.lt
Indemnité journalière de maladie (à partir du 3e jour)	62,06 % du revenu assuré	Sodra
Allocation chômage — minimum	370 €/mois	Sodra / madeinvilnius.lt
Allocation chômage — maximum (depuis le 1er juillet 2026)	1 618,51 €/mois	Sodra / madeinvilnius.lt
Salaire national moyen (VDU) 2026	2 312,15 €/mois	sodra.lt

En 2026, les allocations chômage ont augmenté et les montants des indemnités de maladie, de garde d'enfant, de maternité et de paternité ont été recalculés. Ce recalcul a lieu trimestriellement — ce qui signifie que si vous êtes devenu chômeur après le 1er juillet 2026, votre droit maximum est plus élevé qu'au premier trimestre. Pour les personnes devenues chômeuses le 1er juillet 2026 ou après, l'allocation chômage maximale est de 1 618,51 € par mois, calculée au jour du début du chômage et restant inchangée pendant toute la période de versement.

Ne laissez pas cet argent sur la table. Calculez les chiffres pour votre propre situation en utilisant le calculateur de salaire gratuit EuroDuty.

Ce que votre employeur ne vous dira jamais

Premièrement : l'allocation universelle pour enfant n'est pas soumise à condition de ressources et nécessite une demande. En Lituanie, chaque enfant de moins de 18 ans — ou jusqu'à 23 ans s'il suit un cursus d'enseignement général — reçoit une allocation universelle mensuelle, et en 2026, elle est de 129,50 € par enfant. Un supplément de 76,20 € est versé si la famille élève trois enfants ou plus, a de faibles revenus ou a un enfant en situation de handicap. Vous devez en faire la demande via le portail en ligne de Sodra — gyventojams.sodra.lt — et elle est versée directement sur votre compte bancaire chaque mois. Aucune implication de l'employeur. Aucun test de ressources pour le montant de base. Pourtant, les familles passent à côté simplement parce qu'elles ont supposé que quelqu'un les en informerait.

Deuxièmement : même si vous n'avez pas assez d'historique de cotisations Sodra pour la prestation de garde d'enfant standard, il existe désormais une prestation d'État distincte pour vous. Depuis le 1er juin 2026, la Lituanie a élargi l'éligibilité à une prestation de garde d'enfant versée aux familles élevant des enfants de moins de deux ans — des changements pertinents pour les parents, parents adoptifs et tuteurs qui ne disposent pas d'un historique d'assurance sociale suffisant pour bénéficier de la prestation de garde d'enfant versée par Sodra. Cette prestation étendue verse 444 € par mois, jusqu'aux deux ans de l'enfant, lorsqu'il n'y a pas de droit à la prestation Sodra. Personne sur votre lieu de travail ne vous le signalera. Vous devez en faire la demande auprès du Centre de soutien social de la municipalité (Socialinės paramos centras) de votre région.

Troisièmement : votre indemnité de maladie commence le troisième jour — mais votre employeur vous doit les deux premiers jours. À partir du troisième jour, Sodra verse les indemnités journalières, mais la compensation des premier et deuxième jours doit provenir de l'employeur. À partir du troisième jour, Sodra verse 62,06 % de votre revenu assuré, plafonné à 3 156,12 € par mois à partir du 1er juillet 2026. Si votre employeur ne paie pas les deux premiers jours, il enfreint la loi. Signalez-le à l'Inspection nationale du travail (Valstybinė darbo inspekcija) sur vdi.lt.

Et l'accumulation de retraite du deuxième pilier mérite une mention spéciale. Si vous êtes inscrit à l'accumulation de retraite du deuxième pilier, vous cotisez 2,4 % supplémentaires — avec une inscription automatique pour les résidents de moins de 40 ans, et l'État contribue à hauteur de 1,5 % du salaire moyen en plus. De nombreux travailleurs sont inscrits et ne réalisent pas que l'État ajoute littéralement de l'argent sur leur compte de retraite. Vérifiez le vôtre sur sodra.lt.

La Lituanie face au reste de l'Europe

Voici un contexte qui permet de mieux appréhender ces chiffres lituaniens. Le salaire mensuel minimum en Lettonie au 1er janvier 2026 est de 780 € par mois, et à compter du 1er avril 2026, le salaire minimum en Estonie est de 946 € par mois. Le salaire minimum lituanien de 1 153 € par mois au 1er janvier 2026 place les travailleurs lituaniens au-dessus de leurs deux voisins baltes en termes de salaire plancher — un bond significatif par rapport aux 1 038 € d'il y a douze mois. Le gouvernement lituanien a approuvé cette augmentation de 11,1 % du salaire minimum le 16 octobre 2025.

Mais la comparaison des salaires ne raconte pas toute l'histoire. L'employé paie 19,5 % : 12,52 % pour l'assurance sociale d'État, qui finance les retraites, la maladie et les prestations de maternité, et 6,98 % pour l'assurance maladie obligatoire. Comparez cela avec ce que ces cotisations vous apportent : l'allocation chômage maximale pour les personnes s'inscrivant au Service de l'emploi au premier trimestre 2026 était de 1 405,05 € — passant à 1 618,51 € à partir de juillet. Le système de prestations en Lituanie est réellement compétitif au sein de la région balte, ce qui rend d'autant plus frustrant le fait que tant de travailleurs éligibles ne fassent jamais de demande. Utilisez le comparateur de salaire EuroDuty pour voir exactement comment votre salaire net et vos droits aux prestations se comparent à ceux des travailleurs en Estonie et en Lettonie.

Comment réclamer ce qui vous est dû

Vérifiez votre historique de cotisations Sodra. Connectez-vous sur gyventojams.sodra.lt en utilisant votre identifiant personnel. Vous verrez votre historique complet de cotisations, votre future retraite estimée et toute prestation active. Si des cotisations manquent — peut-être d'un ancien employeur — vous pouvez les signaler directement via le portail ou en appelant Sodra au 1883.
Demandez l'allocation universelle pour enfant immédiatement si vous avez des enfants. Allez sur sodra.lt, naviguez vers « Prestations et compensations » (Išmokos ir kompensacijos) et soumettez votre demande en ligne. Vous pouvez demander l'allocation de naissance unique dans les 12 mois suivant la date de naissance de l'enfant. Ne laissez pas le délai expirer.
Si vous n'avez pas assez d'historique Sodra pour la prestation de garde d'enfant, faites la demande auprès de votre municipalité. Depuis le 1er juin 2026, la prestation de garde d'enfant étendue hors Sodra de 444 €/mois est disponible via le Socialinės paramos centras (Centre de soutien social) de votre municipalité. Trouvez le vôtre sur socmin.lrv.lt.
Si vous perdez votre emploi, inscrivez-vous au Service de l'emploi dans le premier mois. L'allocation chômage nécessite 12 mois d'emploi assuré au cours des 24 derniers mois. Le Service de l'emploi (Užimtumo tarnyba) est sur uzt.lt — inscrivez-vous dès que possible, car le montant maximum de l'allocation est calculé à votre date d'inscription et est bloqué pour toute la période de versement.
Réclamez votre indemnité de maladie et signalez toute violation de l'employeur. Si votre employeur ne vous paie pas pour les deux premiers jours de maladie, ou si Sodra ne reçoit pas correctement vos cotisations, déposez une plainte sur vdi.lt (Inspection nationale du travail). Les plaintes peuvent être soumises en ligne et sont gratuites.
Déposez votre déclaration annuelle d'impôt sur le revenu auprès du VMI pour récupérer le GPM trop payé. De nombreux employés ayant des revenus fluctuants ou à temps partiel paient trop d'impôt sur le revenu au cours de l'année car la formule NPD est appliquée de manière conservatrice. Le 3 août 2026, l'Inspection fiscale d'État (VMI) a officiellement mis à jour son commentaire sur l'article 20 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques — le montant mensuel maximum non imposable (NPD) pour 2026 est de 747 €. Déposez votre déclaration sur deklaravimas.vmi.lt pour vous assurer de recevoir chaque euro de cette allocation.

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RAPPEL : La langue de sortie est le français. Chaque titre, phrase et étiquette ci-dessus doit être rendu en français. Cet article traite de la Lituanie, mais vous devez traduire en français quel que soit le pays traité — ne pas passer à la langue du pays dont il est question. Terminez exactement là où la source se termine. Ne retournez QUE le Markdown traduit.