Si quelqu'un vous a dit que les développeurs IT roumains ne paient toujours pas d'impôt sur le revenu, il se trompe — et cette erreur pourrait vous coûter des milliers de lei par an en opportunités de planification non réclamées. À partir de janvier 2025, l'exemption d'impôt sur le revenu pour les employés du secteur IT — ainsi que le taux réduit de cotisation sociale — a été définitivement supprimée par l'Ordonnance d'urgence 156/2024, et la mesure reste pleinement en vigueur en 2026. Ce n'est pas une rumeur. C'est la loi. Et si votre employeur, votre recruteur ou une publication LinkedIn vous a dit le contraire, cet article est la vérification de la réalité dont vous avez besoin.
L'avantage fiscal qui a rendu célèbre le secteur IT roumain — et le moment où il a disparu
Pendant des années, l'industrie IT roumaine a été construite, du moins en partie, sur un avantage fiscal remarquable. Les développeurs, les architectes logiciels, les ingénieurs QA et un large éventail de travailleurs technologiques pouvaient conserver 10 pour cent de plus de chaque bulletin de salaire, sans impôt. Jusqu'à la fin de 2024, les employés du secteur IT disposant d'un salaire brut jusqu'à 10 000 lei par mois bénéficiaient d'une exemption totale d'impôt sur le revenu — 10 pour cent — ce qui leur donnait un avantage financier significatif par rapport aux travailleurs d'autres secteurs.
Cet avantage appartient désormais à l'histoire. En 2026, les employés du secteur IT continuent d'être imposés selon le régime fiscal général, sans les exemptions qui s'appliquaient jusqu'à la fin de 2024. L'élimination, effective à partir de janvier 2025, reste définitive en 2026 — elle n'a pas été réintroduite et il n'y a actuellement aucun signal indiquant qu'elle pourrait changer.
Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais : la perte n'était pas seulement les 10 pour cent d'impôt sur le revenu. Jusqu'en 2024, les employés du secteur IT bénéficiaient également d'un taux de cotisation retraite réduit — CAS à 20,25 pour cent au lieu du standard 25 pour cent. À partir de 2025, tous les travailleurs IT paient le taux standard complet de 25 pour cent. Deux coups au bulletin de salaire à la fois. Et beaucoup de développeurs ne savent toujours pas que cela s'est produit.
Ce que la loi dit réellement
À partir des revenus de janvier 2025, les facilités fiscales concernant l'exemption d'impôt sur le revenu et les cotisations sociales pour les revenus salariaux obtenus par les employés du secteur IT ont été supprimées. L'Ordonnance d'urgence no. 156/2024 a été publiée au Journal officiel no. 1334 du 31 décembre 2024, et ses dispositions sont entrées en vigueur à partir du 1er janvier 2025.
L'élimination couvrait à la fois l'exemption d'impôt sur le revenu et la cotisation réduite d'assurance retraite pour les revenus salariaux inférieurs à 10 000 lei perçus par les personnes exerçant une activité dans le secteur IT. Pour ces secteurs, une imposition régulière — complète — s'applique à partir des revenus salariaux relatifs à janvier 2025.
Le fondement juridique se trouve clairement dans le Code fiscal, Titre IV, tel que modifié par l'OUG 156/2024. Il n'y a aucune ambiguïté, aucune période de transition, et aucune exception sectorielle qui aurait survécu. L'élimination a entraîné, à partir de janvier 2025, des changements majeurs pour le secteur IT — et la mesure reste en vigueur en 2026. Les employés de ce domaine sont imposés intégralement, exactement comme tous les autres employés de l'économie, sans aucune exemption d'impôt sur le revenu ou réduction de CAS.
Les chiffres réels pour 2026
Chaque chiffre de ce tableau a été vérifié à partir de sources roumaines officielles lors de la préparation de cet article.
| Catégorie | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Salaire minimum national (à partir du 1er juillet 2026) | 4 325 lei/mois brut | HG 146/2026, Journal officiel 13 mars 2026 |
| Salaire minimum national (1er jan – 30 juin 2026) | 4 050 lei/mois brut | HG 146/2026 |
| Salaire minimum secteur construction 2026 | 4 582 lei/mois brut (inchangé) | OUG 156/2024 |
| Taux impôt sur le revenu employé | 10 pour cent forfaitaire | Code fiscal, Titre IV |
| CAS — cotisation retraite (employé) | 25 pour cent du brut | Code fiscal 2026 |
| CASS — cotisation santé (employé) | 10 pour cent du brut | Code fiscal 2026 |
| CAM — cotisation travail employeur | 2,25 pour cent du brut | Code fiscal 2026 |
| Total déductions du brut employé | 35 pour cent + impôt sur le revenu | CAS 25% + CASS 10% + impôt 10% |
| Exemption impôt IT | Supprimée depuis le 1er janvier 2025 | OUG 156/2024 |
| Plafond ancienne exemption IT (pré-2025) | Brut jusqu'à 10 000 lei/mois | Code fiscal (pré-OUG 156/2024) |
| Ancien CAS réduit pour IT (pré-2025) | 20,25 pour cent (vs standard 25 pour cent) | Code fiscal (pré-OUG 156/2024) |
| Montant non imposable au salaire minimum | 200 lei/mois (à partir du 1er juillet 2026) | HG 146/2026 |
Pour un contrat de travail standard en 2026, les impôts sur le salaire sont : payés par l'employé — CAS (retraite) 25 pour cent, CASS (santé) 10 pour cent, impôt sur le revenu 10 pour cent ; payés par l'employeur en plus : CAM 2,25 pour cent.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique pour un développeur ? Prenez un salaire brut de 10 000 lei — exactement le montant qui était autrefois entièrement exempté d'impôt sur le revenu. En 2024, ce développeur gardait les 10 pour cent complets d'impôt sur le revenu dans sa poche — 1 000 lei par mois, 12 000 lei par an. À partir de 2025, un employé du secteur IT paie exactement les mêmes impôts que tout autre travailleur en Roumanie : impôt sur le revenu à 10 pour cent, CAS à 25 pour cent, CASS à 10 pour cent. C'est 12 000 lei perdus par an, par travailleur, par rapport à 2024 — de l'argent qui restait autrefois sur votre compte et qui va maintenant à l'État.
Ce que votre employeur ne vous dira jamais
L'élimination de l'exemption IT a créé une vague de confusion dans les départements RH de toute la Roumanie. De nombreuses entreprises ont ajusté les bulletins de salaire automatiquement. Certaines n'ont pas expliqué clairement le changement. Et un nombre significatif de travailleurs ont simplement remarqué que leur salaire net a baissé en février 2025 et ont supposé que c'était une erreur de calcul. Ce n'était pas une erreur. C'était la loi — et elle est permanente, du moins pour le moment.
Voici ce qui est toujours sur la table pour vous en 2026, même sans l'ancienne exemption. D'abord, le montant mensuel non imposable au niveau du salaire minimum a été ajusté à partir du 1er juillet 2026 — la somme exonérée d'impôt est de 200 lei par mois pour les employés gagnant au niveau du salaire minimum. Si vous gagnez au-dessus du salaire minimum, cela ne s'applique pas à vous, mais c'est un indicateur du type de micro-exemptions toujours intégrées au Code fiscal — et il vaut la peine de vous renseigner auprès de votre équipe de paie.
Deuxièmement, le Code fiscal roumain prévoit toujours des déductions personnelles (deducerea personală de bază) qui réduisent votre base imposable avant l'application de l'impôt sur le revenu. Ces déductions dépendent du revenu et de nombreux professionnels IT ayant des salaires moyens à élevés reçoivent une déduction nulle ou très faible. Connaissez la vôtre — exigez la transparence de votre département de paie de l'employeur, ou calculez-la vous-même en utilisant la calculatrice de salaire EuroDuty.
Troisièmement — et c'est là que les travailleurs laissent systématiquement de l'argent sur la table — si votre employeur offre des cotisations retraite volontaires (Pilier III), celles-ci restent déductibles jusqu'à certaines limites en vertu du Code fiscal et peuvent réduire directement votre revenu imposable. Avec l'exemption IT disparue, l'optimisation du Pilier III est maintenant l'un des rares outils juridiques restants pour réduire votre fardeau d'impôt sur le revenu personnel. Demandez directement à votre département RH, par écrit, si votre employeur cotise à un régime du Pilier III en votre nom. S'ils ne le font pas, demandez pourquoi.
Pour vérifier que votre bulletin de salaire actuel est correct, vous pouvez adresser une demande formelle au département comptabilité ou paie de votre employeur. Si vous croyez que des déductions sont appliquées incorrectement, vous pouvez contacter l'ANAF (l'autorité fiscale roumaine) sur anaf.ro ou appeler leur ligne d'assistance aux contribuables. Vous pouvez également vérifier votre enregistrement fiscal directement via le portail SPV (Spatiul Privat Virtual) sur e-guvernare.ro — chaque Roumain titulaire d'un CNP peut se connecter et voir exactement ce que votre employeur a déclaré et payé en votre nom.
Roumanie vs Le reste de l'Europe
L'abolition de l'exemption IT ne s'est pas produite dans le vide. La décision roumaine a été motivée par une pression fiscale sévère — le pays avait besoin de consolider son budget et les exemptions spécifiques au secteur ont été considérées comme trop coûteuses. Mais comment le régime fiscal standard actuel de la Roumanie se compare-t-il aux pays voisins de l'UE pour un développeur logiciel en 2026 ?
En 2026, les cotisations déduites du salaire brut d'un employé roumain sont CAS 25 pour cent, CASS 10 pour cent, et impôt sur le revenu à 10 pour cent — après les déductions applicables. Cela signifie qu'un développeur roumain gagnant 10 000 lei bruts prend environ 6 250 lei nets avant toute déduction personnelle. En comparaison, vous pouvez vérifier comment cela s'empile par rapport aux rôles équivalents en Pologne, Hongrie ou Bulgarie — qui ont tous leurs propres structures de cotisations spécifiques et taux d'impôt sur le revenu — en utilisant le comparateur de salaires EuroDuty, qui extrait des données vérifiées et actuelles pour les 27 États membres de l'UE.
Ce qui est important de comprendre, c'est que le taux d'impôt sur le revenu forfaitaire de 10 pour cent de la Roumanie reste l'un des plus bas de l'UE — il ne s'accompagne plus simplement d'une couche supplémentaire d'exemption qui rendait les travailleurs IT pratiquement non imposés sur une grande partie de leurs revenus. En 2026, le taux standard reste 10 pour cent, appliqué à la base imposable — qui est le salaire brut moins CAS, moins CASS, et moins toute déduction personnelle applicable. Pour le contexte européen plus large, de nombreux pays d'Europe occidentale appliquent des taux d'impôt sur le revenu progressifs allant de 30 pour cent à plus de 50 pour cent dans les tranches de revenu supérieures. La structure forfaitaire de la Roumanie continue de favoriser les hauts salaires par rapport à la plupart de l'UE — la perte de l'exemption IT a simplement ramené les développeurs au même niveau que tous les autres travailleurs roumains.
Comment réclamer ce qui vous est dû
Même sans l'exemption d'impôt sur le revenu IT, il y a des étapes concrètes que chaque travailleur technologique roumain devrait prendre maintenant pour s'assurer qu'il ne paie pas trop d'impôts ou qu'il ne manque rien.
-
Vérifiez votre bulletin de salaire immédiatement. Connectez-vous au portail RH de votre employeur ou demandez une ventilation écrite de votre calcul brut-net actuel. Confirmez que CAS s'applique à 25 pour cent, CASS à 10 pour cent, et impôt sur le revenu à 10 pour cent sur la base imposable correcte. Toute discordance doit être signalée par écrit à votre département de paie dans le même mois civil.
-
Vérifiez votre enregistrement fiscal sur SPV. Allez sur e-guvernare.ro, accédez à la section SPV (Spatiul Privat Virtual), et connectez-vous en utilisant votre CNP et identité électronique. Vous pouvez voir exactement ce que votre employeur a déclaré à l'ANAF en votre nom et vérifier que vos cotisations sont versées correctement.
-
Posez des questions sur votre déduction personnelle. Contactez l'équipe de paie de votre employeur et demandez quelle déduction personnelle (deducere personală) est actuellement appliquée à votre salaire. Ce chiffre dépend de votre revenu brut et du nombre de personnes à charge. Si vous avez des personnes à charge qui ne sont pas déclarées, vous pourriez avoir droit à une déduction plus élevée — ce qui signifie un impôt sur le revenu moins élevé chaque mois.
-
Enquêtez sur les cotisations du Pilier III. Visitez asfromania.ro (l'Autorité de surveillance financière) ou demandez à votre département RH les détails de tout régime de retraite volontaire auquel votre employeur participe. Les cotisations aux fonds de retraite du Pilier III peuvent réduire votre revenu imposable annuel et sont l'un des rares outils de planification fiscale actifs restants pour les travailleurs IT en 2026.
-
Déposez ou révisez votre Declaratia Unica si vous avez des revenus supplémentaires. Si vous avez des revenus indépendants, de dividendes ou autres en parallèle de votre salaire, vous êtes tenu de déposer la Declaratia Unica (Formulaire 212) auprès de l'ANAF. Le non-respect de la déclaration peut entraîner des pénalités. La date limite de dépôt et le formulaire lui-même sont disponibles sur anaf.ro.
-
Utilisez la calculatrice EuroDuty pour modéliser votre salaire net. Avant d'accepter une nouvelle offre d'emploi ou de négocier une augmentation, exécutez les chiffres sur euroduty.eu/calculadora pour calculer exactement votre salaire net selon le régime fiscal roumain 2026 et comparez-le avec d'autres pays de l'UE sur euroduty.eu/comparator.
Calculez exactement votre salaire net et comparez vos droits dans les 27 pays de l'UE sur EuroDuty — complètement gratuit.
Questions Fréquentes
Non — et c'est le fait unique le plus important que chaque développeur roumain doit connaître. À partir des revenus de janvier 2025, les facilités fiscales concernant l'exemption d'impôt sur le revenu et les cotisations sociales pour les employés du secteur IT ont été définitivement supprimées en vertu de l'Ordonnance d'urgence 156/2024. En 2026, les employés du secteur IT continuent d'être imposés selon le régime fiscal général, sans les exemptions applicables jusqu'à la fin de 2024. Il n'y a pas d'exemption partielle, pas d'arrangement de transition, et aucune exception sectorielle restante.
Pour un contrat de travail standard en 2026, les impôts sont : CAS (retraite) à 25 pour cent, CASS (santé) à 10 pour cent, et impôt sur le revenu à 10 pour cent — tous payés par l'employé à partir de son salaire brut. L'employeur paie en outre la Cotisation pour le travail (CAM) à 2,25 pour cent du brut, en plus du salaire brut. Il n'y a pas de taux spécifiques au secteur pour l'IT en 2026 — les développeurs sont imposés de manière identique à tous les autres employés roumains.
Jusqu'à la fin de 2024, les employés du secteur IT disposant d'un salaire brut jusqu'à 10 000 lei par mois bénéficiaient d'une exemption totale d'impôt sur le revenu — c'est-à-dire 10 pour cent — leur offrant un avantage financier significatif. Ils bénéficiaient également d'un taux CAS réduit de 20,25 pour cent au lieu du standard 25 pour cent, applicable pour les revenus bruts jusqu'à 10 000 lei par mois. Pour un développeur gagnant exactement 10 000 lei bruts, cela signifiait économiser 1 000 lei par mois en impôt sur le revenu plus environ 475 lei par mois en CAS réduit — une économie annuelle combinée d'environ 17 700 lei qui n'existe plus en 2026.
En vertu de la HG 146/2026, publiée au Journal officiel, le salaire minimum brut national a augmenté à 4 325 lei par mois à partir du 1er juillet 2026, contre 4 050 lei dans la première moitié de l'année. Pour la grande majorité des professionnels IT, dont les salaires sont significativement plus élevés que le salaire minimum, ce changement n'a aucun impact direct sur leur salaire brut. Cependant, il affecte le calcul de certains seuils de cotisations sociales et est la base que tous les contrats de travail roumains doivent respecter.
Avec l'exemption IT disparue, les principales options restantes sont : maximiser votre **déduction personnelle** (deducere personală) en veillant à ce que tous les personnes à charge soient correctement déclarées à votre employeur ; contribuer à un **fonds de retraite volontaire du Pilier III**, qui réduit votre revenu imposable annuel ; et veiller à ce que votre employeur applique le correct **montant mensuel non imposable de 200 lei** si votre salaire est proche du salaire minimum. Pour une modélisation personnalisée de votre salaire net et pour comparer votre situation avec les travailleurs d'autres pays de l'UE, utilisez les outils gratuits sur [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
Restez Informé
Mises à jour mensuelles sur les salaires et le droit du travail en UE
Gratuit · Sans spam · Désabonnez-vous à tout moment