Montant fixe qui peut être déduit du revenu brut avant le calcul de l'impôt sur le revenu, représentant les dépenses professionnelles typiques.

Réduction d'impôt ou crédit d'impôt accordé aux contribuables qui soutiennent financièrement des personnes à charge telles que des enfants ou des parents âgés.

Aide financière accordée aux travailleurs qui ont perdu leur emploi involontairement. L'éligibilité et les montants varient selon les pays.

Couverture des dépenses médicales. Dans de nombreux pays de l'UE, l'assurance maladie obligatoire est financée par les cotisations de sécurité sociale.

Ensemble de la législation régissant les relations de travail dans un pays, y compris les droits et obligations des employeurs et des salariés.

Groupe de représentants des salariés au sein d'une entreprise qui consulte la direction sur des questions affectant les travailleurs. Obligatoire dans les entreprises dépassant certains seuils d'effectifs dans de nombreux pays de l'UE.

Période de congé payé accordée aux salariés chaque année. Le droit de l'UE exige un minimum de 4 semaines de congés payés par an pour tous les travailleurs.

Période d'absence du travail rémunérée ou non, due à une maladie ou une blessure. Les règles varient considérablement selon les États membres de l'UE.

Période d'absence du travail accordée à une mère avant et après la naissance de son enfant. Le droit de l'UE garantit un congé maternité minimum de 14 semaines.

Période d'absence du travail à la disposition des parents pour s'occuper d'un jeune enfant. Le droit de l'UE prévoit un minimum de 4 mois de congé parental par parent.

Période d'absence du travail accordée à un père ou à un deuxième parent après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Contrat de travail avec une date de fin spécifique ou lié à l'achèvement d'une tâche spécifique, par opposition à un contrat permanent à durée indéterminée.

Contrat de travail à durée indéterminée, sans date de fin fixe, offrant une plus grande sécurité d'emploi et généralement des protections légales plus solides pour l'employé.

Accord juridiquement contraignant entre un employeur et un salarié qui définit les termes et conditions d'emploi.

Contrat écrit négocié par voie de négociation collective entre un employeur et un syndicat représentant les travailleurs, couvrant les salaires, les horaires et les conditions de travail.

Versements réguliers effectués à un fonds de pension par les employés, les employeurs ou les deux pour constituer une épargne retraite. Les taux de cotisation varient selon les pays.

Versements effectués par les employeurs en sus des salaires pour financer les régimes de protection sociale. Elles représentent un coût supplémentaire significatif de l'emploi.

Versements obligatoires effectués par les salariés et les employeurs pour financer les régimes de protection sociale, y compris les pensions, les soins de santé et les allocations de chômage.

Période que l'employé ou l'employeur doit respecter avant de rompre un contrat de travail. La durée varie selon le pays, le type de contrat et l'ancienneté.

Législation de l'UE limitant le temps de travail à un maximum de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de référence, garantissant des périodes de repos минимаles.

Principe selon lequel les hommes et les femmes devraient recevoir la même rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Consacré par le droit de l'UE depuis le Traité de Rome.

Document fourni par un employeur à un salarié détaillant les revenus et les déductions pour une période de paie. Obligatoire par la loi dans la plupart des pays de l'UE.

Les heures pendant lesquelles un employé est tenu de travailler. Le droit de l'UE fixe un maximum moyen de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises.

Heures travaillées au-delà des heures normales contractuelles ou légales. De nombreux pays de l'UE exigent une rémunération majorée pour les heures supplémentaires.

Règles fiscales applicables aux personnes qui perçoivent des revenus dans un pays où elles ne résident pas, souvent avec des taux et des régimes différents de ceux des résidents.

Impôt prélevé par les gouvernements sur les revenus générés par les entreprises et les particuliers au sein de leur juridiction. Dans l'UE, les taux et les tranches d'impôt sur le revenu varient selon les pays.

Compensation versée à un salarié pour des dommages ou pertes, par exemple lorsqu'un employeur rompt un contrat sans respecter les procédures appropriées.

Compensation versée à un salarié lors de la rupture de son contrat de travail, généralement calculée en fonction de l'ancienneté et du dernier salaire.

Contrôle officiel des lieux de travail pour assurer le respect des lois du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité, et des normes de conditions de travail.

Jour de fête officiel pendant lequel les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Le nombre de jours fériés varie selon les pays de l'UE.

Rupture du contrat de travail par l'employeur. Le droit de l'UE et les législations nationales prévoient diverses protections contre les licenciements abusifs ou irréguliers.

Rupture du contrat de travail due à la nécessité pour l'employeur de réduire ses effectifs, généralement pour des raisons économiques ou structurelles, et non en raison du comportement du salarié.

Prestation de retraite versée aux salariés ayant cotisé à un régime de pension tout au long de leur vie active. Les pays de l'UE ont des systèmes de pension différents.

Période probatoire au début du contrat de travail, pendant laquelle l'une ou l'autre partie peut résilier le contrat plus facilement, généralement avec un préavis réduit.

Périodes obligatoires pendant lesquelles les employés ne doivent pas travailler. Le droit de l'UE exige au moins 11 heures consécutives de repos par période de 24 heures.

Ensemble de politiques et de programmes visant à réduire la pauvreté et la vulnérabilité en promouvant des marchés du travail efficaces et en réduisant l'exposition des personnes aux risques.

Montant du revenu soumis à l'impôt après application des déductions et abattements. Base de calcul de l'impôt sur le revenu.

Montant total de la rémunération avant toute déduction telle que l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales ou les cotisations de retraite.

Rémunération horaire, journalière ou mensuelle la plus basse que les employeurs peuvent légalement verser aux travailleurs. Dans l'UE, chaque État membre fixe son propre salaire minimum.

Montant de la rémunération réellement perçue par un salarié après déduction de toutes les retenues, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales, du salaire brut.

Nombre maximal de jours par an pendant lesquels un travailleur transfrontalier peut télétravailler depuis son pays de résidence sans modifier son statut fiscal ou social.

Organisation de travailleurs négociant collectivement avec les employeurs les salaires, les conditions de travail et d'autres modalités d'emploi.

Pourcentage réel du revenu payé en impôts, calculé en divisant le total des impôts payés par le revenu imposable total. Souvent inférieur au taux marginal d'imposition.

Taux d'imposition appliqué à la dernière tranche de revenu perçu. Dans les systèmes fiscaux progressifs, les revenus plus élevés sont imposés à des taux marginaux plus élevés.

Organisation du travail où les salariés travaillent depuis un lieu autre que les locaux de l'employeur, généralement à domicile, en utilisant des outils numériques.

Fourchette de revenus qui est imposée à un taux spécifique dans un système fiscal progressif. Les revenus qui tombent dans chaque tranche sont imposés au taux de cette tranche.

Emploi où le salarié travaille un nombre d'heures inférieur à celui d'un travailleur à temps plein. Le droit de l'UE interdit la discrimination à l'égard des travailleurs à temps partiel.

Salarié envoyé par son employeur pour exécuter une prestation de services dans un autre État membre de l'UE à titre temporaire.

Personne qui travaille dans un État membre de l'UE tout en résidant dans un autre, faisant régulièrement la navette entre les deux. Également appelé travailleur frontalier.

Taxe sur la valeur ajoutée — une taxe à la consommation appliquée aux biens et services à chaque étape de la production ou de la distribution. L'UE exige un taux de TVA standard minimum de 15 %.