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Si quelqu'un vous a dit que les développeurs informatiques roumains ne paient toujours pas d'impôt sur le revenu, cette personne a tort — et cette erreur pourrait vous coûter des milliers de lei par an en opportunités de planification non réclamées. À partir de janvier 2025, l'exonération d'impôt sur le revenu pour les employés du secteur informatique — ainsi que le taux réduit de cotisations sociales — a été définitivement supprimée par l'Ordonnance d'Urgence 156/2024, et cette mesure reste pleinement en vigueur en 2026. Ce n'est pas une rumeur. C'est la loi. Et si votre employeur, votre recruteur ou une publication LinkedIn vous a dit le contraire, cet article est la mise au point dont vous avez besoin.
L'avantage fiscal qui a rendu célèbre le secteur informatique roumain — Et le moment où il a disparu
Pendant des années, l'industrie informatique roumaine a été construite, du moins en partie, sur un avantage fiscal remarquable. Les développeurs, architectes logiciels, ingénieurs QA et un large éventail de travailleurs technologiques pouvaient conserver 10 % de plus sur chaque fiche de paie, sans impôt. Jusqu'à la fin de 2024, les employés du secteur informatique ayant un salaire brut allant jusqu'à 10 000 lei par mois bénéficiaient d'une exonération totale d'impôt sur le revenu — 10 % — ce qui leur conférait un avantage financier significatif par rapport aux travailleurs d'autres secteurs.
Cet avantage appartient désormais au passé. En 2026, les employés du secteur informatique continuent d'être imposés selon le régime fiscal général, sans les exonérations qui s'appliquaient jusqu'à la fin de 2024. La suppression, effective depuis janvier 2025, reste définitive en 2026 — elle n'a pas été réintroduite et il n'y a actuellement aucun signe indiquant qu'elle pourrait changer.
Voici ce que la plupart des gens ne découvrent jamais : la perte ne se limitait pas aux 10 % d'impôt sur le revenu. Jusqu'en 2024, les employés du secteur informatique bénéficiaient également d'un taux réduit de cotisation de retraite — CAS à 20,25 % au lieu des 25 % standard. À partir de 2025, tous les travailleurs du secteur informatique paient le taux standard complet de 25 %. Deux coups portés à la fiche de paie simultanément. Et de nombreux développeurs ne savent toujours pas que cela s'est produit.
Ce que dit réellement la loi
À partir des revenus de janvier 2025, les facilités fiscales concernant l'exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour les revenus salariaux obtenus par les employés de l'industrie informatique ont été supprimées. L'Ordonnance d'Urgence n° 156/2024 a été publiée au Journal Officiel n° 1334 du 31 décembre 2024, et ses dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025.
La suppression a couvert à la fois l'exonération d'impôt sur le revenu et la cotisation d'assurance retraite réduite pour les revenus salariaux inférieurs à 10 000 lei gagnés par des personnes exerçant une activité dans l'informatique. Pour ces secteurs, une imposition normale — complète — s'applique à partir des revenus salariaux liés à janvier 2025.
La base juridique se trouve directement dans le Code Fiscal, Titre IV, tel que modifié par l'OUG 156/2024. Il n'y a aucune ambiguïté, aucune période de transition et aucune exception sectorielle qui a survécu. La suppression a entraîné, à partir de janvier 2025, des changements majeurs pour le secteur informatique — et la mesure reste en vigueur en 2026. Les employés de ce domaine sont imposés en totalité, exactement comme tous les autres employés de l'économie, sans aucune exonération d'impôt sur le revenu ni réduction de CAS d'aucune sorte.
Les chiffres réels pour 2026
| Catégorie | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Salaire minimum national (à partir du 1er juillet 2026) | 4 325 lei/mois brut | HG 146/2026, Journal Officiel 13 mars 2026 |
| Salaire minimum national (1er jan – 30 juin 2026) | 4 050 lei/mois brut | HG 146/2026 |
| Salaire minimum secteur construction 2026 | 4 582 lei/mois brut (inchangé) | OUG 156/2024 |
| Taux d'impôt sur le revenu des employés | 10 % fixe | Codul Fiscal, Titlul IV |
| CAS — cotisation retraite (employé) | 25 % du brut | Codul Fiscal 2026 |
| CASS — cotisation santé (employé) | 10 % du brut | Codul Fiscal 2026 |
| CAM — cotisation patronale travail | 2,25 % du brut | Codul Fiscal 2026 |
| Déductions totales sur le brut de l'employé | 35 % + impôt sur le revenu | CAS 25% + CASS 10% + impôt 10% |
| Exonération d'impôt sur le revenu IT | Supprimée depuis le 1er janvier 2025 | OUG 156/2024 |
| Ancien plafond d'exonération IT (avant 2025) | Brut jusqu'à 10 000 lei/mois | Codul Fiscal (avant OUG 156/2024) |
| Ancienne CAS réduite pour l'IT (avant 2025) | 20,25 % (vs 25 % standard) | Codul Fiscal (avant OUG 156/2024) |
| Montant non imposable au salaire minimum | 200 lei/mois (à partir du 1er juillet 2026) | HG 146/2026 |
Pour un contrat de travail standard en 2026, les taxes sur le salaire sont : payées par l'employé — CAS (retraite) 25 %, CASS (santé) 10 %, impôt sur le revenu 10 % ; payées par l'employeur en sus : CAM 2,25 %.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique pour un développeur ? Prenons un salaire brut de 10 000 lei — le montant exact qui était autrefois totalement exonéré d'impôt sur le revenu. En 2024, ce développeur conservait les 10 % d'impôt sur le revenu dans sa poche — 1 000 lei par mois, 12 000 lei par an. À partir de 2025, un employé du secteur informatique paie exactement les mêmes taxes que tout autre travailleur en Roumanie : impôt sur le revenu à 10 %, CAS à 25 %, CASS à 10 %. Cela représente 12 000 lei perdus par an, par travailleur, par rapport à 2024 — de l'argent qui restait dans votre compte et qui va maintenant à l'État.
Ce que votre employeur ne vous dira jamais
La suppression de l'exonération informatique a créé une vague de confusion dans les départements RH à travers la Roumanie. De nombreuses entreprises ont ajusté les fiches de paie automatiquement. Certaines n'ont pas expliqué le changement clairement. Et un nombre important de travailleurs ont simplement remarqué que leur salaire net avait baissé en février 2025 et ont supposé qu'il s'agissait d'une erreur de calcul. Ce n'était pas une erreur. C'était la loi — et c'est permanent, du moins pour le moment.
Voici ce qui est toujours à votre disposition en 2026, même sans l'ancienne exonération. Premièrement, le montant mensuel non imposable au niveau du salaire minimum a été ajusté à partir du 1er juillet 2026 — la somme exonérée d'impôt est de 200 lei par mois pour les employés gagnant au niveau du salaire minimum. Si vous gagnez plus que le salaire minimum, cela ne s'applique pas à vous, mais c'est un indicateur du type de micro-exonérations toujours intégrées dans le Code Fiscal — et il vaut la peine de poser la question à votre équipe de paie.
Deuxièmement, le Code Fiscal roumain prévoit toujours des déductions personnelles (deducerea personală de bază) qui réduisent votre base imposable avant l'application de l'impôt sur le revenu. Ces déductions dépendent du revenu et de nombreux professionnels de l'informatique ayant des salaires moyens à élevés reçoivent zéro ou très peu de déduction. Sachez quelle est la vôtre — exigez la transparence de la part du département de paie de votre employeur, ou calculez-la vous-même en utilisant le calculateur de salaire EuroDuty.
Troisièmement — et c'est là que les travailleurs laissent systématiquement de l'argent sur la table — si votre employeur propose des cotisations de retraite volontaires (Pilier III), celles-ci restent déductibles jusqu'à certaines limites en vertu du Code Fiscal et peuvent réduire directement votre revenu imposable. Avec la fin de l'exonération informatique, l'optimisation du Pilier III est désormais l'un des rares outils légaux restants pour réduire votre charge fiscale personnelle. Demandez directement à votre département RH, par écrit, si votre employeur cotise à un régime de Pilier III en votre nom. S'ils ne le font pas, demandez pourquoi.
Pour vérifier que votre fiche de paie actuelle est correcte, vous pouvez adresser une demande formelle au département comptabilité ou paie de votre employeur. Si vous pensez que les déductions sont appliquées de manière incorrecte, vous pouvez contacter l'ANAF (l'autorité fiscale roumaine) sur anaf.ro ou appeler leur ligne d'assistance aux contribuables. Vous pouvez également consulter votre dossier fiscal directement via le portail SPV (Spatiul Privat Virtual) sur e-guvernare.ro — chaque Roumain possédant un CNP peut se connecter et voir exactement ce que votre employeur a déclaré et payé en votre nom.
La Roumanie face au reste de l'Europe
L'abolition de l'exonération informatique ne s'est pas produite dans le vide. La décision de la Roumanie a été motivée par une pression fiscale sévère — le pays devait consolider son budget et les exonérations sectorielles étaient jugées trop coûteuses. Mais comment le régime fiscal standard actuel de la Roumanie se compare-t-il aux pays voisins de l'UE pour un développeur de logiciels en 2026 ?
En 2026, les cotisations déduites du salaire brut d'un employé roumain sont de 25 % pour la CAS, 10 % pour la CASS et 10 % pour l'impôt sur le revenu — après les déductions applicables. Cela signifie qu'un développeur roumain gagnant 10 000 lei brut ramène environ 6 250 lei net avant toute déduction personnelle. En comparaison, vous pouvez vérifier comment cela se situe par rapport à des rôles équivalents en Pologne, en Hongrie ou en Bulgarie — qui ont tous leurs propres structures de cotisations et taux d'imposition sur le revenu spécifiques — en utilisant le comparateur de salaire EuroDuty, qui extrait des données vérifiées et actuelles pour les 27 États membres de l'UE.
Ce qu'il est important de comprendre, c'est que le taux d'imposition sur le revenu fixe de 10 % de la Roumanie reste l'un des plus bas de l'UE — il ne s'accompagne tout simplement plus de la couche supplémentaire d'exonération qui rendait les travailleurs de l'informatique pratiquement non imposés sur une grande partie de leurs revenus. En 2026, le taux standard reste de 10 %, appliqué sur la base imposable — qui est le salaire brut moins la CAS, moins la CASS et moins toute déduction personnelle applicable. Pour le contexte européen plus large, de nombreux pays d'Europe occidentale appliquent des taux d'imposition sur le revenu progressifs qui vont de 30 % à plus de 50 % pour les tranches de revenus plus élevées. La structure fixe de la Roumanie favorise toujours les hauts revenus par rapport à la majeure partie de l'UE — la perte de l'exonération informatique a simplement ramené les développeurs au même niveau que tout autre travailleur roumain.
Comment réclamer ce qui vous est dû
Même sans l'exonération d'impôt sur le revenu informatique, il existe des mesures concrètes que chaque travailleur technologique roumain devrait prendre dès maintenant pour s'assurer qu'il ne paie pas trop ou qu'il ne manque rien.
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Auditez votre fiche de paie immédiatement. Connectez-vous au portail RH de votre employeur ou demandez une ventilation écrite de votre calcul brut-net actuel. Confirmez que la CAS est appliquée à 25 %, la CASS à 10 % et l'impôt sur le revenu à 10 % sur la base imposable correcte. Toute divergence doit être signalée par écrit au département de la paie au cours du même mois civil.
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Vérifiez votre dossier fiscal sur le SPV. Allez sur e-guvernare.ro, accédez à la section SPV (Spatiul Privat Virtual) et connectez-vous en utilisant votre CNP et votre identité électronique. Vous pouvez voir exactement ce que votre employeur a déclaré à l'ANAF en votre nom et vérifier que vos cotisations sont payées correctement.
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Renseignez-vous sur votre déduction personnelle. Contactez l'équipe de paie de votre employeur et demandez quelle déduction personnelle (deducere personală) est actuellement appliquée à votre salaire. Ce chiffre dépend de votre revenu brut et du nombre de personnes à charge. Si vous avez des personnes à charge qui ne sont pas déclarées, vous pourriez avoir droit à une déduction plus élevée — ce qui signifie un impôt sur le revenu plus bas chaque mois.
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Enquêtez sur les cotisations au Pilier III. Visitez asfromania.ro (l'Autorité de Surveillance Financière) ou demandez à votre département RH des détails sur tout régime de retraite volontaire auquel votre employeur participe. Les cotisations aux fonds de pension du Pilier III peuvent réduire votre revenu imposable annuel et sont l'un des rares outils de planification fiscale actifs restants pour les travailleurs de l'informatique en 2026.
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Déposez ou révisez votre Declaratia Unica si vous avez des revenus supplémentaires. Si vous avez des revenus de freelance, de dividendes ou d'autres revenus en plus de votre salaire, vous êtes tenu de déposer la Declaratia Unica (Formulaire 212) auprès de l'ANAF. Le défaut de déclaration peut entraîner des pénalités. La date limite de dépôt et le formulaire lui-même sont disponibles sur anaf.ro.
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Utilisez le calculateur EuroDuty pour modéliser votre salaire net. Avant d'accepter toute nouvelle offre d'emploi ou de négocier une augmentation, faites les calculs sur euroduty.eu/calculadora pour calculer votre salaire net exact selon le régime fiscal roumain de 2026 et comparez-le avec d'autres pays de l'UE sur euroduty.eu/comparator.
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Questions Fréquentes
Non — et c'est le fait le plus important que chaque développeur roumain doit connaître. À partir des revenus de janvier 2025, les facilités fiscales concernant l'exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour les employés du secteur informatique ont été définitivement supprimées en vertu de l'Ordonnance d'Urgence 156/2024. En 2026, les employés du secteur informatique continuent d'être imposés selon le régime fiscal général, sans les exonérations applicables jusqu'à la fin de 2024. Il n'y a aucune exonération partielle, aucun arrangement transitoire et aucune exception sectorielle restante.
Pour un contrat de travail standard en 2026, les taxes sont : CAS (retraite) à 25 %, CASS (santé) à 10 % et impôt sur le revenu à 10 % — le tout payé par l'employé sur son salaire brut. L'employeur paie en plus la Contribution pour le Travail (CAM) à 2,25 % du brut, en sus du salaire brut. Il n'y a pas de taux spécifiques au secteur pour l'informatique en 2026 — les développeurs sont imposés de manière identique à tous les autres employés roumains.
Jusqu'à la fin de 2024, les employés du secteur informatique ayant un salaire brut allant jusqu'à 10 000 lei par mois bénéficiaient d'une exonération totale d'impôt sur le revenu — soit 10 % — leur offrant un avantage financier significatif. Ils bénéficiaient également d'un taux de CAS réduit de 20,25 % au lieu des 25 % standard, applicable pour des revenus bruts allant jusqu'à 10 000 lei par mois. Pour un développeur gagnant exactement 10 000 lei brut, cela signifiait une économie de 1 000 lei par mois en impôt sur le revenu plus environ 475 lei par mois en CAS réduite — une économie annuelle combinée d'environ 17 700 lei qui n'existe plus en 2026.
En vertu du HG 146/2026, publié au Journal Officiel, le salaire brut minimum national a été porté à 4 325 lei par mois à partir du 1er juillet 2026, contre 4 050 lei au premier semestre de l'année. Pour la grande majorité des professionnels de l'informatique, dont les salaires sont nettement supérieurs au salaire minimum, ce changement n'a aucun impact direct sur leur rémunération brute. Cependant, il affecte le calcul de certains seuils de cotisations sociales et constitue la base de référence que tous les contrats de travail roumains doivent respecter.
Avec la fin de l'exonération informatique, les principales options restantes sont : maximiser votre déduction personnelle (deducere personală) en vous assurant que toutes les personnes à charge sont correctement déclarées à votre employeur ; cotiser à un fonds de retraite volontaire Pilier III, qui réduit votre revenu annuel imposable ; et vous assurer que votre employeur applique le montant mensuel non imposable de 200 lei correct si votre salaire est au niveau du salaire minimum ou proche de celui-ci. Pour une modélisation personnalisée de votre salaire net et pour comparer votre situation avec celle des travailleurs d'autres pays de l'UE, utilisez les outils gratuits sur EuroDuty.
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