Quel est le salaire minimum au Portugal en 2026 et quand est-il entré en vigueur ?

L'augmentation est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Depuis cette date, le salaire minimum national sur le continent est de 920 euros brut par mois, équivalent à 12 880 euros brut par an lorsqu'il est versé sur 14 mois. Cela a été fixé par le Decreto-Lei n.º 139/2025, publié au Diário da República le 29 décembre 2025. Tout employeur versant moins de 920 euros brut par mois à un travailleur à temps plein enfreint le droit du travail portugais.

Combien est déduit de mon salaire pour la Segurança Social en 2026 ?

En tant que salarié travaillant pour une entreprise sous le régime général, vous cotisez 11 pour cent de votre salaire brut à la Segurança Social. Votre employeur verse un supplément de 23,75 pour cent pour votre compte. Ainsi, sur un salaire brut de 1 000 euros, vous voyez 110 euros déduits de votre fiche de paie, et votre employeur verse 237,50 euros supplémentaires que vous ne voyez jamais mais qui font partie du coût réel de votre emploi. Sur un salaire minimum de 920 euros, votre déduction est exactement de 101,20 euros, laissant 818,80 euros avant toute retenue IRS.

Comment fonctionnent les tranches d'IRS en 2026 et combien y en a-t-il ?

Pour 2026, le Portugal maintient neuf tranches d'IRS, avec des ajustements importants par rapport aux années précédentes. Si votre revenu imposable (rendimento coletável) est inférieur à 8 342 euros, le taux applicable est de 12,5 pour cent. Les tranches les plus élevées s'appliquent aux revenus imposables compris entre 41 952 euros et 44 987 euros (taux de 29,76 pour cent), de 44 987 euros à 81 199 euros (taux de 37,35 pour cent), et au-delà de 81 199 euros, où le taux maximum de 48 pour cent s'applique. Il est crucial de noter que ces tranches s'appliquent à votre revenu imposable — votre rendimento coletável — et non à votre salaire brut. Pour les salariés de la catégorie A (travail dépendant), le revenu imposable est calculé comme le revenu brut moins la déduction spécifique de 4 104 euros (ou la valeur des cotisations de sécurité sociale, si elle est supérieure).

J'ai moins de 35 ans. Est-ce que je paie moins d'IRS au Portugal ?

Oui — potentiellement beaucoup moins, et c'est l'un des avantages fiscaux les plus sous-utilisés au Portugal. Les travailleurs de moins de 35 ans occupant leur premier emploi peuvent accéder à une exonération partielle d'IRS durant les 10 premières années de leur carrière. En 2026, l'exonération peut atteindre 100 pour cent la première année, diminuant progressivement. Ce régime — IRS Jovem — doit être déclaré lors de la soumission de votre déclaration annuelle d'IRS sur portaldasfinancas.gov.pt. Il n'est pas appliqué automatiquement. Si vous étiez éligible les années précédentes et ne l'avez jamais réclamé, vous pourriez être en mesure de soumettre des déclarations rectificatives. Parlez à un comptable agréé (contabilista certificado) ou contactez directement la ligne d'assistance de l'AT.

Mon employeur me verse le salaire minimum. Déduit-il l'IRS de mon salaire ?

Le minimum d'existence (mínimo de existência) en 2026 a augmenté pour atteindre 12 880 euros par an, correspondant à la valeur annuelle du salaire minimum national sur 14 mois. Les travailleurs gagnant le salaire minimum continuent d'avoir zéro retenue IRS à la source. En 2026, pour de nombreux travailleurs ne gagnant que le salaire minimum, la retenue à la source peut être réduite, voire inexistante. Dans de nombreux cas, le montant mensuel net sera très proche de 818,80 euros, correspondant à la valeur après la déduction de sécurité sociale. Cependant, vérifiez toujours votre fiche de paie : si votre employeur déduit l'IRS d'un salaire brut de 920 euros, soulevez le problème immédiatement auprès de lui, en faisant référence au Despacho n.º 233-A/2026 et aux tables de retenue officielles sur portaldasfinancas.gov.pt.

Portugal 2026 : Votre salaire portugais — Le détail complet

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum national au Portugal est fixé à 920 euros brut par mois — c'est ce que la loi impose à votre employeur de vous verser au minimum. Mais voici le chiffre que personne ne mentionne sur les offres d'emploi : une fois que l'État a prélevé sa part, ces 920 euros tombent à 818,80 euros sur votre compte bancaire. Cet écart — plus de 100 euros chaque mois — illustre la réalité des salaires portugais. Et la situation se complexifie à mesure que vos revenus augmentent.

L'argent qui sort de votre poche sans que personne ne vous explique pourquoi

La plupart des travailleurs au Portugal savent qu'une partie de leur salaire est prélevée pour la « Segurança Social » (sécurité sociale) et l'« IRS » (impôt sur le revenu). Très peu pourraient dire exactement combien, pourquoi, ou — plus important encore — s'ils paient le montant correct. Cette ignorance coûte cher.

Le système fonctionne en appliquant un pourcentage — appelé taxa contributiva — directement sur votre revenu brut. Pour les salariés travaillant dans une entreprise, votre part est de 11 pour cent de votre salaire brut. Votre employeur verse un supplément de 23,75 pour cent en plus, pour votre compte. Ce taux combiné de 34,75 pour cent représente le coût réel de votre emploi au Portugal, même si vous ne voyez que vos 11 pour cent quitter votre fiche de paie.

Vient ensuite l'IRS — l'impôt sur le revenu des personnes physiques au Portugal. Les tables de retenue à la source de l'IRS indiquent le pourcentage d'impôt qui doit être retenu mensuellement sur votre salaire ou votre pension, fonctionnant comme un paiement anticipé de l'impôt dû à l'État. La plupart des travailleurs ne reçoivent aucune information supplémentaire. Ils acceptent la déduction, ne la remettent jamais en question et laissent des centaines d'euros sur la table chaque année.

Voici ce que la plupart des gens ignorent : les travailleurs gagnant jusqu'à 920 euros par mois — le salaire minimum actuel — sont totalement exonérés de retenue à la source au titre de l'IRS. Si vous gagnez le salaire minimum ou un montant proche et que votre employeur déduit toujours l'IRS de votre paie, c'est un problème qu'il convient de soulever immédiatement.

Ce que dit réellement la loi

L'impôt sur le revenu portugais est régi par le Código do IRS — plus précisément l'article 68.º, qui définit les neuf tranches d'imposition progressives appliquées à votre revenu imposable. Les tranches d'IRS actuelles pour 2026 résultent de la mise à jour prévue par la Lei n.º 73-A/2025, du 30 décembre, qui modifie l'article 68.º du Código do IRS. Cette loi constitue l'Orçamento do Estado — le budget de l'État — et elle a modifié les tranches sous lesquelles chaque travailleur au Portugal est imposé.

Les cotisations de sécurité sociale sont régies par le Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social. Le salaire minimum lui-même est défini à l'article 273.º du Código do Trabalho et doit être versé 14 fois par an — incluant vos subsides de vacances et de Noël. C'est un point crucial. Votre revenu annuel brut au salaire minimum n'est pas de 920 × 12. Il est de 920 × 14 = 12 880 euros par an.

Le salaire minimum est la valeur légale minimale qu'un employeur au Portugal doit verser mensuellement à ses travailleurs, sous réserve des exceptions prévues par le droit du travail. Tout employeur versant moins de 920 euros brut par mois à un travailleur à temps plein enfreint la loi portugaise. Sachez-le. Utilisez cette information.

Les chiffres réels pour 2026

Le salaire minimum actuel a été publié au Diário da República le 29 décembre 2025, avec le Decreto-Lei n.º 139/2025 fixant le RMMG à 920 euros à compter du 1er janvier 2026.

Catégorie	Chiffre	Source
Salaire minimum (RMMG), brut mensuel	920 euros	Decreto-Lei n.º 139/2025 / dre.pt
Date d'entrée en vigueur du salaire minimum	1er janvier 2026	Decreto-Lei n.º 139/2025
Salaire minimum, brut annuel (14 mois)	12 880 euros	Código do Trabalho, Art. 273.º
Taux de sécurité sociale employé	11 pour cent	Segurança Social / seg-social.pt
Taux de sécurité sociale employeur	23,75 pour cent	Segurança Social / seg-social.pt
Taux de la 1ère tranche IRS (jusqu'à 8 342 euros)	12,5 pour cent	Lei n.º 73-A/2025, Art. 68.º CIRS
Taux supérieur de l'IRS (au-delà de 81 199 euros)	48 pour cent	Lei n.º 73-A/2025, Art. 68.º CIRS
Mise à jour des tranches IRS pour 2026	+3,51 pour cent	Lei n.º 73-A/2025 / OE 2026
Minimum d'existence (mínimo de existência)	12 880 euros	OE 2026 / portaldasfinancas.gov.pt
Tables de retenue à la source IRS en vigueur depuis	1er janvier 2026	Despacho n.º 233-A/2026
Salaire minimum net (après déduction SS de 11%)	818,80 euros	Calculé selon les taux officiels

Le changement clé pour 2026 est la mise à jour de tous les seuils de tranches de 3,51 pour cent, une mesure conçue pour suivre l'inflation et éviter que les travailleurs ne paient plus d'impôts simplement en raison d'augmentations salariales nominales. Parallèlement, les taux marginaux des 2e à 5e tranches ont été réduits de 0,3 point de pourcentage, offrant un allègement pour les revenus imposables compris entre 8 342 euros et 29 397 euros par an.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Si vous gagnez 1 500 euros brut par mois, votre cotisation de sécurité sociale est de 165 euros. En plus de cela, votre employeur applique la retenue à la source de l'IRS selon les tables en vigueur — le montant exact dépend de votre situation familiale et du nombre de personnes à charge. Les seuils à partir desquels la retenue à la source de l'IRS s'applique varient selon votre situation familiale. Si votre salaire mensuel brut tombe en dessous de ces seuils, votre employeur ne retient pas d'IRS — mais cela ne signifie pas que vous n'aurez aucune obligation fiscale lors de la déclaration annuelle. C'est lors de cette régularisation annuelle que de nombreux travailleurs ont une mauvaise — ou une bonne — surprise.

Ce que votre employeur ne vous dira jamais

C'est ici que les travailleurs se font piéger. La retenue à la source n'est pas la fin de l'histoire — c'est le début. La retenue mensuelle n'est qu'un paiement anticipé, pas le montant final de l'impôt. La régularisation définitive n'intervient qu'après la déclaration annuelle d'IRS et peut aboutir à un remboursement ou à un paiement complémentaire. La plupart des travailleurs ayant droit à un remboursement ne le réclament jamais car ils ignorent son existence.

Voici trois choses que vous pouvez faire dès maintenant — aujourd'hui — et que la plupart des travailleurs portugais ne prennent jamais la peine de faire.

Premièrement, vérifiez votre carreira contributiva — votre historique de cotisations à la sécurité sociale. En tant que salarié, vous pouvez consulter l'historique complet de vos cotisations sur le Portal da Segurança Social. Allez dans le menu « Trabalho », trouvez « Remunerações e contribuições » et sélectionnez « Carreira contributiva ». Si votre employeur a sous-déclaré votre salaire à la sécurité sociale — ce qui arrive — c'est ici que vous le découvrirez. Chaque euro sous-déclaré signifie une pension plus faible pour vous à l'avenir.

Deuxièmement, vérifiez si vous avez droit à l'IRS Jovem si vous avez moins de 35 ans. Les travailleurs de moins de 35 ans occupant leur premier emploi peuvent bénéficier d'une exonération partielle d'IRS durant les 10 premières années de leur carrière. En 2026, l'exonération peut atteindre 100 pour cent la première année, diminuant progressivement par la suite. Ne laissez pas cet argent sur la table. Vérifiez votre éligibilité sur portaldasfinancas.gov.pt.

Troisièmement, soumettez votre déclaration annuelle d'IRS — même si vous pensez ne pas en avoir besoin. L'impôt final est calculé lors de la déclaration annuelle et peut donner lieu à un remboursement ou à un paiement complémentaire. Le montant peut varier en raison de changements de salaire, de changements dans votre situation familiale comme la naissance d'un enfant, ou de mises à jour des tables gouvernementales. De nombreux travailleurs sautent l'étape de la déclaration et renoncent silencieusement à leur remboursement. La date limite chaque année est sur portaldasfinancas.gov.pt — ne la manquez pas.

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Le Portugal face au reste de l'Europe

Comment le Portugal se compare-t-il réellement à ses voisins ? En 2026, le salaire minimum national du Portugal a augmenté de 5,7 pour cent — 50 euros — par rapport à sa valeur de 2025. C'est une augmentation significative. Mais l'écart avec les pays voisins reste important. Le salaire minimum (SMI) de l'Espagne pour 2026 est fixé à 17 094 euros brut par an, répartis en 14 paiements de 1 221 euros par mois — soit 301 euros de plus par mois que le salaire minimum portugais, bien que les deux pays partagent une frontière, un coût de la vie globalement similaire et la même géographie continentale. Suite au décret royal 126/2026, le gouvernement espagnol a fixé la nouvelle référence rétroactivement au 1er janvier 2026.

La France présente une situation encore plus marquée. Le SMIC mensuel brut français a atteint 1 867,02 euros suite à une revalorisation de 2,41 pour cent le 1er juin 2026 — sa deuxième augmentation en une seule année. Le SMIC net estimé a atteint 1 477,93 euros par mois. C'est près du double du salaire minimum net portugais. Cette comparaison n'est pas destinée à être démoralisante — elle est là pour vous montrer exactement pourquoi l'utilisation du comparateur de salaire EuroDuty dans les 27 États membres de l'UE vous donne un réel pouvoir de négociation, car vous pouvez voir précisément où se situe le Portugal et ce que gagnent réellement les travailleurs occupant des postes équivalents ailleurs.

Le Portugal se situe dans la moyenne de l'UE lorsque l'on compare les salaires minimums. En termes de parité de pouvoir d'achat, la position relative s'améliore légèrement, car le coût de la vie au Portugal — en particulier pour le logement et l'alimentation — est toujours inférieur à celui de l'Espagne et de la France. C'est un point juste, mais cela ne change pas le fait que l'écart de salaire brut est réel et croissant.

Comment réclamer ce qui vous est dû

Vérifiez votre fiche de paie par rapport aux taux officiels. Votre déduction de sécurité sociale en tant qu'employé doit être exactement de 11 pour cent de votre salaire brut — pas une estimation arrondie, pas « approximativement ». Connectez-vous sur seg-social.pt et vérifiez votre compte Segurança Social Direta pour confirmer que vos cotisations sont correctement déclarées par votre employeur.
Vérifiez votre retenue à la source IRS. Allez sur portaldasfinancas.gov.pt, connectez-vous avec votre NIF et votre mot de passe, et vérifiez les tables de retenue sous « Retenção na fonte ». Confirmez que le taux appliqué correspond à votre tranche de revenus, votre situation matrimoniale et votre nombre de personnes à charge. Si vous gagnez 920 euros ou moins par mois, aucune retenue IRS ne devrait être appliquée.
Soumettez votre déclaration annuelle d'IRS. Chaque année, entre avril et juin, la fenêtre de déclaration annuelle s'ouvre sur portaldasfinancas.gov.pt. Même si votre employeur a retenu l'impôt, vous devez soumettre cette déclaration pour obtenir tout remboursement auquel vous avez droit. Les déclarations pré-remplies sont souvent incomplètes — examinez-les attentivement avant de soumettre.
Vérifiez l'éligibilité à l'IRS Jovem si vous avez moins de 35 ans. Allez sur portaldasfinancas.gov.pt et recherchez « IRS Jovem 2026 ». L'exonération progressive durant les premières années de votre carrière est l'un des avantages les plus sous-utilisés au Portugal.
Signalez le sous-paiement à l'ACT. Si votre employeur vous verse moins de 920 euros brut, ou effectue des déductions qui ne sont pas légalement justifiées, signalez-le à l'Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) sur act.gov.pt. Les inspections sont gratuites et confidentielles.
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